Milyen egy igaz\u00e1n j\u00f3 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s? Ezen a k\u00e9rd\u00e9sen m\u00e9g a legtapasztaltabb HR-esek is id\u0151r\u0151l id\u0151re elgondolkodnak. Nem v\u00e9letlen, hogy olykor a munk\u00e1ltat\u00f3k is \u00fagy \u00e9rzik, hogy bizonyos poz\u00edci\u00f3kra nagyon nehezen tal\u00e1lnak megfelel\u0151 embert. A kudarc oka sokszor az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s sz\u00f6veg\u00e9ben keresend\u0151. De melyek is ezek a hib\u00e1k? Hogyan lehet \u0151ket kik\u00fcsz\u00f6b\u00f6lni? \u00c9s legf\u0151k\u00e9pp: hogyan tudunk olyan \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9st \u00edrni, amely szinte m\u00e1gnesk\u00e9nt vonzza be azt a jel\u00f6ltet, akit meg\u00e1lmodtunk az adott poz\u00edci\u00f3ra? R\u00e9szletes \u00e9s gyakorlatias \u00fatmutat\u00f3nkb\u00f3l minden kider\u00fcl. <\/p>\n
Sajnos egy\u00e1ltal\u00e1n nem mindegy, mit \u00e9s hogyan fogalmazunk meg a bet\u00f6ltend\u0151 poz\u00edci\u00f3val kapcsolatban, hiszen egy nem t\u00f6k\u00e9letesen megfogalmazott sz\u00f6veg sz\u00e1mos szempontb\u00f3l vezethet vakv\u00e1g\u00e1nyra:<\/p>\n
\u201cVersenyk\u00e9pes fizet\u00e9s, fiatalos csapat, fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g\u201d – egy ilyen sablonos \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s haszn\u00e1lat\u00e1val c\u00e9g\u00fcnk <\/strong>nemcsak beleolvad majd a versenyt\u00e1rsak v\u00e9gel\u00e1thatatlan tenger\u00e9be<\/strong>, de a m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9sre, megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9sre k\u00f6lt\u00f6tt p\u00e9nz\u00fcnk egy r\u00e9sze is gyorsan k\u00e1rba veszhet.<\/p>\n<\/li>\n T\u00fal sok jelentkez\u0151t kaphatunk <\/strong>– \u00edgy a felv\u00e9teli folyamat elh\u00faz\u00f3dik, t\u00fal sok er\u0151forr\u00e1st k\u00f6t le, m\u00e1s tev\u00e9kenys\u00e9gekre pedig nem marad id\u0151.<\/p>\n<\/li>\n Alig jelentkeznek a hirdet\u00e9s\u00fcnkre<\/strong> – nincs v\u00e1laszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9g\u00fcnk, a legjobb jel\u00f6ltet pedig \u00edgy k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen neh\u00e9z megtal\u00e1lni. <\/p>\n<\/li>\n Lehet, hogy ide\u00e1lis jelentkez\u0151sz\u00e1mot kapunk, de pont az ide\u00e1lis jel\u00f6ltet nem \u00e9rj\u00fck el<\/strong>. \u00cdgy nem a legjobb munkaer\u0151t vessz\u00fck fel. K\u00f6vetkez\u00e9sk\u00e9pp a felv\u00e9teli folyamat nem lesz el\u00e9gg\u00e9 hasznos a c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra, nem hoz kell\u0151en magas megt\u00e9r\u00fcl\u00e9st. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9st nem csak a fenti okok miatt kell j\u00f3l meg\u00edrni. Fontos, hogy a keres\u0151 v\u00e1llalat neve, m\u00e1rk\u00e1ja hossz\u00fa t\u00e1von pozit\u00edv eml\u00e9ket hagyjon az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151ben. Ez\u00e9rt nemcsak azokra a poz\u00edci\u00f3kra kell j\u00f3 hirdet\u00e9st \u00edrni, amelyek \u00e1ltal\u00e1ban nehezebben bet\u00f6lthet\u0151ek – a t\u00f6bbi \u00e1ll\u00e1skeres\u0151re is j\u00f3 benyom\u00e1st kell tenn\u00fcnk. Egy j\u00f3 hirdet\u00e9s k\u00e9pet ad a v\u00e1llalatr\u00f3l<\/u><\/a> \u00e9s az \u00e1ltala k\u00e9pviselt \u00e9rt\u00e9kekr\u0151l. Egy rosszul meg\u00edrt \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s viszont negat\u00edv megvil\u00e1g\u00edt\u00e1sba helyezheti a c\u00e9get. S\u0151t, m\u00e9g az \u00e1rbev\u00e9tel\u00fcnk is cs\u00f6kkenhet adott esetben. A v\u00e1s\u00e1rl\u00f3k\/\u00fcgyfelek nagy r\u00e9sze ugyanis \u00fagy gondolja, hogy a felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n tapasztaltak t\u00f6bbet \u00e1rulnak el a c\u00e9gr\u0151l, mint maga a v\u00e1s\u00e1rl\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny. A csal\u00f3dott emberek j\u00f3 r\u00e9sze pedig v\u00e1s\u00e1rl\u00f3k\u00e9nt is lemond a c\u00e9gr\u0151l. <\/p>\n Ez\u00e9rt ma egy olyan c\u00e9gnek, amely a legjobb munkaer\u0151t akarja megtal\u00e1lni \u00e9s mag\u00e1hoz vonzani, az employer branding<\/u><\/a> folyamat\u00e1ra is kiemelt figyelmet kell ford\u00edtania. A j\u00e1rv\u00e1ny miatt kialakult helyzetben