{"id":2123,"date":"2018-07-09T10:00:47","date_gmt":"2018-07-09T08:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=2123"},"modified":"2020-02-26T16:46:30","modified_gmt":"2020-02-26T14:46:30","slug":"hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/","title":{"rendered":"Az employer branding fogalma kimer\u00fcl a c\u00e9g log\u00f3j\u00e1ban?"},"content":{"rendered":"<p>Ak\u00e1r tetszik, ak\u00e1r nem, az employer branding fogalma m\u00e1r nem \u00fajdons\u00e1g. Az <a href=\"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/mi-az-employer-branding\/\">employer branding<\/a> magyarul munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9st jelent, \u00e9s ez bizony egy olyan v\u00edvm\u00e1ny, amelyet nem csak a nagy v\u00e1llalatoknak, de a kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1soknak is min\u00e9l hamarabb el kell saj\u00e1t\u00edtaniuk, hogy hossz\u00fa t\u00e1von versenyk\u00e9pesek maradhassanak.<\/p>\n<p>A munkaad\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s nem csenghet teljesen ismeretlen\u00fcl egy kisebb v\u00e1llalkoz\u00e1s vezet\u0151je sz\u00e1m\u00e1ra sem. Azonban felmer\u00fclhet a k\u00e9rd\u00e9s: mi\u00e9rt fontos az employer branding, mi is a c\u00e9lja egy\u00e1ltal\u00e1n? A v\u00e1lasz egy\u00e9rtelm\u0171: c\u00e9lja, hogy a m\u00e1r \u201emegl\u00e9v\u0151\u201d \u00e9s a leend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k egyar\u00e1nt ismerj\u00e9k a v\u00e1llalat \u00e1ltal k\u00e9pviselt \u00e9rt\u00e9keket. Seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel olyan munkav\u00e1llal\u00f3kat tarthatunk meg c\u00e9g\u00fcnkn\u00e9l, illetve \u00e9rhet\u00fcnk el a munkaer\u0151piacon, akik az adott v\u00e1llalat szempontj\u00e1b\u00f3l a lehet\u0151 legide\u00e1lisabbak a k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1ra.<\/p>\n<h2><strong>Az employer branding fogalma &#8211; \u00e9s ami m\u00f6g\u00f6tte van<\/strong><\/h2>\n<p>Az employer branding eset\u00e9ben teh\u00e1t a \u2013 saj\u00e1t c\u00e9g\u00fcnk nev\u00e9vel f\u00e9mjelzett \u2013 term\u00e9k maga a v\u00e1llalkoz\u00e1s. Mint az k\u00f6ztudott, minden szolg\u00e1ltat\u00e1snak, term\u00e9knek gondosan fel\u00e9p\u00edtett markentingre, prom\u00f3ci\u00f3ra van sz\u00fcks\u00e9ge. Ha ez megvan, k\u00f6nnyebben marad piack\u00e9pes a m\u00e1rk\u00e1nk \u00e9s az azzal jel\u00f6lt term\u00e9k, teh\u00e1t a v\u00e1llalkoz\u00e1s.<\/p>\n<p>\u00c9rdemes k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ford\u00edtani a branding-re, mivel seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel egy kev\u00e9sb\u00e9 j\u00f3, \u00e1tlagos min\u0151s\u00e9g\u0171 term\u00e9ket is hossz\u00fa ideig \u00e9letben lehet tartani.<\/p>\n<p>Ez term\u00e9szetesen ford\u00edtva is igaz: a legjobb term\u00e9kek is k\u00f6nnyed\u00e9n \u201eelv\u00e9rezhetnek\u201d a piacon, ha nem promot\u00e1ljuk megfelel\u0151en a \u201efogyaszt\u00f3k\u201d k\u00f6r\u00e9ben \u2013 jelen esetben ez a r\u00e9teg egy c\u00e9g jelenlegi \u00e9s potenci\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3it jelenti.<\/p>\n<h2 data-css=\"tve-u-163ac9df5d0\"><strong>Mit\u0151l marad sikeres hossz\u00fa t\u00e1von is a v\u00e1llalkoz\u00e1sunk? <\/strong><\/h2>\n<p data-css=\"tve-u-163ac9df5d0\">Nem titok, hogy c\u00e9g\u00fcnk hossz\u00fa t\u00e1von is meg\u0151rizhet\u0151 sikeress\u00e9ge r\u00e9szben a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka min\u00e9l sz\u00e9lesebb k\u00f6rben val\u00f3 elterjed\u00e9s\u00e9ben rejlik. A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka megfelel\u0151 promot\u00e1l\u00e1sa hat\u00e9konyan k\u00e9pes n\u00f6velni az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t, felh\u00edvni a leend\u0151, potenci\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3k figyelm\u00e9t, megn\u00f6velni a felv\u00e9teli ar\u00e1nyt \u00e9s cs\u00f6kkenteni a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat k\u00f6lts\u00e9geit \u00e9s id\u0151tartam\u00e1t. Mindezzel egy\u00fctt pedig term\u00e9szetesen seg\u00edt visszafogni a fluktu\u00e1ci\u00f3t is. Az employer branding fogalma teh\u00e1t nem ker\u00fclheti el a figyelm\u00fcnket m\u00e1r.<\/p>\n<p>A munkaer\u0151piacr\u00f3l val\u00f3 kil\u00e9p\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke t\u00faln\u0151tt a bel\u00e9p\u00e9s\u00e9n, ez\u00e9rt a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen\u00fcl fontos hat\u00e9konyan el\u00e9rni a munkav\u00e1llal\u00f3kat.<\/p>\n<h2><strong>Az employer branding fogalma m\u00e1st jelent a fiataloknak?