{"id":264,"date":"2017-07-31T10:49:12","date_gmt":"2017-07-31T08:49:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=264"},"modified":"2020-10-14T08:55:25","modified_gmt":"2020-10-14T06:55:25","slug":"hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/","title":{"rendered":"Hogyan cs\u00e1b\u00edthatunk \u00e1t munkaer\u0151t a konkurenci\u00e1t\u00f3l?"},"content":{"rendered":"

Hogyan cs\u00e1b\u00edthatunk \u00e1t munkaer\u0151t a konkurenci\u00e1t\u00f3l?<\/strong><\/h2>\n

Egy c\u00e9g akkor tud j\u00f3l m\u0171k\u00f6dni, \u00e9s a t\u0151le telhet\u0151 legjobb teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtva kiemelkedni a piac\u00e1n, ha hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 \u00e9s j\u00f3 szakembereket foglalkoztat. Mag\u00e1t\u00f3l \u00e9rtet\u0151dik, hogy minden c\u00e9g igyekszik olyan munkaer\u0151vel felt\u00f6lteni a meg\u00fcresedett poz\u00edci\u00f3it, akik \u00e9rtenek a szakm\u00e1jukhoz, j\u00f3 \u00f6tleteik vannak, \u00e9s val\u00f3ban k\u00e9pesek hozz\u00e1tenni a c\u00e9g sikereihez.<\/p>\n

\u00c1ltal\u00e1nos probl\u00e9ma azonban a munk\u00e1ltat\u00f3k szempontj\u00e1b\u00f3l, hogy ilyen munkaer\u0151b\u0151l jelenleg el\u00e9g kev\u00e9s van, r\u00e1ad\u00e1sul \u0151k sem felt\u00e9tlen\u00fcl az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k t\u00e1bor\u00e1t er\u0151s\u00edtik \u2013 ami \u00e9rthet\u0151, hiszen j\u00f3 szakemberekre \u00f3ri\u00e1si a kereslet. Ett\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl term\u00e9szetesen nem lehetetlen szakk\u00e9pzett \u00e9s tehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3kat tal\u00e1lni, csak kicsit nehezebb a dolgunk, mintha csak egy hirdet\u00e9st kellene feladnunk, \u00e9s v\u00e1rni a jelentkez\u00e9seket: el kell \u0151ket cs\u00e1b\u00edtanunk a konkurenci\u00e1t\u00f3l, azaz k\u00e9pess\u00e9 kell v\u00e1lnunk arra, hogy elcs\u00e1b\u00edtsuk \u0151ket.<\/p>\n

Hogyan lehet ezt megval\u00f3s\u00edtani?<\/strong><\/h3>\n

Egyszer\u0171nek \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171nek t\u0171nik a v\u00e1lasz: legy\u00fcnk jobbak, mint a konkurencia, legy\u00fcnk mi a vonz\u00f3bb munkahely. Sz\u00e9pen hangzik, de a gyakorlatban ez nem olyan egyszer\u0171.<\/p>\n

Mihez k\u00e9pest kell jobbnak lenn\u00fcnk? Mit ny\u00fajt a t\u00f6bbi c\u00e9g a dolgoz\u00f3inak? Milyenek a munkahelyi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, a juttat\u00e1sok? Milyenek a lehet\u0151s\u00e9gek a szakmai fejl\u0151d\u00e9s ter\u00e9n? Mennyire becs\u00fclik meg az alkalmazottakat? Mennyire szeretik a dolgoz\u00f3k az adott munkahelyet, milyen a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r?<\/p>\n

Ezek a k\u00e9rd\u00e9sek magukt\u00f3l \u00e9rtet\u0151d\u0151en mer\u00fclnek fel, hiszen nagyj\u00e1b\u00f3l ezek azok a dolgok, amik alapj\u00e1n az emberek eld\u00f6ntik, milyen egy munkahely. Ezekr\u0151l legfeljebb nagyvonalakban lehet fogalmunk, hiszen ezek olyan bels\u0151 inform\u00e1ci\u00f3k, amiket a c\u00e9gek nem szoktak kiadni. A piac ismerete r\u00e9v\u00e9n term\u00e9szetesen az\u00e9rt a fizet\u00e9sekr\u0151l lehet n\u00e9mi fogalmunk, illetve a szakm\u00e1ra val\u00f3 r\u00e1l\u00e1t\u00e1s arra is enged k\u00f6vetkeztetni, hogy elviekben milyen el\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek vannak, de minden m\u00e1s val\u00f3ban munkahelyf\u00fcgg\u0151.<\/p>\n