pedig hatv\u00e1nyozottan besz\u00e9lhet\u00fcnk a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s<\/u><\/a> fontoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l. Amelyik c\u00e9g ugyanis nem ad mag\u00e1r\u00f3l inform\u00e1ci\u00f3t, az garant\u00e1ltan rossz jel a munkav\u00e1llal\u00f3knak. A potenci\u00e1lis jel\u00f6ltek szem\u00e9ben azon munkaad\u00f3k lesznek el\u0151nyben, akik besz\u00e9lnek arr\u00f3l, mi is zajlik \u00e9pp a falakon bel\u00fcl, milyen l\u00e9p\u00e9seket tesznek a helyzet kezel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n Ha teh\u00e1t figyelemfelkelt\u0151 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9st szeretn\u00e9nk \u00edrni, elengedhetetlen, hogy rekl\u00e1mk\u00e9nt tekints\u00fcnk r\u00e1. Ezeket a \u201crekl\u00e1mokat\u201d ugyanis l\u00e1thatj\u00e1k az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k, az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k bar\u00e1tai, ismer\u0151sei, rokonai. Ha j\u00f3l dolgoztunk, az emberek ak\u00e1r meg is osztj\u00e1k hirdet\u00e9s\u00fcnket ak\u00e1r egy n\u00e1luk alkalmasabb jel\u00f6lttel vagy csak az\u00e9rt, hogy megmutass\u00e1k, ilyen is van! <\/p>\n A fentiekb\u0151l k\u00f6vetkezik, hogy az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s \u00e9s az \u00e1ll\u00e1sle\u00edr\u00e1s nem ugyanaz a fogalom. Ezt sajnos sokan szem el\u0151l t\u00e9vesztik. Ez\u00e9rt fontos megjegyezni, hogy az \u00e1ll\u00e1sle\u00edr\u00e1s <\/u><\/a>minden esetben az a dokumentum, amit legt\u00f6bbsz\u00f6r a szakmai vezet\u0151t\u0151l vagy a HR oszt\u00e1lyt\u00f3l kapunk. Le\u00edrja mindazt, ami a c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra fontos. Ismerteti, hogy az adott poz\u00edci\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez milyen k\u00e9pess\u00e9gekre van sz\u00fcks\u00e9g. <\/p>\n Az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s<\/u><\/a> ezzel szemben egy marketingeszk\u00f6z, ami seg\u00edt eladni a \u201eterm\u00e9ket\u201d, vagyis a nyitott poz\u00edci\u00f3t. M\u00edg az \u00e1ll\u00e1sle\u00edr\u00e1sn\u00e1l a jel\u00f6ltre f\u00f3kusz\u00e1lunk, addig az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sn\u00e9l a fogyaszt\u00f3ra. Emiatt megt\u00f6rt\u00e9nhet, hogy ami fontos egy \u00e1ll\u00e1sle\u00edr\u00e1sn\u00e1l, teljesen m\u00e1sodlagos inform\u00e1ci\u00f3 egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sn\u00e9l. Ebb\u0151l kifoly\u00f3lag teljesen m\u00e1sk\u00e9pp kell a kett\u0151t megfogalmazni. Ahogy fentebb is eml\u00edtett\u00fck, az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s meg\u00edr\u00e1sa sor\u00e1n val\u00f3j\u00e1ban egy j\u00f3 rekl\u00e1mot kell k\u00e9sz\u00edten\u00fcnk, ami vonzza majd az \u00e1ltalunk megc\u00e9lzott, ide\u00e1lisnak v\u00e9lt jel\u00f6lteket. <\/p>\n<\/p>\n A Social Talent webin\u00e1rja szerint<\/u><\/a> egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s legyen egyszer\u0171, hiteles, konkr\u00e9t \u00e9s legyen tele v\u00e1ratlan fordulatokkal. Emellett \u00e9rzelmeket kell k\u00f6zvet\u00edtenie \u00e9s egy t\u00f6rt\u00e9netet kell elmes\u00e9lnie a sz\u00e1raz le\u00edr\u00e1s helyett. Egy olyan fejl\u0151d\u00e9st\u00f6rt\u00e9netr\u0151l kell olvasnia a potenci\u00e1lis jelentkez\u0151nek, amelyr\u0151l \u00fagy \u00e9rzi majd, hogy \u0151 a f\u0151h\u0151se. <\/p>\n \u00cdrjuk le b\u00e1tran, hogy hol tart most a jelentkez\u0151, \u00e9s hogy hol lehet n\u00e9h\u00e1ny \u00e9ven bel\u00fcl a c\u00e9g seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel. Amennyiben fiatal gener\u00e1ci\u00f3khoz sz\u00f3lunk – \u00e9s c\u00e9gkult\u00far\u00e1nk is engedi – nyugodtan tegez\u0151dhet\u00fcnk is egy\u00e9bk\u00e9nt a hirdet\u00e9sben. <\/p>\n A megfogalmaz\u00e1sn\u00e1l igyekezz\u00fcnk a jel\u00f6lt fej\u00e9vel gondolkodni. Gondoljuk v\u00e9gig, hogy mit \u00e9s hol dolgozik most a jel\u00f6lt\u00fcnk? Mik a saj\u00e1tos demogr\u00e1fiai jellemz\u0151i? Hol \u00e9l? Hogyan \u00e9l? Mennyit keres? Milyen iskolai v\u00e9gzetts\u00e9ge van? De gondoljunk arra is, hogy mik a c\u00e9ljai? Mit akar el\u00e9rni? Mi hajtja bel\u00fclr\u0151l? Milyen \u00e9rt\u00e9kekben hisz \u00e9s