{"id":2079,"date":"2018-05-30T12:00:31","date_gmt":"2018-05-30T10:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=2079"},"modified":"2020-10-14T08:49:26","modified_gmt":"2020-10-14T06:49:26","slug":"munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/","title":{"rendered":"\u00c9rthet\u0151en a munkaid\u0151keretr\u0151l \u2013 mit kell tudni a kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok vezet\u0151inek?"},"content":{"rendered":"

De mi is az a munkaid\u0151keret?<\/h2>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k feladatk\u00f6r\u00e9be tartozik, hogy munkav\u00e1llal\u00f3ik munkaidej\u00e9t beossz\u00e1k, ehhez a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szolg\u00e1l alapul. A leg\u00e1ltal\u00e1nosabbnak sz\u00e1m\u00edt\u00f3, \u00f6t napos, heti 40 \u00f3r\u00e1t mag\u00e1ba foglal\u00f3 \u00e9s egyenletesen eloszt\u00f3 munkah\u00e9t mellett a munk\u00e1ltat\u00f3knak lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van egy j\u00f3val flexibilisebb, egy\u00e9ni ig\u00e9nyekre szabhat\u00f3 munkarend kidolgoz\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n

A heti \u00f6tsz\u00f6r nyolc \u00f3r\u00e1val szemben kialak\u00edthat\u00f3 egy rugalmasabb beoszt\u00e1s a munkaid\u0151t illet\u0151en, ezt pedig az elsz\u00e1mol\u00e1si id\u0151szak, illetve a munkaid\u0151keret int\u00e9zm\u00e9nye<\/span> teszi lehet\u0151v\u00e9 a munkaad\u00f3k \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3ik sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

A tov\u00e1bbiakban az \u00e1ltal\u00e1nos munkah\u00e9tn\u00e9l j\u00f3val elterjedtebb munkaid\u0151keret legfontosabb ism\u00e9rveit \u00e9s szab\u00e1lyait fogjuk ismertetni. Ezzel a szervez\u00e9si m\u00f3dszerrel a munkaid\u0151 \u00e9s a pihen\u0151id\u0151<\/a><\/span> rugalmasan is beoszthat\u00f3 – a munkaid\u0151kerettel a h\u00e9t minden napj\u00e1n dolgozhat a munkav\u00e1llal\u00f3, \u00edgy a vas\u00e1rnapok, munkasz\u00fcneti napok sem \u201eesnek ki\u201d.<\/p>\n

A munkaid\u0151keret igen gyakori m\u00f3dja a munkaszervez\u00e9snek, a munkaid\u0151 rugalmas beoszt\u00e1s\u00e1nak. Az id\u0151tartam tekintet\u00e9ben t\u00f6bbf\u00e9le keret is l\u00e9tezik.<\/p>\n

<\/h3>\n

A munkaid\u0151keret hossza<\/h2>\n

A munkaid\u0151keret hossza t\u00f6bbf\u00e9lek\u00e9ppen alakulhat, legfels\u0151 hat\u00e1ra lehet:<\/p>\n

    \n
  • 1 h\u00e9t (fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9n),<\/span><\/li>\n
  • 4 h\u00f3nap vagy 16 h\u00e9t (a munk\u00e1ltat\u00f3 egyoldal\u00fa d\u00f6nt\u00e9se alapj\u00e1n, beh\u00edv\u00e1sos munkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n),<\/span><\/li>\n
  • 6 h\u00f3nap vagy 24 h\u00e9t (amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9ge megszak\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli vagy t\u00f6bb m\u0171szakos, id\u00e9nyjelleg\u0171, k\u00e9szenl\u00e9ti jelleg\u0171, vagy l\u00e9gi-, v\u00edzi-, k\u00f6z\u00fati- vagy vas\u00fati k\u00f6zleked\u00e9sben foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3kr\u00f3l van sz\u00f3),<\/span><\/li>\n
  • 1 \u00e9v vagy 52 h\u00e9t (ha a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkezik kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9ssel).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    <\/h3>\n

