{"id":268,"date":"2017-08-03T09:42:55","date_gmt":"2017-08-03T07:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=268"},"modified":"2021-11-18T16:02:36","modified_gmt":"2021-11-18T14:02:36","slug":"employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/","title":{"rendered":"Employer Branding \u2013 avagy fontos, hogy mit gondolnak a c\u00e9gr\u0151l az alkalmazottak \u00e9s a k\u00fclvil\u00e1g?"},"content":{"rendered":"

\"mi_az_employer_branding\"<\/a><\/span><\/p>\n

Mi az az employer branding?<\/a><\/h4>\n

Az employer branding, magyarul a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s olyan k\u00e9pet alak\u00edt ki a c\u00e9gr\u0151l, mint munkahelyr\u0151l, hogy az emberek akarjanak n\u00e1lunk dolgozni.<\/a><\/p>\n

Employer Branding \u2013 avagy fontos, hogy mit gondolnak a c\u00e9gr\u0151l az alkalmazottak \u00e9s a k\u00fclvil\u00e1g? <\/strong><\/h2>\n

A munkaer\u0151piacot mostans\u00e1g els\u0151sorban a munkaer\u0151 hi\u00e1nya jellemzi. Rengeteg c\u00e9g k\u00fczd azzal a probl\u00e9m\u00e1val, hogy nem tud\u00a0 megfelel\u0151 alkalmazottakat tal\u00e1lni, \u00e9s m\u00e9g kev\u00e9sb\u00e9 tudja \u0151ket megtartani. A kialakult helyzet legink\u00e1bb annak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151, hogy a n\u00e9h\u00e1ny \u00e9vvel ezel\u0151tti nagym\u00e9rt\u00e9k\u0171 munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g miatt sokan nem tal\u00e1ltak munk\u00e1t, vagy ha igen, alacsony fizet\u00e9s\u00e9rt \u00e9s inkorrekt k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt, m\u00e9g akkor is, ha j\u00f3l k\u00e9pzettek \u00e9s tapasztaltak voltak.<\/p>\n

A kil\u00e1t\u00e1stalan helyzetb\u0151l sokan menek\u00fcltek nyugatra, \u00e9s miut\u00e1n fel\u00e9p\u00edtett\u00e9k az \u00e9let\u00fcket, ott is maradtak. A nyugati piac \u00edgy igen komoly m\u00e9rt\u00e9kben elsz\u00edvta a munkaer\u0151t Magyarorsz\u00e1gr\u00f3l. Az itt maradt maroknyi \u00e9rt\u00e9kes szakember\u00e9rt \u00e9rtelemszer\u0171en komoly verseng\u00e9s folyik a c\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt. A probl\u00e9ma, hogy nem igaz\u00e1n tudj\u00e1k, hogyan csin\u00e1lj\u00e1k, ami nagyr\u00e9szt annak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151, hogy sok v\u00e1llalat gondolkod\u00e1sm\u00f3dja m\u00e9g mindig a r\u00e9gi fel\u00e1ll\u00e1st t\u00fckr\u00f6zi, azaz hogy az emberek \u00f6r\u00fcljenek, hogy itt dolgozhatnak. Ez manaps\u00e1g azonban m\u00e1r nem \u00e1llja meg a hely\u00e9t.<\/p>\n

Mivel mostanra a munkav\u00e1llal\u00f3k ker\u00fcltek helyzeti el\u0151nybe a c\u00e9gekkel szemben, a v\u00e1llalatoknak kell l\u00e9pni\u00fck. Vonz\u00f3v\u00e1 kell v\u00e1lniuk, hogy megszerezhess\u00e9k \u00e9s meg is tarthass\u00e1k a legjobbakat a szakm\u00e1ban. M\u00e1r nem el\u00e9g, ha csak munk\u00e1t adnak, val\u00f3ban k\u00fczdeni\u00fck kell az alkalmazottaik\u00e9rt, \u00e9s figyelmet kell ford\u00edtaniuk arra, hogy j\u00f3l is \u00e9rezz\u00e9k magukat a munkahely\u00fck\u00f6n, ugyanis ha ez nem teljes\u00fcl, el\u0151bb-ut\u00f3bb v\u00e1ltani fognak. R\u00e1ad\u00e1sul el\u00e9gedetlen (ex)alkalmazottak a c\u00e9g rossz h\u00edrnev\u00e9t is kelthetik.<\/p>\n

