{"id":541,"date":"2018-02-20T12:09:40","date_gmt":"2018-02-20T10:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=541"},"modified":"2020-10-14T08:57:18","modified_gmt":"2020-10-14T06:57:18","slug":"automatizalas-vagy-szakember","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/","title":{"rendered":"Automatiz\u00e1l\u00e1s vagy szakember? A legfontosabb trendek szektoronk\u00e9nt"},"content":{"rendered":"

Aktu\u00e1lis el\u0151rejelz\u00e9sek<\/h2>\n

A napjainkban rohamtemp\u00f3ban fejl\u0151d\u0151 automatiz\u00e1l\u00e1s, a robotika \u00e9s a g\u00e9pes\u00edtett munkafolyamatok adatait elemz\u0151 algoritmusok \u2013 f\u0151leg, ha ezek az algoritmusok m\u00e9g tanulni is k\u00e9pesek – egy\u00fcttesen paradigmav\u00e1lt\u00e1st eredm\u00e9nyeznek a munka vil\u00e1g\u00e1ban.<\/p>\n

A legt\u00f6bb el\u0151rejelz\u00e9s szerint ez a v\u00e1ltoz\u00e1s n\u00e9h\u00e1ny \u00e9ven vagy \u00e9vtizeden bel\u00fcl be is k\u00f6vetkezik.<\/p>\n

A k\u00f6zv\u00e9leked\u00e9s \u00fagy tartja, hogy b\u00e1rmit, amit sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p vez\u00e9relni tud, azt vez\u00e9relni is fogja.<\/strong><\/p>\n

A v\u00e1ltoz\u00e1s a k\u00e9zenfekv\u0151 folyamatokon fel\u00fcl, azaz a logisztik\u00e1n, sz\u00e1ll\u00edtm\u00e1nyoz\u00e1son \u00e9s gy\u00e1rt\u00e1son t\u00fal \u00e9rinti majd az adatgy\u0171jt\u00e9st \u00e9s adatelemz\u00e9st, tov\u00e1bb\u00e1 a fogyaszt\u00f3val t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kapcsolattart\u00e1st is, ami pedig mindeddig hagyom\u00e1nyosan emberek \u00e1ltal v\u00e9gzett kommunik\u00e1ci\u00f3 volt.<\/p>\n

Ugyan\u00edgy a rendfenntart\u00e1sban, a nagy t\u00e1rsadalmi rendszerek szervez\u00e9s\u00e9ben is eddig nem l\u00e1tott s\u00falyhoz juthat az automatiz\u00e1ci\u00f3.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/span>\"\"<\/span><\/p>\n

A mesters\u00e9ges intelligencia megjelen\u00e9se a munkaer\u0151-piacon<\/h2>\n

Szak\u00e9rt\u0151k szerint \u00f6t jellegzetes form\u00e1ban mutatkoznak meg a technol\u00f3giai halad\u00e1s hat\u00e1sai:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. A m\u00e9lytanul\u00f3 (deep learning) algoritmusok a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p \u00e1ltal \u00f6n\u00e1ll\u00f3an kidolgozott elemz\u0151 elj\u00e1r\u00e1sok hatalmas adatt\u00f6megre vonatkoztatva<\/li>\n
  2. Szabad\u00fasz\u00f3k toborz\u00e1sa egyes projektekre online fel\u00fcleten<\/li>\n
  3. Gy\u00e1rt\u00e1si folyamatokban r\u00e9sztvev\u0151 robotok terjed\u00e9se, a munkav\u00e1llal\u00f3k versenyk\u00e9ptelenn\u00e9 v\u00e1l\u00e1sa<\/li>\n
  4. \u00d6nvezet\u0151 j\u00e1rm\u0171vek<\/li>\n
  5. Irodai munkak\u00f6r\u00f6k anyagainak dematerializ\u00e1l\u00e1sa, elektronikus \u00fatra terel\u00e9se, melynek k\u00f6vetkezt\u00e9ben az adott munkak\u00f6r sz\u00fcks\u00e9gtelenn\u00e9 v\u00e1lhat.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9ppen el\u0151rel\u00e1that\u00f3an viharos sebess\u00e9ggel fognak keletkezni \u2013 \u00e9s megsz\u0171nni \u2013 eddig ismeretlen munkak\u00f6r\u00f6k, munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6megeit k\u00e9nyszer\u00edtve karrierj\u00fck sor\u00e1n a t\u00f6bbsz\u00f6ri, radik\u00e1lis v\u00e1lt\u00e1sra, \u00e1tk\u00e9pz\u00e9sre.<\/p>\n

