{"id":310,"date":"2017-08-29T11:15:37","date_gmt":"2017-08-29T09:15:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=310"},"modified":"2018-03-28T11:26:52","modified_gmt":"2018-03-28T09:26:52","slug":"fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/","title":{"rendered":"Fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok: mekkora a jelent\u0151s\u00e9g\u00fck?"},"content":{"rendered":"

Fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok: mekkora a jelent\u0151s\u00e9g\u00fck?<\/strong><\/h2>\n

Amikor valaki munkahelyet v\u00e1laszt, illetve elk\u00f6telezi mag\u00e1t egy munkahely mellett, \u00e1ltal\u00e1ban t\u00f6bb szempontot figyelembe v\u00e9ve d\u00f6nt. Hogy kinek milyen szempontok fontosak, az egy\u00e9nenk\u00e9nt v\u00e1ltoz\u00f3 lehet. \u00c1ltal\u00e1ban l\u00e9nyeges, hogy mennyire tud megmaradni a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya, milyen el\u0151rel\u00e9p\u00e9si, fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek vannak, mennyire \u00e9rdekes a munkak\u00f6r, mennyire jelent kih\u00edv\u00e1st az adott \u00e1ll\u00e1s bet\u00f6lt\u00e9se. \u00c9s igen, nem elhanyagolhat\u00f3 t\u00e9nyez\u0151 az sem, hogy mennyit kap az ember a munk\u00e1j\u00e1\u00e9rt.<\/p>\n

A c\u00e9gvezet\u0151k Magyarorsz\u00e1gon nem szeretnek a fizet\u00e9sr\u0151l besz\u00e9lni, az \u00e1ll\u00e1sokra p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k pedig alig-alig mernek r\u00e1k\u00e9rdezni: mintha valami tabut\u00e9ma lenne. Pedig igenis jogos, hogy az ember tudni szeretn\u00e9, mit v\u00e1rhat a munk\u00e1j\u00e1\u00e9rt cser\u00e9be, nem korrekt azt az \u00e9rzetet kelteni benne, hogy nem n\u00e9zz\u00fck j\u00f3 szemmel, ha ez ir\u00e1nt \u00e9rdekl\u0151dik.<\/p>\n

Sokszor a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3nak az az \u00e9rz\u00e9se egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan, hogy ha r\u00e1k\u00e9rdez a fizet\u00e9sre, az interj\u00faztat\u00f3nak az a benyom\u00e1sa t\u00e1mad, hogy \u201eezt is csak a p\u00e9nz \u00e9rdekli\u201d. \u00c9s nem ritka, hogy az interj\u00faztat\u00f3 val\u00f3ban ezt \u00e9rezteti. Felejts\u00fck el ezt a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st \u2013 az alanyt term\u00e9szetesen nem csak a p\u00e9nz \u00e9rdekli, de nyilv\u00e1n sz\u00e1m\u00edt neki az is, hiszen p\u00e9nz\u00e9rt dolgozik. Teljesen \u00e9rthet\u0151, hogy tudni akarja, mennyi\u00e9rt.<\/p>\n

Nem mellesleg az is lehet egy \u00e9rv a mi c\u00e9g\u00fcnk mellett, ha hajland\u00f3ak vagyunk err\u0151l a k\u00e9rd\u00e9sr\u0151l is ny\u00edltan \u00e9s egyenesen besz\u00e9lni, nem csin\u00e1lunk \u00fagy, mintha b\u0171n lenne ezt sz\u00f3bahozni.<\/p>\n

Mennyi is legyen az annyi?<\/strong><\/h3>\n

A c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra nem kis feladat a fizet\u00e9sek meghat\u00e1roz\u00e1sa. Ezt mindenki j\u00f3l tudja, aki pr\u00f3b\u00e1lkozott m\u00e1r vele. Term\u00e9szetesen szem el\u0151tt kell tartani, hogy olyan szinten legyenek a fizet\u00e9sek, amit m\u00e9g b\u00edr a c\u00e9g, \u00e9s ami nagyj\u00e1b\u00f3l re\u00e1lis az elv\u00e9gzett munk\u00e1\u00e9rt. Mondjuk ki: egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9rdek, hogy a fizet\u00e9sek ne legyenek magasak.<\/p>\n