    A munkaid\u0151keret igen hasznos eszk\u00f6z a munk\u00e1ltat\u00f3 kez\u00e9ben, hiszen ennek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6nnyed\u00e9n igaz\u00edthatja a munkav\u00e9gz\u00e9st a v\u00e1llalkoz\u00e1s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez<\/strong> \u00e9s a termel\u00e9s saj\u00e1toss\u00e1gaihoz, kik\u00fcsz\u00f6b\u00f6lve \u00edgy a hull\u00e1mz\u00f3 foglalkoztat\u00e1st.<\/p>\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3 ezzel a szervez\u00e9si m\u00f3dszerrel arra az id\u0151tartamra oszthatja be dolgoz\u00f3it, amikor munk\u00e1jukra sz\u00fcks\u00e9ge van. Ennek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel az el\u0151re meghat\u00e1rozott keretben foglalt \u00f3rasz\u00e1mmal kell gazd\u00e1lkodni, nem sz\u00fcks\u00e9ges figyelni r\u00e1, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 pontosan napi 8 \u00f3r\u00e1t dolgozzon.<\/p>\n

    A munkav\u00e1llal\u00f3 ak\u00e1r \u00f6t egym\u00e1st k\u00f6vet\u0151 napra is beoszthat\u00f3 12 \u00f3r\u00e1ban t\u00falmunka keletkez\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl, illetve adott a h\u00e9tv\u00e9gi munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge is. Azt, hogy a munkaid\u0151keret k\u00e9pes-e hat\u00e9konyan \u00e9s j\u00f3l m\u0171k\u00f6dni, az alapos munkaszervez\u00e9s hat\u00e1rozza meg.<\/p>\n

    A munkaid\u0151keret alkalmaz\u00e1sa eset\u00e9n is figyelni kell a munkav\u00e1llal\u00f3 napi munkaidej\u00e9nek id\u0151tartam\u00e1ra.<\/strong><\/p>\n

    Amennyiben nem r\u00e9szmunkaid\u0151r\u0151l van sz\u00f3, a munkav\u00e1llal\u00f3k egy napra jut\u00f3 munkaideje ezen m\u00f3dszer alkalmaz\u00e1sa eset\u00e9n sem lehet 4 \u00f3r\u00e1n\u00e1l r\u00f6videbb, illetve 12 \u00f3r\u00e1n\u00e1l hosszabb, a heti korl\u00e1t pedig 48 \u00f3ra.<\/p>\n

    \"rugalmas<\/span><\/p>\n

    Mindezzel egy\u00fctt a munkaid\u0151keret haszn\u00e1lata sokkal rugalmasabb\u00e1 teheti a munkaid\u0151 beoszt\u00e1s\u00e1t, hiszen a munka napi id\u0151tartam\u00e1t \u00edgy az adott keret napi \u00e1tlag\u00e1hoz viszony\u00edtva kell figyelembe venni.<\/p>\n

    A napi pihen\u0151id\u0151re \u00e9s a munkak\u00f6zi sz\u00fcnetre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok term\u00e9szetesen ilyenkor is \u00e9lnek, a heti pihen\u0151id\u0151t azonban \u2013 a munka\u00f3r\u00e1kkal egyetemben \u2013 nem sz\u00fcks\u00e9ges egyenletesen beosztani.<\/p>\n

    Ki d\u00f6nt a munkaid\u0151keret alkalmaz\u00e1s\u00e1r\u00f3l?<\/h2>\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3 szabadon d\u00f6nthet arr\u00f3l, hogy v\u00e1llalkoz\u00e1s\u00e1ban alkalmazni k\u00edv\u00e1nja-e a munkaid\u0151keretet.<\/strong><\/p>\n

    Ehhez a munkaszervez\u00e9si m\u00f3dszerhez nincsen sz\u00fcks\u00e9g a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1ra, bevezet\u00e9se, m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa \u00e9s elt\u00f6rl\u00e9se a munk\u00e1ltat\u00f3 jogk\u00f6r\u00e9be tartozik. Term\u00e9szetesen minden esetben be kell jelenteni az erre vonatkoz\u00f3 d\u00f6nt\u00e9st, a keret kezd\u0151 \u00e9s befejez\u0151 id\u0151pontj\u00e1t k\u00f6z\u00f6lni \u00e9s \u00edr\u00e1sban r\u00f6gz\u00edteni kell a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

