{"id":3438,"date":"2019-02-12T14:24:57","date_gmt":"2019-02-12T12:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=3438"},"modified":"2019-03-08T17:11:21","modified_gmt":"2019-03-08T15:11:21","slug":"strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/","title":{"rendered":"Strat\u00e9gia, szervezetfejleszt\u00e9s, digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u2013 megold\u00e1s a munkaer\u0151hi\u00e1nyra?"},"content":{"rendered":"

Magyarorsz\u00e1gon megdupl\u00e1z\u00f3dott az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek sz\u00e1ma az elm\u00falt 4 \u00e9vben. Mik\u00f6zben a megfelel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k megszerz\u00e9se \u00e9s megtart\u00e1sa kritikus sikert\u00e9nyez\u0151 a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, meglep\u0151, hogy ma Magyarorsz\u00e1gon a v\u00e1llalatok majdnem fele nem k\u00e9sz\u00edt l\u00e9tsz\u00e1mtervet \u00e9s k\u00f6zel harmada nem rendelkezik v\u00e9giggondolt HR strat\u00e9gi\u00e1val \u2013 t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt ez der\u00fcl ki a Profession.hu<\/em> \u00e9s a Boston Consulting Group<\/em> \u00e1ltal k\u00e9sz\u00edtett Ember \u2013 Adat \u2013 Strat\u00e9gia<\/em> c\u00edm\u0171 tanulm\u00e1nyb\u00f3l.<\/strong><\/p>\n

A Profession.hu \u00e9s a BCG k\u00f6z\u00f6s kiadv\u00e1ny\u00e1ban arra kereste a v\u00e1laszt, hogy mik\u00e9pp v\u00e1ltozott az elm\u00falt 5 \u00e9vben a magyar munkaer\u0151piac, erre hogyan tudnak reag\u00e1lni a v\u00e1llalatok, \u00e9s hogyan lehetnek, maradhatnak sikeresek a megv\u00e1ltozott munkaer\u0151-piaci viszonyok k\u00f6z\u00f6tt.  \u200b<\/strong><\/p>\n

Azt mindenki tudja, hogy munkaer\u0151t tal\u00e1lni neh\u00e9z, \u00e9s vannak kiemelten neh\u00e9z ter\u00fcletek, mint a szak- \u00e9s fizikai munka, vagy az informatika. Ennek ellen\u00e9re az a tapasztalat, hogy amikor a toborz\u00e1s t\u00e9mak\u00f6r\u00e9re ker\u00fcl a sz\u00f3, \u00e9s l\u00e9p\u00e9seket kell hozni, hogy m\u00e1shogy m\u0171k\u00f6djenek a folyamatok, mint eddig, az v\u00e1llalati szinten nem val\u00f3sul meg. Ezzel a tanulm\u00e1nnyal az volt a c\u00e9lunk, hogy HR kez\u00e9be egy olyan eszk\u00f6zt adjunk, amivel le lehet \u00fclni besz\u00e9lgetni a fels\u0151 vezet\u0151kkel, \u00e9s a toborz\u00e1st strat\u00e9giai szintre lehet emelni.<\/p>\n

Martis Istv\u00e1n<\/p>\n

a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3ja<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rt\u00e9k<\/h2>\n

Az ut\u00f3bbi \u00e9vek hazai munkaer\u0151-piaci kereslet\u00e9nek dinamikus n\u00f6veked\u00e9se ugyanazt a 4,4 milli\u00f3 f\u0151 gazdas\u00e1gilag akt\u00edv, potenci\u00e1lis munkaer\u0151t c\u00e9lozza folyamatosan. Mindez azzal j\u00e1r, hogy er\u0151s hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s keresleti piac alakult ki, teh\u00e1t \u2013 b\u00e1r nem lehetetlen \u2013 de egyre nehezebb megfelel\u0151en k\u00e9pzett munkaer\u0151t tal\u00e1lni \u00e9s megtartani. Ez mindenk\u00e9ppen egy tudatosabb gondolkod\u00e1st \u00e9s t\u00f6bb energiabefektet\u00e9st ig\u00e9nyel.<\/p>\n

