{"id":5755,"date":"2020-08-28T10:40:41","date_gmt":"2020-08-28T08:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=5755"},"modified":"2020-10-15T09:17:26","modified_gmt":"2020-10-15T07:17:26","slug":"az-onazonos-szervezet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/","title":{"rendered":"Az \u00f6nazonos szervezet"},"content":{"rendered":"

Mit jelent az \u00f6nazonos m\u0171k\u00f6d\u00e9s? Min m\u00falik? \u00c9s hogyan teremt val\u00f3di versenyel\u0151nyt? Ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre adunk v\u00e1laszt a mai posztban.<\/strong><\/p>\n

Az \u00f6nazonoss\u00e1gnak k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szintjei \u00e9s megnyilv\u00e1nul\u00e1si form\u00e1i lehetnek a szervezetekben, azonban minden egy t\u0151r\u0151l fakad, vagyis a szervezet \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1j\u00e1nak fejletts\u00e9g\u00e9t\u0151l f\u00fcgg. \u201eAz EQ fogalma ma m\u00e9g sokkal kevesebb f\u00f3kuszt kap, mint a k\u00e9zzelfoghat\u00f3bb \u00e9s m\u00e9rhet\u0151bb, eredm\u00e9nyt befoly\u00e1sol\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k, annak ellen\u00e9re, hogy ez a k\u00e9pess\u00e9g egy\u00e9ni szinten \u00e9s ez\u00e1ltal a teljes eg\u00e9szet n\u00e9zve is rendk\u00edv\u00fcli hat\u00e1ssal van a m\u0171k\u00f6d\u00e9s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1ra, s\u0151t arra is, ahogy a munkav\u00e1llal\u00f3k a szervezeten bel\u00fcl \u00e9rzik magukat<\/em>\u201d \u2013tudjuk meg Hitk\u00f3 Andrea EQ-fejleszt\u0151 tr\u00e9nert\u0151l, akivel g\u00f3rcs\u0151 al\u00e1 vett\u00fck ezt a fontos t\u00e9m\u00e1t.<\/p>\n

Merre van el\u0151re?<\/h2>\n

A szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek legszembet\u0171n\u0151bb fokm\u00e9r\u0151je, hogy vil\u00e1gosak-e a c\u00e9lok, \u00e9s a halad\u00e1s t\u00e9nylegesen a k\u00edv\u00e1nt ir\u00e1nyba t\u00f6rt\u00e9nik-e. \u201eHogy milyen m\u00e9rt\u00e9kben mutat \u00f6sszhangot a szervezet eredetileg megfogalmazott misszi\u00f3ja a val\u00f3di \u00e9rt\u00e9krenddel, az uralkod\u00f3 kult\u00far\u00e1val, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k abban bet\u00f6lt\u00f6tt szerep\u00e9vel, vagyis a hum\u00e1n t\u00e9nyez\u0151 fontoss\u00e1g\u00e1val, az rendk\u00edv\u00fcl \u00e1rulkod\u00f3 a c\u00e9g \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1j\u00e1r\u00f3l<\/em>\u201d \u2013 vallja Hitk\u00f3 Andrea.<\/p>\n

A szakember szerint persze nem \u00e9rdemes ezen a ponton meg\u00e1llni, ugyanis l\u00e9nyeges az is, hogy a dolgoz\u00f3k azonosulni tudnak-e azzal, amit a vezet\u0151s\u00e9g k\u00e9pvisel a c\u00e9gen bel\u00fcl, ahogy az sem elhanyagolhat\u00f3, hogy mi is zajlik a mindennapokban, hogyan \u00e9rzik magukat a koll\u00e9g\u00e1k \u00e9s mire ford\u00edtj\u00e1k az energi\u00e1jukat.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Hitk\u00f3 Andrea<\/p>\n

