{"id":331,"date":"2017-09-29T14:03:21","date_gmt":"2017-09-29T12:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=331"},"modified":"2018-05-04T15:42:44","modified_gmt":"2018-05-04T13:42:44","slug":"tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/","title":{"rendered":"Tervezd meg a candidate experience-t l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre!"},"content":{"rendered":"

Tervezd meg a candidate experience-t l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre!<\/strong><\/h2>\n

A munkaer\u0151-piaci helyzet az elm\u00falt \u00e9vekben nagyot v\u00e1ltozott, \u00e9s ezen v\u00e1ltoz\u00e1s elfogad\u00e1s\u00e1val kapcsolatban van m\u00e9g mit tanulniuk a magyar c\u00e9geknek. Ez valamelyest \u00e9rthet\u0151, hiszen gyakorlatilag teljesen felborult a kor\u00e1bbi rend: m\u00edg eddig a c\u00e9gek voltak helyzeti el\u0151nyben, \u00e9s v\u00e1logathattak a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt, addig mostanra a munkav\u00e1llal\u00f3knak akad t\u00f6bb lehet\u0151s\u00e9g\u00fck.<\/p>\n

Ennek persze egyenes k\u00f6vetkezm\u00e9nye, hogy a c\u00e9geknek t\u00f6bbet kell ny\u00fajtaniuk az eddigiekn\u00e9l, mert ha nem teszik, a dolgoz\u00f3ik v\u00e1ltani fognak. M\u00edg kor\u00e1bban az volt a standard, hogy az emberek \u00f6r\u00fcltek, ha volt munk\u00e1juk, mostanra van lehet\u0151s\u00e9g\u00fcl v\u00e1ltani, ha \u00fagy \u00e9rzik, nem megfelel\u0151ek a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek. \u00c9s bizony \u00e9lnek is a lehet\u0151s\u00e9ggel, amit az bizony\u00edt legink\u00e1bb, hogy a c\u00e9gek z\u00f6me munkaer\u0151hi\u00e1nnyal k\u00fczd.<\/p>\n

[thrive_leads id=’1422′]<\/p>\n

Hogy mi lehet a probl\u00e9ma megold\u00e1sa? Nos, els\u0151 k\u00f6rben egy er\u0151s szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1sra lesz sz\u00fcks\u00e9g. A c\u00e9geknek el kell felejteni\u00fck azt, hogy nekik nem kell k\u00fczdeni\u00fck a dolgoz\u00f3k\u00e9rt, hogy \u0151k lehetnek inkorrektek, adhatnak alacsony fizet\u00e9st, cser\u00e9be pedig elv\u00e1rhatnak b\u00e1rmit, mert az emberek \u00f6r\u00fclhetnek, hogy van hol dolgozni. Ez ma m\u00e1r nem igaz, \u00e9s aki megtartja ezt a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st, az hamar szembes\u00fclhet azzal, hogy a c\u00e9g\u00e9n\u00e9l nagy a fluktu\u00e1ci\u00f3, p\u00e1r havonta szinte teljesen lecser\u00e9l\u0151dik a brig\u00e1d. \u00cdgy pedig nem lehet val\u00f3ban j\u00f3 eredm\u00e9nyeket el\u00e9rni, hiszen mire igaz\u00e1n felvenn\u00e9 a fonalat az \u00faj dolgoz\u00f3, megy is tov\u00e1bb.<\/p>\n

A megold\u00e1s: employer branding<\/strong><\/h3>\n

A megv\u00e1ltozott munkaer\u0151-piaci helyzetre v\u00e1laszk\u00e9nt egyre nagyobb szerepet kap az employer branding, vagyis a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s. Ez azt jelenti, hogy a c\u00e9g nemcsak az \u00fczleti \u00e9letben igyekszik versenyk\u00e9pes lenni, hanem a munkaer\u0151piacon is. Leegyszer\u0171s\u00edtve, igyekszik vonz\u00f3 munkahelly\u00e9 v\u00e1lni, olyann\u00e1, ahov\u00e1 a legjobb szakemberek akarnak menni dolgozni, \u00e9s amire a megl\u00e9v\u0151 alkalmazottai b\u00fcszk\u00e9k. Ennek azonban egy igaz\u00e1n j\u00f3 eszk\u00f6ze van: val\u00f3ban olyan k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket \u00e9s felt\u00e9teleket kell biztos\u00edtani, hogy j\u00f3 legyen a c\u00e9gn\u00e9l dolgozni.<\/p>\n