<\/strong><\/h2>\n<p data-css=\"tve-u-163ac9a9406\">A fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3k (X, Y) k\u00e9pvisel\u0151inek ig\u00e9nyei a munka k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r\u00e9ben is hat\u00e1rozottak, a \u201er\u00e9giek\u00e9t\u0151l\u201d sok szempont ment\u00e9n k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek. <strong>Fontos sz\u00e1mukra:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"\">\n<li class=\"tve_empty_dropzone\"><span style=\"font-size: 17px;\" data-css=\"tve-u-163b00f857c\">a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, a munkahely biztons\u00e1ga<\/span><\/li>\n<li class=\"tve_empty_dropzone\"><span style=\"font-size: 17px;\" data-css=\"tve-u-163b01270d0\">a munkahely \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let k\u00f6z\u00f6tti egyens\u00faly megtart\u00e1sa<\/span><\/li>\n<li class=\"tve_empty_dropzone\"><span style=\"font-size: 17px;\" data-css=\"tve-u-163b01270d4\">a g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9si folyamat<\/span><\/li>\n<li class=\"tve_empty_dropzone\"><span style=\"font-size: 17px;\" data-css=\"tve-u-163b01270d7\">a k\u00f6nny\u0171, gyors inform\u00e1ci\u00f3szerz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek az \u00faj munkahellyel kapcsolatban<\/span><\/li>\n<li class=\"tve_empty_dropzone\" data-css=\"tve-u-163b00edd85\"><span style=\"font-size: 17px;\" data-css=\"tve-u-163b01270da\">a k\u00e9toldal\u00fa kommunik\u00e1ci\u00f3 a felv\u00e9teli proced\u00fara sor\u00e1n<\/span><\/li>\n<li class=\"tve_empty_dropzone\"><span style=\"font-size: 17px;\" data-css=\"tve-u-163b00f858f\">a pozit\u00edv tapasztalatok m\u00e1r a kiv\u00e1laszt\u00e1si \u00e9s toborz\u00e1si f\u00e1zisban<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>A tehets\u00e9ges, fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyei hasonl\u00f3ak az \u00e1ltal\u00e1nos fogyaszt\u00e1si szok\u00e1saikhoz: karrierd\u00f6nt\u00e9seik meghozatal\u00e1hoz figyelembe veszik a v\u00e1llalkoz\u00e1sok m\u00e1rk\u00e1j\u00e1t \u00e9s meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n<h2 data-css=\"tve-u-163ac9f317e\"><strong>Mi\u00e9rt j\u00f3 ha min\u00e9l sz\u00e9lesebb k\u00f6rben ismert \u00e9s elismert a m\u00e1rk\u00e1nk? <\/strong><\/h2>\n<p data-css=\"tve-u-163ac9f317e\">A v\u00e1lasz egyszer\u0171: nagyobb es\u00e9llyel \u00e9s sikerrel vehet\u00fcnk r\u00e9szt a tehets\u00e9gek\u00e9rt zajl\u00f3 munkaer\u0151piaci harcban.<\/p>\n<p>A fiatal \u00e9s tehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3knak sok lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van, ez\u00e9rt szem\u00e9lyes preferenci\u00e1ik ker\u00fclnek el\u0151t\u00e9rbe, amikor \u00e1ll\u00e1sok ut\u00e1n n\u00e9zel\u0151dnek.<\/p>\n<p>Egy ilyen jelentkez\u0151 sz\u00edvesebben adja be \u00f6n\u00e9letrajz\u00e1t olyan c\u00e9ghez, amelynek nem ismeretlen az employer branding fogalma. Egy ilyen c\u00e9gnek nagy val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel ismeri a m\u00e1rk\u00e1j\u00e1t \u00e9s az \u00e1ltala k\u00e9pviselt \u00e9rt\u00e9kekkel k\u00f6nnyed\u00e9n azonosulni tud. Egy k\u00e9tes h\u00edr\u0171 c\u00e9gnek nem elegend\u0151 j\u00f3 fizet\u00e9st aj\u00e1nlani: a j\u00f3l promot\u00e1lt munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka t\u00f6bbet nyom a latban, a \u201emegszerzett\u201d munkaer\u0151 pedig tov\u00e1bbi j\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3khoz juttathatja el a \u201ej\u00f3h\u00edr\u00fcnket\u201d.<\/p>\n<p>Ha megfelel\u0151 m\u00e9rt\u00e9kben \u00e9s m\u00f3dokon promot\u00e1ljuk teh\u00e1t a m\u00e1rk\u00e1nkat, egyszer\u0171bben vonzzuk be a tehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3kat. \u0150k ezut\u00e1n tov\u00e1bbadj\u00e1k a vel\u00fcnk kapcsolatban szerzett j\u00f3 tapasztalatokat, biztos\u00edtva \u00edgy a folyamatos jelentkez\u00e9st, megk\u00f6nny\u00edtve a kiv\u00e1laszt\u00e1si \u00e9s toborz\u00e1si folyamatokat \u00e9s cs\u00f6kkentve a fluktu\u00e1ci\u00f3t. A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka promot\u00e1l\u00e1s\u00e1ra t\u00f6bb platform is rendelkez\u00e9s\u00fcnkre \u00e1ll.<\/p>\n<p data-css=\"tve-u-163b1afe1be\">A <a href=\"https:\/\/www.profession.hu\/munkaado\">Profession<\/a> nem hi\u00e1ba az egyik legismertebb \u00e9s\u00a0 employer branding fogalmaleghat\u00e9konyabb HR c\u00e9g itthon: a kis \u2013 \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok vezet\u0151inek azzal szeretn\u00e9nk seg\u00edteni, hogy \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tt\u00fck a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka promot\u00e1l\u00e1s\u00e1nak leghat\u00e9konyabb bels\u0151 \u00e9s k\u00fcls\u0151 csatorn\u00e1it.<\/p>\n<h2><strong>Az <\/strong><strong>employer branding fogalma mag\u00e1ban foglalja a s<\/strong><strong>aj\u00e1t, bels\u0151 prom\u00f3ci\u00f3s csatorn\u00e1kat is!<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Vajon az employer branding fogalma a jelenlegi \u00e9s a leend\u0151 alkalmazottaink szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l is vizsg\u00e1lhat\u00f3? Bizony! A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka az, ahogyan a jelenlegi \u00e9s leend\u0151 dolgoz\u00f3id fej\u00e9ben k\u00f6rvonalaz\u00f3dik v\u00e1llalkoz\u00e1sod, hogy az ottaniak mik\u00e9nt sz\u00e1molnak be a c\u00e9gedn\u00e9l szerzett \u00e9lm\u00e9nyekr\u0151l \u00e9s tapasztalatokr\u00f3l, \u00e9s hogy a jel\u00f6ltek hogyan reag\u00e1lnak, ha valakit\u0151l meghallj\u00e1k, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sod munkat\u00e1rsa.