{"id":283,"date":"2017-08-10T14:55:00","date_gmt":"2017-08-10T12:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=283"},"modified":"2018-03-19T19:17:01","modified_gmt":"2018-03-19T17:17:01","slug":"miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/","title":{"rendered":"Mi\u00e9rt kell figyelni a candidate experience-re?"},"content":{"rendered":"

Mi\u00e9rt kell figyelni a candidate experience-re?<\/strong><\/h2>\n

Az employer branding, vagyis a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s egyre ink\u00e1bb el\u0151t\u00e9rbe ker\u00fcl napjainkban. Ennek oka, hogy a c\u00e9gek folyamatosan munkaer\u0151hi\u00e1nnyal k\u00fczdenek, ez\u00e9rt mindent meg kell tenni\u00fck az\u00e9rt, hogy ne csak az \u00fczleti \u00e9letben legyenek versenyk\u00e9pesek, hanem a munkaer\u0151piacon is. A munk\u00e1ltat\u00f3k szinte versengenek a szakk\u00e9pzett, tapasztalt munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9rt, akik term\u00e9szetesen v\u00e1logathatnak a legjobb aj\u00e1nlatok k\u00f6z\u00fcl \u2013 az employer branding pedig ez\u00e9rt kell, hogy a mi\u00e9nk legyen a legjobb aj\u00e1nlat.<\/p>\n

Az employer branding sor\u00e1n tulajdonk\u00e9ppen egy k\u00e9pet \u00e9p\u00edt\u00fcnk fel a c\u00e9g\u00fcnkr\u0151l, ami form\u00e1lja a k\u00fclvil\u00e1g v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t r\u00f3lunk, a v\u00e1llalatunkr\u00f3l munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt. Itt nem az lesz fontos, hogy mi mit \u00e1ll\u00edtunk: hi\u00e1ba mondjuk el, hogy korrekt, megb\u00edzhat\u00f3, stabil munkahely vagyunk, j\u00f3 fizet\u00e9sekkel, megfelel\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekkel. Mindenki tudja, hogy egyetlen c\u00e9g sem fog mag\u00e1r\u00f3l olyasmit \u00e1ll\u00edtani, ami negat\u00edv sz\u00ednben t\u00fcnteti fel, ez\u00e9rt a saj\u00e1t \u00e1ll\u00edt\u00e1saink, rekl\u00e1mjaink, kamp\u00e1nyaink \u00f6nmagukban nem el\u00e9g hitelesek.<\/p>\n

[thrive_leads id=’1422′]<\/p>\n

Figyelj\u00fcnk oda az alkalmazottaink el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9re!<\/strong><\/h3>\n

\u00c9ppen ez\u00e9rt a c\u00e9g\u00fcnkr\u0151l, mint munkahelyr\u0151l kialakult v\u00e9lem\u00e9nyt legink\u00e1bb az fogja form\u00e1lni, hogy az alkalmazottaink \u00e9s ex-alkalmazottaink mit gondolnak r\u00f3la. Folytathatunk mi ak\u00e1rmilyen pozit\u00edv kamp\u00e1nyt arr\u00f3l, hogy milyen j\u00f3 n\u00e1lunk dolgozni, ha k\u00f6zben az internetes f\u00f3rumokon t\u00f6mkeleg\u00e9vel jelennek meg panaszok olyanokt\u00f3l, akik n\u00e1lunk dolgoznak vagy dolgoztak. A vil\u00e1gh\u00e1l\u00f3 anonimit\u00e1s\u00e1ban mindenki el meri mondani az \u0151szinte v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t, \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1nak h\u00e1la, hamar el is terjed.<\/p>\n