Manaps\u00e1g a legt\u00f6bb v\u00e1llalatn\u00e1l t\u00f6bb p\u00e9nz van munkaer\u0151ben, mint eszk\u00f6z\u00f6kben. Ebb\u0151l egyenesen kellene k\u00f6vetkeznie, hogy a hum\u00e1nt\u0151ke menedzsel\u00e9s\u00e9nek fontosabbnak kellene lennie, mint b\u00e1rmi m\u00e1snak. Ha meggondoljuk, hogy h\u00e1nyan foglalkoznak manaps\u00e1g egy c\u00e9gn\u00e9l p\u00e9ld\u00e1ul a munkaer\u0151 elemz\u00e9s\u00e9vel, akkor l\u00e1thatjuk, hogy a val\u00f3s\u00e1g m\u00e9g nem ezt t\u00fckr\u00f6zi. Mi azt gondoljuk, hogy ez a j\u00f6v\u0151 \u00e9s ez \u00e1t fog alakulni, hiszen a v\u00e1llalat t\u0151k\u00e9je az emberekben van, ez\u00e9rt fontos, hogy meg\u00e9rts\u00fck \u0151ket.<\/p>\n

Kotsis \u00c1d\u00e1m<\/p>\n

a BCG szenior HR szak\u00e9rt\u0151je<\/p>\n

A jelenlegi munkaer\u0151-piaci helyzetben a munkaer\u0151 felv\u00e9tele \u00e9s megtart\u00e1sa m\u00e1r j\u00f3csk\u00e1n t\u00falmutat a HR hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9n. A sikeres toborz\u00e1s alapfelt\u00e9tele a vonz\u00f3 v\u00e1llalat, ami nem lehet csak egy j\u00f3l \u00f6sszerakott munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u0151 kamp\u00e1ny, hanem a v\u00e1llalatnak val\u00f3ban eszerint kell m\u0171k\u00f6dnie. A munkav\u00e1llal\u00f3i preferenci\u00e1kkal \u00f6sszhangban l\u00e9v\u0151 v\u00e1llalati kult\u00fara \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s kialak\u00edt\u00e1sa komplex vezet\u0151s\u00e9gi feladat \u00e9s egyetlen ter\u00fclet sem maradhat ki ebb\u0151l. A HR legnagyobb kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 feladata ma az, hogy adatokra \u00e9s sz\u00e1mokra legyen k\u00e9pes leford\u00edtani a hum\u00e1n folyamatokat, hogy kialak\u00edtson egy olyan nyelvet \u00e9s \u00e9rvrendszert, amit az \u00fczleti ter\u00fclet is k\u00e9pes \u00e9rtelmezni \u00e9s megfelel\u0151 komolys\u00e1ggal kezelni.<\/p>\n

A p\u00e1lyaelhagy\u00f3k gyakran motiv\u00e1ltabbak<\/h2>\n

Profession.hu egyik 2018-as reprezentat\u00edv kutat\u00e1s\u00e1nak tanuls\u00e1ga szerint a magyar munkav\u00e1llal\u00f3k 44%-a nem azon a ter\u00fcleten dolgozik, amelyben a legmagasabb v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9t szerezte. \u00c9ppen ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3 min\u0151s\u00e9g\u00e9t t\u00f6bb\u00e9 nem felt\u00e9tlen\u00fcl az akademikus tud\u00e1s vagy a v\u00e9gzetts\u00e9g hat\u00e1rozza meg, hanem az a potenci\u00e1l \u00e9s szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gok megl\u00e9te, amibe \u00e9rdemes inveszt\u00e1lni. A p\u00e1lyaelhagy\u00e1sb\u00f3l is k\u00f6vetkez\u0151 k\u00e9szs\u00e9ghi\u00e1nyok \u00e1thidal\u00e1sa \u00e9ppen ez\u00e9rt egy fontos ter\u00fclet, amire \u00e9rdemes a c\u00e9geknek f\u00f3kusz\u00e1lni, \u00edgy a munka melletti folyamatos k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s \u00e1tk\u00e9pz\u00e9s a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra meghat\u00e1roz\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9gg\u00e9 \u00e9s kritikus sikert\u00e9nyez\u0151v\u00e9 fog v\u00e1lni a j\u00f6v\u0151ben.<\/p>\n

