L\u00e9tez\u0151 sztereot\u00edpi\u00e1k?<\/h2>\n
B\u00e1r a kutat\u00e1sban r\u00e9sztvev\u0151 c\u00e9gek 52 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t \u00e9rinti a munkaer\u0151hi\u00e1ny, m\u00e9gis a k\u00f6z\u00e9pkor\u00faakkal szembeni el\u0151\u00edt\u00e9letek domin\u00e1lnak. \u201eA HR-esek n\u00e9h\u00e1ny eg\u00e9szen tipikusnak mondhat\u00f3 okot jel\u00f6ltek meg, ami\u00e9rt jellemz\u0151en h\u00e1tr\u00e1bb sorolj\u00e1k a nagy tapasztalattal rendelkez\u0151 jelentkez\u0151ket. 47 sz\u00e1zal\u00e9k a magas fizet\u00e9si ig\u00e9nyt, 45 sz\u00e1zal\u00e9k a nyelvtud\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1t, 40 sz\u00e1zal\u00e9k pedig az informatikai ismeretek nem megfelel\u0151 szintj\u00e9t emelte ki. Ezek mellett a gyeng\u00e9bb \u00f6nmenedzsment, a rugalmatlans\u00e1g \u00e9s a motiv\u00e1ci\u00f3s probl\u00e9m\u00e1k is felmer\u00fcltek, az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi gondok azonban m\u00e1r csak a sor v\u00e9g\u00e9n szerepeltek. A felsoroltakon t\u00fal az esetleges kor\u00e1bbi rossz tapasztalatok is sokat nyomnak a latban, aki ugyanis m\u00e1r rendelkezik ilyennel, az k\u00f6nnyebben \u00e1ltal\u00e1nos\u00edt \u00e9s nehezebben nyit<\/em>\u201d \u2013 avat be a szakember. <\/p>\n Ahogy sz\u00e1mtalan esetben, \u00fagy most is van az \u00e9remnek egy m\u00e1sik, egyre ink\u00e1bb megcsillan\u00f3 oldala, amire Anik\u00f3 felh\u00edvja a figyelmet: <\/p>\n Peth\u0151 Anik\u00f3<\/p>\n \u200b<\/span>\u200b<\/span>a Restart-Up alap\u00edt\u00f3-vezet\u0151je\u200b<\/span>\u200b<\/span><\/p>\n Tagadhatatlan t\u00e9ny, hogy ma m\u00e9g gyakran beigazol\u00f3dnak a fenti sztereot\u00edpi\u00e1k, a m\u00falt adotts\u00e1gait azonban egyre ink\u00e1bb kezdik levetk\u0151zni a koroszt\u00e1lyba l\u00e9p\u0151k. M\u00edg kor\u00e1bban a szeniorok sokat betegeskedtek, eg\u00e9szs\u00e9gtelen\u00fcl t\u00e1pl\u00e1lkoztak \u00e9s ak\u00e1r el is hagyt\u00e1k magukat, addig a nyugd\u00edjkorhat\u00e1r \u00e9s az akt\u00edv \u00e9vek kitol\u00f3d\u00e1sa j\u00f3t\u00e9konyan hat az \u00e9rintettekre. Egyre t\u00f6bb k\u00f6z\u00e9pkor\u00fa sportol, internetezik, haszn\u00e1l okostelefont, sz\u00f6rf\u00f6l a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi oldalakon \u00e9s skype-ol, ami n\u00e9h\u00e1ny \u00e9v m\u00falva m\u00e1r l\u00e1tv\u00e1nyos v\u00e1ltoz\u00e1sokat hoz a gener\u00e1ci\u00f3 eg\u00e9sz\u00e9re n\u00e9zve.