![\"\"](\"\/\/www.profession.hu\/blog\/app\/uploads\/2019\/02\/godamark_150px.jpg\" "\\"godamark_150px\\"")
<\/span><\/p>\nDr. Goda Mark<\/p>\n
\u00fcgyv\u00e9d \u00e9s munkajogi szakjog\u00e1sz<\/p>\n
A jogszab\u00e1ly k\u00e9t esetet eml\u00edt. Az egyik ilyen a v\u00e9rad\u00e1s, amikor legfeljebb n\u00e9gy \u00f3r\u00e1ra mentes\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l. A m\u00e1sik opci\u00f3 pedig a k\u00f6telez\u0151 orvosi vizsg\u00e1laton val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel, ami a munkak\u00f6ri alkalmass\u00e1gi vizsg\u00e1latot, vizsg\u00e1latokat takarja, vagyis annak ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t tekintve alkalmas-e a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re. Ezek jelentik teh\u00e1t a kiindul\u00e1si pontot, minden egy\u00e9b helyzet, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3nak orvoshoz kell mennie, mag\u00e1ny\u00fcgynek min\u0151s\u00fcl, \u00e9s alapvet\u0151 elv\u00e1r\u00e1sk\u00e9nt ezeket a vizsg\u00e1latokat, kezel\u00e9seket lehet\u0151s\u00e9g szerint a munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcli id\u0151pontra kell id\u0151z\u00edteni \u2013 kezd bele a t\u00e9m\u00e1ba Dr. Goda Mark.<\/p>\n
K\u00e9rd\u00e9ses esetek<\/h2>\n
Term\u00e9szetesen az \u00e9let nem mindig egyszer\u0171: sz\u00e1mtalan egyedi helyzet ad\u00f3dhat, amikor is munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt m\u00e9rlegeln\u00fcnk kell, mi a legmegfelel\u0151bb megold\u00e1s, amely a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rdekeit is szolg\u00e1lja, ugyanakkor fennakad\u00e1st sem okoz a munka menet\u00e9ben. \u201eTal\u00e1n ezek k\u00f6z\u00fcl a legegyszer\u0171bben kezelhet\u0151nek tekinthetj\u00fck azt a fel\u00e1ll\u00e1st, amikor nyilv\u00e1nval\u00f3v\u00e1 v\u00e1lik sz\u00e1munkra, hogy egy munkat\u00e1rsunk beteg lehet, mert p\u00e9ld\u00e1ul er\u0151sen k\u00f6h\u00f6g. Amennyiben felmer\u00fcl a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g gyan\u00faja, akkor j\u00e1runk el helyesen, ha az \u00e9rintett dolgoz\u00f3t a munkahelyr\u0151l haza vagy orvoshoz k\u00fcldj\u00fck, ugyanis munkaad\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9g\u00fcnk a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9si helyet teremteni, vagyis meg kell akad\u00e1lyoznunk, hogy a k\u00f6h\u00f6g\u0151 koll\u00e9ga miatt a t\u00f6bbiek is megfert\u0151z\u0151djenek<\/em>\u201d \u2013 osztja meg a munkajog\u00e1sz.<\/p>\n Gyakori, hogy amiatt kell egy munkav\u00e1llal\u00f3nak munkaid\u0151ben orvoshoz mennie, mert nem kap m\u00e1skorra id\u0151pontot. \u201eHa egy olyan vizsg\u00e1latr\u00f3l van sz\u00f3, amely munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcl nem v\u00e9gezhet\u0151 el, mert az orvos akkor nem rendel, vagy irre\u00e1lisan hossz\u00fa id\u0151t kellene v\u00e1rni egy ilyen id\u0151pontra, akkor nem v\u00e1rhat\u00f3 el az \u00e9rintett\u0151l, hogy azt fogadja el. Hasonl\u00f3 \u00e9rv\u00e9nyes olyankor is, amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 beteg, de nem keres\u0151k\u00e9ptelen, mert p\u00e9ld\u00e1ul elt\u00f6r\u00f6tt a l\u00e1ba. J\u00e1r\u00f3gipsszel ett\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl be tud menni a munkahely\u00e9re \u00e9s tud irodai munk\u00e1t v\u00e9gezni, azonban ha a gipszlev\u00e9tel miatt munkaid\u0151ben kell orvoshoz mennie, mert csup\u00e1n egy-k\u00e9t h\u00e9ttel k\u00e9s\u0151bb lenne lehet\u0151s\u00e9ge ezt munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcl megtenni, akkor szint\u00e9n aj\u00e1nlott egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dn\u00fcnk vele<\/em>\u201d \u2013 sorolja a szakember.<\/p>\n \u00c9s hozz\u00e1tesz k\u00e9t tov\u00e1bbi jellemz\u0151 helyzetet is: \u201eSz\u00fcl\u0151k\u00e9nt is arra kell t\u00f6rekednie a munkav\u00e1llal\u00f3nak, hogy amennyiben akkut probl\u00e9ma nem \u00e1ll fenn, gyermeke orvosi vizsg\u00e1lat\u00e1t, p\u00e9ld\u00e1ul egy fogorvosi sz\u0171r\u00e9st, munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcl bonyol\u00edtsa le. Viszont, ha az illet\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3t v\u00e1ratlanul felh\u00edvj\u00e1k az \u00f3vod\u00e1b\u00f3l, mert gyermek\u00e9t baleset \u00e9rte, vagy bel\u00e1zasodott, akkor egy\u00e9rtelm\u0171 a helyzet, \u00e9s a l\u00e9nyeg, hogy a sz\u00fcl\u0151 miel\u0151bb int\u00e9zkedhessen. K\u00e9rd\u00e9sk\u00e9nt szokott m\u00e9g felmer\u00fclni a v\u00e9rv\u00e9tel is. \u00c9hgyomorral kell a vizsg\u00e1latot elv\u00e9gezni, ez\u00e9rt nem elv\u00e1rhat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l, hogy ilyen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt, ak\u00e1r fizikai er\u0151kifejt\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 munk\u00e1t v\u00e9gezzen eg\u00e9sz nap, mivel ez eg\u00e9szs\u00e9gi kock\u00e1zatot jelenthet a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9s fokozza a munkahelyi baleset vesz\u00e9ly\u00e9t.