{"id":215,"date":"2017-06-30T09:26:49","date_gmt":"2017-06-30T07:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=215"},"modified":"2018-05-04T15:56:20","modified_gmt":"2018-05-04T13:56:20","slug":"mitol-jo-egy-ceges-buli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/","title":{"rendered":"Mit\u0151l j\u00f3 egy c\u00e9ges buli?"},"content":{"rendered":"

Mit\u0151l j\u00f3 egy c\u00e9ges buli?<\/strong><\/h2>\n

Mivel jelenleg a magyar munkaer\u0151piacon az az \u00e1ltal\u00e1nos helyzet, hogy a c\u00e9gek nagy r\u00e9sze komoly munkaer\u0151hi\u00e1nnyal k\u00fczd, minden eddigin\u00e9l jobban el\u0151t\u00e9rbe ker\u00fclt a munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1nak k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6re. Akinek j\u00f3l bev\u00e1lt, k\u00e9pzett, tapasztalt, hat\u00e9kony dolgoz\u00f3i vannak, annak az az egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9rdeke, hogy meg is tartsa \u0151ket. Ez az, ami nem mindig megy k\u00f6nnyebb abban a helyzetben, amikor a dolgoz\u00f3 v\u00e1logathat a lehet\u0151s\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt, mert a c\u00e9gek gyakorlatilag versengenek az \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151\u00e9rt.<\/p>\n

M\u00edg n\u00e9h\u00e1ny \u00e9vvel ezel\u0151tt m\u00e9g nem kellett tenni semmit az\u00e9rt, hogy maradjanak az alkalmazottak, m\u00e1ra ez megv\u00e1ltozott, \u00e9s sok c\u00e9g nehezen kezeli ezt a helyzetet. Nemr\u00e9g m\u00e9g a j\u00f3l k\u00e9pzett, tapasztalt munkav\u00e1llal\u00f3knak is probl\u00e9m\u00e1t okozott \u00e1ll\u00e1st tal\u00e1lni, ez\u00e9rt a c\u00e9gekn\u00e9l az a felfog\u00e1s uralkodott, hogy nem kell a dolgoz\u00f3k\u00e9rt k\u00fczdeni, hiszen sorban \u00e1llnak a jelentkez\u0151k. A munkaer\u0151 megtart\u00e1sa, mint olyan, ismeretlen probl\u00e9ma volt.<\/p>\n

[thrive_leads id=’1422′]<\/p>\n

Legink\u00e1bb ez az oka annak, hogy sz\u00e1mos v\u00e1llalatn\u00e1l okoz gondot, hogy nem tudj\u00e1k, mit is kellene tenni\u00fck az\u00e9rt, hogy megtarts\u00e1k az alkalmazottaikat. Nos, elm\u00e9letben egyszer\u0171 a v\u00e1lasz: v\u00e1ljunk olyan munkahelly\u00e9, amit k\u00f6nny\u0171 szeretni, ahol j\u00f3 dolgozni, \u00e9s amire b\u00fcszk\u00e9k lehetnek a dolgoz\u00f3k. Gyakorlatban megval\u00f3s\u00edtani mindezt azonban m\u00e1r nem olyan egyszer\u0171. Sz\u00e1mos k\u00e9rd\u00e9s mer\u00fcl fel: mit\u0151l j\u00f3 munkahely egy c\u00e9g? Mi fontos az alkalmazottaknak? Hogyan lehet j\u00f3 munkahelly\u00e9 v\u00e1lni?<\/p>\n

Ismerj\u00fck meg az ig\u00e9nyeket!<\/strong><\/h3>\n

A k\u00e9rd\u00e9sek feltev\u00e9s\u00e9vel m\u00e1ris j\u00f3 \u00f6sv\u00e9nyen indulunk el, ugyanis az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s, hogy kommunik\u00e1lni kezd\u00fcnk az alkalmazottainkkal, hogy megtudjuk, mennyire el\u00e9gedettek a helyzet\u00fckkel a c\u00e9gn\u00e9l, \u00e9s amennyiben nem teljesen, min v\u00e1ltoztatn\u00e1nak, mit\u0151l szeretn\u00e9k jobban a munk\u00e1jukat.<\/p>\n

