![\"\"](\"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/app\/uploads\/2019\/01\/szvetelszkyzs_150px.jpg\" "\\"dr")
<\/span><\/p>\ndr. Szvetelszky Zsuzsa<\/p>\n
v\u00e1llalati kommunik\u00e1ci\u00f3s szak\u00e9rt\u0151 \u00e9s szoci\u00e1lpszichol\u00f3gus<\/p>\n
A digit\u00e1lis t\u00e9r egyik saj\u00e1toss\u00e1ga, hogy a v\u00e9letlen, mint olyan, egyszer\u0171en nem l\u00e9tezik a keretei k\u00f6z\u00f6tt: a munkav\u00e1llal\u00f3knak nincs es\u00e9ly\u00fck \u00f6sszefutni a teakonyh\u00e1ban, vagy v\u00e1ltani n\u00e9h\u00e1ny sz\u00f3t spont\u00e1n a folyos\u00f3n. Az inform\u00e1lis kapcsol\u00f3d\u00e1sok elt\u0171ntek, hiszen ak\u00e1r telefonh\u00edv\u00e1sr\u00f3l, ak\u00e1r vide\u00f3s megbesz\u00e9l\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3, sz\u00e1nd\u00e9k h\u00faz\u00f3dik m\u00f6g\u00f6tt\u00fck; \u00fagy is fogalmazhatunk, hogy az inform\u00e1lis hely\u00e9t teljes eg\u00e9sz\u00e9ben a form\u00e1lis vette \u00e1t. A kapcsolatok\u00e9rt tenn\u00fcnk kell, m\u00e1sban nem b\u00edzhatunk.<\/p>\n
A szakember szerint \u00f6nmag\u00e1ban m\u00e1r ez a v\u00e1ltoz\u00e1s is komoly hat\u00e1st gyakorol a kapcsolatokra: a szoros szorosabb lesz, a laza pedig v\u00e9lhet\u0151en laz\u00e1bb, de ez m\u00e9g csup\u00e1n a sor eleje. \u201eA fizikai t\u00e1vols\u00e1g \u00e9s a v\u00e1ratlan fordulat gener\u00e1lta bizonytalans\u00e1g ok\u00e1n l\u00e1that\u00f3an enyh\u00fcltek a v\u00e1llalati hierarchi\u00e1n bel\u00fcli viszonyok, ahogy a bels\u0151 elk\u00f6telezetts\u00e9g is sokkal jobban kirajzol\u00f3dik a jelen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt, mint b\u00e1rmikor kor\u00e1bban. Sz\u00e1mos munk\u00e1ltat\u00f3 tapasztalta meg a munkav\u00e1llal\u00f3i lojalit\u00e1s \u00faj szintjeit is, hiszen t\u00f6bb p\u00e9lda is akadt arra, hogy a megrendel\u00e9ssz\u00e1mok visszaes\u00e9s\u00e9vel p\u00e1rhuzamosan a dolgoz\u00f3k \u00f6nk\u00e9nt vett\u00e9k ki a szabads\u00e1gaikat, hogy amikor majd teljes g\u0151zzel \u00fajraindul a termel\u00e9s, \u0151k is <\/em>jelen lehessenek.<\/em> Vagyis figyelemrem\u00e9lt\u00f3, ahogy szinte egy pillanat alatt t\u0171nt el az az \u00f6nbizalom, ami a munkav\u00e1llal\u00f3kat az elm\u00falt \u00e9vekben jellemezte \u2013 k\u00e9rd\u00e9s, hogy mi t\u00f6rt\u00e9nik majd a teljes visszat\u00e9r\u00e9s ut\u00e1n.<\/em>\u201d<\/p>\n Minden szinten v\u00e1ltoz\u00e1soknak lehet\u00fcnk teh\u00e1t szemtan\u00fai, amelyben a felel\u0151ss\u00e9g\u00fcnk is k\u00f6z\u00f6s \u2013 ezekkel a vezet\u0151knek \u00e9pp\u00fagy dolguk van, mint a beosztottaknak, de k\u00e9ts\u00e9gtelen, hogy a vezet\u0151i felel\u0151ss\u00e9g nagyobb, ami r\u00e1ad\u00e1sul min\u0151s\u00e9g\u00e9ben \u00e1t is alakult a b\u00e9keid\u0151kh\u00f6z k\u00e9pest, ahogy arr\u00f3l kor\u00e1bban m\u00e1r r\u00e9szletesen is \u00edrtunk<\/a>. \u201eAz elm\u00falt k\u00e9t