{"id":2906,"date":"2018-09-12T11:58:22","date_gmt":"2018-09-12T09:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=2906"},"modified":"2020-02-06T16:47:39","modified_gmt":"2020-02-06T14:47:39","slug":"gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/","title":{"rendered":"Employer branding eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s kapcsolata"},"content":{"rendered":"

A le\u00e9p\u00edt\u00e9s minden esetben vesztes\u00e9g, a munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3nak is. Nem mindegy azonban, ki mekkor\u00e1t vesz\u00edt, \u00e9s milyen sz\u00e1j\u00edzzel t\u00f6rt\u00e9nik meg az az utols\u00f3 k\u00e9zfog\u00e1s. A gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s – vagy tal\u00e1l\u00f3 angol kifejez\u00e9ssel \u00e9lve az outplacement<\/a> – a k\u00fclf\u00f6ldi c\u00e9gkult\u00far\u00e1k mag\u00e1t\u00f3l \u00e9rtet\u0151d\u0151 r\u00e9sze. A fogalom a nemzetk\u00f6zi v\u00e1llalatok jelenl\u00e9t\u00e9nek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en hozz\u00e1nk is begy\u0171r\u0171z\u00f6tt. Azonban m\u00e9g ma is csak kevesen l\u00e1tj\u00e1k a rendk\u00edv\u00fcl szoros \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9st az outplacement \u00e9s az employer branding<\/a> eszk\u00f6z\u00f6k k\u00f6z\u00f6tt. Pedig ak\u00e1r egy, a felmond\u00e1st k\u00f6vet\u0151 csal\u00f3dott Facebook poszt is olyan lavin\u00e1t ind\u00edthat el, amely \u00e9vekig is nyomot hagyhat a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1n. Ne a saj\u00e1t k\u00e1runkon tanuljunk!<\/p>\n

[turbocta link=”https:\/\/webpages.profession.hu\/hirdetesi-termekek\/” cta=”Megn\u00e9zem a hirdet\u00e9si aj\u00e1nlatot!”]<\/p>\n

A le\u00e9p\u00edt\u00e9s pozit\u00edv \u00e9lm\u00e9nye<\/strong><\/h2>\n

A gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1st nem k\u00f6nny\u0171 defini\u00e1lni. \u201eEgy olyan, a v\u00e1llalat HR strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1ba be\u00e9p\u00edtett programr\u00f3l van sz\u00f3, amely egyszem\u00e9lyes \u00e9s csoportos le\u00e9p\u00edt\u00e9s eset\u00e9n is t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajt az \u00e9rintetteknek, lelkileg illetve szakmailag egyar\u00e1nt, hogy a munk\u00e1b\u00f3l munk\u00e1ba halad\u00e1suk zavartalan legyen. Elemei rendk\u00edv\u00fcl sokf\u00e9l\u00e9k lehetnek. Els\u0151sorban a munkaad\u00f3i sz\u00e1nd\u00e9k hat\u00e1rozza meg az ig\u00e9nyeket<\/em>\u201d \u2013 kezd bele a t\u00e9m\u00e1ba Hadas-Hajdu Helga, outplacement szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra az outplacement szolg\u00e1ltat\u00e1s – employer branding eszk\u00f6z\u00f6k egyik l\u00e9nyeges elem\u00e9t k\u00e9pezve – a le\u00e9p\u00edt\u00e9s teljes folyamat\u00e1t rendszerbe helyezi. Az employer branding jelent\u00e9se teh\u00e1t ezt is mag\u00e1ban foglalja. \u00cdgy minim\u00e1lisra cs\u00f6kkenthetj\u00fck a hib\u00e1z\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket, amelyek k\u00fcl\u00f6nben k\u00f6nnyen megpecs\u00e9telhetik az am\u00fagy j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 m\u00e1rk\u00e1t. \u201eEbbe beletartozik a teljes munkajogi t\u00e1mogat\u00e1s, l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre, a kommunik\u00e1ci\u00f3s strat\u00e9gia kialak\u00edt\u00e1sa. Vagyis hogy ki, mit mikor \u00e9s hogyan k\u00f6z\u00f6l kifel\u00e9, illetve befel\u00e9, erre vonatkoz\u00f3an a teljes menedzsment tr\u00e9ningje, lelkileg is. Tov\u00e1bb\u00e1, a HR oszt\u00e1ly felk\u00e9sz\u00edt\u00e9se a feladatokra, felmer\u00fcl\u0151 probl\u00e9m\u00e1kra \u00e9s legf\u0151k\u00e9pp az emberi oldal empatikus kezel\u00e9s\u00e9re is beletartozik. Ezek az elemek, vagyis a jogi korrekts\u00e9g, a megfelel\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a HR folyamatok milyens\u00e9ge \u00f6nmagukban is employer branding \u00e9rt\u00e9kkel b\u00edrnak, \u00f6sszead\u00f3dva pedig megsokszoroz\u00f3dik a hat\u00e1suk. Min\u00e9l nagyobb l\u00e9tsz\u00e1mot \u00e9rint a le\u00e9p\u00edt\u00e9s, ann\u00e1l l\u00e9nyegesebb a g\u00f6rd\u00fcl\u00e9kenys\u00e9g. Ellenkez\u0151 esetben ak\u00e1r visszaford\u00edthatatlan k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel is sz\u00e1molhat a c\u00e9g<\/em>\u201d \u2013 fejti ki a szakember.<\/p>\n

