{"id":6346,"date":"2021-01-28T11:25:11","date_gmt":"2021-01-28T09:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=6346"},"modified":"2021-02-01T11:25:31","modified_gmt":"2021-02-01T09:25:31","slug":"cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/","title":{"rendered":"Cafeteria 2021: a rugalmass\u00e1g n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen"},"content":{"rendered":"

A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok megszokott rendszer\u00e9t sem hagyta \u00e9rintetlen\u00fcl, amely tapasztalat egy \u00fajfajta szeml\u00e9let kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00f6szt\u00f6n\u00f6z. L\u00e1ssuk, mi is ez!<\/p>\n

Janu\u00e1rban zajlik a cafeteria-rendszerek el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se, illetve a munkav\u00e1llal\u00f3k nyilatkoztat\u00e1sa, azonban febru\u00e1rt\u00f3l sem felt\u00e9tlen\u00fcl d\u0151lhetnek h\u00e1tra a munkaad\u00f3k. \u201eAzt a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st, miszerint a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9v elej\u00e9n el\u0151re megtervezte a teljes \u00e9vre \u00e9rv\u00e9nyes cafeteri\u00e1t, napjainkban aj\u00e1nlott fel\u00fclvizsg\u00e1lni, \u00e9s sokkal rugalmasabban kezelni a k\u00e9rd\u00e9st, \u00e9v k\u00f6zben ugyanis t\u00f6bb v\u00e1ltoztat\u00e1s is sz\u00fcks\u00e9ges lehet\u201d \u2013 v\u00e1zolja a kiindul\u00f3pontot Fata L\u00e1szl\u00f3, a Cafeteria TREND Kft. cafeteria szak\u00e9rt\u0151je. Hogy mit jelent ez a gyakorlatban, az kider\u00fcl a mai posztb\u00f3l.<\/p>\n

SZ\u00c9P K\u00e1rtya 2.0<\/b><\/span><\/h3>\n

A szakember szerint a cafeteria-rendszer ind\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l t\u00f6bb megoldand\u00f3 kih\u00edv\u00e1ssal is szembes\u00fclnek jelenleg a munk\u00e1ltat\u00f3k. Ezek k\u00f6z\u00fcl nagy es\u00e9llyel a Sz\u00e9chenyi Pihen\u0151 K\u00e1rty\u00e1t \u00e9rint\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok okozhatj\u00e1k a legt\u00f6bb fejt\u00f6r\u00e9st.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Fata L\u00e1szl\u00f3<\/p>\n

a Cafeteria TREND Kft. cafeteria szak\u00e9rt\u0151je<\/p>\n

A SZ\u00c9P K\u00e1rtya keret\u00f6sszege \u00e9s ad\u00f3terhe is m\u00f3dosul az \u00e9v m\u00e1sodik f\u00e9l\u00e9vben, amivel m\u00e1r most kalkul\u00e1lni kell. A jelenlegi tud\u00e1sunk szerint ugyanis a munk\u00e1ltat\u00f3 2021.06.30-ig 800 000 forint rekre\u00e1ci\u00f3s keret \u00e9rt\u00e9kig adhat SZ\u00c9P K\u00e1rtya felt\u00f6lt\u00e9st b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sk\u00e9nt, m\u00e9gpedig kedvezm\u00e9nyes, 15 sz\u00e1zal\u00e9kos szja \u00e9s 1,5 sz\u00e1zal\u00e9kos szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g mellett, alsz\u00e1ml\u00e1nk\u00e9nt a k\u00f6vetkez\u0151k szerint: 265 000 forint vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1sra, 135 000 forint szabadid\u0151re, 400 000 forint sz\u00e1ll\u00e1shelyre. J\u00falius elsej\u00e9vel a rekre\u00e1ci\u00f3s keret 450 000 forintra cs\u00f6kken (vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s: 150 000 Ft, szabadid\u0151: 75 000 Ft, sz\u00e1ll\u00e1shely: 275 000 Ft), \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 a szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3t is k\u00f6teles megfizetni, vagyis az ad\u00f3teher 32 sz\u00e1zal\u00e9kra emelkedik.<\/p>\n<\/p>\n

