{"id":492,"date":"2017-12-22T10:00:35","date_gmt":"2017-12-22T08:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=492"},"modified":"2018-08-28T11:35:58","modified_gmt":"2018-08-28T09:35:58","slug":"ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/","title":{"rendered":"C\u00e9ges policy vs. munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek: hogyan lehet ezt \u00f6sszeegyeztetni?"},"content":{"rendered":"

\"mi_az_employer_branding\"<\/a><\/span><\/p>\n

Mi az az employer branding?<\/a><\/h4>\n

Az employer branding, magyarul a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s olyan k\u00e9pet alak\u00edt ki a c\u00e9gr\u0151l, mint munkahelyr\u0151l, hogy az emberek akarjanak n\u00e1lunk dolgozni.<\/a><\/p>\n

Minden c\u00e9gnek megvannak a maga elvei, ha \u00fagy tetszik, a c\u00e9ges politik\u00e1ja, amihez igazodik, \u00e9s ami r\u00e9sze a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek, arculat\u00e1nak. Term\u00e9szetesen els\u0151dleges szempont a c\u00e9gpolitika betart\u00e1sa, csakhogy ez gyakran \u00fctk\u00f6zik a m\u00e1sik oldallal, vagyis a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeivel.<\/p>\n

A c\u00e9gek \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt van egy \u00e1lland\u00f3 \u00e9rdekellent\u00e9t: a c\u00e9gek \u00e9rdeke nyilv\u00e1n az, hogy min\u00e9l olcs\u00f3bban, min\u00e9l jobb teljes\u00edtm\u00e9nyt tudjanak ny\u00fajtani, t\u00f6bbet tudjanak termelni. A munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9 ugyanakkor az, hogy min\u00e9l t\u00f6bb p\u00e9nzt keressenek, min\u00e9l kevesebb munk\u00e1val \u00e9s sz\u00e1mukra kedvez\u0151 felt\u00e9telekkel. Ezek tot\u00e1lisan szemben \u00e1llnak egym\u00e1ssal, valamilyen m\u00f3don azonban m\u00e9giscsak d\u0171l\u0151re kell jutni, hiszen a c\u00e9geknek sz\u00fcks\u00e9ge van munkaer\u0151re a m\u0171k\u00f6d\u00e9shez, a munkaer\u0151nek pedig sz\u00fcks\u00e9ge van munkahelyre.<\/p>\n

[thrive_leads id=’1422′]<\/p>\n

Ebb\u0151l k\u00f6vetkezik, hogy \u00e1ltal\u00e1nos esetben mindk\u00e9t f\u00e9l enged az \u00e9rdekeib\u0151l a m\u00e1sik jav\u00e1ra. T\u00f6bbnyire van fix munkaid\u0151, amit mindk\u00e9t oldalr\u00f3l be kell (illik) tartani, esetleg egy meghat\u00e1rozott teljes\u00edtm\u00e9nyt v\u00e1rnak hat\u00e1rid\u0151re, el\u0151re lefix\u00e1lt fizet\u00e9s\u00e9rt. Ez m\u00e9g egyszer\u0171 \u00e9s tiszta sor lenne, a probl\u00e9m\u00e1k ott szoktak kezd\u0151dni, amikor valamelyik f\u00e9l nem tartja mag\u00e1t a felt\u00e9telekhez.<\/p>\n

T\u00falzott elv\u00e1r\u00e1sok a munk\u00e1ltat\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l<\/h3>\n

Sajnos Magyarorsz\u00e1gi viszonylatban meglehet\u0151sen gyakori probl\u00e9ma, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 eg\u00e9sz egyszer\u0171en t\u00fal sokat v\u00e1r el a dolgoz\u00f3kt\u00f3l a megbesz\u00e9ltek ellen\u00e9re. Szerencs\u00e9re ez a gyakorlat egyre ink\u00e1bb kezd kikopni, de m\u00e9g megfigyelhet\u0151 a n\u00e9h\u00e1ny \u00e9vvel ezel\u0151tti, v\u00e1ls\u00e1g okozta nagym\u00e9rt\u00e9k\u0171 munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g ut\u00f3hat\u00e1sa.<\/p>\n

