{"id":2325,"date":"2018-07-11T11:00:06","date_gmt":"2018-07-11T09:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=2325"},"modified":"2019-12-02T14:10:15","modified_gmt":"2019-12-02T12:10:15","slug":"onboarding-hatekonyan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/","title":{"rendered":"R\u00e1tal\u00e1ltunk? Tartsuk is meg! Onboarding hat\u00e9konyan"},"content":{"rendered":"

A munkaad\u00f3knak hat\u00e9kony, j\u00f3 munkaer\u0151re van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck \u2013 ez nem nagy titok, ahogyan az sem, hogy megszerz\u00e9s\u00fck nem egyszer\u0171, de sz\u00e1mos praktika \u00e9s m\u00f3dszer seg\u00edtheti el\u0151 megatl\u00e1l\u00e1sukat.<\/p>\n

Azzal azonban, hogy megtal\u00e1ljuk a megfelel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat<\/u><\/a>, m\u00e9g k\u00f6zel sem tekinthet\u0151 a HR feladata befejezettnek, ugyanis a felv\u00e9teli \/ bel\u00e9ptet\u00e9si folyamatnak van m\u00e9g egy fontos eleme: az onboarding.<\/p>\n

Ez nem jelent m\u00e1st, mint az \u00faj dolgoz\u00f3k szervezetbe val\u00f3 hat\u00e9kony integr\u00e1l\u00e1s\u00e1t, melynek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6nnyed\u00e9n tudnak bekapcsol\u00f3dni a munkafolyamatokba \u00e9s kapcsolatot teremteni \u00fajdons\u00fclt koll\u00e9g\u00e1ikkal.<\/p>\n

Megismerhetik a vel\u00fck szemben t\u00e1masztott elv\u00e1r\u00e1sokat, az adott c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, a szervezeti kult\u00far\u00e1t, teh\u00e1t \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben ahhoz kell, hogy gyorsan beilleszkedjenek, megtal\u00e1lj\u00e1k a hely\u00fcket.<\/p>\n

Az onboarding \u00e1tfog\u00f3 fogalom, fokozatos folyamatot takar, voltak\u00e9ppen azzal veszi kezdet\u00e9t, hogy valaki elfogadja a felaj\u00e1nlott \u00e1ll\u00e1st, \u00e1m semmik\u00e9ppen nem \u00e9rhet v\u00e9get az els\u0151 munkanapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 gyors bemutat\u00e1ssal.<\/p>\n

[turbocta link=”https:\/\/webpages.profession.hu\/hirdetesi-termekek\/” cta=”Megn\u00e9zem a hirdet\u00e9si aj\u00e1nlatot!”]<\/p>\n

A dolgoz\u00f3nak seg\u00edts\u00e9gre van sz\u00fcks\u00e9ge ahhoz, hogy szakmai \u00e9s szoci\u00e1lis, t\u00e1rsas \u00e9rtelemben egyar\u00e1nt alkalmazkodni tudjon a sz\u00e1m\u00e1ra \u00faj helyzethez.<\/p>\n

Az onboarding 5 eleme, mint els\u0151 benyom\u00e1s, bevezet\u00e9s, beilleszked\u00e9s, kih\u00edv\u00e1sok el\u00e9 \u00e1ll\u00edt\u00e1s \u00e9s f\u00fcggetlen fejl\u0151d\u00e9s. Ez az \u00f6t elem, melyek angol megfelel\u0151i mind „I” bet\u0171vel kezd\u0151dnek a „5 I’s of onboarding”.<\/p>\n

\"Onboarding<\/a><\/span><\/p>\n

forr\u00e1s – elearninginfographics.com<\/a><\/p>\n

Az onboarding ahhoz kell, hogy min\u00e9l el\u0151bb megismertess\u00fck az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3val a szervezeti sztenderdeket, a feladatait, a beoszt\u00e1s\u00e1t, illetve a csapat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek legf\u0151bb ism\u00e9rveit.<\/p>\n

K\u00f6nnyen lehet, hogy r\u00f6vid id\u0151 alatt alkalmazkodik szakmailag az \u00faj poz\u00edci\u00f3hoz, \u00e1m ha mindek\u00f6zben nem siker\u00fcl beilleszkednie a koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6z\u00e9, az a k\u00e9s\u0151bbiekben probl\u00e9m\u00e1kat okozhat.<\/p>\n