<\/p>\n<p>Ez a reakci\u00f3 lehet pozit\u00edv vagy vagy negat\u00edv, mindez pedig a bels\u0151 promot\u00e1l\u00e1son is m\u00falik. A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka sokkal t\u00f6bb egy log\u00f3n\u00e1l vagy egy weblap \u201eour team\u201d men\u00fcpontj\u00e1n\u00e1l: egy t\u00f6rt\u00e9netet foglal mag\u00e1ba, amely a potenci\u00e1lis \u00e9s a jelenlegi alkalmazottaid h\u00e1tter\u00e9r\u0151l, az \u00e1ltalatok k\u00e9pviselt \u00e9rt\u00e9kekr\u0151l sz\u00f3l. A bels\u0151 csatorn\u00e1kon val\u00f3 m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s teh\u00e1t kulcsfontoss\u00e1g\u00fa. <strong>A jelenlegi munkav\u00e1llal\u00f3k tapasztalati teh\u00e1t megalapozz\u00e1k az er\u0151s munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t \u00e9s annak elterjed\u00e9s\u00e9t.<\/strong><\/p>\n<p>El\u00e9g csak egy egyszer\u0171 bar\u00e1ti \u00f6sszej\u00f6vetelre gondolni, ahol t\u00f6bben panaszkodnak a munk\u00e1juk miatt. Ezek a negat\u00edv v\u00e9lem\u00e9nyek \u00f6sszead\u00f3dva rontj\u00e1k a reput\u00e1ci\u00f3t. El kell \u00e9rn\u00fcnk, hogy dolgoz\u00f3ink el\u00e9gedettek, boldogok legyenek, ez\u00e1ltal elk\u00f6telez\u0151djenek c\u00e9g\u00fcnk fel\u00e9 \u00e9s hat\u00e9konyan, akt\u00edvan vegyenek r\u00e9szt munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nk promot\u00e1l\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n<h2 data-css=\"tve-u-163ace2db58\"><strong>Az employer branding fogalma egyet jelent az <\/strong><strong>el\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gekkel \u00e9s a bels\u0151 toborz\u00e1ssal is<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Ha egy c\u00e9gen bel\u00fcl horizont\u00e1lis \u00e9s vertik\u00e1lis ir\u00e1ny\u00fa mozg\u00e1sra is lehet\u0151s\u00e9g van a karrier tekintet\u00e9ben, hossz\u00fa t\u00e1vra is elk\u00f6telez\u0151d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kra tehet\u00fcnk szert. Igen hat\u00e9konyan er\u0151s\u00f6dhet a m\u00e1rk\u00e1nk, ha valaki mondjuk a szakmai gyakorlata ut\u00e1n \u00e1lland\u00f3 munkat\u00e1rss\u00e1 v\u00e1lik, esetleg k\u00e9s\u0151bb vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3t t\u00f6lt be egy m\u00e1sik r\u00e9szlegen. A bels\u0151 fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g el\u00e9gedetts\u00e9get \u00e9s elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st eredm\u00e9nyez.<\/p>\n<h2 data-css=\"tve-u-163ace2a959\"><strong>Nagy el\u0151nyt jelenthet a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra a munkaer\u0151piacon a tehets\u00e9gmenedzsment alkalmaz\u00e1sa<\/strong><\/h2>\n<p>Nem el\u00e9g a tehets\u00e9geket bevonzani, meg is kell tartani \u0151ket, \u00e9s nem csup\u00e1n dics\u00e9rettel: konkr\u00e9t programot kell kidolgozni, melynek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel munkav\u00e1llal\u00f3ink sikereket \u00e9rhetnek el. Az employer branding fogalma teh\u00e1t erre is kiterjed.<\/p>\n<p data-css=\"tve-u-163aca58651\">Egy tehets\u00e9gmenedzsment program megtervez\u00e9s\u00e9hez id\u0151re, szervezetts\u00e9gre van sz\u00fcks\u00e9g, sz\u00e1mos \u00f6sszetett l\u00e9p\u00e9sb\u0151l \u00e1ll, melyek k\u00f6z\u00fcl felsorolunk n\u00e9h\u00e1ny fontosat:<\/p>\n<ul class=\"\">\n<li data-css=\"tve-u-163aca5da61\"><span style=\"font-size: 16px;\" data-css=\"tve-u-163aca6b50e\">fel kell kutatni a versenyk\u00e9pes tud\u00e1ssal rendelkez\u0151 dolgoz\u00f3kat<\/span><\/li>\n<li data-css=\"tve-u-163aca5da62\"><span style=\"font-size: 16px;\" data-css=\"tve-u-163aca6f094\">tiszt\u00e1zni kell a munkak\u00f6ri szerepeket, c\u00e9lokat, felel\u0151ss\u00e9get<\/span><\/li>\n<li data-css=\"tve-u-163aca5da63\"><span style=\"font-size: 16px;\" data-css=\"tve-u-163aca6f097\">kiemelt figyelmet kell szentelni a tehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3knak m\u00e1r a legelej\u00e9t\u0151l<\/span><\/li>\n<li data-css=\"tve-u-163aca5da64\"><span style=\"font-size: 16px;\" data-css=\"tve-u-163aca6f099\">meg kell hat\u00e1rozni a szem\u00e9lyi \u00e9s a munkak\u00f6ri kompetenci\u00e1kat \u00e9s a fejleszt\u00e9si ig\u00e9nyeket<\/span><\/li>\n<li data-css=\"tve-u-163aca5da65\"><span style=\"font-size: 16px;\" data-css=\"tve-u-163aca6f09c\">tudatosan fejleszteni kell a kompetenci\u00e1kat \u00e9s a tud\u00e1st tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9ssel, tr\u00e9ningekkel<\/span><\/li>\n<li data-css=\"tve-u-163aca5da67\"><span style=\"font-size: 16px;\" data-css=\"tve-u-163aca6f0a0\">pontosan meghat\u00e1rozott c\u00e9lokat kell kit\u0171zni, ezek megval\u00f3sul\u00e1s\u00e1nak \u00e9rdek\u00e9ben t\u00e1mogatni a munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e9s ellen\u0151rizni a halad\u00e1st<\/span><\/li>\n<li