{"id":6434,"date":"2021-02-23T11:51:13","date_gmt":"2021-02-23T09:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=6434"},"modified":"2021-02-24T16:55:02","modified_gmt":"2021-02-24T14:55:02","slug":"itt-a-smart-work-keszen-allunk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/","title":{"rendered":"Itt a Smart Work: k\u00e9szen \u00e1llunk?"},"content":{"rendered":"

Felgyorsult digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s rugalmas munkaid\u0151: csak kett\u0151 a trendek k\u00f6z\u00fcl, amelyek m\u00e1r most, jelen id\u0151ben is alak\u00edtj\u00e1k a j\u00f6v\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t. Mi az a Smart Work \u00e9s hogyan \u00e9rinti mindennapjainkat? Bemutatjuk a Profession.hu \u00e9s a Boston Consulting Group k\u00f6z\u00f6s kiadv\u00e1ny\u00e1t.<\/strong><\/p>\n

T\u00f6bbsz\u00e1z c\u00e9g \u00e9s csaknem 1500 munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e1laszaib\u00f3l k\u00e9sz\u00fclt elemz\u00e9s\u00fcnk \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet ad a munkaer\u0151- \u00e9s munkaad\u00f3i piacon t\u00f6rt\u00e9n\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokr\u00f3l, kirajzol\u00f3dnak azok a trendek, amelyek a j\u00e1rv\u00e1ny hat\u00e1s\u00e1ra er\u0151re kaptak. Hogyan m\u0171k\u00f6dhetnek j\u00f3l a megv\u00e1ltozott k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek ellen\u00e9re is a v\u00e1llalkoz\u00e1sok? Milyen lehet\u0151s\u00e9geket \u00e9rdemes most megragadni? A kiadv\u00e1nyt bemutat\u00f3 Online HR Konferenci\u00e1nkon a felgyorsult digitaliz\u00e1ci\u00f3, az \u00e1talakul\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek \u00e9s a Smart Work j\u00f6v\u0151je ker\u00fcltek reflektorf\u00e9nybe.<\/p>\n

A kiadv\u00e1ny let\u00f6lthet\u0151 itt >>><\/strong><\/a><\/p>\n

Martis Istv\u00e1n, a Profession.hu CEO-ja munkaer\u0151piaci kitekint\u0151j\u00e9ben arr\u00f3l besz\u00e9lt, hogy a kereslet-k\u00edn\u00e1lat \u00e9rezhet\u0151en kibillent az elm\u00falt \u00e9vek keresleti piaca ut\u00e1n: m\u00edg kor\u00e1bban a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1ma stagn\u00e1lt vagy cs\u00f6kkent, a munkab\u00e9rek pedig emelkedtek, most a j\u00e1rv\u00e1ny \u00e9s a hirtelen nagy t\u00f6megben felszabadult munkav\u00e1llal\u00f3k megjelen\u00e9s\u00e9nek hat\u00e1s\u00e1ra a piac \u00fajra k\u00edn\u00e1lativ\u00e1 v\u00e1lt.<\/p>\n

Megjelent egy gyorsan el\u00e9rhet\u0151, k\u00f6nnyen mozdul\u00f3 r\u00e9teg az alacsony bel\u00e9p\u00e9si k\u00fcsz\u00f6b\u0171 poz\u00edci\u00f3kra. \u0150k azok a munkav\u00e1llal\u00f3k, akik a bev\u00e9telk\u00e9nyszer miatt nem gondolkodtak \u00e1tk\u00e9pz\u00e9sben, \u00e9s jellemz\u0151en az idegenforgalomb\u00f3l \u00e9s vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1sb\u00f3l \u00e9rkezve a hagyom\u00e1nyos \u00e9s e-kereskedelemben, a fuvaroz\u00e1sban \u00e9s az \u00e9p\u00edt\u0151iparban tudtak elhelyezkedni.<\/p>\n