Hogy ehhez mire van sz\u00fcks\u00e9g: el kell felejteni a fizetetlen, k\u00f6telez\u0151 t\u00fal\u00f3r\u00e1kat, azt, hogy egy ember h\u00e1rom helyett dolgozik, az nevets\u00e9ges fizet\u00e9seket, a fagyos l\u00e9gk\u00f6rt. Versenyk\u00e9pes b\u00e9rekkel, \u00e9s korrekt felt\u00e9telekkel, munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekkel, bar\u00e1ts\u00e1gos, csal\u00e1dias hangulattal lehet el\u00e9rni azt, hogy az emberek ne keressenek \u00fajabb lehet\u0151s\u00e9geket, ne akarjanak v\u00e1ltani. Kutat\u00e1sok szerint emellett a c\u00e9g h\u00edrneve sem mindegy: fontos az embereknek, hogy olyan c\u00e9gn\u00e9l dolgozzanak, aminek a nev\u00e9t b\u00fcszk\u00e9n mondhatj\u00e1k ki.<\/p>\n

A h\u00edrn\u00e9v\u00e9rt \u00e9ppen az employer branding keretein bel\u00fcl tehet\u00fcnk sokat. B\u00e1r term\u00e9szetesen az eladott term\u00e9kek, szolg\u00e1ltat\u00e1sok min\u0151s\u00e9g\u00e9t\u0151l is nagyban f\u00fcgg, mi az \u00e1ltal\u00e1nos v\u00e9lem\u00e9ny egy v\u00e1llalatr\u00f3l vagy m\u00e1rk\u00e1r\u00f3l, nagyon sokat tesz hozz\u00e1 az is, hogy az alkalmazottai hogyan v\u00e9lekednek r\u00f3la. Itt is szerepet kap teh\u00e1t az, hogy olyan munkahelly\u00e9 v\u00e1ljunk, ahol j\u00f3 dolgozni. \u00c9s m\u00e9g egy csoportot nem szabad figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyni: azokat, akik p\u00e1ly\u00e1ztak a c\u00e9gn\u00e9l \u00e1ll\u00e1sra, de nem nyertek felv\u00e9telt.<\/p>\n

Mi\u00e9rt fontosak \u0151k?<\/strong><\/h3>\n

Az\u00e9rt, mert a negat\u00edv kritika, h\u00e1la a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1nak \u00e9s a f\u00f3rumoknak, k\u00f6nnyen \u00e9s gyorsan elterjed \u2013 sokkal hamarabb, mint a pozit\u00edv v\u00e9lem\u00e9nyek. Ha valaki el\u00e9gedett valamivel, akkor csak \u00f6r\u00fcl, \u00e9s nem \u00edrogat r\u00f3la sehov\u00e1. Ha azonban csal\u00f3dott, vagy ami m\u00e9g rosszabb, d\u00fch\u00f6s, annak bizony hangot fog adni, a lehet\u0151 legnagyobb k\u00f6z\u00f6ns\u00e9g el\u0151tt. Az interneten pedig meg is van a k\u00f6z\u00f6ns\u00e9g.<\/p>\n

\u00d6nmag\u00e1ban az, hogy valaki nem kapott meg egy \u00e1ll\u00e1st, m\u00e9g nem ok arra, hogy a c\u00e9gr\u0151l negat\u00edv v\u00e9lem\u00e9nye legyen. Az sokkal ink\u00e1bb amiatt szokott kialakulni, mert olyasmit tapasztal, ami s\u00e9rti: lekezel\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot, esetleg figyelembe sem veszik, \u00fagy \u00e9rzi, megal\u00e1zt\u00e1k, rabolt\u00e1k az idej\u00e9t, nem vett\u00e9k komolyan. Ha valaki nem nyer ugyan felv\u00e9telt, de v\u00e9gig korrekt, bar\u00e1ts\u00e1gos st\u00edlussal tal\u00e1lkozott, nem val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy negat\u00edv \u00e9rz\u00e9sekkel t\u00e1vozna.<\/p>\n