data-css=\"tve-u-163aca5da68\"><span style=\"font-size: 16px;\" data-css=\"tve-u-163aca6f0a3\">el\u0151remeneteli \u00e9s karriertervez\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket kell biztos\u00edtani<\/span><\/li>\n<li data-css=\"tve-u-163aca5da69\"><span style=\"font-size: 16px;\" data-css=\"tve-u-163aca6b524\">folyamatos visszajelz\u00e9st kell adni a dolgoz\u00f3knak<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>A c\u00e9g karrieroldala kiv\u00e1l\u00f3 platform a m\u00e1rka promot\u00e1l\u00e1s\u00e1ra<\/strong><\/h2>\n<p>Egy karrieroldal nem csup\u00e1n arra szolg\u00e1l, hogy unalmas, sz\u00e1raz st\u00edlusban megfogalmazott \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekkel t\u00f6lts\u00fck fel. Az employer branding fogalma enn\u00e9l t\u00f6bbre sz\u00f3l\u00edtja fel. \u00c9rdemes ez\u00e9rt megfontolni, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1s weblapj\u00e1n ne egy elrejtett \u201ezug\u201d legyen a karrieroldal. Ez az els\u0151 kapcsol\u00f3d\u00e1si pont a leend\u0151 alkalmazottaid \u00e9s k\u00f6zted, ez adja meg az els\u0151 benyom\u00e1st is, ami rendk\u00edv\u00fcl sokat sz\u00e1m\u00edt.<\/p>\n<p>A fiatal, tehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00edvesebben jelentkeznek egy olyan \u00e1ll\u00e1sra, amelyet egy rendezett, l\u00e1tv\u00e1nyos, \u00e1m m\u00e9gis \u00e1tl\u00e1that\u00f3 karrieroldalon tal\u00e1ltak, ami mintegy bar\u00e1ts\u00e1gos \u00fcdv\u00f6zletk\u00e9nt fogadta \u0151ket. Remek platform a karrieroldal arra is, hogy a m\u00e1r n\u00e1lunk dolgoz\u00f3k besz\u00e1moljanak rajta a n\u00e1lunk el\u00e9rt sikerekr\u0151l \u00e9s pozit\u00edv \u00e9lm\u00e9nyekr\u0151l, n\u00f6velve ezzel a n\u00e9pszer\u0171s\u00e9get \u00e9s hat\u00e9konyabb\u00e1 t\u00e9ve a toborz\u00e1st.<\/p>\n<p>A storytelling mint m\u00f3dszer remek\u00fcl alkalmazhat\u00f3 a promot\u00e1l\u00e1sra. A <span style=\"color: #4b5f83;\" data-css=\"tve-u-163aca3dd7d\"><a href=\"https:\/\/www.pepsicojobs.com\/main?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Pepsico karrieroldala<\/u><\/a><\/span> t\u00f6k\u00e9letes p\u00e9lda lehet egy kisebb v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra is. Term\u00e9szetesen k\u00f6lts\u00e9gekkel j\u00e1r fel\u00e9p\u00edteni egy j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151, l\u00e1tv\u00e1nyos karrieroldalt, de hossz\u00fa t\u00e1von nagyszer\u0171 befektet\u00e9s.<\/p>\n<p><span class=\"tve_image_frame\" style=\"width: 100%;\"><a href=\"https:\/\/www.pepsicojobs.com\/main?\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"tve_image wp-image-2156\" style=\"width: 100%;\" title=\"pepsico\" src=\"\/\/www.profession.hu\/blog\/app\/uploads\/2018\/05\/pepsico-1024x526.jpg\" alt=\"Pepsico karrier oldal\" width=\"1024\" height=\"526\" data-id=\"2156\" srcset=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/pepsico-1024x526.jpg 1024w, https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/pepsico-300x154.jpg 300w, https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/pepsico-768x394.jpg 768w, https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/pepsico.jpg 1915w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text thrv-inline-text\" style=\"text-align: center;\" data-css=\"tve-u-163ad1a0abd\">Forr\u00e1s: pepsicojobs.com<\/p>\n<h2 data-css=\"tve-u-163ace274a7\"><strong>Az aj\u00e1nl\u00f3i program seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 munkaer\u0151 \u00fajabb tehets\u00e9geket vonzhat hozz\u00e1nk<\/strong><\/h2>\n<p>Az munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s eszk\u00f6zei ak\u00e1r egy tudatosan fel\u00e9p\u00edtett aj\u00e1nl\u00f3i programot is magukban foglalhatnak. Ha aj\u00e1nl\u00f3i programot hozunk l\u00e9tre, azzal arra \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00fck munkav\u00e1llal\u00f3inkat, hogy szem\u00e9lyesen is r\u00e9szt vegyenek a c\u00e9g fejleszt\u00e9s\u00e9ben. Ez\u00e1ltal \u00e9rezhetik, hogy v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck t\u00e9nyleg fontos. Ha az alkalmazottaknak befoly\u00e1suk van ilyen form\u00e1n arra, kivel szeretn\u00e9nek egy\u00fctt dolgozni, az a m\u00e1rk\u00e1nkat bel\u00fclr\u0151l er\u0151s\u00edti, <span style=\"color: #4b5f83;\" data-css=\"tve-u-163aca3926f\"><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/business\/talent-solutions\/global\/en_us\/c\/pdfs\/GRT16_GlobalRecruiting_100815.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>a statisztik\u00e1k<\/u><\/a><\/span> pedig azt mutatj\u00e1k, hogy egy m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal aj\u00e1nlott jel\u00f6lt n\u00e9gyszer nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel felel meg a t\u00e1masztott elv\u00e1r\u00e1soknak \u00e9s nyer felv\u00e9telt.<\/p>\n<p><span class=\"tve_image_frame\" style=\"width: 100%;\"><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/business\/talent-solutions\/global\/en_us\/c\/pdfs\/GRT16_GlobalRecruiting_100815.