{"id":496,"date":"2017-12-27T10:00:55","date_gmt":"2017-12-27T08:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=496"},"modified":"2020-10-14T08:49:46","modified_gmt":"2020-10-14T06:49:46","slug":"a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/","title":{"rendered":"A 10 legfontosabb HR-trend 2018-ban"},"content":{"rendered":"

A technol\u00f3gia soha nem l\u00e1tott m\u00e9rt\u00e9k\u0171 fejl\u0151d\u00e9sen megy kereszt\u00fcl, ez pedig az egyes ipar\u00e1gak jelent\u0151s \u00e1talakul\u00e1s\u00e1hoz vezet. Nem kiv\u00e9tel ez al\u00f3l a HR-szakma sem. L\u00e1ssuk, miben v\u00e1ltoznak a HR-szerepk\u00f6r\u00f6k 2018-ban!<\/p>\n

A technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9s begy\u00fajtotta a HR-rak\u00e9t\u00e1kat is<\/h3>\n

A rohamos \u00fctemben fejl\u0151d\u0151 technol\u00f3gia hat\u00e1s\u00e1ra eddig nem l\u00e1tott m\u00e9rt\u00e9kben fejl\u0151d\u00f6tt a digitaliz\u00e1ci\u00f3, az automatiz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s robotika. Mindemellett a megv\u00e1ltozott munkaer\u0151ig\u00e9nyek is jelent\u0151s hat\u00e1st gyakorolnak a folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 HR-trendekre.<\/p>\n

A munkaer\u0151piacon m\u00e1r id\u00e9n is az volt tapasztalhat\u00f3, hogy bizonyos szakm\u00e1k ir\u00e1nt jelent\u0151sen cs\u00f6kkent az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s az automatiz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a robotika miatt. Ez az ar\u00e1ny \u00e9rtelemszer\u0171en nem cs\u00f6kkenni, \u00e9ppen ellenkez\u0151leg, n\u00f6vekedni fog 2018-ban.<\/p>\n

Ha azt vessz\u00fck alapul, hogy az 1900-as \u00e9vek elej\u00e9n m\u00e9g jellemz\u0151en kasz\u00e1val \u00e9s sarl\u00f3val, t\u00f6megesen v\u00e9gezt\u00e9k az arat\u00e1st, ma pedig t\u00f6bb hekt\u00e1r betakar\u00edt\u00e1s\u00e1t k\u00e9pes elv\u00e9gezni n\u00e9h\u00e1ny ember a megfelel\u0151 munkag\u00e9pek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel, k\u00f6nnyen elk\u00e9pzelhetj\u00fck, mit tesz a technikai fejl\u0151d\u00e9s a munkahelyekkel. Ha mindehhez hozz\u00e1vessz\u00fck, hogy a mostani arat\u00f3g\u00e9pek nagy r\u00e9sz\u00e9ben m\u00e1r automatiz\u00e1lt sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pes rendszer tev\u00e9kenykedik, egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 v\u00e1lik, hogy a sof\u0151r\u00f6knek hamarosan kiz\u00e1r\u00f3lag fel\u00fcgyeleti munkak\u00f6rt kell bet\u00f6lteni\u00fck a munkag\u00e9peken \u2013 id\u0151vel pedig m\u00e9g azt sem, ahogyan azt a budapesti 4-es metr\u00f3 eset\u00e9ben is tapasztalhatjuk.<\/p>\n

[thrive_leads id=’752′]<\/p>\n

Ehhez hozz\u00e1ad\u00f3dik az a jelens\u00e9g is, hogy a tehets\u00e9ges, motiv\u00e1lt munkav\u00e1llal\u00f3kat egyre nehezebb megtal\u00e1lni, alkalmazni \u00e9s k\u00e9s\u0151bb megtartani. Ennek hat\u00e1s\u00e1ra a legt\u00f6bb c\u00e9g alkalmazkodni k\u00e9nyszer\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal t\u00e1masztott ig\u00e9nyekhez. Az a tendencia teh\u00e1t, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 dikt\u00e1l, megt\u00f6rni l\u00e1tszik. A HR-eseknek \u00faj strat\u00e9gi\u00e1kat kell alkalmazniuk.<\/p>\n

Ezek a mot\u00edvumok el\u0151fut\u00e1raik\u00e9nt szolg\u00e1lnak olyan jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1soknak, melyek nagy r\u00e9sz\u00e9t a HR-szakma m\u00e1r 2018-ban is tapasztalhatja. L\u00e1ssuk, melyek ezek!<\/p>\n

