{"id":433,"date":"2017-12-07T07:00:20","date_gmt":"2017-12-07T05:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=433"},"modified":"2018-05-04T15:31:16","modified_gmt":"2018-05-04T13:31:16","slug":"jo-munkahelyi-legkor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/","title":{"rendered":"A j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r szerepe a munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban"},"content":{"rendered":"

\"mi_az_employer_branding\"<\/span><\/p>\n

Mi az az employer branding?<\/h4>\n

Az employer branding, magyarul a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s olyan k\u00e9pet alak\u00edt ki a c\u00e9gr\u0151l, mint munkahelyr\u0151l, hogy az emberek akarjanak n\u00e1lunk dolgozni.<\/p>\n

A munkahely\u00fcnk az a hely, ahol az \u00e9bren t\u00f6lt\u00f6tt \u00f3r\u00e1ink legnagyobb r\u00e9sz\u00e9t t\u00f6ltj\u00fck. Egy\u00e9rtelm\u0171, hogy nem mindegy, hogyan \u00e9rezz\u00fck magunkat ezen a helyen, hiszen nagyon l\u00e9lek\u00f6l\u0151 tud lenni, ha minden nap rossz \u00e9rz\u00e9ssel megy\u00fcnk be, \u00e9s nem szeret\u00fcnk ott lenni.<\/p>\n

Gondolhatn\u00e1nk, hogy nem a vezet\u0151k gondja, hogy az alkalmazottak szeretnek-e egy adott c\u00e9gn\u00e9l dolgozni, de ez nem teljesen igaz. Egy olyan helyen, ahol a dolgoz\u00f3k rosszul \u00e9rzik magukat, a motiv\u00e1ci\u00f3juk nagyon hamar cs\u00f6kkenni fog, ami logikusan negat\u00edv hat\u00e1ssal van a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckre. A c\u00e9g eredm\u00e9nyei nagyr\u00e9szt att\u00f3l f\u00fcggnek, hogyan dolgoznak az alkalmazottak, mennyire igyekeznek kihozni magukb\u00f3l a legt\u00f6bbet.<\/p>\n

Motiv\u00e1latlan, a munkahely\u00fcket nem szeret\u0151 dolgoz\u00f3k ritk\u00e1n dolgoznak magas hat\u00e9konys\u00e1ggal. Jellemz\u0151, hogy csak a sz\u00fcks\u00e9ges minimumot v\u00e9gzik el a feladataikb\u00f3l, ami arra tal\u00e1n el\u00e9g, hogy fenntarts\u00e1k a m\u0171k\u00f6d\u00e9st, de arra nem, hogy a c\u00e9g fejl\u0151dni tudjon. Legrosszabb esetben csak v\u00e1rj\u00e1k, hogy elteljen a nap, \u00e9s mehessenek v\u00e9gre haza. Senkinek sem \u00e9rdeke, hogy egy munkahelyen \u00edgy t\u00f6lts\u00e9k az emberek az idej\u00fcket \u2013 sem a vezet\u0151s\u00e9gnek, sem pedig nekik.<\/p>\n

[thrive_leads id=’1422′]<\/p>\n

Tal\u00e1n a motiv\u00e1latlans\u00e1gn\u00e1l is nagyobb probl\u00e9ma, hogy egy olyan munkahelyen, amit nem szeretnek az emberek, igen komoly m\u00e9rt\u00e9k\u0171 fluktu\u00e1ci\u00f3 jellemz\u0151. Ha valaki rossz \u00e9rz\u00e9ssel j\u00e1r be dolgozni nap, mint nap, nagyon hamar elkezdi keresni az egy\u00e9b lehet\u0151s\u00e9geket, \u00e9s az els\u0151 adand\u00f3 alkalommal v\u00e1ltani fog. A munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban az egyik legfontosabb t\u00e9nyez\u0151 a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, ha az nincs rendben, nem tudjuk megakad\u00e1lyozni a gyakori cser\u00e9l\u0151d\u00e9st.<\/p>\n

