![\"\"](\"\/\/www.profession.hu\/blog\/app\/uploads\/2018\/08\/godamark_150px3.jpg\" "\\"godamark_150px3\\"")
<\/span><\/p>\nDr. Goda Mark<\/p>\n
\u00fcgyv\u00e9d \u00e9s munkajogi szakjog\u00e1sz<\/p>\n
B\u00e1r a k\u00f6znyelv szerint kivessz\u00fck a szabads\u00e1got, val\u00f3j\u00e1ban azonban azt a munk\u00e1ltat\u00f3 adja ki.<\/p>\n
[turbocta link=”https:\/\/webpages.profession.hu\/hirdetesi-termekek\/” cta=”Megn\u00e9zem a hirdet\u00e9si aj\u00e1nlatot!”]<\/p>\n
Mondhatunk nemet?<\/strong><\/p>\n Azzal szinte mindenki tiszt\u00e1ban van, hogy a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve minden munkav\u00e1llal\u00f3nak h\u00fasz nap alapszabads\u00e1got \u00edr el\u0151, ami az \u00e9letkorral ar\u00e1nyosan tov\u00e1bbi napokkal emelkedik.<\/p>\n Amit viszont kevesebben tudnak, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nem d\u00f6nthet szabadon a kivett napokr\u00f3l:<\/p>\n \u201eA jogszab\u00e1ly arra ad lehet\u0151s\u00e9get, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9vente h\u00e9t nap szabads\u00e1g\u00e1r\u00f3l rendelkezzen szabadon, azaz ezt a h\u00e9t napot a munk\u00e1ltat\u00f3nak \u2013 legfeljebb k\u00e9t r\u00e9szletben \u2013 akkor kell kiadnia, amikor azt a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9ri. Ahogy az \u00f6sszes t\u00f6bbi szabads\u00e1gnapot, \u00fagy ezeket a napokat is el\u0151zetesen enged\u00e9lyeztetni kell: a szabads\u00e1gig\u00e9nyt legal\u00e1bb tizen\u00f6t nappal el\u0151bb jelezni kell a munkaad\u00f3 fel\u00e9. K\u00e9s\u0151bb is megtehetj\u00fck, de ilyen esetekben, teljes m\u00e9rt\u00e9kben a munk\u00e1ltat\u00f3n m\u00falik, hogy a k\u00e9rt szabads\u00e1got kiadja-e, vagy sem<\/em>\u201d \u2013 osztja meg dr. Goda Mark.<\/p>\n Teh\u00e1t indokolt esetben nemet is mondhatunk, vagy nemet is mondhatnak a k\u00e9r\u00e9s\u00fcnkre. \u201eA Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve kimondja, hogy kiv\u00e9telesen fontos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek vagy a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9s s\u00falyosan \u00e9rint\u0151 ok miatt a munk\u00e1ltat\u00f3 megtagadhatja a munkav\u00e1llal\u00f3 szabads\u00e1gra vonatkoz\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9t. Ilyen jogszer\u0171 indok lehet p\u00e9ld\u00e1ul, ha a c\u00e9g h\u00fasz alkalmazottj\u00e1b\u00f3l tizen\u00f6ten egyszerre szeretn\u00e9nek szabads\u00e1gra menni \u00e9s a hirtelen magas l\u00e9tsz\u00e1mhi\u00e1ny vesz\u00e9lyeztetn\u00e9 vagy akad\u00e1lyoztatn\u00e1 a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t. Hasonl\u00f3 a helyzet akkor is, amikor a v\u00e1llalat k\u00f6nyvel\u0151je m\u00e1jusban, az \u00fczleti \u00e9v z\u00e1r\u00e1sakor szeretne t\u00e1vol lenni, ugyanis hat\u00e1rnapra kell elk\u00e9sz\u00edtenie a m\u00e9rleget \u00e9s ezzel egy\u00fctt az \u00fczleti \u00e9v z\u00e1r\u00e1s\u00e1t. Amennyiben a szabads\u00e1genged\u00e9ly kiad\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en v\u00e1ratlanul bek\u00f6vetkezik az eml\u00edtett k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny, a munk\u00e1ltat\u00f3 szint\u00e9n jogszer\u0171en vonhatja vissza az enged\u00e9lyt<\/em>\u201d \u2013 figyelmeztet a szakember. \u00c9rdemes j\u00f3 el\u0151re, a munkat\u00e1rsakkal egy\u00fctt megtervezni emiatt a nagyobb ny\u00e1ri szabads\u00e1gokat, ak\u00e1r m\u00e1r \u00e9v elej\u00e9t\u0151l arra biztatni a koll\u00e9g\u00e1kat, hogy d\u00f6nts\u00fcnk k\u00f6z\u00f6sen a lehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l. B\u00e1r a szabads\u00e1gol\u00e1si terv \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l nem hat\u00e1roz a t\u00f6rv\u00e9ny, a haszna vitathatatlan mind munkav\u00e1llal\u00f3i, mind munk\u00e1ltat\u00f3i oldalr\u00f3l \u2013 m\u0171k\u00f6dj\u00fcnk egy\u00fctt, mindenki jobban j\u00e1r!