1. T\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9s<\/h3>\n

M\u00e1r napjainkban is az l\u00e1tszik, hogy a virtu\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge, valamint a folyamatosan gyarapod\u00f3 internetes munk\u00e1k egyre elfogadottabbak. A munkav\u00e1llal\u00f3k egy r\u00e9sze szeret otthonr\u00f3l, k\u00e1v\u00e9z\u00f3b\u00f3l vagy k\u00f6nyvt\u00e1rakb\u00f3l dolgozni. Az egyetlen kit\u00e9tel a wifi, b\u00e1r sokan m\u00e1r korl\u00e1tlan mobilinternettel rendelkeznek, \u00edgy sok esetben m\u00e9g ez sem l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa.<\/p>\n

Ez a met\u00f3dus r\u00e1ad\u00e1sul a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra is el\u0151ny\u00f6s lehet, hiszen \u00edgy sp\u00f3rolhat az irodab\u00e9rl\u00e9sen (el\u00e9g egy kisebb iroda, vagy egy\u00e1ltal\u00e1n nem is kell), illetve a munkaeszk\u00f6z\u00f6k beszerz\u00e9si \u00e9s fogyaszt\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gein is.<\/p>\n

Nyilv\u00e1nval\u00f3an akadnak olyan munk\u00e1ltat\u00f3k, akiknek nem tetszik ez a trend, de id\u0151vel \u0151k is k\u00e9nytelenek lesznek alkalmazkodni, mert egyre kevesebb a tehets\u00e9ges, motiv\u00e1lt munkaer\u0151. Ebb\u0151l kifoly\u00f3lag most m\u00e1r sok esetben a munkav\u00e1llal\u00f3 dikt\u00e1lja a felt\u00e9teleket, nem pedig a munkaad\u00f3.<\/p>\n

2. Megv\u00e1ltozik a munkaid\u0151-beoszt\u00e1s<\/h3>\n

\u00c9ppen az el\u0151z\u0151leg kifejtett jelens\u00e9gb\u0151l ad\u00f3d\u00f3an bor\u00edt\u00e9kolhat\u00f3, hogy a kor\u00e1bban megszokott fix munkaid\u0151k \u00e1talakulnak. Egyre kevesebb \u00e9rtelme lesz a 6-8 \u00f3r\u00e1s beoszt\u00e1soknak, id\u0151vel pedig az is elk\u00e9pzelhet\u0151, hogy el\u0151re meghat\u00e1rozott munkaid\u0151 sem lesz bizonyos c\u00e9gekn\u00e9l.<\/p>\n

Sok esetben ugyanis j\u00f6vedelmez\u0151bb a teljes\u00edtm\u00e9nyar\u00e1nyos b\u00e9rez\u00e9s, ami nem munkaid\u0151<\/a> f\u00fcggv\u00e9nye. Azt is \u00e9rdemes figyelembe venni, hogy b\u00e1r nem minden munkat\u00edpus v\u00e9gezhet\u0151 otthonr\u00f3l, az azonban elker\u00fclhetetlen, hogy a k\u0151bev\u00e9sett, rugalmatlan beoszt\u00e1st valamennyi c\u00e9gnek el kell t\u00f6r\u00f6lnie. Akkor legal\u00e1bbis mindenk\u00e9ppen, ha nem szeretn\u00e9k, hogy a versenyt\u00e1rsak elcs\u00e1b\u00edts\u00e1k a munkaer\u0151t egy rugalmas beoszt\u00e1s \u00edg\u00e9ret\u00e9vel.<\/p>\n

3. A HR \u00e9s a GDPR<\/h3>\n

Az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 \u00c1ltal\u00e1nos Adatv\u00e9delmi Rendelete (GDPR) 2018. m\u00e1jus 25-\u00e9n ker\u00fcl bevezet\u00e9sre Magyarorsz\u00e1gon. B\u00e1r ez nem kiz\u00e1r\u00f3lag a HR-c\u00e9geket \u00e9rinti, a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s megfelel\u0151 felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9ge k\u00e9t okb\u00f3l is rendk\u00edv\u00fcl fontos. Egyfel\u0151l maguknak a HR-c\u00e9geknek is meg kell tenni\u00fck a megfelel\u0151 l\u00e9p\u00e9seket az \u00e1ltaluk t\u00e1rolt szem\u00e9lyes adatok v\u00e9delm\u00e9vel kapcsolatban, m\u00e1sfel\u0151l pedig v\u00e1rhat\u00f3an komoly kih\u00edv\u00e1st jelent majd az \u00e9v els\u0151 szakasz\u00e1ban a GDPR-felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s miatt megn\u00f6veked\u0151 ig\u00e9ny az IT-szakemberek alkalmaz\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n

