{"id":379,"date":"2017-11-17T08:00:48","date_gmt":"2017-11-17T06:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=379"},"modified":"2018-04-02T16:03:29","modified_gmt":"2018-04-02T14:03:29","slug":"milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/","title":{"rendered":"Milyen \u00f6sszet\u00e9tel\u0171 az ide\u00e1lis munkahely?"},"content":{"rendered":"

\"mi_az_employer_branding\"<\/span><\/p>\n

Mi az az employer branding?<\/h4>\n

Az employer branding, magyarul a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s olyan k\u00e9pet alak\u00edt ki a c\u00e9gr\u0151l, mint munkahelyr\u0151l, hogy az emberek akarjanak n\u00e1lunk dolgozni.<\/p>\n

Az ide\u00e1lis munkahely igencsak t\u00e1g fogalom, \u00e9s tal\u00e1n nem is igaz\u00e1n \u00e9rtelmezhet\u0151, hiszen mindenhol emberek dolgoznak, az ide\u00e1lis pedig mindenkinek m\u00e1st jelent. Az embereknek elt\u00e9r\u0151ek a priorit\u00e1saik: ami egy ember szerint pozit\u00edvum, az valaki m\u00e1st kifejezetten zavarhat. Ez m\u00e1ris egy olyan helyzet, hogy egyik\u00fck szempontj\u00e1b\u00f3l ide\u00e1lis, a m\u00e1siknak viszont egy\u00e9rtelm\u0171en nem az. Egy munkahely, ahol t\u00f6bb ember dolgozik, elt\u00e9r\u0151 ig\u00e9nyekkel, eg\u00e9szen biztosan nem felelhet meg sz\u00e1z sz\u00e1zal\u00e9kosan mindenkinek.<\/p>\n

Olyan munkahely viszont l\u00e9tezik, ami a munkav\u00e1llal\u00f3k nagy t\u00f6bbs\u00e9ge szempontj\u00e1b\u00f3l pozit\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u0171. Ezek azok a munkahelyek, ahol nem probl\u00e9ma az alkalmazottak megtart\u00e1sa, s\u0151t: annyira alacsony a fluktu\u00e1ci\u00f3, hogy szinte csak \u201ekihal\u00e1sos alapon\u201d lehet beker\u00fclni. Az ilyen c\u00e9gekhez t\u00f6bbnyire v\u00e1gynak az emberek dolgozni, ezekb\u0151l lesznek az \u00e1lommunkahelyek, ahov\u00e1 c\u00e9l beker\u00fclni. De vajon mit tudnak \u0151k, amit m\u00e1s c\u00e9gek nem, \u00e9s milyen m\u00f3dszerekkel tudnak ennyire pozit\u00edv k\u00e9pet kialak\u00edtani magukr\u00f3l?<\/p>\n

Nemcsak j\u00f3nak t\u0171nnek, hanem azok is<\/h3>\n

A titok az employer branding, magyar kifejez\u00e9ssel a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s. Ez arr\u00f3l sz\u00f3l, hogy egy olyan k\u00e9pet \u00e9p\u00edtsen fel mag\u00e1r\u00f3l egy adott c\u00e9g, ami hozz\u00e1seg\u00edti ahhoz, hogy versenyk\u00e9pes lehessen a munkaer\u0151piacon. Egyszer\u0171bben sz\u00f3lva \u00fagy jelenjen meg a k\u00f6ztudatban, mint egy \u00e1lommunkahely, ahol ide\u00e1lisak a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, korrektek a fizet\u00e9sek, csal\u00e1dias a hangulat, \u00e9s aminek a nev\u00e9t b\u00fcszk\u00e9n ejtik ki az alkalmazottak.<\/p>\n

Ez a k\u00e9p \u00fagy \u00e9p\u00fclhet fel egy c\u00e9gr\u0151l, ha val\u00f3ban ilyenn\u00e9 v\u00e1lik. Napjainkban m\u00e1r nem el\u00e9g lefolytatni egy kamp\u00e1nyt arr\u00f3l, hogy milyen j\u00f3 n\u00e1lunk dolgozni, hiszen a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1nak h\u00e1la pillanatok alatt kider\u00fcl, ha az \u00e1ll\u00edt\u00e1saink nem felelnek meg a val\u00f3s\u00e1gnak. Az interneten b\u00e1rki, b\u00e1rmilyen inform\u00e1ci\u00f3t megoszthat, \u00e9s sz\u00e1zakat, s\u0151t, ezreket \u00e9rhet el r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl \u2013 n\u00e9h\u00e1ny el\u00e9gedetlen ex-alkalmazott egy f\u00f3rumon jelent\u0151sen le tudja rombolni a h\u00edrnev\u00fcnket a munkaer\u0151piacon.<\/p>\n

