{"id":2110,"date":"2018-06-01T12:00:57","date_gmt":"2018-06-01T10:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=2110"},"modified":"2018-07-16T14:29:16","modified_gmt":"2018-07-16T12:29:16","slug":"toborzas-candidate-journey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/","title":{"rendered":"Sima toborz\u00e1s vagy candidate journey?"},"content":{"rendered":"

Hogyan k\u00e9sz\u00fcl Candidate Journey; mi\u00e9rt j\u00f3, hogyan m\u00e9rj\u00fck?<\/h3>\n

Manaps\u00e1g is gyakori hiba a HR ter\u00fclet\u00e9n, hogy t\u00fal er\u0151sen \u00f6sszpontos\u00edtanak a folyamatok \u00e9s az er\u0151forr\u00e1sok optimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra, mik\u00f6zben a jelentkez\u0151k v\u00e9lem\u00e9nye kiss\u00e9 h\u00e1tt\u00e9rbe szorul.<\/p>\n

Nem t\u00fal szerencs\u00e9s ez azokban az id\u0151kben, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3k egyre ink\u00e1bb a szakmai orient\u00e1ci\u00f3t helyezik el\u0151t\u00e9rbe, \u00e9s nagyobb \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1got ig\u00e9nyelnek potenci\u00e1lis leend\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3jukkal szemben, miel\u0151tt ilyen form\u00e1n d\u00f6nt\u00e9st hozn\u00e1nak karrierj\u00fckr\u0151l.<\/p>\n

A toborz\u00e1s m\u00e1r j\u00f3 ideje nem a hirdet\u00e9seink k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 port\u00e1lokra val\u00f3 felt\u00f6lt\u00e9s\u00e9r\u0151l \u00e9s az ezt k\u00f6vet\u0151 v\u00e1rakoz\u00e1si id\u0151szakr\u00f3l \u00e9s a hidegh\u00edv\u00e1sokr\u00f3l sz\u00f3l.<\/p>\n

Nagyon fontos az els\u0151 benyom\u00e1s, \u00e9rdemes m\u00e1r a hirdet\u00e9s sz\u00f6veg\u00e9t is gondosan, bar\u00e1ts\u00e1gos st\u00edlusban megfogalmazni. Fontos a hiteless\u00e9g, nem besz\u00e9lve arr\u00f3l, hogy a hirdet\u00e9s hangulata pozit\u00edv els\u0151 benyom\u00e1st gyakoroljon a munkakeres\u0151kre.<\/p>\n

A munkaer\u0151piacot \u00e9rt v\u00e1ltoz\u00e1sok egyre ink\u00e1bb indokoltt\u00e1 teszik, hogy kicsit \u00e1talak\u00edtsuk \u00e9s \u201efeldobjuk\u201d a hagyom\u00e1nyos \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fakat<\/a><\/span>.<\/p>\n

Ahelyett, hogy az asztal t\u00faloldal\u00e1r\u00f3l a m\u00e1r mindenki sz\u00e1m\u00e1ra ismert, sz\u00e1raz k\u00e9rd\u00e9seket tegy\u00fck fel, sz\u00e1mtalan m\u00f3don tehetj\u00fck \u00e9lm\u00e9nyd\u00fasabb\u00e1 az interj\u00fat: alkalmazhatunk szitu\u00e1ci\u00f3s gyakorlatokat, adhatunk kreativit\u00e1st vagy \u00e9pp analitikus gondolkod\u00e1st ig\u00e9nyl\u0151 r\u00f6vid feladatokat.<\/p>\n

Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt ez igen hat\u00e9konynak bizonyulhat, hiszen a jelentkez\u0151ben szimp\u00e1ti\u00e1t kelthet\u00fcnk, meggy\u0151zhetj\u00fck, hogy olyan helyre \u00e9rkezett, ahol j\u00f3l \u00e9rezheti mag\u00e1t.<\/p>\n

A leend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k \u00edgy kicsit kiszakadhatnak abb\u00f3l a szorongat\u00f3, fesz\u00fclt helyzetb\u0151l, amit egy egyszer\u0171, \u201eklasszikus\u201d \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa teremtene.<\/p>\n

