{"id":5747,"date":"2020-08-26T10:51:22","date_gmt":"2020-08-26T08:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=5747"},"modified":"2020-10-15T09:17:11","modified_gmt":"2020-10-15T07:17:11","slug":"valjunk-valsagallova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/","title":{"rendered":"V\u00e1ljunk v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3v\u00e1!"},"content":{"rendered":"

Mai posztunk a fontos mi\u00e9rtekr\u0151l \u00e9s a m\u00e9g l\u00e9nyegesebb hogyanokr\u00f3l sz\u00f3l, hogy egy \u00fajabb v\u00e1ratlan esem\u00e9ny, vagy egy elh\u00faz\u00f3d\u00f3 kr\u00edzis ne okozzon fennakad\u00e1st a szervezetekben.<\/strong><\/p>\n

A tavaszi esem\u00e9nyekr\u0151l sokat \u00edrtunk m\u00e1r, ugyanis hat\u00e1sai \u00e9s a benne rejl\u0151 lehet\u0151s\u00e9gek \u00fajabb \u00e9s \u00fajabb perspekt\u00edv\u00e1kat nyitnak a szervezetek fejleszt\u00e9s\u00e9re, illetve a m\u0171k\u00f6d\u00e9sek optimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra. Hogy milyen \u00e1llapotban \u00e9rte a c\u00e9geket a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet, \u00e9s milyen m\u00f3don v\u00e1lhatnak v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3bb\u00e1, arr\u00f3l Dr. Szil\u00e1gyi Judit vezet\u00e9sfejleszt\u00e9si tan\u00e1csad\u00f3, a Comeandgrow tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3ja fogalmazta meg gondolatait.<\/p>\n

Nem az els\u0151 reakci\u00f3k d\u00f6ntenek<\/h2>\n

Kezdj\u00fck m\u00e1rciusn\u00e1l \u00e9s a vill\u00e1mgyors digit\u00e1lis \u00e1t\u00e1ll\u00e1sn\u00e1l:<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

dr. Szil\u00e1gyi Judit<\/p>\n

vezet\u00e9sfejleszt\u00e9si tan\u00e1csad\u00f3,a Comeandgrow \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3ja<\/p>\n

Az azonnali v\u00e1lt\u00e1st tapasztalatom szerint nem volt neh\u00e9z megtennie a legt\u00f6bb c\u00e9gnek. A hirtelen sokk mindenkib\u0151l a legjobbat hozta ki, mindenki emberk\u00e9nt viselkedett. Munkav\u00e1llal\u00f3, illetve munk\u00e1ltat\u00f3 szoros \u00f6sszefog\u00e1ssal teljes\u00edtette azt, amit a helyzet megk\u00f6vetelt. Mindez az adott c\u00e9g szervezeti kult\u00far\u00e1j\u00e1t\u00f3l szinte f\u00fcggetlen\u00fcl zajlott le, reag\u00e1lva a v\u00e1ratlanra, \u00e9s \u00e9ppen ez\u00e9rt mutatott \u2013 jellemz\u0151en \u2013 meglep\u0151en j\u00f3 eredm\u00e9nyeket \u00e9s hat\u00e9kony m\u0171k\u00f6d\u00e9st ez a kezdeti id\u0151szak.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Azt\u00e1n a szitu\u00e1ci\u00f3 \u00e1lland\u00f3sulni l\u00e1tszott, ami nyomott hagyott a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00e9rzet\u00e9n \u00e9s a m\u0171k\u00f6d\u00e9s eg\u00e9sz\u00e9n: ekkor kezdtek el kiesni azok a csontv\u00e1zak a v\u00e1llalati szekr\u00e9nyekb\u0151l, amelyek a szervezetek gyenge pontjair\u00f3l tan\u00faskodtak. \u201eEkkort\u00e1jt v\u00e1lt \u00e9get\u0151en fontoss\u00e1, hogy van-e a c\u00e9gnek stabil strat\u00e9gi\u00e1ja, gyakorolt \u00e9rt\u00e9krendszere, tiszt\u00e1k-e a c\u00e9lok, mennyire \u00e9rettek a vezet\u0151k, mennyire intenz\u00edv \u00e9s transzparens a kommunik\u00e1ci\u00f3, vannak-e folyamatok, m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok, vagy \u00e9pp mennyire agilisek a munkav\u00e1llal\u00f3k. Ezek ugyanis tal\u00e1n azok a legfontosabb t\u00e9nyez\u0151k, amelyekt\u0151l a szervezet v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3s\u00e1ga f\u00fcgg, \u00e9s ahogy az lenni szokott, j\u00f3 p\u00e9ld\u00e1kat \u00e9pp\u00fagy hozott a v\u00edrus, ahogy rosszakat. A k\u00e9rd\u00e9s, hogy mi j\u00f6n az els\u0151 felismer\u00e9sek ut\u00e1n<\/em>\u201d \u2013 teszi hozz\u00e1 a fentiekhez a szakember.<\/p>\n