Mivel adott f\u00e9l\u00e9vre vonatkoz\u00f3 \u00e9ves keretekr\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk, a kih\u00edv\u00e1s abban \u00e1ll, hogy hogyan is kalkul\u00e1ljon a k\u00e9t elt\u00e9r\u0151 keret\u00f6sszeggel a munkaad\u00f3. \u201eEl\u0151fordulhat p\u00e9ld\u00e1ul, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 az els\u0151 f\u00e9l\u00e9vben 200 000 forint \u00e9rt\u00e9kben ad b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1st a munkav\u00e1llal\u00f3 vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s alsz\u00e1ml\u00e1j\u00e1ra, ami bele is f\u00e9r a keretbe, azonban a m\u00e1sodik f\u00e9l\u00e9vben a keret\u00f6sszeg mind\u00f6ssze 150 000 forint, vagyis ha ilyen m\u00f3don gazd\u00e1lkodik az eml\u00edtett juttat\u00e1ssal, a m\u00e1sodik f\u00e9l\u00e9vre m\u00e1r meg is haladta a keretet, \u00e9s kedvez\u0151 ad\u00f3z\u00e1ssal tov\u00e1bbi \u00f6sszeg m\u00e1r nem \u00e1ll a rendelkez\u00e9s\u00e9re\u201d \u2013 r\u00e9szletezi interj\u00faalanyunk.<\/p>\n

Lehet\u0151s\u00e9gk\u00e9pp felmer\u00fclhet, hogy a munkaad\u00f3 el\u0151re kiadja a teljes keret\u00f6sszeget, viszont ez esetben k\u00e9rd\u00e9s, hogy mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha menet k\u00f6zben megsz\u0171nik az \u00e9rintett dolgoz\u00f3 munkaviszonya. \u00c1ltal\u00e1nos j\u00f3 megold\u00e1sok nincsenek \u2013 mindenkinek aj\u00e1nlott k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en, \u00e9s ak\u00e1r munkav\u00e1llal\u00f3ra szabottan d\u00f6ntenie.<\/p>\n

Tov\u00e1bbi v\u00e1ltoz\u00f3k a k\u00e9pletben<\/b><\/span><\/h3>\n

A fentieken t\u00fal egy m\u00e1sik \u00fajdons\u00e1g a szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s t\u00e9m\u00e1ja. \u201eA szakk\u00e9pz\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1talakul\u00e1sa miatt a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok, egyes meghat\u00e1rozott juttat\u00e1sok is beleker\u00fclhetnek a szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s alapj\u00e1ba. Mindek\u00f6zben a szakk\u00e9pz\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny a szocho t\u00f6rv\u00e9nyre hivatkozik, amely alapj\u00e1n a SZ\u00c9P K\u00e1rtya az els\u0151 f\u00e9l\u00e9vben nem mentes\u00fcl a szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3 fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l (a mentess\u00e9get egy m\u00e1sik t\u00f6rv\u00e9ny \u00edrja le), \u00edgy k\u00e9rd\u00e9s, hogy erre a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1mol-e szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1st, vagy sem\u201d \u2013 fejti ki L\u00e1szl\u00f3.<\/p>\n