Milyen a j\u00f3 onboarding?<\/h2>\n

A j\u00f3 onboarding folyamat azt hivatott el\u0151seg\u00edteni \u00e9s el\u00e9rni, hogy az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3k hossz\u00fa t\u00e1von is a c\u00e9gn\u00e9l maradjanak. \u00a0A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00faj munkahelyen val\u00f3 g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny beilleszked\u00e9s\u00e9hez nagyon fontos az els\u0151 benyom\u00e1s. A c\u00e9gn\u00e9l t\u00f6lt\u00f6tt els\u0151 h\u00e1rom h\u00f3nap kritikus id\u0151szaknak sz\u00e1m\u00edt ebb\u0151l a szempontb\u00f3l.<\/p>\n

Az Y gener\u00e1ci\u00f3hoz tartoz\u00f3, teh\u00e1t jelenleg el\u00e9g nagy r\u00e9teget lefed\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k hajlamosak viszonylag gyakran munkahelyet v\u00e1ltani, nem elhanyagolhat\u00f3 sz\u00e1zal\u00e9kuk \u00faj munkahelyet keres m\u00e1r a kezdeti id\u0151szakban<\/u><\/a>. Ha azonban nagyon j\u00f3 az els\u0151 benyom\u00e1s \u00e9s sikeres a beilleszked\u00e9s, k\u00f6nnyebben magunkn\u00e1l tarthatjuk a j\u00f3 dolgoz\u00f3kat.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3k jelent\u0151s r\u00e9sze az els\u0151 h\u00f3napban m\u00e1r d\u00f6nt\u00e9st hoz<\/u><\/a> arr\u00f3l, hogy hossz\u00fa ideig marad-e egy adott c\u00e9gn\u00e9l.<\/p>\n

Az onboardingnak egy minden r\u00e9szletre kiterjed\u0151, szisztematikusan fel\u00e9p\u00edtett, hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa folyamatnak kell lennie, hogy igaz\u00e1n hat\u00e9kony legyen.<\/h3>\n

Az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3nak nem szabad r\u00f6gt\u00f6n t\u00fal sok inform\u00e1ci\u00f3t a nyak\u00e1ba z\u00fad\u00edtani, hogy ne n\u00f6velj\u00fck ezzel a szorong\u00e1s\u00e1t, \u00e1m kell\u0151 tud\u00e1sanyaggal kell rendelkeznie m\u00e1r az els\u0151 munkanapj\u00e1n ahhoz, hogy ne \u00e9rezze mag\u00e1t feleslegesnek.<\/p>\n

A j\u00f3 onboarding folyamatot el\u0151seg\u00edtheti az, ha az \u00faj dolgoz\u00f3 kap maga mell\u00e9 valakit, aki aff\u00e9le mentork\u00e9nt seg\u00edti.<\/p>\n

Tiszt\u00e1ban kell lenn\u00fcnk a szervezet ig\u00e9nyeivel, \u00e9s nem szabad csup\u00e1n a tartalomra \u00f6sszpontos\u00edtani a strukt\u00fara kidolgoz\u00e1sa sor\u00e1n. Fontos, hogy a gyakorlatba is j\u00f3l \u00e1t\u00fcltethet\u0151 l\u00e9p\u00e9sekb\u0151l \u00e1lljon a folyamat.<\/p>\n

El\u0151fordulhat, hogy t\u00f6bb gener\u00e1ci\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151i dolgoznak egy helyen, egyre nagyobb az ig\u00e9ny a rugalmas munkaid\u0151re, t\u00e1vmunk\u00e1ra, az olyan eszk\u00f6z\u00f6k pedig, mint az okostelefon, elengedhetetlen munkakell\u00e9knek sz\u00e1m\u00edtanak.<\/p>\n

\u00d6sszhangba kell hoznunk az onboarding program k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 l\u00e9p\u00e9seit a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeivel, szok\u00e1saival.<\/p>\n

Egy ilyen program hat\u00e9kony megtervez\u00e9s\u00e9hez \u00e9s sikeres kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz ak\u00e1r k\u00fcl\u00f6n onboarding manager munkak\u00f6r l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1t \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1t is \u00e9rdemes megfontolni. Ha egy adott ember felel\u0151s az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 szervezetbe val\u00f3 integr\u00e1l\u00e1s\u00e1t el\u0151seg\u00edt\u0151 folyamat kialak\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, k\u00f6nnyebben elker\u00fclhet\u0151ek az ilyenkor el\u0151fordul\u00f3 hib\u00e1k.<\/p>\n