Employer branding eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lata – elbocs\u00e1t\u00e1skor is<\/strong><\/h2>\n

\u00c9s hogy mit jelentenek a fentiek a gyakorlatban? N\u00e9h\u00e1ny \u00e9ve felr\u00f6ppent egy neves \u00e9lelmiszeripari gy\u00e1r bez\u00e1r\u00e1s\u00e1nak h\u00edre. Ennek hallat\u00e1n a v\u00e1s\u00e1rl\u00f3k t\u00e1rsadalmi \u00f6sszefog\u00e1ssal reag\u00e1ltak, nem v\u00e1s\u00e1rolt\u00e1k a c\u00e9g term\u00e9keit. A v\u00e1llalat konkr\u00e9t bev\u00e9telkies\u00e9st szenvedett el a kommunik\u00e1ci\u00f3 f\u00e9lrecs\u00fasz\u00e1s\u00e1nak k\u00f6vetkezt\u00e9ben, de az egy\u00e9b k\u00e1rokat is \u00e9rdemes mell\u00e9gondolni. P\u00e1r \u00e9v m\u00falva a c\u00e9g val\u00f3ban k\u00e9nytelen volt bez\u00e1rni egyik gy\u00e1r\u00e1t. Azonban okulva a komoly hib\u00e1b\u00f3l, maxim\u00e1lisan felk\u00e9sz\u00fcltek az elbocs\u00e1t\u00e1sra \u00e9s nem feledkeztek meg az employer branding eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lat\u00e1r\u00f3l. A gondoskod\u00e1snak h\u00e1la az esem\u00e9nyt semmilyen negat\u00edv visszhang nem k\u00eds\u00e9rte.<\/p>\n