A b\u00e9r- \u00e9s juttat\u00e1stervez\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l meghat\u00e1roz\u00f3 a minim\u00e1lb\u00e9r aktu\u00e1lis \u00f6sszege is, ami m\u00e9g t\u00e1rgyal\u00e1s alatt van. \u201eA kultur\u00e1lis szolg\u00e1ltat\u00e1sra \u00e9s sportrendezv\u00e9nyre sz\u00f3l\u00f3 bel\u00e9p\u0151, valamint a csek\u00e9ly \u00e9rt\u00e9k\u0171 aj\u00e1nd\u00e9k kedvez\u0151 ad\u00f3z\u00e1s\u00fa m\u00e9rt\u00e9ke is a minim\u00e1lb\u00e9rhez k\u00f6thet\u0151, \u00edgy a munkaad\u00f3nak kell eld\u00f6ntenie, hogy v\u00e1r-e erre a sz\u00e1madatra, vagy a tavalyi \u00e9rt\u00e9ket \u00e1ll\u00edtja be a rendszerbe\u201d \u2013 ismertet egy tov\u00e1bbi v\u00e1ltoz\u00f3t is a szakember.<\/p>\n

\u00daj ig\u00e9nyek sz\u00fcletnek<\/b><\/span><\/h3>\n

Egy j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 juttat\u00e1si rendszer megteremt\u00e9s\u00e9hez \u00f6t elemet sz\u00fcks\u00e9ges \u00f6sszehangolni, amelyek a k\u00f6vetkez\u0151k: munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek (mi \u00e9rt\u00e9kes a munkav\u00e1llal\u00f3nak, mire tud k\u00f6lteni), a munk\u00e1ltat\u00f3i c\u00e9lok (mi\u00e9rt ad a munk\u00e1ltat\u00f3 b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1st), a jogi k\u00f6rnyezet, az adminisztrat\u00edv kapacit\u00e1s \u00e9s a szolg\u00e1ltat\u00f3k \u00e1ltal k\u00edn\u00e1lt lehet\u0151s\u00e9gek.<\/p>\n

\u201eJelenleg a jogi k\u00f6rnyezet sz\u00e1mottev\u0151en nem v\u00e1ltozott, \u00faj juttat\u00e1sk\u00e9nt a v\u00e9d\u0151olt\u00e1s \u00e9s sz\u0171r\u0151vizsg\u00e1latok opci\u00f3val sz\u00e1molhatnak a c\u00e9gek, illetve szint\u00e9n \u00fajdons\u00e1g, hogy az \u00e9l\u0151 kultur\u00e1lis rendezv\u00e9nyek (pl. sz\u00ednh\u00e1zi el\u0151ad\u00e1sok) online verzi\u00f3j\u00e1ra v\u00e1ltott jegyek, b\u00e9rletek is ad\u00f3mentesek lesznek az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa szerint\u201d \u2013 osztja meg L\u00e1szl\u00f3.<\/p>\n

\u00c9s folytatja egy napjainkban sokkal meghat\u00e1roz\u00f3bb aspektussal: \u201eA c\u00e9gek tavaly m\u00e1rcius \u00f3ta folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt tev\u00e9kenykednek, ami a munk\u00e1ltat\u00f3i c\u00e9lokra \u00e9pp\u00fagy kihat\u00e1ssal lehet, mint a munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyekre, amelyeket nem puszt\u00e1n monitorozni sz\u00fcks\u00e9ges, de reag\u00e1lni is kell r\u00e1juk\u201d \u2013 hangs\u00falyozza a szakember.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3i preferenci\u00e1k pedig ak\u00e1r napr\u00f3l napra is v\u00e1ltozhatnak: m\u00edg tavaly \u00e9v elej\u00e9n sokan a fesztiv\u00e1lszezonra k\u00e9sz\u00fcltek, az \u00e9tkez\u00e9st, illetve az \u00fcd\u00fcl\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get \u00e9rt\u00e9kelt\u00e9k nagyra, addig m\u00e1ra az eg\u00e9szs\u00e9g szolg\u00e1lat\u00e1ba \u00e1ll\u00edthat\u00f3 juttat\u00e1sok \u00e9rt\u00e9kel\u0151dtek fel, \u00e9s p\u00e9ld\u00e1ul olyan v\u00e9d\u0151olt\u00e1sok is fontoss\u00e1 v\u00e1ltak, mint az influenza vagy a kullancs \u00e1ltal terjesztett betegs\u00e9gek elleni olt\u00e1sok.<\/p>\n