Mindenkire tartozik<\/h2>\n

A szervezeti kult\u00fara jellemz\u0151i, a domin\u00e1ns v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9kek vagy a munkav\u00e1llal\u00f3khoz val\u00f3 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s egyar\u00e1nt hat\u00e1ssal van arra, ahogyan egy c\u00e9g egy kr\u00edzist kezel, azonban vitathatatlan, hogy a t\u00e9m\u00e1val a teljes szervezetnek dolga van, a dolgoz\u00f3kt\u00f3l a fels\u0151 vezet\u0151kig.<\/p>\n<\/p>\n

Mivel jelenleg is minden v\u00e1ltoz\u00f3ban van, ez nem a nagy, el\u0151remutat\u00f3 strat\u00e9gia-alkot\u00e1s szakasza, m\u00e9gis b\u0151ven akadnak feladatok. Az els\u0151 \u00e9s kihagyhatatlan l\u00e9p\u00e9s a visszatekint\u00e9s \u00e9s az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s: miben teljes\u00edtett j\u00f3l a szervezet az elm\u00falt h\u00f3napokban, melyek az er\u0151ss\u00e9gei, \u00e9s hol vannak a fejesztend\u0151 ter\u00fcletei \u2013 kisebbek, nagyobbak egyar\u00e1nt. A felismer\u00e9sek \u00e9s azok tudatos\u00edt\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl nem lehet jav\u00edtani a szervezetek v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3s\u00e1g\u00e1n, azonban az erre val\u00f3 hajland\u00f3s\u00e1g tekintet\u00e9ben m\u00e9g \u00e9rezhet\u0151k hi\u00e1nyoss\u00e1gok.<\/em><\/p>\n

\u200b<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

A szakember \u00fagy l\u00e1tja, hogy a tavasszal kezd\u0151d\u0151 id\u0151szak a maga kih\u00edv\u00e1saival egy\u00fctt sem jelentett val\u00f3di sokkot \u00e9s okozott tart\u00f3s f\u00e1jdalmat a v\u00e1llalatok egy r\u00e9sz\u00e9nek, \u00edgy a struktur\u00e1lis v\u00e1ltoz\u00e1sok sem \u00e1ltal\u00e1nosak m\u00e9g. \u201eB\u00e1r sok szempontb\u00f3l mindenhol sz\u00fcks\u00e9ges lenne a m\u0171k\u00f6d\u00e9seket meghat\u00e1roz\u00f3 fontoss\u00e1gi sorrendek reprioriz\u00e1l\u00e1sa, \u00e9s annak megvizsg\u00e1l\u00e1sa, hogy a v\u00e1llalati c\u00e9lok tov\u00e1bbra is \u00e9rv\u00e9nyesek-e, j\u00f3-e a halad\u00e1si ir\u00e1ny, ez a legt\u00f6bb c\u00e9gn\u00e9l m\u00e9g nem t\u00f6rt\u00e9nt meg. Most mindenki a fenyeget\u0151 v\u00e1ls\u00e1g m\u00e9lys\u00e9g\u00e9t tal\u00e1lgatja, illetve a v\u00edrushelyzet okozta gyakorlati k\u00e9rd\u00e9sekkel bajl\u00f3dik. Azonban a fontos, de nem s\u00fcrg\u0151s r\u00e9sszel sem \u00e9rdemes v\u00e1rni, ugyanis csak az a szervezet lehet v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3, ahol az \u00e9rt\u00e9kek \u00e9s a keretek egyar\u00e1nt tiszt\u00e1k.<\/em>\u201d<\/p>\n