    Az adott munka jelleg\u00e9t \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9ges, biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9nyeit figyelembe v\u00e9ve osztja be a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkaid\u0151t, amelyr\u0151l a kezd\u00e9s el\u0151tt egy h\u00e9ttel \u00edr\u00e1sos t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st ad.<\/p>\n

    A munka\u00f3r\u00e1k kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa munkaid\u0151keret eset\u00e9n<\/h2>\n

    A munkaid\u0151kereten bel\u00fcl teljes\u00edtend\u0151 munkaid\u0151 meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz t\u00f6bb t\u00e9nyez\u0151t kell figyelembe venni: a munkaid\u0151keret hossz\u00e1t, a napi munka\u00f3r\u00e1k mennyis\u00e9g\u00e9t \u00e9s a keret \u00e1ltal mag\u00e1ba foglalt munkanapok sz\u00e1m\u00e1t. \u00c9rdemes \u00e9szben tartani tov\u00e1bb\u00e1 azt is, hogy az \u00e1ltal\u00e1nos munkarend szerint munkanapra es\u0151 munkasz\u00fcneti napokat figyelmen k\u00edv\u00fcl kell hagyni.<\/p>\n

    A munka\u00f3r\u00e1k kisz\u00e1mol\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dja a k\u00f6vetkez\u0151:<\/h4>\n

    Az adott h\u00f3nap (vagy h\u00f3napok) hivatalos munkanapjainak sz\u00e1m\u00e1t 8 munka\u00f3r\u00e1val kell megszoroznunk, az \u00edgy kapott \u00f3rasz\u00e1mmal gazd\u00e1lkodhat a munk\u00e1ltat\u00f3 a keret ideje alatt.<\/p>\n

    A munka\u00f3r\u00e1k sz\u00e1ma k\u00f6nnyed\u00e9n meghat\u00e1rozhat\u00f3 a 2018-as munkaid\u0151-napt\u00e1rak seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel. Az idei \u00e9v m\u00e1jus\u00e1ban p\u00e9ld\u00e1ul 21 munkanap van – ha ezt nyolccal megszorozzuk, megkapjuk, hogy munkav\u00e1llal\u00f3inkat 168 \u00f3r\u00e1ra oszthatjuk be ebben a h\u00f3napban.<\/p>\n

    Amennyiben az el\u0151re meghat\u00e1rozott munkaid\u0151keret 4 h\u00f3nap, p\u00e9ld\u00e1ul m\u00e1just\u00f3l augusztusig tart, a fentebb eml\u00edtett sz\u00e1m\u00edt\u00e1si m\u00f3dszerrel \u2013 a munkasz\u00fcneti- \u00e9s \u00fcnnepnapok figyelembe v\u00e9tel\u00e9vel \u2013 kisz\u00e1molhat\u00f3, hogy mennyi a beoszthat\u00f3 munka\u00f3r\u00e1k sz\u00e1ma (21 x 8 + 21 x 8 + 22 x 8 + 22 x 8 = 688 \u00f3ra).<\/p>\n

    \"id\u0151beoszt\u00e1st<\/span><\/p>\n

    H\u00e9tv\u00e9gi munkav\u00e9gz\u00e9s munkaid\u0151keret eset\u00e9n<\/h2>\n

    Mivel a munkaid\u0151keret bevezet\u00e9s\u00e9vel lehet\u0151s\u00e9g ny\u00edlik a h\u00e9tv\u00e9gi munkav\u00e9gz\u00e9sre, elker\u00fclhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lik a pihen\u0151napokon t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tl\u00e9kfizet\u00e9s.<\/p>\n

    Ugyan ez a rendszer sem teszi lehet\u0151v\u00e9, hogy elker\u00fclj\u00fck a teljes b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9k kifizet\u00e9s\u00e9t, de a munkaid\u0151keret \u2013 amennyiben j\u00f3l k\u00e9sz\u00edtj\u00fck el\u0151, dolgozzuk ki \u00e9s val\u00f3s\u00edtjuk meg \u2013 seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel cs\u00f6kkenteni lehet a kifizetend\u0151 p\u00f3tl\u00e9kok \u00f6sszeg\u00e9t.<\/p>\n

