{"id":353,"date":"2017-10-25T09:18:15","date_gmt":"2017-10-25T07:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=353"},"modified":"2018-04-03T14:57:44","modified_gmt":"2018-04-03T12:57:44","slug":"7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/","title":{"rendered":"7 ok, ami\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ged van employer brandingre"},"content":{"rendered":"

\"mi_az_employer_branding\"<\/a><\/span><\/p>\n

Mi az az employer branding?<\/a><\/h4>\n

Az employer branding, magyarul a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s olyan k\u00e9pet alak\u00edt ki a c\u00e9gr\u0151l, mint munkahelyr\u0151l, hogy az emberek akarjanak n\u00e1lunk dolgozni.<\/a><\/p>\n

7 ok, ami\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ged van employer brandingre<\/strong><\/h2>\n

Az, hogy egy c\u00e9get mik\u00e9nt \u00edt\u00e9l meg a szakma, a k\u00f6zv\u00e9lem\u00e9ny, illetve a munkaer\u0151piac, t\u00f6bb t\u00e9nyez\u0151n is m\u00falhat. Eg\u00e9szen a k\u00f6zelm\u00faltig a v\u00e1llalatok nem sokat t\u00f6r\u0151dtek azzal, hogy milyen k\u00e9p \u00e9l r\u00f3luk a k\u00f6ztudatban, esetleg \u00fagy gondolt\u00e1k, hogy nem tudj\u00e1k ezt befoly\u00e1solni. Persze a marketing eszk\u00f6zeivel az\u00e9rt a t\u00f6bbs\u00e9g \u00e9l, de a mai vil\u00e1gban ez m\u00e1r kev\u00e9s.<\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia t\u00e9rnyer\u00e9se ok\u00e1n m\u00e1r r\u00e9ges-r\u00e9gen nem sz\u00e1m\u00edt, hogy egy c\u00e9g mit \u00e1ll\u00edt mag\u00e1r\u00f3l. Mindenki tudja, hogy senki sem fogja mag\u00e1t sz\u00e1nd\u00e9kosan rossz sz\u00ednben felt\u00fcntetni, amit egy v\u00e1llalat saj\u00e1t mag\u00e1r\u00f3l \u00e1ll\u00edt, az minimum egyoldal\u00fa, \u00e9s nem felt\u00e9tlen\u00fcl fedi a val\u00f3s\u00e1got. \u00c9ppen ez\u00e9rt sokan nem is ez alapj\u00e1n alak\u00edtj\u00e1k ki az adott c\u00e9gr\u0151l a k\u00e9pet, hanem az alapj\u00e1n, amit a f\u00f3rumokon, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi oldalakon olvasnak r\u00f3la.<\/p>\n

Hogy ez mi\u00e9rt hitelesebb? Az\u00e9rt, mert tapasztalatok alapj\u00e1n sz\u00e1molnak be a c\u00e9gr\u0151l olyan emberek, akik valamilyen m\u00f3don kapcsolatba ker\u00fcltek vele: ott dolgoztak, ott szerettek volna dolgozni, ig\u00e9nybe vettek valamilyen szolg\u00e1ltat\u00e1st, term\u00e9ket v\u00e1s\u00e1roltak stb. Ez megk\u00f6nny\u00edti a munkav\u00e1llal\u00f3k, potenci\u00e1lis \u00fcgyfelek dolg\u00e1t, ugyanakkor nagyon megnehez\u00edti a v\u00e1llalat\u00e9t.<\/p>\n

Mi\u00e9rt okoz ez gondot?<\/strong><\/h3>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia haszn\u00e1lat\u00e1nak elterjed\u00e9se neh\u00e9z helyzet el\u00e9 \u00e1ll\u00edtja a c\u00e9geket, hiszen \u00edgy sokkal nehezebb el\u00e9rni\u00fck, hogy az emberek pozit\u00edv k\u00e9pet alak\u00edtsanak ki r\u00f3luk. Nem el\u00e9g csak a l\u00e1tszat, nem el\u00e9g, ha kedvez\u0151 munkafelt\u00e9teleket, j\u00f3 fizet\u00e9st \u00edg\u00e9r\u00fcnk. Az \u00edg\u00e9reteket meg is kell val\u00f3s\u00edtani, mert pillanatok alatt sz\u00e9les k\u00f6rben elterjed, hogy nincs m\u00f6g\u00f6tt\u00fck semmi, \u00e9s a lufi kipukkad.<\/p>\n