Honnan tudhatjuk, hogy nem megfelel\u0151 a l\u00e9gk\u00f6r a c\u00e9g\u00fcnkn\u00e9l?<\/h3>\n

Nos, ahogy eml\u00edtett\u00fck, egy olyan helyen, ahol nem sz\u00edvesen dolgoznak az alkalmazottak, igen magas a fluktu\u00e1ci\u00f3. Abb\u00f3l, hogy gyakran van sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk \u00faj munkat\u00e1rsakra az\u00e9rt, mert valaki felmondott, sejthetj\u00fck, hogy valami nem m\u0171k\u00f6dik j\u00f3l, valami v\u00e1ltoztatni kellene. Persze sok t\u00e9nyez\u0151 \u00e1llhat a jelens\u00e9g m\u00f6g\u00f6tt, amiket sz\u00e1mba kell venni: fizet\u00e9sek, egy\u00e9b juttat\u00e1sok, esetleg t\u00falterhelts\u00e9g, t\u00fal\u00f3r\u00e1k, nem megfelel\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek. Amennyiben ezek rendben vannak, gyan\u00edthat\u00f3an a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rrel lehet probl\u00e9ma.<\/p>\n

Szint\u00e9n \u00e1rulkod\u00f3 jel lehet a csapat teljes\u00edtm\u00e9nye: ha minden megy g\u00f6rd\u00fcl\u00e9kenyen, a dolgoz\u00f3k lelkesek, az eredm\u00e9nyek is megfelelnek az elv\u00e1r\u00e1soknak, a munka sz\u00ednvonala magas. Ha ez nincs \u00edgy, cs\u00fasznak a hat\u00e1rid\u0151k, lassan \u00e9s neh\u00e9zkesen haladnak a munkafolyamatok, \u00e9s azt tapasztaljuk, az alkalmazottak csak annyit dolgoznak, amennyit mindenk\u00e9ppen musz\u00e1j, ott komoly gondok vannak a motiv\u00e1ci\u00f3val. Ezt szint\u00e9n okozhatj\u00e1k a felsorolt t\u00e9nyez\u0151k, de az is, ha a dolgoz\u00f3k egyszer\u0171en nem szeretik a munkahely\u00fcket.<\/p>\n

A p\u00e9nz, a juttat\u00e1sok m\u00e9rt\u00e9ke nem minden: gyakran t\u00f6bbet nyom a latban a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r. Hi\u00e1ba keres valaki j\u00f3l, \u00e9s szereti mag\u00e1t a munk\u00e1t, amit v\u00e9gez, ha nem \u00e9rzi j\u00f3l mag\u00e1t azon a helyen, ahol naponta minimum 8 \u00f3r\u00e1t el kell t\u00f6ltenie, az bizony vissza fogja vetni a munkakedv\u00e9t, motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t. A f\u00e1sult, motiv\u00e1latlan munkat\u00e1rsak f\u00e9lre\u00e9rthetetlen\u00fcl jelzik, hogy nem a legjobb a l\u00e9gk\u00f6r.<\/p>\n

Sokat seg\u00edthetnek a csapat\u00e9p\u00edt\u0151k \u00e9s a c\u00e9ges bulik<\/h3>\n

Vezet\u0151k\u00e9nt, ha azt tapasztaljuk, hogy gondok vannak a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rrel, egy\u00e9rtelm\u0171en els\u0151dleges fontoss\u00e1g\u00fa, hogy ezt a probl\u00e9m\u00e1t megoldjuk, ugyanis \u00fajabbakat fog sz\u00fclni, ha nincs kezelve.<\/p>\n

Ezen a ponton v\u00e1lik l\u00e9nyegess\u00e9, hogy a munkat\u00e1rsakb\u00f3l csapatot var\u00e1zsoljunk. Ha szerencs\u00e9nk van, ez mag\u00e1t\u00f3l is megt\u00f6rt\u00e9nik, de sok esetben vezet\u0151k\u00e9nt tenn\u00fcnk kell az\u00e9rt, hogy k\u00f6zvetlenebb, bar\u00e1ts\u00e1gosabb viszony alakuljon ki a koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6zt.<\/p>\n