Az onboarding folyamat hossza<\/h2>\n

Helytelen azt gondolni, hogy az onboarding folyamat csak az els\u0151 p\u00e1r h\u00f3napig sz\u00fcks\u00e9ges; \u00e9rdemes hosszabb t\u00e1vra tervezni.<\/p>\n

Az egyes\u00fclt \u00e1llamokbeli, kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sokra \u201eszakosodott\u201d technol\u00f3giai c\u00e9g, a BambooHR vez\u00e9rigazgat\u00f3ja, Ben Peterson nyilatkozott<\/u><\/a> az onboarding program optim\u00e1lis kialak\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l.<\/p>\n

Az els\u0151 nap<\/h3>\n

Az els\u0151 nap legf\u0151bb c\u00e9lja, hogy pontosan meghat\u00e1rozz\u00e1k az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3val szemben t\u00e1masztott elv\u00e1r\u00e1sokat. Az \u00faj dolgoz\u00f3nak krist\u00e1lytiszta k\u00e9pet kell kapnia arr\u00f3l, hogy mi a feladata a v\u00e1llalkoz\u00e1son bel\u00fcl.<\/p>\n

A munkak\u00f6r mellett meg kell ismernie koll\u00e9g\u00e1it is, ugyanis a szoci\u00e1lis interakci\u00f3 szerepe kiemelten fontos az els\u0151 napon, hiszen a c\u00e9l, hogy a tov\u00e1bbiakban is sz\u00edvesen menjen be. Az elv\u00e1r\u00e1sok \u00f6sszehangol\u00e1sa kulcsfontoss\u00e1g\u00fa.<\/p>\n

Azok a szervezetek, ahol nem helyeznek kell\u0151 hangs\u00falyt az \u00fajak v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1val val\u00f3 megismerked\u00e9s\u00e9re, jelent\u0151s h\u00e1tr\u00e1nyba ker\u00fclhetnek.<\/p>\n

Az \u00faj dolgoz\u00f3k \u00e9s a megl\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k feladatk\u00f6r\u00e9t egym\u00e1shoz viszony\u00edtottan is tiszt\u00e1zni kell, hogy hat\u00e9konyan dolgozhassanak egy\u00fctt \u00e9s ne \u00e9rezz\u00e9k esetleg \u00fagy, hogy fenyegetetts\u00e9get jelentenek egym\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

Az els\u0151 h\u00f3nap<\/h3>\n

A HR-nek \u00e9rdemes egy egy h\u00f3napos \u201ebeilleszked\u00e9si\u201d id\u0151t adni az \u00faj dolgoz\u00f3knak, mely alatt rendszeresen megk\u00e9rdezik t\u0151le, hogy \u00e9rzi mag\u00e1t, milyen neh\u00e9zs\u00e9gei, siker\u00e9lm\u00e9nyei, \u00e9szrev\u00e9telei vannak, mindemellett pedig sz\u00e1m\u00e1ra is visszajelz\u00e9st adni a munk\u00e1ja kezdeti id\u0151szak\u00e1r\u00f3l.<\/p>\n

Ez az egy h\u00f3nap seg\u00edthet abban, hogy \u00faj dolgoz\u00f3nk boldognak, kiegyens\u00falyozottnak \u00e9rezze mag\u00e1t, k\u00e9nyelmesen, fesztelen\u00fcl dolgozhasson \u00faj hely\u00e9n, ami n\u00f6veli az es\u00e9lyt az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9sre.<\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3nak az az \u00e9rdeke, hogy az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 min\u00e9l r\u00f6videbb id\u0151 alatt belej\u00f6jj\u00f6n a munk\u00e1ba, \u00e1m ehhez a megfelel\u0151 felt\u00e9teleket, eszk\u00f6z\u00f6ket \u00e9s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket neki kell biztos\u00edtania a sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

A legnagyobb seg\u00edts\u00e9g ebben a mentor lehet. A m\u00e1r eml\u00edtett BambooHR felm\u00e9r\u00e9seib\u0151l kider\u00fclt, hogy a r\u00e9sztvev\u0151k t\u00f6bb mint a fele nagyon fontosnak \u00e9s hat\u00e1sosnak tartotta a megfelel\u0151 beilleszked\u00e9shez \u00e9s a munk\u00e1ba val\u00f3 beler\u00e1z\u00f3d\u00e1shoz, hogy egy munkahelyi \u201ebar\u00e1t\u201d, mentor seg\u00edtse \u0151ket az els\u0151 h\u00f3napban.<\/p>\n