Fontos teh\u00e1t, hogy a c\u00e9gn\u00e9l dolgoz\u00f3k el\u00e9gedettek legyen a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeikkel, a fizet\u00e9s\u00fckkel, a c\u00e9gn\u00e9l uralkod\u00f3 l\u00e9gk\u00f6rrel. Ha sikeres employer brandinget szeretn\u00e9nk, akkor els\u0151 k\u00f6rben rendbe kell tenni mindent, ami esetleg probl\u00e9m\u00e1s h\u00e1zon bel\u00fcl, \u00e9s t\u00f6rekedn\u00fcnk kell arra, hogy az alkalmazottak min\u00e9l el\u00e9gedettebbek legyenek a munkahely\u00fckkel. Ha ez siker\u00fclt, m\u00e1ris jelent\u0151sen lecs\u00f6kkentett\u00fck annak es\u00e9ly\u00e9t, hogy negat\u00edv sz\u00f6vegk\u00f6rnyezetben emlegessenek minket, rontva ezzel a j\u00f3 munkaer\u0151 megszerz\u00e9s\u00e9nek es\u00e9ly\u00e9t.<\/p>\n

Kiken m\u00falhat m\u00e9g a c\u00e9g\u00fcnk meg\u00edt\u00e9l\u00e9se?<\/strong><\/h3>\n

Laikusk\u00e9nt ezen a ponton felmer\u00fclhet a k\u00e9rd\u00e9s, hogy ha megoldottuk a c\u00e9gen bel\u00fcli probl\u00e9m\u00e1s pontokat, \u00e9s a dolgoz\u00f3ink j\u00f3l \u00e9rzik magukat n\u00e1lunk, j\u00f3 munkahelyk\u00e9nt \u00e9rt\u00e9kelik a v\u00e1llalatot, akkor vajon hol cs\u00faszhat m\u00e9g el a h\u00edrnev\u00fcnk? Nos, azokn\u00e1l az emberekn\u00e9l, akik nem dolgoznak n\u00e1lunk, de kapcsolatba ker\u00fcltek a c\u00e9g\u00fcnkkel k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 okokb\u00f3l. P\u00e9ld\u00e1ul, akik jelentkeztek hozz\u00e1nk egy-egy \u00e1ll\u00e1sra, de nem nyertek felv\u00e9telt.<\/p>\n

Hajlamosak vagyunk megfeledkezni azokr\u00f3l, akikkel csak fut\u00f3lag volt dolgunk, pedig nem kellene. Az a jelentkez\u0151, aki nek\u00fcnk csak egy volt a t\u00f6bb sz\u00e1zb\u00f3l, \u00e9s a nev\u00e9re sem eml\u00e9ksz\u00fcnk, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg sokkal jobban megjegyezte a c\u00e9get, f\u0151leg akkor, ha valamilyen negat\u00edv \u00e9lm\u00e9ny \u00e9rte a kiv\u00e1laszt\u00e1ssal kapcsolatban. \u00c9s bizony rajta is m\u00falhat, hogy milyen v\u00e9lem\u00e9nyek kapnak sz\u00e1rnyra r\u00f3lunk, mint munkahelyr\u0151l. El kell teh\u00e1t \u00e9rni, hogy azok se t\u00e1vozzanak t\u0151l\u00fcnk rossz sz\u00e1j\u00edzzel, akik v\u00e9g\u00fcl eredm\u00e9nytelen\u00fcl pr\u00f3b\u00e1ltak hozz\u00e1nk beker\u00fclni. Ez a candidate experience, vagyis a jel\u00f6lt \u00e9lm\u00e9nye, tapasztalata.<\/p>\n

Hogyan lehetnek valakinek pozit\u00edv \u00e9rz\u00e9sei, ha elutas\u00edtott\u00e1k?<\/strong><\/h3>\n