    Nem besz\u00e9lve arr\u00f3l, hogy egy ilyen keret nem csup\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3nak, de a munkav\u00e1llal\u00f3nak is el\u0151ny\u00f6s lehet, hiszen \u00edgy nagyobb lehet\u0151s\u00e9g ny\u00edlik szem\u00e9lyes ig\u00e9nyei, preferenci\u00e1i figyelembe v\u00e9tel\u00e9re a beoszt\u00e1sa kidolgoz\u00e1s\u00e1nak sor\u00e1n.<\/p>\n

    Mivel ilyen esetekben el\u0151fordulhat, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k h\u00e9tv\u00e9g\u00e9n is dolgoznak, a pihen\u0151napok egyenl\u0151tlen beoszt\u00e1s\u00e1val maradhat szab\u00e1lyos a munkav\u00e9gz\u00e9s. Amennyiben egy munkav\u00e1llal\u00f3 heti h\u00e9t napot dolgozott, a neki j\u00e1r\u00f3 k\u00e9t pihen\u0151napot a munk\u00e1ltat\u00f3ja k\u00e9s\u0151bb is kiadhatja neki.<\/p>\n

    Ha siker\u00fcl a dolgoz\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re kiadni a beoszt\u00e1sra nem ker\u00fcl\u0151 pihen\u0151napokat, k\u00f6nnyen el\u0151fordulhat, hogy a keret id\u0151tartama alatt nem is sz\u00fcks\u00e9ges p\u00f3tl\u00e9kot fizetni. A fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g teh\u00e1t elker\u00fclhet\u0151 azon munk\u00e1ltat\u00f3k eset\u00e9ben, akik v\u00e1llalkoz\u00e1s\u00e1n\u00e1l sz\u00fcks\u00e9ges a h\u00e9tv\u00e9gi munkav\u00e9gz\u00e9s, \u00e1m a pihen\u0151napokat h\u00e9tk\u00f6znap tudj\u00e1k p\u00f3tolni.<\/p>\n

    Az id\u0151beoszt\u00e1s igaz\u00edt\u00e1sa<\/h3>\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3 a munkaid\u0151keret felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1n kereszt\u00fcl gazdas\u00e1gosan igaz\u00edthatja az adott pillanatban indokolt munkaer\u0151ig\u00e9nyhez a munkav\u00e1llal\u00f3k id\u0151beoszt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n

    Rendk\u00edv\u00fcli munkarend \u00e9rtelemszer\u0171en akkor is l\u00e9trej\u00f6het, ha munkaid\u0151keretet alkalmazunk. Amennyiben az el\u0151re k\u00f6z\u00f6lt beoszt\u00e1st\u00f3l elt\u00e9r\u0151 id\u0151ben v\u00e9gzett munk\u00e1r\u00f3l esik sz\u00f3, az \u00e1ltal\u00e1nos munkarendnek megfelel\u0151en b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kot kell fizetni, melynek m\u00e9rt\u00e9ke 50 %, illetve \u2013 amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3k az el\u0151re meghat\u00e1rozott pihen\u0151napjaikon vagy munkasz\u00fcneti napon v\u00e9gzik a munk\u00e1t \u2013 100 % lehet.<\/p>\n

    Akkor \u201ekeletkezik\u201d rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151, ha a keret szerinti munka\u00f3r\u00e1kon fel\u00fcl t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk. A munk\u00e1ltat\u00f3nak teh\u00e1t rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kot kell fizetnie, ha a munkaid\u0151keretbe foglalt \u00f3rasz\u00e1mot meghaladja az elrendelt munka.<\/p>\n

