{"id":6254,"date":"2021-01-04T14:56:33","date_gmt":"2021-01-04T12:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=6254"},"modified":"2021-01-07T14:57:20","modified_gmt":"2021-01-07T12:57:20","slug":"a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/","title":{"rendered":"A munkajog\u00e1sz v\u00e1laszol: mi lesz a ki nem adott szabads\u00e1gokkal?"},"content":{"rendered":"

Sz\u00e1mos t\u00e9ves fogalom \u00e9s ak\u00e1r gyakorlat is kering a bent maradt szabads\u00e1gokkal kapcsolatban, annak ellen\u00e9re, hogy a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve eg\u00e9szen vil\u00e1gosan szab\u00e1lyozza a k\u00e9rd\u00e9st. El\u00f6lj\u00e1r\u00f3ban el\u00e1rulhatjuk, hogy eg\u00e9szen kiv\u00e9teles esetekben sz\u00e1m\u00edt csak jogszer\u0171nek, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 az \u00e9ves szabads\u00e1got nem az adott napt\u00e1ri \u00e9vben adja ki, azonban ennek keretei is korl\u00e1tozottak. A r\u00e9szletekbe Dr. Goda Mark, \u00fcgyv\u00e9d \u00e9s munkajogi szakjog\u00e1sz avat be minket.<\/p>\n

Kivenni vagy kiadni? <\/strong><\/h3>\n

Kezdj\u00fck a legfontosabb tiszt\u00e1z\u00e1s\u00e1val: nem a munkav\u00e1llal\u00f3 veszi a ki a szabads\u00e1g\u00e1t, hanem a munk\u00e1ltat\u00f3 adja ki azt.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr. Goda Mark<\/p>\n

\u00fcgyv\u00e9d \u00e9s munkajogi szakjog\u00e1sz<\/p>\n

Ez egy l\u00e9nyeges k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve pedig pontosan rendelkezik arr\u00f3l, hogy \u2013 f\u0151szab\u00e1lyk\u00e9nt \u2013 els\u0151sorban a munk\u00e1ltat\u00f3nak kell gondoskodnia a jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott \u00e9ves szabads\u00e1gok kiad\u00e1s\u00e1r\u00f3l, vagyis \u00f6v\u00e9 a felel\u0151ss\u00e9g. Term\u00e9szetesen el\u0151fordul, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 rugalmas \u00e9s lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k d\u00f6nts\u00e9k el, mikor szeretn\u00e9nek szabads\u00e1gra menni, ez azonban az eml\u00edtett felel\u0151ss\u00e9g al\u00f3l nem mentes\u00edti.<\/em><\/p>\n<\/p>\n

Nem sz\u00e1m\u00edt teh\u00e1t jogos indoknak, ha az\u00e9rt gy\u0171lt \u00f6ssze egy munkav\u00e1llal\u00f3nak sok szabads\u00e1ga \u00e9v v\u00e9g\u00e9re, mert \u0151 azt nem vette ki. A munkaad\u00f3nak minden k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt figyelnie kell arra, hogy a munkat\u00e1rsak a szabads\u00e1gukkal rendelkezni tudjanak, m\u00e9gpedig az adott \u00e9v utols\u00f3 napj\u00e1ig. \u201eA munk\u00e1ltat\u00f3 nem d\u0151lhet h\u00e1tra, ha azt l\u00e1tja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k valamilyen okb\u00f3l nem t\u00f6ltik le a szabads\u00e1gukat \u2013 a Munka\u00fcgyi F\u0151fel\u00fcgyel\u0151s\u00e9g esetleges ellen\u0151rz\u00e9se eset\u00e9n is a munk\u00e1ltat\u00f3nak kell elsz\u00e1molnia a k\u00e9rd\u00e9ses napokkal<\/em>\u201d \u2013 figyelmeztet a munkajog\u00e1sz.<\/p>\n

