{"id":374,"date":"2017-11-15T08:00:36","date_gmt":"2017-11-15T06:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=374"},"modified":"2018-04-16T18:18:12","modified_gmt":"2018-04-16T16:18:12","slug":"ne-allashirdetesbe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/","title":{"rendered":"Mit ne \u00edrjunk egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sbe?"},"content":{"rendered":"

Nagyon sok c\u00e9g k\u00fczd ma Magyarorsz\u00e1gon a munkaer\u0151hi\u00e1ny probl\u00e9m\u00e1j\u00e1val, amit egyel\u0151re nem mindenkinek siker\u00fcl j\u00f3l kezelni. A neh\u00e9zs\u00e9gek oka, hogy n\u00e9h\u00e1ny \u00e9ve m\u00e9g \u00e9ppen a helyzet ellenkez\u0151je volt jellemz\u0151: minden meghirdetett poz\u00edci\u00f3ra tolongtak a jobbn\u00e1l jobb jelentkez\u0151k, \u00edgy a c\u00e9gek v\u00e1logathattak, \u00e9s nem voltak \u00e9rdekeltek abban, hogy kedvez\u0151 sz\u00ednben t\u00fcntess\u00e9k fel magukat munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt: m\u00e1r az is el\u00e9g kedvez\u0151 volt, hogy \u00e1ll\u00e1st k\u00edn\u00e1lnak.<\/p>\n

\u00c9ppen a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g \u00e9s a kedvez\u0151tlen kil\u00e1t\u00e1sok miatt azonban el\u00e9g sokan d\u00f6nt\u00f6ttek \u00fagy a j\u00f3l k\u00e9pzett, nyelveket besz\u00e9l\u0151, tapasztalt munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00fcl, hogy a j\u00f6v\u0151ben Nyugat-Eur\u00f3p\u00e1ban szeretn\u00e9nek boldogulni. Ez pedig azt eredm\u00e9nyezte, hogy itthon kev\u00e9s \u00e9rt\u00e9kes munkav\u00e1llal\u00f3 maradt. Az \u00faj helyzet egy\u00e9rtelm\u0171: fordult a kocka, \u00e9s most m\u00e1r nem a c\u00e9gek v\u00e1logatnak, hanem a munkav\u00e1llal\u00f3k. A c\u00e9geknek ez\u00e9rt most m\u00e1r oda kell figyelni\u00fck arra, hogy munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt j\u00f3 sz\u00ednben t\u0171njenek fel \u2013 ennek tudatos\u00edt\u00e1sa azonban kiss\u00e9 lassan halad.<\/p>\n

A kialakult \u00e1llapot miatt egyre nagyobb szerepet kap az employer branding, vagyis a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s. Ennek az a l\u00e9nyege, hogy a c\u00e9g a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9ben igyekszik versenyk\u00e9pess\u00e9 \u00e9s vonz\u00f3v\u00e1 tenni mag\u00e1t. Nem alkalmank\u00e9nti, kamp\u00e1nyszer\u0171 dologr\u00f3l van sz\u00f3, hanem folyamatos jelenl\u00e9tr\u0151l, folyamatos pozit\u00edv benyom\u00e1skelt\u00e9sr\u0151l minden apr\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9gen kereszt\u00fcl. \u00c9ppen ez adja a feladat neh\u00e9zs\u00e9g\u00e9t: folyamatosan j\u00f3l kell teljes\u00edteni.<\/p>\n

Figyelni kell a munkaer\u0151 megszerz\u00e9s\u00e9re \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1ra is<\/h3>\n

Az employer branding k\u00e9ts\u00e9gk\u00edv\u00fcl ott kezd\u0151dik, amikor munkaer\u0151t keres\u00fcnk, majd megszerezz\u00fck. Ezzel azonban nincs v\u00e9ge, megtartani ugyanis akkor fogjuk tudni, ha tov\u00e1bbra is \u00fagy \u00e9rzi, j\u00f3 munkahelye van, megfelel\u0151ek a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, a fizet\u00e9s, a l\u00e9gk\u00f6r, korrektek a felt\u00e9telek, \u00e9s b\u00fcszke arra, hogy n\u00e1lunk dolgozhat. Ez\u00e9rt pedig tenni kell.<\/p>\n