    Nagyon fontos teh\u00e1t, hogy ilyen esetekben kiemelt figyelmet tulajdon\u00edtsunk a munkaszervez\u00e9snek, \u00e9s a munkaid\u0151 beoszt\u00e1s elk\u00e9sz\u00edt\u00e9sekor csup\u00e1n a beoszthat\u00f3 \u00f3r\u00e1kat t\u00fcntess\u00fck fel, valamint csak akkor rendelj\u00fcnk el rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151t \u2013 a keret v\u00e9ge fel\u00e9 \u2013, ha az val\u00f3ban indokolt. Ilyen esetekben hi\u00e1ba min\u0151s\u00fclnek a munkaid\u0151kereten k\u00edv\u00fcli \u00f3r\u00e1k a beoszt\u00e1st\u00f3l elt\u00e9r\u0151nek, a kett\u0151s min\u0151s\u00edt\u00e9s miatt nem sz\u00fcks\u00e9ges dupl\u00e1n kifizetni a b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kot. Ez\u00e9rt teh\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l ez gazdas\u00e1gos megold\u00e1snak tekinthet\u0151.<\/p>\n

    A p\u00f3tl\u00e9kfizet\u00e9s<\/h2>\n

    A p\u00f3tl\u00e9kfizet\u00e9s k\u00e9rd\u00e9s\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 elt\u00e9rhetnek a t\u00f6rv\u00e9nyben megfogalmazott szab\u00e1lyokt\u00f3l.<\/p>\n

    Amennyiben a feleknek siker\u00fcl konszenzusra jutnia a p\u00f3tl\u00e9kfizet\u00e9st illet\u0151en \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott egy \u00f3r\u00e1\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 alapb\u00e9rt\u0151l elt\u00e9r\u0151 \u00f6sszeget hat\u00e1roznak meg egym\u00e1s k\u00f6z\u00f6tt, v\u00e1ltozhat a b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9k \u00f6sszege.<\/p>\n

    Term\u00e9szetesen a b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9k ilyen esetekben sem vesz\u00edtheti el azon funkci\u00f3j\u00e1t, mely szerint a munkav\u00e1llal\u00f3t hivatott kompenz\u00e1lni a szok\u00e1sost\u00f3l elt\u00e9r\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9rt, munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek\u00e9rt, viszont ebben a tekintetben is nagyobb rugalmass\u00e1gra van lehet\u0151s\u00e9g.<\/p>\n

    A munkaid\u0151keret-napt\u00e1r<\/h2>\n

    Egy munkaid\u0151keret-napt\u00e1r<\/span> seg\u00edt a munk\u00e1ltat\u00f3nak, hogy sz\u00e1mon tarthassa a keretbe foglalt munka\u00f3r\u00e1kat, \u00edgy k\u00f6nnyebben tudja azokat beosztani, megalapozva ezzel a v\u00e1llalat szempontj\u00e1b\u00f3l hat\u00e9kony munkav\u00e9gz\u00e9st el\u0151seg\u00edt\u0151 munkaszervez\u00e9st.<\/p>\n

    Egy h\u00e1rom h\u00f3napos munkaid\u0151keret-napt\u00e1r tartalmazza az adott h\u00e1rom h\u00f3napban tal\u00e1lhat\u00f3 munkanapokat \u00e9s pihen\u0151napokat egyar\u00e1nt, emellett a beoszthat\u00f3 munka\u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1t is. Haszn\u00e1lat\u00e1val a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6nnyen nyomon k\u00f6vetheti a kiosztott \u00f3r\u00e1kat, hat\u00e9konyan igaz\u00edthatja munkav\u00e1llal\u00f3i beoszt\u00e1s\u00e1t az \u00e9ppen fenn\u00e1ll\u00f3 munkaer\u0151ig\u00e9nyhez.<\/p>\n

    Mivel rajtunk k\u00edv\u00fcl \u00e1ll\u00f3 okok is befoly\u00e1solhatj\u00e1k az \u00e9ppen sz\u00fcks\u00e9ges munka mennyis\u00e9g\u00e9t, seg\u00edts\u00e9g\u00fcnkre lehet egy napt\u00e1rban vezetett munkaid\u0151keret bevezet\u00e9se.<\/p>\n