    Noha a Frey-Osborne oxfordi szerz\u0151p\u00e1ros \u00e1ltal 4 \u00e9ve megj\u00f3solt, \u00e9ppen a tavalyi \u00e9vre v\u00e1rt 47%-os munkahely-cs\u00f6kken\u00e9s nem k\u00f6vetkezett be, a\u00a0Forrester tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g jelent\u00e9se<\/a><\/u> szerint az Egyes\u00fclt \u00c1llamokban az id\u00e9n megsz\u0171nhet a munkahelyek 9%-a<\/strong> puszt\u00e1n az automatiz\u00e1ci\u00f3 terjed\u00e9se k\u00f6vetkezt\u00e9ben.<\/p>\n

    A fokoz\u00f3d\u00f3 \u00fctem\u0171 \u00e1talakul\u00e1st\u00f3l a McKinsey tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g \u00e9s az Inform\u00e1ci\u00f3s Technol\u00f3giai Innov\u00e1ci\u00f3 Alap\u00edtv\u00e1ny (ITIF) elemz\u0151i is a termel\u00e9kenys\u00e9g n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t is v\u00e1rj\u00e1k, \u00e1m egyel\u0151re egyik sem k\u00f6vetkezett m\u00e9g be.<\/p>\n

    A fogyaszt\u00f3k egyre jobban b\u00edznak az automatiz\u00e1lt \u00fczleti tranzakci\u00f3kban. A gyorsas\u00e1g \u00e9s a rugalmas, szem\u00e9lyre szabott megold\u00e1sok terjed\u00e9se, megval\u00f3s\u00edthat\u00f3s\u00e1ga meg\u00e1ll\u00edthatatlan.<\/p>\n

    A fogyaszt\u00f3i t\u00e1rsadalom kor\u00e1nak embere megb\u00edzik az adatai kezel\u0151iben \u00e9s kezel\u00e9s\u00e9ben, \u00edgy pedig egyre kevesebb agg\u00e1ly tart\u00f3ztatja fel az \u00faj \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si technol\u00f3gi\u00e1k el\u0151ret\u00f6r\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

    \"\"<\/span><\/p>\n

    A piaci verseny minden t\u00e1rsas\u00e1got r\u00e1k\u00e9nyszer\u00edt az automatiz\u00e1l\u00e1ssal j\u00e1r\u00f3 el\u0151ny\u00f6k, a termel\u00e9kenys\u00e9gben el\u00e9rhet\u0151 n\u00f6veked\u00e9s megszerz\u00e9s\u00e9re, ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3i oldal minden csoportj\u00e1nak szembe kell n\u00e9znie az ebb\u0151l k\u00f6vetkez\u0151 kih\u00edv\u00e1sokkal.<\/p>\n

    Mindezt a fejl\u0151d\u00e9st fogyaszt\u00f3k\u00e9nt saj\u00e1t b\u0151r\u00fcnk\u00f6n is megtapasztaljuk ak\u00e1r m\u00e1r az idei esztend\u0151t\u0151l.<\/p>\n

    Az el\u00f6reged\u0151 t\u00e1rsadalmak termel\u00e9kenys\u00e9ge csak a robotiz\u00e1ci\u00f3 fejl\u0151d\u00e9se mellett tarthat\u00f3 fenn, s ebben a v\u00e1ltoz\u00f3, \u00faj k\u00f6rnyezetben kell megold\u00e1sokat tal\u00e1lni a n\u00e9pess\u00e9g akt\u00edv h\u00e1nyad\u00e1nak tov\u00e1bbi foglalkoztat\u00e1s\u00e1ra is \u2013 \u00e1llap\u00edtja meg a McKinsey c\u00e9g tan\u00e1csad\u00f3ja.<\/p>\n