M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l ugyanakkor nem \u00e1rt figyelemmel k\u00eds\u00e9rni a vet\u00e9lyt\u00e1rsakat. Hoznunk kell azt a szintet, amit \u0151k, k\u00fcl\u00f6nben a munkav\u00e1llal\u00f3 nem minket fog v\u00e1lasztani, ez egy\u00e9rtelm\u0171. Valamif\u00e9le egyens\u00falyt kell teh\u00e1t tal\u00e1lni: ne legyenek olyan magasak a b\u00e9rek, ami m\u00e1r komoly terhet jelent a c\u00e9g\u00fcnknek, de ne is legyenek t\u00fal alacsonyak, mert a dolgoz\u00f3k, vagy potenci\u00e1lis dolgoz\u00f3k m\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g ut\u00e1n fognak n\u00e9zni.<\/p>\n

A jelenlegi munkaer\u0151-piaci helyzet a munkav\u00e1llal\u00f3knak kedvez: a j\u00f3l k\u00e9pzett, hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 szakemberek kelend\u0151ek, ez\u00e9rt m\u00e1r nem \u0151k hajtanak egy-egy \u00e1ll\u00e1s\u00e9rt, hanem a c\u00e9gek igyekeznek megszerezni \u0151ket. A munkaer\u0151hi\u00e1ny bizonyos ter\u00fcleteken igen s\u00falyos m\u00e9reteket \u00f6lt, ez\u00e9rt tudom\u00e1sul kell venni, hogy tenn\u00fcnk kell az\u00e9rt, hogy az \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151t megszerezz\u00fck. Magyar\u00e1n, a dolgoz\u00f3nak m\u00e1r nem kell be\u00e9rnie azzal, amit k\u00edn\u00e1lunk neki, mert van m\u00e1s lehet\u0151s\u00e9ge, ez\u00e9rt alkalmazkodnunk kell az ig\u00e9nyeihez, elv\u00e1r\u00e1saihoz.<\/p>\n

A dolgoz\u00f3k \u00e9rdeke term\u00e9szetesen \u00e9ppen ellent\u00e9tes a c\u00e9g\u00e9vel: \u0151k min\u00e9l t\u00f6bbet akarnak keresni, mivel p\u00e9nzb\u0151l \u00e9lnek, \u00e9s nyilv\u00e1n szeretn\u00e9nek j\u00f3l \u00e9lni. A c\u00e9gek pedig min\u00e9l kevesebbet szeretn\u00e9nek fizetni, hogy sp\u00f3roljanak. Nem k\u00f6nny\u0171 helyzet, hiszen szem el\u0151tt kell tartani, hogy milyen fizet\u00e9sek jellemz\u0151ek a munkaer\u0151piacon az adott munkak\u00f6rben, mik a munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek, \u00e9s mik a c\u00e9g \u00e9rdekei. Ezt a h\u00e1rom faktort kell \u00f6sszeegyeztetni, ami igencsak embert pr\u00f3b\u00e1l\u00f3 feladat.<\/p>\n

\"B\u00e9rir\u00e1nyt\u0171<\/a><\/span><\/p>\n

B\u00e9rir\u00e1nyt\u0171<\/a><\/h4>\n

K\u00edv\u00e1ncsi mennyit keresnek adott r\u00e9gi\u00f3ban az \u00d6n szakm\u00e1j\u00e1ban? A kalkul\u00e1tor seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel megismerheti, hogy a hasonl\u00f3 szakter\u00fcleten dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k milyen fizet\u00e9si ig\u00e9nyt t\u00e1masztanak.<\/span><\/a><\/p>\n