\u201eA p\u00e9lda rendk\u00edv\u00fcl tanuls\u00e1gos. \u00c9rdemes szem el\u0151tt tartani, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k is figyelik a c\u00e9geket. A Munkahelyek.hu, a Glassdoor vagy a Google \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sei igaz\u00e1n besz\u00e9desek a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka szempontj\u00e1b\u00f3l, \u00e9s t\u00e9nyleges t\u00e1mpontot ny\u00fajtanak az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151knek, ahogy a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia oldalai is. Nem mindegy, hogy a lovemyjob hashtaget haszn\u00e1lja-e egy dolgoz\u00f3, vagy \u00e9pp biztons\u00e1gos munkahelyk\u00e9nt \u00e9rt\u00e9keli a kor\u00e1bbi munkaad\u00f3j\u00e1t t\u00e1voz\u00e1sa ut\u00e1n, esetleg puszt\u00e1n az elbocs\u00e1t\u00e1s lelketlen t\u00e9ny\u00e9t posztolja. Egy volt munkav\u00e1llal\u00f3 rossz v\u00e9lem\u00e9nye miatt is szelekt\u00e1lhatnak ki c\u00e9geket a sz\u00e1munkra nagyon is \u00e9rt\u00e9kes jel\u00f6ltek. Itt is m\u0171k\u00f6dnek teh\u00e1t az e-l\u00e1bnyomok, minden v\u00e1llalat hagy inform\u00e1ci\u00f3kat maga ut\u00e1n az online t\u00e9rben. Azoknak a c\u00e9geknek, ahol az elbocs\u00e1t\u00e1s folyamatos, egyszer\u0171en tilos err\u0151l megfeledkezni! B\u00e1rmelyik munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9let\u00e9ben megt\u00f6rt\u00e9nhet ugyanis, hogy a piaci v\u00e1ltoz\u00e1sok k\u00f6vetkezt\u00e9ben v\u00e1ratlanul nagysz\u00e1m\u00fa munkaer\u0151re lesz sz\u00fcks\u00e9ge<\/em>\u201d \u2013 h\u00edvja fel a figyelmet Helga.<\/p>\n

[turbocta link=”https:\/\/webpages.profession.hu\/visszahivast-kerek-1\/” cta=”Visszah\u00edv\u00e1st k\u00e9rek!”]<\/p>\n

D\u00f6nts\u00fck le a tabukat!<\/strong><\/h2>\n

A szakember szerint nem csak a tapasztalt munkav\u00e1llal\u00f3k, de ak\u00e1r a legfiatalabb gener\u00e1ci\u00f3 tagjai sz\u00e1m\u00e1ra is l\u00e9nyeges szempont a biztons\u00e1g a munkahelyv\u00e1laszt\u00e1sn\u00e1l.<\/p>\n

\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Hadas-Hajdu Helga<\/p>\n

outplacement szak\u00e9rt\u0151<\/p>\n<\/div>\n

A le\u00e9p\u00edt\u00e9st a legt\u00f6bb c\u00e9g tabuk\u00e9nt kezeli, ami hatalmas hiba. Az elbocs\u00e1t\u00e1sr\u00f3l besz\u00e9lni kell, a v\u00e1llalaton bel\u00fcl \u00e9s azon k\u00edv\u00fcl is, m\u00e9gpedig \u0151szint\u00e9n, j\u00f3l id\u0151z\u00edtve, kontroll\u00e1lt keretek k\u00f6z\u00f6tt. Ez nagy odafigyel\u00e9st k\u00edv\u00e1n, \u00e9s komoly er\u0151befektet\u00e9ssel is j\u00e1r, de egy\u00e9rtelm\u0171en meg\u00e9ri. Ha ezt a munk\u00e1ltat\u00f3 nem teszi meg, a munkav\u00e1llal\u00f3k garant\u00e1ltan megteszik, egym\u00e1s k\u00f6z\u00f6tt, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi oldalakon, ellen\u0151rizhetetlen\u00fcl. Az inform\u00e1ci\u00f3k pedig ak\u00e1r sz\u00e1zezrekhez is eljuthatnak egyetlen nap alatt. Ahol a v\u00e9d\u0151h\u00e1l\u00f3 \u00e9s a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s is j\u00f3l m\u0171k\u00f6dik, nemcsak a le\u00e9p\u00edt\u00e9s t\u00e9nye ker\u00fcl \u00faj megvil\u00e1g\u00edt\u00e1sba az \u00e9rintettek szem\u00e9ben, de a bent marad\u00f3 \u00e1llom\u00e1ny bizalma sem rend\u00fcl meg. \u00cdgy a tal\u00e1lgat\u00e1sok, a rossz hangulat \u00e9s a fluktu\u00e1ci\u00f3 fokoz\u00f3d\u00e1sa is megel\u0151zhet\u0151. Nem szabad teh\u00e1t megfeledkezn\u00fcnk arr\u00f3l, hogy a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s az employer branding eszk\u00f6z\u00f6k egyik igen fontos eleme.<\/p>\n