Tov\u00e1bb megy\u00fcnk: a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l nemcsak az fontos, akit felvesz\u00fcnk, azt\u00e1n n\u00e1lunk fog dolgozni, hanem az is, aki sikertelen\u00fcl p\u00e1ly\u00e1zik egy-egy meghirdetett \u00e1ll\u00e1sunkra. Az internet, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia vil\u00e1g\u00e1ban ugyanis a negat\u00edv tapasztalatok gyorsan terjednek \u2013 gyorsabban, mint a pozit\u00edvak. Ha a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamattal kapcsolatosan negat\u00edv \u00e9rz\u00e9sei vannak a jelentkez\u0151nek, az biztos, hogy r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl ak\u00e1r t\u00f6bb ezer emberhez is eljut, h\u00e1la a f\u00f3rumoknak.<\/p>\n

[thrive_leads id=’752′]<\/p>\n

\u00dagy kell teh\u00e1t fel\u00e9p\u00edten\u00fcnk a felv\u00e9teli folyamatot, hogy azok a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k se t\u00e1vozzanak rossz sz\u00e1j\u00edzzel, akik nem nyernek felv\u00e9telt a c\u00e9ghez. Ehhez pedig arra van sz\u00fcks\u00e9g, hogy az els\u0151 perct\u0151l az utols\u00f3ig \u00fagy vez\u00e9nyelj\u00fck le a felv\u00e9teliztet\u00e9st, hogy az pozit\u00edv \u00e9lm\u00e9ny legyen minden r\u00e9sztvev\u0151 p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

Az els\u0151 percet pedig sz\u00f3 szerint \u00e9rtett\u00fck: m\u00e1r az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9ssel is kelt\u00fcnk valamilyen benyom\u00e1st az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151kben. Sajnos nagyon sok c\u00e9g rosszat, k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a rosszul megfogalmazott, k\u00f6zhelyes, \u00e9rdemi inform\u00e1ci\u00f3t nem tartalmaz\u00f3 hirdet\u00e9seknek. A legt\u00f6bb ugyanis ilyen, \u00e9s ha egy hirdet\u00e9s alapj\u00e1n m\u00e1r negat\u00edv \u00e9rzelmek alakulnak ki a v\u00e1llalat ir\u00e1nt, azt k\u00e9s\u0151bb el\u00e9g neh\u00e9z helyrebillenteni \u2013 pl\u00e1ne egy olyan emberben, akit egy\u00e9bk\u00e9nt fel sem vett\u00fcnk.<\/p>\n

Mi a baj az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekkel?<\/h3>\n

Tal\u00e1n a m\u00e1r eml\u00edtett p\u00e1r \u00e9vvel ezel\u0151tti gyakorlat az oka, hogy van egy olyan, ki nem mondott, de \u00e9rezhet\u0151 alaphangulat a magyar \u00e1ll\u00e1spiacon, ami minden, csak \u00e9pp nem kedvez\u0151 a c\u00e9g-alkalmazott viszony tekintet\u00e9ben. Ez egy folyamatos ellent\u00e9ten alapul: a c\u00e9gek szerint \u00f6r\u00fclj\u00f6n az ember, hogy alkalmazz\u00e1k, a munkav\u00e1llal\u00f3 szerint pedig a c\u00e9g \u00f6r\u00fclj\u00f6n, hogy n\u00e1luk dolgozik.<\/p>\n

