{"id":5894,"date":"2020-10-09T10:30:00","date_gmt":"2020-10-09T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=5894"},"modified":"2020-10-12T14:20:43","modified_gmt":"2020-10-12T12:20:43","slug":"ha-csalodik-a-munkavallalo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/","title":{"rendered":"Ha csal\u00f3dik a munkav\u00e1llal\u00f3"},"content":{"rendered":"

Mit \u00fczen a megn\u00f6vekedett fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00e9s hogyan kezelhet\u0151 t\u00e9nyleges hat\u00e9konys\u00e1ggal? Ezt j\u00e1rjuk k\u00f6rbe a mai posztban.<\/strong><\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1mos neh\u00e9zs\u00e9ggel tal\u00e1lt\u00e1k szembe magukat az \u00e9v els\u0151 fel\u00e9ben, \u00e9s val\u00f3sz\u00edn\u0171leg b\u0151ven akadnak olyanok, akik sz\u00e1m\u00e1ra a kih\u00edv\u00e1sok m\u00e9g nem \u00e9rtek v\u00e9get.<\/p>\n

\u201eSok, a koronav\u00edrus j\u00e1rv\u00e1ny id\u0151szaka alatt a vezet\u0151j\u00e9ben csal\u00f3dott munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00f6nt most a t\u00e1voz\u00e1s mellett, ak\u00e1r an\u00e9lk\u00fcl is, hogy tudn\u00e1, hol folytatja majd a munk\u00e1t. A jelens\u00e9g els\u0151sorban a feh\u00e9rgall\u00e9ros, szaktud\u00e1st ig\u00e9nyl\u0151 ter\u00fcleteken tekinthet\u0151 tendenci\u00e1nak, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az IT \u00e9s a HR szakemberek, valamint a m\u00e9rn\u00f6k\u00f6k k\u00f6r\u00e9ben<\/em>\u201d \u2013 vallja Dr\u00e1vai Gabriella, az Eureka Games HR szakmai vezet\u0151je, akivel az \u00e1rulkod\u00f3 mi\u00e9rtekr\u0151l \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 feladatokr\u00f3l besz\u00e9lgett\u00fcnk.<\/p>\n

Ahol az alapok hi\u00e1nyoznak<\/strong><\/p>\n

B\u00e1r sz\u00e1mos j\u00f3 p\u00e9ld\u00e1t l\u00e1thattunk arra, milyen gyorsan \u00e9s j\u00f6v\u0151be mutat\u00f3an reag\u00e1ltak egyes munkaad\u00f3k a tavaszi esem\u00e9nyekre, azonban a szakember szerint nem mindenki vette ilyen k\u00f6nnyen az akad\u00e1lyokat, a rossz tapasztalatok pedig kataliz\u00e1tork\u00e9nt hatottak azokra a munkav\u00e1llal\u00f3kra, akik esetleg m\u00e1r kor\u00e1bban sem \u00e9rezt\u00e9k j\u00f3l magukat a munkahely\u00fck\u00f6n, de a fizet\u00e9s, vagy a csapat m\u00e9g ott tartotta \u0151ket.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr\u00e1vai Gabriella<\/p>\n

az Eureka Games HR szakmai vezet\u0151je<\/p>\n

Az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s azon t\u00fal, hogy sokakat v\u00e1ratlanul \u00e9rt, hatalmas munkaterhet is r\u00f3tt az \u00e9rintettekre, r\u00e1ad\u00e1sul sz\u00e1mos munk\u00e1ltat\u00f3 nem is kezelte megfelel\u0151en az \u00faj fel\u00e1ll\u00e1st. Ahol a home office nem volt r\u00e9sze a kor\u00e1bbi gyakorlatnak, \u00e9s a bizalom is hi\u00e1nyzott a szervezetb\u0151l, ott igyekeztek folyamatos kontroll alatt tartani a dolgoz\u00f3kat, \u00e9s azt is elv\u00e1rt\u00e1k, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1lland\u00f3an el\u00e9rhet\u0151ek legyenek \u2013 tekintet n\u00e9lk\u00fcl az \u00e9lethelyzetre, a csal\u00e1di k\u00f6telezetts\u00e9gekre.<\/p>\n