EQ-fejleszt\u0151 tr\u00e9ner<\/p>\n

Az EQ ter\u00e9n fejlett szervezetekben a munkav\u00e9gz\u00e9s, a feladatok \u00e1llnak a k\u00f6z\u00e9ppontban, mivel mindenki tudja, mi a dolga, egy\u00e9rtelm\u0171ek a keretek, tiszt\u00e1k az elv\u00e1r\u00e1sok \u00e9s egy\u00e9ni motiv\u00e1ci\u00f3ban sincs hi\u00e1ny. Ahol ezzel szemben hi\u00e1nyoznak a szab\u00e1lyok, a viszony\u00edt\u00e1si pontok, nincs transzparens kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s visszajelz\u00e9s, ott egy\u00e9b tev\u00e9kenys\u00e9gekre megy el az id\u0151: a pletyk\u00e1kra, a klikkesed\u00e9sre, az \u00fajra \u00e9s \u00fajra tiszt\u00e1zand\u00f3 viszonyokra, illetve az \u00e1lland\u00f3 konfliktusokra.<\/em><\/p>\n<\/p>\n

K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen v\u00e1ltoz\u00e1sok idej\u00e9n \u00fctk\u00f6znek ki a fentiek, \u00e9s der\u00fcl f\u00e9ny arra, hogyan is \u00e9rzi mag\u00e1t a vezet\u0151 a szervezet \u00e9l\u00e9n, mennyire l\u00e1t r\u00e1 a saj\u00e1t m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re, \u00e9s mennyire tal\u00e1lj\u00e1k a hely\u00fcket a munkav\u00e1llal\u00f3k a rendszerben. \u201eA v\u00e1ratlan t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sek, mint amilyen a m\u00f6g\u00f6tt\u00fcnk l\u00e9v\u0151 j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet is volt, sz\u00e1mtalan bizonytalans\u00e1got hoznak magukkal, amelyek a vezet\u0151i reakci\u00f3kt\u00f3l f\u00fcgg\u0151en komoly szorong\u00e1st vagy ak\u00e1r \u00faj lend\u00fcletet, \u00f6sszetart\u00e1st is gener\u00e1lhatnak a szervezetekben \u2013 egy\u00e1ltal\u00e1n nem mindegy, melyik ir\u00e1nyba billen a m\u00e9rleg<\/em>\u201d \u2013 teszi hozz\u00e1 a szakember.<\/p>\n

A tetten \u00e9r\u00e9s pillanata<\/h2>\n

Az teh\u00e1t, hogy hogyan kezelte egy szervezet az idei \u00e9v eddigi esem\u00e9nyeit, egyfajta l\u00e1tleletet adhat az \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1j\u00e1nak szintj\u00e9r\u0151l, de tov\u00e1bbi jelek is utalhatnak arra, hogy ez a ter\u00fclet fejleszt\u00e9sre szorul egy c\u00e9gen bel\u00fcl. \u201eHa egy vezet\u0151 r\u00e1n\u00e9zne arra, mennyire \u00e9rett a szervezete, mindenk\u00e9pp mag\u00e1val \u00e9rdemes kezdenie a vizsg\u00e1latot, ugyanis amennyire egy vezet\u0151 \u00f6nmag\u00e1val k\u00e9pes kapcsol\u00f3dni, pontosan olyan m\u00e9rt\u00e9kben tudja ezt megtenni a munkav\u00e1llal\u00f3kkal is, de emellett az is l\u00e9nyeges, hogy mag\u00e1t milyen m\u00f3don v\u00e1llalja fel, \u00e9s mit k\u00f6zvet\u00edt mag\u00e1r\u00f3l a szervezetben l\u00e9v\u0151k fel\u00e9<\/em>\u201d \u2013 emeli ki Andrea.<\/p>\n

Az is \u00e1rulkod\u00f3, hogy a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9sek hogyan \u00e9s milyen hat\u00e9konys\u00e1ggal jutnak \u00e9rv\u00e9nyre, illetve mindez mennyi er\u0151fesz\u00edt\u00e9sbe telik, egyenes-e a d\u00f6nt\u00e9sek \u00fatja, vagy gyakoriak az elakad\u00e1sok, ellen\u00e1ll\u00e1sok. Amennyiben a vezet\u0151knek naponta sz\u00fcks\u00e9ges azzal foglalkozniuk, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edts\u00e9k a r\u00e1juk b\u00edzott feladatokat, biztosan akadnak homokszemek a g\u00e9pezetben, ha ugyanis a motiv\u00e1ci\u00f3 kiz\u00e1r\u00f3lag k\u00edv\u00fclr\u0151l ered, az azt jelenti, hogy a dolgoz\u00f3k aligha \u00e9rzik maguk\u00e9nak a c\u00e9lt, \u00e9s l\u00e1tj\u00e1k a saj\u00e1t hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9k\u00fcket a teljes k\u00e9phez.<\/em><\/p>\n<\/p>\n

