{"id":4972,"date":"2020-03-16T21:35:17","date_gmt":"2020-03-16T19:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=4972"},"modified":"2020-03-19T17:33:17","modified_gmt":"2020-03-19T15:33:17","slug":"biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/","title":{"rendered":"Biztons\u00e1g \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s: munk\u00e1ltat\u00f3i jogok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gek az aktu\u00e1lis helyzetben"},"content":{"rendered":"

FRISSEBB CIKK\u00dcNK A T\u00c9M\u00c1BAN >> <\/strong>Munkahelyv\u00e9delem \u00e9s rugalmass\u00e1g<\/a> – Sz\u00e1mos munk\u00e1ltat\u00f3 l\u00e9legezhet fel a bizonytalan helyzetben a legfrissebb gazdas\u00e1gv\u00e9delmi int\u00e9zked\u00e9seknek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en. <\/p>\n

Hogyan j\u00e1rhatunk el munkaad\u00f3k\u00e9nt a jelenlegi, sok tekintetben ismeretlen szitu\u00e1ci\u00f3ban? Szak\u00e9rt\u0151i v\u00e1laszokat hoztunk.<\/p>\n

A koronav\u00edrus terjed\u00e9s\u00e9nek ok\u00e1n n\u00e9h\u00e1ny nappal ezel\u0151tt kihirdetett vesz\u00e9lyhelyzet, valamint az az\u00f3ta \u00e9letbe l\u00e9pett korl\u00e1toz\u00e1sok sz\u00e1mos munk\u00e1ltat\u00f3t \u00e9s m\u00e9g ann\u00e1l is t\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3t \u00e9rintenek. T\u00fcrelemre, k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s odafigyel\u00e9sre \u00e9s nyitott kommunik\u00e1ci\u00f3ra biztosan sz\u00fcks\u00e9ge lesz a feleknek az elk\u00f6vetkez\u0151 hetekben, ahogy az aktu\u00e1lisan alkalmazand\u00f3 munkajogi keretekkel is aj\u00e1nlott tiszt\u00e1ban lenni \u2013 ehhez a Hargittay \u00e9s T\u00f3th \u00dcgyv\u00e9di Iroda munkajog\u00e1szainak \u00fatmutat\u00e1s\u00e1t foglaltuk \u00f6ssze.<\/p>\n

Amit a vesz\u00e9lyhelyzet jelent<\/h2>\n

A 2020. m\u00e1rcius 11. napj\u00e1n elrendelt vesz\u00e9lyhelyzetben az Alapt\u00f6rv\u00e9ny szerint egyes t\u00f6rv\u00e9nyek alkalmaz\u00e1sa felf\u00fcggeszthet\u0151, a kiadott korm\u00e1nyrendeletek a t\u00f6rv\u00e9nyi rendelkez\u00e9sekt\u0151l elt\u00e9rhetnek, valamint egy\u00e9b rendk\u00edv\u00fcli int\u00e9zked\u00e9sek is \u00e9letbe l\u00e9phetnek \u2013 mint az iskol\u00e1k j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi lez\u00e1r\u00e1sa.<\/p>\n

\u201eEnnek megfelel\u0151en a vonatkoz\u00f3, k\u00e9s\u0151bb kiad\u00e1sra ker\u00fcl\u0151 korm\u00e1nyrendeletek tartalmazhatnak arra vonatkoz\u00f3, ak\u00e1r az Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek szab\u00e1lyait\u00f3l teljesen elt\u00e9r\u0151 rendelkez\u00e9seket is, amelyeket a munk\u00e1ltat\u00f3knak \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3knak alkalmazniuk kell<\/em>\u201d \u2013 h\u00edvj\u00e1k fel a figyelmet a szakemberek.<\/p>\n