Persze erre megvannak a megfelel\u0151 eszk\u00f6z\u00f6k: csapat\u00e9p\u00edt\u0151 tr\u00e9ningek, k\u00f6z\u00f6s programok inform\u00e1lis k\u00f6rnyezetben, munk\u00e1n k\u00edv\u00fcl. Ezek gyakran seg\u00edtenek abban, hogy a dolgoz\u00f3k jobban meg tudj\u00e1k egym\u00e1st ismerni, \u00e9s mivel munkahelyen k\u00edv\u00fcli k\u00f6rnyezetben vannak, k\u00f6nnyebben megt\u00f6rik a j\u00e9g. A c\u00e9ges bulik ugyanezt a c\u00e9lt szolg\u00e1lj\u00e1k, a munkat\u00e1rsakb\u00f3l val\u00f3di k\u00f6z\u00f6ss\u00e9get igyekeznek form\u00e1lni, emellett a c\u00e9g meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek is j\u00f3t tesz, hogy figyelmet ford\u00edt az alkalmazottakra, \u00e9s lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edt sz\u00e1mukra arra, hogy id\u0151nk\u00e9nt kikapcsol\u00f3djanak egy\u00fctt.<\/p>\n

Hogyan lehet kezelni a megl\u00e9v\u0151 konfliktusokat?<\/h3>\n

Ha felismert\u00fck, hogy rossz a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, az m\u00e1r f\u00e9l siker, de meg is kell oldani a probl\u00e9m\u00e1t, ami nem mindig egyszer\u0171. A v\u00e1ltoz\u00e1shoz fontos, hogy a ny\u00edlt vagy rejtett konfliktusokat kezelj\u00fck, az ellent\u00e9teket elsim\u00edtsuk, \u00e9s v\u00e1ltoztassunk ott, ahol sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n

Ahhoz, hogy megtal\u00e1ljuk a probl\u00e9m\u00e1k forr\u00e1s\u00e1t, k\u00e9rhet\u00fcnk k\u00fcls\u0151 seg\u00edts\u00e9get, s\u0151t, ez kifejezetten javasolt, ha l\u00e1tjuk, \u00e9rezz\u00fck, hogy konfliktusok vannak, de nem tudjuk pontosan az ok\u00e1t. P\u00e1rtatlan, a t\u00e9m\u00e1ban j\u00e1rtas szakember k\u00f6nnyebben \u00e1tl\u00e1tja a probl\u00e9m\u00e1t, \u00e9s val\u00f3sz\u00edn\u0171leg m\u0171k\u00f6d\u0151k\u00e9pes megold\u00e1si javaslatai is lesznek. Erre egy tr\u00e9ning form\u00e1j\u00e1ban is sor ker\u00fclhet, \u00edgy hat\u00e9konyabb lehet a csapat \u00e9p\u00edt\u00e9se.<\/p>\n

A k\u00fcls\u0151 szak\u00e9rt\u0151i seg\u00edts\u00e9g az\u00e9rt is kifizet\u0151d\u0151 egy ilyen helyzetben, mert a munkat\u00e1rsak val\u00f3sz\u00edn\u0171leg k\u00f6nnyebben megny\u00edlnak egy k\u00edv\u00fcl\u00e1ll\u00f3nak, mint a vezet\u0151j\u00fcknek. Nem \u00e9rzik majd \u00fagy, hogy b\u00e1rmit is kock\u00e1ztatn\u00e1nak az \u0151szintes\u00e9ggel, ez\u00e9rt val\u00f3sz\u00edn\u0171bb, hogy siker\u00fcl kider\u00edteni, mi is a pontos probl\u00e9ma, \u00e9s hogyan lehet rajta seg\u00edteni.<\/p>\n