Hasonl\u00f3an rosszul hatott a val\u00f3s indok n\u00e9lk\u00fcli b\u00e9rcs\u00f6kkent\u00e9s, vagy az, ha csup\u00e1n negat\u00edv visszajelz\u00e9seket kaptak a munkav\u00e1llal\u00f3k, az ak\u00e1r fokozott teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck ellen\u00e9re is. \u201eA bizalmatlan vezet\u0151i attit\u0171d, a menedzsment bizonytalans\u00e1gai, a rugalmatlans\u00e1g, a k\u00e9toldal\u00fa kommunik\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1nya k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen l\u00e1that\u00f3v\u00e1 v\u00e1lt az elm\u00falt id\u0151szakban, amely t\u00e9nyez\u0151k term\u00e9szetesen a dolgoz\u00f3i k\u00f6z\u00e9rzetet is befoly\u00e1solt\u00e1k, \u00e9s nem maradtak k\u00f6vetkezm\u00e9nyek n\u00e9lk\u00fcl sem<\/em>\u201d \u2013 vonja le a tanuls\u00e1got Gabriella.<\/p>\n

Mekkora a baj?<\/h2>\n

Azok a c\u00e9gek, akik fokoz\u00f3d\u00f3 elv\u00e1ndorl\u00e1si kedvvel szembes\u00fclnek, a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1juk miatt is agg\u00f3dhatnak, ugyanis azok a munkav\u00e1llal\u00f3k, akik a fentiekkel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben t\u00e1voznak, j\u00f3 es\u00e9llyel adj\u00e1k tov\u00e1bb negat\u00edv v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket az elhagyott munkahelyr\u0151l az ismer\u0151seiknek is, \u00e9s a k\u00f6r az internet kor\u00e1ban eg\u00e9szen sz\u00e9les lehet. \u201eA probl\u00e9ma teh\u00e1t sokkal s\u00falyosabb ann\u00e1l, minthogy a meg\u00fcresedett poz\u00edci\u00f3kat \u00fajra be kell t\u00f6lteni, hiszen, ha h\u00edre megy, hogy a munkaad\u00f3 nem kell\u0151 figyelemmel, embers\u00e9ggel, bizalommal \u00e1ll a munkav\u00e1llal\u00f3ihoz, aligha akad majd sz\u00e1m\u00e1ra megfelel\u0151 jelentkez\u0151, a m\u00e1rka preszt\u00edzs\u00e9nek helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1sa pedig nem kev\u00e9s id\u0151-, p\u00e9nz- \u00e9s energiabefektet\u00e9st k\u00edv\u00e1n<\/em>\u201d \u2013 figyelmeztet a szakember.<\/p>\n

De m\u00e9gis hogyan \u00e1ll\u00edthat\u00f3 meg ez a lefel\u00e9 tart\u00f3 spir\u00e1l? Az egyik v\u00e1lasz a sokszor egy\u00e1ltal\u00e1n nem alkalmazott exit interj\u00fakban keresend\u0151. \u201eEz az az egyszer\u0171 eszk\u00f6z, amelyet b\u00e1rmelyik munk\u00e1ltat\u00f3, ak\u00e1r m\u00e1r holnapt\u00f3l bevethet, mert nem sz\u00fcks\u00e9ges hozz\u00e1 semmilyen el\u0151k\u00e9sz\u00fclet, kiz\u00e1r\u00f3lag a megfelel\u0151 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s, vagyis, hogy a besz\u00e9lget\u00e9st vezet\u0151 ne kezelje ellens\u00e9gk\u00e9nt a t\u00e1voz\u00f3t. Fontos, hogy \u0151szinte l\u00e9gk\u00f6rben val\u00f3suljon meg a kil\u00e9p\u0151 interj\u00fa, \u00e9s az exkoll\u00e9ga \u00e9rezze, k\u00edv\u00e1ncsiak, nyitottak a t\u00e1voz\u00e1sa ok\u00e1ra \u2013 azokra az \u00e9rt\u00e9kes inform\u00e1ci\u00f3kra, amelyek nyom\u00e1n a szervezet jobb\u00e1 v\u00e1lhat<\/em>\u201d \u2013 osztja meg interj\u00faalanyunk.<\/p>\n