h\u00f3nap a people management id\u0151szaka volt, a sz\u00f3 legklasszikusabb \u00e9rtelm\u00e9ben, \u00e9s felt\u00e9telezhet\u0151en ez hat\u00e1rozza meg az el\u0151tt\u00fcnk \u00e1ll\u00f3 heteket is: els\u0151dleges feladat a kooper\u00e1ci\u00f3 er\u0151s\u00edt\u00e9se a csapatokon bel\u00fcl, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti k\u00f6tel\u00e9k megfelel\u0151 legyen. A kapcsolatok stabilit\u00e1s\u00e1hoz, er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9hez intenz\u00edvebb kommunik\u00e1ci\u00f3ra \u00e9s sokkal t\u00f6bb visszajelz\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g, <\/em>azonban elengedhetetlen m\u00e9g egy faktor, m\u00e9gpedig a szem\u00e9lyess\u00e9g<\/em>\u201d \u2013 emeli ki interj\u00faalanyunk.<\/p>\n Etol\u00f3giai saj\u00e1toss\u00e1gunk, hogy szinte semmi nem olyan fontos sz\u00e1munkra, mint az, hogy hogyan is vannak a t\u00e1rsaink, mi t\u00f6bb, a kapcsolataink, a szem\u00e9lyes jelenl\u00e9t \u00e1ltal tudunk a legjobban t\u00f6ltekezni, azonban ezt az er\u0151forr\u00e1sunkat is elvesz\u00edtett\u00fck a kialakult helyzetben.<\/p>\n \u201eEnnek p\u00f3tl\u00e1s\u00e1ra szolg\u00e1lhatnak v\u00e1llalati kontextusban a <\/em>t\u00e1vt\u00f6r\u0151d\u00e9s eszk\u00f6zei<\/em><\/a>, a virtu\u00e1lis k\u00e1v\u00e9z\u00e1sok, koccint\u00e1sok \u00e9s az <\/em>online megval\u00f3sul\u00f3 csapat\u00e9p\u00edt\u00e9sek<\/em><\/a>, azonban vezet\u0151k\u00e9nt az online megbesz\u00e9l\u00e9seket is aj\u00e1nlott szem\u00e9lyess\u00e9 tenn\u00fcnk. P\u00e9ld\u00e1ul, ha tudjuk, hogy valamelyik koll\u00e9g\u00e1nk n\u00e9gy k\u00e1v\u00e9t iszik egy nap, b\u00e1tran csemp\u00e9ssz\u00fck be ezt az inform\u00e1ci\u00f3t, ak\u00e1r humorral f\u0171szerezve a digit\u00e1lis kapcsol\u00f3d\u00e1sok sor\u00e1n is, ugyanis ilyen m\u00f3don a figyelm\u00fcnket fejezhetj\u00fck ki fel\u00e9, a figyelem pedig mindig arr\u00f3l \u00e1rulkodik, hogy fontosak vagyunk a m\u00e1siknak<\/em>\u201d \u2013 fejti ki Zsuzsa.<\/p>\n \n Mivel a home office-b\u00f3l csak fokozatosan t\u00e9rhet\u00fcnk majd vissza a kor\u00e1bbi keretek k\u00f6z\u00e9, ez\u00e9rt vezet\u0151k\u00e9nt \u00e9rdemes aktu\u00e1lisan arra is hangs\u00falyt fektetn\u00fcnk, hogy min\u00e9l v\u00e1ltozatosabb\u00e1 tegy\u00fck az online tal\u00e1lkoz\u00f3kat: \u201eEzek lehetnek n\u00e9gyszemk\u00f6zti <\/em>megbesz\u00e9l\u00e9sek,<\/em> tri\u00e1dok vagy csoportmegbesz\u00e9l\u00e9sek \u2013 mindegyik m\u00e1sk\u00e9pp hat, m\u00e1s impulzusokkal szolg\u00e1l a r\u00e9sztvev\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen aj\u00e1nlott \u00e9ln\u00fcnk ezekkel abban az esetben is, ha a munkav\u00e1llal\u00f3k egy r\u00e9sze m\u00e1r az irod\u00e1b\u00f3l dolgozik, m\u00edg a m\u00e1sik t\u00e1bor m\u00e9g otthon marad<\/em>\u201d \u2013 eg\u00e9sz\u00edti ki a fentieket a szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n \u201eT\u00f6bbet kell adni, jobban kell l\u00e1tszani<\/em>\u201d \u2013 fogalmazza meg a vezet\u0151k m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t tov\u00e1bbra is meghat\u00e1roz\u00f3 alapszab\u00e1lyt Zsuzsa, mivel a k\u00e9s\u0151bbiekben tal\u00e1n m\u00e9g nagyobb jelent\u0151s\u00e9ge lesz annak, hogy mekkora figyelemben r\u00e9szes\u00fcltek eddig, \u00e9s r\u00e9szes\u00fclnek az \u00fajabb v\u00e1ltoz\u00e1s sor\u00e1n a csapatok. \u201eA munkav\u00e1llal\u00f3k nagyon v\u00e1rt tal\u00e1lkoz\u00e1s\u00e1nak<\/em>akad\u00e1lyai lassan elg\u00f6rd\u00fclnek, \u00e9s azok a szervezetek, ahol a t\u00e1rsas t\u00e1mogat\u00e1s kiemelt szerepet kapott, ak\u00e1r er\u0151sebben is kij\u00f6hetnek ebb\u0151l a v\u00e1ratlan helyzetb\u0151l, \u00e9s \u00e9lvezhetik az \u00f6sszetart\u00e1s versenyel\u0151nyeit a r\u00e9gi ker\u00e9kv\u00e1g\u00e1sba visszat\u00e9rve is<\/em>\u201d \u2013 vallja Zsuzsa.<\/p>\n \u00c9s ne feledkezz\u00fcnk meg arr\u00f3l a k\u00f6z\u00f6s \u00e9lm\u00e9nyr\u0151l sem, ami a munkahelyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek kollekt\u00edv tudat\u00e1ba \u00e9szrev\u00e9tlen\u00fcl \u00e9p\u00fclt be: \u201eHogy hogyan mes\u00e9lik majd el egym\u00e1snak a munkat\u00e1rsak a meg\u00e9l\u00e9seiket, hogy a szervezeten bel\u00fcl mit gondol az egy\u00e9n err\u0151l a helyzetr\u0151l, az nem puszt\u00e1n \u00e9rdekes, de \u00e1rulkod\u00f3 is lesz. A visszat\u00e9r\u00e9skor a vezet\u0151k els\u0151dleges feladata lesz annak felt\u00e1r\u00e1sa \u00e9s meg\u00e9rt\u00e9se, hogy a t\u00f6rt\u00e9ntek nyom\u00e1n milyen \u00e9rzelmi v\u00e1ltoz\u00e1sok zajlottak le a munkav\u00e1llal\u00f3kban, aszerint ugyanis, hogy hova is vitte el \u0151ket ez a tapasztal\u00e1s, \u00faj vezet\u0151i strat\u00e9gia kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra is sz\u00fcks\u00e9g lehet \u2013 az igaz\u00e1n j\u00f3 vezet\u0151k ennek alapoz\u00e1s\u00e1t m\u00e1r most megkezdhetik<\/em>\u201d \u2013 adja \u00fatraval\u00f3k\u00e9nt interj\u00faalanyunk.<\/p>\n K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Ist\u00f3k Nikoletta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" K\u00fcl\u00f6nleges k\u00f6z\u00f6s \u00e9lm\u00e9nnyel gazdagodtunk az elm\u00falt k\u00e9t h\u00f3napban, amely a szervezeteken a munkahelyekre val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9s ut\u00e1n is garant\u00e1ltan nyomot hagy. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5565,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[166,172,182,183,165],"class_list":["post-5558","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaero-megtartas","tag-home-office","tag-koronavirus","tag-otthoni-munkavegzes","tag-remote","tag-tavmunka"],"acf":[],"yoast_head":"\nA szem\u00e9lyess\u00e9g \u00faj \u00e9rt\u00e9ke<\/h3>\n
Egy csapatban el\u0151re<\/h3>\n