Ezen a ponton fontos lesz\u00f6gezn\u00fcnk, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g a b\u00f6lcs\u0151d\u00e9k, \u00f3vod\u00e1k, iskol\u00e1k bez\u00e1r\u00e1sa eset\u00e9n nem sz\u0171nik meg, vagyis a munkav\u00e9gz\u00e9s jogosulatlan megtagad\u00e1sa k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket vonhat maga ut\u00e1n. \u201eA munkav\u00e1llal\u00f3nak minden esetben el\u0151zetesen jeleznie kell \u2013 a tudom\u00e1sszerz\u00e9shez k\u00e9pest a lehet\u0151 legr\u00f6videbb id\u0151n bel\u00fcl \u2013 ha a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9ben b\u00e1rmilyen m\u00f3don akad\u00e1lyozva van. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve t\u00f6bbf\u00e9le lehet\u0151s\u00e9get ny\u00fajt a helyzet kezel\u00e9s\u00e9re, \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g betart\u00e1sa mellett tal\u00e1lhatnak az \u00e9rintettek olyan megold\u00e1st a kialakult helyzetre, amely nem vesz\u00e9lyezteti sem a munk\u00e1ltat\u00f3 gazdas\u00e1gi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, sem a munkav\u00e1llal\u00f3 csal\u00e1di \u00e9rdekeit<\/em>\u201d \u2013 emelik ki interj\u00faalanyaink.<\/p>\n

Ha nincs kire b\u00edznunk a gyermek\u00fcnket<\/h2>\n

Az \u00faj helyzet tal\u00e1n leg\u00e9get\u0151bb k\u00e9rd\u00e9se a gyermekek fel\u00fcgyelete, hiszen m\u00e1rcius 16-t\u00f3l az iskol\u00e1skor\u00faak otthon k\u00f6telesek folytatni a tanul\u00e1st. Azok az \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3k, akik nem tudj\u00e1k kire b\u00edzni a gyermek\u00fcket, h\u00e1rom lehet\u0151s\u00e9g k\u00f6z\u00fcl v\u00e1laszthatnak a munkajog\u00e1szok \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1sa szerint.<\/p>\n

\u201eEls\u0151k\u00e9nt ilyen esetben a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerinti, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s m\u00e9lt\u00e1nyl\u00e1st \u00e9rdeml\u0151 szem\u00e9lyi, csal\u00e1di vagy elh\u00e1r\u00edthatatlan ok miatt indokolt t\u00e1voll\u00e9tr\u0151l besz\u00e9lhet\u00fcnk. Ekkor a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9rheti a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l, hogy mentes\u00edtse a munkav\u00e9gz\u00e9si- \u00e9s rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l. Az erre az id\u0151tartamra vonatkoz\u00f3 juttat\u00e1st a felek k\u00f6z\u00f6s meg\u00e1llapod\u00e1s \u00fatj\u00e1n hat\u00e1rozhatj\u00e1k meg. Ez kompromisszumos megold\u00e1s, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6teles ennek a k\u00e9r\u00e9snek eleget tenni<\/em>\u201d \u2013 osztj\u00e1k meg interj\u00faalanyaink.<\/p>\n

A m\u00e1sodik lehet\u0151s\u00e9g a rendes szabads\u00e1g kiv\u00e9tele, azonban fontos megjegyezni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 csak h\u00e9t munkanap felett rendelkezhet, \u00e9s annak kiv\u00e9tel\u00e9t tizen\u00f6t nappal el\u0151re k\u00f6teles jelezni. \u201eA szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1r\u00f3l a munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nt, aki a hirtelen j\u00f6tt helyzet ok\u00e1n, egyet\u00e9rt\u00e9s eset\u00e9n figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyhatja a bejelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get, a szabads\u00e1g idej\u00e9re pedig a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj j\u00e1r.<\/em>L\u00e9nyeges szab\u00e1ly azonban, hogy az int\u00e9zm\u00e9nyi bez\u00e1r\u00e1sok meghosszabb\u00edt\u00e1sa eset\u00e9n sem k\u00f6teles a munk\u00e1ltat\u00f3 a szabads\u00e1gokat meghosszabb\u00edtani<\/em>\u201d \u2013 v\u00e1zolj\u00e1k a szakemberek.<\/p>\n