Az employer branding, vagyis a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s nagyon fontos eszk\u00f6z ebb\u0151l a szempontb\u00f3l: ez szinte teljesen arr\u00f3l sz\u00f3l, hogy egy olyan k\u00e9pet alak\u00edtsunk ki magunkr\u00f3l, ami azt sugallja, j\u00f3 munkahely vagyunk. Persze ez egy \u00f6sszetett dolog, \u00e9s sz\u00e1mos eleme van, kezdve a pozit\u00edv visszajelz\u00e9sekn\u00e9l, a versenyk\u00e9pes fizet\u00e9sen \u00e1t, a korrekt munkafelt\u00e9telekig. \u00c9s nem szabad kihagyni azt sem, hogy olyan k\u00f6z\u00f6ss\u00e9get kell form\u00e1lni a munkahelyen bel\u00fcl, ahov\u00e1 j\u00f3 bej\u00e1rni \u2013 ez tal\u00e1n a legfontosabb.<\/p>\n

A c\u00e9ges rendezv\u00e9nyek kiv\u00e1l\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get ny\u00fajtanak arra, hogy egy kicsit laz\u00e1bb, k\u00f6tetlenebb k\u00f6rnyezetben is tal\u00e1lkozzanak egym\u00e1ssal a koll\u00e9g\u00e1k, \u00e9s jobban megismerkedjenek. Ez seg\u00edt abban, hogy bar\u00e1ts\u00e1gos l\u00e9gk\u00f6r, j\u00f3 viszony alakuljon ki, ami pedig nagy hat\u00e1ssal van az emberek munkakedv\u00e9re, arra, hogy mennyire sz\u00edvesen mennek be dolgozni nap, mint nap. Persze ahhoz, hogy ezt el\u00e9rj\u00fck, a c\u00e9ges rendezv\u00e9nyeknek val\u00f3ban \u00e9lvezhet\u0151 programnak kell lenni\u00fck. Nem k\u00e9nyszernek, nem egy v\u00e9gigszenvedett, k\u00f6telez\u0151 b\u00e1jolg\u00e1snak.<\/p>\n

K\u00e9rdezz\u00fck meg, mit szeretn\u00e9nek csin\u00e1lni!<\/strong><\/h3>\n

A c\u00e9ges buli els\u0151 \u00e9s legfontosabb szab\u00e1lya, hogy olyasmit csin\u00e1ljunk, amit \u00e9lveznek az alkalmazottak. Nyilv\u00e1n aki szervezi a rendezv\u00e9nyt, nem gondolatolvas\u00f3, de szerencs\u00e9re nem tilos megk\u00e9rdezni a dolgoz\u00f3kat, mi csin\u00e1ln\u00e1nak sz\u00edvesen. S\u0151t, kell is, hiszen ez a legbiztosabb m\u00f3dja annak, hogy olyanra szervezz\u00fck a c\u00e9ges bulit, amit az alkalmazottak t\u00f6bbs\u00e9ge val\u00f3ban k\u00e9pes lesz \u00e9lvezni.<\/p>\n

Ki\u00edrhatunk szavaz\u00e1st, megadott lehet\u0151s\u00e9gekkel, de az is j\u00f3 megold\u00e1s, hogy e-mailben m\u00e9rj\u00fck fel el\u0151zetesen az ig\u00e9nyeket, \u00e9s a legt\u00f6bbet javasolt programokb\u00f3l v\u00e1laszthatnak a dolgoz\u00f3k. Olyat \u00fagysem fogunk tudni kital\u00e1lni, ami mindenkinek megfelel, de azt el\u00e9rhetj\u00fck, hogy a t\u00f6bbs\u00e9gnek j\u00f3 legyen a program.<\/p>\n