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"tve_image wp-image-2157\" style=\"width: 100%;\" title=\"munkaero-ajanlas-nemzetkozi\" src=\"\/\/www.profession.hu\/blog\/app\/uploads\/2018\/05\/munkaero-ajanlas-nemzetkozi-1024x492.png\" alt=\"munkaer\u0151 aj\u00e1nl\u00e1s - nemzetk\u00f6zi\" width=\"1024\" height=\"492\" data-id=\"2157\" srcset=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/munkaero-ajanlas-nemzetkozi-1024x492.png 1024w, https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/munkaero-ajanlas-nemzetkozi-300x144.png 300w, https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/munkaero-ajanlas-nemzetkozi-768x369.png 768w, https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/munkaero-ajanlas-nemzetkozi.png 1544w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text thrv-inline-text\" style=\"text-align: center;\" data-css=\"tve-u-163ad22ea98\">Forr\u00e1s: business.linkedin.com<\/p>\n<p>Az aj\u00e1nl\u00e1si program keretein bel\u00fcl term\u00e9szetesen nem garant\u00e1lt, hogy minden szempontb\u00f3l kompetens munkav\u00e1llal\u00f3k ker\u00fclnek az utunkba, de mindenk\u00e9ppen fontos, hat\u00e1sos megold\u00e1s lehet, a promot\u00e1l\u00e1snak pedig k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony eszk\u00f6ze.<\/p>\n<h2 data-css=\"tve-u-163ace2480a\"><strong>A hat\u00e9kony employer branding fogalma egy intranet telep\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s platformk\u00e9nt val\u00f3 haszn\u00e1lat\u00e1t is jelentheti<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Egy <span style=\"color: #4b5f83;\" data-css=\"tve-u-163aca33a5e\"><a href=\"http:\/\/news.gallup.com\/businessjournal\/156197\/employees-don-brand.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>kor\u00e1bbi felm\u00e9r\u00e9s szerint<\/u><\/a><\/span> a munkav\u00e1llal\u00f3knak csup\u00e1n 41%-a volt teljesen tiszt\u00e1ban azzal, hogy pontosan mi\u00e9rt is m\u0171k\u00f6dik a c\u00e9g, ahol dolgozik. Az intraneten kereszt\u00fcl a dolgoz\u00f3k lelkesebb\u00e9 v\u00e1lhatnak, mivel minden nap \u201e\u00f6sszekapcsol\u00f3dnak\u201d egym\u00e1ssal \u00e9s a szervezet \u201ek\u00fcldet\u00e9s\u00e9vel\u201d egy k\u00f6z\u00f6s platformon. Vagyis m\u00e9g egy pluszpont, amit annak k\u00f6sz\u00f6nhet\u00fcnk, hogy nem ismeretlen sz\u00e1munkra az employer branding fogalma.<\/p>\n<p>Az intranet seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6nnyebben \u00e9s hat\u00e9konyabban<\/p>\n<ul class=\"\">\n<li class=\"tve_empty_dropzone\">\n<p data-css=\"tve-u-163acaae8ac\"><span style=\"font-size: 17px;\" data-css=\"tve-u-163b01168b8\">juthatunk visszajelz\u00e9sekhez<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"tve_empty_dropzone\">\n<p data-css=\"tve-u-163acaae8af\"><span style=\"font-size: 17px;\" data-css=\"tve-u-163b01177a3\">k\u00f6zvet\u00edthetj\u00fck a k\u00f6z\u00f6s \u00e9rt\u00e9keket \u00e9s c\u00e9lokat<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"tve_empty_dropzone\">\n<p data-css=\"tve-u-163acaae8b4\"><span style=\"font-size: 17px;\" data-css=\"tve-u-163b01177a7\">sz\u00e1molhatunk be k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 esem\u00e9nyekr\u0151l, kezdem\u00e9nyez\u00e9sekr\u0151l, \u00e9s<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"tve_empty_dropzone\">\n<p data-css=\"tve-u-163acaa3bed\"><span style=\"font-size: 17px;\" data-css=\"tve-u-163b01168c5\">\u00e9rheti el dolgoz\u00f3inkat a v\u00e1llalkoz\u00e1shoz tartoz\u00f3 EVP (munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal k\u00e9pviselt \u00e9rt\u00e9kek kommunik\u00e1ci\u00f3ja).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>T\u00f6bb k\u00fcls\u0151 csatorna is rendelkez\u00e9s\u00fcnkre \u00e1ll a hat\u00e9kony prom\u00f3ci\u00f3hoz, melyek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6nnyebben tal\u00e1lhatunk r\u00e1 a tehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3kra \u00e9s n\u00f6velhetj\u00fck a v\u00e1llalkoz\u00e1sunk nev\u00e9vel f\u00e9mjelzett m\u00e1rka pozit\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n<h2><strong>A LinkedIn oldalakat egyar\u00e1nt haszn\u00e1lj\u00e1k a potenci\u00e1lis munkaer\u0151 ut\u00e1n kutat\u00f3k \u00e9s a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k is<\/strong><\/h2>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\">LinkedIn<\/a>-en fenntartott c\u00e9goldal remek prom\u00f3ci\u00f3s lehet\u0151s\u00e9g a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra, ha employer branding eszk\u00f6z\u00f6k ut\u00e1n kutatnak. Ehhez mind\u00f6ssze arra van sz\u00fcks\u00e9g, hogy az oldalon rendszeresen friss\u00fcljenek a tartalmak, relev\u00e1ns, aktu\u00e1lis \u00e9s \u00e9rdekes legyen.