Az\u00e9rt pedig, hogy a jel\u00f6ltek j\u00f3l \u00e9rezz\u00e9k magukat a felv\u00e9teli folyamat alatt, szerencs\u00e9re sokat tehet\u00fcnk. Ezt h\u00edvj\u00e1k candidate experience-nek, amit \u00e9rdemes el\u0151re fel\u00e9p\u00edteni, ha azt szeretn\u00e9nk, hogy a felv\u00e9teli folyamat pozit\u00edv eml\u00e9k maradjon azon munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra is, akik nem j\u00e1rtak sikerrel.<\/p>\n

De hogyan is kell ezt fel\u00e9p\u00edteni?<\/strong><\/h3>\n

Minden az alapokn\u00e1l kezd\u0151dik<\/strong>, ami jelen esetben az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s. Felejts\u00fck el azt, ami Magyarorsz\u00e1gon jellemz\u0151, vagyis ne gondoljuk, hogy egy c\u00e9g a hirdet\u00e9sben b\u00e1rmit k\u00e9rhet, de azt nem kell el\u00e1rulnia, mit ad cser\u00e9be. J\u00f3l \u00e1tgondolt elv\u00e1r\u00e1sokat fogalmazzunk meg, olyasmiket, amik t\u00e9nyleg sz\u00fcks\u00e9gesek a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez! Legy\u00fcnk konkr\u00e9tak, \u00edrjuk le, pontosan milyen poz\u00edci\u00f3ra keres\u00fcnk embert (teh\u00e1t nem el\u00e9g annyi, hogy irodai munk\u00e1ra), \u00e9s hogy ebbe szerint\u00fcnk mi tartozik.<\/p>\n

Ha ez megvan, j\u00f6het a mi r\u00e9sz\u00fcnk: nem el\u00e9g annyi, hogy versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s, adjunk meg egy t\u00f3l \u2013ig \u00f6sszeget legal\u00e1bb, \u00e9s \u00edrjunk le minden egy\u00e9b felt\u00e9telt, amit a c\u00e9g biztos\u00edt. Ezzel egyr\u00e9szt vonz\u00f3bb\u00e1 tehetj\u00fck magunkat, m\u00e1sr\u00e9szt pedig korrekten j\u00e1rtunk el. Fontos az is, hogy \u00edrjuk ki a c\u00e9g nev\u00e9t, s\u0151t, p\u00e1r sor bemutatkoz\u00e1st is!<\/p>\n

Mindenki kapjon visszajelz\u00e9st!<\/strong> Az egyik leggyakoribb panasz az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, hogy a c\u00e9gek m\u00e9g csak v\u00e1laszra sem m\u00e9ltatj\u00e1k \u0151ket. Ha \u00fagy \u00edt\u00e9lik meg, hogy egy adott jel\u00f6lt nem felel meg az elv\u00e1r\u00e1saiknak, egyszer\u0171en kih\u00fazz\u00e1k a list\u00e1r\u00f3l, \u00e9s k\u00e9sz. Nos, a jelek szerint ezt a m\u00e1sik oldal igencsak s\u00e9relmezi, \u00e9s valljuk be, jogosan. Vegy\u00fck embersz\u00e1mba a jelentkez\u0151ket \u00e9s tisztelj\u00fck meg \u0151ket azzal, hogy ha a munk\u00e1jukra nincs is sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk, legal\u00e1bb a jelentkez\u00e9s\u00fcket megk\u00f6sz\u00f6nj\u00fck, \u00e9s \u00e9rtes\u00edtj\u00fck \u0151ket a d\u00f6nt\u00e9sr\u0151l. Ha t\u00fal sokan jelentkeznek, egy ATS szoftver seg\u00edts\u00e9g\u00fcnkre lehet ebben.<\/p>\n