[turbocta link=”https:\/\/webpages.profession.hu\/visszahivast-kerek-1\/” cta=”Visszah\u00edv\u00e1st k\u00e9rek!”]<\/p>\n

Az els\u0151 \u00e9v<\/h3>\n

Az alkalmazottak pr\u00f3baid\u0151 ut\u00e1n megvizsg\u00e1lt teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9b\u0151l m\u00e1r t\u00f6k\u00e9letesen l\u00e1tszik, hogy mennyire voltak produkt\u00edvak. Ez alapj\u00e1n der\u00fclhet ki, hogy siker\u00fclt-e a beilleszked\u00e9s, hogy \u00e9rdemes-e \u0151ket a v\u00e1llalatn\u00e1l tartani. A pr\u00f3baid\u0151 ut\u00e1n adott \u00e9rt\u00e9kel\u00e9ssel k\u00f6rvonalazhatjuk a dolgoz\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, milyen j\u00f6v\u0151beni lehet\u0151s\u00e9gei vannak karrierje szempontj\u00e1b\u00f3l a c\u00e9gn\u00e9l.<\/p>\n

Voltak\u00e9ppen az els\u0151 \u00e9v v\u00e9ge tekinthet\u0151 annak a \u201ev\u00e1lt\u00e1snak\u201d, amikor is az onboarding folyamat \u00e1tmegy a munkav\u00e1llal\u00f3 megtart\u00e1s\u00e1nak f\u00e1zis\u00e1ba, ahol m\u00e1r nem csup\u00e1n kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9l az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s kialakul\u00e1sa, hanem val\u00f3s\u00e1g, \u00e9s ennek fenntart\u00e1s\u00e1\u00e9rt, a dolgoz\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9rt lehet \u201emunk\u00e1lkodni\u201d a tov\u00e1bbiakban.<\/p>\n

A Profession.hu mint vezet\u0151 HR c\u00e9g k\u00edv\u00e1n seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtani a kis \u2013 \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok vezet\u0151inek ahhoz, hogy hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa sikereket \u00e9rjenek el a megfelel\u0151en kialak\u00edtott onboarding folyamat \u00e1ltal, ehhez aj\u00e1nljuk a k\u00f6vetkez\u0151 10 l\u00e9p\u00e9st.<\/p>\n

1. Keress\u00fck meg m\u00e1r kezd\u00e9s el\u0151tt az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3t!<\/h2>\n

M\u00e1r elhib\u00e1zott l\u00e9p\u00e9snek sz\u00e1m\u00edt, ha az aj\u00e1nlat elfogad\u00e1sa \u00e9s az els\u0151 munkanap k\u00f6z\u00f6tt nem l\u00e9p\u00fcnk kapcsolatba az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3val. A kezd\u00e9s el\u0151tti kapcsolatteremt\u00e9s kulcsfontoss\u00e1g\u00fa!<\/p>\n

Lehet ez egy bar\u00e1ts\u00e1gos, \u00fcdv\u00f6zl\u0151 jelleg\u0171 email a HR-t\u0151l, melyben megtal\u00e1lhat\u00f3ak a legfontosabb inform\u00e1ci\u00f3k a kezd\u00e9st illet\u0151en, vagy egy k\u00f6zvetlen hangv\u00e9tel\u0171 telefonh\u00edv\u00e1s az \u00faj felettest\u0151l, amelyben sz\u00f3 esik az els\u0151 feladatokr\u00f3l.<\/p>\n

B\u00e1rmelyik is legyen, a legfontosabb, hogy az \u00faj dolgoz\u00f3 ne \u00fagy kezdjen az els\u0151 napj\u00e1n, hogy m\u00e9g nem t\u00e1j\u00e9koztatt\u00e1k r\u00f3la, mi lesz a feladata \u00e9s mire sz\u00e1m\u00edthat. Ide\u00e1lis megold\u00e1s lehet egy online el\u00e9rhet\u0151 port\u00e1l, ahol a leend\u0151 munkat\u00e1rs t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dhat a v\u00e1llalatr\u00f3l.<\/p>\n