\"nem-hagyom\u00e1nyos<\/span><\/p>\n

Kicsit t\u00f6bbet megmutathatnak magukb\u00f3l, kreat\u00edvak \u00e9s fesztelenek lehetnek, nem besz\u00e9lve arr\u00f3l, hogy egy ilyen interj\u00fa sor\u00e1n olyan tulajdons\u00e1gait is megismerhetj\u00fck a jelentkez\u0151knek, amelyeket az \u00f6n\u00e9letrajz nem felt\u00e9tlen\u00fcl fed fel. A toborz\u00e1si folyamat igen hat\u00e9konny\u00e1 tehet\u0151, ha szem\u00e9lyre szabott, j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett candidate journey-t vet\u00fcnk be m\u00e1r a jelentkez\u00e9st\u0151l kezdve eg\u00e9szen az els\u0151 munkanapig.<\/p>\n

Mi is az a Candidate Journey?<\/h2>\n

A candidate journey azt az utat mutatja be, amelyet az \u00e1ll\u00e1sokra jelentkez\u0151k v\u00e9gigj\u00e1rnak a munkakeres\u00e9s sor\u00e1n. Olyan tapasztalatokb\u00f3l \u00e1ll\u00f3 \u201e\u00e9lm\u00e9nycsomag\u201d ez, amelyre a leend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 f\u00e1zisok sor\u00e1n, – azaz a jelentkez\u00e9sn\u00e9l \u00e9s az interj\u00fa sor\u00e1n, eg\u00e9szen a p\u00e1ly\u00e1z\u00e1si folyamat legv\u00e9g\u00e9ig – tesz szert.<\/p>\n

A candidate journey teh\u00e1t t\u00f6bb r\u00e9szb\u0151l \u00e1ll, kezdve a bevonz\u00e1ssal, melyet az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s felkelt\u00e9se, majd a meggy\u0151z\u00e9s k\u00f6vet, hogy azt\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 sikeres megnyer\u00e9s\u00e9vel v\u00e9gz\u0151dj\u00f6n.<\/p>\n

\"candidate<\/a><\/span><\/p>\n

Forr\u00e1s: Talention.com<\/u><\/p>\n

A candidate journey els\u0151 r\u00e9sze sor\u00e1n a jel\u00f6lt t\u00f6bb \u00e1llom\u00e1son megy kereszt\u00fcl.<\/h3>\n

1. A vil\u00e1gh\u00e1l\u00f3<\/span><\/h4>\n

Ez a szakasz a kezdeti \u201ealapkutat\u00e1st\u201d takarja. A jelentkez\u0151k kulcsszavak haszn\u00e1lat\u00e1val keresnek \u00faj kih\u00edv\u00e1st, munkahelyet. Aff\u00e9le \u00e1ltal\u00e1nos m\u00f3don gy\u0171jtenek inform\u00e1ci\u00f3t a felmer\u00fcl\u0151 lehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l.<\/span><\/p>\n

2. A c\u00e9g honlapja<\/span><\/h4>\n

Ebben a f\u00e1zisban a jel\u00f6lt m\u00e1r tudom\u00e1st szerzett egy konkr\u00e9t c\u00e9gr\u0151l, amelyr\u0151l igyekszik inform\u00e1ci\u00f3kat gy\u0171jteni: tudni szeretn\u00e9, hogy illeszkedik-e a c\u00e9g profilj\u00e1ba, el tudja-e k\u00e9pzelni mag\u00e1t ottani dolgoz\u00f3k\u00e9nt.<\/span><\/p>\n

3. Karrierlehet\u0151s\u00e9gek az adott c\u00e9gn\u00e9l<\/span><\/h4>\n

Ez a szakasz arra szolg\u00e1l, hogy az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 kider\u00edtse, milyen karrierlehet\u0151s\u00e9gei vannak az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t felkelt\u0151 helyen, \u00e9s hogy el\u00e9rhet\u0151ek-e a meghirdetett poz\u00edci\u00f3k.<\/span><\/p>\n

4. \u00c1ll\u00e1shirdet\u00e9sek<\/span><\/h4>\n

Ebben a f\u00e1zisban a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k olyan poz\u00edci\u00f3kat \u00e9s feladatk\u00f6r\u00f6ket keresnek, amelyek k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen vonz\u00f3ak a sz\u00e1mukra, \u00e9s szem\u00e9lyesen \u00e9rdeklik \u0151ket.\u200b<\/span><\/p>\n