Amit a j\u00f6v\u0151 k\u00edv\u00e1n<\/h2>\n

A nagyobb volumen\u0171 v\u00e1ltoz\u00e1sokra teh\u00e1t m\u00e9g v\u00e1rni kell, apr\u00f3bb elmozdul\u00e1sok viszont m\u00e1r sok v\u00e1llalatn\u00e1l mutatkoznak, \u00e1m a t\u00f6bbs\u00e9g m\u00e9g csak a felsz\u00ednt kapargatja, p\u00e9ld\u00e1ul a home office szab\u00e1lyzat\u00e1nak \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1t helyezi f\u00f3kuszba, pedig a l\u00e9nyeges \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sek m\u00e9lyebben keresend\u0151k. \u201eA rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6re ak\u00e1r j\u00f3 kiindul\u00f3pont is lehet, ha az \u00f6sszes olyan rendszert \u00e9s folyamatot is g\u00f3rcs\u0151 al\u00e1 vessz\u00fck, amelyek azzal kapcsolatban \u00e1llnak. Ilyen lehet a meeting- \u00e9s emailkult\u00fara, a d\u00f6nt\u00e9shozatal \u00e9s a j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s l\u00e9p\u00e9sei, maga az inform\u00e1ci\u00f3\u00e1raml\u00e1s, vagy a vezet\u0151i m\u0171k\u00f6d\u00e9s. Egy olyan szervezet, ahol a vezet\u0151k reggelt\u0151l estig online megbesz\u00e9l\u00e9seken \u00fclnek, vagy ahol a munkav\u00e1llal\u00f3k felhatalmaz\u00e1s\u00e1nak m\u00e9g a cs\u00edr\u00e1i sem jelentek meg, biztosan nem \u00e1llja ki a j\u00f6v\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sait<\/em>\u201d \u2013 vallja a tan\u00e1csad\u00f3.<\/p>\n

\u00c9s van a v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3s\u00e1gnak m\u00e9g egy fontos aspektusa, amit sokan szint\u00e9n figyelmen k\u00edv\u00fcl hagynak: \u201eHogy milyen m\u00e9rt\u00e9kben van k\u00e9pben egy v\u00e1llalat a saj\u00e1t szektora, a piac \u00e9s a munkaer\u0151piac aktualit\u00e1saival, az d\u00f6nt\u0151 szerepet j\u00e1tszik abban, ahogy helyt\u00e1ll a kr\u00edzisekben. A j\u00f6v\u0151\u00e1ll\u00f3s\u00e1g egyik kulcsa ugyanis maga a j\u00f6v\u0151 tanulm\u00e1nyoz\u00e1sa, a trendek ismerete, \u00e9s az erre alapoz\u00f3 tud\u00e1sb\u0151v\u00edt\u00e9s \u2013 ezt egyszer\u0171en nem lehet megsp\u00f3rolni<\/em>\u201d \u2013 hangs\u00falyozza Judit.<\/p>\n

Komfortz\u00f3n\u00e1n innen \u00e9s t\u00fal<\/h2>\n

A tud\u00e1sb\u0151v\u00edt\u00e9ssel egy lapon eml\u00edtend\u0151 a szervezet elengedhetetlen rugalmass\u00e1ga is \u2013 a kett\u0151 pedig k\u00e9z a k\u00e9zben j\u00e1r. \u201eKellemetlen, m\u00e9gis igaz, hogy ma a legt\u00f6bb c\u00e9g az\u00e9rt reag\u00e1lja le nehezen a kr\u00edzist, mert egy\u00e9ni \u00e9s szervezeti szinten sem rugalmas \u00e9s nem rendelkezik megfelel\u0151 megk\u00fczd\u00e9si k\u00e9pess\u00e9ggel. A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet hirtelen mozd\u00edtott ki mindenkit a komfortz\u00f3n\u00e1j\u00e1b\u00f3l, ami elt\u00e9r\u0151 m\u00e9rt\u00e9k\u0171 neh\u00e9zs\u00e9geket okozott. A tanuls\u00e1g: a komfortz\u00f3na hat\u00e1rainak t\u00e1g\u00edt\u00e1sa, a tanul\u00e1si z\u00f3na komfortoss\u00e1 t\u00e9tele fontos edz\u00e9sterv mindannyiunknak<\/em>\u201d \u2013 fejti ki interj\u00faalanyunk.<\/p>\n