Nem meglep\u0151 m\u00f3don a fluktu\u00e1ci\u00f3 m\u00e9rt\u00e9ke is \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sbe hozhat\u00f3 az EQ m\u00e9rt\u00e9k\u00e9vel, hiszen aki nem \u00e9rzi komfortosan mag\u00e1t a szervezetben, de nem is kap lehet\u0151s\u00e9get arra, hogy kommunik\u00e1lja a sz\u00fcks\u00e9gleteit, esetleg egy\u00e1ltal\u00e1n nem is kezelik feln\u0151ttk\u00e9nt, az nagy val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel el\u0151bb vagy ut\u00f3bb tov\u00e1bb fog \u00e1llni. \u201eB\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9gi felm\u00e9r\u00e9s j\u00f3 eszk\u00f6z lehet a k\u00e9toldal\u00fa kommunik\u00e1ci\u00f3 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, azonban, ha erre csak \u00e9vente egyszer, form\u00e1lis keretek k\u00f6z\u00f6tt van m\u00f3d, \u00e9s az sem vil\u00e1gos az \u00e9rintettek sz\u00e1m\u00e1ra, hogy mi\u00e9rt fontos a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck, s\u0151t tal\u00e1n m\u00e9g az \u0151szintes\u00e9g sincs alap\u00e9rt\u00e9kk\u00e9nt jelen a szervezetben, akkor a visszajelz\u00e9sek sem lesznek hitelesek a munkav\u00e1llal\u00f3k hogyl\u00e9t\u00e9r\u0151l<\/em>\u201d \u2013 figyelmeztet a szakember.<\/p>\n

Ki ellene, ki mellette<\/h2>\n

Ahogy arr\u00f3l m\u00e1r kor\u00e1bban \u00edrtunk<\/a>, a kr\u00edzist k\u00f6vet\u0151 id\u0151szak j\u00f3 alkalmat ad a szervezetek fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1ra, \u00faj, optimaliz\u00e1lt m\u0171k\u00f6d\u00e9sek megalapoz\u00e1s\u00e1ra, azonban ezek mindig id\u0151be telnek \u00e9s energia-befektet\u00e9st k\u00edv\u00e1nnak. Nincs ez m\u00e1sk\u00e9pp a szervezetek \u00e9rzelmi intelligencia szintj\u00e9nek fejleszt\u00e9se eset\u00e9n sem.<\/p>\n

\u201eA vezet\u0151s\u00e9g attit\u0171dj\u00e9nek f\u00fcggv\u00e9nye, hogy t\u00f6rt\u00e9nik-e el\u0151rel\u00e9p\u00e9s ezen a ter\u00fcleten. Amennyiben a menedzsment elk\u00f6telez\u0151dik, az \u00faj szellemis\u00e9g garant\u00e1ltan v\u00e9giggy\u0171r\u0171zik majd a szervezeten, de ehhez jellemz\u0151en szem\u00e9lyes pozit\u00edv tapasztaltokon kereszt\u00fcl vezet az \u00fat. Fontos viszont megjegyezni, hogy az \u00e9rzelmi intelligencia szervezetre kiterjed\u0151 fejleszt\u00e9se komplex folyamat, de \u00e9ppen ez\u00e9rt hoz sz\u00e1mokban is m\u00e9rhet\u0151 pozit\u00edv v\u00e1ltoz\u00e1sokat, szemben a munkav\u00e1llal\u00f3k szok\u00e1sos, alkalomszer\u0171 k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s\u00e9vel, amikor is a sz\u00fcks\u00e9ges alapok hi\u00e1nya miatt az eredm\u00e9nyek egy\u00e1ltal\u00e1n nem lesznek tart\u00f3sak<\/em>\u201d \u2013 hangs\u00falyozza interj\u00faalanyunk.<\/p>\n