A fentieken t\u00fal az illet\u00e9kesek szerint opci\u00f3 lehet a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g <\/strong>k\u00e9r\u00e9se is: erre a gyermek harmadik \u00e9let\u00e9v\u00e9nek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9ig jogosult a sz\u00fcl\u0151. A fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9t szint\u00e9n legal\u00e1bb tizen\u00f6t nappal kor\u00e1bban, \u00edr\u00e1sban k\u00f6teles bejelenteni munkav\u00e1llal\u00f3 az Mt. rendelkez\u00e9se alapj\u00e1n. Fontos kiemelni, hogy t\u00e1pp\u00e9nzre nem mehet az\u00e9rt a sz\u00fcl\u0151, mert az int\u00e9zm\u00e9nyek bez\u00e1r\u00e1s\u00e1ra ker\u00fclt sor, a betegszabads\u00e1g ugyanis betegs\u00e9g miatti keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g ok\u00e1n j\u00e1r.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l felmer\u00fclhet, hogy bevihetik-e gyermek\u00fcket a munkahely\u00fckre, amennyiben semmilyen m\u00e1s m\u00f3don nem tudnak gondoskodni a fel\u00fcgyeletr\u0151l. \u201eA munkav\u00e1llal\u00f3 megfogalmazhatja ezt a k\u00e9r\u00e9st, azonban a munk\u00e1ltat\u00f3 ezt nem k\u00f6teles megengedni. Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fagy d\u00f6nt, hogy enged\u00e9lyezi ezt, esetleg megszervezi a munkav\u00e1llal\u00f3k gyermekeinek fel\u00fcgyelet\u00e9t, \u00fagy fokozott figyelmet \u00e9s befektet\u00e9st kell ford\u00edtania a munkav\u00e9delmi-, higi\u00e9niai-, \u00e9s egy\u00e9b gyermekmeg\u0151rz\u00e9ssel kapcsolatos szab\u00e1lyok betart\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3an<\/em>\u201d \u2013 hangs\u00falyozz\u00e1k interj\u00faalanyaink.<\/p>\n

Otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s vagy t\u00e1vmunka?<\/h2>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teless\u00e9ge, hogy minden helyzetben biztos\u00edtsa munkav\u00e1llal\u00f3i sz\u00e1m\u00e1ra az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9teleit, aminek most k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagy a jelent\u0151s\u00e9ge. Az egyik lehets\u00e9ges, \u00e9s az elm\u00falt napokban sokat emlegetett megold\u00e1s a home office, vagyis az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s: a munk\u00e1ltat\u00f3 val\u00f3ban jogosult a munkav\u00e1llal\u00f3kat a munkaszerz\u0151d\u00e9sben szerepl\u0151 helyt\u0151l elt\u00e9r\u0151 helyen foglalkoztatni, akkor is, ha nincs vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyzata, viszont fontos, hogy a sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00e9telek rendelkez\u00e9sre \u00e1lljanak. Az ilyen foglalkoztat\u00e1s id\u0151tartama azonban \u2013 a felek elt\u00e9r\u0151 k\u00f6z\u00f6s \u00edr\u00e1sbeli meg\u00e1llapod\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl \u2013 napt\u00e1ri \u00e9venk\u00e9nt nem haladhatja meg a negyvenn\u00e9gy beoszt\u00e1s szerinti munkanapot vagy a h\u00e1romsz\u00e1z\u00f6tvenk\u00e9t \u00f3r\u00e1t.<\/p>\n