Pontosan ez \u00e9rezhet\u0151 az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9seken is. Hi\u00e1ba a munkaer\u0151hi\u00e1ny, a c\u00e9gek m\u00e9g mindig valahogy \u00fagy gondolkodnak, hogy \u0151k sz\u00edvess\u00e9get tesznek az embereknek azzal, hogy \u00e1ll\u00e1st k\u00edn\u00e1lnak nekik. Ez\u00e9rt azt\u00e1n nem is t\u00f6rik magukat k\u00fcl\u00f6n\u00f6sebben, hogy az a hirdet\u00e9s ig\u00e9nyes, csalogat\u00f3 legyen \u2013 szerint\u00fck el\u00e9g, hogy van. Pedig ezzel csak azt \u00e9rik el, hogy a val\u00f3ban \u00e9rt\u00e9kes, j\u00f3l k\u00e9pzett, tapasztalt munkav\u00e1llal\u00f3k legfeljebb egy pillant\u00e1sra m\u00e9ltatj\u00e1k az aj\u00e1nlatot, \u00e9s m\u00e1r g\u00f6rgetnek is tov\u00e1bb. Eg\u00e9sz egyszer\u0171en az\u00e9rt, mert \u0151k megtehetik, hogy csak olyan c\u00e9gekkel foglalkozni, akik komolyan veszik a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3ikat.<\/p>\n

Hogy n\u00e9z ki ez a gyakorlatban?<\/h3>\n

Egy fikt\u00edv \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sen kereszt\u00fcl mutatjuk meg, hogy mik a tipikus hib\u00e1k a magyar c\u00e9gek \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9seinek z\u00f6m\u00e9ben:<\/p>\n

Irodai munk\u00e1ra keres\u00fcnk alkalmazottat.<\/p>\n

Elv\u00e1r\u00e1sok:<\/strong> \u2022 Fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9g \u2022 Angol nyelv fels\u0151fok ismerete, tov\u00e1bbi egy nyelv minimum t\u00e1rsalg\u00e1si szint\u0171 ismerete \u2022 Rugalmass\u00e1g, nagy teherb\u00edr\u00e1s \u2022 J\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9g \u2022 Magas szint\u0171 probl\u00e9mamegold\u00f3 k\u00e9szs\u00e9g \u2022 J\u00f3 szervez\u0151k\u00e9szs\u00e9g \u2022 Motiv\u00e1lts\u00e1g, elhivatotts\u00e1g, lojalit\u00e1s \u2022 Precizit\u00e1s, alaposs\u00e1g, pontoss\u00e1g \u2022 \u00d6n\u00e1ll\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s \u2022 Tudjon csapatban dolgozni<\/p>\n

Amit k\u00edn\u00e1lunk:<\/strong> \u2022 Versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s \u2022 Kultur\u00e1lt k\u00f6rnyezet \u2022 Dinamikus csapat \u2022 Fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g \u2022 Kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 feladatok<\/p>\n

Jelentkezni f\u00e9nyk\u00e9pes \u00f6n\u00e9letrajzzal \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3s lev\u00e9llel a k\u00f6vetkez\u0151 e-mailc\u00edmen lehet: xy@z.hu<\/p>\n

\"kreativ_toborzasi_megoldasok\"<\/a><\/span><\/p>\n

A legkreat\u00edvabb toborz\u00e1si \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k<\/strong><\/u><\/a><\/span><\/h4>\n

A toborz\u00e1s t\u00e9mak\u00f6r\u00e9ben fellelhet\u0151 legakt\u00edvabb \u00e9s legkreat\u00edvabb m\u00f3dszerek, konkr\u00e9t piaci szerepl\u0151k p\u00e9ld\u00e1j\u00e1n kereszt\u00fcl.<\/a>\u00a0 \u00a0Olvasok Tov\u00e1bb >><\/u><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

\u00c9s akkor n\u00e9zz\u00fck, mi is a gond ezzel a hirdet\u00e9ssel!<\/h3>\n

M\u00e1r az els\u0151 sorn\u00e1l meg\u00e1llhatunk: milyen c\u00e9ghez jelentkez\u00fcnk? Se egy n\u00e9v, se egy bemutatkoz\u00e1s. Irodai munk\u00e1ra. Milyen irodai munk\u00e1ra? Irodai munk\u00e1t v\u00e9gez egy titk\u00e1rn\u0151, egy szem\u00e9lyi asszisztens, egy adminisztr\u00e1tor, egy k\u00f6nyvel\u0151, egy jogi asszisztens, egy sz\u00f6veg\u00edr\u00f3, egy HR-es, \u00e9s m\u00e9g hosszasan lehetne sorolni. Honnan tudja az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151, hogy \u0151 alkalmas-e az adott poz\u00edci\u00f3ra, ha azt sem tudja, mire jelentkezik?<\/p>\n