Ebben az id\u0151szakban a c\u00e9gek gyakorlatilag b\u00e1rmilyen kedvez\u0151tlen felt\u00e9teleket szabhattak, ugyanis akinek munkahelye volt, az nem nagyon merte felemelni a hangj\u00e1t, nehogy elvesz\u00edtse. H\u00f3napokig, \u00e9vekig tarthatott az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9si id\u0151szak, egy meghirdetett \u00e1ll\u00e1sra tolongtak a jelentkez\u0151k. A c\u00e9gek ez\u00e9rt nem igaz\u00e1n agg\u00f3dtak a munkaer\u0151 megtart\u00e1sa miatt: nem nagyon mertek az alkalmazottak felmondani, ha pedig m\u00e9gis, b\u00e1rkit k\u00f6nny\u0171 volt p\u00f3tolni.<\/p>\n

Ez sok munkahelyen od\u00e1ig vezetett, hogy mindennaposs\u00e1 v\u00e1lt a t\u00fal\u00f3ra, ami sem kifizetve, sem m\u00e1sk\u00e9pp kompenz\u00e1lva nem volt. A dolgoz\u00f3k t\u00falterheltek voltak, mert egy emberre 2-3 ember terh\u00e9t is r\u00e1rakt\u00e1k a k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konys\u00e1g jegy\u00e9ben, a fizet\u00e9sek pedig jellemz\u0151en igen alacsonyak voltak.<\/p>\n

Nagyot v\u00e1ltoztak a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek<\/h3>\n

Mostanra azonban fordult a kocka, ugyanis a fent eml\u00edtett k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek miatt sokan v\u00e1ndoroltak ki Nyugat-Eur\u00f3p\u00e1ba dolgozni, \u00e9s nem is j\u00f6ttek vissza. A munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gb\u0151l nagym\u00e9rt\u00e9k\u0171 munkaer\u0151hi\u00e1ny lett, legal\u00e1bbis ami a szakk\u00e9pzett, tapasztalt, \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151t illeti. Ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00e9nytelenek voltak v\u00e1ltoztatni a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sukon.<\/p>\n

Egy \u00faj jelens\u00e9g kezdett kibontakozni: a c\u00e9gek elkezdtek versengeni az \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151\u00e9rt, ennek pedig fontos eszk\u00f6ze az employer branding, azaz a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s. Most m\u00e1r nemcsak az \u00fczleti \u00e9letben kell egy c\u00e9gnek eladnia mag\u00e1t, hanem a munkaer\u0151piacon is, hogy a ritk\u00e1nak sz\u00e1m\u00edt\u00f3, tapasztalt, k\u00e9pzelt munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00fcl megszerezze a legjobbakat.<\/p>\n

Akkor sem d\u0151lhetnek h\u00e1tra ugyanakkor a munk\u00e1ltat\u00f3k, ha siker\u00fclt j\u00f3 szakembereket elcs\u00e1b\u00edtani. \u0150ket ugyanis megtartani is tudni kell, ez pedig nem fog menni, ha nem biztos\u00edtunk megfelel\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket \u00e9s felt\u00e9teleket. Azaz a c\u00e9g ig\u00e9nyeit ezen a ponton el kell kezdeni k\u00f6zel\u00edteni a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeihez.<\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka l\u00e9nyege: olyan munkahelly\u00e9 v\u00e1lni, ahol az emberek szeretnek dolgozni!<\/h3>\n

Az employer branding l\u00e9nyege nem az, hogy elhitess\u00fck a k\u00f6zv\u00e9lem\u00e9nnyel, hogy j\u00f3 munkahely vagyunk, \u00e9s \u00e9rdemes n\u00e1lunk dolgozni. Ez tal\u00e1n m\u0171k\u00f6dhet addig a pontig, hogy megszerezz\u00fck a munkaer\u0151t (hab\u00e1r ez sem biztos, tekintve, hogy a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi oldalak kor\u00e1ban a negat\u00edv v\u00e9lem\u00e9nyek fut\u00f3t\u0171zk\u00e9nt terjednek az interneten). A munkaer\u0151 megtart\u00e1sa azonban m\u00e1r gondot fog okozni annak, aki csak a vonz\u00f3 munkahely l\u00e1tszat\u00e1t szeretn\u00e9 kelteni, tekintve, hogy az \u00fajonnan bel\u00e9p\u0151 koll\u00e9ga n\u00e9h\u00e1ny h\u00e9ten bel\u00fcl megl\u00e1tja a val\u00f3s\u00e1got.<\/p>\n

Ahhoz teh\u00e1t, hogy a munkaer\u0151hi\u00e1ny k\u00f6zepette versenyk\u00e9pesek tudjunk maradni a munkaer\u0151piacon, mint munkahely, \u00e9rdemes komoly figyelmet ford\u00edtanunk a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nkra. Azaz fel kell m\u00e9rni a munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyeket, elv\u00e1r\u00e1sokat, \u00e9s t\u00f6rekedn\u00fcnk kell arra, hogy \u00e9sszer\u0171 keretek k\u00f6z\u00f6tt ezeknek min\u00e9l jobban megfelelj\u00fcnk.<\/p>\n