A munkajog\u00e1szok szerint fontos, hogy az ideiglenes, otthonr\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9st ne keverj\u00fck \u00f6ssze a t\u00e1vmunk\u00e1val! \u201eA t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9t\u0151l elk\u00fcl\u00f6n\u00fclt helyen rendszeresen folytatott olyan tev\u00e9kenys\u00e9g, amelyet sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6zzel v\u00e9geznek \u00e9s eredm\u00e9ny\u00e9t elektronikusan tov\u00e1bb\u00edtj\u00e1k. A munkaszerz\u0151d\u00e9sben meg kell \u00e1llapodni a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1s\u00e1ban.<\/em>\u201d<\/p>\n

\u200b<\/strong>Vajon mi a teend\u0151 akkor, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 kifejezett k\u00e9r\u00e9se, hogy otthonr\u00f3l dolgozhasson? \u201eA munk\u00e1ltat\u00f3 konkr\u00e9t vesz\u00e9lyeztetetts\u00e9g hi\u00e1ny\u00e1ban nem k\u00f6teles eleget tenni az ilyen k\u00e9r\u00e9seknek. Sajnos annak az eld\u00f6nt\u00e9se, hogy mi a konkr\u00e9t vesz\u00e9lyeztetetts\u00e9g, szubjekt\u00edv. Az enged\u00e9ly n\u00e9lk\u00fcli t\u00e1volmarad\u00e1s viszont igazolatlannak min\u0151s\u00fcl, a munkav\u00e1llal\u00f3 a fentiekkel \u00f6sszhangban mindig k\u00f6teles megjelenni a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9n<\/em>\u201d \u2013 \u00e1rulj\u00e1k el a szak\u00e9rt\u0151k.<\/p>\n

Amikor le\u00e1ll a munka<\/h2>\n

Munkaad\u00f3k\u00e9nt d\u00f6nthet\u00fcnk a bez\u00e1r\u00e1s mellett, vagy k\u00f6telez\u0151 szabads\u00e1gra k\u00fcldhet\u00fcnk mindenkit, azonban a szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1t ebben az esetben is tizen\u00f6t nappal el\u0151re be kell jelenten\u00fcnk. \u201eHa a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fagy d\u00f6nt, hogy k\u00f6telez\u0151 szabads\u00e1gra k\u00fcldi a munkav\u00e1llal\u00f3it, \u0151ket a szabads\u00e1g id\u0151tartam\u00e1ra az alapb\u00e9r illeti meg. A hat\u00f3s\u00e1g \u00e1ltal elrendelt z\u00e1rlat elh\u00e1r\u00edthatatlan k\u00fcls\u0151 oknak min\u0151s\u00fclhet, \u00edgy ilyen esetben felek meg\u00e1llapod\u00e1sa az ir\u00e1nyad\u00f3<\/em>\u201d \u2013 fejtik ki a szak\u00e9rt\u0151k.<\/p>\n

A fentieket \u00f6sszefoglalva elmondhatjuk, hogy a jelenlegi helyzet munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt \u00e9s munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt is rejt kih\u00edv\u00e1sokat, azok megold\u00e1sa val\u00f3di egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st k\u00edv\u00e1n. Vit\u00e1s helyzetekben aj\u00e1nlott higgadtan, \u00e9s \u00edr\u00e1sban kommunik\u00e1lni, valamint k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en elj\u00e1rni, a szem\u00e9lyes \u00e9s v\u00e1llalati \u00e9rdekeket egyar\u00e1nt figyelembe v\u00e9ve.<\/p>\n