J\u00f6hetnek az elv\u00e1r\u00e1sok: fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9g. Milyen? Fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9g az orvosi, jogi, m\u00e9rn\u00f6ki diploma is, meg a k\u00f6nyvt\u00e1ros diploma is. Az\u00e9rt csak nem mindegy, hogy ezek k\u00f6z\u00fcl melyik. De ha m\u00e9gis mindegy, akkor minek v\u00e1rj\u00e1k el egy\u00e1ltal\u00e1n? Hiszen ezek szerint nem kell k\u00fcl\u00f6n\u00f6sebben \u00e9rteni semmihez.<\/p>\n

A nyelvtud\u00e1sn\u00e1l az angol fels\u0151fok m\u00e9g rendben lenne, de ott a m\u00e1sik: m\u00e9g egy nyelvet ismerjen a jelentkez\u0151. Ha nem k\u00f6tik ki, milyen nyelv legyen, akkor haszn\u00e1lni a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n nyilv\u00e1nval\u00f3an nem kell. Akkor mi\u00e9rt is sz\u00fcks\u00e9ges ez a tud\u00e1s? Ugyanolyan f\u00f6l\u00f6sleges elv\u00e1r\u00e1s ez jelen esetben, mint a diploma megl\u00e9te. Csak bele\u00edrt\u00e1k, hogy legyen ott valami, de c\u00e9ljuk nincs vele.<\/p>\n

Ezut\u00e1n j\u00f6nnek a szok\u00e1sos t\u00f6ltel\u00e9k kifejez\u00e9sek: csapatj\u00e1t\u00e9kos, j\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9g, \u00f6n\u00e1ll\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s, j\u00f3 probl\u00e9mamegold\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g, j\u00f3 szervez\u0151k\u00e9szs\u00e9g stb. Vannak benne ellentmond\u00e1sok, p\u00e9ld\u00e1ul ha azt v\u00e1rjuk valakit\u0151l, hogy \u00f6n\u00e1ll\u00f3an, egyed\u00fcl dolgozzon, minek legyen csapatj\u00e1t\u00e9kos? Ha az \u00e1ll\u00e1s egy adminisztr\u00e1tornak sz\u00f3l, minek legyen j\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9ge? Motiv\u00e1lts\u00e1got, lojalit\u00e1s hogyan v\u00e1rnak el el\u0151re, ha azt sem tudjuk, milyen c\u00e9ghez jelentkez\u00fcnk, milyen munk\u00e1ra?<\/p>\n

A rugalmass\u00e1ggal, nagy teherb\u00edr\u00e1ssal m\u00e1r el\u0151re sugallj\u00e1k, hogy j\u00f3 sok munka lesz, \u00e9s lehet esetleg t\u00fal\u00f3r\u00e1ra is sz\u00e1m\u00edtani (l\u00e9gy rugalmas, vagyis ne akarj 5-kor hazamenni). \u00c9s hogy ez\u00e9rt cser\u00e9be mit kapunk? Semmi konkr\u00e9tumot, szint\u00e9n csak gyakran puffogtatott k\u00f6zhelyeket: versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s, dinamikus csapat, kultur\u00e1lt k\u00f6rnyezet, fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g (miben?) stb. M\u00e9g az utols\u00f3 mondat is kiss\u00e9 nevets\u00e9ges: a c\u00e9g m\u00e9g a nev\u00e9t \u00e9s a munkak\u00f6rt sem \u00e1rulta el, de a jelentkez\u0151kt\u0151l m\u00e9g f\u00e9nyk\u00e9pet is szeretne a CV mell\u00e9, r\u00e1ad\u00e1sul motiv\u00e1ci\u00f3s levelet k\u00e9r \u2013 mire legyen az ember motiv\u00e1lt, ha az sem tudja, milyen \u00e1ll\u00e1sra jelentkezik?<\/p>\n

Ker\u00fclj\u00fck a k\u00f6zhelyeket, tisztelj\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3t!<\/h3>\n