Fontos, hogy ne csak a c\u00e9g \u00fczleti \u00e9rdekeit, kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9ljait tartsuk szem el\u0151tt. Ugyanis min\u00e9l er\u0151szakosabban igyeksz\u00fcnk ehhez m\u00e9rni a munkaer\u0151 felv\u00e9tel\u00e9t, illetve a munkafelt\u00e9teleket, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg ann\u00e1l t\u00e1volabb ker\u00fcl\u00fcnk a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9t\u0151l, mert nem lesznek elk\u00f6telezett, motiv\u00e1lt alkalmazottaink, akik hozz\u00e1seg\u00edtenek ehhez. F\u00e1sult, motiv\u00e1latlan emberekkel, akik nem szeretik a munkahely\u00fcket, \u00e9s csak az alkalomra v\u00e1rnak, hogy l\u00e9phessenek, nem lehet kiemelked\u0151 eredm\u00e9nyeket el\u00e9rni!<\/p>\n

Alkalmazkodjunk a munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyekhez<\/h3>\n

Kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, hogy mennyire tudunk szak\u00edtani a megszok\u00e1sokkal, \u00e9s mennyire vagyunk k\u00e9pesek alkalmazkodni az \u00faj helyzethez, \u00e9s el\u0151t\u00e9rbe helyezni a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeit. Szerencs\u00e9re sz\u00e1mos eszk\u00f6z \u00e1ll rendelkez\u00e9sre az el\u00e9gedetts\u00e9g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re, amivel az employer brandinghez is sokat hozz\u00e1tehet\u00fcnk.<\/p>\n

Term\u00e9szetesen a b\u00e9rek rendez\u00e9se els\u0151dleges fontoss\u00e1g\u00fa, de nem kiz\u00e1r\u00f3lagos megtart\u00f3 er\u0151. Enn\u00e9l j\u00f3val t\u00f6bb kell ahhoz, hogy a dolgoz\u00f3ink kitartsanak a c\u00e9g mellett. Rugalmas hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1ssal sok probl\u00e9ma kik\u00fcsz\u00f6b\u00f6lhet\u0151, amik am\u00fagy \u00e1ltal\u00e1nos el\u00e9gedetlens\u00e9ghez vezetn\u00e9nek.<\/p>\n

Mit tehet\u00fcnk, hogy el\u00e9gedettek legyenek a dolgoz\u00f3ink?<\/h3>\n

M\u00e9rj\u00fck fel, hallgassuk meg az ig\u00e9nyeiket, k\u00e9rdezz\u00fck meg, mi az, amin v\u00e1ltoztatn\u00e1nak a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben. Ezt megtehetj\u00fck egy n\u00e9vtelen felm\u00e9r\u00e9s seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel, amiben mindenki k\u00f6vetkezm\u00e9nyek n\u00e9lk\u00fcl fejtheti ki a v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t. Az igazs\u00e1ggal lehet, hogy nem lesz k\u00f6nny\u0171 szemben\u00e9zni, de hossz\u00fat\u00e1von mindenk\u00e9ppen kifizet\u0151d\u0151, ha megtessz\u00fck ezt a l\u00e9p\u00e9st.<\/p>\n

Rendben, ismerj\u00fck a probl\u00e9m\u00e1kat, tudjuk, mivel el\u00e9gedetlenek az alkalmazottaink. Hogyan oldjuk meg \u0151ket?Nos, minden probl\u00e9m\u00e1t nem lehet megoldani. Vannak irre\u00e1lis elv\u00e1r\u00e1sok, p\u00e9ld\u00e1ul egy teljes munkaid\u0151ben dolgoz\u00f3 \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1latos nem j\u00e1rhat 10-re dolgozni, ha 8-t\u0151l van \u00fcgyf\u00e9lfogad\u00e1s. De sz\u00e1mos olyan helyzet van, ahol a kompromisszumra t\u00f6rekv\u00e9s j\u00f3 megold\u00e1st hozhat.<\/p>\n