Kirajzol\u00f3dtak ugyanakkor Covid-biztos szektorok is: az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyre nehezed\u0151 pluszteher miatt erre a ter\u00fcletre folyamatosan keresnek dolgoz\u00f3kat, de tov\u00e1bb er\u0151s\u00f6d\u00f6tt az informatikai \u00e9s az \u00e9p\u00edt\u0151ipar is.<\/p>\n

Nemcsak az akt\u00edv \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k helyzete v\u00e1ltozott. \u00c9rdekes kett\u0151ss\u00e9g jellemzi a Profession.hu m\u00e9r\u00e9sei szerint azokat a munkav\u00e1llal\u00f3kat is, akiknek van munk\u00e1ja: egyr\u00e9szr\u0151l megn\u0151tt a nyitotts\u00e1g a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s fel\u00e9, t\u00f6bben nyitottak az \u00faj megkeres\u00e9sekre, mint kor\u00e1bban, ugyanakkor fokozott \u00f3vatoss\u00e1g is jellemzi a jelentkez\u0151ket. Megv\u00e1logatj\u00e1k, milyen poz\u00edci\u00f3kra jelentkeznek, \u00e9s ezek mell\u00e9 j\u00f3 aj\u00e1nlatokat is kell kapniuk; a c\u00e9geknek ma r\u00e1ad\u00e1sul arr\u00f3l is meg kell gy\u0151zni\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy a c\u00e9g stabilit\u00e1sa hossz\u00fa t\u00e1von is garant\u00e1lt.<\/p>\n

Smart Work \u2013 az \u00faj \u00fczleti k\u00f6rnyezet<\/h3>\n

Nemcsak a munkaer\u0151piaci trendek v\u00e1ltoznak gyorsan, hanem a munkav\u00e9gz\u00e9s mik\u00e9ntje is. Ma m\u00e1r nem felt\u00e9tlen\u00fcl j\u00e1runk be a munkahely\u00fcnkre ahhoz, hogy elv\u00e9gezz\u00fck a munk\u00e1nkat, ez\u00e9rt a munkahely koncepci\u00f3ja, az irod\u00e1k funkci\u00f3i v\u00e1ltoztak meg alapjaiban. Ahogy a kor\u00e1bban szem\u00e9lyes jelentl\u00e9tet ig\u00e9nyl\u0151 megbesz\u00e9l\u00e9sek virtu\u00e1lis t\u00e9rbe ker\u00fcltek, p\u00e1rhuzamosan egyre t\u00f6bb digit\u00e1lis eszk\u00f6zt haszn\u00e1lunk, amelyek kezel\u00e9se egyre n\u00f6vekv\u0151 nyom\u00e1st is jelenthet az egy\u00e9n sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

Ezeket az \u00faj kereteket nevezz\u00fck Smart Worknek: Kotsis \u00c1d\u00e1m, a BCG People Strategy Associate Directora pedig 7 olyan szempontot hozott, amelyek ment\u00e9n \u00e9rdemes megismerkedn\u00fcnk a munkav\u00e9gz\u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9vel.<\/p>\n

A Smart Work j\u00f6v\u0151je\u00a0<\/strong>– Hogy a j\u00e1rv\u00e1ny ut\u00e1ni id\u0151sz\u00e1m\u00edt\u00e1sban mi lesz \u201eaz \u00faj norm\u00e1lis\u201d, arr\u00f3l m\u00e9g megoszlanak a v\u00e9lem\u00e9nyek, az viszont m\u00e1r biztosan l\u00e1tszik, hogy \u00faj alapokra helyez\u0151d\u00f6tt a munkav\u00e9gz\u00e9s.<\/p>\n