Hogyan befoly\u00e1solja a c\u00e9g h\u00edrnev\u00e9t a munkat\u00e1rsak v\u00e9lem\u00e9nye?<\/strong><\/h3>\n

Ahhoz, hogy egy c\u00e9g vonz\u00f3v\u00e1 v\u00e1ljon, ki kell dolgoznia egy employer branding strat\u00e9gi\u00e1t, fel kell \u00e9p\u00edtenie a saj\u00e1t munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1j\u00e1t. Ennek az a l\u00e9nyege, hogy olyan munkahelly\u00e9 v\u00e1ljon, ahol az emberek szeretnek dolgozni, amire b\u00fcszk\u00e9k, \u00e9s amivel el\u00e9gedettek. Nem az a l\u00e9nyeg teh\u00e1t, hogy k\u00edv\u00fclr\u0151l j\u00f3 munkahelynek t\u0171nj\u00f6n a c\u00e9g, hanem hogy t\u00e9nyleg az legyen. El\u0151bbivel tal\u00e1n szerezhet\u00fcnk \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151t, de megtartani garant\u00e1ltan nem fogjuk tudni \u0151ket, \u00e9s gyorsan elterjedhet annak is a h\u00edre, hogy nem teljesen az az igazs\u00e1g, amit \u00e1ll\u00edtunk magunkr\u00f3l.<\/p>\n

Mivel a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1t m\u00e1r szinte mindenki napi szinten haszn\u00e1lja, biztosak lehet\u00fcnk abban, hogy a c\u00e9ggel kapcsolatos negat\u00edv v\u00e9lem\u00e9nyek igen hamar el fognak terjedni. Ha valaki csal\u00f3dott, net\u00e1n s\u00e9rtett, annak szeret hangot is adni, m\u00edg ha el\u00e9gedett, azt nem fogja k\u00fcl\u00f6n megeml\u00edteni a t\u00f6bbs\u00e9g.<\/p>\n

Ha az interneten r\u00e1keres\u00fcnk a c\u00e9g\u00fcnkre, a r\u00f3la mondott v\u00e9lem\u00e9nyekre, \u00e9s azt l\u00e1tjuk, hogy t\u00f6bb f\u00f3rumon is a negat\u00edv hozz\u00e1sz\u00f3l\u00e1sok vannak t\u00f6bbs\u00e9gben, akkor bizony bajban vagyunk. Ezt ugyanis ma m\u00e1r a legt\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3 is megteszi, miel\u0151tt elkezd valahol dolgozni, \u00e9s l\u00e1thatja, mik a val\u00f3s \u00e1llapotok. \u00cdgy pedig el is vesz\u00edthet\u00fcnk \u00edg\u00e9retes jel\u00f6lteket, hiszen senki nem akar olyan c\u00e9gn\u00e9l dolgozni, ahol az emberek nem el\u00e9gedettek, \u00e9s folyamatosan cser\u00e9l\u0151dnek \u2013 legfeljebb az, akinek m\u00e1s lehet\u0151s\u00e9ge nincs, de \u00e1ltal\u00e1ban nem is k\u00f6z\u00fcl\u00fck ker\u00fclnek ki a legjobbak.<\/p>\n

M\u00e9g rosszabb a helyzet, ha mindemellett m\u00e9g egy kamp\u00e1nyt is folytatunk a munkaer\u0151 megszerz\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l, \u00e9s hangoztatjuk, hogy mennyire j\u00f3 n\u00e1lunk dolgozni. Ugyanis \u00edgy a mi \u00e1ll\u00edt\u00e1sainkat azonnal megc\u00e1folj\u00e1k a dolgoz\u00f3i, vagy volt dolgoz\u00f3i v\u00e9lem\u00e9nyek, aminek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en hiteltelenn\u00e9 v\u00e1lunk.<\/p>\n