A fenti k\u00e9rd\u00e9s adja mag\u00e1t, \u00e9s teljesen jogos: az elutas\u00edt\u00e1s m\u00e1r \u00f6nmag\u00e1ban is let\u00f6ri n\u00e9mileg az embert. Hogyan lehet elv\u00e1rni egy olyan embert\u0151l, akinek csal\u00f3d\u00e1st okozunk, hogy ne legyenek negat\u00edv \u00e9rz\u00e9sei vel\u00fcnk kapcsolatban? Nos, egy feln\u0151tt ember az\u00e9rt a csal\u00f3d\u00e1st j\u00f3 es\u00e9llyel a hely\u00e9n tudja kezelni, ha egy\u00e9bk\u00e9nt \u00fagy \u00e9rzi, hogy embers\u00e9ges, korrekt b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dban r\u00e9szes\u00fclt, kedvesek voltak vele, \u00e9s nem \u00e9rte semmilyen negat\u00edvum a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat k\u00f6zben.<\/p>\n

Term\u00e9szetesen van olyan helyzet, nem is egy, amikor az embert elutas\u00edtj\u00e1k ugyan, \u00e9s ez nyilv\u00e1n kiss\u00e9 rosszul \u00e9rinti, ennek ellen\u00e9re azt a meg\u00e1llap\u00edt\u00e1st teszi, hogy a c\u00e9g ugyanakkor korrekt volt, \u00e9s \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben a felv\u00e9teli folyamat nem volt egy rossz \u00e9lm\u00e9ny. Ez lenne a candidate experience c\u00e9lja \u2013 ha ezt az \u00e9rz\u00e9st siker\u00fcl kelten\u00fcnk, akkor j\u00f3l \u00e9p\u00edtett\u00fck fel a kiv\u00e1laszt\u00e1st.<\/p>\n

Hogyan lehet pozit\u00edv \u00e9lm\u00e9ny a kiv\u00e1laszt\u00e1s?<\/strong><\/h3>\n

Ahhoz, hogy ezt el\u00e9rj\u00fck, oda kell figyeln\u00fcnk a jel\u00f6ltekkel val\u00f3 folyamatos kommunik\u00e1ci\u00f3ra, akkor is, ha nem jutnak tov\u00e1bb. Gyakori kritika, hogy a kies\u0151knek a c\u00e9gek m\u00e9g csak nem is v\u00e1laszolnak, bizonyos id\u0151 eltelt\u00e9vel magukt\u00f3l k\u00e9nytelenek r\u00e1j\u00f6nni, hogy nem hivatalosak a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00f6rre. Ez a c\u00e9g szem\u00e9ben apr\u00f3s\u00e1gnak t\u0171nik, amivel id\u0151t sp\u00f3rol, a m\u00e1sik oldalon viszont ott marad t\u00fcskek\u00e9nt.<\/p>\n

Fontos tov\u00e1bb\u00e1 a szem\u00e9lyes interj\u00fak hangulata, a jelentkez\u0151kh\u00f6z val\u00f3 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s, az esetleges feladatok milyens\u00e9ge, illetve, hogy ha pr\u00f3bafeladatot adunk, ne v\u00e1rjunk el t\u00fal nagy mennyis\u00e9g\u0171 munk\u00e1t, ne \u00e9rezz\u00e9k magukat kihaszn\u00e1lva a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k. Figyelni kell arra, hogy ne kelts\u00fcnk fut\u00f3szalag \u00e9rzetet, mindenki kapja meg az elv\u00e1rhat\u00f3 figyelmet \u00e9s id\u0151t. Egy korrekt\u00fcl levez\u00e9nyelt felv\u00e9teli folyamaton t\u00e9nyleg sok m\u00falhat a meg\u00edt\u00e9l\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l.<\/p>\n