Fontos k\u00e9rd\u00e9s az id\u0151pont<\/strong><\/h3>\n

Nem mindegy persze az sem, hogy mikor van a c\u00e9ges buli. Nagyon sok c\u00e9g k\u00f6veti el azt a hib\u00e1t, hogy kijel\u00f6l egy h\u00e9tv\u00e9g\u00e9t, \u00e9s k\u00e9tnapos csapat\u00e9p\u00edt\u0151t tart. Erre pedig \u00e1ltal\u00e1ban az a reakci\u00f3, hogy munkat\u00e1rs a legk\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151bb kifog\u00e1sokkal igyekszik mag\u00e1t kih\u00fazni al\u00f3la, rengetegen nem mennek el, majd a vezet\u0151s\u00e9g meg\u00e1llap\u00edtja, hogy f\u00f6l\u00f6sleges ilyesmit szervezni, mert az embereket nem \u00e9rdekli.<\/p>\n

De mi is itt a probl\u00e9ma val\u00f3j\u00e1ban? Nos, az, hogy az emberek h\u00e9tf\u0151t\u0151l p\u00e9ntekig, reggelt\u0151l k\u00e9s\u0151 d\u00e9lut\u00e1nig a munkahely\u00fck\u00f6n t\u00f6ltik az id\u0151t, a koll\u00e9g\u00e1ik k\u00f6r\u00e9ben. A h\u00e9tv\u00e9ge pedig a pihen\u00e9s\u00e9, a csal\u00e1d\u00e9. Eg\u00e9sz egyszer\u0171en nem akarnak h\u00e9tv\u00e9g\u00e9n is a munkahely\u00fckkel foglalkozni, a koll\u00e9g\u00e1kkal lenni, m\u00e9g akkor sem, ha kedvelik \u0151ket. F\u0151leg a csal\u00e1dosoknak jelenthet ez probl\u00e9m\u00e1t, hiszen ez a k\u00e9t nap lenne a h\u00e9ten, ami teljesen a csal\u00e1d\u00e9 \u2013 nyilv\u00e1nval\u00f3an nem sz\u00edvesen fogj\u00e1k ezt is a munkahely\u00fcknek adni. Ha pedig nincs kire b\u00edzni a gyerekeket, akkor se tudnak elj\u00f6nni, ha akarn\u00e1nak.<\/p>\n

A megold\u00e1s, hogy sz\u00e1nhatunk egy-k\u00e9t munkanapot is a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9sre, az el\u0151z\u0151 verzi\u00f3val ellent\u00e9tben ezt j\u00f3 es\u00e9llyel \u00e9rt\u00e9kelni is fogj\u00e1k az alkalmazottak, hiszen a m\u00e1sik verzi\u00f3 szerint dolgozni kellene, teh\u00e1t nem a szabadidej\u00fcket \u00e1ldozz\u00e1k be. Ha ezt nem szeretn\u00e9nk, de van a c\u00e9g\u00fcnkn\u00e9l \u00f6sszn\u00e9pi, k\u00f6telez\u0151 szabads\u00e1g, vagy le\u00e1ll\u00e1s, tehetj\u00fck arra az id\u0151szakra is, esetleg ezt az id\u0151szakot b\u0151v\u00edthetj\u00fck ki a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9ssel.<\/p>\n

A l\u00e9nyeg, hogy semmik\u00e9ppen ne v\u00e1rjuk el a dolgoz\u00f3kt\u00f3l, hogy a saj\u00e1t szabadidej\u00fcket szentelj\u00e9k a c\u00e9gnek, mert annak nem fognak \u00f6r\u00fclni. \u00dagy \u00e9rzik majd, hogy a munkaidej\u00fck\u00f6n k\u00edv\u00fcl sem hagyjuk b\u00e9k\u00e9n \u0151ket, ez pedig ink\u00e1bb let\u00f6ri a lelkesed\u00e9st, mint \u00f6szt\u00f6n\u00f6zn\u00e9.<\/p>\n