J\u00f3l n\u00e9zz\u00fck meg, kit vesz\u00fcnk fel<\/h3>\n

Ahhoz, hogy a munkat\u00e1rsakb\u00f3l val\u00f3di csapat legyen, fontos, hogy olyan emberek ker\u00fcljenek a c\u00e9ghez, akik k\u00e9pesek egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni. Ezt pedig a felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n szem el\u0151tt kell tartanunk, ha azt akarjuk, hogy az \u00faj koll\u00e9ga k\u00f6nnyen beilleszkedjen majd.<\/p>\n

Term\u00e9szetes, hogy els\u0151sorban a jel\u00f6ltek szakmai m\u00faltj\u00e1t, tapasztalat\u00e1t, v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9t n\u00e9zz\u00fck, amikor \u00faj embert keres\u00fcnk. Ezek elengedhetetlenek ahhoz, hogy val\u00f3ban nagy szak\u00e9rtelemmel v\u00e9gezze a munk\u00e1j\u00e1t. Ha azonban nem figyel\u00fcnk oda arra, hogy a megl\u00e9v\u0151 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gbe is passzoljon, hi\u00e1ba a tehets\u00e9g, a komoly tapasztalat \u00e9s tud\u00e1s, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem fogjuk tudni igaz\u00e1n kiakn\u00e1zni.<\/p>\n

Ahogy m\u00e1r eml\u00edtett\u00fck, negat\u00edv k\u00f6rnyezetben mindenki hamar elvesz\u00edti a motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t, lelkesed\u00e9s\u00e9t, \u00e9s hamar elgondolkodik a v\u00e1lt\u00e1son. Ha az \u00faj koll\u00e9ga nem j\u00f6n ki a csapattal, k\u00f6nnyen eljuthat od\u00e1ig, hogy nem sz\u00edvesen j\u00e1r be a munkahely\u00e9re, f\u00e1sult lesz, \u00e9s meg sem pr\u00f3b\u00e1lja a legjobbat kihozni mag\u00e1b\u00f3l. \u00c9ppen ez\u00e9rt a c\u00e9g szempontj\u00e1b\u00f3l is nagyon fontos, hogy az \u00faj munkat\u00e1rs k\u00f6nnyen beilleszkedjen, \u00e9s j\u00f3l \u00e9rezze mag\u00e1t a c\u00e9g\u00fcnkn\u00e9l. A pozit\u00edv munkahelyi k\u00f6rnyezet j\u00f3 hat\u00e1ssal van a motiv\u00e1ci\u00f3ra \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9nyre.<\/p>\n

A felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n teh\u00e1t \u00e9rdemes arra t\u00f6rekedni, hogy a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 id\u0151 alatt min\u00e9l jobban megismerj\u00fck a jelentkez\u0151ket, hogy l\u00e1ssuk, mennyire kompatibilisek a megl\u00e9v\u0151 csapattal, mennyire tudnak majd beilleszkedni. Egy adott p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 st\u00edlusa, egy\u00e9nis\u00e9ge ilyen szempontb\u00f3l igencsak meghat\u00e1roz\u00f3: ha teljesen elt\u00e9r\u0151 habitus\u00fa ember, mint a megl\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rsak, nem biztos, hogy j\u00f3 v\u00e1laszt\u00e1st jelent, m\u00e9g akkor sem, ha szakmai szempontb\u00f3l nagyon \u00edg\u00e9retes.<\/p>\n