mi az, amit\u0151l tart? K\u00e9retlen\u00fcl is meg\u00edrhatjuk p\u00e9ld\u00e1ul, hogy mit\u0151l nem kell n\u00e1lunk tartania, vagy hogy munkat\u00e1rsaink mi\u00e9rt szeretnek n\u00e1lunk dolgozni. \u00c1t kell gondolnunk tov\u00e1bb\u00e1, hogy a konkurencia mit nem tud megadni hozz\u00e1nk k\u00e9pest, mi\u00e9rt csal\u00f3dottak az emberek, akik elj\u00f6nnek onnan. Ha a jel\u00f6lt fej\u00e9vel gondolkodunk, meg\u00e9rtj\u00fck, hogy mit kell kidombor\u00edtanunk a hirdet\u00e9sben ahhoz, hogy magunkra vonzzuk a c\u00e9lk\u00f6z\u00f6ns\u00e9g figyelm\u00e9t. <\/p>\n Mint tudjuk, t\u00f6k\u00e9letes \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s minta nem l\u00e9tezik. <\/p>\n A Profession.hu 2017-es kutat\u00e1sa azonban r\u00e1vil\u00e1g\u00edt arra, hogy mik azok az elemek, amelyekr\u0151l semmik\u00e9ppen se feledkezz\u00fcnk meg az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s meg\u00edr\u00e1sa sor\u00e1n. A feh\u00e9r- \u00e9s k\u00e9kgall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben elv\u00e9gzett felm\u00e9r\u00e9s szerint a munkav\u00e9gz\u00e9s pontos helye szerepel a priorit\u00e1si lista legelej\u00e9n. Budapesti viszonylatban p\u00e9ld\u00e1ul m\u00e1r a ker\u00fclet megad\u00e1sa is fontos szerepet j\u00e1tszhat abban, hogy az illet\u0151 jelentkezik-e az \u00e1ll\u00e1sra vagy sem. A m\u00e1sodik helyen a munkaid\u0151 jellege (r\u00e9sz- vagy teljes munkaid\u0151) szerepel. Ezt k\u00f6veti a sz\u00fcks\u00e9ges tapasztalat, majd az elv\u00e9gzend\u0151 feladatok list\u00e1ja. A munkav\u00e1llal\u00f3k priorit\u00e1si list\u00e1j\u00e1nak \u00f6t\u00f6dik hely\u00e9t pedig a munkab\u00e9r foglalja el. <\/p>\n Ezeket a preferenci\u00e1kat mindenk\u00e9ppen \u00e9rdemes szem el\u0151tt tartani a hirdet\u00e9s meg\u00edr\u00e1sa k\u00f6zben. N\u00e9zz\u00fck teh\u00e1t, miket foglal mag\u00e1ban egy t\u00f6k\u00e9letes \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s.<\/p>\n Legels\u0151 tan\u00e1csunk, hogy legyen \u00fct\u0151s, figyelemfelkelt\u0151 \u00e9s illeszkedjen a c\u00e9gm\u00e1rk\u00e1ba! A j\u00f3 szakemberekre sokan vad\u00e1sznak. \u00cdgy nek\u00fcnk mind\u00f6ssze n\u00e9h\u00e1ny m\u00e1sodperc\u00fcnk van arra, hogy felh\u00edvjuk magunkra az olvas\u00f3 figyelm\u00e9t. \u00c9rj\u00fck h\u00e1t el, hogy a mi \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s\u00fcnk\u00f6n akadjon meg az olvas\u00f3 szeme! Ugyanakkor l\u00f3d\u00edtani sem szabad benne, legy\u00fcnk mindenk\u00e9ppen \u00f6sszhangban az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s tartalm\u00e1val.<\/p>\n Fontos tov\u00e1bb\u00e1, hogy a t\u00falzottan szakma-specifikus megnevez\u00e9seket is ker\u00fclj\u00fck. A \u201eHR0001120TR rendszerintegr\u00e1ci\u00f3s teszt koordin\u00e1tor\u201d c\u00edm nagy val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel csak t\u00falsz\u0171rn\u00e9 a jelentkez\u0151ket. Els\u0151dleges szempont, hogy a poz\u00edci\u00f3 nev\u00e9t els\u0151sorban a c\u00e9lk\u00f6z\u00f6ns\u00e9g \u00e9rtse. Ha p\u00e9ld\u00e1ul a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3kat szeretn\u00e9nk megc\u00e9lozni, fontos, hogy az \u00e1ltaluk haszn\u00e1lt terminol\u00f3gi\u00e1t k\u00f6vess\u00fck. A fiatalok a modern \u00e9s az angolsz\u00e1sz terminol\u00f3gi\u00e1t k\u00f6vet\u0151 hirdet\u00e9seket r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nyben. Ez\u00e9rt \u201cL\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyfelel\u0151s\u201d helyett haszn\u00e1ljuk p\u00e9ld\u00e1ul a \u201cFacility Manager\u201d kifejez\u00e9st. <\/p>\n A feladatle\u00edr\u00e1snak nemcsak mag\u00e1r\u00f3l a feladatr\u00f3l kell sz\u00f3lnia, hanem az adott munka \u00e9rt\u00e9kteremt\u0151 tulajdons\u00e1gair\u00f3l is. Olyan k\u00e9rd\u00e9seket kell megv\u00e1laszolnunk, mint hogy mi\u00e9rt fontos az adott munka elv\u00e9gz\u00e9se? Mit val\u00f3s\u00edthat meg a munkav\u00e1llal\u00f3 az adott poz\u00edci\u00f3ban? Hogyan seg\u00edtheti esetleg a t\u00e1rsadalmat? Hogyan tehet hozz\u00e1 a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez? Hogyan teremthet \u00e9rt\u00e9ket? <\/p>\n Az emberek sz\u00edvesen v\u00e9geznek olyan munk\u00e1t, amire b\u00fcszk\u00e9k lehetnek, amivel \u00e9rt\u00e9ket teremthetnek. Ha az adott poz\u00edci\u00f3 megfelel ezeknek a krit\u00e9riumoknak, semmik\u00e9ppen se rejts\u00fck v\u00e9ka al\u00e1!