A fokoz\u00f3d\u00f3 munkaer\u0151hi\u00e1ny egyre t\u00f6bb ter\u00fcleten \u00e1ll\u00edtja kih\u00edv\u00e1sok el\u00e9 a toborz\u00f3kat. M\u00e1r nem elegend\u0151 a hagyom\u00e1nyos keretekben gondolkodni, pontosan ismerni kell a potenci\u00e1lis munkaer\u0151t, \u00e9s azt is, hogy hol \u00e9s hogyan \u00e9rhet\u0151ek el eredm\u00e9nyesen. Andav\u00f6lgyi Vivien, a Profession.hu toborz\u00e1si szak\u00e9rt\u0151je szerint mindez legal\u00e1bb annyira sz\u00f3l a marketingr\u0151l, mint a recruitmentr\u0151l.<\/p>\n
Az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lok mellett jelenleg a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia fel\u00fcletei, az adatb\u00e1zisok, a c\u00e9ges karrieroldalak \u00e9s a szakmai esem\u00e9nyek is toborz\u00e1si csatornak\u00e9nt szolg\u00e1lhatnak. A v\u00e1laszt\u00e9k sz\u00e9les, nem mindegy azonban, mikor melyiket haszn\u00e1ljuk. \u201eAmikor megny\u00edlik egy \u00faj poz\u00edci\u00f3, minden esetben azt kell a lehet\u0151 legpontosabban meghat\u00e1rozni, hogy kit is keres\u00fcnk, milyen elv\u00e1r\u00e1saink vannak a leend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3val szemben. Fontos szempont az ipar\u00e1g, hogy k\u00e9kgall\u00e9ros vagy feh\u00e9rgall\u00e9ros munkak\u00f6rr\u0151l van-e sz\u00f3, milyen tud\u00e1sra, mekkora tapasztalatra van sz\u00fcks\u00e9g, \u00e9s \u00e9rdemes ezekhez a lehets\u00e9ges demogr\u00e1fiai adatokat is hozz\u00e1tenn\u00fcnk, \u00edgy kapjuk meg a c\u00e9lcsoportunkat, ami egyben kijel\u00f6li a legjobb eredm\u00e9nyt hoz\u00f3 toborz\u00e1si csatorn\u00e1kat is. Alapelv, hogy a keresleti piacon min\u00e9l t\u00f6bb f\u00f3rumon kell jelen lenn\u00fcnk, hogy a lehet\u0151 leggyorsabban megtal\u00e1ljuk a sz\u00e1munkra ide\u00e1lis jel\u00f6ltet\u201d \u2013 osztja meg Andav\u00f6lgyi Vivien.<\/p>\n
A munkaer\u0151hi\u00e1ny komoly fejt\u00f6r\u00e9st okoz a k\u00e9kgall\u00e9ros munkak\u00f6r\u00f6k bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9n\u00e9l. Term\u00e9szetesen az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lok tov\u00e1bbra is a toborz\u00e1s els\u0151 sz\u00e1m\u00fa csatorn\u00e1j\u00e1t jelentik (az NRC 2016-os, 800 f\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3i mint\u00e1n v\u00e9gzett kutat\u00e1sa szerint a jel\u00f6ltek 75 sz\u00e1zal\u00e9ka \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lokon keresett \u00e1ll\u00e1st), azonban az eredm\u00e9nyess\u00e9g jegy\u00e9ben elengedhetetlen a kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 megold\u00e1sok haszn\u00e1lata is. \u201eAhhoz, hogy tiszt\u00e1n l\u00e1ssuk, mely csatorn\u00e1kon \u00e9rhet\u0151ek el a potenci\u00e1lis dolgoz\u00f3k, nagyon j\u00f3l kell ismern\u00fcnk \u0151ket. A k\u00e9kgall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k sok id\u0151t t\u00f6ltenek el a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia oldalain, ak\u00e1r munk\u00e1ba menet, k\u00e9t m\u0171szak k\u00f6z\u00f6tt, vagy a sz\u00fcnetekben b\u00f6ng\u00e9szve. M\u00edg az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek els\u0151sorban az akt\u00edv \u00e1ll\u00e1skeres\u0151ket sz\u00f3l\u00edtj\u00e1k meg, addig a social m\u00e9dia kamp\u00e1nyokkal a passz\u00edv \u00e9rdekl\u0151d\u0151k is el\u00e9rhet\u0151k, ez\u00e9rt azokn\u00e1l a munk\u00e1kn\u00e1l, ahol a munk\u00e1ltat\u00f3 kevesebb elv\u00e1r\u00e1st fogalmaz meg, nagyon j\u00f3l m\u0171k\u00f6dhetnek kieg\u00e9sz\u00edt\u00e9sk\u00e9nt ezek a f\u00f3rumok\u201d \u2013 fejti ki a toborz\u00e1si szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n
A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia kamp\u00e1nyok nagy el\u0151nye, hogy a viselked\u00e9s alap\u00fa c\u00e9lz\u00e1ssal az orsz\u00e1g minden ter\u00fclet\u00e9n megc\u00e9lozhat\u00f3ak a relev\u00e1ns jel\u00f6ltek. \u201eA vel\u00fck szembe j\u00f6v\u0151 aj\u00e1nlat akkor fogja felkelteni az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00fcket, ha azokra az ig\u00e9nyekre v\u00e1laszol, amelyek sz\u00e1mukra fontosak. Ilyen lehet p\u00e9ld\u00e1ul a norm\u00e1lis munkarend, a tiszta k\u00f6rnyezet, a gy\u00e1rba val\u00f3 bejut\u00e1s biztos\u00edt\u00e1sa vagy a fizet\u00e9s. Vagyis a toborz\u00e1s ma m\u00e1r szorosan \u00f6sszekapcsol\u00f3dik a marketinggel, ak\u00e1rcsak egy term\u00e9ket \u00e9rt\u00e9kes\u00edten\u00e9nk, \u00fagy kell ig\u00e9nyt \u00e9s \u00e9rdekl\u0151d\u00e9st teremten\u00fcnk egy nyitott \u00e1ll\u00e1s eset\u00e9n is\u201d \u2013 teszi hozz\u00e1 a Vivien.<\/p>\n