A c\u00e9geknek \u00edgy t\u00f6bb fronton is figyelni\u00fck kell a pozit\u00edv benyom\u00e1sra: nem el\u00e9g, hogy pozit\u00edv marketinget folytatnak, arra is oda kell figyelni\u00fck, hogy milyen v\u00e9lem\u00e9nyt alak\u00edtanak ki r\u00f3luk az alkalmazottak, de m\u00e9g az is sz\u00e1m\u00edt, hogy egy felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n a jel\u00f6ltek hogy \u00e9rzik magukat, \u00e9s a sikertelen p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k v\u00e9g\u00fcl milyen sz\u00e1j\u00edzzel t\u00e1voznak. Ezt h\u00edvja a szakma candidate experience-nek, ami szint\u00e9n nagy figyelmet, ezzel egy\u00fctt apr\u00f3l\u00e9kos tervez\u00e9st ig\u00e9nyel.<\/p>\n

De mi\u00e9rt is olyan fontos az employer branding?<\/strong><\/h3>\n

Joggal mer\u00fcl fel a k\u00e9rd\u00e9s, hogy vajon mi\u00e9rt is kell erre odafigyelni, mi\u00e9rt fontos az employer branding? Nem mindegy, hogy a milyen v\u00e9lem\u00e9ny alakul ki a c\u00e9gr\u0151l, ha az egy\u00e9bk\u00e9nt m\u0171k\u00f6dik? Nos, nem, t\u00f6bb szempontb\u00f3l sem mindegy.<\/p>\n

Az employer branding t\u00f6bb okb\u00f3l is egyre nagyobb szerepet kap a magyarorsz\u00e1gi c\u00e9gek k\u00f6r\u00e9ben:<\/p>\n

Munkaer\u0151-piaci versenyk\u00e9pess\u00e9g.<\/strong> N\u00e9h\u00e1ny \u00e9ve az employer branding val\u00f3ban nem volt fontos abb\u00f3l a szempontb\u00f3l, hogy vonz\u00f3 munkahelly\u00e9 v\u00e1ljon a c\u00e9g. Minden c\u00e9g vonz\u00f3 munkahely volt ugyanis, mert a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g igen komoly m\u00e9reteket \u00f6lt\u00f6tt, \u00e9s hatalmas t\u00faljelentkez\u00e9s volt egy-egy poz\u00edci\u00f3ra. Kis t\u00falz\u00e1ssal a munkav\u00e1llal\u00f3knak mindegy volt, hol, csak legyen munk\u00e1juk.<\/p>\n

M\u00e1ra ez megv\u00e1ltozott, k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en annak, hogy \u00e9ppen a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g miatt rengeteg j\u00f3l k\u00e9pzett szakember ment k\u00fclf\u00f6ldre, \u00e9s maradt is ott. A kocka fordult: nagyon kev\u00e9s a k\u00e9pzett, megb\u00edzhat\u00f3 munkaer\u0151, a c\u00e9geknek pedig igenis versengeni\u00fck kell, hogy az a kev\u00e9s \u0151ket v\u00e1lassza. A munkav\u00e1llal\u00f3 ugyanis v\u00e1logathat, m\u00e1r ha megfelel\u0151 v\u00e9gzetts\u00e9ggel, tud\u00e1ssal rendelkezik. \u00c9s \u00e9l is a v\u00e1laszt\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9vel, igyekszik kihozni a maximumot a helyzet\u00e9b\u0151l, \u00e9rthet\u0151 m\u00f3don.<\/p>\n

Munkaer\u0151 megtart\u00e1sa.<\/strong> A j\u00f3 munkaer\u0151t ugyanakkor nemcsak megszerezni kell tudni, hanem megtartani is, \u00e9s ez a nehezebb. J\u00f3l hangz\u00f3 \u00edg\u00e9retekkel r\u00e1 lehet venni a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy n\u00e1lunk akarjanak dolgozni, de ez nem jelenti azt, hogy itt is fognak maradni.<\/p>\n

Maradni akkor fognak, ha az \u00edg\u00e9reteket megval\u00f3sulni l\u00e1tj\u00e1k, \u00e9s val\u00f3ban azt tapasztalj\u00e1k, amit a szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9skor hallottak t\u0151l\u00fcnk. Ha versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s volt az \u00edg\u00e9ret, azt meg is kell adni, de enn\u00e9l sokkal fontosabb, hogy embers\u00e9ges, \u00e9lhet\u0151 munkahely legyen a c\u00e9g. Ne akarjuk kizsigerelni a dolgoz\u00f3kat, egy emberrel h\u00e1rom ember munk\u00e1j\u00e1t elv\u00e9geztetni, \u00e9s az ingyenes t\u00fal\u00f3ra se lehessen k\u00f6telez\u0151 \u00e9s alap\u00e9rtelmezett. Sajnos sok helyen alkalmazott \u201ek\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony\u201d megold\u00e1sok ezek, de abban garant\u00e1ltan nem seg\u00edt, hogy hosszabb t\u00e1von megtartsuk az \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151t.<\/p>\n