    Ha p\u00e9ld\u00e1ul ar\u00e1nytalan eloszt\u00e1sban \u00e9rkeznek v\u00e1llalatunkhoz a megrendel\u00e9sek, bevezethet\u00fcnk egy h\u00e1romhavi munkaid\u0151keretet, \u00edgy a nagyobb m\u00e9rt\u00e9k\u0171 munkaer\u0151t ig\u00e9nyl\u0151 id\u0151szakban dolgoz\u00f3ink beoszt\u00e1s\u00e1t (ak\u00e1r heti \u00f6t egym\u00e1st k\u00f6vet\u0151 napon elrendelt 12 \u00f3r\u00e1s munkav\u00e9gz\u00e9ssel) \u00fagy alak\u00edthatjuk ki, hogy ne ker\u00fclj\u00f6n sor rendk\u00edv\u00fcli munkav\u00e9gz\u00e9s miatti p\u00f3tl\u00e9k kifizet\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n

    A h\u00e1rom h\u00f3napos kereten bel\u00fcl kellemetlens\u00e9gek n\u00e9lk\u00fcl kiadhatjuk a dolgoz\u00f3knak kij\u00e1r\u00f3 k\u00f6telez\u0151 pihen\u0151napokat.<\/p>\n

    A Profession.hu, mint az egyik legmegb\u00edzhat\u00f3bb \u00e9s legkeresettebb HR port\u00e1l, igyekszik megk\u00f6nny\u00edteni a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3k mindennapjait, \u00edgy a munkaid\u0151kerettel kapcsolatos legfontosabb inform\u00e1ci\u00f3k \u00f6sszegy\u0171jt\u00e9s\u00e9vel, illetve munkaid\u0151keret mint\u00e1val \u00e9s napt\u00e1rral is \u00fcgyfeleinket seg\u00edtj\u00fck.<\/p>\n

    A munkaid\u0151kerettel kapcsolatban mindenk\u00e9ppen \u00e9rdemes teh\u00e1t lesz\u00f6gezni, hogy rendk\u00edv\u00fcl hasznos eszk\u00f6ze a munkaid\u0151 megszervez\u00e9s\u00e9nek.<\/p>\n

    Seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel v\u00e1llalatunk m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez igaz\u00edthatjuk dolgoz\u00f3ink munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t, figyelembe v\u00e9ve a termel\u00e9si saj\u00e1toss\u00e1gokat \u00e9s elker\u00fclve a hull\u00e1mz\u00f3 foglalkoztat\u00e1st.<\/p>\n

    A munkaid\u0151keret alkalmaz\u00e1sa lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 arra az id\u0151szakra ossza be munkav\u00e1llal\u00f3it, amikor sz\u00fcks\u00e9ge van r\u00e1juk.<\/p>\n

    Ilyen esetekben nem sz\u00fcks\u00e9ges azt figyelni, hogy a dolgoz\u00f3 minden nap 8 \u00f3r\u00e1t dolgozik-e, hanem arra, hogy a teljes munkaid\u0151keretet tekintve \u00e1tlagosan napi h\u00e1ny \u00f3r\u00e1s munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3, hiszen a ledolgozand\u00f3 munkaid\u0151t nem napokra bontva hat\u00e1rozzuk meg, hanem egy hosszabb, el\u0151re meghat\u00e1rozott id\u0151szakra.<\/p>\n

    A munkaid\u0151keret id\u0151tartam\u00e1t tekintve t\u00f6bbf\u00e9lek\u00e9ppen is alakulhat: 1 hetes, 8 hetes, vagy ak\u00e1r 4 h\u00f3napos keretr\u0151l is besz\u00e9lhet\u00fcnk.<\/p>\n

    Kinek hasznos a munkaid\u0151keret?<\/h2>\n

    A munkaid\u0151keret egyar\u00e1nt hasznos lehet a munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3nak is.<\/p>\n