Kiv\u00e9telek er\u0151s\u00edtik a szab\u00e1lyt<\/strong><\/h3>\n

Csup\u00e1n n\u00e9h\u00e1ny esetben lehet elt\u00e9rni a fentiekt\u0151l. \u201eAz egyik kiv\u00e9tel, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya okt\u00f3ber elsej\u00e9n vagy ezt k\u00f6vet\u0151en l\u00e9tes\u00fclt. A jogszab\u00e1ly kimondja, hogy ilyenkor az id\u0151ar\u00e1nyosan felmer\u00fcl\u0151 szabads\u00e1got nem kell az adott \u00e9v december 31-\u00e9ig, azaz a pr\u00f3baid\u0151 alatt kiadni, az a k\u00f6vet\u0151 napt\u00e1ri \u00e9v m\u00e1rcius 31. napj\u00e1ig \u00e1tvihet\u0151, vagyis azt addig b\u00e1rmikor kiadhatja a munk\u00e1ltat\u00f3<\/em>\u201d \u2013 tudjuk meg a szak\u00e9rt\u0151t\u0151l.<\/p>\n

Hasonl\u00f3an kiv\u00e9telt k\u00e9pezhet a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s is, ugyanis \u201ea munk\u00e1ltat\u00f3 a szakszervezetekkel meg\u00e1llapodhat arr\u00f3l, hogy az adott \u00e9ves szabads\u00e1g egynegyede \u00e1tvihet\u0151 a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9v m\u00e1rcius 31-\u00e9ig, amennyiben kiv\u00e9telesen fontos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek, vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9s s\u00falyosan \u00e9rint\u0151 ok \u00e1ll fenn<\/em>\u201d \u2013 r\u00e9szletezi interj\u00faalanyunk, \u00e9s hozz\u00e1teszi, hogy mindezek t\u00fckr\u00e9ben a jelenlegi, koronav\u00edrus okozta helyzet \u00f6nmag\u00e1ban nem befoly\u00e1solhatja a szabads\u00e1gok kiad\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n

A harmadik eset, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tudja kiadni a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9ves szabads\u00e1g\u00e1t december 31-ig, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 oldal\u00e1r\u00f3l mer\u00fcl fel ezt kiz\u00e1r\u00f3 ok. \u201eTipikusan ilyen helyzet, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g\u00e1t t\u00f6lti gyermekgondoz\u00e1s miatt vagy keres\u0151k\u00e9ptelen \u00e1llom\u00e1nyban van. A t\u00f6rv\u00e9ny ugyanis \u00fagy rendelkezik, hogy a sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g eg\u00e9sz\u00e9re \u00e9s a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g els\u0151 hat h\u00f3napj\u00e1ra is j\u00e1r rendes szabads\u00e1g, \u00edgy fordulhat el\u0151, hogy amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g\u00e1r\u00f3l visszat\u00e9r, nagy sz\u00e1m\u00fa felgy\u00fclemlett szabads\u00e1ga van. Ebben az esetben a munk\u00e1ltat\u00f3nak 60 napja van arra, hogy az akad\u00e1ly elh\u00e1rul\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en a szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1t megkezdje<\/em>\u201d \u2013 v\u00e1zolja Mark.<\/p>\n

\u00c9s egy fontos kieg\u00e9sz\u00edt\u00e9ssel folytatja: \u201eA 2012-es Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek hat\u00e1lyba l\u00e9p\u00e9se \u00f3ta a munkaad\u00f3knak \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3knak lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van arra, hogy az adott napt\u00e1ri \u00e9vre vonatkoz\u00f3an \u00edr\u00e1sban meg\u00e1llapodjanak arr\u00f3l, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 jogosult a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9letkora alapj\u00e1n j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1got az esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9vet k\u00f6vet\u0151 \u00e9v v\u00e9g\u00e9ig kiadni. \u00cdgy ak\u00e1r szab\u00e1lyos is lehet, ha p\u00e9ld\u00e1ul egy 45 \u00e9ves munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9ben a felek a 2020. \u00e9vre vonatkoz\u00f3an \u00edr\u00e1sban \u00fagy \u00e1llapodnak meg, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 csak a 20 nap alapszabads\u00e1got adja ki, a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9letkora alapj\u00e1n j\u00e1r\u00f3 10 nap p\u00f3tszabads\u00e1got pedig 2021. december 31-\u00e9ig.<\/em>\u201d<\/p>\n