\u201eMindez azonban csup\u00e1n egy pillanatk\u00e9p, ugyanis amint kinyithatnak az \u00e9ttermek, \u00fajra el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lnak a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 programok, vagy beindul az utaz\u00e1si szezon, az ig\u00e9nyek azonnal lek\u00f6vetik. Term\u00e9szetesen ez igaz lesz abban az esetben is, ha a korl\u00e1toz\u00e1sok m\u00e9g h\u00f3napokig fenn\u00e1llnak, vagy ha az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s tart\u00f3san a gyakorlat r\u00e9sze marad, \u00e9s m\u00e1r egyre kev\u00e9sb\u00e9 lesz mindegy a munkav\u00e1llal\u00f3knak, hogy a kanap\u00e9n vagy az \u00e9tkez\u0151asztaln\u00e1l v\u00e9gzik-e a munk\u00e1jukat\u201d \u2013 figyelmeztet interj\u00faalanyunk, \u00e9s hozz\u00e1teszi, hogy \u00e9rdemes kialak\u00edtani egy olyan visszajelz\u0151 rendszert a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, amelyen kereszt\u00fcl egy\u00e9rtelm\u0171en lek\u00f6vethet\u0151k az aktu\u00e1lis dolgoz\u00f3i ig\u00e9nyek.<\/p>\n

Rugalmas keretek<\/b><\/span><\/h3>\n

<\/b><\/span><\/h3>\n

A fentiek t\u00fckr\u00e9ben teh\u00e1t egy\u00e1ltal\u00e1n nem meglep\u0151, hogy a kor\u00e1bbiakn\u00e1l rugalmasabb juttat\u00e1si rendszerekre van sz\u00fcks\u00e9g, mind a szab\u00e1lyoz\u00e1st, mind a k\u00f6lts\u00e9gtervez\u00e9st tekintve. \u201eA rugalmass\u00e1g a hat\u00e9kony alkalmazkod\u00e1s kulcsa. \u00c9rdemes a szab\u00e1lyzatba belefoglalni, hogy azt a munk\u00e1ltat\u00f3 a saj\u00e1t hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9ben m\u00f3dos\u00edthatja, \u00e9s olyan elvek szerint rendelkezni az egyes cafeteria-elemekkel (p\u00e9ld\u00e1ul fix szorz\u00f3t alkalmazva), hogy az ad\u00f3v\u00e1ltoz\u00e1sok ne k\u00edv\u00e1njanak azonnali beavatkoz\u00e1st. \u00c9ppen ilyen rugalmass\u00e1got aj\u00e1nlott biztos\u00edtani az anyagi forr\u00e1sok ter\u00e9n is, hogy a v\u00e1llalatot \u00e9rint\u0151 pozit\u00edv vagy negat\u00edv fordulat eset\u00e9n egyar\u00e1nt legyen mihez ny\u00falni\u201d \u2013 tan\u00e1csolja L\u00e1szl\u00f3.<\/p>\n

Hogy a c\u00e9gek milyen m\u00f3don idomulnak a juttat\u00e1sok vonatkoz\u00e1s\u00e1ban az egyre ink\u00e1bb \u00e1lland\u00f3sulni l\u00e1tsz\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz, az sokf\u00e9le lehet, az azonban m\u00e1r l\u00e1tszik, hogy fokozatosan kevesebbet nyom a latban, hogy egy cafeteria-elemek kedvez\u0151 ad\u00f3z\u00e1s\u00faak-e vagy sem, ugyanis a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek teremtette \u00faj szempontok v\u00e1lnak a t\u00f6bbs\u00e9gn\u00e9l fontosabb\u00e1. \u201eEgy friss kutat\u00e1s arra is r\u00e1vil\u00e1g\u00edt, hogy megn\u0151tt azon munk\u00e1ltat\u00f3k ar\u00e1nya, akik nett\u00f3 szeml\u00e9let\u0171 juttat\u00e1si rendszert alkalmaznak, vagyis dolgoz\u00f3ik sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtj\u00e1k az adott juttat\u00e1sokat, \u00e9s befizetik a t\u00f6bblet-terheket\u201d \u2013 fogalmazza meg z\u00e1r\u00e1sk\u00e9pp a szakember.<\/p>\n