\"online<\/a><\/span><\/p>\n

forr\u00e1s – Softwareadvice<\/u><\/a><\/p>\n

2. Tegy\u00fck eml\u00e9kezetess\u00e9 az els\u0151 napot!<\/h2>\n

A HRDrive felm\u00e9r\u00e9se szerint<\/u><\/a> a munkav\u00e1llal\u00f3k 89 %-a rendk\u00edv\u00fcl fontosnak tartja, hogy felettes\u00e9vel m\u00e1r az els\u0151 napon tal\u00e1lkozzon. Az els\u0151 benyom\u00e1sra nagy hangs\u00falyt kell fektetni.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edts\u00fck el\u0151 az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 asztal\u00e1t, tegy\u00fcnk sz\u00e1m\u00e1ra el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 minden sz\u00fcks\u00e9ges eszk\u00f6zt \u00e9s inform\u00e1ci\u00f3t a munk\u00e1j\u00e1hoz, \u00e1ll\u00edtsunk neki \u00f6ssze egy csomagot \u00faj koll\u00e9g\u00e1i \u00fcdv\u00f6zl\u0151\u00fczenetib\u0151l vagy kisebb aj\u00e1nd\u00e9kaib\u00f3l, szervezz\u00fcnk k\u00f6z\u00f6s eb\u00e9det munkav\u00e1llal\u00f3ink sz\u00e1m\u00e1ra, \u00edrjunk k\u00f6remailt a szervezeten bel\u00fcl, melyben bemutatjuk \u00e9s szeretettel k\u00f6sz\u00f6ntj\u00fck az \u00faj munkat\u00e1rsat.<\/p>\n

Ne f\u00e9lj\u00fcnk megk\u00e9rdezni frissen felvett alkalmazottunkat, hogy hogy \u00e9rezte mag\u00e1t az els\u0151 napon, mi tetszett neki \u00e9s mi nem.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

3. Legyen struktur\u00e1lt a friss munkaer\u0151 beoszt\u00e1sa!<\/h2>\n

Az \u00faj alkalmazottal pontos beoszt\u00e1st \u00e9s a feladatokat k\u00f6z\u00f6lni t\u00f6bb szempontb\u00f3l is el\u0151ny\u00f6s. Elker\u00fclhetj\u00fck vele a kezdeti bizonytalan id\u0151szakot, amikor egy \u00faj dolgoz\u00f3 nem tudja eleinte, mi a feladata, ezen k\u00edv\u00fcl pedig igen pozit\u00edv \u00fczenetet is k\u00f6zvet\u00edt\u00fcnk ezzel.<\/p>\n

Azt \u00e9rzi ett\u0151l a frissen kezdett munkav\u00e1llal\u00f3, hogy a szervezet olajozottan m\u0171k\u00f6dik, j\u00f3 helyre ker\u00fclt. Id\u0151vel term\u00e9szetesen a munkav\u00e1llal\u00f3 ig\u00e9nyei szerint is alakulhat, \u00e1m a kezdeti j\u00f3l struktur\u00e1lt beoszt\u00e1s kiemelten fontos.<\/p>\n

4. Az onboarding-csapat t\u00f6bb k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szleg dolgoz\u00f3ib\u00f3l \u00e1lljon!<\/h2>\n

Minden v\u00e1llalati r\u00e9szleg a neki megfelel\u0151 ter\u00fclet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9\u00e9rt felel, mindenkinek megvan a maga feladata, ami biztos\u00edtja a sikeres egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st. Ha az onboarding\u00e9rt felel\u0151s csapat \u00f6sszet\u00e9tele lefedi a v\u00e1llalkoz\u00e1s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szlegeit, olyan t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st \u00e9s kezdeti seg\u00edts\u00e9get kaphat az \u00faj alkalmazott, amelynek sor\u00e1n minden felmer\u00fcl\u0151 k\u00e9rd\u00e9s\u00e9t meg tudj\u00e1k v\u00e1laszolni.<\/p>\n

5. Az elej\u00e9n igyekezz\u00fcnk min\u00e9l ink\u00e1bb cs\u00f6kkenteni a pap\u00edrmunka mennyis\u00e9g\u00e9t!<\/h2>\n

A t\u00falzott m\u00e9rt\u00e9k\u0171 pap\u00edrmunka hamar kedv\u00e9t szegheti az \u00fajoncoknak, akik m\u00e1r az elej\u00e9n t\u00falterheltnek \u00e9rezhetik ez\u00e9rt magukat.<\/p>\n