Mi egy vonz\u00f3 munkahely titka?<\/strong><\/h3>\n

Ahogy eml\u00edtett\u00fck, nemcsak vonz\u00f3nak kell t\u0171nni, hanem val\u00f3ban azz\u00e1 is kell v\u00e1lni. A legk\u00f6nnyebben \u00fagy \u00e9rhetj\u00fck el, hogy a legjobbak n\u00e1lunk akarjanak dolgozni, hogy a megl\u00e9v\u0151 alkalmazottakkal szemben korrekt b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot tan\u00fas\u00edtunk, \u00e9s olyan k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket biztos\u00edtunk sz\u00e1mukra, amiknek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en szeretik a munkahely\u00fcket.<\/p>\n

Ennek el\u00e9r\u00e9se persze nem megy egyik napr\u00f3l a m\u00e1sikra, f\u0151leg, ha eddig nagyon messze voltunk ett\u0151l az \u00e1llapott\u00f3l. Ig\u00e9nyel n\u00e9mi p\u00e9nz, illetve energiar\u00e1ford\u00edt\u00e1st a dolog, \u00e9s nem \u00e1rt, ha van egy hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 csapatunk is, akik levez\u00e9nylik a folyamatot. Legel\u0151sz\u00f6r azonban a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st kell rendbe tenni, el kell felejteni azt a n\u00e9zetet, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3knak megtiszteltet\u00e9s a c\u00e9gn\u00e9l dolgozni, \u00e9s nem lehetnek elv\u00e1r\u00e1saik. Lehetnek, vannak is, \u00e9s ha ezekhez nem igazodunk, elvesz\u00edtj\u00fck \u0151ket.<\/p>\n

De mit akarnak a munkav\u00e1llal\u00f3k?<\/strong><\/h3>\n

Term\u00e9szetesen ahhoz, hogy igazodni tudjunk a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeihez, tudnunk kell, mit akarnak. Nos, legt\u00f6bbj\u00fcknek fontos, hogy megbecs\u00fclj\u00e9k \u0151ket a munkahely\u00fck\u00f6n, \u00e9rtve ezalatt az anyagiakat, illetve a b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot. Ha ezek nincsenek rendben, nem v\u00e1rhatjuk, hogy a csapatunk elhivatott, megb\u00edzhat\u00f3, motiv\u00e1lt legyen, \u00e9s val\u00f3s a f\u00e9lelem, hogy az embereink \u00e1tp\u00e1rtolnak m\u00e1shov\u00e1.<\/p>\n

Magyarorsz\u00e1gon sz\u00e1mos c\u00e9gn\u00e9l van m\u00e9g mindig komoly probl\u00e9ma a fizet\u00e9sekkel. Igencsak alacsonyak, hab\u00e1r mostan\u00e1ban \u00e9rezhet\u0151 n\u00e9mi emelked\u00e9s, de m\u00e9g mindig nem \u00e9rik el azt a szintet, amit a munkav\u00e1llal\u00f3k elv\u00e1rn\u00e1nak. Persze \u00e9rthet\u0151, hogy a b\u00e9remel\u00e9s nem megy egyik napr\u00f3l a m\u00e1sikra, mert nagyon k\u00f6lts\u00e9ges. Vannak ugyanakkor olyan megold\u00e1sok, amivel kicsit m\u00e9giscsak tudunk emelni a sz\u00ednvonalon, illetve cs\u00f6kkenthetj\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3k anyagi terheit. Gondolunk itt cafeteri\u00e1ra, c\u00e9ges laptopra, telefonra, aut\u00f3ra \u2013 nem k\u00f6zvetlen\u00fcl p\u00e9nzbeni emel\u00e9s, de m\u00e9gis sokat tud sz\u00e1m\u00edtani \u00e9s hozz\u00e1tesz a c\u00e9g pozit\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9hez is.<\/p>\n