Ne legyen t\u00fal hossz\u00fa!<\/strong><\/h3>\n

Sok c\u00e9gn\u00e9l jellemz\u0151, hogy t\u00f6bbnapos csapat\u00e9p\u00edt\u0151ket szervez. De szerencs\u00e9s megold\u00e1s ez? Egy hosszabb c\u00e9ges bulinak, csapat\u00e9p\u00edt\u0151nek el\u00e9g k\u00e9tes lehet a fogadtat\u00e1sa, ami legink\u00e1bb a csapat \u00f6sszet\u00e9tel\u00e9t\u0151l, az egym\u00e1shoz val\u00f3 viszonyt\u00f3l f\u00fcgg. Az biztos, hogy minimum kock\u00e1zatos ilyesmit bev\u00e1llalni, de ha ismerj\u00fck az embereket, \u00e9s \u00fagy v\u00e9lj\u00fck tetszene nekik az \u00f6tlet, meg\u00e9rhet egy pr\u00f3b\u00e1t.<\/p>\n

Akkor eg\u00e9szen biztosan nem j\u00f3 \u00f6tlet, ha sok a csal\u00e1dos koll\u00e9ga, illetve a legt\u00f6bben alig ismerik egym\u00e1st. \u00c1ltal\u00e1ban az szokott t\u00f6rt\u00e9nni, hogy els\u0151 nap, m\u00e9g elvannak az emberek, besz\u00e9lgetnek, j\u00f3l \u00e9rzik magukat, m\u00e1snap reggel m\u00e9g egy reggeli \u00e9s egy k\u00e1v\u00e9 erej\u00e9ig tart a lend\u00fclet, azt\u00e1n elkezdenek unatkozni. Hacsak nincs valami izgalmas program, amin sz\u00edvesen vesznek r\u00e9szt, ezen a ponton meg is halt a buli, \u00e9s csak l\u00e9zeng\u00e9s van a v\u00e9g\u00e9ig. Tal\u00e1n az este adhat neki m\u00e9g egy utols\u00f3 lend\u00fcletet, ha buliz\u00f3s a t\u00e1rsas\u00e1g, de ha nagyon elf\u00e1radtak az el\u0151z\u0151 este, m\u00e1r ez sem biztos.<\/p>\n

Az egy \u00e9jszak\u00e1n\u00e1l hosszabb csapat\u00e9p\u00edt\u0151k csak akkor m\u0171k\u00f6dnek, ha j\u00f3 a program, van mit csin\u00e1lni, \u00e9s ezen sz\u00edvesen is vesznek r\u00e9szt a munkat\u00e1rsak, vagy ha egy r\u00e9gi, j\u00f3l \u00f6sszeszokott csapatunk van, akik kedvelik egym\u00e1st, sz\u00edvesen t\u00f6ltik egy\u00fctt az id\u0151t, van k\u00f6z\u00f6s t\u00e9m\u00e1juk. Ha azonban az a c\u00e9lunk, hogy a felsz\u00ednes, kiss\u00e9 merev viszonyokon laz\u00edtsunk, \u00e9s k\u00f6zelebb hozzuk egym\u00e1shoz a koll\u00e9g\u00e1kat, nem biztos, hogy c\u00e9lravezet\u0151 ajt\u00f3stul rontani a h\u00e1zba, \u00e9s r\u00f6gt\u00f6n egy 3-4 napos programmal ind\u00edtani.<\/p>\n