Amit csak lehet, bonyol\u00edtsunk online, hogy ne ter\u00edtse be az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 asztal\u00e1t a rengeteg sz\u00fcks\u00e9ges formanyomtatv\u00e1ny, emellett \u00e9rdemes valamelyest szabad kezet is adni a pap\u00edrokkal kapcsolatos hat\u00e1rid\u0151ket illet\u0151en a kezdeti id\u0151ben.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

6. Az eg\u00e9sz c\u00e9g vegyen r\u00e9szt az onboarding folyamatban!<\/h2>\n

Egy 70 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 tanulm\u00e1ny bevon\u00e1s\u00e1val k\u00e9sz\u00fclt felm\u00e9r\u00e9s szerint<\/u><\/a> a t\u00e1rsasan konstru\u00e1lt elfogadotts\u00e1g kulcsfontoss\u00e1g\u00fa az \u00faj alkalmazottak sikeres beilleszked\u00e9s\u00e9ben. Ahhoz, hogy megfelel\u0151en integr\u00e1ljuk az \u00faj alkalmazottat a szervezetbe, az eg\u00e9sz v\u00e1llalatra sz\u00fcks\u00e9g van.<\/p>\n

Hat\u00e1sos lehet, ha a \u201er\u00e9gi\u201d dolgoz\u00f3k \u00e9s az \u00fajak min\u00e9l t\u00f6bb k\u00f6z\u00f6s feladatot kapnak az elej\u00e9n, \u00edgy mindenki sz\u00e1m\u00e1ra kirajzol\u00f3dhatnak a munkak\u00f6rh\u00f6z tartoz\u00f3 feladatok, \u00e9s az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 is gyorsabban illeszkedik majd be. Ha hasznosnak \u00e9rzi mag\u00e1t \u00e9s j\u00f3l telnek az els\u0151 hetek, nagyobb es\u00e9llyel v\u00e1lik bel\u0151le elk\u00f6telez\u0151d\u00e9sre hajland\u00f3, j\u00f3 munkaer\u0151.<\/p>\n

7. M\u00e1r az elej\u00e9n fektess\u00fck le az elv\u00e1r\u00e1sokat!<\/h2>\n

A pontosan meghat\u00e1rozott \u2013 \u00e9s val\u00f3s\u00e1ggal \u00f6sszeegyeztetett \u2013 r\u00f6vid \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9lok \u00faj alkalmazottunkkal val\u00f3 megismertet\u00e9se megalapozza a hat\u00e9kony egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st.<\/p>\n

T\u0171zz\u00fck ki a feladatokat r\u00f6vid \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von egyar\u00e1nt, majd ezek rendszeres ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9vel \u00e9s az elv\u00e9gz\u00e9s\u00fckre adott konstrukt\u00edv visszacsatol\u00e1ssal k\u00f6nny\u00edts\u00fck meg \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3nk dolg\u00e1t.<\/p>\n

8. K\u00e9rj\u00fcnk visszajelz\u00e9st!<\/h2>\n

Ne f\u00e9lj\u00fcnk v\u00e9lem\u00e9nyt k\u00e9rni az \u00faj dolgoz\u00f3kt\u00f3l munk\u00e1jukat illet\u0151en. Egy n\u00e9vtelen\u00fcl beadhat\u00f3 visszajelz\u00e9s mindenki sz\u00e1m\u00e1ra hasznosnak bizonyulhat: a munk\u00e1ltat\u00f3 megtudhatja, mit csin\u00e1l j\u00f3l \u00e9s mit rosszul, min \u00e9rdemes esetleg v\u00e1ltoztatnia, az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 pedig m\u00e1r az elej\u00e9n azt \u00e9rezheti, hogy sz\u00e1m\u00edt a v\u00e9lem\u00e9nye.<\/p>\n

9. Hangs\u00falyozzuk gyakran a szervezeti kult\u00fara legf\u0151bb pontjait!<\/h2>\n

M\u00e1r a kiv\u00e1laszt\u00e1s sor\u00e1n is figyelni kell r\u00e1, hogy a jel\u00f6ltek illeszkednek-e a szervezeti kult\u00far\u00e1ba, \u00e1m felv\u00e9tel\u00fck ut\u00e1n is t\u00e1j\u00e9koztatni kell \u0151ket a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek legfontosabb tulajdons\u00e1gair\u00f3l. Ha az \u00faj alkalmazott t\u00f6bbsz\u00f6r is tal\u00e1lkozik a c\u00e9ges kult\u00far\u00e1hoz tartoz\u00f3 legjellemz\u0151bb szab\u00e1lyokkal \u00e9s szok\u00e1sokkal, gyorsabban tud alkalmazkodni hozz\u00e1juk.<\/p>\n