    Mivel nem sz\u00fcks\u00e9ges heti egym\u00e1st k\u00f6vet\u0151 \u00f6t napon 8 \u00f3r\u00e1t dolgozni, a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes ig\u00e9nyei \u00e9s preferenci\u00e1i is teret kaphatnak a beoszt\u00e1s elk\u00e9sz\u00edt\u00e9sekor.<\/p>\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3 szabadon d\u00f6nthet a munkaid\u0151keret bevezet\u00e9s\u00e9r\u0151l, \u00e9s annak m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s elt\u00f6rl\u00e9s\u00e9hez sincs sz\u00fcks\u00e9g a munkav\u00e1llal\u00f3 j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1ra, azonban a keret id\u0151tartam\u00e1t \u2013 \u00e9s a benne foglalt munka\u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1t \u2013 term\u00e9szetesen k\u00f6telez\u0151 el\u0151re bejelenteni \u00e9s \u00edr\u00e1sban r\u00f6gz\u00edteni.<\/p>\n

    A munkaid\u0151keret-mint\u00e1k \u00e9s -napt\u00e1rak seg\u00edts\u00e9g\u00fcnkre lehetnek a hat\u00e9kony munkaszervez\u00e9sben. Munkaid\u0151kerettel rugalmas beoszt\u00e1sokat k\u00e9sz\u00edthet a munk\u00e1ltat\u00f3, figyelembe v\u00e9ve az aktu\u00e1lis munkaer\u0151ig\u00e9nyt, emellett alkalmaz\u00e1sa k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony szervez\u00e9si m\u00f3dszernek is bizonyulhat, mivel lehet\u0151v\u00e9 teszi a h\u00e9tv\u00e9g\u00e9ken val\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9st a pihen\u0151napi p\u00f3tl\u00e9k fizet\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl.<\/p>\n