A csapat\u00e9p\u00edt\u0151k, c\u00e9ges bulik akkor siker\u00fclnek j\u00f3l, ha azoknak az ig\u00e9nyeit tartjuk szem el\u0151tt a szervez\u00e9skor, akiknek sz\u00f3l: a munkat\u00e1rsak\u00e9t.<\/strong> Ha ez nem t\u00f6rt\u00e9nik meg, akkor vagy sorban fogj\u00e1k lemondani az emberek, vagy elmennek ugyan, de mintha a fogukat h\u00fazn\u00e1k, \u00e9s alig v\u00e1rj\u00e1k, hogy v\u00e9ge legyen. Nyilv\u00e1nval\u00f3an egyik sem lehet c\u00e9l, ha azt akarjuk, hogy a c\u00e9ges buli t\u00e9nyleg haszn\u00e1ra v\u00e1ljon a c\u00e9gnek, \u00e9s pozit\u00edv hat\u00e1sa legyen az employer brandingre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Akkor siker\u00fcl j\u00f3l egy c\u00e9ges buli, ha a munkat\u00e1rsak ig\u00e9nyeit tartjuk szem el\u0151tt szervez\u00e9skor. Mikre \u00e9rdemes figyelni? Meg\u00edrtuk.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":216,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[50,6,47,17,15,13],"class_list":["post-215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaero-megtartas","tag-belso-kommunikacio","tag-employer-branding","tag-kreativitas","tag-kulcsemberek","tag-megtartas","tag-modszertan"],"acf":[],"yoast_head":"\nMit\u0151l j\u00f3 egy c\u00e9ges buli? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u0151l j\u00f3 egy c\u00e9ges buli? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Akkor siker\u00fcl j\u00f3l egy c\u00e9ges buli, ha a munkat\u00e1rsak ig\u00e9nyeit tartjuk szem el\u0151tt szervez\u00e9skor. Mikre \u00e9rdemes figyelni? Meg\u00edrtuk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-30T07:26:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-05-04T13:56:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_45_2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/mitol-jo-egy-ceges-buli\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/mitol-jo-egy-ceges-buli\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"headline\":\"Mit\u0151l j\u00f3 egy c\u00e9ges buli?\",\"datePublished\":\"2017-06-30T07:26:49+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-04T13:56:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/mitol-jo-egy-ceges-buli\\\/\"},\"wordCount\":1516,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/mitol-jo-egy-ceges-buli\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/blog_fokep_45_2.png\",\"keywords\":[\"bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3\",\"employer branding\",\"kreativit\u00e1s\",\"kulcsemberek\",\"megtart\u00e1s\",\"m\u00f3dszertan\"],\"articleSection\":[\"Munkaer\u0151 megtart\u00e1s\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/mitol-jo-egy-ceges-buli\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/mitol-jo-egy-ceges-buli\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/mitol-jo-egy-ceges-buli\\\/\",\"name\":\"Mit\u0151l j\u00f3 egy c\u00e9ges buli? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/mitol-jo-egy-ceges-buli\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/mitol-jo-egy-ceges-buli\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/blog_fokep_45_2.png\",\"datePublished\":\"2017-06-30T07:26:49+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-04T13:56:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/mitol-jo-egy-ceges-buli\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/mitol-jo-egy-ceges-buli\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/blog_fokep_45_2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/blog_fokep_45_2.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"mitol_jo_egy_ceges_buli\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\",\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/sandor-rago\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u0151l j\u00f3 egy c\u00e9ges buli? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Mit\u0151l j\u00f3 egy c\u00e9ges buli? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Akkor siker\u00fcl j\u00f3l egy c\u00e9ges buli, ha a munkat\u00e1rsak ig\u00e9nyeit tartjuk szem el\u0151tt szervez\u00e9skor. Mikre \u00e9rdemes figyelni? Meg\u00edrtuk.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-06-30T07:26:49+00:00","article_modified_time":"2018-05-04T13:56:20+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_45_2.png","type":"image\/png"}],"author":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/"},"author":{"name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"headline":"Mit\u0151l j\u00f3 egy c\u00e9ges buli?","datePublished":"2017-06-30T07:26:49+00:00","dateModified":"2018-05-04T13:56:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/"},"wordCount":1516,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_45_2.png","keywords":["bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3","employer branding","kreativit\u00e1s","kulcsemberek","megtart\u00e1s","m\u00f3dszertan"],"articleSection":["Munkaer\u0151 megtart\u00e1s"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/","name":"Mit\u0151l j\u00f3 egy c\u00e9ges buli? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_45_2.png","datePublished":"2017-06-30T07:26:49+00:00","dateModified":"2018-05-04T13:56:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mitol-jo-egy-ceges-buli\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_45_2.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_45_2.png","width":1200,"height":628,"caption":"mitol_jo_egy_ceges_buli"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78","name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=215"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2014,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215\/revisions\/2014"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}