10. Ne terhelj\u00fck t\u00fal az \u00faj alkalmazottat!<\/h2>\n

A hossz\u00fa t\u00e1von sikeres onboarding id\u0151t \u00e9s t\u00fcrelmet ig\u00e9nyl\u0151 folyamat. A megfelel\u0151 \u00fctemez\u00e9s \u00e9s a kell\u0151 inform\u00e1ci\u00f3k biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9ppen annyira fontos, mint a t\u00e1mogat\u00e1s.<\/p>\n

Ha az \u00faj dolgoz\u00f3 nem \u00e9rzi \u00fagy, hogy t\u00fal sok minden z\u00fadul r\u00e1 az els\u0151 id\u0151szakban, k\u00f6nnyebben tanul bele a szervezeti kult\u00far\u00e1ba \u00e9s sikeresebben illeszkedik majd be.<\/p>\n

Az onboarding folyamat kell\u0151 odafigyel\u00e9ssel val\u00f3 megtervez\u00e9se \u00e9s kivitelez\u00e9se a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rdeke is.<\/p>\n

Ha azt szeretn\u00e9nk, hogy k\u00f6nnyed\u00e9n beilleszkedjenek c\u00e9g\u00fcnkbe az \u00fajoncok, nyitottnak \u00e9s t\u00fcrelmesnek kell lenn\u00fcnk. A kiegyens\u00falyozott hangulat\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3, akinek lehet\u0151s\u00e9ge ny\u00edlik kapcsolatot teremteni munkat\u00e1rsaival \u00e9s visszajelz\u00e9seket adni els\u0151 tapasztalatair\u00f3l, k\u00f6nnyebben veti meg a l\u00e1b\u00e1t az \u00faj helyen.<\/p>\n