A fenti k\u00e9rd\u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00e9get\u0151 napjainkban, \u00e9s a v\u00e1laszhoz a lehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3k ismeret\u00e9n t\u00fal a proaktivit\u00e1s is elengedhetetlen. \u201eA helyzetet tov\u00e1bb nehez\u00edti, hogy a m\u00e9rn\u00f6k\u00f6k, az informatikusok \u00e9s az egy\u00e9b feh\u00e9rgall\u00e9ros ter\u00fcletek specialist\u00e1i naponta ak\u00e1r t\u00f6bb aj\u00e1nlatot is kapnak, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy keresnek-e \u00e1ll\u00e1st vagy sem. Vagyis amellett, hogy a megfelel\u0151 csatorn\u00e1kon c\u00e9lzunk r\u00e1juk, az sem mindegy, hogy hogyan sz\u00f3l\u00edtjuk meg \u0151ket. A kifejezetten \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sre koncentr\u00e1l\u00f3 professzion\u00e1lis platformok ez esetben is az alapot jelentik, amit k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia aktivit\u00e1s is kieg\u00e9sz\u00edthet, megfelel\u0151 vizualit\u00e1ssal \u00e9s sz\u00f6vegez\u00e9ssel, \u00e9s gyakorlatilag megker\u00fclhetetlen, hogy a toborz\u00f3 online szakmai csoportokban is jelen legyen, illetve meetupokon, egy\u00e9b rendezv\u00e9nyeken is r\u00e9szt vegyen, ahol szint\u00e9n kapcsolatba l\u00e9phet a munkav\u00e1llal\u00f3kkal\u201d \u2013 sorolja a kombin\u00e1lhat\u00f3 lehet\u0151s\u00e9geket a szakember.<\/p>\n
Ak\u00e1r \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sr\u0151l, ak\u00e1r k\u00f6zvetlen megkeres\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3, kiemelten fontos az \u00fczenet testre szab\u00e1sa. \u201eA jel\u00f6ltnek azt kell \u00e9reznie, hogy az aj\u00e1nlat szem\u00e9lyesen neki sz\u00f3l, ehhez pedig aj\u00e1nlott tudni, hogy az illet\u0151 p\u00e9ld\u00e1ul vezet-e blogot, van-e b\u00e1rmilyen egy\u00e9b szakmai aktivit\u00e1sa, amib\u0151l az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9re k\u00f6vetkeztethet\u00fcnk. Ugyanez a szem\u00e9lyess\u00e9g sz\u00fcks\u00e9ges olyan esetekben is, ha vezet\u0151 poz\u00edci\u00f3ra keres\u00fcnk munkaer\u0151t. Ilyenkor a c\u00e9lzott megkeres\u00e9sen t\u00fal az \u00e9rintett ipar\u00e1gat is j\u00f3l kell ismernie a toborz\u00f3nak, ez adhat ugyanis hiteless\u00e9get a besz\u00e9lget\u00e9snek\u201d \u2013 figyelmeztet Vivien.<\/p>\n
A Profession.hu szak\u00e9rt\u0151je szerint minden olyan keres\u00e9sn\u00e9l, amikor k\u00fcl\u00f6nleges elv\u00e1r\u00e1soknak kell a dolgoz\u00f3nak megfelelni, elengedhetetlen, hogy az adott munk\u00e1ltat\u00f3 kit\u0171nj\u00f6n a t\u00f6bbi k\u00f6z\u00fcl, vagyis az employer brandig kamp\u00e1nyok is bel\u00e9ptek a toborz\u00e1si eszk\u00f6z\u00f6k k\u00f6z\u00e9: \u201emivel a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3l poz\u00edcion\u00e1lt m\u00e1rk\u00e1kn\u00e1l dolgoznak sz\u00edvesen, ez\u00e9rt tudatosan kell fel\u00e9p\u00edteni a m\u00e1rkaismerts\u00e9get. Tudni kell mindazt megmutatni az \u00e9rintett szakembereknek, ami sz\u00e1mukra val\u00f3ban \u00e9rt\u00e9kkel b\u00edr. A szakmai fejl\u0151d\u00e9s, a kih\u00edv\u00e1sokkal teli feladatok, a motiv\u00e1l\u00f3 munkak\u00f6rnyezet \u00e9s a modern infrastrukt\u00fara sokat nyomhat a latban, \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagy ereje lehet annak is, ha egy c\u00e9g a h\u00e9tk\u00f6znapjaiba enged bepillant\u00e1st, mivel ezzel er\u0151s bizalmat kelthet a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3kban.\u201d<\/p>\n
A fentieken t\u00falmen\u0151en fontos, hogy mindezt a HR-szakm\u00e1ban relev\u00e1ns technikai eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s tud\u00e1s birtok\u00e1ban \u00e9s a felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val alkalmazz\u00e1k a HR-szakemberek. A HR Feed legut\u00f3bbi „Social Thursday” vide\u00f3j\u00e1ban a HR \u00e9s az IT szakmai k\u00f6lcs\u00f6nhat\u00e1sait boncolgatjuk.<\/strong><\/p>\n