FRISSEBB CIKK\u00dcNK A T\u00c9M\u00c1BAN >> <\/strong>Munkahelyv\u00e9delem \u00e9s rugalmass\u00e1g<\/a> – Sz\u00e1mos munk\u00e1ltat\u00f3 l\u00e9legezhet fel a bizonytalan helyzetben a legfrissebb gazdas\u00e1gv\u00e9delmi int\u00e9zked\u00e9seknek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en. <\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Ist\u00f3k Nikoletta<\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hogyan j\u00e1rhatunk el munkaad\u00f3k\u00e9nt a jelenlegi, sok tekintetben ismeretlen szitu\u00e1ci\u00f3ban? Szak\u00e9rt\u0151i v\u00e1laszokat hoztunk. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4980,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[166,114,165,168,167],"class_list":["post-4972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-home-office","tag-munkajog","tag-tavmunka","tag-veszelyhelyzet","tag-work-from-home"],"acf":[],"yoast_head":"\nBiztons\u00e1g \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s: munk\u00e1ltat\u00f3i jogok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gek az aktu\u00e1lis helyzetben - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hogyan j\u00e1rhatunk el munkaad\u00f3k\u00e9nt a jelenlegi, sok tekintetben ismeretlen szitu\u00e1ci\u00f3ban? Szak\u00e9rt\u0151i v\u00e1laszokat hoztunk a legfontosabb munkajogi k\u00e9rd\u00e9sekre.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biztons\u00e1g \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s: munk\u00e1ltat\u00f3i jogok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gek az aktu\u00e1lis helyzetben - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hogyan j\u00e1rhatunk el munkaad\u00f3k\u00e9nt a jelenlegi, sok tekintetben ismeretlen szitu\u00e1ci\u00f3ban? Szak\u00e9rt\u0151i v\u00e1laszokat hoztunk a legfontosabb munkajogi k\u00e9rd\u00e9sekre.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-16T19:35:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-19T15:33:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hrfeed_munkajog.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/\",\"name\":\"Biztons\u00e1g \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s: munk\u00e1ltat\u00f3i jogok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gek az aktu\u00e1lis helyzetben - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hrfeed_munkajog.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-16T19:35:17+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-19T15:33:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Hogyan j\u00e1rhatunk el munkaad\u00f3k\u00e9nt a jelenlegi, sok tekintetben ismeretlen szitu\u00e1ci\u00f3ban? Szak\u00e9rt\u0151i v\u00e1laszokat hoztunk a legfontosabb munkajogi k\u00e9rd\u00e9sekre.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hrfeed_munkajog.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hrfeed_munkajog.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biztons\u00e1g \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s: munk\u00e1ltat\u00f3i jogok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gek az aktu\u00e1lis helyzetben - HR feed - powered by Profession","description":"Hogyan j\u00e1rhatunk el munkaad\u00f3k\u00e9nt a jelenlegi, sok tekintetben ismeretlen szitu\u00e1ci\u00f3ban? Szak\u00e9rt\u0151i v\u00e1laszokat hoztunk a legfontosabb munkajogi k\u00e9rd\u00e9sekre.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Biztons\u00e1g \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s: munk\u00e1ltat\u00f3i jogok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gek az aktu\u00e1lis helyzetben - HR feed - powered by Profession","og_description":"Hogyan j\u00e1rhatunk el munkaad\u00f3k\u00e9nt a jelenlegi, sok tekintetben ismeretlen szitu\u00e1ci\u00f3ban? Szak\u00e9rt\u0151i v\u00e1laszokat hoztunk a legfontosabb munkajogi k\u00e9rd\u00e9sekre.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2020-03-16T19:35:17+00:00","article_modified_time":"2020-03-19T15:33:17+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hrfeed_munkajog.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/","name":"Biztons\u00e1g \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s: munk\u00e1ltat\u00f3i jogok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gek az aktu\u00e1lis helyzetben - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hrfeed_munkajog.jpg","datePublished":"2020-03-16T19:35:17+00:00","dateModified":"2020-03-19T15:33:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Hogyan j\u00e1rhatunk el munkaad\u00f3k\u00e9nt a jelenlegi, sok tekintetben ismeretlen szitu\u00e1ci\u00f3ban? Szak\u00e9rt\u0151i v\u00e1laszokat hoztunk a legfontosabb munkajogi k\u00e9rd\u00e9sekre.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztonsag-es-egyuttmukodes-munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-az-aktualis-helyzetben\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hrfeed_munkajog.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hrfeed_munkajog.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4972"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5000,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4972\/revisions\/5000"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}