<\/p>\n \u00c9s hogy mennyi lehet a leghosszabb szabads\u00e1g? A v\u00e1lasz itt is nagyban f\u00fcgg a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l, azonban \u201ea\u00a0jogszab\u00e1ly el\u0151\u00edrja, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9vente legal\u00e1bb egy alkalommal k\u00f6teles \u00fagy kiadni a szabads\u00e1got, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 napt\u00e1ri \u00e9venk\u00e9nt egy alkalommal, legal\u00e1bb tizenn\u00e9gy egybef\u00fcgg\u0151 napra mentes\u00fclj\u00f6n a munkav\u00e9gz\u00e9si \u00e9s rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l. Ez nem tizenn\u00e9gy nap szabads\u00e1got jelent, hanem p\u00e9ld\u00e1ul egy norm\u00e1l, h\u00e9tf\u0151t\u0151l p\u00e9ntekig tart\u00f3 munkarendet alapul v\u00e9ve, t\u00edz nap szabads\u00e1got, \u00e9s a k\u00e9t h\u00e9tv\u00e9g\u00e9t is bele\u00e9rtve mentes\u00fcl tizenn\u00e9gy napra a dolgoz\u00f3 a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l. Ett\u0151l elt\u00e9r\u0151en kiz\u00e1r\u00f3lag akkor lehet elj\u00e1rni, ha err\u0151l a munkaszerz\u0151d\u00e9sben meg\u00e1llapodott vel\u00fcnk a munk\u00e1ltat\u00f3<\/em>\u201d \u2013 emeli ki interj\u00faalanyunk.<\/p>\n Dolgozni nyaral\u00e1s helyett?<\/strong><\/p>\n Szerencs\u00e9re ritk\u00e1n, de el\u0151fordulhat olyan, hogy a szabads\u00e1gunkr\u00f3l h\u00edvnak vissza benn\u00fcnket. \u201eA t\u00f6rv\u00e9ny lehet\u0151s\u00e9get ad arra, hogy a munkaad\u00f3 visszah\u00edvja szabads\u00e1g\u00e1r\u00f3l a munkav\u00e1llal\u00f3t, amennyiben azt a m\u00e1r kor\u00e1bban is emlegetett kiv\u00e9telesen fontos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek vagy a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9s s\u00falyosan \u00e9rint\u0151 ok indokoltt\u00e1 teszi. Ilyenkor a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles megt\u00e9r\u00edteni a munkav\u00e1llal\u00f3 ezzel kapcsolatban felmer\u00fclt k\u00e1r\u00e1t, p\u00e9ld\u00e1ul az utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9get vagy a sz\u00e1ll\u00e1s sztorn\u00f3z\u00e1s\u00e1nak k\u00f6lts\u00e9g\u00e9t. L\u00e9nyeges, hogy a szabads\u00e1g helysz\u00edn\u00e9r\u0151l a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 visszautaz\u00e1s nem szabads\u00e1gnak, hanem fizetett t\u00e1voll\u00e9tnek min\u0151s\u00fcl\u201d <\/em>\u2013 r\u00e9szletezi a szerencs\u00e9re nem t\u00fal gyakori szitu\u00e1ci\u00f3t dr. Goda Mark.<\/p>\n Baleset a tengerparton \u2013 avagy nyaralunk vagy betegek vagyunk?