Milyen benyom\u00e1st kelt\u00fcnk az \u00fczleti partnerekben?<\/strong> B\u00e1r \u00fczleti szempontb\u00f3l elm\u00e9letileg mindegy, hogy munkahelyk\u00e9nt milyen egy c\u00e9g, a gyakorlat azt mutatja, hogy az\u00e9rt bizony sz\u00e1m\u00edt a meg\u00edt\u00e9l\u00e9s. Kicsiben gyakran hangzik el, hogy \u201emadarat toll\u00e1r\u00f3l, embert bar\u00e1tj\u00e1r\u00f3l\u201d. Egy v\u00e1llalatra sem vet j\u00f3 f\u00e9nyt, ha olyan c\u00e9ggel ker\u00fcl partneri viszonyba, akinek rossz a h\u00edre \u2013 \u00e9s akik tudatosan \u00e9p\u00edtik fel az employer brandinget, azok erre \u00fcgyelni is fognak.<\/p>\n

Egy\u00e1ltal\u00e1n nem irre\u00e1lis teh\u00e1t az elm\u00e9let, hogy ha rossz h\u00edre van a c\u00e9g\u00fcnknek munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt, nehezebb dolgunk lehet \u00fczleti szempontb\u00f3l is. Ne csak abban legy\u00fcnk j\u00f3k, hogy eladjuk a term\u00e9k\u00fcnket, vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sunkat, az alkalmazottak is szeressenek n\u00e1lunk dolgozni!<\/p>\n

Hiteless\u00e9g.<\/strong> Ha teljesen m\u00e1s k\u00e9pet k\u00f6zvet\u00edt\u00fcnk kifel\u00e9, mint ami a val\u00f3s\u00e1g, az a hiteless\u00e9g\u00fcnket fogja vesz\u00e9lyeztetni. Ahogy m\u00e1r eml\u00edtett\u00fck, manaps\u00e1g nagyon hamar kider\u00fcl, milyen egy c\u00e9g bel\u00fclr\u0151l, hiszen megvannak ehhez a megfelel\u0151 f\u00f3rumok. Ha magunkr\u00f3l azt \u00e1ll\u00edtjuk, hogy korrekt, csal\u00e1dbar\u00e1t, j\u00f3l fizet\u0151 munkahely vagyunk, ahol \u00f6r\u00f6m a munka, ezzel szemben az interneten t\u00f6meg\u00e9vel jelennek meg az ezek ellent\u00e9t\u00e9t v\u00e1zol\u00f3 t\u00f6rt\u00e9netek, minden szempontb\u00f3l l\u0151ttek a hiteless\u00e9gnek.<\/p>\n

Egy hitel\u00e9t vesztett c\u00e9gn\u00e9l nemcsak dolgozni nem akarnak az emberek, de a term\u00e9k\u00e9t, szolg\u00e1ltat\u00e1s\u00e1t sem sz\u00edvesen fogj\u00e1k megvenni \u2013 ki tudja, arr\u00f3l mit hazudtak?<\/p>\n

Mert a csak legjobbakkal lehet\u00fcnk sikeresek.<\/strong> Nyilv\u00e1nval\u00f3an minden c\u00e9gnek fontos, hogy sikeres legyen, \u00e9s meghat\u00e1roz\u00f3 szerepe legyen a piacon. Nos, ezt nem lehet \u00fagy el\u00e9rni, hogy folyamatosan nagy a fluktu\u00e1ci\u00f3, havonta kell el\u00f6lr\u0151l kezdeni az alkalmazottak betan\u00edt\u00e1s\u00e1t, \u00e9s mire valaki v\u00e9gre eljutna arra a szintre, hogy val\u00f3di hasznot tudna termelni, tov\u00e1bb\u00e1ll.<\/p>\n

\u00c9ppen ez\u00e9rt kell nagyon odafigyelni arra, hogy a n\u00e1lunk dolgoz\u00f3 emberek \u00fagy \u00e9rezz\u00e9k, j\u00f3 munkahely\u00fck van, ahol sz\u00edvesen kamatoztatj\u00e1k a tud\u00e1sokat. A kedvez\u0151 munkafelt\u00e9telekkel, korrekt hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1ssal \u00e9s fizet\u00e9ssel, \u00e9rdekes feladatokkal, el\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gekkel el\u00e9rhetj\u00fck, hogy a legjobbak ne akarjanak v\u00e1ltani. \u00c9s egy\u00e9rtelm\u0171en ez a siker kulcsa, hiszen minden c\u00e9get a j\u00f3 szakemberek tudnak el\u0151revinni.<\/p>\n