Ne legyenek olyan ill\u00fazi\u00f3ink, hogy ezek az inform\u00e1ci\u00f3k nem felt\u00e9tlen\u00fcl jutnak el a potenci\u00e1lis jelentkez\u0151kh\u00f6z: ma m\u00e1r teljesen term\u00e9szetes, hogy ha valaki jelentkezik egy munkahelyre, az interneten is r\u00e1keres a c\u00e9g nev\u00e9re. \u00c9s ha vannak negat\u00edv v\u00e9lem\u00e9nyek, hozz\u00e1sz\u00f3l\u00e1sok, azokat bizony meg is fogja tal\u00e1lni.<\/p>\n

\u00c9ppen ez\u00e9rt az employer branding l\u00e9nyege nem csup\u00e1n a k\u00e9p fel\u00e9p\u00edt\u00e9se, hanem az, hogy meg is tudjunk ennek a k\u00e9pnek felelni. Az el\u00e9gedett alkalmazottak nem gondolkodnak v\u00e1lt\u00e1son, \u00e9s nem fognak negat\u00edv kritik\u00e1kkal illetni a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1ban. Az alacsony fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00f6nmag\u00e1ban is besz\u00e9des, ha egy c\u00e9gn\u00e9l nem gyakori jelens\u00e9g a felmond\u00e1s, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg \u00e9rdemes ott dolgozni.<\/p>\n

De mit\u0151l lesz egy c\u00e9g j\u00f3 munkahely?<\/h3>\n

Ennek t\u00f6bb t\u00e9nyez\u0151je van. Sz\u00e1m\u00edt p\u00e9ld\u00e1ul a fizet\u00e9s, a k\u00f6rnyezet, az elv\u00e1r\u00e1sok, az, hogy mit ny\u00fajtanak cser\u00e9be, \u00e9s bizony a koll\u00e9g\u00e1k is. Ut\u00f3bbi olyannyira fontos, hogy ha minden m\u00e1s t\u00f6k\u00e9letes, j\u00f3 a munkarend, magas a fizet\u00e9s, nem v\u00e1rnak el t\u00fal\u00f3r\u00e1t, korrektek a felt\u00e9telek, \u00e9s a legjobb technika \u00e1ll rendelkez\u00e9sre, akkor is ut\u00e1lhat az ember bej\u00e1rni dolgozni, ha rossz a l\u00e9gk\u00f6r a munkahely\u00e9n.<\/p>\n

Az, hogy a l\u00e9gk\u00f6r milyen, els\u0151sorban azon fog m\u00falni, hogy j\u00f6nnek ki egym\u00e1ssal a k\u00f6zvetlen\u00fcl egy\u00fctt dolgoz\u00f3k. Fontos, hogy \u0151k j\u00f3 kapcsolatot \u00e1poljanak egym\u00e1ssal, egyr\u00e9szt a l\u00e9gk\u00f6r miatt, m\u00e1sr\u00e9szt az\u00e9rt, mert ha j\u00f3l tudnak egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni, az a c\u00e9g teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek is j\u00f3t fog tenni. Vezet\u0151k\u00e9nt term\u00e9szetesen van r\u00e9sz\u00fcnk abban, hogy a csapatunk tagjai hogyan viszonyulnak egym\u00e1shoz, hiszen mi d\u00f6ntj\u00fck el, kik ker\u00fclnek be a c\u00e9g\u00fcnkh\u00f6z, illetve a vezet\u0151k\u00e9nt tan\u00fas\u00edtott magatart\u00e1sunk is sokat sz\u00e1m\u00edt.<\/p>\n

Kit vegy\u00fcnk fel?<\/h3>\n

Ahhoz, hogy egy kellemes hangulat\u00fa, j\u00f3l egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 csapatot tudjunk l\u00e9trehozni, fontos, hogy ha \u00faj munkat\u00e1rs felv\u00e9tel\u00e9re ker\u00fcl a sor, figyelj\u00fck azt is, hogy mennyire illik a megl\u00e9v\u0151 koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6z\u00e9. Vezet\u0151k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l gyakori hiba, hogy annyira a jel\u00f6ltek szakmai tud\u00e1s\u00e1t \u00e9s tapasztalat\u00e1t n\u00e9zik, hogy a szem\u00e9lyis\u00e9gre viszonylag kev\u00e9s hangs\u00faly ker\u00fcl. \u00cdgy viszont el\u0151fordulhat, hogy hi\u00e1ba profi valaki, nem fog igaz\u00e1n bev\u00e1lni, mert nem tud beilleszkedni, negat\u00edv k\u00f6rnyezetben pedig a tud\u00e1s\u00e1t sem igaz\u00e1n tudja kibontakoztatni.<\/p>\n