<\/strong><\/p>\n El\u0151fordulhat, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nyaral\u00e1s k\u00f6zben les\u00e9r\u00fcl, megbetegszik, baleset \u00e9ri. Mi a teend\u0151 ilyenkor? B\u00e1r err\u0151l a k\u00e9rd\u00e9sr\u0151l a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve nem rendelkezik, a joggyakorlat azonban egy\u00e9rtelm\u0171 a szakember szerint: \u201eA munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9t jogc\u00edmen egyidej\u0171leg nem lehet t\u00e1vol a munkahely\u00e9t\u0151l. Ha p\u00e9ld\u00e1ul a szabads\u00e1g els\u0151 napjaiban bel\u00e1zasodik, vagy egy\u00e9b okb\u00f3l keres\u0151k\u00e9ptelenn\u00e9 v\u00e1lik, fel kell keresnie az orvost, aki igazolja, hogy keres\u0151k\u00e9ptelen \u00e1llom\u00e1nyba vette. Ezt azonnal jeleznie kell a munk\u00e1ltat\u00f3 fel\u00e9 is, aki k\u00f6teles a nyilv\u00e1ntart\u00e1st \u00e9s a ki\u00edrt szabads\u00e1got m\u00f3dos\u00edtani, betegszabads\u00e1gra (adott napt\u00e1ri \u00e9vben a betegs\u00e9g els\u0151 tizen\u00f6t napja) vagy t\u00e1pp\u00e9nzes \u00e1llom\u00e1nyra.<\/em>\u201d<\/p>\n A k\u00e9t jogc\u00edm elve igaz a kismam\u00e1kra is, de term\u00e9szetesen nekik is j\u00e1r a rendes szabads\u00e1g: \u201eA sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g idej\u00e9re \u00e9s a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g els\u0151 hat h\u00f3napj\u00e1ra is j\u00e1r a rendes szabads\u00e1g, de mivel a kismama m\u00e1s jogc\u00edmen van t\u00e1vol a munkahely\u00e9t\u0151l, ez\u00e9rt a felgy\u00fclemlett szabads\u00e1g a munkav\u00e1llal\u00f3 oldal\u00e1n felmer\u00fclt ok miatt nem adhat\u00f3 ki, am\u00edg a munkav\u00e1llal\u00f3 fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gon van. Ha ez az akad\u00e1ly elh\u00e1rult, azaz v\u00e9get \u00e9rt a gyermekgondoz\u00e1s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l ig\u00e9nybevett fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g, att\u00f3l a napt\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott hatvan napon bel\u00fcl kell \u00fajra kiadni a felgy\u00fclemlett szabads\u00e1got<\/em>\u201d \u2013 teszi hozz\u00e1 a munkajog\u00e1sz.<\/p>\n [turbocta link=”https:\/\/webpages.profession.hu\/visszahivast-kerek-1\/” cta=”Visszah\u00edv\u00e1st k\u00e9rek!”]<\/p>\n Szabads\u00e1g = p\u00e9nz? Csak egy esetben!<\/strong><\/p>\n Hab\u00e1r m\u00e9g csak \u00e9v k\u00f6zepe van, m\u00e9gis aj\u00e1nlott szem el\u0151tt tartanunk, hogy a dolgoz\u00f3knak j\u00e1r\u00f3 szabads\u00e1got \u00e9v v\u00e9g\u00e9ig, azaz december 31-ig ki kell adnunk. \u201eK\u00e9t esetben lehet ett\u0151l elt\u00e9r\u00e9s: amennyiben a munkaviszony okt\u00f3ber 31-\u00e9t k\u00f6vet\u0151en kezd\u0151dik, ekkor a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9v m\u00e1rcius 31-ig adhat\u00f3 ki a szabads\u00e1g. Vagy ha a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s rendelkezik arr\u00f3l, hogy kiv\u00e9telesen fontos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek fenn\u00e1ll\u00e1sa eset\u00e9n a szabads\u00e1g szint\u00e9n \u00e1tvihet\u0151 m\u00e1rcius 31-ig. Viszont a szabads\u00e1got a munk\u00e1ltat\u00f3 p\u00e9nzben kiz\u00e1r\u00f3lag egy esetben v\u00e1lthatja meg, m\u00e9gpedig ha megsz\u0171nik a munkaviszony, az egy\u00e9b esetek nem jogszer\u0171ek<\/em>\u201d \u2013 hangs\u00falyozza interj\u00faalanyunk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00d6r\u00f6k ny\u00e1ri belharc a munkahelyeken: ki mikor, mennyi id\u0151re menjen szabads\u00e1gra?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2658,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[114,115,113,112],"class_list":["post-2651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaero-megtartas","tag-munkajog","tag-munkajogasz","tag-nyaralas","tag-szabadsag"],"acf":[],"yoast_head":"\n