Figyelj\u00fcnk a st\u00edlusra!<\/strong> Mind az e-mailekben, mind a telefonbesz\u00e9lget\u00e9sek sor\u00e1n, mind pedig a k\u00e9s\u0151bbi szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00e1s alatt figyelj\u00fcnk arra, hogy kedves, bar\u00e1ts\u00e1gos st\u00edlusban kommunik\u00e1ljunk, pozit\u00edv l\u00e9gk\u00f6rt teremtve! Ez f\u0151leg a szem\u00e9lyes interj\u00fak alatt neh\u00e9z, hiszen folyamatosan figyelni kell, hogy v\u00e9letlen\u00fcl se mondjunk semmi f\u00e9lre\u00e9rthet\u0151t, vagy a sokadik jelentkez\u0151 ut\u00e1n ne t\u0171nj\u00fcnk f\u00e1sultnak, unottnak.<\/p>\n

A jelentkez\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra apr\u00f3s\u00e1gok is sokat tudnak jelenteni.<\/strong> P\u00e9ld\u00e1ul j\u00f3 n\u00e9ven szokt\u00e1k venni, ha megk\u00edn\u00e1lj\u00e1k \u0151ket egy cs\u00e9sze k\u00e1v\u00e9val, te\u00e1val, vagy egy poh\u00e1r v\u00edzzel. Fontos, hogy a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 ne \u00e9rezze \u00fagy, hogy vizsg\u00e1ztatj\u00e1k, t\u00f6rekedj\u00fcnk arra, hogy bar\u00e1ts\u00e1gos, kellemes legyen a hangulat. Nem mellesleg ez eszk\u00f6znek sem utols\u00f3: \u00edgy az ember hamarabb felold\u00f3dik, \u00e9s t\u00f6bbet megmutat a val\u00f3di szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9b\u0151l.<\/p>\n

Ne k\u00e9rdezz\u00fcnk olyat, amihez semmi k\u00f6z\u00fcnk!<\/strong> Szint\u00e9n gyakori panasz, hogy a jelentkez\u0151k csal\u00e1di \u00e1llapot\u00e1r\u00f3l \u00e9rdekl\u0151dnek az interj\u00fan, vagy az ezzel kapcsolatos terveikr\u0151l. F\u0151leg fiatal n\u0151k eset\u00e9ben jellemz\u0151, hogy arr\u00f3l faggatj\u00e1k \u0151ket, mikor terveznek csal\u00e1dot alap\u00edtani. Nos, ehhez munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt semmi k\u00f6z\u00fcnk! Persze \u00e9rthet\u0151 az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s h\u00e1ttere: nyilv\u00e1n senki sem szeretn\u00e9, ha az \u00faj koll\u00e9gan\u0151 a pr\u00f3baid\u0151 letelte ut\u00e1n nem sokkal bejelenten\u00e9, hogy terhes. Ilyesmire r\u00e1k\u00e9rdezni akkor is tilos, nem mellesleg \u00e9rtelmetlen is, hiszen a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 nyugodtan hazudhat a v\u00e1lasz\u00e1ban, ezt nem lehet ellen\u0151rizni.<\/p>\n

K\u00f6r\u00fcltekint\u0151en \u00e1ll\u00edtsuk \u00f6ssze a feladatokat!<\/strong> Amennyiben a felv\u00e9teli sor\u00e1n a jel\u00f6lteknek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 feladatokat kell megoldaniuk ak\u00e1r egyed\u00fcl, ak\u00e1r csoportban, \u00fcgyelj\u00fcnk arra, hogy a feladatok olyanok legyenek, amik senkinek sem kellemetlenek vagy megal\u00e1z\u00f3k! Fontos a mennyis\u00e9g is: ha valamilyen pr\u00f3bamunk\u00e1t k\u00e9r\u00fcnk, az r\u00f6vid, legfeljebb f\u00e9l-egy \u00f3ra alatt megoldhat\u00f3 felirat legyen, hogy a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 ne \u00e9rezze \u00fagy, hogy kihaszn\u00e1lt\u00e1k, esetleg sokat kellett dolgoznia a semmi\u00e9rt.<\/p>\n