    A munkaad\u00f3i oldalon v\u00e9gbemen\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok<\/h2>\n

    Minden HR-r\u00e9szlegnek, HR-szakembernek fel kell k\u00e9sz\u00fclnie az al\u00e1bbi hat trend hat\u00e1saira, melyeket a Forbes gy\u0171jt\u00f6tt \u00f6ssze:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. tanulni k\u00e9pes, f\u00fcggetlen\u00fcl m\u0171k\u00f6d\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3s fel\u00fcletek \u00e9s \u00fan. botok megjelen\u00e9se<\/li>\n
    2. a mesters\u00e9ges intelligencia fejl\u0151d\u00e9se a v\u00e1llalkoz\u00e1sokat adataik megoszt\u00e1s\u00e1ra, kollektiviz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra fogja \u00f6szt\u00f6n\u00f6zni<\/li>\n
    3. a digit\u00e1lis korszakban a bizalmi l\u00e1ncolatok \u00faj szervez\u0151erej\u00e9v\u00e9 v\u00e1lik a blockchain<\/strong> \u00e9s eddig \u00e9rintetlen ipar\u00e1gakban fogja forradalmas\u00edtani a k\u00f6zvet\u00edt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9get v\u00e9gz\u0151 szerepl\u0151k \u00fczleti m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t<\/li>\n
    4. a p\u00e9nzmozg\u00e1sok v\u00e9grehajt\u00e1sa, elk\u00f6nyvel\u00e9se forradalmi meg\u00fajul\u00e1son megy kereszt\u00fcl, azonnaliv\u00e1 \u00e9s k\u00f6zvetlenn\u00e9 v\u00e1lik<\/strong><\/li>\n
    5. a glob\u00e1lis, integr\u00e1lt felh\u0151 alap\u00fa szoftveres megold\u00e1sok v\u00e1rhat\u00f3 megjelen\u00e9s\u00e9vel a legkisebb v\u00e1llalkoz\u00e1sok is innovat\u00edv \u00fczleti eszk\u00f6z\u00f6kh\u00f6z f\u00e9rnek hozz\u00e1<\/strong><\/li>\n
    6. az intelligens \u00fczleti backend-szolg\u00e1ltat\u00e1sok \u00e9s az okoseszk\u00f6z\u00f6k terjed\u00e9s\u00e9vel az \u00fczleti adatok eddig nem l\u00e1tott b\u0151s\u00e9g\u00e9nek feldolgoz\u00e1sa v\u00e1lik majd sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9, mi\u00e1ltal \u00faj, fejlettebb fogyaszt\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny r\u00e9szeseiv\u00e9 v\u00e1lunk.<\/li>\n<\/ol>\n

      Ezek a v\u00e1ltoz\u00e1sok \u00faj munkak\u00f6r\u00f6k, \u00fajfajta munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s \u00fajszer\u0171 foglalkoztat\u00e1si kond\u00edci\u00f3k megjelen\u00e9s\u00e9t eredm\u00e9nyezik, s ebben a versenyben az els\u0151k meghat\u00e1roz\u00f3 befoly\u00e1shoz juthatnak a piaci szektorukban.<\/p>\n

      Fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i tulajdons\u00e1gok<\/h2>\n

      A jelen ismereteink szerint nehezen g\u00e9pes\u00edthet\u0151, emberi kapcsolatokra, \u00e9rzelmekre, illetve kreativit\u00e1sra<\/strong>, a szem\u00e9lyis\u00e9g egyedis\u00e9g\u00e9re, rugalmass\u00e1g\u00e1ra alapoz\u00f3 munkak\u00f6r\u00f6k a v\u00e1ltoz\u00e1s nyertesei lehetnek – der\u00fcl ki a McKinsey kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l<\/u><\/a>.<\/p>\n

      V\u00e1rhat\u00f3an csek\u00e9ly m\u00e9rt\u00e9kben \u00e9rintik a fejlem\u00e9nyek a szem\u00e9lyi vezet\u0151i, beosztottak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1val, motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1val, d\u00f6nt\u00e9shozatallal j\u00e1r\u00f3 munkak\u00f6r\u00f6ket.<\/p>\n