<\/p>\n A feladatle\u00edr\u00e1sn\u00e1l tartsuk szem el\u0151tt azt a marketing-sz\u00f6veg\u00edr\u00f3i alapvet\u00e9st is, amely szerint egy j\u00f3 hirdet\u00e9s nem a tulajdons\u00e1gokra f\u00f3kusz\u00e1l, hanem az el\u0151ny\u00f6kre<\/u><\/a>. A term\u00e9ktulajdons\u00e1g mindaz, amit a term\u00e9k (poz\u00edci\u00f3) pap\u00edron tud. A term\u00e9kel\u0151ny pedig az, amit a jel\u00f6lt tapasztal, \u00e9s ahogyan jobb\u00e1 v\u00e1lik az \u00e9lete. De hogyan m\u0171k\u00f6dik ez a gyakorlatban?<\/p>\n A leend\u0151 koll\u00e9g\u00e1nak esetleg utaznia kell majd a munka sor\u00e1n? \u00cdrjuk le, mennyi \u00faj \u00e9lm\u00e9nnyel lehet gazdagabb, ha minket v\u00e1laszt! Net\u00e1n \u00faj emberekkel kell tal\u00e1lkoznia mindennap? Tudassuk vele, milyen sok \u00e9rt\u00e9kes kapcsolatra tehet szert majd munk\u00e1ja sor\u00e1n, ak\u00e1r szakmai, ak\u00e1r szem\u00e9lyes t\u00e9ren. Ne feledj\u00fck, hogy v\u00e9geredm\u00e9nyben egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s is mindig a \u201cterm\u00e9kel\u0151ny\u00f6k\u201d alapj\u00e1n adja el a poz\u00edci\u00f3t.<\/p>\n <\/p>\n Foglaljuk \u00f6ssze r\u00f6viden azokat a krit\u00e9riumokat, amelyek mindenk\u00e9ppen sz\u00fcks\u00e9gesek a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez. Ne felejts\u00fck el felsorolni azokat a tulajdons\u00e1gokat sem, amelyek a jelentkez\u0151nek el\u0151nyt jelenthetnek. Egy m\u00e1sik nyelv ismerete? Hasonl\u00f3 projektben szerzett tapasztalat? Utaz\u00e1sra val\u00f3 hajland\u00f3s\u00e1g? Ezek a krit\u00e9riumok m\u00e1r a szem\u00e9lyes interj\u00faig jutottakn\u00e1l j\u00e1tszhatnak fontos szerepet a legjobb jel\u00f6lt kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n Ne csak arr\u00f3l sz\u00f3ljon az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s, hogy mit v\u00e1runk el a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l. T\u00e9rj\u00fcnk ki minden esetben arra is, hogy mi mit tudunk cser\u00e9be ny\u00fajtani. <\/p>\n Miben ny\u00fajtunk t\u00f6bbet, mint a konkurencia? Milyen karrierlehet\u0151s\u00e9gek v\u00e1rnak a leend\u0151 koll\u00e9g\u00e1ra? Mi\u00e9rt j\u00f3 n\u00e1lunk dolgozni? Ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre adjunk konkr\u00e9t v\u00e1laszt. Ma az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k olyan munk\u00e1t keresnek, ahol biztons\u00e1gban \u00e9rezhetik magukat, k\u00f6nnyen egyens\u00falyban tarthatj\u00e1k a munk\u00e1jukat \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let\u00fcket, valamint j\u00f3 hangulatban telhetnek a napjaik a koll\u00e9g\u00e1ikkal. Ha megfelel\u00fcnk ezeknek a krit\u00e9riumoknak, mindenk\u00e9ppen emelj\u00fck ki a hirdet\u00e9sben!<\/p>\n Ker\u00fclj\u00fck azonban az olyan \u00e1ltal\u00e1nos kifejez\u00e9seket, mint a \u201cversenyk\u00e9pes fizet\u00e9s\u201d vagy az \u201cel\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g\u201d. Helyette \u00edrjuk le pontosan, mi minden v\u00e1rja a leend\u0151 koll\u00e9g\u00e1t. \u00c9tkeztet\u00e9s? Utaz\u00e1st\u00e9r\u00edt\u00e9s? Ingyenes k\u00e9pz\u00e9sek? Sportol\u00e1si lehet\u0151s\u00e9g? Home office? Gyerekfel\u00fcgyelet? Ne hagyjunk ki semmit, ami cs\u00e1b\u00edt\u00f3an csenghet a potenci\u00e1lis jel\u00f6lt f\u00fcl\u00e9ben. <\/p>\n A v\u00e1lasz: egy\u00e9rtelm\u0171en igen! Ha elz\u00e1rk\u00f3zunk a b\u00e9rek felt\u00fcntet\u00e9s\u00e9t\u0151l, ma m\u00e1r nagy az es\u00e9ly arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k azokn\u00e1l a konkurens c\u00e9gekn\u00e9l landolnak, akik vel\u00fcnk ellent\u00e9tben m\u00e1r a folyamat elej\u00e9n k\u00f6zszeml\u00e9re teszik ezeket az adatokat. Azokra a hirdet\u00e9sekre ugyanis, amelyekben szerepel a juttat\u00e1s, 30 sz\u00e1zal\u00e9kkal t\u00f6bb p\u00e1ly\u00e1zat \u00e9rkezik<\/u><\/a>. S\u0151t, a Profession.hu friss felm\u00e9r\u00e9se szerint m\u00e9g a koronav\u00edrus okozta v\u00e1ls\u00e1ghelyzetben<\/u><\/a> is a b\u00e9r az els\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3s