Ami m\u00e9g fontos, az a b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d. Jelenleg a legnagyobb probl\u00e9m\u00e1t a szinte k\u00f6telez\u0151en elv\u00e1rt (\u00e9s kifizetetlen) t\u00fal\u00f3r\u00e1k jelentik, illetve a t\u00falterhel\u00e9s: nem ritka, hogy egy munkav\u00e1llal\u00f3 2-3 ember munk\u00e1j\u00e1t v\u00e9gzi. Sajnos a fizet\u00e9sek ezt a terhel\u00e9st m\u00e1r v\u00e9gk\u00e9pp nem kompenz\u00e1lj\u00e1k, ez\u00e9rt van az, hogy sok ilyen c\u00e9gn\u00e9l hatalmas a fluktu\u00e1ci\u00f3. Ez amellett, hogy rontja a c\u00e9gr\u0151l kialak\u00edtott k\u00e9pet, az \u00fczleti c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben is g\u00e1tolhatja, mert ha nincs egy fix, \u00f6sszeszokott csapat, a hat\u00e9konys\u00e1g is kisebb.<\/p>\n

Mindenki szereti emellett, ha elismerik a munk\u00e1j\u00e1t: egy-egy dics\u00e9ret nem ker\u00fcl semmibe, m\u00e9gis nagyon sokat tud jav\u00edtani az alkalmazottak lojalit\u00e1s\u00e1n, a c\u00e9ggel kapcsolatos v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9n. Nem mellesleg pozit\u00edvabb lehet a viszony a vezet\u0151kkel is, ha rendszeresen elismerik az alkalmazottak munk\u00e1j\u00e1t, ami a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rre, lojalit\u00e1sra, motiv\u00e1ci\u00f3ra is kedvez\u0151en hat.<\/p>\n

A legjobb rekl\u00e1marcok az el\u00e9gedett dolgoz\u00f3k<\/strong><\/h3>\n

Egy c\u00e9g legjobb rekl\u00e1marcai az el\u00e9gedett dolgoz\u00f3i. Ahogy m\u00e1r eml\u00edtett\u00fck, mindenf\u00e9le negat\u00edv v\u00e9lem\u00e9ny nagyon gyorsan terjed, ez\u00e9rt nem \u00e9ri meg a val\u00f3sn\u00e1l jobb \u00e1llapotokat felt\u00fcntetni \u2013 \u00fagyis hamar kider\u00fcl az igazs\u00e1g, h\u00e1la a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1nak.<\/p>\n

Ha azonban olyan munkahelly\u00e9 v\u00e1lunk, amit a dolgoz\u00f3k szeretnek, ahov\u00e1 sz\u00edvesen j\u00e1rnak be nap, mint nap, \u00e9s amire b\u00fcszk\u00e9k, j\u00f3 es\u00e9llyel ez a v\u00e9lem\u00e9ny is el fog terjedni. Egy olyan munkahelyre, amely korrekt felt\u00e9teleket biztos\u00edt, \u00e9s ahov\u00e1 szinte csak kihal\u00e1sos alapon lehet bejutni, mindenki be akar ker\u00fclni, hiszen \u00e9ppen ezek a t\u00e9nyez\u0151k mutatj\u00e1k, hogy \u00e9rdemes ott dolgozni.<\/p>\n

Az employer branding szempontj\u00e1b\u00f3l az el\u00e9gedett dolgoz\u00f3k teh\u00e1t kulcsfontoss\u00e1g\u00faak, hiszen \u0151k lesznek a c\u00e9g\u00fcnk \u00e9l\u0151 rekl\u00e1marcai. Ha egy dolgoz\u00f3 nyilatkozik pozit\u00edvan a c\u00e9gr\u0151l a k\u00f6rnyezet\u00e9nek, az sokkal meggy\u0151z\u0151bb, mintha a c\u00e9g nyilatkozna pozit\u00edvan saj\u00e1t mag\u00e1r\u00f3l. Ha alaposan k\u00f6r\u00fcln\u00e9z\u00fcnk, ritka, hogy egy c\u00e9gn\u00e9l igaz\u00e1n el\u00e9gedettek a dolgoz\u00f3k. \u00c9ppen ez\u00e9rt, ha ezt siker\u00fcl el\u00e9rn\u00fcnk, az komoly vonzer\u0151t jelent majd a c\u00e9g\u00fcnknek.<\/p>\n