5. Jelentkez\u00e9s<\/span><\/h4>\n

Amikor a jel\u00f6lt m\u00e1r teljesen meggy\u0151z\u0151d\u00f6tt r\u00f3la, hogy egy adott poz\u00edci\u00f3 \u00e9rdekli \u00e9s megfelel\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra, ut\u00e1naj\u00e1r, hogyan jelentkezhet, teh\u00e1t elind\u00edtja a p\u00e1ly\u00e1zati folyamatot.<\/span><\/p>\n

6. Jelentkez\u00e9s elk\u00fcld\u00e9se<\/span><\/h4>\n

Az \u00fat kezdeti szakasza ezzel a f\u00e1zissal \u00e9r v\u00e9get, amikor is a munkakeres\u0151 beny\u00fajtja a p\u00e1ly\u00e1zat\u00e1t a meghirdetett \u00e1ll\u00e1sra. Akkor teszi ezt meg valaki sz\u00edvesen, ha nem kell t\u00fal nagy er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket tennie a jelentkez\u00e9s sor\u00e1n.<\/span><\/p>\n

Mikor kezd\u0151dik a Candidate Journey?<\/h2>\n

A candidate journey m\u00e1r j\u00f3val azel\u0151tt megkezd\u0151dik, hogy a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 jelentkezik a meghirdetett \u00e1ll\u00e1sra.<\/p>\n

M\u00e1r az is ehhez a folyamathoz tartozik, amikor az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k \u201etal\u00e1lkoznak\u201d a c\u00e9geddel, teh\u00e1t a m\u00e1rk\u00e1ddal. Az els\u0151 tapasztalatuk lesz ez r\u00f3lad, teh\u00e1t semmik\u00e9ppen nem szabad figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyni, milyen benyom\u00e1st keltesz.<\/p>\n

A Candidate Journey minden szakasz\u00e1ban tehetnek a interj\u00fat vezet\u0151k, a toborz\u00f3k az\u00e9rt, hogy pozit\u00edvan befoly\u00e1solj\u00e1k a jelentkez\u0151k tapasztalatait \u00e9s hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t. K\u00f6nnyed\u00e9n el\u0151seg\u00edthetik ezzel azt, hogy a jel\u00f6ltek passz\u00edv idegenekb\u0151l lelkes p\u00e1ly\u00e1z\u00f3kk\u00e1 v\u00e1ljanak.<\/p>\n

Egy nemr\u00e9giben k\u00e9sz\u00fclt felm\u00e9r\u00e9s szerint<\/a><\/span> a jel\u00f6ltek csaknem 60%-a negat\u00edv tapasztalatokat szerzett a candidate journey folyam\u00e1n, ami miatt meggondolt\u00e1k magukat az adott v\u00e1llalatokkal kapcsolatban, illetve be is sz\u00e1moltak ismer\u0151seiknek a rossz \u00e9lm\u00e9nyekr\u0151l.<\/p>\n

Nem neh\u00e9z teh\u00e1t kik\u00f6vetkeztetni ebb\u0151l, hogy a candidate journey megfelel\u0151 ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1nak sz\u00e1mos hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa k\u00f6vetkezm\u00e9nye lehet, amely rontja a v\u00e1llalkoz\u00e1s renom\u00e9j\u00e1t \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geit a j\u00f6v\u0151ben.<\/p>\n

\"candidate<\/a><\/span><\/p>\n

Forr\u00e1s: careerarc.com<\/p>\n

 <\/p>\n

A p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k \u00e9s a v\u00e1llalat k\u00f6z\u00f6tt offline \u00e9s online interakci\u00f3kra ker\u00fcl sor, melyek remek alkalmat biztos\u00edtanak a kapcsolatteremt\u00e9sre \u00e9s arra, hogy j\u00f3 tapasztalatokat szerezzenek az adott c\u00e9gr\u0151l a jelentkez\u0151k.<\/p>\n

Ha megfelel\u0151en el\u0151k\u00e9sz\u00edtj\u00fck, megtervezz\u00fck \u00e9s ki\u00e9p\u00edtjk a Candidate Journey-t, k\u00f6nnyebben tal\u00e1lhatunk r\u00e1 az igaz\u00e1n lelkes \u00e9s tehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3kra, akiken kereszt\u00fcl tov\u00e1bb lehets\u00e9ges jel\u00f6ltekhez juthatunk el.<\/strong><\/p>\n