Amikor homokszem ker\u00fcl a rendszerbe<\/strong><\/h3>\n

B\u00e1r id\u00e9n val\u00f3sz\u00edn\u0171leg sz\u00e1mos ter\u00fcleten nem jelentett kih\u00edv\u00e1st a szabads\u00e1gok kiad\u00e1sa, azonban bizonyos szektorokban, mint a kereskedelem, az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy vagy a sz\u00e1ll\u00edtm\u00e1nyoz\u00e1s, a megn\u00f6vekedett munkamennyis\u00e9g miatt nagyon is aktu\u00e1lis lehet a ki nem adott szabads\u00e1gok k\u00e9rd\u00e9se. <\/p>\n

\u201eDecember v\u00e9ge fel\u00e9 k\u00f6zeledve l\u00e9nyeges inform\u00e1ci\u00f3 lehet, hogy adott \u00e9vben kiadottnak min\u0151s\u00fcl a szabads\u00e1g, ha legfeljebb \u00f6t munkanap ny\u00falik \u00e1t a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vre, azonban az esetlegesen felgy\u00fclemlett szabadnapok kifizet\u00e9se, azaz p\u00e9nzbeli megv\u00e1lt\u00e1sa nem jogszer\u0171, erre kiz\u00e1r\u00f3lag akkor ad lehet\u0151s\u00e9get a t\u00f6rv\u00e9ny, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya megsz\u0171nik, \u00e9s emiatt a szabads\u00e1gok kiad\u00e1s\u00e1ra m\u00e1r nincs m\u00f3d<\/em>\u201d \u2013 hangs\u00falyozza a szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n

Term\u00e9szetesen az sem tekinthet\u0151 szab\u00e1lyosnak, ha csup\u00e1n pap\u00edron szerepelnek kiadottk\u00e9nt \u00e9v v\u00e9g\u00e9n a szabads\u00e1gok, mik\u00f6zben a munkav\u00e1llal\u00f3 folytatja a munkav\u00e9gz\u00e9st. \u201eIlyen esetben a munkav\u00e1llal\u00f3, amennyiben a munkav\u00e9gz\u00e9s t\u00e9ny\u00e9t igazolni tudja, p\u00e9ld\u00e1ul az adott napon kik\u00fcld\u00f6tt e-mailekkel, \u00fcgyf\u00e9ltal\u00e1lkoz\u00f3val, telefonh\u00edv\u00e1sokkal, a Munka\u00fcgyi F\u0151fel\u00fcgyel\u0151s\u00e9g fel\u00e9 ak\u00e1r jogszer\u0171en jelezheti is ezt, de ak\u00e1r b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt is \u00e9rv\u00e9nyes\u00edtheti az erre vonatkoz\u00f3 jogos \u00e9rdekeit \u00e9s ig\u00e9ny\u00e9t, azonban erre ritk\u00e1n van p\u00e9lda, \u00e1ltal\u00e1ban akkor fordul el\u0151, ha m\u00e1s okb\u00f3l egy\u00e9bk\u00e9nt is elm\u00e9rgesedett a viszonya a munk\u00e1ltat\u00f3val<\/em>\u201d \u2013 fejti ki a munkajog\u00e1sz.<\/p>\n

Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt \u00e9rdemes szem el\u0151tt tartani a fentieket, \u00e9s tudatosan odafigyelni arra, hogy a dolgoz\u00f3k eleget \u00e9s rendszeresen pihenjenek is, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy \u00e9pp mennyire sok feladatot kell ell\u00e1tniuk, ugyanis a megfelel\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny, a produktivit\u00e1s \u00e9s a kell\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3 is ezen \u00e1ll, vagy \u00e9pp bukik.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Ist\u00f3k Nikoletta<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kinek a felel\u0151ss\u00e9ge a szabads\u00e1gok t\u00e9m\u00e1ja? Maradhat-e egy\u00e1ltal\u00e1n fel nem haszn\u00e1lt szabads\u00e1g? Hogyan sz\u00fcks\u00e9ges elj\u00e1rni, amennyiben \u00edgy alakult? <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6260,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,63,276],"tags":[114,112],"class_list":["post-6254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaeropiac","category-nagyvallalatok","tag-munkajog","tag-szabadsag"],"acf":[],"yoast_head":"\nA munkajog\u00e1sz v\u00e1laszol: mi lesz a ki nem adott szabads\u00e1gokkal? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kinek a felel\u0151ss\u00e9ge a szabads\u00e1gok t\u00e9m\u00e1ja? Maradhat-e egy\u00e1ltal\u00e1n fel nem haszn\u00e1lt szabads\u00e1g? Hogyan sz\u00fcks\u00e9ges elj\u00e1rni, amennyiben \u00edgy alakult?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A munkajog\u00e1sz v\u00e1laszol: mi lesz a ki nem adott szabads\u00e1gokkal? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kinek a felel\u0151ss\u00e9ge a szabads\u00e1gok t\u00e9m\u00e1ja? Maradhat-e egy\u00e1ltal\u00e1n fel nem haszn\u00e1lt szabads\u00e1g? Hogyan sz\u00fcks\u00e9ges elj\u00e1rni, amennyiben \u00edgy alakult?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-04T12:56:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-07T12:57:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2021szabadsagok.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/\",\"name\":\"A munkajog\u00e1sz v\u00e1laszol: mi lesz a ki nem adott szabads\u00e1gokkal? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2021szabadsagok.jpg\",\"datePublished\":\"2021-01-04T12:56:33+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-07T12:57:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Kinek a felel\u0151ss\u00e9ge a szabads\u00e1gok t\u00e9m\u00e1ja? Maradhat-e egy\u00e1ltal\u00e1n fel nem haszn\u00e1lt szabads\u00e1g? Hogyan sz\u00fcks\u00e9ges elj\u00e1rni, amennyiben \u00edgy alakult?\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2021szabadsagok.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2021szabadsagok.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A munkajog\u00e1sz v\u00e1laszol: mi lesz a ki nem adott szabads\u00e1gokkal? - HR feed - powered by Profession","description":"Kinek a felel\u0151ss\u00e9ge a szabads\u00e1gok t\u00e9m\u00e1ja? Maradhat-e egy\u00e1ltal\u00e1n fel nem haszn\u00e1lt szabads\u00e1g? Hogyan sz\u00fcks\u00e9ges elj\u00e1rni, amennyiben \u00edgy alakult?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A munkajog\u00e1sz v\u00e1laszol: mi lesz a ki nem adott szabads\u00e1gokkal? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Kinek a felel\u0151ss\u00e9ge a szabads\u00e1gok t\u00e9m\u00e1ja? Maradhat-e egy\u00e1ltal\u00e1n fel nem haszn\u00e1lt szabads\u00e1g? Hogyan sz\u00fcks\u00e9ges elj\u00e1rni, amennyiben \u00edgy alakult?","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2021-01-04T12:56:33+00:00","article_modified_time":"2021-01-07T12:57:20+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2021szabadsagok.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/","name":"A munkajog\u00e1sz v\u00e1laszol: mi lesz a ki nem adott szabads\u00e1gokkal? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2021szabadsagok.jpg","datePublished":"2021-01-04T12:56:33+00:00","dateModified":"2021-01-07T12:57:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Kinek a felel\u0151ss\u00e9ge a szabads\u00e1gok t\u00e9m\u00e1ja? Maradhat-e egy\u00e1ltal\u00e1n fel nem haszn\u00e1lt szabads\u00e1g? Hogyan sz\u00fcks\u00e9ges elj\u00e1rni, amennyiben \u00edgy alakult?","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkajogasz-valaszol-mi-lesz-a-ki-nem-adott-szabadsagokkal\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2021szabadsagok.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2021szabadsagok.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6254"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6262,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6254\/revisions\/6262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}