{"id":3813,"date":"2019-05-13T14:53:36","date_gmt":"2019-05-13T12:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=3813"},"modified":"2020-09-23T08:54:25","modified_gmt":"2020-09-23T06:54:25","slug":"a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/","title":{"rendered":"Kkv szektor: \u00edgy nem lesz t\u00f6bb\u00e9 kih\u00edv\u00e1s a toborz\u00e1s"},"content":{"rendered":"

Az employer branding<\/a> a kkv szektor \u00faj titkos fegyvere? A kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok munkaer\u0151piaci l\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1r\u00f3l \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geir\u0151l besz\u00e9lgett\u00fcnk Tamits Orsoly\u00e1val.<\/p>\n

„Nem tudok annyit fizetni, mint a multik”, „Nem tudunk versenyezni az ismert nagy v\u00e1llalatokkal” – hallani gyakran a kkv szektor kih\u00edv\u00e1sai kapcs\u00e1n.<\/strong><\/p>\n

Hogyan tud m\u00e9gis versenyezni egy kisebb, ismeretlen c\u00e9g a nagyokkal? Kell-e egy\u00e1ltal\u00e1n versenyeznie?<\/strong><\/h2>\n

Azt gondolom, hogy egyfel\u0151l kell versenyezni a multikkal, m\u00e1s szempontb\u00f3l viszont nem. Nemcsak a c\u00e9gek, a munkav\u00e1llal\u00f3k is sokf\u00e9l\u00e9k. Van, aki szereti a nagy c\u00e9geket, m\u00e1s a kisv\u00e1llalkoz\u00e1sok l\u00e9gk\u00f6r\u00e9ben \u00e9rzi j\u00f3l mag\u00e1t. Egyik munkav\u00e1llal\u00f3 szeret csapatban dolgozni, m\u00e1sok ink\u00e1bb az \u00f6n\u00e1ll\u00f3 feladatokat kedvelik jobban. A munka\u00fcgyi szempontb\u00f3l tiszta foglalkoztat\u00e1s, a munka- \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem, a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1nya mind olyan dolgok, amelyek a kkv szektor sz\u00e1m\u00e1ra sem kompromisszum t\u00e1rgyai. Azonban a fizet\u00e9sek nagys\u00e1ga, a k\u00fclf\u00f6ldi kik\u00fcldet\u00e9sek lehet\u0151s\u00e9ge vagy \u00e9ppen az el\u0151rejut\u00e1si es\u00e9lyek olyan aspektusok lehetnek, amikben nem kell felt\u00e9tlen\u00fcl versenyezni egy k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1snak egy multival.<\/em><\/p>\n

Minden munkav\u00e1llal\u00f3 szakmai \u00e9letp\u00e1ly\u00e1ja t\u00f6bb szakaszra oszlik. A kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1soknak a sz\u00e1mukra sz\u00fcks\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3kat olyan szakmai \u00e9letp\u00e1lya szakaszukban kell „elcs\u00edpni”, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra azok az \u00e9rt\u00e9kek fontosak, amikben egy kisebb c\u00e9g ny\u00fajthat t\u00f6bbet, mint egy multi. Lehet ez fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben egy fiatalos csapat vonzereje, akik sok id\u0151t t\u00f6ltenek a c\u00e9gen k\u00edv\u00fcl is egy\u00fctt a munk\u00e1ltat\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val. Meg lehet nyerni olyan id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3kat, akik p\u00e9ld\u00e1ul m\u00e1r nem szeretn\u00e9nek napi 12 \u00f3r\u00e1t dolgozni egy egyter\u0171 irod\u00e1ban.<\/em><\/p>\n

De kisgyermekes any\u00e1k foglalkoztat\u00e1sa sor\u00e1n is vonz\u00f3bb lehet egy kisebb c\u00e9g. Rugalmasabb megold\u00e1st ny\u00fajthat ugyanis olyan probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9ben, amikkel egy \u00f3vod\u00e1s kor\u00fa gyermekeket nevel\u0151 anya n\u00e9zhet szembe.<\/em><\/p>\n

Milyen eszk\u00f6z\u00f6kkel \u00e9p\u00edthet munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t egy kis c\u00e9g, amely nem rendelkezik a nagyok k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9vel \u00e9s eszk\u00f6zt\u00e1r\u00e1val?<\/strong><\/h2>\n