Hiteltelen, rossz h\u00edr\u0171 c\u00e9gnek a term\u00e9ke sem kell.<\/strong> B\u00e1r val\u00f3j\u00e1ban a term\u00e9kek, illetve a szolg\u00e1ltat\u00e1sok min\u0151s\u00e9g\u00e9nek j\u00f3 es\u00e9llyel semmi k\u00f6ze nincs ahhoz, hogy munkahelyk\u00e9nt milyen a c\u00e9g\u00fcnk, m\u00e9gis negat\u00edvan befoly\u00e1solhatja az elad\u00e1sokat, ha rossz a h\u00edre. Egyszer\u0171en ha egy c\u00e9g hiteltelen, mint munkaad\u00f3, \u00e9s a vele kapcsolatba ker\u00fclt munkav\u00e1llal\u00f3k teljesen m\u00e1s k\u00e9pet festenek r\u00f3la, mint \u0151 mag\u00e1r\u00f3l, az emberek abban sem fognak b\u00edzni, amit \u00e9rt\u00e9kes\u00edteni szeretne.<\/p>\n

Az employer branding teh\u00e1t nem csak a munkaer\u0151 szempontj\u00e1b\u00f3l fontos, hanem \u00fczleti megfontol\u00e1sb\u00f3l is. Ha hitelesek maradunk, \u00e9s pozit\u00edv k\u00e9p \u00e9l a k\u00f6ztudatban a c\u00e9g\u00fcnkr\u0151l, a term\u00e9keinket vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sainkat is sz\u00edvesebben fogj\u00e1k venni az emberek. A c\u00e9g arculat\u00e1nak fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9re ez\u00e9rt nem csak a j\u00f3l hangz\u00f3 szlogenek \u00e9s rekl\u00e1mok erej\u00e9ig kell odafigyelni: folyamatosan jelen kell lenni, \u00e9s folyamatosan oda kell figyelni arra, milyen benyom\u00e1st kelt\u00fcnk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nem gy\u0151zz\u00fck hangs\u00falyozni, hogy mennyire fundament\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9s odafigyelni, foglalkozni azzal, hogy milyen k\u00e9pet fest\u00fcnk magunkr\u00f3l, a c\u00e9gr\u0151l.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":354,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[27,43,6,56,9,47,15,8,57,20],"class_list":["post-353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-ats","tag-candidate-experience","tag-employer-branding","tag-folyamatok","tag-kihivasok","tag-kreativitas","tag-megtartas","tag-munkaeropiac","tag-munkahely","tag-transzparencia"],"acf":[],"yoast_head":"\n7 ok, ami\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ged van employer brandingre - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 ok, ami\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ged van employer brandingre - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nem gy\u0151zz\u00fck hangs\u00falyozni, hogy mennyire fundament\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9s odafigyelni, foglalkozni azzal, hogy milyen k\u00e9pet fest\u00fcnk magunkr\u00f3l, a c\u00e9gr\u0151l.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-10-25T07:18:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-04-03T12:57:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/blog_fokep_41_2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/\",\"name\":\"7 ok, ami\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ged van employer brandingre - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/blog_fokep_41_2.png\",\"datePublished\":\"2017-10-25T07:18:15+00:00\",\"dateModified\":\"2018-04-03T12:57:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/blog_fokep_41_2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/blog_fokep_41_2.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"7 ok, ami\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ged van employer brandingre\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\",\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"7 ok, ami\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ged van employer brandingre - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"7 ok, ami\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ged van employer brandingre - HR feed - powered by Profession","og_description":"Nem gy\u0151zz\u00fck hangs\u00falyozni, hogy mennyire fundament\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9s odafigyelni, foglalkozni azzal, hogy milyen k\u00e9pet fest\u00fcnk magunkr\u00f3l, a c\u00e9gr\u0151l.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-10-25T07:18:15+00:00","article_modified_time":"2018-04-03T12:57:44+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/blog_fokep_41_2.png","type":"image\/png"}],"author":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/","name":"7 ok, ami\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ged van employer brandingre - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/blog_fokep_41_2.png","datePublished":"2017-10-25T07:18:15+00:00","dateModified":"2018-04-03T12:57:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/7-ok-amiert-szukseged-van-employer-brandingre\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/blog_fokep_41_2.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/blog_fokep_41_2.png","width":1200,"height":628,"caption":"7 ok, ami\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ged van employer brandingre"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78","name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=353"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1763,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353\/revisions\/1763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}