L\u00e1thatjuk, hogy a fenti \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s egy teljesen \u00e1tlagos hirdet\u00e9s, ha b\u00e1rmelyik \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lt megnyitjuk, legal\u00e1bb 10 ilyet tal\u00e1lunk az els\u0151 oldalon. \u00c9s tulajdonk\u00e9ppen semmit nem \u00e9r, mert az inform\u00e1ci\u00f3tartalma nulla, \u00e9s nemhogy nem tiszteli a potenci\u00e1lis jelentkez\u0151ket, ink\u00e1bb fels\u0151bbrend\u0171s\u00e9g \u00e9rz\u0151dik bel\u0151le: a c\u00e9g tesz sz\u00edvess\u00e9get azzal, hogy \u00e1ll\u00e1st hirdet. Pedig ez nagyon nem \u00edgy van.<\/p>\n

Amennyiben azt szeretn\u00e9nk, hogy a felh\u00edv\u00e1sunkra relev\u00e1ns jelentkez\u00e9sek \u00e9rkezzenek, adjuk fel korrekt, informat\u00edv hirdet\u00e9st, mutatkozzunk be, \u00e9s ne sajn\u00e1ljuk a konkr\u00e9tumokat. Csak olyan elv\u00e1r\u00e1sokat fogalmazzunk meg, amik val\u00f3ban sz\u00fcks\u00e9gesek a poz\u00edci\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez, gondoljuk v\u00e9gig, milyen v\u00e9gzetts\u00e9gre, k\u00e9szs\u00e9gekre van sz\u00fcks\u00e9g! Ne \u00edrjunk f\u00f6l\u00f6sleges k\u00f6zhelyeket csak az\u00e9rt, hogy hosszabb legyen a sz\u00f6veg!<\/p>\n

Ha nem \u00edgy tesz\u00fcnk, jelentkeznek majd ugyan, de a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k \u00f6sszet\u00e9tele igen h\u00edg lesz, \u00e9s k\u00f6nnyen lehet, hogy az lesz a v\u00e9ge, hogy hi\u00e1ba r\u00e1gtuk \u00e1t magunkat t\u00f6bb sz\u00e1z \u00f6n\u00e9letrajzon, nem tal\u00e1ltunk megfelel\u0151 embert.<\/p>\n

Amit a magyar c\u00e9geknek meg kellene tanulniuk, az a munkav\u00e1llal\u00f3k tisztelete, \u00e9s az, hogy \u0151k nem sz\u00edvess\u00e9get tesznek azzal, ha felvesznek valakit: a c\u00e9gnek ez ugyan\u00fagy \u00e9rdeke, mint a munkav\u00e1llal\u00f3nak.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az employer branding az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sn\u00e9l kezd\u0151dik. Csin\u00e1ljuk j\u00f3l!<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":375,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[73,6,23,11,10],"class_list":["post-374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toborzas-es-kivalasztas","tag-allashirdetes","tag-employer-branding","tag-hirdetes","tag-kivalasztas","tag-toborzas"],"acf":[],"yoast_head":"\nMit ne \u00edrjunk egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sbe? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit ne \u00edrjunk egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sbe? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Az employer branding az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sn\u00e9l kezd\u0151dik. Csin\u00e1ljuk j\u00f3l!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-15T06:00:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-04-16T16:18:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00032.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/\",\"name\":\"Mit ne \u00edrjunk egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sbe? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00032.png\",\"datePublished\":\"2017-11-15T06:00:36+00:00\",\"dateModified\":\"2018-04-16T16:18:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00032.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00032.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit ne \u00edrjunk egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sbe? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Mit ne \u00edrjunk egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sbe? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Az employer branding az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sn\u00e9l kezd\u0151dik. Csin\u00e1ljuk j\u00f3l!","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-11-15T06:00:36+00:00","article_modified_time":"2018-04-16T16:18:12+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00032.png","type":"image\/png"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/","name":"Mit ne \u00edrjunk egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sbe? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00032.png","datePublished":"2017-11-15T06:00:36+00:00","dateModified":"2018-04-16T16:18:12+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ne-allashirdetesbe\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00032.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/profession_00032.png","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=374"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1862,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374\/revisions\/1862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}