A munkaid\u0151 p\u00e9ld\u00e1j\u00e1n\u00e1l maradva, sok olyan munkak\u00f6r van, ami val\u00f3j\u00e1ban nem ig\u00e9nyelne minden egyes nap szem\u00e9lyes jelenl\u00e9tet, s\u0151t, fix munkaid\u0151 tart\u00e1s\u00e1t sem felt\u00e9tlen\u00fcl. Ezt sz\u00e1mos esetben a dolgoz\u00f3k is t\u00f6k\u00e9letesen l\u00e1tj\u00e1k, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az Y \u00e9s az X gener\u00e1ci\u00f3 tagjai, akiknek m\u00e1r nem ismeretlen fogalom a k\u00f6tetlen munkaid\u0151, a home office, vagy a rugalmas munkaid\u0151. \u0150k nehezm\u00e9nyezhetik, hogy minek kell reggel 9-t\u0151l d\u00e9lut\u00e1n f\u00e9l 6-ig az irod\u00e1ban \u00fclni\u00fck, mikor a feladatuk elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez csak sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p \u00e9s internet kellene. Ilyen munkak\u00f6r\u00f6k eset\u00e9ben elgondolkodhatunk azon, hogy r\u00e9szben lehet\u0151v\u00e9 tessz\u00fck a home office munkav\u00e9gz\u00e9st, persze megfelel\u0151 felt\u00e9telekkel, hiszen a munk\u00e1nak id\u0151ben k\u00e9szen kell lennie.<\/p>\n

A munkaid\u0151vel kapcsolatos gondok megold\u00e1s\u00e1ra egy\u00e9bk\u00e9nt kit\u0171n\u0151 eszk\u00f6z p\u00e9ld\u00e1ul a r\u00e9szmunkaid\u0151 is, vagy a cs\u00fasztatott munkaid\u0151 lehet\u0151s\u00e9ge: j\u00f6jj\u00f6n be k\u00e9s\u0151bb, de a 8 \u00f3r\u00e1t akkor is dolgozza le az alkalmazott. Vagy ellenkez\u0151leg: j\u00f6jj\u00f6n el\u0151bb, \u00e9s mehet haza kor\u00e1bban. Persze nagyban f\u00fcgg mag\u00e1t\u00f3l a munkak\u00f6rt\u0151l, hogy mindez mennyire lehets\u00e9ges.<\/p>\n

\u00d6r\u00f6kk\u00e9 k\u00e9nyes t\u00e9ma: a b\u00e9rk\u00e9rd\u00e9s<\/h3>\n

A b\u00e9rek k\u00e9rd\u00e9se okozza tal\u00e1n a legnagyobb fesz\u00fclts\u00e9get, hiszen itt \u00e9lez\u0151dik ki legink\u00e1bb az \u00e9rdekellent\u00e9t: a munk\u00e1ltat\u00f3 min\u00e9l kevesebbet akar fizetni, a munkav\u00e1llal\u00f3 pedig min\u00e9l t\u00f6bbet akar keresni. Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt \u00e9rtelemszer\u0171en be kell l\u0151n\u00fcnk egy re\u00e1lis b\u00e9rt az adott munkak\u00f6rn\u00e9l, azt\u00e1n el kell d\u00f6nten\u00fcnk, hogy adott esetben mennyire vagyunk hajland\u00f3ak f\u00f6l\u00e9 menni. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen j\u00f3 \u00e9s \u00edg\u00e9retes munkaer\u0151 eset\u00e9ben lehet, hogy meg\u00e9ri a magasabb fizet\u00e9s.<\/p>\n

Fontos, hogy b\u00e9rk\u00e9rd\u00e9s ne legyen tabut\u00e9ma, lehessen r\u00f3la besz\u00e9lni. Nyilv\u00e1nval\u00f3, hogy a dolgoz\u00f3k id\u0151nk\u00e9nt emel\u00e9st szeretn\u00e9nek, l\u00e1tni akarj\u00e1k a fejl\u0151d\u00e9st, hogy meg\u00e9ri itt hosszabb t\u00e1vra tervezni. A c\u00e9g ugyanakkor nem mindig tudja az emel\u00e9seket finansz\u00edrozni.<\/p>\n

Egy\u00e9b juttat\u00e1sokkal viszont jelent\u0151sen enyh\u00edthet\u0151 a b\u00e9rekkel kapcsolatos el\u00e9gedetlens\u00e9g: cafeteri\u00e1k, c\u00e9ges telefon, laptop, aut\u00f3, utaz\u00e1s, b\u00f3nuszok stb. A c\u00e9ges rendezv\u00e9nyek is b\u00edrhatnak komoly megtart\u00f3 er\u0151vel, ugyanis el\u0151seg\u00edtik a pozit\u00edv munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r kialakul\u00e1s\u00e1t, ami gyakran t\u00f6bbet nyom a latban, mint a fizet\u00e9s.<\/p>\n