Hogyan hat majd a smart work a termel\u00e9kenys\u00e9gre? \u2013\u00a0<\/strong>Kialakul\u00f3ban vannak azok a munkak\u00f6r\u00f6k \u00e9s munkafolyamatok, ahol az egy\u00e9n \u00f6n\u00e1ll\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9se miatt a t\u00e1vmunk\u00e1ban a termel\u00e9kenys\u00e9g n\u0151. Ugyanakkor l\u00e1tszanak olyan munkafolyamatok, ahol a csoportos munkav\u00e9gz\u00e9s ig\u00e9nyli a szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00e1st. A HR feladata lesz seg\u00edteni a hat\u00e9konys\u00e1got, kiadv\u00e1nyunkban megtal\u00e1lhat\u00f3 a kutat\u00e1s, amely v\u00e1laszt ad arra a k\u00e9rd\u00e9sre: mi seg\u00edten\u00e9 a legink\u00e1bb a termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t Smart Work munkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n?<\/p>\n

Hogyan alakul a szem\u00e9lyes j\u00f3ll\u00e9t\u00fcnk? \u2013\u00a0<\/strong>Sokan \u00e9lvezik az \u00faj k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek adta rugalmass\u00e1got \u00e9s boldogabbak. A szoci\u00e1lis kapcsolatok hi\u00e1nya miatt ugyanakkor sokan mag\u00e1nyosnak \u00e9s stresszesnek \u00e9rzik magukat. A v\u00e1llalat dolga meg\u00e9rteni, hogy ki melyik csoportba tartozik, \u00e9s hogyan lehet alak\u00edtani a helyzet\u00e9n.<\/p>\n

Milyen hat\u00e1ssal lesz az id\u0151beoszt\u00e1sunkra? \u2013\u00a0<\/strong>Ugyan a t\u00e1vmunka id\u0151megtakar\u00edt\u00e1ssal j\u00e1r, a fennmarad\u00f3 id\u0151ben egyre t\u00f6bbet \u00e9s t\u00f6bbet dolgozunk. A j\u00f6v\u0151 kulcsk\u00e9rd\u00e9se lesz, hogy meg\u00e9rtj\u00fck-e, mi\u00e9rt szaporodtak fel a feladataink?<\/p>\n

Hogyan alakulnak a k\u00f6lts\u00e9gek?\u00a0<\/strong>\u2013 A munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k sok esetben p\u00e9nzt takar\u00edtanak meg: cs\u00f6kkenek az irod\u00e1kkal kapcsolatos k\u00f6lts\u00e9gek, nincs annyi utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9g. Ugyanakkor a munkahelyek \u00faj funkci\u00f3inak kialak\u00edt\u00e1sa addicion\u00e1lis k\u00f6lts\u00e9gekkel is j\u00e1rhat.<\/p>\n

Kin\u00e9l legyen az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s?\u00a0<\/strong>\u2013 Fel\u00fclr\u0151l \u00e9rkez\u0151 ir\u00e1nymutat\u00e1s vagy auton\u00f3mia lesz a j\u00f6v\u0151? M\u00edg a top-down tervez\u00e9s nem veszi figyelembe az egyedi \u00e9lethelyzeteket, addig a d\u00f6nt\u00e9sek legals\u00f3 szintekig deleg\u00e1l\u00e1sa sem t\u0171nik j\u00f3 megold\u00e1snak. A megold\u00e1s valahol k\u00f6z\u00e9pen lesz, ha nagy szervezetben szeretn\u00e9nk smart workot t\u00e1mogat\u00f3 m\u00f3don m\u0171k\u00f6dni.<\/p>\n

Mi lesz a digit\u00e1lis eszk\u00f6z\u00f6k szerepe az \u00e9let\u00fcnkben? \u2013\u00a0<\/strong>A digit\u00e1lis eszk\u00f6z\u00f6k egyszerre n\u00f6velik a termel\u00e9kenys\u00e9get \u00e9s vezethetnek ki\u00e9g\u00e9shez. Hogyan tudjuk uralni \u00e9s a hasznunkra ford\u00edtani a r\u00e1nk nehezed\u0151 digit\u00e1lis nyom\u00e1st?<\/p>\n