Az elv\u00e1rt k\u00e9pzetts\u00e9get tekintve ez\u00e9rt \u00e9rdemes flexibilisebbnek lennie a c\u00e9geknek, mivel a hagyom\u00e1nyos karrierutakat k\u00f6vet\u0151k helyett ma m\u00e1r egyre gyakoribbak a p\u00e1lyaelhagy\u00f3k. Az \u0151 eset\u00fckben az eredeti v\u00e9gzetts\u00e9g helyett nagyobb s\u00fallyal kell figyelembe venni a tapasztalatot, a szem\u00e9lyes k\u00e9szs\u00e9geket \u00e9s tulajdons\u00e1gokat. Az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9s\u00fck tal\u00e1n k\u00f6lts\u00e9gesebbnek t\u0171nik r\u00f6vid t\u00e1von, m\u00e9gis \u00e9rdemes felv\u00e9tel\u00fcket megfontolni, ugyanis gyakran motiv\u00e1ltabbak, \u00edgy a megfelel\u0151 k\u00e9szs\u00e9gek megl\u00e9te eset\u00e9n sem a megfelel\u00e9ssel, sem pedig a megt\u00e9r\u00fcl\u00e9ssel nem lesz gond.<\/p>\n

Digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u2013 kih\u00edv\u00e1s \u00e9s lehet\u0151s\u00e9g<\/h2>\n

K\u00e9pezni, k\u00e9pezni, k\u00e9pezni. Nem csak az \u00fajonnan bel\u00e9p\u0151ket, hanem a menedzsmentet, az eg\u00e9sz szervezetet, mert a r\u00e9gi rutinok m\u00e1r nem alkalmasak a jelenlegi helyzet kezel\u00e9s\u00e9re. Az informatikai \u00e9s technol\u00f3giai gyorsul\u00e1s alapjaiban v\u00e1ltoztatja meg a munka \u00e9s a szervezetek vil\u00e1g\u00e1t. Az adat olyan eszk\u00f6z, amit a v\u00e1llalatnak be kell \u00e9p\u00edtenie a v\u00e1llalkoz\u00e1s minden folyamat\u00e1ba, a HR-t is ide\u00e9rtve. A digit\u00e1lis rendszereknek, illetve technol\u00f3gi\u00e1knak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en manaps\u00e1g olyan m\u00e9lys\u00e9gben \u00e9s r\u00e9szletess\u00e9ggel, olyan gyorsan \u00e9s praktikusan \u00e9rthetj\u00fck meg egy v\u00e1llalat emberi er\u0151forr\u00e1s\u00e1t, ahogy az kor\u00e1bban nem volt lehets\u00e9ges.<\/p>\n