t\u00e9nyez\u0151 az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s sor\u00e1n. <\/p>\n Mindezek ellen\u00e9re sajnos haz\u00e1nkban a b\u00e9rek felt\u00fcntet\u00e9se m\u00e9g mindig k\u00e9nyes k\u00e9rd\u00e9snek sz\u00e1m\u00edt. \u00d6rvendetes h\u00edr azonban, hogy a k\u00e9kgall\u00e9ros hirdet\u00e9sekn\u00e9l egyre ink\u00e1bb megjelennek a b\u00e9rs\u00e1vok. Ez az ir\u00e1ny a k\u00f6vetend\u0151 p\u00e9lda, ha eleget akarunk tenni a nyom\u00e1snak, hiszen egyre nagyobb az ig\u00e9ny a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, hogy el\u0151zetesen inform\u00e1l\u00f3dhassanak a b\u00e9rekr\u0151l.<\/p>\n A fizet\u00e9s felt\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel a b\u00e9r k\u00f6r\u00fcli fesz\u00fclts\u00e9get \u00e9s f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9seket k\u00f6nnyed\u00e9n elker\u00fclhetj\u00fck. Ha ugyanis a b\u00e9reket m\u00e1r el\u0151re l\u00e1tj\u00e1k a hirdet\u00e9sben, akkor sz\u00edvesebben jelentkeznek, mert tudj\u00e1k hogy a tapasztalatuknak megfelel\u0151 fizet\u00e9st kaphatj\u00e1k. R\u00e1ad\u00e1sul munkaad\u00f3k\u00e9nt sem kell att\u00f3l tartanunk, hogy a b\u00e9r miatt mondja majd vissza a felk\u00edn\u00e1lt poz\u00edci\u00f3t a jel\u00f6lt\u00fcnk. \u00cdgy mindk\u00e9t f\u00e9l k\u00f6z\u00f6tt vil\u00e1gos \u00e9s ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3 alakulhat ki.<\/p>\n Egy j\u00f3 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s r\u00f6viden bemutatja a v\u00e1llalatot is. Ha egy neves \u00e9s elismert c\u00e9gr\u0151l van sz\u00f3, akkor viszonylag k\u00f6nny\u0171 dolgunk van. Term\u00e9szetesen nem minden c\u00e9g lehet ismert fogyaszt\u00f3i m\u00e1rka. Ebben az esetben m\u00e9g ink\u00e1bb fontos, hogy az adott c\u00e9g mit, mennyit \u00e9s hogyan kommunik\u00e1l mag\u00e1r\u00f3l. <\/p>\n T\u00e9rj\u00fcnk ki mindenk\u00e9ppen a v\u00e1llalat c\u00e9ljaira, \u00e9rt\u00e9krendj\u00e9re, elk\u00e9pzel\u00e9seire, gondolkod\u00e1sm\u00f3dj\u00e1ra \u00e9s egy\u00e9b egyedi tulajdons\u00e1gaira. B\u00e1tran emelj\u00fck ki sikereinket is, azonban tart\u00f3zkodjunk az \u00fcres szavakt\u00f3l! Megoszthatjuk p\u00e9ld\u00e1ul, hogy milyen d\u00edjakkal rendelkez\u00fcnk a k\u00f6zelm\u00faltb\u00f3l. \u00cdgy hiteles k\u00e9p alakul ki r\u00f3lunk a m\u00e1sik oldalon. A hosszabb t\u00e1v\u00fa c\u00e9ljainkr\u00f3l se feledkezz\u00fcnk meg: \u00edrjuk le, hogy mit szeretn\u00e9nk megval\u00f3s\u00edtani a j\u00f6v\u0151ben. \u00cdgy tal\u00e1lunk majd \u00e9rt\u00e9krendben \u00e9s gondolkod\u00e1sban illeszked\u0151 jel\u00f6lteket, akiknek a motiv\u00e1ci\u00f3ja \u00e9s az elk\u00f6telezetts\u00e9ge a legmagasabb szinten van. <\/p>\n Kutat\u00e1sok szerint<\/u><\/a> az emberek 91 sz\u00e1zal\u00e9ka olvas rendszeresen vagy alkalmank\u00e9nt \u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket \u00e9s 84 sz\u00e1zal\u00e9kuk b\u00edzik az online \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekben legal\u00e1bb annyira, mint a szem\u00e9lyes aj\u00e1nl\u00e1sban. S\u0151t, a kutat\u00e1s szerint a fogyaszt\u00f3i d\u00f6nt\u00e9sek m\u00e1r egy \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s elolvas\u00e1sa ut\u00e1n is megsz\u00fclethetnek. <\/p>\n Az el\u00e9gedett v\u00e1s\u00e1rl\u00f3 teh\u00e1t a legjobb rekl\u00e1m. Ezt nemcsak term\u00e9kek \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s\u00e9n\u00e9l, de poz\u00edci\u00f3k \u201crekl\u00e1moz\u00e1s\u00e1n\u00e1l\u201d is \u00e9rdemes kihaszn\u00e1lni. Ha t\u00e9nyleg j\u00f3 n\u00e1lunk dolgozni, akkor bizony\u00edtsuk! Der\u00edts\u00fck ki, hogy az alkalmazottaink mi\u00e9rt szeretnek n\u00e1lunk dolgozni. K\u00e9rj\u00fcnk t\u0151l\u00fck mosolyg\u00f3s fot\u00f3kat, egy r\u00f6vid le\u00edr\u00e1st, illetve enged\u00e9lyt az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben val\u00f3 megjelentet\u00e9sre. Ha val\u00f3ban j\u00f3 n\u00e1lunk a l\u00e9gk\u00f6r, mindenki \u00f6r\u00f6mmel fog eleget tenni ennek a k\u00e9r\u00e9snek \u00e9s hiteles v\u00e9lem\u00e9nyekkel tudjuk felkelteni a potenci\u00e1lis jel\u00f6ltek figyelm\u00e9t. <\/p>\n Ne felejts\u00fck el megosztani a legnagyobb sikereinket se. Ha van olyan eredm\u00e9ny, amit a csapattal k\u00f6z\u00f6sen \u00e9rt\u00fcnk el, \u00e9s amire igaz\u00e1n b\u00fcszk\u00e9k vagyunk, mes\u00e9lj\u00fcnk r\u00f3la egy keveset! Illusztr\u00e1ljuk egy j\u00f3 fot\u00f3val (lehet\u0151leg a csapatr\u00f3l), hogy megmutassuk: n\u00e1lunk a csapatszellem nem csak klis\u00e9!