Milyen lesz a j\u00f6v\u0151 vezet\u00e9se?\u00a0<\/strong>\u2013 A vezet\u0151i szerepk\u00f6r fontosabb, mint valaha. Hiszen mostanra a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet adta \u00faj k\u00f6rnyezetben a v\u00e1llalatok menedzselik az irod\u00e1kat, beszerezt\u00e9k az esetleg sz\u00fcks\u00e9ges \u00faj eszk\u00f6z\u00f6ket, tr\u00e9ningezt\u00e9k a dolgoz\u00f3kat, kezelik a legt\u00f6bb dimenzi\u00f3t. A vezet\u0151k szerepe ugyanakkor egyre fontosabb: \u0151k \u00e9rthetik meg a legjobban, mi t\u00f6rt\u00e9nik, \u0151k tudnak jelen lenni \u00e9s bekapcsol\u00f3dni abba, amit az emberek fontosnak tartanak, ugyanakkor hatni a termel\u00e9kenys\u00e9gre is.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sz\u00e1mtalan eld\u00f6ntend\u0151 k\u00e9rd\u00e9s. K\u00f6zt\u00fck az igazi nagy k\u00e9rd\u00e9s az, hogy a c\u00e9gek \u00e9s a szervezetek hogyan fogj\u00e1k tudni kihozni ebb\u0151l a maximumot? Meggy\u0151z\u0151d\u00e9s\u00fcnk, hogy akik proakt\u00edvak, megfelel\u0151 m\u00f3don honos\u00edtj\u00e1k meg a Smart Work munkam\u00f3dszereket, \u00e9s ilyen m\u00f3don m\u0171k\u00f6dnek a j\u00f6v\u0151ben, azok komoly versenyel\u0151nyre tehetnek szert a hat\u00e9konys\u00e1gt\u00f3l kezdve az employer brandingen \u00e1t eg\u00e9szen a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s\u00e9ig.<\/p>\n

Kiadv\u00e1nyunkban a fentiekhez ny\u00fajtunk ir\u00e1nymutat\u00e1st. Az anyag let\u00f6lthet\u0151 itt >>><\/strong><\/a><\/p>\n

Konferenci\u00e1nkon kerekasztal besz\u00e9lget\u00e9sben is k\u00e9rdezt\u00fck a HR szakma k\u00e9pvisel\u0151it arr\u00f3l, hogyan hatott v\u00e1llalatukra \u00e9s k\u00f6zvetlen munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fckre az elm\u00falt id\u0151szak.<\/p>\n

V\u00e9rtesi Maya, a Computacenter toborz\u00e1si-kiv\u00e1laszt\u00e1si vezet\u0151je szerint j\u00f3 indik\u00e1tora volt az elm\u00falt \u00e9v a val\u00f3s ig\u00e9nyeknek: \u201eN\u00e1lunk m\u00e1rciusban evaku\u00e1lt\u00e1k az irodah\u00e1zat \u00e9s a home office az\u00f3ta is kitart. Teljesen \u00f6nk\u00e9ntes a bej\u00e1r\u00e1s, kev\u00e9s kiv\u00e9tellel, \u00e9s nagyon nagy sz\u00e1zal\u00e9kban otthon is maradnak a munkav\u00e1llal\u00f3k. Az\u00e9rt nagyon \u00e9rdekes ez, mert most t\u00e9nyleg l\u00e1tszanak a val\u00f3s ig\u00e9nyek, nem egy k\u00e9rd\u0151\u00edvre adott v\u00e1laszr\u00f3l van sz\u00f3.\u201d<\/em><\/p>\n

A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet a toborz\u00e1si \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatokat is \u00faj m\u00f3dokon tudta megakasztani: \u201eAmikor t\u00f6bbezer ember p\u00e1ly\u00e1zata van folyamatban, azt neh\u00e9z kezelni a gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt. Hogyan kezelj\u00fck azt, ha valaki aj\u00e1nlatk\u00f6zelben van, mik\u00f6zben \u00e9pp le\u00e1ll\u00edtjuk az adott poz\u00edci\u00f3t, de nem tudni, hogy v\u00e9gleg, vagy hamarosan visszat\u00e9r\u00fcnk r\u00e1? Vagy mi legyen, ha valaki aj\u00e1nlatot kapott, de nem tudjuk neki megmondani, mikor tud kezdeni?\u201d<\/em><\/p>\n

