{"id":430,"date":"2017-12-04T10:00:30","date_gmt":"2017-12-04T08:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=430"},"modified":"2020-02-06T17:54:54","modified_gmt":"2020-02-06T15:54:54","slug":"szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/","title":{"rendered":"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen, avagy hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 f\u0151n\u00f6k\u00f6k?"},"content":{"rendered":"

A motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen is fontos! De vajon mi motiv\u00e1lja az embereket? A fizet\u00e9semel\u00e9s val\u00f3ban t\u00f6bbet \u00e9r a sz\u00f3beli elismer\u00e9sn\u00e9l? Milyen a megfelel\u0151 munkahelyi \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s? Hogyan h\u00edvhat\u00f3 el\u0151 a bels\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3? \u00c9s egy\u00e1ltal\u00e1n: hogyan lehet\u00fcnk j\u00f3 f\u0151n\u00f6k\u00f6k? Ma t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt ezekre az izgalmas k\u00e9rd\u00e9sekre keress\u00fck a v\u00e1laszt.<\/p>\n

Az employer branding \u00e9s a munkahelyi motiv\u00e1ci\u00f3 kapcsolata<\/strong><\/h2>\n

Az employer branding<\/a>, vagyis a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel olyan k\u00e9pet alak\u00edthatunk ki a c\u00e9gr\u0151l, mint munkahelyr\u0151l, hogy az emberek akarjanak n\u00e1lunk dolgozni.<\/p>\n

\"mi_az_employer_branding\"<\/a>Ahhoz, hogy egy c\u00e9g sikeres tudjon lenni \u00e9s a t\u0151le telhet\u0151 legjobb teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajthassa, olyan alkalmazottakra van sz\u00fcks\u00e9ge, akik teljes m\u00e9rt\u00e9kben hozz\u00e1\u00e9rt\u0151k \u00e9s a legjobb form\u00e1jukat hozz\u00e1k. Ezt azonban nem k\u00f6nny\u0171 biztos\u00edtani. Egy munkat\u00e1rs felv\u00e9telekor ugyanis nem lehet\u00fcnk benne teljesen biztosak, hogy bev\u00e1lik-e, hogy az el\u00e9gedetts\u00e9g k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s lesz-e, \u00e9s hogy kell\u0151k\u00e9ppen be fog-e tudni illeszkedni a csapatba ahhoz, hogy g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny legyen a k\u00f6z\u00f6s munka.<\/p>\n

\u00d6nmag\u00e1ban az, hogy valaki \u00e9rt a szakm\u00e1j\u00e1hoz, kev\u00e9s. Maga a t\u00e9ny, hogy van-e motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen vagy nincs, nagyban befoly\u00e1solja, hogy egy dolgoz\u00f3 mennyire tudja \u00e9s akarja kihaszn\u00e1lni a tehets\u00e9g\u00e9t, mennyire hajland\u00f3 a t\u0151le telhet\u0151 legjobb teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtani. A munk\u00e1ltat\u00f3k persze szeretik alapvet\u0151nek tekinteni, hogy mindenki maxim\u00e1lisan odateszi mag\u00e1t minden egyes nap. A val\u00f3s\u00e1g azonban nem ilyen egyszer\u0171.<\/p>\n

[thrive_leads id=’1422′]<\/h1>\n

Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen: kincs, ami (sokszor) nincs<\/strong><\/h2>\n

Ha az alkalmazottak nem \u00e9rzik j\u00f3l magukat az adott munkahelyen, a lelkesed\u00e9s, a motiv\u00e1ci\u00f3 megcsappan, a munkakedv drasztikusan lezuhan.<\/strong> Ennek k\u00f6vetkezm\u00e9nyek\u00e9nt k\u00f6nnyen tal\u00e1lhatjuk magunkat abban a helyzetben, hogy alkalmazottaink nemhogy nem a maxim\u00e1lis teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtj\u00e1k, hanem \u00e9ppenhogy elv\u00e9gzik a k\u00f6telez\u0151 minimumot ahhoz, hogy a munk\u00e1jukat m\u00e9g megtarthass\u00e1k. R\u00e1ad\u00e1sul az sem ritka, hogy ezt is csak addig teszik, am\u00edg nem tal\u00e1ltak jobb lehet\u0151s\u00e9get.<\/p>\n