\u00cdrtunk egy ebook-ot is a t\u00e9m\u00e1ban. Ha \u00e9rdekel, akkor ingyenesen le tudod t\u00f6lteni\u00a0ide kattintva.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nem csak vonz\u00f3nak t\u0171nni, hanem azz\u00e1 is kell v\u00e1lni. \u00cdrtunk err\u0151l egy\u00e9bk\u00e9nt egy ebook-ot is. T\u00f6ltsd le, mert ingyen van!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":269,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[50,6,16,15,57,58],"class_list":["post-268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-belso-kommunikacio","tag-employer-branding","tag-fejlesztes","tag-megtartas","tag-munkahely","tag-munkatarsak"],"acf":[],"yoast_head":"\nEmployer Branding \u2013 avagy fontos, hogy mit gondolnak a c\u00e9gr\u0151l az alkalmazottak \u00e9s a k\u00fclvil\u00e1g? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employer Branding \u2013 avagy fontos, hogy mit gondolnak a c\u00e9gr\u0151l az alkalmazottak \u00e9s a k\u00fclvil\u00e1g? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nem csak vonz\u00f3nak t\u0171nni, hanem azz\u00e1 is kell v\u00e1lni. \u00cdrtunk err\u0151l egy\u00e9bk\u00e9nt egy ebook-ot is. T\u00f6ltsd le, mert ingyen van!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-08-03T07:42:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-18T14:02:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/hrfeed_fokep3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/\",\"name\":\"Employer Branding \u2013 avagy fontos, hogy mit gondolnak a c\u00e9gr\u0151l az alkalmazottak \u00e9s a k\u00fclvil\u00e1g? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/hrfeed_fokep3.png\",\"datePublished\":\"2017-08-03T07:42:55+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-18T14:02:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/hrfeed_fokep3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/hrfeed_fokep3.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"employer_branding-avagy_fontos_hogy_mit_gondolnak_a_cegrol_az_alkalmazottak_es_a_kulvilag\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\",\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employer Branding \u2013 avagy fontos, hogy mit gondolnak a c\u00e9gr\u0151l az alkalmazottak \u00e9s a k\u00fclvil\u00e1g? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Employer Branding \u2013 avagy fontos, hogy mit gondolnak a c\u00e9gr\u0151l az alkalmazottak \u00e9s a k\u00fclvil\u00e1g? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Nem csak vonz\u00f3nak t\u0171nni, hanem azz\u00e1 is kell v\u00e1lni. \u00cdrtunk err\u0151l egy\u00e9bk\u00e9nt egy ebook-ot is. T\u00f6ltsd le, mert ingyen van!","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-08-03T07:42:55+00:00","article_modified_time":"2021-11-18T14:02:36+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/hrfeed_fokep3.png","type":"image\/png"}],"author":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/","name":"Employer Branding \u2013 avagy fontos, hogy mit gondolnak a c\u00e9gr\u0151l az alkalmazottak \u00e9s a k\u00fclvil\u00e1g? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/hrfeed_fokep3.png","datePublished":"2017-08-03T07:42:55+00:00","dateModified":"2021-11-18T14:02:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/employer-branding-avagy-fontos-hogy-mit-gondolnak-a-cegrol-az-alkalmazottak-es-a-kulvilag\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/hrfeed_fokep3.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/hrfeed_fokep3.png","width":1200,"height":628,"caption":"employer_branding-avagy_fontos_hogy_mit_gondolnak_a_cegrol_az_alkalmazottak_es_a_kulvilag"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78","name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=268"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7374,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268\/revisions\/7374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}