Fontos teh\u00e1t, hogy szem el\u0151tt tartsuk a dolgoz\u00f3k ig\u00e9nyeit, \u00e9s kompromisszumra t\u00f6rekedj\u00fcnk azokban a helyzetekben, ahol ellent\u00e9tesek az \u00e9rdekek. Ha l\u00e1tj\u00e1k, hogy az ig\u00e9nyeiket figyelembe vessz\u00fck, sokkal loj\u00e1lisabbak lesznek a c\u00e9ghez.<\/p>\n

[nx_content_slider id=70]<\/p>\n

A munkaid\u0151keretr\u0151l b\u0151vebben itt tal\u00e1l inform\u00e1ci\u00f3t:<\/strong><\/p>\n

\"munkaid\u0151keret\"<\/a><\/span><\/p>\n

\u00c9rthet\u0151en a munkaid\u0151keretr\u0151l \u2013 mit kell tudni a kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok vezet\u0151inek?\u200b\u200b\u200b\u200b<\/strong><\/a><\/h4>\n

Az \u00e1ltal\u00e1nos munkah\u00e9tn\u00e9l j\u00f3val elterjedtebb munkaid\u0151keret legfontosabb ism\u00e9rveit \u00e9s szab\u00e1lyait sorakoztattuk fel \u00e9s m\u00f3dszereit mutatjuk be.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A c\u00e9g \u00fczleti \u00e9rdekei \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekek gyakran ellent\u00e9tesek. Keress\u00fck a kompromisszumot, a rugalmass\u00e1g megh\u00e1l\u00e1lja mag\u00e1t!<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":493,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[6,15,81],"class_list":["post-492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-employer-branding","tag-megtartas","tag-munkaero-megtartas"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00e9ges policy vs. munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek: hogyan lehet ezt \u00f6sszeegyeztetni? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00e9ges policy vs. munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek: hogyan lehet ezt \u00f6sszeegyeztetni? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A c\u00e9g \u00fczleti \u00e9rdekei \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekek gyakran ellent\u00e9tesek. Keress\u00fck a kompromisszumot, a rugalmass\u00e1g megh\u00e1l\u00e1lja mag\u00e1t!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-22T08:00:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-08-28T09:35:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/49.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Losonczy Judit\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"headline\":\"C\u00e9ges policy vs. munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek: hogyan lehet ezt \u00f6sszeegyeztetni?\",\"datePublished\":\"2017-12-22T08:00:35+00:00\",\"dateModified\":\"2018-08-28T09:35:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\\\/\"},\"wordCount\":1860,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/49.png\",\"keywords\":[\"employer branding\",\"megtart\u00e1s\",\"munkaer\u0151 megtart\u00e1s\"],\"articleSection\":[\"Employer Branding\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\\\/\",\"name\":\"C\u00e9ges policy vs. munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek: hogyan lehet ezt \u00f6sszeegyeztetni? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/49.png\",\"datePublished\":\"2017-12-22T08:00:35+00:00\",\"dateModified\":\"2018-08-28T09:35:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/49.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/49.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/losonczy-judit\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00e9ges policy vs. munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek: hogyan lehet ezt \u00f6sszeegyeztetni? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"C\u00e9ges policy vs. munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek: hogyan lehet ezt \u00f6sszeegyeztetni? - HR feed - powered by Profession","og_description":"A c\u00e9g \u00fczleti \u00e9rdekei \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekek gyakran ellent\u00e9tesek. Keress\u00fck a kompromisszumot, a rugalmass\u00e1g megh\u00e1l\u00e1lja mag\u00e1t!","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-12-22T08:00:35+00:00","article_modified_time":"2018-08-28T09:35:58+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/49.png","type":"image\/png"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/"},"author":{"name":"Losonczy Judit","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"headline":"C\u00e9ges policy vs. munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek: hogyan lehet ezt \u00f6sszeegyeztetni?","datePublished":"2017-12-22T08:00:35+00:00","dateModified":"2018-08-28T09:35:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/"},"wordCount":1860,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/49.png","keywords":["employer branding","megtart\u00e1s","munkaer\u0151 megtart\u00e1s"],"articleSection":["Employer Branding"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/","name":"C\u00e9ges policy vs. munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek: hogyan lehet ezt \u00f6sszeegyeztetni? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/49.png","datePublished":"2017-12-22T08:00:35+00:00","dateModified":"2018-08-28T09:35:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ceges-policy-vs-munkavallaloi-igenyek-hogyan-lehet-ezt-osszeegyeztetni\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/49.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/49.png","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=492"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2772,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492\/revisions\/2772"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}