Az outplacement egy val\u00f3di, hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa befektet\u00e9s a c\u00e9g j\u00f6v\u0151j\u00e9be, \u00e9s azon munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f6v\u0151j\u00e9be is, akik t\u00e1mogat\u00e1s mellett vehettek b\u00facs\u00fat egykori munkahely\u00fckt\u0151l, hogy karrierj\u00fcket ott folytathass\u00e1k, ahol az abbamaradt. A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka fogalma ugyanis ezt is mag\u00e1ban foglalja. Ez\u00e9rt ne felejts\u00fck el haszn\u00e1lni a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s eszk\u00f6zeit ezen a ter\u00fcleten sem! A jelen munkaer\u0151-piaci viszonyok k\u00f6z\u00f6tt mindk\u00e9t f\u00e9l nyerhet, vagy \u00e9pp vesz\u00edthet \u2013 a d\u00f6nt\u00e9s a munkaad\u00f3k kez\u00e9ben van.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00e1mogat\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s? L\u00e9tezik – \u00e9s mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra hasznos lehet!<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2916,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[7,6],"class_list":["post-2906","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-elbocsatas","tag-employer-branding"],"acf":[],"yoast_head":"\nEmployer branding eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s kapcsolata<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tudta, hogy a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s \u2013 mint az employer branding eszk\u00f6z\u00f6k egyik fontos eleme \u2013 a sikeres munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka egyik titka? Erre figyeljen >\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employer branding eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s kapcsolata\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tudta, hogy a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s \u2013 mint az employer branding eszk\u00f6z\u00f6k egyik fontos eleme \u2013 a sikeres munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka egyik titka? Erre figyeljen >\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-09-12T09:58:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-06T14:47:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/elbocsatas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/\",\"name\":\"Employer branding eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s kapcsolata\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/elbocsatas.jpg\",\"datePublished\":\"2018-09-12T09:58:22+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-06T14:47:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Tudta, hogy a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s \u2013 mint az employer branding eszk\u00f6z\u00f6k egyik fontos eleme \u2013 a sikeres munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka egyik titka? Erre figyeljen >\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/elbocsatas.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/elbocsatas.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employer branding eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s kapcsolata","description":"Tudta, hogy a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s \u2013 mint az employer branding eszk\u00f6z\u00f6k egyik fontos eleme \u2013 a sikeres munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka egyik titka? Erre figyeljen >","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Employer branding eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s kapcsolata","og_description":"Tudta, hogy a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s \u2013 mint az employer branding eszk\u00f6z\u00f6k egyik fontos eleme \u2013 a sikeres munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka egyik titka? Erre figyeljen >","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2018-09-12T09:58:22+00:00","article_modified_time":"2020-02-06T14:47:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/elbocsatas.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/","name":"Employer branding eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s kapcsolata","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/elbocsatas.jpg","datePublished":"2018-09-12T09:58:22+00:00","dateModified":"2020-02-06T14:47:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Tudta, hogy a gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s \u2013 mint az employer branding eszk\u00f6z\u00f6k egyik fontos eleme \u2013 a sikeres munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka egyik titka? Erre figyeljen >","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/elbocsatas.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/elbocsatas.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/gondoskodo-elbocsatas-mint-employer-branding-eszkoz\/"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2906"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4703,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2906\/revisions\/4703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}