Nem csak a munkaer\u0151 megszerz\u00e9s\u00e9hez kell<\/strong><\/h3>\n

A vonz\u00f3 fizet\u00e9s egy nagyon fontos t\u00e9nyez\u0151, amikor valaki arr\u00f3l d\u00f6nt, hogy hol szeretne dolgozni. Min\u00e9l jobb az aj\u00e1nlatunk, ann\u00e1l val\u00f3sz\u00edn\u0171bb, hogy a mi c\u00e9g\u00fcnket v\u00e1lasztja, hab\u00e1r nyilv\u00e1n egy\u00e9b szempontokat is m\u00e9rlegel. Ami miatt m\u00e9g foglalkozni kell a fizet\u00e9sek k\u00e9rd\u00e9s\u00e9vel, az a munkaer\u0151 megtart\u00e1sa. A kett\u0151 k\u00f6z\u00fcl ez a nehezebb, ugyanakkor hosszabb t\u00e1von kifizet\u0151d\u0151bb.<\/p>\n

Ha egy alkalmas jelentkez\u0151nek j\u00f3 fizet\u00e9st \u00edg\u00e9r\u00fcnk az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan, \u00e9s \u0151 v\u00e9g\u00fcl elfogadja az \u00e1ll\u00e1st, az csak az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s. Term\u00e9szetesen be is kell tartani, amit \u00edg\u00e9rt\u00fcnk, \u00e9s ami a legfontosabb: fenn kell tudni tartani a fizet\u00e9st. Ha p\u00e1r h\u00f3nap ut\u00e1n cs\u00f6kken az adott dolgoz\u00f3 b\u00e9re, mert nem b\u00edrja a c\u00e9g, az alkalmazott el\u00e9gedetlen lesz, \u00e9s elkezd m\u00e1s munkahelyet keresni.<\/p>\n

Ezzel azonban m\u00e9g mindig nem z\u00e1rul be a k\u00f6r, ugyanis el\u0151bb-ut\u00f3bb felmer\u00fcl a fizet\u00e9semel\u00e9s k\u00e9rd\u00e9se. Ha b\u0151v\u00fcl az alkalmazottunk munkak\u00f6re, az\u00e9rt, ha feljebb l\u00e9p a rangl\u00e9tr\u00e1n, az\u00e9rt, de id\u0151nk\u00e9nt sz\u00e1molni kell \u00e1ltal\u00e1nos emel\u00e9sekkel is, hiszen bizonyos id\u0151 ut\u00e1n az emberek elv\u00e1rj\u00e1k, hogy legyen l\u00e1tszata a \u201eh\u0171s\u00e9g\u00fcknek\u201d, vagyis n\u0151j\u00f6n a b\u00e9r\u00fck. A b\u00e9rfejleszt\u00e9s nagyon fontos eszk\u00f6ze az \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1nak, \u00e9s annak, hogy a c\u00e9g\u00fcnk versenyk\u00e9pes legyen a munkaer\u0151piacon.<\/p>\n

Mi a helyzet az egy\u00e9b juttat\u00e1sokkal?<\/strong><\/h3>\n

J\u00f3l ismert eszk\u00f6ze a b\u00e9rek feljebb torn\u00e1z\u00e1s\u00e1nak a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok, cafeteri\u00e1k alkalmaz\u00e1sa. Ezt az\u00e9rt szokt\u00e1k szeretni a c\u00e9gek, mert kedvez\u0151bb az ad\u00f3z\u00e1suk a p\u00e9nzn\u00e9l, ez\u00e9rt gyakorlatilag kedvezm\u00e9nyesen emelhetnek a dolgoz\u00f3ik b\u00e9r\u00e9n. Ami\u00e9rt nem szeretik, az a plusz adminisztr\u00e1ci\u00f3, amivel a cafeteri\u00e1k j\u00e1rnak. Minden c\u00e9g eset\u00e9ben egy\u00e9ni m\u00e9rlegel\u00e9s k\u00e9rd\u00e9se, hogy ez meg\u00e9ri-e, vagy nem, \u00e9s akarnak-e \u00e9lni a lehet\u0151s\u00e9ggel.<\/p>\n