4. A predikt\u00edv analitika t\u00e9rnyer\u00e9se<\/h3>\n

Az adatok \u00e9s inform\u00e1ci\u00f3k ma sokkal k\u00f6nnyebben hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151ek, mint n\u00e9h\u00e1ny \u00e9vvel ezel\u0151tt, k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a fejlett analitikai szoftvereknek. Sz\u00e1mos szakter\u00fclet \u00e9lvezi m\u00e1r ennek az el\u0151ny\u00e9t, az adatvez\u00e9relt marketing p\u00e9ld\u00e1ul komoly n\u00f6veked\u00e9sen ment kereszt\u00fcl az elm\u00falt \u00e9vek sor\u00e1n.<\/p>\n

Ma m\u00e9g kevesen besz\u00e9lnek r\u00f3la, de a HR-ben is elk\u00e9peszt\u0151 el\u0151nyt jelent majd a predikt\u00edv analitika. Hiszen olyan \u00e1tfog\u00f3 \u00fczleti inform\u00e1ci\u00f3kat ny\u00fajt, amelyek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a HR-folyamatok l\u00e9nyegesen egyszer\u0171bb\u00e9 v\u00e1lnak. Az adott munkav\u00e1llal\u00f3i csoportr\u00f3l begy\u0171jt\u00f6tt inform\u00e1ci\u00f3k felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val p\u00e9ld\u00e1ul sokkal k\u00f6nnyebben tal\u00e1lhatunk majd olyan jel\u00f6lteket, akik megfelelhetnek az adott poz\u00edci\u00f3ra, hiszen a r\u00f3luk \u00e9s a c\u00e9gekr\u0151l k\u00e9sz\u00edtett adatalap\u00fa profilok mindezt lehet\u0151v\u00e9 teszik.<\/p>\n

Ennek hozom\u00e1nyak\u00e9nt a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1sban is egyre nagyobb szerephez jutnak majd az adatelemz\u00e9sre \u00e9s egy\u00e9b analitikus feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re alkalmas szerepk\u00f6r\u00f6k.<\/p>\n

5. Passz\u00edv jel\u00f6ltek toborz\u00e1sa<\/h3>\n

A passz\u00edv jel\u00f6ltek toborz\u00e1sa eddig is a HR feladata volt, err\u0151l egy kor\u00e1bbi cikk\u00fcnkben m\u00e1r \u00edrtunk. A j\u00f6v\u0151ben azonban az erre vonatkoz\u00f3 strat\u00e9gia jelent\u0151sen \u00e1talakul. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia megjelen\u00e9se hatalmas seg\u00edts\u00e9get jelent majd a passz\u00edv toborz\u00e1s\u00e1ban. A tehets\u00e9ges jel\u00f6lteket egyszer\u0171en azonos\u00edthatjuk, ha a megfelel\u0151 keres\u0151szavakra, hashtagekre vagy f\u00f3rumbejegyz\u00e9sekre keres\u00fcnk.<\/p>\n

\u00cdgy a j\u00f6v\u0151ben nem csak a hidegh\u00edv\u00e1sok kellemetlen perceit\u0151l k\u00edm\u00e9lhetj\u00fck meg magunkat, de m\u00e9g a jel\u00f6lt kompetenci\u00e1ival \u00e9s \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si k\u00f6r\u00e9vel kapcsolatban is tiszt\u00e1bb k\u00e9pet kapunk. Hiszen jellemz\u0151en valamilyen szakmai poszt kapcs\u00e1n tal\u00e1lunk r\u00e1.<\/p>\n