Erdei Katalin, a Richter HR igazgat\u00f3ja arr\u00f3l besz\u00e9lt, hogy sokat sz\u00e1m\u00edthat a nehezebb helyzetek megold\u00e1s\u00e1ban, ha l\u00e1tjuk a munk\u00e1nk val\u00f3s \u00e9rt\u00e9k\u00e9t. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos lehet egy olyan gy\u00e1rt\u00f3 c\u00e9g eset\u00e9ben, ahol t\u00f6bbezer fizikai dolgoz\u00f3t foglalkoztatnak, az irodai dolgoz\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben a home office pedig kor\u00e1bban nem volt bevett szok\u00e1s. \u201eAz emberek eg\u00e9szs\u00e9ge \u00e9s az \u00fczletmenet folytonoss\u00e1ga voltak a f\u0151 szempontjaink, amik n\u00e9ha bizony \u00f6sszefesz\u00fcltek, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk volt egyedi \u00e9lethelyzetek figyelembe v\u00e9tel\u00e9re is. A fizikai dolgoz\u00f3k a gy\u00f3gyszeripar jelleg\u00e9b\u0151l ad\u00f3d\u00f3an eddig is maszkban, v\u00e9d\u0151felszerel\u00e9sben dolgoztak, van random h\u0151m\u00e9rs\u00e9kletellen\u0151rz\u00e9s \u00e9s rendszeres fert\u0151tlen\u00edt\u00e9s, haszn\u00e1lunk steriliz\u00e1l\u00f3 eszk\u00f6z\u00f6ket.\u201d<\/em><\/p>\n

\u201eMegtapasztaltuk, milyen az, amikor er\u0151s k\u00fcldet\u00e9studatot ad az, hogy a gy\u00f3gyszereinkre sz\u00fcks\u00e9g van. A Covid nemcsak k\u00e9nyszerhelyzetet hozott, de bizalmi helyzetet is teremtett, amiben l\u00e1tszik, hogy m\u0171k\u00f6d\u00fcnk, mindenki teszi a dolg\u00e1t.\u201d<\/em><\/p>\n

Marton Klaudia, a Groupama HR igazgat\u00f3ja szerint a tavaszi helyzetet egyszer\u0171bb volt kezelni, mint a m\u00e1sodik, harmadik hull\u00e1mot: \u201eTavasszal gyorsan kellett reag\u00e1lni, amiben a korm\u00e1nyzati d\u00f6nt\u00e9sek is sokat seg\u00edtettek. N\u00e1lunk is az volt a k\u00e9rd\u00e9s, hogy a biznisz vs. emberek biztons\u00e1ga sk\u00e1l\u00e1n hol helyezked\u00fcnk el? A menedzsmentben voltak err\u0151l vit\u00e1k: nem lehet j\u00f3 d\u00f6nt\u00e9st hozni, legfeljebb egy \u00f6sszes szempontot figyelembe v\u00e9ve optim\u00e1lisat. Gondoskod\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt defini\u00e1lva magunkat, nek\u00fcnk ezt k\u00e9pviselni kellett, \u00edgy egy pr\u00f3ba home office ut\u00e1n egy h\u00e9ttel k\u00e9s\u0151bb a dolgoz\u00f3k 90%-a m\u00e1r otthonr\u00f3l dolgozott, ugyanakkor a biztos\u00edt\u00e1si szellemis\u00e9gnek megfelel\u0151en nem z\u00e1rtunk be, nyitva maradtak a vid\u00e9ki \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1latok.\u201d<\/em><\/p>\n