Vezet\u0151k\u00e9nt term\u00e9szetesen hatalmas szerep\u00fcnk van abban, hogy a motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen se legyen hi\u00e1nycikk. Olyan munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rt kell teremten\u00fcnk, hogy az alkalmazottaink sz\u00edvesen j\u00e1rjanak be dolgozni. Term\u00e9szetesen ez egy t\u00f6bbt\u00e9nyez\u0151s folyamat. Ha azt l\u00e1tjuk, jelenleg t\u00e1vol \u00e1llunk ett\u0151l, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem is fog holnapra minden megv\u00e1ltozni. De ha folyamatosan tesz\u00fcnk \u00e9rte, id\u0151vel el\u00e9rhetj\u00fck, hogy olyan munkahelly\u00e9 v\u00e1ljunk, amit szeretnek a dolgoz\u00f3k, \u00e9s amire b\u00fcszk\u00e9k.<\/p>\n

Az employer branding szerepe<\/strong><\/h2>\n

A motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen az employer branding – magyarul munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s – seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel val\u00f3s\u00edthat\u00f3 meg. L\u00e9nyege, hogy a c\u00e9g\u00fcnkr\u0151l egy olyan k\u00e9pet \u00e9p\u00edts\u00fcnk fel, ami a v\u00e1gyott munkahely kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolja. Vagyis olyan munkahely legyen, ahov\u00e1 az emberek be AKARNAK ker\u00fclni.<\/strong> Ezt pedig azzal kell kezdeni, hogy a megl\u00e9v\u0151 dolgoz\u00f3ink sz\u00e1m\u00e1ra olyan k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket teremt\u00fcnk, hogy el\u00e9gedettek, motiv\u00e1ltak \u00e9s loj\u00e1lisak legyenek.<\/p>\n

Ennek egy nagyon fontos r\u00e9sze term\u00e9szetesen a megfelel\u0151 fizet\u00e9sek biztos\u00edt\u00e1sa, tov\u00e1bb\u00e1 a korrekt munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, elv\u00e1r\u00e1sok. Ez azonban nem minden! Legal\u00e1bb ilyen fontos a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, amire szint\u00e9n komoly befoly\u00e1sunk van. Ennek egyik r\u00e9szre, hogy a csapatunk tagjai kij\u00f6jjenek egym\u00e1ssal, tudjanak egy\u00fctt dolgozni, az esetleges konfliktusokat elsim\u00edtsuk, \u00e9s egy egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151, bar\u00e1ts\u00e1gos hangulat alakuljon ki.<\/p>\n

A munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r m\u00e1sik, legal\u00e1bb ennyire fontos r\u00e9sz\u00e9t teszi ki a vezet\u0151vel val\u00f3 viszony. Lehet j\u00f3 a fizet\u00e9s, kellemes a k\u00f6rnyezet, \u00e9s szerethetj\u00fck a munkat\u00e1rsainkat, de ha a vezet\u0151 egyfolyt\u00e1ban nyom\u00e1st gyakorol a dolgoz\u00f3kra, esetleg megf\u00e9leml\u00edti, megsz\u00e9gyen\u00edti \u0151ket, inkorrekt m\u00f3don b\u00e1nik vel\u00fck, nem fogja tudni \u0151ket megtartani. Erre ugyanis napi szinten senkinek nincs sz\u00fcks\u00e9ge.<\/p>\n

Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen, avagy milyen a j\u00f3 vezet\u0151?<\/strong><\/h2>\n

Rengeteg munkahelyi motiv\u00e1ci\u00f3 k\u00f6nyv k\u00f6z\u00fcl v\u00e1laszthatunk, ha a fenti k\u00e9rd\u00e9sre keress\u00fck a v\u00e1laszt. Egy azonban biztos: vezet\u0151k\u00e9nt mindenk\u00e9ppen t\u00f6rekedn\u00fcnk kell arra, hogy a beosztottakkal olyan viszonyt alak\u00edtsunk ki, ami a tiszteletet megk\u00f6veteli ugyan, de semmik\u00e9ppen sem megf\u00e9leml\u00edt\u0151, fenyeget\u0151, hanem bar\u00e1ts\u00e1gosabb jelleg\u0171. Term\u00e9szetesen nem c\u00e9l, hogy t\u00falzottan k\u00f6zvetlen legyen a viszony, hiszen az m\u00e1r a tisztelet rov\u00e1s\u00e1ra is mehet. Egy kicsit laz\u00e1bb hangv\u00e9tel azonban m\u00e9g nem jelenti azt, hogy nincs meg a kell\u0151 fegyelem, \u00e9s nem v\u00e9gzi mindenki rendesen a feladatait.<\/p>\n