<\/p>\n Ugyan m\u00e1r kor\u00e1bban is \u00e9rintett\u00fck a t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s fontoss\u00e1g\u00e1t a feladatok sor\u00e1n, ak\u00e1r k\u00fcl\u00f6n szekci\u00f3t is szentelhet\u00fcnk ennek a r\u00e9sznek az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s v\u00e9g\u00e9n. Hozz\u00e1j\u00e1rul c\u00e9g\u00fcnk a vil\u00e1g jobb\u00e1 t\u00e9tel\u00e9hez valamilyen szinten \u00e9s t\u00e9ren? Van valami, amire b\u00fcszk\u00e9k vagyunk? Adom\u00e1nyoz\u00e1s? J\u00f3t\u00e9konys\u00e1gi esem\u00e9nyek? V\u00e9rad\u00e1s? Net\u00e1n fa\u00fcltet\u00e9s? <\/p>\n Nem tudjuk el\u00e9gszer hangs\u00falyozni, hogy az emberek sz\u00edvesen dolgoznak olyan helyen, amire b\u00fcszk\u00e9k lehetnek. Ne szer\u00e9nykedj\u00fcnk teh\u00e1t, ha c\u00e9g\u00fcnk igenis jobb\u00e1 teszi a vil\u00e1got valamilyen t\u00e9ren!<\/p>\n Besz\u00e9lt\u00fcnk eddig arr\u00f3l, hogy kit is akar megc\u00e9lozni az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s, hogyan gondolkodhatunk a c\u00e9lcsoportunk fej\u00e9vel, hogyan tudjuk felkelteni a figyelm\u00fcket. Egy fontos k\u00e9rd\u00e9st azonban m\u00e9g nem \u00e9rintett\u00fcnk: kihez nem <\/em>sz\u00f3l a hirdet\u00e9s\u00fcnk? <\/p>\n Igen fontos, hogy eleve kiz\u00e1rjuk azokat, akiknek a sz\u0171r\u00e9s\u00e9vel nem akarunk id\u0151t t\u00f6lteni. A fels\u0151fok\u00fa n\u00e9met nyelvtud\u00e1s t\u00e9nyleg elengedhetetlen a poz\u00edci\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez? \u00cdrjuk bele! M\u00e1r a telefonos interj\u00fak sor\u00e1n \u00e9rt\u00e9kes perceket sp\u00f3rolhatunk \u00edgy. Rengeteg id\u0151t \u00e9s energi\u00e1t sp\u00f3rolunk azonban azoknak a potenci\u00e1lis jelentkez\u0151knek is, akik sz\u00e1m\u00e1ra az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sb\u0151l esetleg nem der\u00fcl ki egy\u00e9rtelm\u0171en, hogy alkalmasak lenn\u00e9nek-e az adott poz\u00edci\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re. S\u0151t, ezzel az egyszer\u0171 m\u00f3dszerrel a potenci\u00e1lis jelentkez\u0151k tudt\u00e1ra adhatjuk azt is, hogy mi gondosan megv\u00e1logatjuk a koll\u00e9g\u00e1inkat, ak\u00e1rki nem ker\u00fclhet be hozz\u00e1nk, de akinek siker\u00fcl, megbecs\u00fclt \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes tagja lesz a csapatnak. <\/p>\n A jelentkez\u00e9s \u00e9s a kiv\u00e1laszt\u00e1s folyamat\u00e1t mindenk\u00e9ppen \u00edrjuk bele a hirdet\u00e9sbe, hogy a jelentkez\u0151 tudja, mi v\u00e1r r\u00e1. \u00cdrjuk meg a c\u00edmet, az anyagok bead\u00e1si m\u00f3dj\u00e1t \u00e9s az \u00f6n\u00e9letrajz nyelv\u00e9t is. Lehet\u0151leg adjuk meg minden esetben egy kontaktszem\u00e9ly el\u00e9rhet\u0151s\u00e9g\u00e9t is. \u00cdgy sokkal nagyobb bizalmat \u00e9breszt\u00fcnk a potenci\u00e1lis jel\u00f6ltben, mintha csak egy szem\u00e9lytelen, k\u00f6zponti e-mail-c\u00edm szerepelne a hirdet\u00e9sben. Ne felejts\u00fck el jelezni azt sem, hogy mennyi id\u0151n bel\u00fcl sz\u00e1m\u00edthatnak a jelentkez\u0151k v\u00e1laszra. A hirdet\u00e9st pedig z\u00e1rjuk egy er\u0151teljes felh\u00edv\u00e1ssal<\/u><\/a>! <\/p>\n Magyarorsz\u00e1g legismertebb \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lj\u00e1n ezt a f\u00e1zist egy\u00e9bk\u00e9nt gyerekj\u00e1t\u00e9k kezelni, ugyanis az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s felad\u00e1sa ut\u00e1n \u00e1tl\u00e1that\u00f3 (ingyenes) online fel\u00fcleten<\/u><\/a> tudjuk kezelni a hirdet\u00e9sre be\u00e9rkezett p\u00e1ly\u00e1zatokat. R\u00e1ad\u00e1sul k\u00f6nnyen vissza is jelezhet\u00fcnk a jelentkez\u0151knek, ak\u00e1r egyedi, ak\u00e1r sablon\u00fczenettel. Ezt j\u00f3 ha meg is tessz\u00fck, ugyanis a visszajelz\u00e9s hi\u00e1nya nagyban rontja a c\u00e9g munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1j\u00e1nak a meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n Ma m\u00e1r nem mehet\u00fcnk el csukott szemmel a t\u00e9ny mellett, hogy a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3k mindent a mobiljukon int\u00e9znek. Tekintettel arra, hogy az okostelefon-haszn\u00e1l\u00f3k sz\u00e1ma az elm\u00falt \u00f6t \u00e9vben megh\u00e1romszoroz\u00f3dott, \u00e9s az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k is t\u00f6bbnyire a mobiljukon b\u00f6ng\u00e9szik a hirdet\u00e9seket<\/u><\/a> – az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 oldalak m\u00e1r nem tekinthetnek m\u00e1sodlagosk\u00e9nt erre a platformra. Felm\u00e9r\u00e9sek szerint<\/u><\/a> a mobilr\u00f3l jelentkez\u0151k 65 sz\u00e1zal\u00e9ka szak\u00edtja meg a folyamatot, ha az adott karrieroldal vagy \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l nincs az eszk\u00f6zre optimaliz\u00e1lva. <\/p>\n \u00c1ll\u00e1sport\u00e1lon val\u00f3 hirdet\u00e9s sor\u00e1n ez\u00e9rt mindenk\u00e9ppen figyelj\u00fcnk arra, hogy az oldal mobilr\u00f3l b\u00f6ng\u00e9szve is t\u00f6k\u00e9letes felhaszn\u00e1l\u00f3i \u00e9lm\u00e9nyt ny\u00fajtson, illetve mobil alkalmaz\u00e1ssal<\/u><\/a> is rendelkezzen, garant\u00e1lva a k\u00e9nyelmes b\u00f6ng\u00e9sz\u00e9st – ak\u00e1r \u00fatk\u00f6zben is. <\/p>\n Ugyan m\u00e1r k\u00e9pek haszn\u00e1lata (pl. irod\u00e1r\u00f3l, a csapatr\u00f3l) is sokat dobhat \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s\u00fcnk\u00f6n, vide\u00f3s hirdet\u00e9ssel garant\u00e1lt a siker. Vide\u00f3 seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel rengeteg inform\u00e1ci\u00f3t \u00e1t tudunk adni a c\u00e9gr\u0151l a potenci\u00e1lis jel\u00f6lteknek. Min\u00e9l szem\u00e9lyesebb, k\u00e9zzelfoghat\u00f3bb a v\u00e1llalat, ann\u00e1l sz\u00edvesebben csatlakoznak hozz\u00e1nk. Nem v\u00e9letlen, hogy Magyarorsz\u00e1g legismertebb \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lja<\/u><\/a> az \u00f6sszes hirdet\u00e9s\u00e9ben haszn\u00e1l vide\u00f3t.<\/p>\n Ha biztosra szeretn\u00e9nk menni, \u00edme n\u00e9h\u00e1ny tipp, amit \u00e9rdemes m\u00e9g megfogadnunk az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s felad\u00e1sa el\u0151tt.<\/p>\n Ne felejts\u00fck el alc\u00edmekkel struktur\u00e1lni az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s sz\u00f6veg\u00e9t. A pontokba szedett felsorol\u00e1st viszont ne vigy\u00fck t\u00falz\u00e1sba, ugyanis, ha v\u00e9gig \u00edgy kommunik\u00e1lunk, a hirdet\u00e9s t\u00fal szem\u00e9lytelen lesz. Helyette \u00edrjunk ink\u00e1bb \u00f6sszeszedett, r\u00f6vid bekezd\u00e9seket. Mivel egy-egy aj\u00e1nlatra kevesebb, mint egy percnyi figyelem jut, egy\u00e9bk\u00e9nt is javasolt a r\u00f6videbb, l\u00e9nyegret\u00f6r\u0151 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s megkompon\u00e1l\u00e1sa. A l\u00e9nyeg, hogy legyen k\u00f6nnyen \u00e1tl\u00e1that\u00f3, illetve \u00e9rtelmezhet\u0151, informat\u00edv, \u00e9s tartalmazza a legfontosabb kulcsszavakat is. \u00c9rdemes vastag bet\u0171s r\u00e9szeket is beletenni a hirdet\u00e9sbe, kiemelve a fontos vagy a jelentkez\u0151k szem\u00e9ben vonz\u00f3 r\u00e9szeket. Ezen k\u00edv\u00fcl haszn\u00e1ljunk h\u00edv\u00f3szavakat, \u00e9s a helyes\u00edr\u00e1s-ellen\u0151rz\u0151t se felejts\u00fck el v\u00e9gigfuttatni a sz\u00f6vegen! <\/p>\n V\u00e9g\u00fcl, ha siker\u00fclt figyelemfelkelt\u0151, az adott c\u00e9lcsoportnak sz\u00f3l\u00f3, minden krit\u00e9riumnak megfelel\u0151 sz\u00f6veget \u00edrni, ne rontsuk el az \u00f6sszk\u00e9pet egy \u00e1tlagos vagy m\u00e9g ann\u00e1l is rosszabb vizu\u00e1lis megjelen\u00e9ssel! Hirdet\u00e9s\u00fcnk legyen mindig \u00f6sszhangban c\u00e9g\u00fcnk arculat\u00e1val. \u00cdgy jobban fognak eml\u00e9kezni r\u00e1nk a jel\u00f6ltek, mivel egy id\u0151 ut\u00e1n m\u00e1r felismerik a sz\u00edneket, form\u00e1kat. Haz\u00e1nk vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lja erre h\u00e1rom k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u0151 eszk\u00f6zt<\/u><\/a> is k\u00edn\u00e1l. V\u00e1laszthatunk formahirdet\u00e9sekb\u0151l vagy egyedi koncepci\u00f3 alapj\u00e1n k\u00e9sz\u00edtett, teljes m\u00e9rt\u00e9kben szem\u00e9lyre szabhat\u00f3 