Klaudia szerint a tov\u00e1bbiakban a hibrid megold\u00e1s lehet a j\u00f6v\u0151 kulcsa: \u201eGy\u0171jtj\u00fck a gyakorlati tapasztalatokat, \u00e9s ezekb\u0151l fogunk j\u00f3 megold\u00e1st hozni a vesz\u00e9lyhelyzet ut\u00e1n. Sok mindent pr\u00f3b\u00e1lunk online t\u00e9rbe terelni, az irodakialak\u00edt\u00e1sn\u00e1l pedig a t\u00e9rkihaszn\u00e1l\u00e1sra \u00e9s a higi\u00e9ni\u00e1s szab\u00e1lyokra m\u00e9g ink\u00e1bb odafigyel\u00fcnk. Azt tapasztaljuk, hogy a vezet\u0151k szerepe feler\u0151s\u00f6d\u00f6tt, ahogy az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s is: toler\u00e1nsabbak lett\u00fcnk egym\u00e1ssal, egym\u00e1s er\u0151ss\u00e9geit helyezz\u00fck el\u0151t\u00e9rbe, jobb kooper\u00e1ci\u00f3k alakulnak ki.\u201d<\/em><\/p>\n

A t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9s a toborz\u00e1sban ak\u00e1r \u00faj lehet\u0151s\u00e9geket is k\u00edn\u00e1lhat, mondja Klaudia: \u201eVersenyel\u0151ny\u00f6m lehet abb\u00f3l, ha nagyobb a mer\u00edt\u00e9s: t\u00e1vmunk\u00e1ban a debreceni c\u00e9g is tal\u00e1lhat Somogy megyei munkav\u00e1llal\u00f3t.\u201d<\/em><\/p>\n

A kompetenci\u00e1k teh\u00e1t id\u0151vel fontosabbak lehetnek, mint a lok\u00e1ci\u00f3. Maya is egyet\u00e9rt abban, hogy \u00fajfajta mozgol\u00f3d\u00e1s v\u00e1rhat\u00f3 a munkaer\u0151piacon:\u00a0\u201eAz elm\u00falt id\u0151szakban feler\u0151s\u00f6dtek egy\u00e9b \u00e9rt\u00e9kek is a fizet\u00e9sk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9ggel szemben: a p\u00e9nz\u00fcgyi stabilit\u00e1s, a teljes home office, a biztons\u00e1g fontosabb\u00e1 v\u00e1lt. B\u00e1r n\u0151tt az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s, \u00e9s sokan elkezdt\u00e9k \u00e9rt\u00e9kelni a munkahely\u00fcket, biztosan lesz egy kisebb hull\u00e1m, akik a v\u00edrushelyzet n\u00e9lk\u00fcl m\u00e1r mozgol\u00f3dtak volna. \u0150k lassabb \u00fctemben, de hamarosan mozogni fognak az SSC szektorban.\u201d<\/em><\/p>\n