A cafeteri\u00e1r\u00f3l tudni kell, hogy nem mindig biztos fegyver. A dolgoz\u00f3k ugyanis nem minden esetben \u00f6r\u00fclnek neki, ha a munkahely\u00fck\u00f6n \u00edgy pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k megoldani a b\u00e9remel\u00e9st. Ennek els\u0151dleges oka, hogy nem minden cafeteria j\u00f3l felhaszn\u00e1lhat\u00f3. Ha az alkalmazott olyat kap, amivel nem igaz\u00e1n tud mit kezdeni a mindennapokban, nem igaz\u00e1n fog ujjongani a gondolatt\u00f3l, hogy ezzel oldja meg a c\u00e9g a fizet\u00e9semel\u00e9st.<\/p>\n

Egy p\u00e9lda, hogy az el\u0151z\u0151eket \u00e9rz\u00e9keltess\u00fck: ha havonta X alkalomra sz\u00f3l\u00f3 sz\u00ednh\u00e1zb\u00e9rletet adunk egy alkalmazottnak a fizet\u00e9s\u00e9n fel\u00fcl, mintegy emel\u00e9sk\u00e9nt, de az adott alkalmazottunk nem j\u00e1r sz\u00ednh\u00e1zba, nem sokra fog menni vele. Val\u00f3ban \u00e9rt\u00e9kes, amit adtunk neki, ha \u00f6sszegszer\u0171en n\u00e9zz\u00fck, de \u0151 ezt vagy nem fogja hasznos\u00edtani, vagy elj\u00e1r sz\u00ednh\u00e1zba csak az\u00e9rt, mert el kell haszn\u00e1lni a b\u00e9rletet. Esetleg sz\u00edvesen j\u00e1rna sz\u00ednh\u00e1zba, de a k\u00f6rny\u00e9ken egy sincs, ami elfogadn\u00e1 az adott b\u00e9rletet. Egyik esetben sem lesz el\u0151r\u00e9bb, ez\u00e9rt nem fogja val\u00f3di seg\u00edts\u00e9gk\u00e9nt \u00e9rt\u00e9kelni a b\u00e9rletet.<\/p>\n

Persze nem sz\u00ednh\u00e1zb\u00e9rletet szok\u00e1s a val\u00f3s\u00e1gban cafeteriak\u00e9nt osztogatni (legfeljebb olyan cafeteri\u00e1t, ami arra is k\u00f6lthet\u0151), de a l\u00e9nyeg j\u00f3l l\u00e1tszik: nem mindegy, milyen cafeteri\u00e1t adunk. A kulcs a felhaszn\u00e1lhat\u00f3s\u00e1g. Arra kell t\u00f6rekedni, hogy olyan legyen a juttat\u00e1s, amit egy h\u00e9tk\u00f6znapi ember praktikusan fel tud haszn\u00e1lni, \u00e9s sok helyen elfogadj\u00e1k. Egy ilyen cafeteria m\u00e1r ink\u00e1bb meg\u00e1llja a hely\u00e9t emel\u00e9sk\u00e9nt.<\/p>\n

Term\u00e9szetesen a p\u00e9nzbeni emel\u00e9s ezzel nem v\u00e1lthat\u00f3 ki a v\u00e9gs\u0151kig, de id\u0151nk\u00e9nt alkalmazhat\u00f3 kv\u00e1zi k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony b\u00e9rfejleszt\u00e9sk\u00e9nt.<\/p>\n

A korrekt fizet\u00e9s \u00e9s juttat\u00e1sok seg\u00edtik a pozit\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9st<\/strong><\/h3>\n