hirdet\u00e9seket is k\u00e9sz\u00edthet\u00fcnk a seg\u00edts\u00e9g\u00fckkel. S\u0151t, a c\u00e9g\u00fcnk arculat\u00e1ra szabott grafikai megold\u00e1st is k\u00e9rhet\u00fcnk. <\/p>\n Ugyan kicsit t\u00f6bb energi\u00e1ba \u00e9s id\u0151be telik, m\u00e9gis minden esetben meg\u00e9ri egy olyan \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9st \u00f6sszerakni, amely nincs r\u00e1h\u00fazva a mindenki \u00e1ltal j\u00f3l ismert sablonokra. K\u00eds\u00e9rletezz\u00fcnk b\u00e1tran, pr\u00f3b\u00e1ljunk ki \u00faj ir\u00e1nyokat a hirdet\u00e9sben, hiszen m\u00e1r k\u00e9t-h\u00e1rom j\u00f3l elhelyezett mondat is l\u00e1tv\u00e1nyos eredm\u00e9nyeket hozhat. T\u00f6rekedj\u00fcnk arra, hogy pontosan annak a jel\u00f6ltnek h\u00edvjuk fel a figyelm\u00e9t, akire a poz\u00edci\u00f3t szabtuk. <\/p>\n Ha biztosra szeretn\u00e9nk menni, vegy\u00fck ig\u00e9nybe olyan \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l<\/u><\/a> seg\u00edts\u00e9g\u00e9t, amely nemcsak vill\u00e1mgyors hirdet\u00e9sfelad\u00e1si lehet\u0151s\u00e9ggel, de sz\u00e1mtalan hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u0151 eszk\u00f6zzel, kreat\u00edv megold\u00e1sokkal, valamint Magyarorsz\u00e1g legnagyobb \u00f6n\u00e9letrajz adatb\u00e1zis\u00e1val v\u00e1r minket. Ha pedig l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa, hogy a lehet\u0151 legr\u00f6videbb id\u0151n bel\u00fcl megtal\u00e1ljuk a legjobb jel\u00f6ltet az adott poz\u00edci\u00f3ra, k\u00e9rj\u00fck mindenk\u00e9ppen professzion\u00e1lis online toborz\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00f3<\/u><\/a> seg\u00edts\u00e9g\u00e9t. <\/p>\n \u00d6sszegz\u00e9sk\u00e9nt pedig ne feledj\u00fck: egy j\u00f3l meg\u00edrt \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s nemcsak a legjobb jel\u00f6ltek\u00e9rt folytatott versenyben \u00e9r kincset, de kiemelked\u0151 lehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1l a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9re is.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hogyan \u00edrjunk olyan \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9st, ami szinte m\u00e1gnesk\u00e9nt vonzza a meg\u00e1lmodott jel\u00f6ltet a poz\u00edci\u00f3ra? R\u00e9szletes gyakorlati \u00fatmutat\u00f3nkb\u00f3l kider\u00fcl. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5418,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,3],"tags":[73,231,232,230],"class_list":["post-5412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-toborzas-es-kivalasztas","tag-allashirdetes","tag-gyakorlat","tag-hr","tag-utmutato"],"acf":[],"yoast_head":"\nAz \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s mint rekl\u00e1m <\/h2>\n
\u00c1ll\u00e1shirdet\u00e9s \u00e9s munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1s – mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g?<\/h2>\n
Az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s pszichol\u00f3gi\u00e1ja<\/h2>\n
Mikre t\u00e9r ki egy j\u00f3 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s?<\/h2>\n
Mi legyen a c\u00edm?<\/h2>\n
Mi a feladat?<\/h2>\n
Koncentr\u00e1ljunk a term\u00e9kel\u0151ny\u00f6kre!<\/h2>\n
Elv\u00e1r\u00e1sok<\/h2>\n
Ellen\u00e1llhatatlan aj\u00e1nlat<\/h2>\n
Tartalmazza az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s a b\u00e9rt? <\/h2>\n
Hova helyezz\u00fck a hangs\u00falyt a c\u00e9gle\u00edr\u00e1sn\u00e1l?<\/h2>\n
El\u00e9gedett munkat\u00e1rsak v\u00e9lem\u00e9nye<\/h2>\n
El\u00e9rt eredm\u00e9nyek<\/h2>\n
Az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s lelke: t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s<\/h2>\n
Kiz\u00e1r\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl nem kerek az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s <\/h2>\n
A kiv\u00e1laszt\u00e1s folyamata<\/h2>\n
T\u00f6k\u00e9letes \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s? Optimaliz\u00e1ljunk! <\/h2>\n
Az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s f\u00e9nypontja: a vide\u00f3<\/h2>\n
Extra tippek, avagy az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s finomhangol\u00e1sa<\/h2>\n
Ne f\u00e9lj\u00fcnk elt\u00e9rni a megszokott\u00f3l<\/h2>\n