Ha figyelemfelkelt\u0151, bar\u00e1ts\u00e1gos hangv\u00e9tel\u0171, \u00e1m akkur\u00e1tusan megfogalmazott hirdet\u00e9s\u00fcnkkel sikeresen el\u00e9rt\u00fck, hogy jelentkezzen valaki a meghirdetett \u00e1ll\u00e1sra, fontos, hogy hitelesek maradjunk \u00e9s fenntartsuk a jelentkez\u0151 \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

Az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fak fesz\u00fclt hangulat\u00e1t nem csup\u00e1n megt\u00f6ri egy-egy j\u00e1t\u00e9kos teszt vagy feladat, hanem \u00e1ltaluk k\u00f6nnyebben m\u00e9rhetj\u00fck fel, hogy a jelentkez\u0151 mennyire kreat\u00edv \u00e9s hogyan reag\u00e1l a szok\u00e1sost\u00f3l elt\u00e9r\u0151 helyzetekre.<\/p>\n

Nem csak az els\u0151 munkanapon kell j\u00f3 benyom\u00e1st kelteni: ha a jelentkez\u0151k csupa pozit\u00edv tapasztalattal gazdagodva jutnak el od\u00e1ig, hogy dolgozni kezdjenek, eleve lelkesebben vetik bele magukat az \u00faj munk\u00e1ba.<\/p>\n

A megfelel\u0151en kialak\u00edtott candidate journey sor\u00e1n teh\u00e1t a sz\u0171r\u00e9si folyamat is egyszer\u0171s\u00f6dhet. R\u00e1tal\u00e1lhatunk a kreat\u00edv, v\u00e1ratlan helyzetekhez is j\u00f3l alkalmazkod\u00f3 \u00e9s igaz\u00e1n lelkes munkaer\u0151re, aki azt\u00e1n tov\u00e1bbadja a j\u00f3 tapasztalatokat ismer\u0151seinek is.<\/p>\n

Ha sok pozit\u00edv jelentkez\u0151i \u00e9lm\u00e9nyt szerz\u00fcnk, kev\u00e9sb\u00e9 kell majd kutatnunk lelkes p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k ut\u00e1n.<\/p>\n

Mire van sz\u00fcks\u00e9g a j\u00f3 Candidate Journey kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz?<\/h2>\n

1. Pr\u00f3b\u00e1ljuk ki saj\u00e1t jelentkez\u00e9si folyamatunkat!<\/h3>\n

M\u00e1r a jelentkez\u00e9ssel kapcsolatos els\u0151 \u00e9lm\u00e9nyeknek is nagyon fontos szerep\u00fck van. Egy \u2013 m\u00e1r fentebb eml\u00edtett \u2013 felm\u00e9r\u00e9s<\/a><\/span> szerint egy \u00e1tlagos jel\u00f6lt ak\u00e1r 3 \u2013 4 \u00f3r\u00e1t is elt\u00f6lt a jelentkez\u00e9ssel, m\u00edg a megk\u00e9rdezett v\u00e1llalatok 70%-a azt gondolta, ezt egy \u00f3r\u00e1n\u00e1l kevesebb idej\u00e9t veszi ig\u00e9nybe a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3knak.<\/p>\n

Egy m\u00e1sik kutat\u00e1s<\/a><\/span> szint\u00e9n azt bizony\u00edtja, hogy elengedhetetlen, hogy figyelmet szentelj\u00fcnk m\u00e1r a jelentkez\u00e9sre is. A megk\u00e9rdezettek 60%-a hagyta abba az online jelentkez\u00e9st az\u00e9rt, mert az t\u00fal \u00f6sszetett \u00e9s id\u0151ig\u00e9nyes volt. Ezek a magas r\u00e1t\u00e1k k\u00f6nnyen a leg\u00edg\u00e9retesebb tehets\u00e9gek elveszt\u00e9s\u00e9t eredm\u00e9nyezhetik.<\/p>\n

Hiba lenne azt gondolni, hogy a legjobb jelentkez\u0151k kell\u0151 kitart\u00e1ssal rendelkeznek a hossz\u00fa, \u00f6sszetett \u00e9s unalmas jelentkez\u00e9sek kit\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez \u00e9s befejez\u00e9s\u00e9hez, mert \u00e9ppen az ellenkez\u0151je igaz.<\/p>\n

A legtehets\u00e9gesebbeknek sok lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van a munkaer\u0151piacon, \u00e9s boldogan, gondolkod\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl \u00e1llnak tov\u00e1bb oda, ahol z\u00f6ldebbnek t\u0171nik a f\u0171.<\/p>\n