Fontos teh\u00e1t, hogy egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan a jel\u00f6lt szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9t is n\u00e9zz\u00fck, hogy l\u00e1ssuk, mennyire passzol a csapatba. Enn\u00e9l a pontn\u00e1l logikusnak t\u0171nhet az egyszer\u0171bb v\u00e9g\u00e9n megfogni a dolgot: j\u00f3l sz\u0171rhet\u0151 t\u00e9nyez\u0151k alapj\u00e1n cs\u00f6kkenteni az es\u00e9lyesek sz\u00e1m\u00e1t, mint p\u00e9ld\u00e1ul a kor \u00e9s a nem. Hiszen val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy hasonl\u00f3 kor\u00fa a hasonl\u00f3 kor\u00faval jobban kij\u00f6n, \u00e9s egy t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben n\u0151k, vagy \u00e9ppen f\u00e9rfiak \u00e1ltal uralt munkahelyre is jobb, ha a b\u00e9kess\u00e9g kedv\u00e9\u00e9rt ugyanolyan nem\u0171 koll\u00e9g\u00e1t vesz\u00fcnk fel.<\/p>\n

De vajon t\u00e9nyleg okos dolog ez alapj\u00e1n sz\u0171rni?<\/h3>\n

Nos, elm\u00e9letileg nem is igaz\u00e1n illik kor \u00e9s nem alapj\u00e1n sz\u0171rni a jelentkez\u0151ket, de tudjuk, hogy sokan megteszik. Az igazs\u00e1g az, hogy a konfliktusforr\u00e1s val\u00f3ban kevesebb lehet, ha nincsenek gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek, \u00e9s a nemek k\u00f6z\u00f6tti verseng\u00e9st, ellent\u00e9teket is kiiktatjuk. A hat\u00e9konys\u00e1g ugyanakkor bonyolultabb ann\u00e1l, hogy ha nincs konfliktus, akkor j\u00f3l fog menni a munka.<\/p>\n

A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 nemeknek \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 koroszt\u00e1lyoknak m\u00e1sok lehetnek az er\u0151ss\u00e9geik. Gyakran ker\u00fcl sz\u00f3ba az id\u0151sebb \u00e9s a fiatalabb munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6zti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, \u00e9s ez egy nagyon j\u00f3 p\u00e9lda arra is, hogy mi\u00e9rt nem c\u00e9lszer\u0171 az egyik csoportot teljesen kiz\u00e1rni.<\/p>\n

Az id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3kra jellemz\u0151 a lojalit\u00e1s, hogy nem sz\u00edvesen v\u00e1ltanak. Nagy a rutinjuk, emiatt gyorsan v\u00e9gezhetnek egy-egy feladattal, \u201ea kisujjukban van\u201d a szakma. Al\u00e1zatosak, pontosak, prec\u00edzek, komoly k\u00f6teless\u00e9gtudattal b\u00edrnak. De gyakran hadil\u00e1bon \u00e1llnak a modern technik\u00e1val, az \u00faj elj\u00e1r\u00e1sokkal. Szeretik a megszokott, bev\u00e1lt m\u00f3dszereiket alkalmazni akkor is, ha van jobb \u00e9s egyszer\u0171bb. A tud\u00e1suk esetenk\u00e9nt m\u00e1r elavult lehet, \u00e9s nem mindegyik\u00fck tanul sz\u00edvesen \u2013 nem ritka az a felfog\u00e1s, hogy \u201e\u00e9vtizedek \u00f3ta csin\u00e1lom, nincs mit tanulnom r\u00f3la\u201d.<\/p>\n

A fiatalok eset\u00e9ben lehet, hogy a szab\u00e1lyok tisztelet\u00e9vel \u00e9s az al\u00e1zattal van ugyan n\u00e9mi probl\u00e9ma, cser\u00e9be ugyanakkor ott van a leg\u00fajabb technik\u00e1k ismerete \u00e9s alkalmaz\u00e1sa, hogy nyitottak az \u00fajdons\u00e1gokra, felismerik, hogy a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sek, tanul\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek az \u0151 javukat is szolg\u00e1lj\u00e1k. Mernek \u00fajdons\u00e1gokba belev\u00e1gni, kock\u00e1ztatni, ez\u00e1ltal lend\u00fcletet visznek egy c\u00e9g \u00e9let\u00e9be, ami a teljes\u00edtm\u00e9nyre is pozit\u00edvan hat.<\/p>\n

A k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek nem csak ellent\u00e9tet sz\u00fclhetnek<\/h3>\n