Nagyon fontos tov\u00e1bb\u00e1, hogy egy vezet\u0151 rendszeresen ismerje el az alkalmazottai munk\u00e1j\u00e1t. A motiv\u00e1ci\u00f3s probl\u00e9m\u00e1k egyike ugyanis, ha nincs motiv\u00e1ci\u00f3… Az elismer\u00e9s hi\u00e1nya m\u00e9g a legszorgalmasabb, legbuzg\u00f3bb emberb\u0151l is ki tudja \u00f6lni a lelkesed\u00e9st.<\/strong> \u00dagy \u00e9rezheti, b\u00e1rmilyen j\u00f3l oldja is meg a felmer\u00fcl\u0151 probl\u00e9m\u00e1kat, \u00e9s b\u00e1rmilyen megb\u00edzhat\u00f3an, prec\u00edzen v\u00e9gzi is a munk\u00e1j\u00e1t, senkit nem \u00e9rdekel. Bezzeg ha v\u00e9letlen\u00fcl hib\u00e1zik, azt r\u00f6gt\u00f6n \u00e9szreveszik \u00e9s felr\u00f3j\u00e1k neki.<\/p>\n

Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen: de akkor mit tegy\u00fcnk?<\/strong><\/h2>\n

Term\u00e9szetesen a fentiekkel nem azt akarjuk mondani, hogy ha valaki hib\u00e1zik, ne h\u00edvjuk fel r\u00e1 a figyelm\u00e9t. Sz\u00fcks\u00e9g van visszajelz\u00e9sre, hiszen ha nem jelezz\u00fck valakinek, hogy probl\u00e9ma ad\u00f3dott, nem lesz es\u00e9lye jav\u00edtani. L\u00e9nyeges ugyanakkor, hogy ne CSAK negat\u00edv visszajelz\u00e9st adjunk! Azt is vegy\u00fck \u00e9szre, ha valaki kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt, esetleg hossz\u00fa ideje stabil min\u0151s\u00e9gben dolgozik, megb\u00edzhat\u00f3 munkaer\u0151.<\/p>\n

Nem is hinn\u00e9nk, mennyit sz\u00e1m\u00edt a munkahelyi elismer\u00e9s<\/a>, vagyis a rendszeres motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen! \u00c9s itt nem felt\u00e9tlen\u00fcl fizet\u00e9semel\u00e9sre, el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sre, vagy pr\u00e9miumra gondolunk, hanem t\u00e9nyleg csak sz\u00f3beli dics\u00e9retre. Val\u00f3sz\u00edn\u0171leg mindannyian l\u00e1ttunk m\u00e1r p\u00e9ld\u00e1t arra, hogy egy j\u00f3l fizet\u0151 munkahelyet valaki otthagyott egy szer\u00e9nyebb fizet\u00e9st ny\u00fajt\u00f3 c\u00e9g\u00e9rt, mert \u00fagy \u00e9rezte, a r\u00e9gi hely\u00e9n nem becs\u00fclt\u00e9k meg. Teh\u00e1t m\u00e9g a magas fizet\u00e9s sem felt\u00e9tlen\u00fcl kompenz\u00e1lja a szakmai motiv\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1ny\u00e1t. Ezt nem \u00e1rt \u00e9szben tartani.<\/p>\n

Hogyan ismerj\u00fck el a dolgoz\u00f3ink munk\u00e1j\u00e1t?<\/strong><\/h2>\n

Ha eddig nem volt k\u00fcl\u00f6n\u00f6sebben jellemz\u0151 a munkav\u00e1llal\u00f3k fel\u00e9 adott pozit\u00edv visszajelz\u00e9s, nem annyira egyszer\u0171 elkezdeni ezt gyakorolni. A motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen t\u00f6bb form\u00e1t \u00f6lthet, nincs egy bev\u00e1lt m\u00f3dszer. Legink\u00e1bb dolgoz\u00f3-, illetve helyzetf\u00fcgg\u0151, hogy milyen form\u00e1ban tudjuk megk\u00f6sz\u00f6nni a j\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nyt.<\/p>\n

Err\u0151l \u00edr a New York Times bestseller szerz\u0151 Gary Chapman \u00e9s Paul White \u201eA Munkahelyi Elismer\u00e9s 5 Nyelve\u201d c\u00edm\u0171 k\u00f6nyvben. A k\u00f6nyv bemutatja, hogyan ismerhetj\u00fck el az alkalmazottak munk\u00e1j\u00e1t. Tov\u00e1bb\u00e1 r\u00e1vil\u00e1g\u00edt arra is, hogy ez nem csak a f\u0151n\u00f6k-beosztott kapcsolatot teszi jobb\u00e1, hanem a c\u00e9g teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re is pozit\u00edv hat\u00e1ssal van.<\/p>\n