Milyen hozad\u00e9ka lehet ak\u00e1r azonnal az EQ n\u00f6vekv\u0151 szintj\u00e9nek? \u201eAz a vezet\u0151, aki gyakorolja az \u00f6nreflexi\u00f3t, re\u00e1lisabb \u00e9nk\u00e9pre tesz szert, \u00e9s val\u00f3di kapcsolatba ker\u00fcl saj\u00e1t mag\u00e1val. \u00cdgy k\u00e9pes lesz gyorsabban jobb d\u00f6nt\u00e9seket hozni, k\u00f6nnyebben megtal\u00e1lja a k\u00f6z\u00f6s hangot a nehezebb term\u00e9szet\u0171 koll\u00e9g\u00e1kkal is, c\u00e9lzottabban motiv\u00e1l, hat\u00e9konyabb\u00e1 v\u00e1lik a mindennapokban, \u00e9s nem elhanyagolhat\u00f3 m\u00f3don jobb lesz a k\u00f6z\u00e9rzete<\/em>\u201d \u2013 sorolja Andrea.<\/p>\n

Hossz\u00fat\u00e1v\u00fa nyeres\u00e9g <\/h2>\n

A szakember tapasztalata azt mutatja, hogy ha a vezet\u0151s\u00e9g elkezd m\u00e1sk\u00e9pp viszonyulni a koll\u00e9g\u00e1khoz, m\u00e1sk\u00e9pp kommunik\u00e1lni vel\u00fck, \u0151szint\u00e9n k\u00e9rdezni \u00e9s visszajelz\u00e9st adni, akkor az \u00faj, gyakorlatba \u00e1t\u00fcltetett szeml\u00e9letm\u00f3d ak\u00e1r an\u00e9lk\u00fcl itatja \u00e1t a szervezet eg\u00e9sz\u00e9t, \u00e9s emeli meg az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sek min\u0151s\u00e9g\u00e9t, hogy minden egyes dolgoz\u00f3t k\u00e9pz\u00e9sben r\u00e9szes\u00edten\u00e9k.<\/p>\n

Az EQ ter\u00fclet\u00e9n fejlett, vagy fejl\u0151d\u0151 c\u00e9gekben jellemz\u0151en akkor is minden a c\u00e9loknak megfelel\u0151en m\u0171k\u00f6dik, amikor a vezet\u0151 \u00e9pp nincs jelen. Ez megmutatkozik a munkav\u00e1llal\u00f3i felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sban \u00e9pp\u00fagy, mint a konfliktusok eredm\u00e9nyes kezel\u00e9s\u00e9ben, an\u00e9lk\u00fcl, hogy azok egyre nagyobbra dagadn\u00e1nak, ak\u00e1r bel\u00e1thatatlan k\u00e1rokat hozva magukkal. Amennyiben a fels\u0151-\u00e9s k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151i szinteken probl\u00e9m\u00e1k eset\u00e9n mernek az \u00e9rintettek seg\u00edts\u00e9get k\u00e9rni, \u00e9s felv\u00e1llalj\u00e1k az esetleges neh\u00e9zs\u00e9geket, hib\u00e1kat, az rendk\u00edv\u00fcl er\u0151s p\u00e9ld\u00e1t \u00e1ll\u00edt a beosztottak el\u00e9 is, hiszen nem csup\u00e1n az \u0151szintes\u00e9g kult\u00far\u00e1j\u00e1t honos\u00edtja meg, de az olykor el\u0151fordul\u00f3 kudarcokat tanul\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gekk\u00e9 keretezi \u00e1t.<\/em><\/p>\n<\/p>\n