\u00c9n azt javasoln\u00e1m, hogy a kkv-k engedj\u00e9k szabadj\u00e1ra a gondolataikat \u00e9s „tal\u00e1lj\u00e1k ki magukat”, miben lehetnek \u0151k jobbak a multikn\u00e1l. A p\u00e9nz ugyanis nem minden.<\/em><\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

Tamits Orsolya<\/p>\n

\u00dcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3 – People Concept<\/p>\n<\/div>\n

N\u00e9h\u00e1ny gyors \u00f6tlet<\/a>, a teljess\u00e9g ig\u00e9nye n\u00e9lk\u00fcl:<\/p>\n

– A kkv szektor egyet jelenthet a rugalmass\u00e1ggal. A c\u00e9gek defini\u00e1lhatj\u00e1k magukat csal\u00e1dbar\u00e1t munkahelyk\u00e9nt, ahol tekintettel vannak a munkabeoszt\u00e1sokn\u00e1l a kisgyermekes sz\u00fcl\u0151kre.<\/p>\n

– A c\u00e9g v\u00e1laszthat egy olyan sportot, amit a munkav\u00e1llal\u00f3k jelent\u0151s r\u00e9sze szeret vagy szeretne egy\u00fctt \u0171zni. Lehet c\u00e9ges focicsapat, amit be lehet nevezni egy kisp\u00e1ly\u00e1s bajnoks\u00e1gba. Vagy s\u00e1rk\u00e1nyhaj\u00f3t is b\u00e9relhet a c\u00e9g, amivel minden h\u00e9ten egy\u00fctt edzenek.<\/p>\n

– Lehet patron\u00e1lni p\u00e9ld\u00e1ul egy int\u00e9zm\u00e9nyt is k\u00f6z\u00f6sen, aminek a m\u0171k\u00f6d\u00e9se fontos a munkav\u00e1llal\u00f3knak. „\u00d6r\u00f6kbe lehet fogadni” egy \u00f3vod\u00e1t, amit egy\u00fctt lehet seg\u00edteni egy j\u00f3l \u00e1tgondolt CSR tev\u00e9kenys\u00e9g<\/a> keret\u00e9ben.<\/p>\n

– A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pz\u00e9s\u00e9re is lehet koncentr\u00e1lni \u00e9s a munkat\u00e1rsak fel\u00e9 is k\u00f6zvet\u00edteni, hogy ez az a c\u00e9g a piacon, ahol az \u00e1rbev\u00e9tel legnagyobb sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t k\u00f6ltik tr\u00e9ningekre.<\/p>\n

A lehet\u0151s\u00e9gek korl\u00e1tlanok! \u00c9rdemes \u00e1tgondolni, hogy mit\u0151l vagyunk m\u00e1sok, miben vagyunk egyediek \u00e9s kital\u00e1lni egy j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 megold\u00e1st vagy megold\u00e1s halmazt.<\/em><\/p>\n

Mi hi\u00e1nyzik legink\u00e1bb a kkv szektor toborz\u00e1si-kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamataib\u00f3l? Hogyan lehetne jav\u00edtani a tipikus hi\u00e1nyoss\u00e1gokon-hib\u00e1kon?<\/strong><\/h2>\n

Azt gondolom, hogy a multinacion\u00e1lis nagyv\u00e1llalatok toborz\u00e1sa kev\u00e9s kiv\u00e9telt\u0151l eltekintve el\u00e9g hat\u00e9kony. Hiszen rengeteg olyan eszk\u00f6zt haszn\u00e1lnak, amit a kisebb c\u00e9gek nem ismernek vagy nem tudnak megfizetni. A kkv szektorban viszont sok olyan vezet\u0151 dolgozik – nagyon sikeresen a maga ter\u00fclet\u00e9n-, aki lehet, hogy nem ismeri p\u00e9ld\u00e1ul a hat\u00e9konyabb toborz\u00e1si m\u00f3dszereket \u00e9s lehet, hogy saj\u00e1t HR-ese sincs a c\u00e9gnek, aki tan\u00e1csot adhatna toborz\u00e1si k\u00e9rd\u00e9sekben. A konkr\u00e9t hib\u00e1kat hosszan lehetne sorolni a laikus interj\u00faztat\u00e1st\u00f3l kezdve a jel\u00f6ltek nem szakmai alapon val\u00f3 kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1n \u00e1t eg\u00e9szen a diszkrimin\u00e1ci\u00f3ig.<\/em><\/p>\n