    Amennyiben ugyanis a kij\u00e1r\u00f3 pihen\u0151napokat a kereten bel\u00fcl \u2013 szint\u00e9n rugalmas m\u00f3don kiosztva \u2013 biztos\u00edtjuk dolgoz\u00f3ink sz\u00e1m\u00e1ra, kiker\u00fclhetj\u00fck a rendk\u00edv\u00fcli munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tl\u00e9kfizet\u00e9st.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A heti \u00f6tsz\u00f6r nyolc \u00f3r\u00e1val szemben kialak\u00edthat\u00f3 egy rugalmasabb beoszt\u00e1s a munkaid\u0151t illet\u0151en, a munkaid\u0151keret alkalmaz\u00e1s\u00e1val.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":2165,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,75],"tags":[],"class_list":["post-2079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nMunkaid\u0151keret - Mit Kell Tudni R\u00f3la A KKV-k Vezet\u0151inek | Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Az \u00e1ltal\u00e1nos munkah\u00e9tn\u00e9l j\u00f3val elterjedtebb munkaid\u0151keret legfontosabb ism\u00e9rveit \u00e9s szab\u00e1lyait felsorakoztatva \u00e9s m\u00f3dszereit haszn\u00e1lva a munkaid\u0151 \u00e9s a pihen\u0151id\u0151 rugalmasan is beoszthat\u00f3. A munkaid\u0151kerettel a h\u00e9t minden napj\u00e1n dolgozhat a munkav\u00e1llal\u00f3, \u00edgy a vas\u00e1rnapok, munkasz\u00fcneti napok sem \u201eesnek ki\u201d.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Munkaid\u0151keret - Mit Kell Tudni R\u00f3la A KKV-k Vezet\u0151inek | Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Az \u00e1ltal\u00e1nos munkah\u00e9tn\u00e9l j\u00f3val elterjedtebb munkaid\u0151keret legfontosabb ism\u00e9rveit \u00e9s szab\u00e1lyait felsorakoztatva \u00e9s m\u00f3dszereit haszn\u00e1lva a munkaid\u0151 \u00e9s a pihen\u0151id\u0151 rugalmasan is beoszthat\u00f3. A munkaid\u0151kerettel a h\u00e9t minden napj\u00e1n dolgozhat a munkav\u00e1llal\u00f3, \u00edgy a vas\u00e1rnapok, munkasz\u00fcneti napok sem \u201eesnek ki\u201d.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-30T10:00:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-14T06:49:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/are-having-a-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"aniko.batka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"aniko.batka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/\",\"name\":\"Munkaid\u0151keret - Mit Kell Tudni R\u00f3la A KKV-k Vezet\u0151inek | Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/are-having-a-2.png\",\"datePublished\":\"2018-05-30T10:00:31+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-14T06:49:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6\"},\"description\":\"Az \u00e1ltal\u00e1nos munkah\u00e9tn\u00e9l j\u00f3val elterjedtebb munkaid\u0151keret legfontosabb ism\u00e9rveit \u00e9s szab\u00e1lyait felsorakoztatva \u00e9s m\u00f3dszereit haszn\u00e1lva a munkaid\u0151 \u00e9s a pihen\u0151id\u0151 rugalmasan is beoszthat\u00f3. A munkaid\u0151kerettel a h\u00e9t minden napj\u00e1n dolgozhat a munkav\u00e1llal\u00f3, \u00edgy a vas\u00e1rnapok, munkasz\u00fcneti napok sem \u201eesnek ki\u201d.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/are-having-a-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/are-having-a-2.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"munkaid\u0151keret - homok\u00f3ra\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6\",\"name\":\"aniko.batka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"aniko.batka\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/aniko-batka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Munkaid\u0151keret - Mit Kell Tudni R\u00f3la A KKV-k Vezet\u0151inek | Profession","description":"Az \u00e1ltal\u00e1nos munkah\u00e9tn\u00e9l j\u00f3val elterjedtebb munkaid\u0151keret legfontosabb ism\u00e9rveit \u00e9s szab\u00e1lyait felsorakoztatva \u00e9s m\u00f3dszereit haszn\u00e1lva a munkaid\u0151 \u00e9s a pihen\u0151id\u0151 rugalmasan is beoszthat\u00f3. A munkaid\u0151kerettel a h\u00e9t minden napj\u00e1n dolgozhat a munkav\u00e1llal\u00f3, \u00edgy a vas\u00e1rnapok, munkasz\u00fcneti napok sem \u201eesnek ki\u201d.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Munkaid\u0151keret - Mit Kell Tudni R\u00f3la A KKV-k Vezet\u0151inek | Profession","og_description":"Az \u00e1ltal\u00e1nos munkah\u00e9tn\u00e9l j\u00f3val elterjedtebb munkaid\u0151keret legfontosabb ism\u00e9rveit \u00e9s szab\u00e1lyait felsorakoztatva \u00e9s m\u00f3dszereit haszn\u00e1lva a munkaid\u0151 \u00e9s a pihen\u0151id\u0151 rugalmasan is beoszthat\u00f3. A munkaid\u0151kerettel a h\u00e9t minden napj\u00e1n dolgozhat a munkav\u00e1llal\u00f3, \u00edgy a vas\u00e1rnapok, munkasz\u00fcneti napok sem \u201eesnek ki\u201d.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2018-05-30T10:00:31+00:00","article_modified_time":"2020-10-14T06:49:26+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/are-having-a-2.png","type":"image\/png"}],"author":"aniko.batka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"aniko.batka","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"12 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/","name":"Munkaid\u0151keret - Mit Kell Tudni R\u00f3la A KKV-k Vezet\u0151inek | Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/are-having-a-2.png","datePublished":"2018-05-30T10:00:31+00:00","dateModified":"2020-10-14T06:49:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6"},"description":"Az \u00e1ltal\u00e1nos munkah\u00e9tn\u00e9l j\u00f3val elterjedtebb munkaid\u0151keret legfontosabb ism\u00e9rveit \u00e9s szab\u00e1lyait felsorakoztatva \u00e9s m\u00f3dszereit haszn\u00e1lva a munkaid\u0151 \u00e9s a pihen\u0151id\u0151 rugalmasan is beoszthat\u00f3. A munkaid\u0151kerettel a h\u00e9t minden napj\u00e1n dolgozhat a munkav\u00e1llal\u00f3, \u00edgy a vas\u00e1rnapok, munkasz\u00fcneti napok sem \u201eesnek ki\u201d.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaidokeret-mit-kell-tudni-rola\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/are-having-a-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/are-having-a-2.png","width":1200,"height":628,"caption":"munkaid\u0151keret - homok\u00f3ra"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6","name":"aniko.batka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g","caption":"aniko.batka"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/aniko-batka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2079"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5955,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2079\/revisions\/5955"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}