A legjobb m\u00f3dja annak, hogy a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3ink hely\u00e9be tudjuk k\u00e9pzelni magunkat, ha mi is kipr\u00f3b\u00e1ljuk, milyen \u00e9lm\u00e9ny hozz\u00e1nk jelentkezni.<\/p>\n

2. Legyen k\u00e9toldal\u00fa a jelentkez\u00e9si folyamat! A kapcsolatteremt\u00e9sre, ne az \u00f6n\u00e9letrajzokra f\u00f3kusz\u00e1ljunk!<\/h3>\n

Az online b\u00f6ng\u00e9sz\u0151 emberek egyszerre p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k \u00e9s fogyaszt\u00f3k is, nem \u201evagy-vagy\u201d alapon d\u0151l el a dolog. Napjainkban \u00e1ll\u00e1sokra jelentkezni olyan, mint egy webshopban keresg\u00e9lni \u00e9s v\u00e1s\u00e1rolni, esetleg online sz\u00e1ll\u00e1st foglalni.<\/p>\n

Ez term\u00e9szetesen megnehez\u00edti a toborz\u00e1si folyamatot, de \u00e9ppen ez\u00e9rt kell a candidate journey seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel alkalmazkodni a megv\u00e1ltozott ig\u00e9nyekhez.<\/p>\n

Ha az ember a csal\u00e1dj\u00e1val h\u00e9tv\u00e9gi kir\u00e1ndul\u00e1st tervez, a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 weboldalak pillanatok alatt tal\u00e1lj\u00e1k meg a lehet\u0151 legide\u00e1lisabb sz\u00e1ll\u00e1st, egy percen bel\u00fcl pedig meg is kapjuk a visszaigazol\u00f3 emailt.<\/p>\n

A fogyaszt\u00f3k az ilyen gyorsas\u00e1ggal \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1ggal lezajl\u00f3, egyszer\u0171 folyamatokhoz szoktak hozz\u00e1, melyek v\u00e9g\u00e9n gyors visszajelz\u00e9st kapnak.<\/p>\n

A kor\u00e1bban eml\u00edtett felm\u00e9r\u00e9s<\/u><\/a> sor\u00e1n megk\u00e9rdezettek 65%-a nyilatkozta, hogy soha, esetleg nagyon ritk\u00e1n kap \u00e9rtes\u00edt\u00e9st arr\u00f3l, milyen d\u00f6nt\u00e9st hoztak az \u00e1ll\u00e1sra val\u00f3 jelentkez\u00e9s\u00e9r\u0151l.<\/p>\n

Nem lehet hib\u00e1ztatni azt a jelentkez\u0151t, akinek ez a bizonytalans\u00e1g kedv\u00e9t szegi. Ahelyett, hogy azt tapasztaln\u00e1k a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k, \u00e9rdekl\u0151dnek ut\u00e1nuk, \u00fagy \u00e9rzik, hogy egy \u00f3ri\u00e1si fekete lyukba dob\u00e1lj\u00e1k az \u00f6n\u00e9letrajzukat.<\/p>\n

Ha az igaz\u00e1n lelkes, tehets\u00e9ges munkaer\u0151t c\u00e9lozzuk be, az \u00f6n\u00e9letrajzok gy\u0171jt\u00f6get\u00e9se helyett a kapcsolatteremt\u00e9sre kell f\u00f3kusz\u00e1lnunk \u00e9s k\u00e9toldali kommunik\u00e1ci\u00f3t ki\u00e9p\u00edten\u00fcnk.<\/p>\n

3. V\u00e1zoljuk fel az ide\u00e1lis candidate journey-t!<\/h3>\n

El\u0151sz\u00f6r is \u00fclj\u00fcnk le a csapattal \u00e9s egy nagy t\u00e1bl\u00e1val vagy pap\u00edrral. V\u00e1zoljuk fel, hogy n\u00e9z ki egy ide\u00e1lis \u00fat, amit egy p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 bej\u00e1r onnant\u00f3l kezdve, hogy hirdet\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tt b\u00f6ng\u00e9szik, eg\u00e9szen od\u00e1ig, hogy jelentkezik az \u00e1ll\u00e1sra \u00e9s elmegy az interj\u00fara. Az optim\u00e1lis candidate journey megtervez\u00e9se \u00e9s kialak\u00edt\u00e1sa odafigyel\u00e9st ig\u00e9nyel.<\/p>\n