<\/p>\n<p>Alapvet\u0151en olyan inform\u00e1ci\u00f3k k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9re van sz\u00fcks\u00e9g, amelyek \u00e1ltal j\u00f3l megismerhet\u0151 az, amit a v\u00e1llalkoz\u00e1sod k\u00e9pvisel. Lehetnek ezek motiv\u00e1ci\u00f3s id\u00e9zetek \u00e9s esem\u00e9nyekr\u0151l val\u00f3 besz\u00e1mol\u00f3k, fot\u00f3k, mint p\u00e9ld\u00e1ul a <span style=\"color: #4b5f83;\" data-css=\"tve-u-163aca2f04c\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/authwall?trk=bf&amp;trkInfo=AQEYvxtWacfR0gAAAWL9Fz9w7mJEmaquPyTY7pVDoQEv6UWv_CVeqpgdKUUj4X0jh4FWCfZU17Fmji_-ogkFCOaYBa0TLsBBJJvydQ-MPq4_szY40VP6jOAGZL27Zkc7lh5SBQc=&amp;originalReferer=https:\/\/www.socialtalent.com\/blog\/recruitment\/7-best-places-promote-employer-brand&amp;sessionRedirect=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsocial-talent%3FactionToken%3Dp%253Dp%25253Dbiz-feed-home-first-load%252526c%25253D23ebbbf0-6e82-40b9-a6c3-d9b075212436%252526m%25253Dcompany_feed%252526n%25253D0%2526t%253Da%25253DisFolloweeOfPoster%2525253Dfalse%25252526distanceFromActor%2525253D-1%25252526actorType%2525253D%25252526likedByUser%2525253Dfalse%25252526targetId%2525253D%25252526recentCommentUrns%2525253D%25252526targetType%2525253D%25252526sponsoredFlag%2525253DORGANIC%25252526verbType%2525253Dlinkedin%252525253Ashare%25252526objectType%2525253Dlinkedin%252525253Aarticle%25252526totalShares%2525253D0%25252526activityId%2525253Durn%252525253Ali%252525253Aactivity%252525253A6148764318247702528%25252526recentLikerUrns%2525253D%25252526actorId%2525253Durn%252525253Ali%252525253Acompany%252525253A1613174%25252526totalComments%2525253D0%25252526relevanceScore%2525253D0%252E0%25252526recentCommenterUrns%2525253D%25252526isPublic%2525253Dtrue%25252526time%2525253D-1%25252526totalLikes%2525253D0%25252526objectId%2525253Durn%252525253Ali%252525253Aarticle%252525253A7818843159994655095%25252526distanceFromNestedActor%2525253D-1%252526s%25253DORGANIC%252526u%25253Durn%2525253Ali%2525253Aactivity%2525253A6148764318247702528%26atv%3D2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Social Talent LinkedIn oldal\u00e1n<\/u><\/a><\/span> &#8211; mindez hat\u00e9konyan vonzza be az \u00faj munkaer\u0151t, ha j\u00f3l csin\u00e1ljuk.<\/p>\n<h2><strong>A hat\u00e9kony employer branding fogalma, avagy mi\u00e9rt fontos alkalmazottaink tev\u00e9kenys\u00e9ge a Facebookon?<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Gondoln\u00e1d, hogy az employer branding fogalma alkalmazottaid k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi oldalakon val\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re is utalhat? Gondolj csak bele: ki m\u00e1s tudn\u00e1 jobban befoly\u00e1solni a m\u00e1rk\u00e1d pozit\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t, mint a neked dolgoz\u00f3k? Az \u00e1ltaluk megosztott inform\u00e1ci\u00f3k, t\u00f6rt\u00e9netek hitelesek, a leend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k b\u00e1tran \u00e9s sz\u00edvesen alapoznak ezekre.<\/p>\n<p>A Facebookon vagy Twitteren megosztott tartalmak gyorsan \u00e9s hat\u00e1sosan \u00e9rik el a potenci\u00e1lis jel\u00f6lteket \u00e9s n\u00f6velik a j\u00f3 h\u00edrnevet: a CA szoftverc\u00e9g p\u00e9ld\u00e1ul a #LifeAtCa hashtaggel tette lehet\u0151v\u00e9 alkalmazottai sz\u00e1m\u00e1ra, hogy a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1ban sz\u00e1moljanak be munkatapasztalataikr\u00f3l. R\u00e1keresve erre Twitteren vagy Instagramon j\u00f3l l\u00e1that\u00f3, milyen hat\u00e1sos er\u0151s\u00edt\u00e9se ez a CA-nek mint m\u00e1rk\u00e1nak. <span style=\"color: #4b5f83;\" data-css=\"tve-u-163aca20adf\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/explore\/tags\/lifeatca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Fantasztikus munkak\u00f6rnyezetet ismerhet\u00fcnk<\/u><\/a><\/span> meg nem m\u00e1st\u00f3l, mint az ott dolgoz\u00f3kt\u00f3l \u00e9s az \u00e1ltaluk megosztott apr\u00f3 mozzanatokb\u00f3l, \u00e9lm\u00e9nyekb\u0151l.<\/p>\n<h2><strong>No de mi k\u00f6ze az employer branding fogalm\u00e1nak az Instagramhoz \u00e9s a Snapchathez?<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p><span class=\"tve_image_frame\" style=\"width: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"tve_image wp-image-2141 tve_evt_manager_listen tve_et_click\" style=\"width: 100%;\" title=\"snapchat-and-instagram\" src=\"\/\/www.profession.hu\/blog\/app\/uploads\/2018\/05\/snapchat-and-instagram.jpg\" alt=\"snapchat \u00e9s instagram log\u00f3k\" width=\"905\" height=\"473\" data-id=\"2141\" data-tcb-events=\"__TCB_EVENT_[{&quot;t&quot;:&quot;click&quot;,&quot;a&quot;:&quot;thrive_zoom&quot;,&quot;c&quot;:{&quot;id&quot;:&quot;2141&quot;,&quot;size&quot;:&quot;full&quot;}}]_TNEVE_BCT__\" srcset=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/snapchat-and-instagram.jpg 905w, https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/snapchat-and-instagram-300x157.jpg 300w, https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/snapchat-and-instagram-768x401.