<\/em>\u201d <\/p>\n Fontos tudnunk, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 betegs\u00e9ge, vagy az, hogy milyen kezel\u00e9seket kap, teljes m\u00e9rt\u00e9kben mag\u00e1n\u00fcgy, amire munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt r\u00e1 sem k\u00e9rdezhet\u00fcnk. Az \u00e9remnek van azonban egy m\u00e1sik oldala is: ha munkaad\u00f3k\u00e9nt nem tudjuk, mi\u00e9rt is kellene egy adott napon koll\u00e9g\u00e1nknak orvoshoz mennie, nem is tudunk egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni vele \u2013 h\u00edvja fel az ellentmond\u00e1sos helyzetre a figyelmet Dr. Goda Mark.<\/p>\n Ez jellemz\u0151en azokon a munkahelyeken okoz komoly probl\u00e9m\u00e1t, ahol nincs meg a kell\u0151 bizalom a vezet\u0151k \u00e9s koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6z\u00f6tt. T\u00f6rekedj\u00fcnk teh\u00e1t a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6ss\u00e9g \u00e9rt\u00e9kein nyugv\u00f3 viszonyrendszert \u00e1polni a dolgoz\u00f3kkal, \u00e9s ha sz\u00fcks\u00e9ges, \u00e9rts\u00fck meg f\u00e9lszavakb\u00f3l is, ha az \u00e9rintett nem szeretn\u00e9 r\u00e9szletezni, mi is \u00e1ll a h\u00e1tt\u00e9rben. \u201eTerm\u00e9szetesen az is igaz, hogy ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nem tud val\u00f3s, nyom\u00f3s indokot felmutatni, ami\u00e9rt \u00e9pp d\u00e9lel\u0151tt t\u00edz \u00f3rakor kell, mondjuk fogorvoshoz mennie, akkor jogosan mondunk neki nemet<\/em>\u201d \u2013 eg\u00e9sz\u00edti ki a kor\u00e1bbiakat interj\u00faalanyunk.<\/p>\n A legt\u00f6bb munkahelyen vannak olyan munkav\u00e1llal\u00f3k, akik az \u00e1tlagn\u00e1l gyakrabban keresik fel az orvost aktu\u00e1lis panaszaik miatt, vagy akiknek a gyermeke nyomja rendszeren a beteg\u00e1gyat. A szakember szerint viszont az\u00e9rt mert valaki visszat\u00e9r\u0151 jelleggel beteg, vagy a gyermeke betegszik le \u00fajra \u00e9s \u00fajra, munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt nem r\u00e9szes\u00edthetj\u00fck semmilyen h\u00e1tr\u00e1nyban, ahogy ez a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re sem ok. \u201eAtt\u00f3l, hogy valakit h\u00e1rom h\u00f3napon bel\u00fcl m\u00e1r nyolcadszor sz\u00f3l\u00edtja el munkahely\u00e9r\u0151l gyermeke betegs\u00e9ge, maradjunk vele meg\u00e9rt\u0151ek. Amire viszont aj\u00e1nlott odafigyelni, azok az igazol\u00e1sok: ezeket minden esetben k\u00e9rj\u00fck be, ezek hi\u00e1ny\u00e1ban sz\u00e1mon k\u00e9rhet\u0151 az \u00e9rintett, aki munkajogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel is sz\u00e1molhat. Ez lehet \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9s, de igazolatlan t\u00e1voll\u00e9t eset\u00e9n a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se is sz\u00f3ba ker\u00fclhet.<\/em>\u201d<\/p>\n Ahogy a fentiekb\u0151l kider\u00fcl, a jogszab\u00e1ly \u00e1ltal kifejtett k\u00e9t eseten t\u00fal a munk\u00e1ltat\u00f3 egy\u00e9ni d\u00f6nt\u00e9s\u00e9n m\u00falik, hogyan is j\u00e1r el, teh\u00e1t az emberi t\u00e9nyez\u0151 szerepe rendk\u00edv\u00fcl nagy a k\u00e9rd\u00e9sben. Egy biztos: a tilt\u00e1s hossz\u00fat\u00e1von garant\u00e1ltan nem m\u0171k\u00f6d\u0151k\u00e9pes, m\u00edg a vezet\u0151k \u00e9sszer\u0171 keretek k\u00f6z\u00f6tt empatikus viszonyul\u00e1sa a vel\u00fck egy csapatban dolgoz\u00f3khoz nemcsak a munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st er\u0151s\u00edtheti, de nagy es\u00e9llyel cs\u00f6kkenti a t\u00e1voll\u00e9tek sz\u00e1m\u00e1t is. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fontos, hogy munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt odafigyel\u00e9ssel, meg\u00e9rt\u00e9ssel kezelj\u00fck ezeket a helyzeteket. Szak\u00e9rt\u0151vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl a t\u00e9m\u00e1t. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3464,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269],"tags":[],"class_list":["post-3463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek"],"acf":[],"yoast_head":"\nK\u00e9nyes k\u00e9rd\u00e9s<\/h2>\n
Hol a hat\u00e1r?<\/h2>\n