Ha a fenti p\u00e9ld\u00e1t megn\u00e9zz\u00fck, l\u00e1thatjuk, hogy a gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek pont kit\u0171n\u0151en kieg\u00e9sz\u00edthetik egym\u00e1st, ha a c\u00e9g szempontj\u00e1b\u00f3l vizsg\u00e1ljuk a k\u00e9rd\u00e9st. Ami az egyik korcsoportb\u00f3l hi\u00e1nyzik, az a m\u00e1sikban megvan. Ez az, ami\u00e9rt nem \u00e9rdemes ilyenek alapj\u00e1n sz\u0171rni, hiszen ha az egyik csoportot kiz\u00e1rjuk, lemondunk az el\u0151nyeir\u0151l is, nincs, ami ellens\u00falyozza a m\u00e1sik csoport h\u00e1tr\u00e1nyait.<\/p>\n

Ahogy a bejegyz\u00e9s elej\u00e9n eml\u00edtett\u00fck, ide\u00e1lis munkahely nem l\u00e9tezik, hiszen olyan nincs, hogy mindenkinek minden megfelel. De ha azt szeretn\u00e9nk, hogy a c\u00e9g\u00fcnk kedvelt munkahely legyen, \u00e9s emellett a teljes\u00edtm\u00e9ny se hagyjon k\u00edv\u00e1nnival\u00f3t maga ut\u00e1n, vegyes \u00f6sszet\u00e9tel\u0171 csapatban \u00e9rdemes gondolkodni.<\/p>\n

A kor \u00e9s a nem csak egy t\u00e9nyez\u0151 a sok k\u00f6z\u00fcl, amin\u00e9l a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek okozhatnak konfliktust. Szerencs\u00e9re azonban az, hogy az emberek mennyire tudnak egym\u00e1ssal kij\u00f6nni, sok m\u00e1s dolgon is m\u00falik. \u00c9ppen ez\u00e9rt hiba lenne \u00edgy szelekt\u00e1lni, ugyanis nem garancia semmire, de sok pozit\u00edvumt\u00f3l eshet\u00fcnk el. \u00c9rdemes ink\u00e1bb a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k konfliktuskezel\u00e9si m\u00f3dszereit, probl\u00e9mamegold\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s st\u00edlus\u00e1t figyelni \u2013 ezek t\u00f6bbet \u00e1rulnak el arr\u00f3l, mennyire tudnak csapatban dolgozni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hi\u00e1ba a szuper k\u00e9pess\u00e9gek, ha a jel\u00f6lt\u00fcnk nem passzol a csapatba. Ezeket a szempontokat \u00e9rdemes figyelembe venni, miel\u0151tt d\u00f6nten\u00e9nk.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":380,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[6,8,57,58],"class_list":["post-379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-employer-branding","tag-munkaeropiac","tag-munkahely","tag-munkatarsak"],"acf":[],"yoast_head":"\nMilyen \u00f6sszet\u00e9tel\u0171 az ide\u00e1lis munkahely? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milyen \u00f6sszet\u00e9tel\u0171 az ide\u00e1lis munkahely? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hi\u00e1ba a szuper k\u00e9pess\u00e9gek, ha a jel\u00f6lt\u00fcnk nem passzol a csapatba. Ezeket a szempontokat \u00e9rdemes figyelembe venni, miel\u0151tt d\u00f6nten\u00e9nk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-17T06:00:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-04-02T14:03:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00020.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/\",\"name\":\"Milyen \u00f6sszet\u00e9tel\u0171 az ide\u00e1lis munkahely? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00020.png\",\"datePublished\":\"2017-11-17T06:00:48+00:00\",\"dateModified\":\"2018-04-02T14:03:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00020.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00020.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milyen \u00f6sszet\u00e9tel\u0171 az ide\u00e1lis munkahely? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Milyen \u00f6sszet\u00e9tel\u0171 az ide\u00e1lis munkahely? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Hi\u00e1ba a szuper k\u00e9pess\u00e9gek, ha a jel\u00f6lt\u00fcnk nem passzol a csapatba. Ezeket a szempontokat \u00e9rdemes figyelembe venni, miel\u0151tt d\u00f6nten\u00e9nk.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-11-17T06:00:48+00:00","article_modified_time":"2018-04-02T14:03:29+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00020.png","type":"image\/png"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/","name":"Milyen \u00f6sszet\u00e9tel\u0171 az ide\u00e1lis munkahely? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00020.png","datePublished":"2017-11-17T06:00:48+00:00","dateModified":"2018-04-02T14:03:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-osszetetelu-az-idealis-munkahely\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00020.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00020.png","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=379"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1715,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379\/revisions\/1715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}