Ha olyan c\u00e9get akarunk \u00e9p\u00edteni, ahov\u00e1 a dolgoz\u00f3k szeretnek bej\u00e1rni, \u00e9s ahol stabil, \u00e1lland\u00f3 csapatot tudunk fenntartani, figyeln\u00fcnk kell arra, hogy olyan embereket vegy\u00fcnk fel, akik egy\u00fctt tudnak m\u0171k\u00f6dni egym\u00e1ssal. Amennyiben ezt a szempontot szem el\u0151tt tartjuk, az esetlegesen felmer\u00fcl\u0151 konfliktusokat is k\u00f6nnyebb lesz kezelni, \u00edgy hossz\u00fat\u00e1von val\u00f3ban pozit\u00edv l\u00e9gk\u00f6r alakulhat ki.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nem mindegy, hogy az alapvet\u0151 minimumot hozza a csapat, vagy egy\u00fctt megy\u00fcnk a fejl\u0151d\u00e9s\u00e9rt \u00e9s sikerek\u00e9rt. \u00c9p\u00edts\u00fcnk olyan munkahelyet, ahova a dolgoz\u00f3k szeretnek bej\u00e1rni!<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":434,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[6,81,57],"class_list":["post-433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaero-megtartas","tag-employer-branding","tag-munkaero-megtartas","tag-munkahely"],"acf":[],"yoast_head":"\nA j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r szerepe a munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A munkahely\u00fcnk az a hely, ahol az \u00e9bren t\u00f6lt\u00f6tt \u00f3r\u00e1ink legnagyobb r\u00e9sz\u00e9t t\u00f6ltj\u00fck. A munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban az egyik legfontosabb t\u00e9nyez\u0151 a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, ha az nincs rendben, nem tudjuk megakad\u00e1lyozni a gyakori cser\u00e9l\u0151d\u00e9st.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r szerepe a munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A munkahely\u00fcnk az a hely, ahol az \u00e9bren t\u00f6lt\u00f6tt \u00f3r\u00e1ink legnagyobb r\u00e9sz\u00e9t t\u00f6ltj\u00fck. A munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban az egyik legfontosabb t\u00e9nyez\u0151 a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, ha az nincs rendben, nem tudjuk megakad\u00e1lyozni a gyakori cser\u00e9l\u0151d\u00e9st.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-07T05:00:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-05-04T13:31:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00012.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/\",\"name\":\"A j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r szerepe a munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00012.png\",\"datePublished\":\"2017-12-07T05:00:20+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-04T13:31:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"A munkahely\u00fcnk az a hely, ahol az \u00e9bren t\u00f6lt\u00f6tt \u00f3r\u00e1ink legnagyobb r\u00e9sz\u00e9t t\u00f6ltj\u00fck. A munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban az egyik legfontosabb t\u00e9nyez\u0151 a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, ha az nincs rendben, nem tudjuk megakad\u00e1lyozni a gyakori cser\u00e9l\u0151d\u00e9st.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00012.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00012.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r szerepe a munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban - HR feed - powered by Profession","description":"A munkahely\u00fcnk az a hely, ahol az \u00e9bren t\u00f6lt\u00f6tt \u00f3r\u00e1ink legnagyobb r\u00e9sz\u00e9t t\u00f6ltj\u00fck. A munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban az egyik legfontosabb t\u00e9nyez\u0151 a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, ha az nincs rendben, nem tudjuk megakad\u00e1lyozni a gyakori cser\u00e9l\u0151d\u00e9st.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r szerepe a munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban - HR feed - powered by Profession","og_description":"A munkahely\u00fcnk az a hely, ahol az \u00e9bren t\u00f6lt\u00f6tt \u00f3r\u00e1ink legnagyobb r\u00e9sz\u00e9t t\u00f6ltj\u00fck. A munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban az egyik legfontosabb t\u00e9nyez\u0151 a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, ha az nincs rendben, nem tudjuk megakad\u00e1lyozni a gyakori cser\u00e9l\u0151d\u00e9st.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-12-07T05:00:20+00:00","article_modified_time":"2018-05-04T13:31:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00012.png","type":"image\/png"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/","name":"A j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r szerepe a munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00012.png","datePublished":"2017-12-07T05:00:20+00:00","dateModified":"2018-05-04T13:31:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"A munkahely\u00fcnk az a hely, ahol az \u00e9bren t\u00f6lt\u00f6tt \u00f3r\u00e1ink legnagyobb r\u00e9sz\u00e9t t\u00f6ltj\u00fck. A munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban az egyik legfontosabb t\u00e9nyez\u0151 a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, ha az nincs rendben, nem tudjuk megakad\u00e1lyozni a gyakori cser\u00e9l\u0151d\u00e9st.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/jo-munkahelyi-legkor\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00012.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00012.png","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=433"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1982,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/433\/revisions\/1982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}