De mi\u00e9rt is olyan l\u00e9nyeges a candidate experience?<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Ahogy m\u00e1r eml\u00edtett\u00fck, a pozit\u00edv jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9ny hozz\u00e1seg\u00edt ahhoz, hogy azoknak is megmaradjon a kellemes benyom\u00e1sa a c\u00e9g\u00fcnkr\u0151l, akiket v\u00e9g\u00fcl nem vesz\u00fcnk fel.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ez az\u00e9rt fontos, mert nem egy p\u00e9lda van r\u00e1, hogy egy adott c\u00e9get olyan emberek szidnak n\u00e9vtelen\u00fcl a neten, akik szerettek volna ott dolgozni, de a felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n olyan b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dban volt r\u00e9sz\u00fck, ami negat\u00edv nyomot hagyott benn\u00fck. Ez lehet az, hogy nem reag\u00e1ltak m\u00e1r a jelentkez\u00e9sre sem, vagy nem \u00e9rtes\u00edtett\u00e9k, amikor kiesett, de ak\u00e1r az is, hogy a szem\u00e9lyes interj\u00fakon tapasztalt lekezel\u0151 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st, hangnemet.<\/p>\n

    N\u00e9h\u00e1ny ilyen v\u00e9lem\u00e9ny, \u00e9s az adott v\u00e1llalatra r\u00e1keres\u0151, potenci\u00e1lis p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 m\u00e1r fel is tette mag\u00e1nak a k\u00e9rd\u00e9st, hogy hi\u00e1nyzik-e ez neki, \u00e9s akar-e olyan helyen dolgozni, ahol m\u00e1r a jel\u00f6ltekkel is \u00edgy b\u00e1nnak. Ha pedig sz\u00e9lesebb k\u00f6rben elterjednek ezek a tapasztalatok, jelent\u0151sen megcsappanhat az egy-egy \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatra \u00e9rkez\u0151 jelentkez\u00e9sek sz\u00e1ma.<\/p>\n

      \n
    • Ha k\u00e9s\u0151bb m\u00e9gis szeretn\u00e9nk felvenni egy elutas\u00edtott jelentkez\u0151t, vajon mit fog v\u00e1laszolni? A kiesett jel\u00f6lteket nem \u00e9ppen b\u00f6lcs dolog \u00fagy kezelni, hogy \u201e\u00fagysem lesz vel\u00fck t\u00f6bb\u00e9 dolgunk\u201d. El\u0151\u00e1llhat olyan helyzet, hogy egy adott poz\u00edci\u00f3ra v\u00e9gigcsin\u00e1lt felv\u00e9teli folyamatot k\u00f6vet\u0151en nem sokkal ism\u00e9t ugyanabba a munkak\u00f6rbe kellene m\u00e9g valaki. Vagy esetleg az \u00faj munkat\u00e1rs m\u00e9gsem v\u00e1lt be, \u00e9s m\u00e1s kellene helyette.<\/li>\n<\/ul>\n

      Vajon melyik az egyszer\u0171bb? Megkeresni a m\u00e1sodik legjobb felv\u00e9teliztetett jel\u00f6ltet, \u00e9s felaj\u00e1nlani neki az \u00e1ll\u00e1st, legfeljebb a legjobb \u00f6t\u00f6t \u00fajra beh\u00edvni szem\u00e9lyes interj\u00fara, \u00e9s k\u00f6z\u00fcl\u00fck v\u00e1lasztani, vagy teljesen el\u00f6lr\u0151l kezdeni az eg\u00e9sz folyamatot a hirdet\u00e9s felad\u00e1s\u00e1t\u00f3l? Nyilv\u00e1n k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konyabb \u00e9s id\u0151takar\u00e9kosabb megold\u00e1s, ha az els\u0151 k\u00e9t verzi\u00f3 valamelyik\u00e9t tessz\u00fck.<\/p>\n

      Erre azonban csak akkor van lehet\u0151s\u00e9g\u00fcnk, ha a felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n az elutas\u00edtott jel\u00f6ltek nem szereztek negat\u00edv \u00e9lm\u00e9nyeket a c\u00e9g\u00fcnkkel kapcsolatosan. Ha ugyanis b\u00e1rmilyen okb\u00f3l maradt benn\u00fck t\u00fcske, nem val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy elfogadj\u00e1k majd a felk\u00edn\u00e1lt \u00e1ll\u00e1st, \u00edgy bizony \u00fajra v\u00e9gig kell menni a kiv\u00e1laszt\u00e1s folyamat\u00e1n.<\/p>\n