Mivel nagyon sok m\u00falik az interj\u00faztat\u00f3 szem\u00e9ly\u00e9n, \u00e9retts\u00e9g\u00e9n, \u00e9rintetts\u00e9g\u00e9n, \u00e9rdemes megfontolni a k\u00fcls\u0151 szakember bevon\u00e1s\u00e1t, aki k\u00edv\u00fcl\u00e1ll\u00f3k\u00e9nt semleges terepet teremthet ehhez az \u00e9rz\u00e9keny besz\u00e9lget\u00e9shez. \u201eNeki esetenk\u00e9nt k\u00f6nnyebben megny\u00edlhatnak a t\u00e1voz\u00f3k, \u00e9s a szakember jelenl\u00e9t\u00e9vel az is elker\u00fclhet\u0151, hogy t\u00fals\u00e1gosan klis\u00e9s legyen a p\u00e1rbesz\u00e9d, vagy net\u00e1n s\u00e1rdob\u00e1l\u00e1sba fulladjon. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a benne felgy\u00fclemlett negat\u00edv \u00e9rz\u00e9seket \u00e9pp\u00fagy kiteheti az asztalra, mint a felmond\u00e1sa ok\u00e1t, az ide vezet\u0151 tapasztalatait, javaslatait, garant\u00e1ltan jobb sz\u00e1j\u00edzzel fogja becsukni maga m\u00f6g\u00f6tt az ajt\u00f3t<\/em>\u201d \u2013 emeli ki Gabriella.<\/p>\n

T\u00fckr\u00f6m, t\u00fckr\u00f6m…<\/h2>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3i visszajelz\u00e9sek akkor v\u00e1lnak val\u00f3di \u00e9rt\u00e9kk\u00e9, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 levonja az elengedhetetlen k\u00f6vetkeztet\u00e9seket, majd pedig azok nyom\u00e1n cselekszik is. \u201eA t\u00e1voz\u00f3k v\u00e9lem\u00e9nye val\u00f3sz\u00edn\u0171leg mutat majd hasonl\u00f3s\u00e1gokat, ami egyfajta l\u00e1tleletet ad majd a c\u00e9g gyenge pontjair\u00f3l. Ez lehet p\u00e9ld\u00e1ul egy fejlesztend\u0151 vezet\u0151, aki miatt t\u00f6bben is beadt\u00e1k a felmond\u00e1sukat, vagy a munk\u00e1t nem t\u00e1mogat\u00f3 l\u00e9gk\u00f6r, a nem megfelel\u0151 csapat\u00f6sszet\u00e9tel, esetleg a kifog\u00e1solhat\u00f3 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, felt\u00e9telek, ahogy az is el\u0151fordulhat, hogy a dolgoz\u00f3k nem \u00e9rezt\u00e9k megbecs\u00fclve, elismerve magukat, s\u0151t ak\u00e1r komolyabb szervezeti \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sekre is f\u00e9ny der\u00fclhet<\/em>\u201d \u2013 fejti ki a szakember.<\/p>\n

A k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9snek sz\u00e1m\u00edt\u00f3 akci\u00f3tervet mindig a probl\u00e9ma m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek megfelel\u0151en sz\u00fcks\u00e9ges \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtani interj\u00faalanyunk szerint: \u201eHa csak apr\u00f3bb beavatkoz\u00e1sok indokoltak, azokat aj\u00e1nlott min\u00e9l gyorsabban megtenni, amennyiben viszont n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen a nagyobb volumen\u0171, c\u00e9gkultur\u00e1lis szinten megmutatkoz\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1s, azt transzparensen kommunik\u00e1lni kell, beismerve a hib\u00e1t, \u00e9s megmutatva a megold\u00e1shoz vezet\u0151 utat is a dolgoz\u00f3knak.<\/em>\u201d<\/p>\n

K\u00e9rdezni mindig arany<\/h2>\n

\u00c9s itt j\u00f6n egy jolly jokernek is tekinthet\u0151 pont, vagyis a munkav\u00e1llal\u00f3k bevon\u00e1sa. \u201eA v\u00e1llalatn\u00e1l dolgoz\u00f3k hihetetlen er\u0151forr\u00e1st testes\u00edtenek meg, hiszen \u0151k azok, akik nap mint nap tapasztalj\u00e1k a probl\u00e9m\u00e1kat, k\u00e9zenfekv\u0151 teh\u00e1t, hogy munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt feltegy\u00fck nekik a k\u00e9rd\u00e9st, hogy szerint\u00fck hogyan lehetne jobb\u00e1 tenni a szervezetet \u2013 a v\u00e1laszaik garant\u00e1ltan a leghitelesebbek lesznek<\/em>\u201d \u2013 hangs\u00falyozza Gabriella.<\/p>\n