Nagyon sokat sz\u00e1m\u00edt a rossz h\u00edr k\u00f6zl\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dja<\/strong>: amikor az ember m\u00e1r a szem\u00e9lyes interj\u00fakig eljutott, joggal rem\u00e9nykedik a sikerben. Sajnos sokszor el\u0151fordul m\u00e9g mindig, hogy a v\u00e1lasztott munkav\u00e1llal\u00f3t felh\u00edvj\u00e1k, a t\u00f6bbit viszont nem. A minimum, hogy egy e-mailben \u00e9rtes\u00edtj\u00fck arr\u00f3l a t\u00f6bbieket, hogy nem nyertek felv\u00e9telt, szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00f3 ut\u00e1n azonban illend\u0151 lenne telefonon felh\u00edvni. Persze biztos\u00edtsuk sajn\u00e1latunkr\u00f3l, \u00e9s arr\u00f3l, hogy \u00f6n\u00e9letrajz\u00e1t, el\u00e9rhet\u0151s\u00e9g\u00e9t meg\u0151rizz\u00fck, \u00e9s \u00e9rtes\u00edtj\u00fck, ha esetleg lenne sz\u00e1m\u00e1ra lehet\u0151s\u00e9g.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tervezd meg a candidate experience-t! De ha m\u00e1r csin\u00e1lod, akkor csin\u00e1ld \u00fagy, hogy legyen \u00e9rtelme!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":332,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[43,6,13,8,58,28],"class_list":["post-331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-candidate-experience","tag-candidate-experience","tag-employer-branding","tag-modszertan","tag-munkaeropiac","tag-munkatarsak","tag-visszajelzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nTervezd meg a candidate experience-t l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre! - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tervezd meg a candidate experience-t l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre! - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tervezd meg a candidate experience-t! De ha m\u00e1r csin\u00e1lod, akkor csin\u00e1ld \u00fagy, hogy legyen \u00e9rtelme!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-09-29T12:03:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-05-04T13:42:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/blog_fokep_47_2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"headline\":\"Tervezd meg a candidate experience-t l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre!\",\"datePublished\":\"2017-09-29T12:03:21+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-04T13:42:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\\\/\"},\"wordCount\":1699,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/09\\\/blog_fokep_47_2.png\",\"keywords\":[\"candidate experience\",\"employer branding\",\"m\u00f3dszertan\",\"munkaer\u0151piac\",\"munkat\u00e1rsak\",\"visszajelz\u00e9s\"],\"articleSection\":[\"Candidate experience\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\\\/\",\"name\":\"Tervezd meg a candidate experience-t l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre! - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/09\\\/blog_fokep_47_2.png\",\"datePublished\":\"2017-09-29T12:03:21+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-04T13:42:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/09\\\/blog_fokep_47_2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/09\\\/blog_fokep_47_2.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Tervezd meg a candidate experience-t l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre!\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\",\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/sandor-rago\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tervezd meg a candidate experience-t l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre! - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Tervezd meg a candidate experience-t l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre! - HR feed - powered by Profession","og_description":"Tervezd meg a candidate experience-t! De ha m\u00e1r csin\u00e1lod, akkor csin\u00e1ld \u00fagy, hogy legyen \u00e9rtelme!","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-09-29T12:03:21+00:00","article_modified_time":"2018-05-04T13:42:44+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/blog_fokep_47_2.png","type":"image\/png"}],"author":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/"},"author":{"name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"headline":"Tervezd meg a candidate experience-t l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre!","datePublished":"2017-09-29T12:03:21+00:00","dateModified":"2018-05-04T13:42:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/"},"wordCount":1699,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/blog_fokep_47_2.png","keywords":["candidate experience","employer branding","m\u00f3dszertan","munkaer\u0151piac","munkat\u00e1rsak","visszajelz\u00e9s"],"articleSection":["Candidate experience"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/","name":"Tervezd meg a candidate experience-t l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre! - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/blog_fokep_47_2.png","datePublished":"2017-09-29T12:03:21+00:00","dateModified":"2018-05-04T13:42:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tervezd-meg-a-candidate-experience-t-lepesrol-lepesre\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/blog_fokep_47_2.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/blog_fokep_47_2.png","width":1200,"height":628,"caption":"Tervezd meg a candidate experience-t l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre!"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78","name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=331"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1998,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331\/revisions\/1998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}