Hogy sikerrel j\u00e1rjunk, fel kell tenn\u00fcnk a legfontosabb k\u00e9rd\u00e9seket:<\/p>\n

    \n
  • Ki a c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra az ide\u00e1lis jel\u00f6lt? Milyen szem\u00e9ly lehet? Mi a legjobb m\u00f3dja annak, hogy kapcsolatba l\u00e9pj\u00fcnk vele?<\/span><\/li>\n
  • Milyen \u00e9rz\u00e9seket szeretn\u00e9nk kiv\u00e1ltani a jel\u00f6ltb\u0151l, amikor el\u0151sz\u00f6r \u201etal\u00e1lkozik\u201d a c\u00e9g\u00fcnkkel az interneten?<\/span><\/span><\/li>\n
  • Milyen rendszeress\u00e9ggel tud a csapatunk kommunik\u00e1lni a jel\u00f6lttel?<\/span><\/span><\/li>\n
  • Milyen m\u00f3dokon tudjuk a jel\u00f6lt \u00e9lm\u00e9nyeit pozit\u00edvan befoly\u00e1solni \u00e9s intenz\u00edvv\u00e9 tenni?<\/span><\/span><\/li>\n
  • Hogyan \u00e9reztess\u00fck a jel\u00f6lttel, hogy jelentkez\u00e9se fontos sz\u00e1munkra? Hogyan fogadjuk megfelel\u0151en?<\/span><\/span><\/li>\n
  • Hogyan t\u00e1j\u00e9koztassuk megfelel\u0151en a jel\u00f6ltet a jelentkez\u00e9s minden szakasz\u00e1ban?<\/span>\u200b<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    4. Tanuljunk a hib\u00e1inkb\u00f3l!<\/h3>\n

    Teljesen t\u00f6k\u00e9letes \u00e9s kifog\u00e1solhatatlan candidate journey-ben senkinek nincsen r\u00e9sze. Mindig van hova fejl\u0151dni, mindig van min jav\u00edtani. Ha szeretn\u00e9nk a lehet\u0151 legjobb candidate journey-t kialak\u00edtani, azokt\u00f3l kell visszajelz\u00e9st k\u00e9rn\u00fcnk, akik v\u00e9lem\u00e9nye a legadekv\u00e1tabb ezzel kapcsolatban: a jel\u00f6ltek\u00e9t.<\/p>\n

    \u0150k azok, akik t\u00e9nylegesen meg\u00e9lik ezt a folyamatot, \u00edgy \u0151k tudnak a legink\u00e1bb r\u00e1vil\u00e1g\u00edtani annak hib\u00e1ira \u00e9s er\u0151ss\u00e9geire is. Ne f\u00e9lj\u00fcnk visszajelz\u00e9st k\u00e9rni a jel\u00f6ltekt\u0151l! S\u0151t, ide\u00e1lis esetben a c\u00e9gnek a felv\u00e9teli folyamat minden szakasza ut\u00e1n visszajelz\u00e9st k\u00e9ne k\u00e9rnie a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3kt\u00f3l. Az \u0151 v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel jav\u00edthat\u00f3 folyamatosan a candiate journey.<\/p>\n

    Hogyan optimaliz\u00e1lhatjuk a candidate journey-t annak f\u00e1zisai sor\u00e1n?<\/h2>\n

    Bevonz\u00e1s<\/h3>\n

    Ebben a f\u00e1zisban a jel\u00f6ltnek \u00e9szre kell vennie minket, hogy azt\u00e1n kapcsolatba l\u00e9phessen vel\u00fcnk. Hogy hat\u00e9konyan m\u00e9rhess\u00fck az ezzel kapcsolatos teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3kat \u00e9s optimaliz\u00e1lhassuk a bevonz\u00e1si szakasz folyamatait, tegy\u00fck fel magunknak a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00e9rd\u00e9seket:<\/p>\n

      \n
    • K\u00f6nnyen megtal\u00e1lhat\u00f3 a v\u00e1llalkoz\u00e1s a keres\u0151motorokkal?<\/span><\/li>\n
    • Rendszeresen haszn\u00e1ljuk a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1t?<\/span><\/li>\n
    • R\u00e9szt vesz\u00fcnk a legfontosabb k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi esem\u00e9nyeken?<\/span><\/li>\n
    • Ott vagyunk a munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151 oldalakon?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s felkelt\u00e9se<\/h3>\n