A dolgoz\u00f3k megk\u00e9rdez\u00e9se t\u00f6rt\u00e9nhet form\u00e1lis vagy inform\u00e1lis m\u00f3don, k\u00e9rd\u0151\u00edvvel, munkav\u00e1llal\u00f3i f\u00f3rumon besz\u00e9lgetve, vagy egy tematikus workshopon. A l\u00e9nyeg a t\u00e9nyleges figyelem \u00e9s reag\u00e1l\u00e1s a dolgoz\u00f3i ig\u00e9nyekre, amely gesztus szint\u00e9n nem marad viszonzatlan a munkav\u00e1llal\u00f3k fel\u0151l.<\/p>\n

Nincs m\u00e9g egy olyan eszk\u00f6z, ami az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st olyan m\u00e9rt\u00e9kben er\u0151s\u00edten\u00e9, mint a bevon\u00e1s, Ha a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rzik, hogy \u00e9rt\u00e9kesek a munkaad\u00f3nak, hogy hossz\u00fa t\u00e1von terveznek vel\u00fck, az a megtart\u00e1sukhoz is nagyban hozz\u00e1j\u00e1rulhat \u2013 \u00e9s ha siker\u00fcl meg\u00e1ll\u00edtani a fluktu\u00e1ci\u00f3t, ha siker\u00fcl elk\u00f6telezettebb\u00e9 tenni a munkav\u00e1llal\u00f3kat, az nem csak a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t jav\u00edtja, nagyban hozz\u00e1j\u00e1rul a hossz\u00fat\u00e1v\u00fa \u00fczleti sikerek el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez is.<\/p>\n<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Ist\u00f3k Nikoletta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit \u00fczen a megn\u00f6vekedett fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00e9s hogyan kezelhet\u0151 t\u00e9nyleges hat\u00e9konys\u00e1ggal? Ezt j\u00e1rjuk k\u00f6rbe a mai posztban. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5899,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[118,265,172],"class_list":["post-5894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-csapat","tag-fluktuacio","tag-koronavirus"],"acf":[],"yoast_head":"\nHa csal\u00f3dik a munkav\u00e1llal\u00f3 - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit \u00fczen a megn\u00f6vekedett fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00e9s hogyan kezelhet\u0151 t\u00e9nyleges hat\u00e9konys\u00e1ggal?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ha csal\u00f3dik a munkav\u00e1llal\u00f3 - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit \u00fczen a megn\u00f6vekedett fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00e9s hogyan kezelhet\u0151 t\u00e9nyleges hat\u00e9konys\u00e1ggal?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-09T08:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-12T12:20:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/csalodottmunkavallalo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/\",\"name\":\"Ha csal\u00f3dik a munkav\u00e1llal\u00f3 - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/csalodottmunkavallalo.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-09T08:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-12T12:20:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Mit \u00fczen a megn\u00f6vekedett fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00e9s hogyan kezelhet\u0151 t\u00e9nyleges hat\u00e9konys\u00e1ggal?\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/csalodottmunkavallalo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/csalodottmunkavallalo.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ha csal\u00f3dik a munkav\u00e1llal\u00f3 - HR feed - powered by Profession","description":"Mit \u00fczen a megn\u00f6vekedett fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00e9s hogyan kezelhet\u0151 t\u00e9nyleges hat\u00e9konys\u00e1ggal?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Ha csal\u00f3dik a munkav\u00e1llal\u00f3 - HR feed - powered by Profession","og_description":"Mit \u00fczen a megn\u00f6vekedett fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00e9s hogyan kezelhet\u0151 t\u00e9nyleges hat\u00e9konys\u00e1ggal?","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2020-10-09T08:30:00+00:00","article_modified_time":"2020-10-12T12:20:43+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/csalodottmunkavallalo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/","name":"Ha csal\u00f3dik a munkav\u00e1llal\u00f3 - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/csalodottmunkavallalo.jpg","datePublished":"2020-10-09T08:30:00+00:00","dateModified":"2020-10-12T12:20:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Mit \u00fczen a megn\u00f6vekedett fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00e9s hogyan kezelhet\u0151 t\u00e9nyleges hat\u00e9konys\u00e1ggal?","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ha-csalodik-a-munkavallalo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/csalodottmunkavallalo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/csalodottmunkavallalo.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5894"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5938,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5894\/revisions\/5938"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}