A hogyanra teh\u00e1t t\u00f6bbf\u00e9le v\u00e1lasz l\u00e9tezik, \u00e9s az adott helyzethez kell igaz\u00edtani, hogy \u00e9ppen melyik megold\u00e1s mellett d\u00f6nt\u00fcnk. Ha p\u00e9ld\u00e1ul egy konkr\u00e9t alkalmazottunk ny\u00fajtott kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt, p\u00e9ld\u00e1san oldott meg egy feladatot, szerzett egy nagyobb \u00fcgyfelet, megoldott egy komolyabb probl\u00e9m\u00e1t, teljesen hely\u00e9nval\u00f3, ha a t\u00f6bbiek el\u0151tt, nyilv\u00e1nosan k\u00f6sz\u00f6nj\u00fck meg a munk\u00e1j\u00e1t. Ha nek\u00fcnk szem\u00e9lyesen seg\u00edtett valamit megoldani, elv\u00e9gezni, n\u00e9gyszemk\u00f6zt is elmondhatjuk neki, milyen sokat jelentett a seg\u00edts\u00e9ge.<\/p>\n

Amikor az eg\u00e9sz csapatot szeretn\u00e9nk jutalmazni, j\u00f3 \u00f6tlet lehet valamilyen c\u00e9ges rendezv\u00e9ny. Ez lehet p\u00e9ld\u00e1ul egy csapat\u00e9p\u00edt\u0151, egy c\u00e9ges buli vagy egy vacsora. Ez ugyanis mindenkit \u00e9rint, \u00edgy egyform\u00e1n megk\u00f6sz\u00f6nhetj\u00fck mindenkinek a munk\u00e1t. C\u00e9lszer\u0171 az esem\u00e9nyen mondani egy poh\u00e1rk\u00f6sz\u00f6nt\u0151t, melynek sor\u00e1n sz\u00f3ban is megk\u00f6sz\u00f6nj\u00fck a kiv\u00e1l\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nyt, \u00e9s kiemelhetj\u00fck, hogy ezzel a rendezv\u00e9nnyel szeretn\u00e9nk a k\u00f6sz\u00f6net\u00fcnket kifejezni.<\/p>\n

Az elismert dolgoz\u00f3 motiv\u00e1lt<\/strong><\/h2>\n

Ahhoz, hogy tudjuk, milyen esetben milyen m\u00f3don tudjuk kifejezni az elismer\u00e9s\u00fcnket, ismern\u00fcnk kell az alkalmazottainkat. Vannak, akik zavarba j\u00f6nnek a nyilv\u00e1nos dics\u00e9rett\u0151l, \u00edgy nem a legjobb \u00f6tlet mindenki el\u0151tt megk\u00f6sz\u00f6nni a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket. Vannak ugyanakkor olyanok, akik kifejezetten \u00e9lvezik, ha m\u00e1sok is tudj\u00e1k, hallj\u00e1k, milyen j\u00f3l dolgoznak. \u00cdgy nekik a n\u00e9gyszemk\u00f6zti dics\u00e9ret lehet kiss\u00e9 kev\u00e9s.<\/p>\n