Egy bizonyos szervezetm\u00e9ret felett a kkv szektor sem kifog\u00e1s arra, hogy a c\u00e9gek egy emberi er\u0151forr\u00e1ssal foglalkoz\u00f3 szakembert alkalmazzanak. A saj\u00e1t tapasztalatom szerint \u00e1ltal\u00e1ban 50 f\u0151 k\u00f6rny\u00e9k\u00e9n kezdik \u00e9rezni a c\u00e9gvezet\u0151k, hogy sz\u00fcks\u00e9g lenne egy HR-esre. Ha \u00fagy \u00e9rzik, hogy ezt a m\u00e9retet m\u00e9g nem \u00e9rt\u00e9k el, akkor vegyenek ig\u00e9nybe esetileg HR tan\u00e1csad\u00e1ssal foglalkoz\u00f3 c\u00e9geket. Ezek egy-egy folyamatot, p\u00e9ld\u00e1ul a toborz\u00e1s folyamat\u00e1t is rendk\u00edv\u00fcl hat\u00e9konny\u00e1 tudj\u00e1k fejleszteni. A mi \u00fcgyfeleink is t\u00falnyom\u00f3 r\u00e9szben a kkv szektorb\u00f3l ker\u00fclnek ki. J\u00f3l ismerj\u00fck a probl\u00e9m\u00e1ikat \u00e9s tudunk is nekik hasznos seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtani.<\/em><\/p>\n

K\u00e9szen \u00e1llunk a v\u00e1ltoz\u00e1sra? A kkv szektor nem kifog\u00e1s!<\/strong><\/h2>\n

Legyen \u201earca\u201d a c\u00e9g\u00fcnknek!<\/strong> A kkv nagy el\u0151nye lehet a multikkal szemben, hogy emberk\u00f6zelibb, szem\u00e9lyesebb. Egy j\u00f3l megv\u00e1lasztott k\u00f6z\u00f6s j\u00f3t\u00e9konykod\u00e1s, egy csal\u00e1dbar\u00e1t int\u00e9zked\u00e9s vagy egy h\u00edresen j\u00f3 csapat sokszor t\u00f6bbet \u00e9r, mint a magasabb fizet\u00e9s.<\/p>\n