Vagyis felk\u00e9sz\u00fclend\u0151 egy k\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ratlan t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sre, aj\u00e1nlott rendszeresen arra \u00f6szt\u00f6n\u00f6zni a munkat\u00e1rsakat, hogy l\u00e9pjenek ki a komfortz\u00f3n\u00e1jukb\u00f3l a tanul\u00e1si z\u00f3n\u00e1ba \u00fajra \u00e9s \u00fajra, ugyanis ez az, ami k\u00e9pes t\u00e1g\u00edtani a merev \u00e9s korl\u00e1toz\u00f3 hat\u00e1rokat. Az ily m\u00f3don, ak\u00e1r kultur\u00e1lis szinten be\u00e9p\u00edtett tanul\u00e1si agilit\u00e1s \u00e9rt\u00e9kes er\u0151forr\u00e1sk\u00e9nt mozg\u00f3s\u00edthat\u00f3 a v\u00e1ltoz\u00e1sok k\u00f6zepette. \u201eA tud\u00e1s val\u00f3di, biztons\u00e1got ad\u00f3 hatalom a v\u00e1ls\u00e1gok idej\u00e9n is, hiszen a rugalmass\u00e1got, a reziliencia k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t a j\u00f6v\u0151bemutat\u00f3 kompetenci\u00e1k elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa garant\u00e1lhatja \u2013 a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u0151tt ezt az utat miel\u0151bb \u00e9rdemes megnyitni, azaz a tanul\u00e1st v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9kk\u00e9 sz\u00fcks\u00e9ges emelni. Ugyan kisz\u00e1m\u00edthatatlan, mi \u00e1ll el\u0151tt\u00fcnk, de ha a v\u00e1llalatok dolgoz\u00f3i \u00e9s a szervezetek eg\u00e9sze is k\u00e9pes a rugalmas meg\u00fajul\u00e1sra, egyetlen nem v\u00e1rt esem\u00e9ny sem jelent majd tart\u00f3san kezelhetetlen akad\u00e1lyt<\/em>\u201d \u2013 \u00f6sszegez a szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Ist\u00f3k Nikoletta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Posztunk a fontos mi\u00e9rtekr\u0151l \u00e9s a m\u00e9g l\u00e9nyegesebb hogyanokr\u00f3l sz\u00f3l, hogy egy \u00fajabb v\u00e1ratlan esem\u00e9ny, vagy egy elh\u00faz\u00f3d\u00f3 kr\u00edzis ne okozzon fennakad\u00e1st a szervezetekben. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[172,179,263,206,262],"class_list":["post-5747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","tag-koronavirus","tag-reziliencia","tag-szervezeti-reziliencia","tag-valsag","tag-valsagallo"],"acf":[],"yoast_head":"\nV\u00e1ljunk v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3v\u00e1! - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fontos mi\u00e9rtek \u00e9s l\u00e9nyeges hogyanok: \u00edgy tegy\u00fcnk az\u00e9rt, hogy egy \u00fajabb v\u00e1ratlan esem\u00e9ny, vagy egy elh\u00faz\u00f3d\u00f3 kr\u00edzis ne okozzon fennakad\u00e1st a szervezetben.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"V\u00e1ljunk v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3v\u00e1! - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fontos mi\u00e9rtek \u00e9s l\u00e9nyeges hogyanok: \u00edgy tegy\u00fcnk az\u00e9rt, hogy egy \u00fajabb v\u00e1ratlan esem\u00e9ny, vagy egy elh\u00faz\u00f3d\u00f3 kr\u00edzis ne okozzon fennakad\u00e1st a szervezetben.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-26T08:51:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-15T07:17:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hrfeed_valsagallo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/\",\"name\":\"V\u00e1ljunk v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3v\u00e1! - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hrfeed_valsagallo.jpg\",\"datePublished\":\"2020-08-26T08:51:22+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-15T07:17:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Fontos mi\u00e9rtek \u00e9s l\u00e9nyeges hogyanok: \u00edgy tegy\u00fcnk az\u00e9rt, hogy egy \u00fajabb v\u00e1ratlan esem\u00e9ny, vagy egy elh\u00faz\u00f3d\u00f3 kr\u00edzis ne okozzon fennakad\u00e1st a szervezetben.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hrfeed_valsagallo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hrfeed_valsagallo.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"V\u00e1ljunk v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3v\u00e1! - HR feed - powered by Profession","description":"Fontos mi\u00e9rtek \u00e9s l\u00e9nyeges hogyanok: \u00edgy tegy\u00fcnk az\u00e9rt, hogy egy \u00fajabb v\u00e1ratlan esem\u00e9ny, vagy egy elh\u00faz\u00f3d\u00f3 kr\u00edzis ne okozzon fennakad\u00e1st a szervezetben.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"V\u00e1ljunk v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3v\u00e1! - HR feed - powered by Profession","og_description":"Fontos mi\u00e9rtek \u00e9s l\u00e9nyeges hogyanok: \u00edgy tegy\u00fcnk az\u00e9rt, hogy egy \u00fajabb v\u00e1ratlan esem\u00e9ny, vagy egy elh\u00faz\u00f3d\u00f3 kr\u00edzis ne okozzon fennakad\u00e1st a szervezetben.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2020-08-26T08:51:22+00:00","article_modified_time":"2020-10-15T07:17:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hrfeed_valsagallo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/","name":"V\u00e1ljunk v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3v\u00e1! - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hrfeed_valsagallo.jpg","datePublished":"2020-08-26T08:51:22+00:00","dateModified":"2020-10-15T07:17:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Fontos mi\u00e9rtek \u00e9s l\u00e9nyeges hogyanok: \u00edgy tegy\u00fcnk az\u00e9rt, hogy egy \u00fajabb v\u00e1ratlan esem\u00e9ny, vagy egy elh\u00faz\u00f3d\u00f3 kr\u00edzis ne okozzon fennakad\u00e1st a szervezetben.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/valjunk-valsagallova\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hrfeed_valsagallo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hrfeed_valsagallo.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5747"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5977,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5747\/revisions\/5977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}