Nem lehet el\u00e9gszer hangs\u00falyozni: egy c\u00e9g k\u00fcls\u0151 meg\u00edt\u00e9l\u00e9se nagyban m\u00falik azon, hogy az alkalmazottak milyen munkahelynek tartj\u00e1k. Nem fest valami j\u00f3 k\u00e9pet egy v\u00e1llalatr\u00f3l, ha az interneten r\u00e1keresve k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 f\u00f3rumokon folyton panasz\u00e1radat j\u00f6n szembe az alkalmazottakt\u00f3l, vagy volt alkalmazottakt\u00f3l arr\u00f3l, hogy apr\u00f3p\u00e9nzzel sz\u00farj\u00e1k ki a dolgoz\u00f3k szem\u00e9t. Sem a munkaer\u0151piacon, sem az \u00fczleti \u00e9letben nem lehet \u00edgy pozit\u00edv benyom\u00e1st kelteni.<\/p>\n

A fizet\u00e9s \u00e9s a juttat\u00e1sok teh\u00e1t az alkalmazottakon kereszt\u00fcl nagyban befoly\u00e1solj\u00e1k a c\u00e9gr\u0151l alkotott k\u00f6zv\u00e9lem\u00e9nyt. \u00c9ppen ez\u00e9rt fontos odafigyelni a b\u00e9rekre, folyamatosan fejleszteni \u0151ket, \u00e9s nem szabad azt gondolni, hogy a dolgoz\u00f3k be\u00e9rik azzal, amit kapnak. M\u00e1r nem \u00e9rik be, \u00e9s ha el\u00e9gedetlenek, annak hangot is adnak, ezzel pedig sokat vesz\u00edthet\u00fcnk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tudjuk, hogy ez egy k\u00e9nyes k\u00e9rd\u00e9s. Azonban lehet, hogy csak szok\u00e1sok \u00e9s szokv\u00e1nyok k\u00e9rd\u00e9se, hogy nem besz\u00e9l\u00fcnk r\u00f3la… j\u00f3l!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":311,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[21,59,9,15,8,57,58],"class_list":["post-310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kutatasok-elemzesek","tag-fizetes","tag-jutalmazas","tag-kihivasok","tag-megtartas","tag-munkaeropiac","tag-munkahely","tag-munkatarsak"],"acf":[],"yoast_head":"\nFizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok: mekkora a jelent\u0151s\u00e9g\u00fck? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok: mekkora a jelent\u0151s\u00e9g\u00fck? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tudjuk, hogy ez egy k\u00e9nyes k\u00e9rd\u00e9s. Azonban lehet, hogy csak szok\u00e1sok \u00e9s szokv\u00e1nyok k\u00e9rd\u00e9se, hogy nem besz\u00e9l\u00fcnk r\u00f3la... j\u00f3l!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-08-29T09:15:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-03-28T09:26:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/blog_fokep_39_2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/\",\"name\":\"Fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok: mekkora a jelent\u0151s\u00e9g\u00fck? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/blog_fokep_39_2.png\",\"datePublished\":\"2017-08-29T09:15:37+00:00\",\"dateModified\":\"2018-03-28T09:26:52+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/blog_fokep_39_2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/blog_fokep_39_2.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok: mekkora a jelent\u0151s\u00e9g\u00fck?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\",\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok: mekkora a jelent\u0151s\u00e9g\u00fck? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok: mekkora a jelent\u0151s\u00e9g\u00fck? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Tudjuk, hogy ez egy k\u00e9nyes k\u00e9rd\u00e9s. Azonban lehet, hogy csak szok\u00e1sok \u00e9s szokv\u00e1nyok k\u00e9rd\u00e9se, hogy nem besz\u00e9l\u00fcnk r\u00f3la... j\u00f3l!","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-08-29T09:15:37+00:00","article_modified_time":"2018-03-28T09:26:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/blog_fokep_39_2.png","type":"image\/png"}],"author":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/","name":"Fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok: mekkora a jelent\u0151s\u00e9g\u00fck? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/blog_fokep_39_2.png","datePublished":"2017-08-29T09:15:37+00:00","dateModified":"2018-03-28T09:26:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/fizetesek-es-juttatasok-mekkora-a-jelentoseguk\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/blog_fokep_39_2.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/blog_fokep_39_2.png","width":1200,"height":628,"caption":"Fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok: mekkora a jelent\u0151s\u00e9g\u00fck?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78","name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=310"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1577,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/310\/revisions\/1577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}