6. Az eddigin\u00e9l is fontosabb szerep h\u00e1rul az employer brandingre<\/h3>\n

Arra m\u00e1r val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem sz\u00fcks\u00e9ges k\u00fcl\u00f6n kit\u00e9rn\u00fcnk, mit \u00e9rt\u00fcnk employer branding, vagyis munk\u00e1ltat\u00f3im\u00e1rka-\u00e9p\u00edt\u00e9s alatt, ahogyan arra sem, hogy hogyan v\u00e9gezheted min\u00e9l hat\u00e9konyabban a m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9st . M\u00e1r kor\u00e1bbi cikkeinkben is hangs\u00falyoztuk, hogy a j\u00f6v\u0151ben mennyire fontos szerepet t\u00f6lt majd be az employer branding.A szakmai tehets\u00e9gek megszerz\u00e9se ugyanis egyre nagyobb kih\u00edv\u00e1st jelent a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra. Az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151knek sz\u00e1mos v\u00e1laszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van, \u00e9s sokkal k\u00f6nnyebben inform\u00e1l\u00f3dhatnak leend\u0151 munkaad\u00f3ikr\u00f3l, mint kor\u00e1bban. Ez a tendencia r\u00e1ad\u00e1sul a j\u00f6v\u0151ben csak er\u0151s\u00f6dni fog, teh\u00e1t a c\u00e9geknek mindent meg kell tenni\u00fck, hogy a lehet\u0151 legjobb f\u00e9nyben t\u00fcntess\u00e9k fel magukat leend\u0151 koll\u00e9g\u00e1ik el\u0151tt.Ebben a tekintetben a HR-es \u00e9s marketinges szerepk\u00f6r\u00f6k m\u00e1r-m\u00e1r \u00f6sszemos\u00f3dni l\u00e1tszanak.<\/p>\n

7. \u201eBlind hiring\u201d, avagy le az el\u0151\u00edt\u00e9letekkel!<\/h3>\n

Korunk egyik legnagyobb kih\u00edv\u00e1sa, hogy felvegy\u00fck a harcot az el\u0151\u00edt\u00e9letekkel szemben. A HR-eseknek ebben is nagy szerepe lesz a j\u00f6v\u0151ben, hiszen a technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9s lehet\u0151v\u00e9 teszi az \u00fagynevezett \u201eblind hiringet\u201d. A m\u00f3dszer l\u00e9nyege, hogy az interj\u00faztat\u00f3 els\u0151 benyom\u00e1sa, priv\u00e1t v\u00e9lem\u00e9nye ne befoly\u00e1solhassa a felv\u00e9teli folyamat v\u00e9gkimenetel\u00e9t. Gondolhatunk itt nemre, korra, vall\u00e1si \u00e9s etnikai hovatartoz\u00e1sra.<\/p>\n

Az alapelgondol\u00e1s nem \u00faj kelet\u0171, hiszen \u00e9vekkel kor\u00e1bban egyes c\u00e9gek m\u00e1r pr\u00f3b\u00e1lkoztak \u00fagynevezett anonim CV-k alkalmaz\u00e1s\u00e1val. A m\u00f3dszer l\u00e9nyege, hogy a kiv\u00e1laszt\u00e1st v\u00e9gz\u0151 HR-es csak a jel\u00f6lt szakmai eredm\u00e9nyeivel \u00e9s kompetenci\u00e1ival tal\u00e1lkozzon, miel\u0151tt meghozn\u00e1 a d\u00f6nt\u00e9st. Az elj\u00e1r\u00e1s \u00e9szszer\u0171s\u00e9g\u00e9vel \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u0151k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel kapcsolatban \u00e9rthet\u0151en nem egyeznek a v\u00e9lem\u00e9nyek, sokan azonban \u00fagy v\u00e9lik, hogy az adatvez\u00e9relt folyamatok lehet\u0151v\u00e9 teszik az el\u0151\u00edt\u00e9leteket kiz\u00e1r\u00f3 HR-folyamatok bevezet\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

8. Gamifik\u00e1ci\u00f3<\/h3>\n

A gamifik\u00e1ci\u00f3 egyre t\u00f6bb ipar\u00e1gban jelent hat\u00e9kony kiv\u00e1laszt\u00e1si \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6zt. Az elk\u00e9pzel\u00e9s alapj\u00e1t az k\u00e9pezi, hogy egy adott tev\u00e9kenys\u00e9g ir\u00e1nti elk\u00f6telezetts\u00e9get egy kompetit\u00edv j\u00e1t\u00e9k alapjaira \u00e9p\u00edtj\u00fck fel. A gamifik\u00e1ci\u00f3 jelenleg is remek\u00fcl m\u0171k\u00f6dik a marketingben, valamint az oktat\u00e1sban, de egyre t\u00f6bb HR-es is nagy sikerrel alkalmazza a m\u00f3dszert.<\/p>\n