      Az ezek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges szem\u00e9lyes kvalit\u00e1sok, a k\u00fcl\u00f6nleges szakmai tapasztalat \u00e9s szak\u00e9rtelem meg\u0151rzi az \u00e9rt\u00e9k\u00e9t. Az \u00e1tlagot meghalad\u00f3 m\u00e9rt\u00e9k\u0171 szakmai specializ\u00e1ci\u00f3 el\u00e9r\u00e9s\u00e9t, tov\u00e1bbfejleszt\u00e9s\u00e9t is aj\u00e1nlj\u00e1k a karriertan\u00e1csad\u00f3k.<\/p>\n

      Szektoronk\u00e9nti el\u0151rejelz\u00e9sek \u00e9s kil\u00e1t\u00e1sok<\/h2>\n

      A McKinsey friss elemz\u00e9se<\/a> szerint legkev\u00e9sb\u00e9 az oktat\u00e1s, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy, v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1s, a szoci\u00e1lis \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1s ter\u00fclet\u00e9n v\u00e1rhat\u00f3 munkahelyek automatiz\u00e1l\u00e1sa.<\/p>\n

      \"\"<\/span><\/p>\n

      Forr\u00e1s: McKinsey, A Future That Works – Executive Summary<\/u>\u200b<\/u><\/em><\/a><\/p>\n

      Szektorokt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl rosszak a kil\u00e1t\u00e1sok az el\u0151re tervezhet\u0151 fizikai munkafolyamatok, az adatgy\u0171jt\u00e9st \u00e9s -elemz\u00e9st v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k, illetve a vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s, a mez\u0151gazdas\u00e1g, az ipari gy\u00e1rt\u00e1s, a b\u00e1ny\u00e1szat \u00e9s az \u00e9p\u00edt\u0151ipar ter\u00fclet\u00e9n tev\u00e9kenyked\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

      Az emberi \u00e9s az informatikai megold\u00e1sok fokozott egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se jellemzi majd az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati, kommunik\u00e1ci\u00f3s, elemz\u0151i munkak\u00f6r\u00f6ket.<\/p>\n

      A rugalmass\u00e1got, egyedi megold\u00e1sokat \u2013 fodr\u00e1sz, kert\u00e9sz, el\u0151ad\u00f3m\u0171v\u00e9sz \u2013 ig\u00e9nyl\u0151, a munkaid\u0151 nagy r\u00e9sz\u00e9ben ilyen tev\u00e9kenys\u00e9get kifejt\u0151 munkak\u00f6r\u00f6k bet\u00f6lt\u0151i viszont v\u00e1rhat\u00f3an nem kell, hogy agg\u00f3djanak.<\/p>\n

      \u00dajszer\u0171 munkak\u00f6r\u00f6k felbukkan\u00e1sa<\/h2>\n

      Az automatiz\u00e1lt infrastrukt\u00fara fejleszt\u00e9s\u00e9n, fenntart\u00e1s\u00e1n \u00e9s kezel\u00e9s\u00e9n t\u00falmen\u0151en a \u201edolgok internete\u201d is val\u00f3sz\u00edn\u0171leg munkahelyteremt\u0151 hat\u00e1st fog gyakorolni a munkaer\u0151piacra. Els\u0151sorban a kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00f3i szektornak kell kihaszn\u00e1lnia az ez ir\u00e1ny\u00fa fejl\u0151d\u00e9sben rejl\u0151 lehet\u0151s\u00e9geket, \u00edgy a munkahelyteremt\u0151 hat\u00e1snak is itt kell jelentkeznie.<\/p>\n

      N\u00e9met munkajogi elemz\u00e9sek szerint a munka vil\u00e1g\u00e1ban az al\u00e1bbi v\u00e1ltoz\u00e1sokra kell felk\u00e9sz\u00fclnie a HR r\u00e9szlegeknek is:<\/p>\n

      Munkaviszony, munkaszerz\u0151d\u00e9s, v\u00e1llalkoz\u00f3<\/h3>\n

      A munkaer\u0151piaci globaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a projektszeml\u00e9let el\u0151t\u00e9rbe ker\u00fcl\u00e9se miatt elmos\u00f3dik a hat\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a szabad\u00fasz\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt, \u00e9pp \u00fagy, mint a munkaid\u0151 \u00e9s a szabadid\u0151 k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n