Nos, ahhoz, hogy munkaer\u0151k\u00e9nt vonz\u00f3v\u00e1 v\u00e1ljunk, szerencs\u00e9re nem kell minden apr\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3val tiszt\u00e1ban lenn\u00fcnk a konkurenci\u00e1r\u00f3l. Sokkal ink\u00e1bb azzal kell foglalkoznunk, hogy a saj\u00e1t c\u00e9g\u00fcnkn\u00e9l mit tudunk ny\u00fajtani a dolgoz\u00f3knak.<\/p>\n

Egyre nagyobb hangs\u00falyt kap az employer branding<\/strong><\/h3>\n

Az eml\u00edtett munkaer\u0151hi\u00e1ny az oka annak, hogy egyre ink\u00e1bb el\u0151t\u00e9rbe ker\u00fcl az employer branding, vagyis a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s. Ez nagyvonalakban azt jelenti, hogy a c\u00e9g egy vonz\u00f3 munkahely k\u00e9p\u00e9t \u00e9p\u00edti fel mag\u00e1r\u00f3l. Persze ez\u00e9rt tenni is kell, nem el\u00e9g azt \u00e1ll\u00edtani, hogy n\u00e1lunk t\u00f6k\u00e9letesek a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, magas a fizet\u00e9s, \u00e9s j\u00f3 a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r. Ha ugyanis a val\u00f3s\u00e1g nem felel meg ennek a k\u00e9pnek, az hamar kider\u00fcl, \u00e9s nem csak \u00e1lommunkahelly\u00e9 nem tudunk v\u00e1lni, de a hiteless\u00e9g\u00fcnket is elvesz\u00edtj\u00fck.<\/p>\n

A l\u00e9nyeg teh\u00e1t az, hogy ne csak egy vonz\u00f3 munkahely k\u00e9p\u00e9ben tetszelegj\u00fcnk, hanem v\u00e1ljunk val\u00f3ban azz\u00e1. Keress\u00fck meg a c\u00e9gn\u00e9l munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt felmer\u00fcl\u0151 probl\u00e9m\u00e1kat, n\u00e9zz\u00fcnk szembe azzal, hogy n\u00e1lunk sem megy minden t\u00f6k\u00e9letesen! Ez az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s afel\u00e9, hogy a felmer\u00fcl\u0151 hib\u00e1kat orvosolni tudjuk, \u00e9s r\u00e1l\u00e9pj\u00fcnk arra az \u00fatra, aminek a v\u00e9g\u00e9n val\u00f3ban versenyk\u00e9pesek lesz\u00fcnk a munkaer\u0151piacon, \u00e9s n\u00e1lunk akarnak majd dolgozni a legjobbak.<\/p>\n

Term\u00e9szetesen azt is l\u00e1tni kell, hogy ez a folyamat nem fog egyik napr\u00f3l a m\u00e1sikra v\u00e9gbemenni. Id\u0151 kell hozz\u00e1, hiszen a b\u00e9rek rendez\u00e9se, a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek jav\u00edt\u00e1s\u00e1hoz p\u00e9ld\u00e1ul anyagi forr\u00e1sokra is sz\u00fcks\u00e9g lehet, amit el\u0151 kell teremteni. Mindemellett t\u00f6bb szempontb\u00f3l is v\u00e1ltoztatni kell az eddigi szeml\u00e9leten, hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1son, amit szint\u00e9n meg kell szokni.<\/p>\n

De m\u00e9gis: hogyan szerezhetj\u00fck meg a legjobbakat?<\/strong><\/h3>\n

Ha siker\u00fclt versenyk\u00e9pes munkahelly\u00e9 v\u00e1lni, akkor sokkal nagyobb es\u00e9ly\u00fcnk van arra, hogy m\u00e1r egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s\u00fcnkre is olyan emberek fognak jelentkezni, akiket sz\u00edvesen l\u00e1tn\u00e1nk a munkat\u00e1rsaink sor\u00e1ban. Persze ehhez az is kell, hogy rendben legyen a hirdet\u00e9s\u00fcnk: alaposan, prec\u00edzen megfogalmazott, korrekt hirdet\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g, amiben nemcsak a felt\u00e9teleket soroljuk, hanem azt is, mi mit tudunk adni munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt a leend\u0151 dolgoz\u00f3nknak.<\/p>\n