        \n
      • Komolyabban vehet\u0151 a c\u00e9g, ha k\u00f6r\u00fcltekint\u0151, figyelmes \u00e9s korrekt. Egy olyan c\u00e9g, amely elfelejt jelentkez\u0151ket t\u00e1j\u00e9koztatni, ahol a szem\u00e9lyes \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k kellemetlen helyzetbe hoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l, ahol lekezel\u0151en \u00e1llnak az interj\u00faalanyokhoz, sokf\u00e9le benyom\u00e1st kelthet, de komoly \u00e9s profi c\u00e9g\u00e9t biztosan nem.<\/li>\n<\/ul>\n

        Az arculatunk fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez az is hozz\u00e1tartozik, hogy mindig \u00e9s minden helyzetben profin viselked\u00fcnk, ennek megfelel\u0151en kommunik\u00e1lunk, \u00f6sszeszedettek \u00e9s korrektek vagyunk. Ha a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatn\u00e1l a (kies\u0151) jel\u00f6ltekkel szemben nem ezt a magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edtjuk, a j\u00f3 h\u00edr\u00fcnk\u00f6n hamar csorba eshet, els\u0151sorban munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt, de ak\u00e1r az \u00fczleti \u00e9letben is, hiszen ilyen hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s mellett er\u0151sen megk\u00e9rd\u0151jelezhet\u0151 a profizmus b\u00e1rmilyen \u00e9rtelemben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Nem gy\u0151zz\u00fck hangs\u00falyozni, hogy mennyire fontos a jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9ny szerepe egy c\u00e9g \u00e9let\u00e9ben!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[50,34,43,6,45,14,15,57,58,12],"class_list":["post-283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-candidate-experience","tag-belso-kommunikacio","tag-bizalom","tag-candidate-experience","tag-employer-branding","tag-jelolt-elmeny","tag-jeloltek","tag-megtartas","tag-munkahely","tag-munkatarsak","tag-strategia"],"acf":[],"yoast_head":"\nMi\u00e9rt kell figyelni a candidate experience-re? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mi\u00e9rt kell figyelni a candidate experience-re? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nem gy\u0151zz\u00fck hangs\u00falyozni, hogy mennyire fontos a jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9ny szerepe egy c\u00e9g \u00e9let\u00e9ben!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-08-10T12:55:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-03-19T17:17:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/17_3_fokep.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/\",\"name\":\"Mi\u00e9rt kell figyelni a candidate experience-re? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/17_3_fokep.png\",\"datePublished\":\"2017-08-10T12:55:00+00:00\",\"dateModified\":\"2018-03-19T17:17:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/17_3_fokep.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/17_3_fokep.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"miert_kell_figyelni_a_candidate_experiencre\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\",\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mi\u00e9rt kell figyelni a candidate experience-re? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Mi\u00e9rt kell figyelni a candidate experience-re? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Nem gy\u0151zz\u00fck hangs\u00falyozni, hogy mennyire fontos a jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9ny szerepe egy c\u00e9g \u00e9let\u00e9ben!","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-08-10T12:55:00+00:00","article_modified_time":"2018-03-19T17:17:01+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/17_3_fokep.png","type":"image\/png"}],"author":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/","name":"Mi\u00e9rt kell figyelni a candidate experience-re? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/17_3_fokep.png","datePublished":"2017-08-10T12:55:00+00:00","dateModified":"2018-03-19T17:17:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-kell-figyelni-a-candidate-experience-re\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/17_3_fokep.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/17_3_fokep.png","width":1200,"height":628,"caption":"miert_kell_figyelni_a_candidate_experiencre"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78","name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1445,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions\/1445"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}