      A rugalmas munkaid\u0151 \u00e9s a vil\u00e1got beh\u00e1l\u00f3z\u00f3 t\u00e1vmunka-kapcsolatok miatt a munkav\u00e9gz\u00e9s folyamatoss\u00e1 v\u00e1lik. Az egy\u00e9nies\u00edtett munkaid\u0151-szervez\u00e9s megoldand\u00f3 feladatk\u00e9nt jelentkezik.<\/p>\n

      A nagy l\u00e9tsz\u00e1m\u00fa, komplex munkahelyi strukt\u00far\u00e1k \u00e1ramvonalasod\u00e1sa \u00e9s ak\u00e1r k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151i szinten elhelyezkedett munkav\u00e1llal\u00f3k szabad\u00fasz\u00f3v\u00e1 v\u00e1l\u00e1s\u00e1ra sz\u00e1m\u00edthatunk.<\/p>\n

      A munkaid\u0151keretr\u0151l b\u0151vebben itt tal\u00e1l inform\u00e1ci\u00f3t:<\/strong><\/p>\n

      \"munkaid\u0151keret\"<\/a><\/span><\/p>\n

      \u00c9rthet\u0151en a munkaid\u0151keretr\u0151l \u2013 mit kell tudni a kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok vezet\u0151inek?\u200b\u200b\u200b\u200b<\/strong><\/a><\/h4>\n

      Az \u00e1ltal\u00e1nos munkah\u00e9tn\u00e9l j\u00f3val elterjedtebb munkaid\u0151keret legfontosabb ism\u00e9rveit \u00e9s szab\u00e1lyait sorakoztattuk fel \u00e9s m\u00f3dszereit mutatjuk be.<\/a><\/p>\n

      Kock\u00e1zatv\u00e1llal\u00e1s<\/h3>\n

      A g\u00e9pi \u00e9s az emberi munkav\u00e9gz\u00e9s \u00f6sszeolvad\u00e1sa fizikailag is be fog k\u00f6vetkezni, ak\u00e1r viselhet\u0151 okoseszk\u00f6z\u00f6k, ak\u00e1r m\u00e1s megval\u00f3s\u00edt\u00e1si m\u00f3d form\u00e1j\u00e1ban.<\/p>\n

      A gy\u00e1rt\u00e1si folyamatok sor\u00e1n ismeretlen, \u00fajszer\u0171 kock\u00e1zatokra kell felk\u00e9sz\u00fclni, m\u00edg m\u00e1s munkak\u00f6r\u00f6kben a szoftverhib\u00e1k el\u0151fordul\u00e1sa j\u00e1r majd az eddigiekn\u00e9l is s\u00falyosabb k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel.<\/p>\n

      A HR-nek biztos\u00edtania kell a vil\u00e1gos elhat\u00e1rol\u00e1sok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n

      Ellenszolg\u00e1ltat\u00e1s<\/h3>\n

      A munkaid\u0151-elsz\u00e1mol\u00e1s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyess\u00e9 v\u00e1l\u00e1sa miatt v\u00e1rhat\u00f3 a teljes\u00edtm\u00e9ny-ar\u00e1nyos b\u00e9rez\u00e9s el\u0151t\u00e9rbe ker\u00fcl\u00e9se, a jutalmaz\u00e1si rendszer b\u0151v\u00edt\u00e9se \u00e9s az alacsonyabb beoszt\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra eddig ismeretlen juttat\u00e1sok \u2013 pr\u00e9miumok, r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3k, nyugd\u00edj jelleg\u0171 b\u00f3nuszok \u2013 el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 t\u00e9tele is.<\/p>\n

      V\u00e1rhat\u00f3 k\u00f6vetkezm\u00e9nyek, felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s<\/h2>\n

      A fizikai \u00e9s a szellemi munkak\u00f6r\u00f6k egyar\u00e1nt meg fogj\u00e1k \u00e9rezni a paradigmav\u00e1lt\u00e1st. Egyes szektorokban elker\u00fclhetetlennek l\u00e1tszik munkahelyek t\u00f6meges, nagy ar\u00e1ny\u00fa megsz\u0171n\u00e9se.<\/p>\n