Term\u00e9szetesen a munkav\u00e1llal\u00f3kat t\u00e1mogatni sz\u00fcks\u00e9ges abban, hogy feln\u0151ttk\u00e9nt kezdjenek el viselkedni a munk\u00e1jukban, tudjanak d\u00f6nt\u00e9seket hozni, v\u00e1llalva azok k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit, \u00e9s \u0151szint\u00e9n besz\u00e9lhessenek arr\u00f3l, amit eredm\u00e9nyk\u00e9nt vagy neh\u00e9zs\u00e9gk\u00e9nt \u00e9lnek meg. \u201eAz igaz\u00e1n \u00e9rett szervezetekben a visszajelz\u00e9sek \u00e1ltal\u00e1nos kult\u00far\u00e1j\u00e1n t\u00fal maga az egy\u00e9n v\u00e1lik l\u00e1that\u00f3v\u00e1: helye van benne az egy\u00e9ni odafigyel\u00e9snek, a szem\u00e9lyre szabott motiv\u00e1ci\u00f3nak, ami sz\u00e1rnyakat ad a dolgoz\u00f3knak, \u00e9s nem mellesleg az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st is \u00faj szintre emeli<\/em>\u201d \u2013 eg\u00e9sz\u00edti ki a fentieket interj\u00faalanyunk.<\/p>\n

Az eg\u00e9szs\u00e9ges, konstrukt\u00edv kult\u00fara teh\u00e1t ragad\u00f3s, \u00e9s olyan elemekkel gazdag\u00edtja a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t is, ami bor\u00edt\u00e9kolhat\u00f3an azokat sz\u00f3l\u00edtja majd meg, akiknek helye van a szervezetben, onnan pedig a hat\u00e1r t\u00e9nylegesen a csillagos \u00e9g!<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette<\/strong>:<\/strong> Ist\u00f3k Nikoletta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit jelent az \u00f6nazonos m\u0171k\u00f6d\u00e9s? Min m\u00falik? \u00c9s hogyan teremt val\u00f3di versenyel\u0151nyt? Ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre adunk v\u00e1laszt cikk\u00fcnkben.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5761,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[264,74,265],"class_list":["post-5755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaero-megtartas","tag-eq","tag-erzelmi-intelligencia","tag-fluktuacio"],"acf":[],"yoast_head":"\nAz \u00f6nazonos szervezet - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit jelent az \u00f6nazonos m\u0171k\u00f6d\u00e9s? Min m\u00falik? \u00c9s hogyan teremt val\u00f3di versenyel\u0151nyt? Ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre adunk v\u00e1laszt cikk\u00fcnkben.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Az \u00f6nazonos szervezet - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit jelent az \u00f6nazonos m\u0171k\u00f6d\u00e9s? Min m\u00falik? \u00c9s hogyan teremt val\u00f3di versenyel\u0151nyt? Ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre adunk v\u00e1laszt cikk\u00fcnkben.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-28T08:40:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-15T07:17:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/eq.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/\",\"name\":\"Az \u00f6nazonos szervezet - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/eq.jpg\",\"datePublished\":\"2020-08-28T08:40:41+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-15T07:17:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Mit jelent az \u00f6nazonos m\u0171k\u00f6d\u00e9s? Min m\u00falik? \u00c9s hogyan teremt val\u00f3di versenyel\u0151nyt? Ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre adunk v\u00e1laszt cikk\u00fcnkben.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/eq.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/eq.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Az \u00f6nazonos szervezet - HR feed - powered by Profession","description":"Mit jelent az \u00f6nazonos m\u0171k\u00f6d\u00e9s? Min m\u00falik? \u00c9s hogyan teremt val\u00f3di versenyel\u0151nyt? Ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre adunk v\u00e1laszt cikk\u00fcnkben.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Az \u00f6nazonos szervezet - HR feed - powered by Profession","og_description":"Mit jelent az \u00f6nazonos m\u0171k\u00f6d\u00e9s? Min m\u00falik? \u00c9s hogyan teremt val\u00f3di versenyel\u0151nyt? Ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre adunk v\u00e1laszt cikk\u00fcnkben.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2020-08-28T08:40:41+00:00","article_modified_time":"2020-10-15T07:17:26+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/eq.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/","name":"Az \u00f6nazonos szervezet - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/eq.jpg","datePublished":"2020-08-28T08:40:41+00:00","dateModified":"2020-10-15T07:17:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Mit jelent az \u00f6nazonos m\u0171k\u00f6d\u00e9s? Min m\u00falik? \u00c9s hogyan teremt val\u00f3di versenyel\u0151nyt? Ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre adunk v\u00e1laszt cikk\u00fcnkben.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-onazonos-szervezet\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/eq.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/eq.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5755"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5978,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5755\/revisions\/5978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}