Fontos, hogy kiismerj\u00fck az alattunk dolgoz\u00f3kat, \u00e9s megtanuljuk, hogyan tudjuk fel\u00e9j\u00fck leghat\u00e9konyabban kifejezni a megbecs\u00fcl\u00e9s\u00fcnket. \u00cdgy biztos\u00edtva lesz a szem\u00e9lyre szabott motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen, hiszen mindenkihez olyan nyelven sz\u00f3lhatunk, ami a legjobban hat r\u00e1. Az ilyen, apr\u00f3s\u00e1gnak t\u0171n\u0151 r\u00e9szletek is nagyban hozz\u00e1j\u00e1rulnak ahhoz, hogy pozit\u00edv munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rt teremts\u00fcnk, aminek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a dolgoz\u00f3ink motiv\u00e1ltabbak lehetnek. Ez pedig a c\u00e9g teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re is \u00e9szrevehet\u0151en fog hatni. A munka sz\u00f3beli elismer\u00e9se, a f\u0151n\u00f6k nagyrabecs\u00fcl\u00e9s\u00e9nek tudata sokszor t\u00f6bbet jelent egy alkalmazott sz\u00e1m\u00e1ra, mint a megemelt fizet\u00e9s vagy plusz juttat\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00e9ny: a boldog dolgoz\u00f3 jobb dolgoz\u00f3. Az elismer\u00e9s pedig nemcsak p\u00e9nzbeli jutalom lehet, m\u00e1r egy kis odafigyel\u00e9ssel is jobb l\u00e9gk\u00f6rt, motiv\u00e1ltabb csapatot teremthet\u00fcnk!<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":431,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[6,59,80],"class_list":["post-430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-employer-branding","tag-jutalmazas","tag-premium"],"acf":[],"yoast_head":"\nMotiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen, avagy hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 f\u0151n\u00f6k\u00f6k?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen: vajon a sz\u00f3beli elismer\u00e9s vagy a fizet\u00e9semel\u00e9s jelent t\u00f6bbet a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9ben? \u00cdgy hozhatjuk ki a legt\u00f6bbet csapatunkb\u00f3l >\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen, avagy hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 f\u0151n\u00f6k\u00f6k?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen: vajon a sz\u00f3beli elismer\u00e9s vagy a fizet\u00e9semel\u00e9s jelent t\u00f6bbet a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9ben? \u00cdgy hozhatjuk ki a legt\u00f6bbet csapatunkb\u00f3l >\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-04T08:00:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-06T15:54:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00019.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Losonczy Judit\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"headline\":\"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen, avagy hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 f\u0151n\u00f6k\u00f6k?\",\"datePublished\":\"2017-12-04T08:00:30+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-06T15:54:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\\\/\"},\"wordCount\":1701,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/profession_00019.png\",\"keywords\":[\"employer branding\",\"jutalmaz\u00e1s\",\"pr\u00e9mium\"],\"articleSection\":[\"Employer Branding\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\\\/\",\"name\":\"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen, avagy hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 f\u0151n\u00f6k\u00f6k?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/profession_00019.png\",\"datePublished\":\"2017-12-04T08:00:30+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-06T15:54:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen: vajon a sz\u00f3beli elismer\u00e9s vagy a fizet\u00e9semel\u00e9s jelent t\u00f6bbet a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9ben? \u00cdgy hozhatjuk ki a legt\u00f6bbet csapatunkb\u00f3l >\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/profession_00019.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/profession_00019.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"A k\u00e9pen egy munkav\u00e1llal\u00f3t l\u00e1thatunk, aki b\u00fcszk\u00e9n tart egy serleget a kez\u00e9ben, r\u00e1vil\u00e1g\u00edtva arra, hogy milyen fontos a motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen.\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/losonczy-judit\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen, avagy hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 f\u0151n\u00f6k\u00f6k?","description":"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen: vajon a sz\u00f3beli elismer\u00e9s vagy a fizet\u00e9semel\u00e9s jelent t\u00f6bbet a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9ben? \u00cdgy hozhatjuk ki a legt\u00f6bbet csapatunkb\u00f3l >","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen, avagy hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 f\u0151n\u00f6k\u00f6k?","og_description":"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen: vajon a sz\u00f3beli elismer\u00e9s vagy a fizet\u00e9semel\u00e9s jelent t\u00f6bbet a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9ben? \u00cdgy hozhatjuk ki a legt\u00f6bbet csapatunkb\u00f3l >","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-12-04T08:00:30+00:00","article_modified_time":"2020-02-06T15:54:54+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00019.png","type":"image\/png"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/"},"author":{"name":"Losonczy Judit","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"headline":"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen, avagy hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 f\u0151n\u00f6k\u00f6k?","datePublished":"2017-12-04T08:00:30+00:00","dateModified":"2020-02-06T15:54:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/"},"wordCount":1701,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00019.png","keywords":["employer branding","jutalmaz\u00e1s","pr\u00e9mium"],"articleSection":["Employer Branding"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/","name":"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen, avagy hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 f\u0151n\u00f6k\u00f6k?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00019.png","datePublished":"2017-12-04T08:00:30+00:00","dateModified":"2020-02-06T15:54:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen: vajon a sz\u00f3beli elismer\u00e9s vagy a fizet\u00e9semel\u00e9s jelent t\u00f6bbet a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9ben? \u00cdgy hozhatjuk ki a legt\u00f6bbet csapatunkb\u00f3l >","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szemelyre-szabott-motivacio-avagy-elismeres-kulonbozo-modokon\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00019.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/profession_00019.png","width":1200,"height":628,"caption":"A k\u00e9pen egy munkav\u00e1llal\u00f3t l\u00e1thatunk, aki b\u00fcszk\u00e9n tart egy serleget a kez\u00e9ben, r\u00e1vil\u00e1g\u00edtva arra, hogy milyen fontos a motiv\u00e1ci\u00f3 munkahelyen."},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=430"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4740,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/430\/revisions\/4740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}