A HR-feladatokat b\u00edzzuk a HR-re!<\/strong> Nem biztos, hogy sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk van bels\u0151s HR-munkat\u00e1rsra, de biztos, hogy ezt a feladatot is \u00e9rdemes szakemberre<\/a> b\u00edzni. Ahogy minden ter\u00fcleten, \u00edgy a toborz\u00e1s-kiv\u00e1laszt\u00e1s kapcs\u00e1n is s\u00falyos t\u00e9ved\u00e9seket tud megel\u0151zni egy tapasztalt profi \u2013 ak\u00e1r eseti megb\u00edz\u00e1sos alapon is.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hogyan tud versenyezni egy kisebb, ismeretlen c\u00e9g a nagyokkal a toborz\u00e1sban? Kell-e egy\u00e1ltal\u00e1n versenyeznie vel\u00fck?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3824,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33,269],"tags":[],"class_list":["post-3813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek"],"acf":[],"yoast_head":"\nKkv szektor: \u00edgy nem lesz t\u00f6bb\u00e9 kih\u00edv\u00e1s a toborz\u00e1s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hogyan tud egy kisebb c\u00e9g a nagyokkal versenyezni, ha toborz\u00e1sr\u00f3l van sz\u00f3? Tippjeink betart\u00e1s\u00e1val a kkv szektor sz\u00e1m\u00e1ra sem kih\u00edv\u00e1s t\u00f6bb\u00e9 a toborz\u00e1s >\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kkv szektor: \u00edgy nem lesz t\u00f6bb\u00e9 kih\u00edv\u00e1s a toborz\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hogyan tud egy kisebb c\u00e9g a nagyokkal versenyezni, ha toborz\u00e1sr\u00f3l van sz\u00f3? Tippjeink betart\u00e1s\u00e1val a kkv szektor sz\u00e1m\u00e1ra sem kih\u00edv\u00e1s t\u00f6bb\u00e9 a toborz\u00e1s >\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-13T12:53:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-09-23T06:54:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tangram.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Losonczy Judit\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"headline\":\"Kkv szektor: \u00edgy nem lesz t\u00f6bb\u00e9 kih\u00edv\u00e1s a toborz\u00e1s\",\"datePublished\":\"2019-05-13T12:53:36+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-23T06:54:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\\\/\"},\"wordCount\":1090,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/04\\\/tangram.jpg\",\"articleSection\":[\"Employer Branding\",\"Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\\\/\",\"name\":\"Kkv szektor: \u00edgy nem lesz t\u00f6bb\u00e9 kih\u00edv\u00e1s a toborz\u00e1s\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/04\\\/tangram.jpg\",\"datePublished\":\"2019-05-13T12:53:36+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-23T06:54:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Hogyan tud egy kisebb c\u00e9g a nagyokkal versenyezni, ha toborz\u00e1sr\u00f3l van sz\u00f3? Tippjeink betart\u00e1s\u00e1val a kkv szektor sz\u00e1m\u00e1ra sem kih\u00edv\u00e1s t\u00f6bb\u00e9 a toborz\u00e1s >\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/04\\\/tangram.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/04\\\/tangram.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"A k\u00e9pen \u2013 a kkv szektor toborz\u00e1si neh\u00e9zs\u00e9geit szimboliz\u00e1lva \u2013 egy kirak\u00f3s j\u00e1t\u00e9k l\u00e1that\u00f3.\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/losonczy-judit\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kkv szektor: \u00edgy nem lesz t\u00f6bb\u00e9 kih\u00edv\u00e1s a toborz\u00e1s","description":"Hogyan tud egy kisebb c\u00e9g a nagyokkal versenyezni, ha toborz\u00e1sr\u00f3l van sz\u00f3? Tippjeink betart\u00e1s\u00e1val a kkv szektor sz\u00e1m\u00e1ra sem kih\u00edv\u00e1s t\u00f6bb\u00e9 a toborz\u00e1s >","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Kkv szektor: \u00edgy nem lesz t\u00f6bb\u00e9 kih\u00edv\u00e1s a toborz\u00e1s","og_description":"Hogyan tud egy kisebb c\u00e9g a nagyokkal versenyezni, ha toborz\u00e1sr\u00f3l van sz\u00f3? Tippjeink betart\u00e1s\u00e1val a kkv szektor sz\u00e1m\u00e1ra sem kih\u00edv\u00e1s t\u00f6bb\u00e9 a toborz\u00e1s >","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2019-05-13T12:53:36+00:00","article_modified_time":"2020-09-23T06:54:25+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tangram.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"5 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/"},"author":{"name":"Losonczy Judit","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"headline":"Kkv szektor: \u00edgy nem lesz t\u00f6bb\u00e9 kih\u00edv\u00e1s a toborz\u00e1s","datePublished":"2019-05-13T12:53:36+00:00","dateModified":"2020-09-23T06:54:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/"},"wordCount":1090,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tangram.jpg","articleSection":["Employer Branding","Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/","name":"Kkv szektor: \u00edgy nem lesz t\u00f6bb\u00e9 kih\u00edv\u00e1s a toborz\u00e1s","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tangram.jpg","datePublished":"2019-05-13T12:53:36+00:00","dateModified":"2020-09-23T06:54:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Hogyan tud egy kisebb c\u00e9g a nagyokkal versenyezni, ha toborz\u00e1sr\u00f3l van sz\u00f3? Tippjeink betart\u00e1s\u00e1val a kkv szektor sz\u00e1m\u00e1ra sem kih\u00edv\u00e1s t\u00f6bb\u00e9 a toborz\u00e1s >","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-toborzas-kihivasai-a-kkv-szektorban\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tangram.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tangram.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"A k\u00e9pen \u2013 a kkv szektor toborz\u00e1si neh\u00e9zs\u00e9geit szimboliz\u00e1lva \u2013 egy kirak\u00f3s j\u00e1t\u00e9k l\u00e1that\u00f3."},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3813"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4730,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3813\/revisions\/4730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}