A HR-ben legink\u00e1bb a jel\u00f6ltek k\u00e9pess\u00e9geinek monitoroz\u00e1s\u00e1ra, a kritikusan fontos k\u00e9pess\u00e9gek felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9s\u00e9re, illetve a kognit\u00edv k\u00e9szs\u00e9gek felm\u00e9r\u00e9se haszn\u00e1lhat\u00f3 a gamifik\u00e1ci\u00f3, de a jelenleg alkalmaz\u00e1sban \u00e1ll\u00f3 munkat\u00e1rsak motiv\u00e1ci\u00f3n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re is rendk\u00edv\u00fcl hat\u00e9kony.<\/p>\n

K\u00fcl\u00f6nf\u00e9le applik\u00e1ci\u00f3k seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel r\u00e1ad\u00e1sul sz\u00e9les k\u00f6rben elterjeszthet\u0151 \u00e9s remek adatgy\u0171jt\u0151 forr\u00e1sk\u00e9nt is m\u0171k\u00f6dhet \u2013 ez pedig igen nagy el\u0151ny, tekintve, hogy a HR is az adatvez\u00e9relt ipar\u00e1gak k\u00f6r\u00e9be tartozik.<\/p>\n

A gamifik\u00e1ci\u00f3 legnagyobb el\u0151nye, hogy mindk\u00e9t f\u00e9l nyer \u00e1ltala. A jel\u00f6ltek \u00e9s munkat\u00e1rsak \u00e9lvezik a kih\u00edv\u00e1sokat, \u00e9s k\u00f6zben j\u00f3l sz\u00f3rakoznak, a munk\u00e1ltat\u00f3k pedig az ez\u00e1ltal megn\u00f6vekedett teljes\u00edtm\u00e9ny gy\u00fcm\u00f6lcs\u00e9t \u00e9lvezhetik.<\/p>\n

9. Online oktat\u00e1sok \u00e9s k\u00e9pz\u00e9sek, coaching \u00e9s tehets\u00e9ggondoz\u00e1s<\/h3>\n

A folyamatos tanul\u00e1s \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s az elm\u00falt \u00e9vek sor\u00e1n rendk\u00edv\u00fcl fontoss\u00e1 v\u00e1ltak a HR-ben. A munkav\u00e1llal\u00f3k ugyanis k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le (online is v\u00e9gezhet\u0151) tanfolyamokon szerezhetnek hivatalos kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 bizony\u00edtv\u00e1nyt arr\u00f3l, hogy egy adott szakma r\u00e9szter\u00fcleteinek szak\u00e9rt\u0151iv\u00e9 v\u00e1ltak.<\/p>\n

Ez rendk\u00edv\u00fcl fontos, hiszen att\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, hogy valaki marketinget tanult, m\u00e9g nem felt\u00e9tlen\u00fcl \u00e9rt a keres\u0151optimaliz\u00e1l\u00e1shoz vagy a tartalommarketinghez \u2013 ezek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szakter\u00fcletek egy ipar\u00e1gon bel\u00fcl.<\/p>\n

Az online k\u00e9pz\u00e9sek \u00e9s a coaching c\u00e9lja a teljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9s a hat\u00e9konys\u00e1g folyamatos n\u00f6vel\u00e9se. A tehets\u00e9ges munkaer\u0151 hi\u00e1nya \u00e9s a digitaliz\u00e1ci\u00f3val megjelen\u0151 \u00faj k\u00e9szs\u00e9gekre val\u00f3 ig\u00e9ny megk\u00f6veteli a c\u00e9gekt\u0151l, hogy saj\u00e1t munkat\u00e1rsaik tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s\u00e9vel pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k bet\u00f6lteni az \u00fcres poz\u00edci\u00f3kat.<\/p>\n

10. A chatbotok a HR-be is bet\u00f6rnek<\/h3>\n

A 2017-es \u00e9v tagadhatatlanul a mesters\u00e9ges intelligencia \u00e9ve volt. Az AI egyik legnagyobb v\u00edvm\u00e1nyai a chatbotok, melyeket jelenleg az online marketing alkalmaz rendk\u00edv\u00fcli hat\u00e9konys\u00e1ggal. A j\u00f6v\u0151ben azonban a HR-ben is n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlenn\u00e9 v\u00e1lik majd az automatiz\u00e1lt \u00fczenetk\u00fcld\u00e9s. Ez a megold\u00e1s ugyanis egyar\u00e1nt tehermentes\u00edti a toborz\u00f3kat, illetve az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1laton dolgoz\u00f3 munkat\u00e1rsakat is.<\/p>\n