      Ebben a f\u00e1zisban kell el\u00e9rn\u00fcnk, hogy az ismeretlen jelentkez\u0151 \u201eazonos\u00edtsa mag\u00e1t\u201d \u00e9s meghagyja az adatait. Az optimaliz\u00e1l\u00e1st el\u0151seg\u00edt\u0151 k\u00e9rd\u00e9sek:<\/p>\n

        \n
      • A karrierlehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l besz\u00e1mol\u00f3 fel\u00fclet el\u00e9g figyelemfelkelt\u0151 a jelentkez\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra?<\/span><\/li>\n
      • El\u00e9rhet\u0151ek a legfontosabb tartalmak, mint az \u00fcgyint\u00e9z\u00e9ssel kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3k, el\u00e9rhet\u0151s\u00e9gek \u00e9s az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Meggy\u0151z\u00e9s<\/h3>\n

        Ez a szakasz szolg\u00e1l arra, hogy meggy\u0151zd a jelentkez\u0151t, hogy v\u00e1llalatod vegye figyelembe karrierje szempontj\u00e1b\u00f3l. A h\u00edrlev\u00e9l j\u00f3 m\u00f3dja lehet ennek.<\/p>\n

        Optimaliz\u00e1l\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sek:<\/p>\n

          \n
        • A h\u00edrlevelek szimpatikus munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt t\u00fcntetik fel a v\u00e1llalkoz\u00e1st?<\/span><\/li>\n
        • Szegment\u00e1ltan kezeled a jelentkez\u0151ket \u00e9s sz\u00e1mukra megfelel\u0151 m\u00f3don l\u00e9psz kapcsolatba vel\u00fck?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          A munkav\u00e1llal\u00f3 megnyer\u00e9se<\/h3>\n

          Ebben a f\u00e1zisban tov\u00e1bbra is motiv\u00e1lni kell a jel\u00f6ltet, aki ekkorra m\u00e1r \u2013 ide\u00e1lis esetben \u2013 eld\u00f6nt\u00f6tte, hogy beadja jelentkez\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

            \n
          • Korszer\u0171 m\u00f3don lehet lebonyol\u00edtani a jelentkez\u00e9st?<\/span><\/li>\n
          • A jelentkez\u0151k \u00e9rtes\u00fclnek minden nyitott poz\u00edci\u00f3r\u00f3l?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            A Profession.hu, mint az egyik legkiemelked\u0151bb hazai HR port\u00e1l igyekszik megk\u00f6nny\u00edteni a KKV-k vezet\u0151inek mindennapjait. Az ide\u00e1lis candidate journey l\u00e9trehoz\u00e1sa az egyik legjobb m\u00f3dszer az megfelel\u0151 jel\u00f6ltek el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez.<\/h4>\n

            Ez a folyamat egyszerre teszi lehet\u0151v\u00e9, hogy a legtehets\u00e9gesebb munkav\u00e1llal\u00f3kat tal\u00e1ljuk meg a toborz\u00e1s sor\u00e1n, akik azt\u00e1n \u2013 tov\u00e1bbadva j\u00f3 tapasztalataikat \u2013 tov\u00e1bbi remek jelentkez\u0151ket ir\u00e1ny\u00edtanak hozz\u00e1nk.<\/p>\n