\u00c1tmeneti id\u0151szakban vagyunk, amikor a k\u00e9rd\u00e9s \u00e1lland\u00f3an napirenden van: hogyan tov\u00e1bb? Egy biztos, ha j\u00f3 embereink vannak \u00e9s azokat meg is tudjuk tartani, akkor minden rendben lesz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Felgyorsult digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s rugalmas munkaid\u0151: csak kett\u0151 a trendek k\u00f6z\u00fcl, amelyek m\u00e1r most, jelen id\u0151ben is alak\u00edtj\u00e1k a j\u00f6v\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t. Mi az a Smart Work \u00e9s hogyan \u00e9rinti mindennapjainkat? Bemutatjuk a Profession.hu \u00e9s a Boston Consulting Group k\u00f6z\u00f6s kiadv\u00e1ny\u00e1t.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6439,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,61,269,276,52],"tags":[305,166,172,97,300],"class_list":["post-6434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-kutatasok-elemzesek","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-rendezveny","tag-bcg","tag-home-office","tag-koronavirus","tag-kutatas","tag-smart-work"],"acf":[],"yoast_head":"\nItt a Smart Work: k\u00e9szen \u00e1llunk? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Felgyorsult digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s rugalmas munkaid\u0151: csak kett\u0151 a trendek k\u00f6z\u00fcl, amelyek m\u00e1r most, jelen id\u0151ben is alak\u00edtj\u00e1k a j\u00f6v\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t. Mi az a Smart Work \u00e9s hogyan \u00e9rinti mindennapjainkat? Bemutatjuk a Profession.hu \u00e9s a Boston Consulting Group k\u00f6z\u00f6s kiadv\u00e1ny\u00e1t.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Itt a Smart Work: k\u00e9szen \u00e1llunk? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Felgyorsult digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s rugalmas munkaid\u0151: csak kett\u0151 a trendek k\u00f6z\u00fcl, amelyek m\u00e1r most, jelen id\u0151ben is alak\u00edtj\u00e1k a j\u00f6v\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t. Mi az a Smart Work \u00e9s hogyan \u00e9rinti mindennapjainkat? Bemutatjuk a Profession.hu \u00e9s a Boston Consulting Group k\u00f6z\u00f6s kiadv\u00e1ny\u00e1t.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-23T09:51:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-24T14:55:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/cikk.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/\",\"name\":\"Itt a Smart Work: k\u00e9szen \u00e1llunk? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/cikk.jpg\",\"datePublished\":\"2021-02-23T09:51:13+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-24T14:55:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Felgyorsult digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s rugalmas munkaid\u0151: csak kett\u0151 a trendek k\u00f6z\u00fcl, amelyek m\u00e1r most, jelen id\u0151ben is alak\u00edtj\u00e1k a j\u00f6v\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t. Mi az a Smart Work \u00e9s hogyan \u00e9rinti mindennapjainkat? Bemutatjuk a Profession.hu \u00e9s a Boston Consulting Group k\u00f6z\u00f6s kiadv\u00e1ny\u00e1t.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/cikk.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/cikk.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Itt a Smart Work: k\u00e9szen \u00e1llunk? - HR feed - powered by Profession","description":"Felgyorsult digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s rugalmas munkaid\u0151: csak kett\u0151 a trendek k\u00f6z\u00fcl, amelyek m\u00e1r most, jelen id\u0151ben is alak\u00edtj\u00e1k a j\u00f6v\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t. Mi az a Smart Work \u00e9s hogyan \u00e9rinti mindennapjainkat? Bemutatjuk a Profession.hu \u00e9s a Boston Consulting Group k\u00f6z\u00f6s kiadv\u00e1ny\u00e1t.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Itt a Smart Work: k\u00e9szen \u00e1llunk? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Felgyorsult digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s rugalmas munkaid\u0151: csak kett\u0151 a trendek k\u00f6z\u00fcl, amelyek m\u00e1r most, jelen id\u0151ben is alak\u00edtj\u00e1k a j\u00f6v\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t. Mi az a Smart Work \u00e9s hogyan \u00e9rinti mindennapjainkat? Bemutatjuk a Profession.hu \u00e9s a Boston Consulting Group k\u00f6z\u00f6s kiadv\u00e1ny\u00e1t.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2021-02-23T09:51:13+00:00","article_modified_time":"2021-02-24T14:55:02+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/cikk.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"10 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/","name":"Itt a Smart Work: k\u00e9szen \u00e1llunk? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/cikk.jpg","datePublished":"2021-02-23T09:51:13+00:00","dateModified":"2021-02-24T14:55:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Felgyorsult digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s rugalmas munkaid\u0151: csak kett\u0151 a trendek k\u00f6z\u00fcl, amelyek m\u00e1r most, jelen id\u0151ben is alak\u00edtj\u00e1k a j\u00f6v\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t. Mi az a Smart Work \u00e9s hogyan \u00e9rinti mindennapjainkat? Bemutatjuk a Profession.hu \u00e9s a Boston Consulting Group k\u00f6z\u00f6s kiadv\u00e1ny\u00e1t.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/itt-a-smart-work-keszen-allunk\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/cikk.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/cikk.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6434"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6449,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6434\/revisions\/6449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}