\u00c1ltal\u00e1nos receptek teh\u00e1t ezen a ter\u00fcleten sincsenek, lehet\u0151s\u00e9gek azonban akadnak \u2013 hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k mivel \u00e9s hogyan \u00e9lnek, az m\u00e1r csak rajtuk m\u00falik!<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette: <\/strong>Ist\u00f3k Nikoletta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok megszokott rendszer\u00e9t sem hagyta \u00e9rintetlen\u00fcl, amely tapasztalat egy \u00fajfajta szeml\u00e9let kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00f6szt\u00f6n\u00f6z. L\u00e1ssuk, mi is ez!<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[126,128],"class_list":["post-6346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","tag-cafeteria","tag-juttatasok"],"acf":[],"yoast_head":"\nCafeteria 2021: a rugalmass\u00e1g n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok megszokott rendszer\u00e9t sem hagyta \u00e9rintetlen\u00fcl, amely tapasztalat egy \u00fajfajta szeml\u00e9let kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00f6szt\u00f6n\u00f6z. L\u00e1ssuk, mi is ez!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cafeteria 2021: a rugalmass\u00e1g n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok megszokott rendszer\u00e9t sem hagyta \u00e9rintetlen\u00fcl, amely tapasztalat egy \u00fajfajta szeml\u00e9let kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00f6szt\u00f6n\u00f6z. L\u00e1ssuk, mi is ez!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-28T09:25:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-01T09:25:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/szepkartya.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/\",\"name\":\"Cafeteria 2021: a rugalmass\u00e1g n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/szepkartya.jpg\",\"datePublished\":\"2021-01-28T09:25:11+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-01T09:25:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok megszokott rendszer\u00e9t sem hagyta \u00e9rintetlen\u00fcl, amely tapasztalat egy \u00fajfajta szeml\u00e9let kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00f6szt\u00f6n\u00f6z. L\u00e1ssuk, mi is ez!\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/szepkartya.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/szepkartya.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cafeteria 2021: a rugalmass\u00e1g n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen - HR feed - powered by Profession","description":"A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok megszokott rendszer\u00e9t sem hagyta \u00e9rintetlen\u00fcl, amely tapasztalat egy \u00fajfajta szeml\u00e9let kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00f6szt\u00f6n\u00f6z. L\u00e1ssuk, mi is ez!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Cafeteria 2021: a rugalmass\u00e1g n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen - HR feed - powered by Profession","og_description":"A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok megszokott rendszer\u00e9t sem hagyta \u00e9rintetlen\u00fcl, amely tapasztalat egy \u00fajfajta szeml\u00e9let kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00f6szt\u00f6n\u00f6z. L\u00e1ssuk, mi is ez!","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2021-01-28T09:25:11+00:00","article_modified_time":"2021-02-01T09:25:31+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/szepkartya.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/","name":"Cafeteria 2021: a rugalmass\u00e1g n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/szepkartya.jpg","datePublished":"2021-01-28T09:25:11+00:00","dateModified":"2021-02-01T09:25:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok megszokott rendszer\u00e9t sem hagyta \u00e9rintetlen\u00fcl, amely tapasztalat egy \u00fajfajta szeml\u00e9let kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00f6szt\u00f6n\u00f6z. L\u00e1ssuk, mi is ez!","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/cafeteria-2021-a-rugalmassag-nelkulozhetetlen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/szepkartya.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/szepkartya.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6346"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6353,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6346\/revisions\/6353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}