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 905px) 100vw, 905px\" \/><\/span><\/p>\n<p>Nagyon is sok! Az Instagram \u00e9s a Snapchat nem csup\u00e1n a fiatalok unalom\u0171z\u00e9s\u00e9re j\u00f3, hanem a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka promot\u00e1l\u00e1s\u00e1ra is. Az Instagram felhaszn\u00e1l\u00f3inak sz\u00e1ma tavaly haladta meg a 800 milli\u00f3t; enn\u00e9l tal\u00e1n nem is kell tov\u00e1bb fejtegetni, mi\u00e9rt fontos fel\u00fclet ez a Facebook mellett a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n<p>T\u00f6k\u00e9letes platform ez ahhoz, hogy el\u00e9rj\u00fck a c\u00e9lk\u00f6z\u00f6ns\u00e9g\u00fcnket, b\u00e1rmilyen furcs\u00e1n is hangzik, olyan apr\u00f3s\u00e1gok figyelembe v\u00e9tel\u00e9vel mint a sz\u00ednek \u00e9s a filterek \u2013 remek p\u00e9lda erre a <span style=\"color: #4b5f83;\" data-css=\"tve-u-163aca1acfd\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/burberry\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Burberry<\/u><\/a><\/span>. Ezek egyr\u00e9szt j\u00f3l igazodva a c\u00e9g profilj\u00e1hoz er\u0151s\u00edthetik annak m\u00e1rk\u00e1j\u00e1t, m\u00e1sr\u00e9szt pedig impon\u00e1lhatnak a fogyaszt\u00f3i k\u00f6z\u00f6ns\u00e9gnek \u00e9s a potenci\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3knak egyar\u00e1nt. Lehet\u0151s\u00e9g\u00fcnk van itt \u00e9letszer\u0171, hiteles mozzanatokat k\u00f6z\u00f6lni a v\u00e1llalkoz\u00e1s mindennapjair\u00f3l, arr\u00f3l, hogy mi\u00e9rt j\u00f3 n\u00e1lunk dolgozni. Nem tart sok\u00e1ig a k\u00e9pfelt\u00f6lt\u00e9s, emellett ingyen is van.<\/p>\n<h3>Mire j\u00f3 a Snapchat?<\/h3>\n<p>A Snapchat szint\u00e9n remek lehet\u0151s\u00e9g a storytelling alap\u00fa prom\u00f3ci\u00f3hoz, \u00e9s hiba azt gondolni, hogy csak tizen\u00e9vesek haszn\u00e1lj\u00e1k sz\u00f3rakoz\u00e1sb\u00f3l. Seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel megmutathatjuk a c\u00e9lk\u00f6z\u00f6ns\u00e9gnek \u2013 \u00e9s esetleges leend\u0151 dolgoz\u00f3inknak egyar\u00e1nt \u2013, hogy a mi v\u00e1llalkoz\u00e1sunk mi\u00e9rt k\u00fcl\u00f6nleges \u00e9s j\u00f3. Ha akt\u00edvak vagyunk ezeken a fel\u00fcleteken, hat\u00e9konyabban n\u00f6velhetj\u00fck a k\u00f6z\u00f6ns\u00e9g\u00fcnket. A Snapchat felhaszn\u00e1l\u00f3i k\u00f6z\u00f6tt egyre nagyobb ar\u00e1nyban fordulnak el\u0151 a potenci\u00e1lis munkaer\u0151 r\u00e9tegeibe beletartoz\u00f3 fiatalok, \u00e9s <span style=\"color: #4b5f83;\" data-css=\"tve-u-163aca1acff\"><a href=\"https:\/\/www.socialtalent.com\/blog\/recruitment\/6-best-employer-brands-snapchat-right-now\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>t\u00f6bb j\u00f3l l\u00e1that\u00f3 p\u00e9ld\u00e1t<\/u><\/a><\/span> is tal\u00e1lunk a v\u00e1llalkoz\u00e1sok k\u00f6z\u00f6tt, akik a Snapchat seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel lesznek egyre ismertebbek \u00e9s sikeresebbek.<\/p>\n<h2><strong>Az employer branding fogalma igenis t\u00f6bb egy log\u00f3n\u00e1l!<\/strong><\/h2>\n<p>Ahogy cikk\u00fcnkb\u0151l is kider\u00fcl, a kis \u2013 \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok vezet\u0151i sz\u00e1m\u00e1ra rendk\u00edv\u00fcl fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka k\u00fcls\u0151 \u00e9s bels\u0151 csatorn\u00e1kon val\u00f3 prom\u00f3ci\u00f3j\u00e1ra kell\u0151 hangs\u00falyt fektessenek. Az employer branding fogalma teh\u00e1t nem csenghet ismeretlen dallamk\u00e9nt f\u00fcl\u00fcnkben. Odafigyel\u00e9ssel, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi oldalakon val\u00f3 akt\u00edv r\u00e9szv\u00e9tellel, tehets\u00e9gmenedzsmenttel \u00e9s aj\u00e1nl\u00f3i programokkal hat\u00e9konyan n\u00e9pszer\u0171s\u00edthetj\u00fck v\u00e1llalkoz\u00e1sunkat, teh\u00e1t saj\u00e1t m\u00e1rk\u00e1nkat, ez\u00e1ltal el\u00e9rve a tehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3kat, akiket azt\u00e1n \u00fajabbak \u00e9s \u00fajabbak k\u00f6vethetnek.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit \u00e9r a csod\u00e1latos munkahelyi k\u00f6rnyezet, a v\u00edzi\u00f3, a csapat, ha a potenci\u00e1lis munkat\u00e1rsakhoz nem jut el a h\u00edre? Prom\u00f3t\u00e1ljuk munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nkat hat\u00e9konyan!<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2549,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[6,90],"class_list":["post-2123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-employer-branding","tag-munkaltatoi-marka"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Az employer branding fogalma kimer\u00fcl a c\u00e9g log\u00f3j\u00e1ban?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Az employer branding fogalma egyet jelent egy log\u00f3val? Vagy t\u00f6bbet is tehet\u00fcnk v\u00e1llalkoz\u00e1sunk n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt? Ha igen, mit kell tenn\u00fcnk pontosan? &gt;\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Az employer branding fogalma kimer\u00fcl a c\u00e9g log\u00f3j\u00e1ban?