Kijelenthet\u0151 teh\u00e1t, hogy 2018-ban a HR-esek egyre nagyobb m\u00e9rt\u00e9kben j\u00e1rulnak majd hozz\u00e1 a c\u00e9g bels\u0151 folyamataihoz. Az \u00faj trendek a szakma bizonyos r\u00e9szeinek automatiz\u00e1l\u00e1s\u00e1t teszik lehet\u0151v\u00e9, r\u00e1ad\u00e1sul egyre nagyobb m\u00e9rt\u00e9kben k\u00f6vetelik majd meg, hogy a HR-esek r\u00e9szt vegyenek a marketingben is.<\/p>\n

A munkaid\u0151keretr\u0151l b\u0151vebben itt tal\u00e1l inform\u00e1ci\u00f3t:<\/strong><\/p>\n

\"munkaid\u0151keret\"<\/a><\/span><\/p>\n

\u00c9rthet\u0151en a munkaid\u0151keretr\u0151l \u2013 mit kell tudni a kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok vezet\u0151inek?\u200b\u200b\u200b\u200b<\/strong><\/a><\/h4>\n

Az \u00e1ltal\u00e1nos munkah\u00e9tn\u00e9l j\u00f3val elterjedtebb munkaid\u0151keret legfontosabb ism\u00e9rveit \u00e9s szab\u00e1lyait sorakoztattuk fel \u00e9s m\u00f3dszereit mutatjuk be.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A technol\u00f3giai v\u00e1ltoz\u00e1soknak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a HR-ben is \u00e1talakulnak a szerepk\u00f6r\u00f6k. Mire sz\u00e1m\u00edthat a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s 2018-ban?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":494,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,63,276],"tags":[87,6,86,72,12],"class_list":["post-496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaeropiac","category-nagyvallalatok","tag-chat-bot","tag-employer-branding","tag-gamifikacio","tag-online-hr","tag-strategia"],"acf":[],"yoast_head":"\nA 10 legfontosabb HR-trend 2018-ban - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A 10 legfontosabb HR-trend 2018-ban - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A technol\u00f3giai v\u00e1ltoz\u00e1soknak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a HR-ben is \u00e1talakulnak a szerepk\u00f6r\u00f6k. Mire sz\u00e1m\u00edthat a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s 2018-ban?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-27T08:00:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-14T06:49:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/57.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Losonczy Judit\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"headline\":\"A 10 legfontosabb HR-trend 2018-ban\",\"datePublished\":\"2017-12-27T08:00:55+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-14T06:49:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\\\/\"},\"wordCount\":2169,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/57.png\",\"keywords\":[\"chat bot\",\"employer branding\",\"gamifik\u00e1ci\u00f3\",\"online hr\",\"strat\u00e9gia\"],\"articleSection\":[\"Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok\",\"Munkaer\u0151piac\",\"Nagyv\u00e1llalatok\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\\\/\",\"name\":\"A 10 legfontosabb HR-trend 2018-ban - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/57.png\",\"datePublished\":\"2017-12-27T08:00:55+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-14T06:49:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/57.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/57.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/losonczy-judit\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A 10 legfontosabb HR-trend 2018-ban - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A 10 legfontosabb HR-trend 2018-ban - HR feed - powered by Profession","og_description":"A technol\u00f3giai v\u00e1ltoz\u00e1soknak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a HR-ben is \u00e1talakulnak a szerepk\u00f6r\u00f6k. Mire sz\u00e1m\u00edthat a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s 2018-ban?","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-12-27T08:00:55+00:00","article_modified_time":"2020-10-14T06:49:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/57.png","type":"image\/png"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"11 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/"},"author":{"name":"Losonczy Judit","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"headline":"A 10 legfontosabb HR-trend 2018-ban","datePublished":"2017-12-27T08:00:55+00:00","dateModified":"2020-10-14T06:49:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/"},"wordCount":2169,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/57.png","keywords":["chat bot","employer branding","gamifik\u00e1ci\u00f3","online hr","strat\u00e9gia"],"articleSection":["Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok","Munkaer\u0151piac","Nagyv\u00e1llalatok"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/","name":"A 10 legfontosabb HR-trend 2018-ban - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/57.png","datePublished":"2017-12-27T08:00:55+00:00","dateModified":"2020-10-14T06:49:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-10-legfontosabb-hr-trend-2018-ban\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/57.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/57.png","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=496"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5956,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496\/revisions\/5956"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}