<\/p>\n A probl\u00e9mak\u00f6r megold\u00e1sa term\u00e9szetesen nem a t\u00fcrelmes v\u00e1rakoz\u00e1s, abban b\u00edzva, hogy egyszer majd m\u00e1sk\u00e9pp lesz, mindk\u00e9t f\u00e9lnek akt\u00edvan tennie kell, m\u00e9gpedig nem is keveset, hogy val\u00f3ban gy\u00fcm\u00f6lcs\u00f6z\u0151 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sek sz\u00fclessenek. \u201eSzembet\u0171n\u0151 sz\u00e1madat, miszerint a munk\u00e1ltat\u00f3k 44 sz\u00e1zal\u00e9ka jelent\u0151s tartal\u00e9kot l\u00e1t a k\u00f6z\u00e9pkor\u00faak foglalkoztat\u00e1s\u00e1ban, illetve 45 sz\u00e1zal\u00e9kuk tartja elk\u00e9pzelhet\u0151nek, hogy a tapasztalt szakemberek alkalmaz\u00e1sa jav\u00edtana a hazai munkaer\u0151hi\u00e1nyon. A felismer\u00e9s teh\u00e1t megvan, a megval\u00f3s\u00edt\u00e1shoz azonban a v\u00e1laszad\u00f3k 55 sz\u00e1zal\u00e9ka szerint befogad\u00f3bb szervezeti kult\u00far\u00e1t kellene \u00e9p\u00edteni, 52 sz\u00e1zal\u00e9k sz\u00fcks\u00e9gesnek \u00e9rzi a fiatal vezet\u0151k k\u00e9pz\u00e9s\u00e9t az ellen\u00e9rz\u00e9sek lek\u00fczd\u00e9se miatt, 51 sz\u00e1zal\u00e9k pedig a gener\u00e1ci\u00f3s k\u00e9rd\u00e9sek v\u00e1llalati strat\u00e9gi\u00e1ba \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t tartja fontosnak. Tov\u00e1bbi visszatart\u00f3 er\u0151t jelent az anyagi t\u00e1mogat\u00e1s hi\u00e1nya is, 2018-ban ugyanis megsz\u0171nt az 55 \u00e9v feletti munkav\u00e1llal\u00f3k ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 ad\u00f3kedvezm\u00e9ny<\/em>\u201d \u2013 sorolja interj\u00faalanyunk.<\/p>\n<\/p>\n A szenior munkat\u00e1rsak nem csak szakmais\u00e1gukkal, de szem\u00e9lyis\u00e9g\u00fckkel is rendk\u00edv\u00fcl sokat hozz\u00e1tehetnek a szervezeti kult\u00far\u00e1hoz, ahogy megk\u00e9rd\u0151jelezhetetlen nyeres\u00e9g az ak\u00e1r \u00e9vtizedekre sz\u00f3l\u00f3 lojalit\u00e1suk is. Ahhoz azonban, hogy mindezt a potenci\u00e1lt t\u00e9nylegesen ki akarj\u00e1k akn\u00e1zni a munkaad\u00f3k, az \u00e9rintetteknek is v\u00e1ltozniuk kell. \u201e\u00dagy v\u00e9lem, a tapasztalt munkav\u00e1llal\u00f3k sokkal nyitottabbak, \u00e9s \u00e9rdekl\u0151d\u0151bbek ak\u00e1r a modern technol\u00f3gia, ak\u00e1r egy\u00e9b \u00faj ismeretek fel\u00e9, mint azt sokan gondolj\u00e1k, azonban jellemz\u0151en nagyon alacsony az \u00f6nbizalmuk, \u00e9s emiatt gyakran nem is tudj\u00e1k megmutatni, mi rejlik benn\u00fck. Ebben \u00e9rdemes lenne fejl\u0151dni\u00fck, ahogy a keserg\u0151, kudarcf\u00f3kusz\u00fa attit\u0171d sem teszi \u0151ket vonz\u00f3v\u00e1 a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k szem\u00e9ben<\/em>\u201d \u2013 \u00e1rulja el Anik\u00f3.<\/p>\n<\/p>\n Minden hossz\u00fa \u00fat egyetlen l\u00e9p\u00e9ssel kezd\u0151dik, \u00e9s elj\u00f6tt az id\u0151, amikor ez m\u00e1r nem v\u00e1rhat tov\u00e1bb. A szakember szerint a munk\u00e1ltat\u00f3knak a szervezet fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1val \u00e9s a poz\u00edci\u00f3k \u00e1tvil\u00e1g\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00e9rdemes elkezdeni\u00fck a folyamatot.