A v\u00e1llalatok a j\u00f6v\u0151ben csak akkor lehetnek sikeresek, ha az emberi er\u0151forr\u00e1s menedzsmentj\u00fck az adatokra \u00e9p\u00fcl, ha a tehets\u00e9gek megszerz\u00e9se \u00e9s megtart\u00e1sa az eg\u00e9sz vezet\u0151s\u00e9g feladat\u00e1v\u00e1 v\u00e1lik, \u00e9s ha az \u00fczleti \u00e9s a HR-strat\u00e9gia k\u00f6z\u00f6tt szoros \u00e9s \u00e1lland\u00f3 kapcsolat j\u00f6n l\u00e9tre, \u00e1ll\u00edtja a tanulm\u00e1ny. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkaer\u0151piaci kih\u00edv\u00e1sok m\u00e1r r\u00e9g t\u00falmutatnak a HR hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9n, az \u00fczleti oldal azonban m\u00e9g sok v\u00e1llalatn\u00e1l nem \u00e1ll k\u00e9szen a szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1sra. Hogyan tov\u00e1bb?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-3438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"acf":[],"yoast_head":"\nStrat\u00e9gia, szervezetfejleszt\u00e9s, digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u2013 megold\u00e1s a munkaer\u0151hi\u00e1nyra? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strat\u00e9gia, szervezetfejleszt\u00e9s, digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u2013 megold\u00e1s a munkaer\u0151hi\u00e1nyra? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A munkaer\u0151piaci kih\u00edv\u00e1sok m\u00e1r r\u00e9g t\u00falmutatnak a HR hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9n, az \u00fczleti oldal azonban m\u00e9g sok v\u00e1llalatn\u00e1l nem \u00e1ll k\u00e9szen a szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1sra. Hogyan tov\u00e1bb?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-12T12:24:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-03-08T15:11:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/strategia_szervezetfejlesztes_-digitalizacio.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Losonczy Judit\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"headline\":\"Strat\u00e9gia, szervezetfejleszt\u00e9s, digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u2013 megold\u00e1s a munkaer\u0151hi\u00e1nyra?\",\"datePublished\":\"2019-02-12T12:24:57+00:00\",\"dateModified\":\"2019-03-08T15:11:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\\\/\"},\"wordCount\":1074,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/strategia_szervezetfejlesztes_-digitalizacio.jpg\",\"articleSection\":[\"Munkaer\u0151piac\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\\\/\",\"name\":\"Strat\u00e9gia, szervezetfejleszt\u00e9s, digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u2013 megold\u00e1s a munkaer\u0151hi\u00e1nyra? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/strategia_szervezetfejlesztes_-digitalizacio.jpg\",\"datePublished\":\"2019-02-12T12:24:57+00:00\",\"dateModified\":\"2019-03-08T15:11:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/strategia_szervezetfejlesztes_-digitalizacio.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/strategia_szervezetfejlesztes_-digitalizacio.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/losonczy-judit\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strat\u00e9gia, szervezetfejleszt\u00e9s, digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u2013 megold\u00e1s a munkaer\u0151hi\u00e1nyra? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Strat\u00e9gia, szervezetfejleszt\u00e9s, digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u2013 megold\u00e1s a munkaer\u0151hi\u00e1nyra? - HR feed - powered by Profession","og_description":"A munkaer\u0151piaci kih\u00edv\u00e1sok m\u00e1r r\u00e9g t\u00falmutatnak a HR hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9n, az \u00fczleti oldal azonban m\u00e9g sok v\u00e1llalatn\u00e1l nem \u00e1ll k\u00e9szen a szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1sra. Hogyan tov\u00e1bb?","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2019-02-12T12:24:57+00:00","article_modified_time":"2019-03-08T15:11:21+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/strategia_szervezetfejlesztes_-digitalizacio.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"5 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/"},"author":{"name":"Losonczy Judit","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"headline":"Strat\u00e9gia, szervezetfejleszt\u00e9s, digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u2013 megold\u00e1s a munkaer\u0151hi\u00e1nyra?","datePublished":"2019-02-12T12:24:57+00:00","dateModified":"2019-03-08T15:11:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/"},"wordCount":1074,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/strategia_szervezetfejlesztes_-digitalizacio.jpg","articleSection":["Munkaer\u0151piac"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/","name":"Strat\u00e9gia, szervezetfejleszt\u00e9s, digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u2013 megold\u00e1s a munkaer\u0151hi\u00e1nyra? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/strategia_szervezetfejlesztes_-digitalizacio.jpg","datePublished":"2019-02-12T12:24:57+00:00","dateModified":"2019-03-08T15:11:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategia-szervezetfejlesztes-digitalizacio-megoldas-munkaerohianyra\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/strategia_szervezetfejlesztes_-digitalizacio.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/strategia_szervezetfejlesztes_-digitalizacio.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3438"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3650,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3438\/revisions\/3650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}