      M\u00e1s munkak\u00f6r\u00f6k \u00e1talakul\u00e1son fognak kereszt\u00fclmenni, melynek sor\u00e1n jelent\u0151s informatikai, szoftverfejleszt\u00e9si ismeretanyag elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa v\u00e1lik sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 addig t\u00e1vol es\u0151 ter\u00fcleteken is. A m\u00e1sik oldalon a munkaad\u00f3k is r\u00e1k\u00e9nyszer\u00fclnek arra, hogy kialak\u00edts\u00e1k tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck informatikai alapjait \u00e9s ehhez szakk\u00e9pzett munkaer\u0151t vegyenek ig\u00e9nybe.<\/p>\n

      A munkahely\u00fcket elvesz\u00edt\u0151, alacsony k\u00e9pzetts\u00e9g\u0171, betan\u00edtott feladatokat v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3knak meg kell tal\u00e1lniuk az \u00faj k\u00f6rnyezetben azokat a kreat\u00edv, az automatiz\u00e1ci\u00f3 eredm\u00e9nyek\u00e9ppen felmer\u00fcl\u0151 ig\u00e9nyeket, amelyek ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra sikerrel v\u00e1llalkozhatnak.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Paradigmav\u00e1lt\u00e1s \u00e9rkezik: a tanulni k\u00e9pes algoritmusok, a rohamtemp\u00f3ban fejl\u0151d\u0151 robotika \u00e9s az egyre automatiz\u00e1l\u00e1s teljesen \u00e1t\u00edrhatj\u00e1k munkafolyamatainkat.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":1863,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,63,276],"tags":[26,8,94],"class_list":["post-541","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaeropiac","category-nagyvallalatok","tag-automatizalas","tag-munkaeropiac","tag-robotok"],"acf":[],"yoast_head":"\nAutomatiz\u00e1l\u00e1s vagy Szakember? A Legfrissebb Trendek | Profession.hu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A napjainkban rohamtemp\u00f3ban fejl\u0151d\u0151 automatiz\u00e1l\u00e1s, a robotika \u00e9s a g\u00e9pes\u00edtett munkafolyamatok adatait elemz\u0151 algoritmusok \u2013 f\u0151leg, ha ezek az algoritmusok m\u00e9g tanulni is k\u00e9pesek - egy\u00fcttesen paradigmav\u00e1lt\u00e1st eredm\u00e9nyeznek a munka vil\u00e1g\u00e1ban.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Automatiz\u00e1l\u00e1s vagy Szakember? A Legfrissebb Trendek | Profession.hu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A napjainkban rohamtemp\u00f3ban fejl\u0151d\u0151 automatiz\u00e1l\u00e1s, a robotika \u00e9s a g\u00e9pes\u00edtett munkafolyamatok adatait elemz\u0151 algoritmusok \u2013 f\u0151leg, ha ezek az algoritmusok m\u00e9g tanulni is k\u00e9pesek - egy\u00fcttesen paradigmav\u00e1lt\u00e1st eredm\u00e9nyeznek a munka vil\u00e1g\u00e1ban.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-20T10:09:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-14T06:57:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/hr_feed.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"201\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"51\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"aniko.batka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"aniko.batka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/automatizalas-vagy-szakember\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/automatizalas-vagy-szakember\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"aniko.batka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6\"},\"headline\":\"Automatiz\u00e1l\u00e1s vagy szakember? A legfontosabb trendek szektoronk\u00e9nt\",\"datePublished\":\"2018-02-20T10:09:40+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-14T06:57:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/automatizalas-vagy-szakember\\\/\"},\"wordCount\":1835,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/automatizalas-vagy-szakember\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/untitled-design.jpg\",\"keywords\":[\"automatiz\u00e1l\u00e1s\",\"munkaer\u0151piac\",\"robotok\"],\"articleSection\":[\"Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok\",\"Munkaer\u0151piac\",\"Nagyv\u00e1llalatok\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/automatizalas-vagy-szakember\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/automatizalas-vagy-szakember\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/automatizalas-vagy-szakember\\\/\",\"name\":\"Automatiz\u00e1l\u00e1s vagy Szakember? A Legfrissebb Trendek | Profession.hu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/automatizalas-vagy-szakember\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/automatizalas-vagy-szakember\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/untitled-design.jpg\",\"datePublished\":\"2018-02-20T10:09:40+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-14T06:57:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6\"},\"description\":\"A napjainkban rohamtemp\u00f3ban fejl\u0151d\u0151 automatiz\u00e1l\u00e1s, a robotika \u00e9s a g\u00e9pes\u00edtett munkafolyamatok adatait elemz\u0151 algoritmusok \u2013 f\u0151leg, ha ezek az algoritmusok m\u00e9g tanulni is k\u00e9pesek - egy\u00fcttesen paradigmav\u00e1lt\u00e1st eredm\u00e9nyeznek a munka vil\u00e1g\u00e1ban.