<\/p>\n Elengedhetetlen lenne a felesleges elv\u00e1r\u00e1sokt\u00f3l hemzseg\u0151 munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sok letiszt\u00e1z\u00e1sa, ily m\u00f3don ugyanis sokkal jobban megsz\u00f3l\u00edthat\u00f3ak lenn\u00e9nek a k\u00f6z\u00e9pkor\u00faak, \u00e9s \u0151k is k\u00f6nnyebben meg\u00e9rkezhetn\u00e9nek. Ezut\u00e1n k\u00f6vetkezhetne a HR strat\u00e9gia \u00e1tdolgoz\u00e1sa, valamint a toborz\u00e1si \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1si m\u00f3dszertan koroszt\u00e1lyra hangol\u00e1sa, nem ritk\u00e1n jelentkeznek ugyanis gener\u00e1ci\u00f3s probl\u00e9m\u00e1k az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan, amelyek miatt ki sem alakulhat val\u00f3di szakmai p\u00e1rbesz\u00e9d a felek k\u00f6z\u00f6tt, vagyis a szenior szakember versenybe sem ker\u00fclhet egy \u00e1ll\u00e1sp\u00e1ly\u00e1zat sor\u00e1n. Mindezeken t\u00falmen\u0151en a beilleszked\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1s, a beintegr\u00e1l\u00e1s rendszer\u00e9nek kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9pp\u00fagy munkaad\u00f3i feladat, mint a gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti kooper\u00e1ci\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek megteremt\u00e9se.<\/p>\n A lecke teh\u00e1t fel van adva! Amikor a munkaer\u0151piac kih\u00edv\u00e1sair\u00f3l besz\u00e9l\u00fcnk, m\u00e1r egy\u00e1ltal\u00e1n nem a j\u00f6v\u0151r\u0151l, hanem az \u00e9ppen zajl\u00f3 jelenr\u0151l van sz\u00f3. \u201eAki ma nem nyit a koroszt\u00e1ly fel\u00e9, az a k\u00f6vetkez\u0151 n\u00e9h\u00e1ny \u00e9vben tal\u00e1n m\u00e9g nem szembes\u00fcl d\u00f6nt\u00e9se k\u00f6vetkezm\u00e9nyeivel, \u00f6t-t\u00edz \u00e9ven bel\u00fcl viszont m\u00e1r sz\u00e1molnia kell a n\u00f6vekv\u0151 toborz\u00e1si id\u0151vel \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gekkel, ha kiz\u00e1r\u00f3lag a fiatalokat pr\u00f3b\u00e1lja utol\u00e9rni, arr\u00f3l nem is besz\u00e9lve, hogy a b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9gek is jelent\u0151sen emelkednek majd. A megold\u00e1s a diverz szervezetben rejlik, hossz\u00fat\u00e1von csak ez lesz fenntarthat\u00f3<\/em>\u201d \u2013 \u00f6sszegzi interj\u00faalanyunk.<\/p>\n K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Ist\u00f3k Nikoletta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A szenior szakemberek fontos tartal\u00e9kot jelentenek a munkaer\u0151piacon, ami ma m\u00e9g kiakn\u00e1zatlan. De: aki most kimarad, az garant\u00e1ltan lemarad.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3740,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,63],"tags":[],"class_list":["post-3738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaeropiac"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"\/\/www.profession.hu\/blog\/app\/uploads\/2019\/04\/pethoaniko_150px.jpg\" "\\"pethoaniko_150px\\"")
<\/span><\/p>\nKett\u0151n \u00e1ll a v\u00e1s\u00e1r<\/h2>\n