Ha munkav\u00e1llal\u00f3ink els\u0151 benyom\u00e1sa pozit\u00edv, a kezdeti id\u0151szakban is nagyobb es\u00e9llyel szerezhetnek j\u00f3 \u00e9lm\u00e9nyeket, az el\u00e9gedett munkav\u00e1llal\u00f3 pedig nem akarja elhagyni a \u201efed\u00e9lzetet\u201d: \u00edgy mindenki j\u00f3l j\u00e1r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A felv\u00e9teli \/ bel\u00e9ptet\u00e9si folyamatnak az egyik legfontosabb eleme az onboarding. Ha m\u00e1r csin\u00e1ljuk, csin\u00e1ljuk j\u00f3l!<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2543,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[43,81,109],"class_list":["post-2325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-candidate-experience","tag-candidate-experience","tag-munkaero-megtartas","tag-onboarding"],"acf":[],"yoast_head":"\nR\u00e1tal\u00e1ltunk? Tartsuk is meg! Onboarding hat\u00e9konyan | Profession.hu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A felv\u00e9teli \/ bel\u00e9ptet\u00e9si folyamatnak van m\u00e9g egy fontos eleme: az onboarding. Ez nem jelent m\u00e1st, mint az \u00faj dolgoz\u00f3k szervezetbe val\u00f3 hat\u00e9kony integr\u00e1l\u00e1s\u00e1t, melynek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6nnyed\u00e9n tudnak bekapcsol\u00f3dni a munkafolyamatokba \u00e9s kapcsolatot teremteni \u00fajdons\u00fclt koll\u00e9g\u00e1ikkal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e1tal\u00e1ltunk? Tartsuk is meg! Onboarding hat\u00e9konyan | Profession.hu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A felv\u00e9teli \/ bel\u00e9ptet\u00e9si folyamatnak van m\u00e9g egy fontos eleme: az onboarding. Ez nem jelent m\u00e1st, mint az \u00faj dolgoz\u00f3k szervezetbe val\u00f3 hat\u00e9kony integr\u00e1l\u00e1s\u00e1t, melynek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6nnyed\u00e9n tudnak bekapcsol\u00f3dni a munkafolyamatokba \u00e9s kapcsolatot teremteni \u00fajdons\u00fclt koll\u00e9g\u00e1ikkal.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-07-11T09:00:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-12-02T12:10:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hr_megtartas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"competeanalytics@gmail.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"competeanalytics@gmail.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/\",\"name\":\"R\u00e1tal\u00e1ltunk? Tartsuk is meg! Onboarding hat\u00e9konyan | Profession.hu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hr_megtartas.jpg\",\"datePublished\":\"2018-07-11T09:00:06+00:00\",\"dateModified\":\"2019-12-02T12:10:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/8056d525c26fdf9681adaabde63e0f38\"},\"description\":\"A felv\u00e9teli \/ bel\u00e9ptet\u00e9si folyamatnak van m\u00e9g egy fontos eleme: az onboarding. Ez nem jelent m\u00e1st, mint az \u00faj dolgoz\u00f3k szervezetbe val\u00f3 hat\u00e9kony integr\u00e1l\u00e1s\u00e1t, melynek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6nnyed\u00e9n tudnak bekapcsol\u00f3dni a munkafolyamatokba \u00e9s kapcsolatot teremteni \u00fajdons\u00fclt koll\u00e9g\u00e1ikkal.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hr_megtartas.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hr_megtartas.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/8056d525c26fdf9681adaabde63e0f38\",\"name\":\"competeanalytics@gmail.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0865c8ae64aa8f875201c39988d9946b61311173c924e7bcb98e75360ac18fcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0865c8ae64aa8f875201c39988d9946b61311173c924e7bcb98e75360ac18fcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"competeanalytics@gmail.com\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/competeanalyticsgmail-com\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00e1tal\u00e1ltunk? Tartsuk is meg! Onboarding hat\u00e9konyan | Profession.hu","description":"A felv\u00e9teli \/ bel\u00e9ptet\u00e9si folyamatnak van m\u00e9g egy fontos eleme: az onboarding. Ez nem jelent m\u00e1st, mint az \u00faj dolgoz\u00f3k szervezetbe val\u00f3 hat\u00e9kony integr\u00e1l\u00e1s\u00e1t, melynek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6nnyed\u00e9n tudnak bekapcsol\u00f3dni a munkafolyamatokba \u00e9s kapcsolatot teremteni \u00fajdons\u00fclt koll\u00e9g\u00e1ikkal.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"R\u00e1tal\u00e1ltunk? Tartsuk is meg! Onboarding hat\u00e9konyan | Profession.hu","og_description":"A felv\u00e9teli \/ bel\u00e9ptet\u00e9si folyamatnak van m\u00e9g egy fontos eleme: az onboarding. Ez nem jelent m\u00e1st, mint az \u00faj dolgoz\u00f3k szervezetbe val\u00f3 hat\u00e9kony integr\u00e1l\u00e1s\u00e1t, melynek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6nnyed\u00e9n tudnak bekapcsol\u00f3dni a munkafolyamatokba \u00e9s kapcsolatot teremteni \u00fajdons\u00fclt koll\u00e9g\u00e1ikkal.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2018-07-11T09:00:06+00:00","article_modified_time":"2019-12-02T12:10:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hr_megtartas.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"competeanalytics@gmail.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"competeanalytics@gmail.com","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"13 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/","name":"R\u00e1tal\u00e1ltunk? Tartsuk is meg! Onboarding hat\u00e9konyan | Profession.hu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hr_megtartas.jpg","datePublished":"2018-07-11T09:00:06+00:00","dateModified":"2019-12-02T12:10:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/8056d525c26fdf9681adaabde63e0f38"},"description":"A felv\u00e9teli \/ bel\u00e9ptet\u00e9si folyamatnak van m\u00e9g egy fontos eleme: az onboarding. Ez nem jelent m\u00e1st, mint az \u00faj dolgoz\u00f3k szervezetbe val\u00f3 hat\u00e9kony integr\u00e1l\u00e1s\u00e1t, melynek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6nnyed\u00e9n tudnak bekapcsol\u00f3dni a munkafolyamatokba \u00e9s kapcsolatot teremteni \u00fajdons\u00fclt koll\u00e9g\u00e1ikkal.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onboarding-hatekonyan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hr_megtartas.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hr_megtartas.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/8056d525c26fdf9681adaabde63e0f38","name":"competeanalytics@gmail.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0865c8ae64aa8f875201c39988d9946b61311173c924e7bcb98e75360ac18fcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0865c8ae64aa8f875201c39988d9946b61311173c924e7bcb98e75360ac18fcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"competeanalytics@gmail.com"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/competeanalyticsgmail-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2325"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4494,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2325\/revisions\/4494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}