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/automatizalas-vagy-szakember\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/automatizalas-vagy-szakember\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/untitled-design.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/untitled-design.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6\",\"name\":\"aniko.batka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"aniko.batka\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/aniko-batka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Automatiz\u00e1l\u00e1s vagy Szakember? A Legfrissebb Trendek | Profession.hu","description":"A napjainkban rohamtemp\u00f3ban fejl\u0151d\u0151 automatiz\u00e1l\u00e1s, a robotika \u00e9s a g\u00e9pes\u00edtett munkafolyamatok adatait elemz\u0151 algoritmusok \u2013 f\u0151leg, ha ezek az algoritmusok m\u00e9g tanulni is k\u00e9pesek - egy\u00fcttesen paradigmav\u00e1lt\u00e1st eredm\u00e9nyeznek a munka vil\u00e1g\u00e1ban.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Automatiz\u00e1l\u00e1s vagy Szakember? A Legfrissebb Trendek | Profession.hu","og_description":"A napjainkban rohamtemp\u00f3ban fejl\u0151d\u0151 automatiz\u00e1l\u00e1s, a robotika \u00e9s a g\u00e9pes\u00edtett munkafolyamatok adatait elemz\u0151 algoritmusok \u2013 f\u0151leg, ha ezek az algoritmusok m\u00e9g tanulni is k\u00e9pesek - egy\u00fcttesen paradigmav\u00e1lt\u00e1st eredm\u00e9nyeznek a munka vil\u00e1g\u00e1ban.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2018-02-20T10:09:40+00:00","article_modified_time":"2020-10-14T06:57:18+00:00","og_image":[{"width":201,"height":51,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/hr_feed.png","type":"image\/png"}],"author":"aniko.batka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"aniko.batka","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/"},"author":{"name":"aniko.batka","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6"},"headline":"Automatiz\u00e1l\u00e1s vagy szakember? A legfontosabb trendek szektoronk\u00e9nt","datePublished":"2018-02-20T10:09:40+00:00","dateModified":"2020-10-14T06:57:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/"},"wordCount":1835,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/untitled-design.jpg","keywords":["automatiz\u00e1l\u00e1s","munkaer\u0151piac","robotok"],"articleSection":["Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok","Munkaer\u0151piac","Nagyv\u00e1llalatok"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/","name":"Automatiz\u00e1l\u00e1s vagy Szakember? A Legfrissebb Trendek | Profession.hu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/untitled-design.jpg","datePublished":"2018-02-20T10:09:40+00:00","dateModified":"2020-10-14T06:57:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6"},"description":"A napjainkban rohamtemp\u00f3ban fejl\u0151d\u0151 automatiz\u00e1l\u00e1s, a robotika \u00e9s a g\u00e9pes\u00edtett munkafolyamatok adatait elemz\u0151 algoritmusok \u2013 f\u0151leg, ha ezek az algoritmusok m\u00e9g tanulni is k\u00e9pesek - egy\u00fcttesen paradigmav\u00e1lt\u00e1st eredm\u00e9nyeznek a munka vil\u00e1g\u00e1ban.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/automatizalas-vagy-szakember\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/untitled-design.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/untitled-design.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6","name":"aniko.batka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g","caption":"aniko.batka"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/aniko-batka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=541"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5966,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541\/revisions\/5966"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}