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Az employer branding fogalma egyet jelent egy log\u00f3val? Vagy t\u00f6bbet is tehet\u00fcnk v\u00e1llalkoz\u00e1sunk n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt? Ha igen, mit kell tenn\u00fcnk pontosan? &gt;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-07-09T08:00:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-26T14:46:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hrbranding.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"competeanalytics@gmail.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"competeanalytics@gmail.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/\",\"name\":\"Az employer branding fogalma kimer\u00fcl a c\u00e9g log\u00f3j\u00e1ban?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hrbranding.jpg\",\"datePublished\":\"2018-07-09T08:00:47+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-26T14:46:30+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/8056d525c26fdf9681adaabde63e0f38\"},\"description\":\"Az employer branding fogalma egyet jelent egy log\u00f3val? Vagy t\u00f6bbet is tehet\u00fcnk v\u00e1llalkoz\u00e1sunk n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt? Ha igen, mit kell tenn\u00fcnk pontosan? >\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hrbranding.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hrbranding.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Az employer branding fogalma k\u00f6sz\u00f6n vissza a k\u00e9pen, melyet egy jegyzetf\u00fczetben megalkotott mind map jelez, a m\u00e1rk\u00e1t a k\u00f6z\u00e9ppontba helyezve.\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/8056d525c26fdf9681adaabde63e0f38\",\"name\":\"competeanalytics@gmail.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0865c8ae64aa8f875201c39988d9946b61311173c924e7bcb98e75360ac18fcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0865c8ae64aa8f875201c39988d9946b61311173c924e7bcb98e75360ac18fcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"competeanalytics@gmail.com\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/competeanalyticsgmail-com\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Az employer branding fogalma kimer\u00fcl a c\u00e9g log\u00f3j\u00e1ban?","description":"Az employer branding fogalma egyet jelent egy log\u00f3val? Vagy t\u00f6bbet is tehet\u00fcnk v\u00e1llalkoz\u00e1sunk n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt? Ha igen, mit kell tenn\u00fcnk pontosan? >","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Az employer branding fogalma kimer\u00fcl a c\u00e9g log\u00f3j\u00e1ban?","og_description":"Az employer branding fogalma egyet jelent egy log\u00f3val? Vagy t\u00f6bbet is tehet\u00fcnk v\u00e1llalkoz\u00e1sunk n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt? Ha igen, mit kell tenn\u00fcnk pontosan? >","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2018-07-09T08:00:47+00:00","article_modified_time":"2020-02-26T14:46:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hrbranding.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"competeanalytics@gmail.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"competeanalytics@gmail.com","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"15 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/","name":"Az employer branding fogalma kimer\u00fcl a c\u00e9g log\u00f3j\u00e1ban?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hrbranding.jpg","datePublished":"2018-07-09T08:00:47+00:00","dateModified":"2020-02-26T14:46:30+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/8056d525c26fdf9681adaabde63e0f38"},"description":"Az employer branding fogalma egyet jelent egy log\u00f3val? Vagy t\u00f6bbet is tehet\u00fcnk v\u00e1llalkoz\u00e1sunk n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt? Ha igen, mit kell tenn\u00fcnk pontosan? >","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-promotaljuk-munkaltatoi-markankat\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hrbranding.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hrbranding.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Az employer branding fogalma k\u00f6sz\u00f6n vissza a k\u00e9pen, melyet egy jegyzetf\u00fczetben megalkotott mind map jelez, a m\u00e1rk\u00e1t a k\u00f6z\u00e9ppontba helyezve."},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/8056d525c26fdf9681adaabde63e0f38","name":"competeanalytics@gmail.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0865c8ae64aa8f875201c39988d9946b61311173c924e7bcb98e75360ac18fcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0865c8ae64aa8f875201c39988d9946b61311173c924e7bcb98e75360ac18fcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"competeanalytics@gmail.com"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/competeanalyticsgmail-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2123"}],"version-history":[{"count":57,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4906,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2123\/revisions\/4906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}