Mindemellett az sem mindegy, hol hirdet\u00fcnk: igyekezz\u00fcnk olyan f\u00f3rumot tal\u00e1lni, ahol t\u00f6bbs\u00e9gben vannak azok a szakemberek, akik v\u00e9gzetts\u00e9g\u00fckn\u00e9l \u00e9s tapasztalatukn\u00e1l fogva sz\u00f3ba j\u00f6hetnek az adott \u00e1ll\u00e1s bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re. Ilyenek p\u00e9ld\u00e1ul a tematikus Facebook-csoportok.<\/p>\n

Nem felt\u00e9tlen\u00fcl akad\u00e1ly, ha van \u00e1ll\u00e1sa<\/strong><\/h3>\n

Bevett gyakorlat a fejvad\u00e1szat is, vagyis amikor felkutatjuk az adott szakter\u00fclet hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 m\u0171vel\u0151it, konkr\u00e9t munkav\u00e1llal\u00f3kat keres\u00fcnk meg egy-egy aj\u00e1nlattal. Itt nehezebb dolgunk van, hiszen olyan emberekr\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk, akiknek van \u00e1ll\u00e1suk, r\u00e1ad\u00e1sul nem is felt\u00e9tlen\u00fcl terveznek v\u00e1ltani, nem jelentkeztek sehov\u00e1. Er\u0151sen k\u00e9rd\u00e9ses, hogy egy\u00e1ltal\u00e1n nyitottak-e a v\u00e1lt\u00e1sra, hiszen ha \u0151k maguk nem keresnek \u00faj lehet\u0151s\u00e9geket, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg el\u00e9gedettek a jelenlegi helyzet\u00fckkel.<\/p>\n

Mennyit \u00e9r nek\u00fcnk az \u00faj munkat\u00e1rs?<\/strong><\/h3>\n

Az egyetlen es\u00e9ly\u00fcnk, ha t\u00f6bbet tudunk k\u00edn\u00e1lni nekik, mint a jelenlegi munkahely\u00fck. Ehhez lenne j\u00f3 tudni, hogy milyen felt\u00e9telek mellett dolgoznak, azonban ezek az inform\u00e1ci\u00f3k a legritk\u00e1bb esetben \u00e1llnak rendelkez\u00e9sre. A megold\u00e1s ebben az esetben, ha kisz\u00e1moljuk, maxim\u00e1lisan mennyit \u00e9r nek\u00fcnk az adott munkav\u00e1llal\u00f3, \u00e9s ehhez m\u00e9rten tesz\u00fcnk neki aj\u00e1nlatot \u2013 ha t\u00f6bbet k\u00e9rne, az nek\u00fcnk m\u00e1r val\u00f3sz\u00edn\u0171leg \u00fagysem \u00e9rn\u00e9 meg. \u00c9rdemes lehet els\u0151 k\u00f6rben a plafonn\u00e1l n\u00e9mileg alacsonyabb aj\u00e1nlatot tenni, hiszen a c\u00e9gnek m\u00e9giscsak az az \u00e9rdeke, hogy kevesebbet kelljen k\u00f6lteni fizet\u00e9sre, illetve \u00edgy alkudoz\u00e1sra is van lehet\u0151s\u00e9g k\u00e9s\u0151bb.<\/p>\n

Milyen h\u00edr\u0171 c\u00e9g vagyunk?<\/strong><\/h3>\n

A c\u00e9g h\u00edrneve ilyen esetben hatv\u00e1nyozottan sz\u00e1m\u00edt. Egy komoly preszt\u00edzzsel rendelkez\u0151 c\u00e9gt\u0151l norm\u00e1l esetben nem fog k\u00f6nnyen elj\u00f6nni egy hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 szakember, kiv\u00e9ve, ha egy m\u00e9g jobb nev\u0171 v\u00e1llalatt\u00f3l keresik meg. Ha teh\u00e1t a c\u00e9g\u00fcnk h\u00edre k\u00e9tes, vagy nem szerezt\u00fcnk k\u00fcl\u00f6n\u00f6sebb h\u00edrnevet, rosszabb es\u00e9lyekkel indulunk.<\/p>\n