            Ahhoz, hogy megfelel\u0151 candidate journey folyamatot \u00e9p\u00edts\u00fcnk ki, sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk van arra, hogy visszajelz\u00e9seket kapjunk a jelentkez\u0151kt\u0151l \u00e9s behat\u00f3an ismerj\u00fck a folyamatot.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            A candidate journey egy olyan tapasztalatokb\u00f3l \u00e1ll\u00f3 \u00e9lm\u00e9nycsomag, amely bemutatja azt az utat, amelyet az \u00e1ll\u00e1sokra jelentkez\u0151k v\u00e9gigj\u00e1rnak a munkakeres\u00e9s sor\u00e1n. <\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":2203,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toborzas-es-kivalasztas"],"acf":[],"yoast_head":"\nSima Toborz\u00e1s Vagy Candidate Journey | Profession.hu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A toborz\u00e1si folyamat igen hat\u00e9konny\u00e1 tehet\u0151, ha szem\u00e9lyre szabott, j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett candidate journey-t vet\u00fcnk be. A candidate journey t\u00f6bb r\u00e9szb\u0151l \u00e1ll, kezdve a bevonz\u00e1ssal, melyet az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s felkelt\u00e9se, majd a meggy\u0151z\u00e9s k\u00f6vet, hogy azt\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 sikeres megnyer\u00e9s\u00e9vel v\u00e9gz\u0151dj\u00f6n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sima Toborz\u00e1s Vagy Candidate Journey | Profession.hu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A toborz\u00e1si folyamat igen hat\u00e9konny\u00e1 tehet\u0151, ha szem\u00e9lyre szabott, j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett candidate journey-t vet\u00fcnk be. A candidate journey t\u00f6bb r\u00e9szb\u0151l \u00e1ll, kezdve a bevonz\u00e1ssal, melyet az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s felkelt\u00e9se, majd a meggy\u0151z\u00e9s k\u00f6vet, hogy azt\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 sikeres megnyer\u00e9s\u00e9vel v\u00e9gz\u0151dj\u00f6n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-01T10:00:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-07-16T12:29:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/are-having.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"aniko.batka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"aniko.batka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/\",\"name\":\"Sima Toborz\u00e1s Vagy Candidate Journey | Profession.hu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/are-having.jpg\",\"datePublished\":\"2018-06-01T10:00:57+00:00\",\"dateModified\":\"2018-07-16T12:29:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6\"},\"description\":\"A toborz\u00e1si folyamat igen hat\u00e9konny\u00e1 tehet\u0151, ha szem\u00e9lyre szabott, j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett candidate journey-t vet\u00fcnk be. A candidate journey t\u00f6bb r\u00e9szb\u0151l \u00e1ll, kezdve a bevonz\u00e1ssal, melyet az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s felkelt\u00e9se, majd a meggy\u0151z\u00e9s k\u00f6vet, hogy azt\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 sikeres megnyer\u00e9s\u00e9vel v\u00e9gz\u0151dj\u00f6n.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/are-having.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/are-having.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6\",\"name\":\"aniko.batka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"aniko.batka\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/aniko-batka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sima Toborz\u00e1s Vagy Candidate Journey | Profession.hu","description":"A toborz\u00e1si folyamat igen hat\u00e9konny\u00e1 tehet\u0151, ha szem\u00e9lyre szabott, j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett candidate journey-t vet\u00fcnk be. A candidate journey t\u00f6bb r\u00e9szb\u0151l \u00e1ll, kezdve a bevonz\u00e1ssal, melyet az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s felkelt\u00e9se, majd a meggy\u0151z\u00e9s k\u00f6vet, hogy azt\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 sikeres megnyer\u00e9s\u00e9vel v\u00e9gz\u0151dj\u00f6n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Sima Toborz\u00e1s Vagy Candidate Journey | Profession.hu","og_description":"A toborz\u00e1si folyamat igen hat\u00e9konny\u00e1 tehet\u0151, ha szem\u00e9lyre szabott, j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett candidate journey-t vet\u00fcnk be. A candidate journey t\u00f6bb r\u00e9szb\u0151l \u00e1ll, kezdve a bevonz\u00e1ssal, melyet az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s felkelt\u00e9se, majd a meggy\u0151z\u00e9s k\u00f6vet, hogy azt\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 sikeres megnyer\u00e9s\u00e9vel v\u00e9gz\u0151dj\u00f6n.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2018-06-01T10:00:57+00:00","article_modified_time":"2018-07-16T12:29:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/are-having.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"aniko.batka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"aniko.batka","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"13 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/","name":"Sima Toborz\u00e1s Vagy Candidate Journey | Profession.hu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/are-having.jpg","datePublished":"2018-06-01T10:00:57+00:00","dateModified":"2018-07-16T12:29:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6"},"description":"A toborz\u00e1si folyamat igen hat\u00e9konny\u00e1 tehet\u0151, ha szem\u00e9lyre szabott, j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett candidate journey-t vet\u00fcnk be. A candidate journey t\u00f6bb r\u00e9szb\u0151l \u00e1ll, kezdve a bevonz\u00e1ssal, melyet az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s felkelt\u00e9se, majd a meggy\u0151z\u00e9s k\u00f6vet, hogy azt\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 sikeres megnyer\u00e9s\u00e9vel v\u00e9gz\u0151dj\u00f6n.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-candidate-journey\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/are-having.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/are-having.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6","name":"aniko.batka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g","caption":"aniko.batka"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/aniko-batka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2110"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2550,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2110\/revisions\/2550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}