Ilyenkor persze van lehet\u0151s\u00e9g ezt valahogy kompenz\u00e1lni, \u00e9s ezt meg is kell pr\u00f3b\u00e1lni. Es\u00e9lyesebb\u00e9 tehetj\u00fck magunkat p\u00e9ld\u00e1ul kiemelked\u0151 b\u00e9rekkel, juttat\u00e1sokkal, fejl\u0151d\u00e9si \u00e9s el\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gekkel, k\u00e9pz\u00e9sekkel, b\u00f3nuszokkal. A kiemelked\u0151 munkahelyi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek is d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00faak lehetnek, illetve az is, ha \u00e9rdekesebb, v\u00e1ltozatosabb munk\u00e1t, feladatokat tudunk biztos\u00edtani az adott munkav\u00e1llal\u00f3nak, mint a jelenlegi munkahelye.<\/p>\n

Mindazon\u00e1ltal az emberek nagy r\u00e9sz\u00e9nek fontos, milyen a munkahely\u00fck meg\u00edt\u00e9l\u00e9se, mi az emberek v\u00e9lem\u00e9nye a c\u00e9gr\u0151l, ahol dolgoznak. Szeretik, ha b\u00fcszk\u00e9n mondhatj\u00e1k, hogy XY-n\u00e1l dolgoznak, \u00e9s ha ezzel elismer\u00e9st v\u00e1lthatnak ki m\u00e1sokb\u00f3l. \u00c9ppen ez\u00e9rt ne gondoljuk, hogy a magas fizet\u00e9ssel minden megoldhat\u00f3 \u2013 az employer branding tov\u00e1bbra is els\u0151dleges fontoss\u00e1g\u00fa.<\/p>\n

El\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek \u00e9s alacsony fluktu\u00e1ci\u00f3<\/strong><\/h3>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3k z\u00f6me emellett sz\u00edvesen veszi, ha l\u00e1t maga el\u0151tt fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get. M\u00e1r elm\u00faltak azok az id\u0151k, amikor valaki elkezdett dolgozni egy adott munkak\u00f6rben, \u00e9vtizedeken \u00e1t el\u00e9gedett volt a stabil \u00e1ll\u00e1s\u00e1val, majd onnan ment nyugd\u00edjba. A fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3k szeretik l\u00e1tni, hogy van es\u00e9ly\u00fck feljebb jutni, b\u0151v\u00edteni a tud\u00e1sukat, \u00e9s id\u0151vel magasabb poz\u00edci\u00f3ra szert tenni, magasabb fizet\u00e9s\u00e9rt. Ha az elcs\u00e1b\u00edtani k\u00edv\u00e1nt dolgoz\u00f3 el\u0151tt fel tudjuk v\u00e1zolni egy sz\u00e9pen \u00edvel\u0151 p\u00e1lya lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, jelent\u0151sen megn\u0151het a vonzer\u0151nk a szem\u00e9ben.<\/p>\n

N\u00f6velheti c\u00e9g\u00fcnk preszt\u00edzs\u00e9t az is, ha sikeresen tartjuk meg a megl\u00e9v\u0151 alkalmazottainkat. Egy olyan munkahely, ahov\u00e1 \u201ekihal\u00e1sos alapon\u201d lehet csak beker\u00fclni, mindig vonz\u00f3bb a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, ami logikus, hiszen nem v\u00e9letlen, ha valahol ritka a felmond\u00e1s: arra utal, hogy az adott c\u00e9gn\u00e9l \u00e9rdemes dolgozni. Ez jelenthet korrekt munk\u00e1ltat\u00f3t, pozit\u00edv l\u00e9gk\u00f6rt, megfelel\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket \u00e9s a dolgoz\u00f3k megbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9t. A munkav\u00e1llal\u00f3k nagy r\u00e9sz\u00e9t b\u00fcszkes\u00e9ggel t\u00f6lti el, ha siker\u00fcl bejutniuk egy olyan c\u00e9ghez, ahov\u00e1 egy\u00e9bk\u00e9nt szinte lehetetlen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ok\u00e9. Ez a di\u00f3 nagyon kem\u00e9ny. R\u00e1ad\u00e1sul itt nem felsz\u00edni beavatkoz\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g, hanem val\u00f3ban tudnunk kell azt, amit \u00e1ll\u00edtunk magunkr\u00f3l. Hajr\u00e1!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":265,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33,269,276],"tags":[43,6,16,37,45,14,11,17,15,30,10],"class_list":["post-264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","tag-candidate-experience","tag-employer-branding","tag-fejlesztes","tag-fejvadaszat","tag-jelolt-elmeny","tag-jeloltek","tag-kivalasztas","tag-kulcsemberek","tag-megtartas","tag-talent","tag-toborzas"],"acf":[],"yoast_head":"\nHogyan cs\u00e1b\u00edthatunk \u00e1t munkaer\u0151t a konkurenci\u00e1t\u00f3l? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan cs\u00e1b\u00edthatunk \u00e1t munkaer\u0151t a konkurenci\u00e1t\u00f3l? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ok\u00e9. Ez a di\u00f3 nagyon kem\u00e9ny. R\u00e1ad\u00e1sul itt nem felsz\u00edni beavatkoz\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g, hanem val\u00f3ban tudnunk kell azt, amit \u00e1ll\u00edtunk magunkr\u00f3l. Hajr\u00e1!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-07-31T08:49:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-14T06:55:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/hrfeed_fokep.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"headline\":\"Hogyan cs\u00e1b\u00edthatunk \u00e1t munkaer\u0151t a konkurenci\u00e1t\u00f3l?\",\"datePublished\":\"2017-07-31T08:49:12+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-14T06:55:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\\\/\"},\"wordCount\":1615,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/07\\\/hrfeed_fokep.png\",\"keywords\":[\"candidate experience\",\"employer branding\",\"fejleszt\u00e9s\",\"fejvad\u00e1szat\",\"jel\u00f6lt \u00e9lm\u00e9ny\",\"jel\u00f6ltek\",\"kiv\u00e1laszt\u00e1s\",\"kulcsemberek\",\"megtart\u00e1s\",\"talent\",\"toborz\u00e1s\"],\"articleSection\":[\"Employer Branding\",\"Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok\",\"Nagyv\u00e1llalatok\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\\\/\",\"name\":\"Hogyan cs\u00e1b\u00edthatunk \u00e1t munkaer\u0151t a konkurenci\u00e1t\u00f3l? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/07\\\/hrfeed_fokep.png\",\"datePublished\":\"2017-07-31T08:49:12+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-14T06:55:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/07\\\/hrfeed_fokep.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/07\\\/hrfeed_fokep.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"hogyan_csabithatunk_at_munkaerot_a_konkurenciatol\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\",\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/sandor-rago\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan cs\u00e1b\u00edthatunk \u00e1t munkaer\u0151t a konkurenci\u00e1t\u00f3l? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan cs\u00e1b\u00edthatunk \u00e1t munkaer\u0151t a konkurenci\u00e1t\u00f3l? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Ok\u00e9. Ez a di\u00f3 nagyon kem\u00e9ny. R\u00e1ad\u00e1sul itt nem felsz\u00edni beavatkoz\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g, hanem val\u00f3ban tudnunk kell azt, amit \u00e1ll\u00edtunk magunkr\u00f3l. Hajr\u00e1!","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-07-31T08:49:12+00:00","article_modified_time":"2020-10-14T06:55:25+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/hrfeed_fokep.png","type":"image\/png"}],"author":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/"},"author":{"name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"headline":"Hogyan cs\u00e1b\u00edthatunk \u00e1t munkaer\u0151t a konkurenci\u00e1t\u00f3l?","datePublished":"2017-07-31T08:49:12+00:00","dateModified":"2020-10-14T06:55:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/"},"wordCount":1615,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/hrfeed_fokep.png","keywords":["candidate experience","employer branding","fejleszt\u00e9s","fejvad\u00e1szat","jel\u00f6lt \u00e9lm\u00e9ny","jel\u00f6ltek","kiv\u00e1laszt\u00e1s","kulcsemberek","megtart\u00e1s","talent","toborz\u00e1s"],"articleSection":["Employer Branding","Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok","Nagyv\u00e1llalatok"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/","name":"Hogyan cs\u00e1b\u00edthatunk \u00e1t munkaer\u0151t a konkurenci\u00e1t\u00f3l? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/hrfeed_fokep.png","datePublished":"2017-07-31T08:49:12+00:00","dateModified":"2020-10-14T06:55:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-csabithatunk-at-munkaerot-a-konkurenciatol\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/hrfeed_fokep.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/hrfeed_fokep.png","width":1200,"height":628,"caption":"hogyan_csabithatunk_at_munkaerot_a_konkurenciatol"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78","name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=264"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2003,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264\/revisions\/2003"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}