Mivel manaps\u00e1g igen komoly probl\u00e9m\u00e1t jelent a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra a megfelel\u0151 munkaer\u0151 hi\u00e1nya, legt\u00f6bbsz\u00f6r arr\u00f3l esik sz\u00f3, hogyan tal\u00e1lhatjuk meg a megfelel\u0151 embereket. Azt\u00e1n term\u00e9szetesen ott van az a probl\u00e9mak\u00f6r is, hogy meg is kell tartani a hat\u00e9konyan, j\u00f3l dolgoz\u00f3 alkalmazottakat, ami egy\u00e1ltal\u00e1n nem k\u00f6nny\u0171, tekintve, hogy a c\u00e9gek gyakorlatilag versengenek \u00e9rt\u00fck, rengeteg lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van.<\/p>\n
Ilyen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt is el\u0151fordulhat azonban, hogy valakire nincs sz\u00fcks\u00e9g. Vagy az\u00e9rt, mert nem olyan a teljes\u00edtm\u00e9nye, mint amit elv\u00e1runk, vagy egyszer\u0171en kevesebb a feladat, \u00e9s m\u00e1r nem tudjuk kihaszn\u00e1lni a k\u00e9pess\u00e9geit, nincs igaz\u00e1n sz\u00fcks\u00e9g a munk\u00e1j\u00e1ra.<\/p>\n
Egy ilyen helyzet mindenkinek kellemetlen. Az alkalmazott l\u00e1ba al\u00f3l gyakorlatilag elt\u0171nik a talaj, amikor elk\u00fcldik. A munk\u00e1ltat\u00f3 pedig ezt tudja, ez\u00e9rt nem kev\u00e9sb\u00e9 k\u00ednos neki sem egy ilyen besz\u00e9lget\u00e9s. Nyilv\u00e1nval\u00f3an senki sem szeretne kisz\u00farni a m\u00e1sikkal, de az sem megold\u00e1s, ha mindenkit megtartunk akkor is, amikor tulajdonk\u00e9ppen ez csak r\u00e1fizet\u00e9s a c\u00e9gnek. Az elbocs\u00e1t\u00e1s olyasmi, ami mindenkinek rossz, de t\u00fal kell rajta esni. \u00c9s egy\u00e1ltal\u00e1n nem mindegy, hogyan csin\u00e1ljuk.<\/p>\n
Sok sz\u00f3 esett m\u00e1r az employer branding fontoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l bizonyos helyzetekben. Nos, egy elbocs\u00e1t\u00e1s sor\u00e1n sem hagyhatjuk figyelmen k\u00edv\u00fcl ezt a ter\u00fcletet, hiszen a c\u00e9g k\u00fcls\u0151 meg\u00edt\u00e9l\u00e9se nagyban m\u00falik azon, hogy mit gondolnak r\u00f3la az alkalmazottak \u2013 \u00e9s igen, f\u0151leg a volt alkalmazottak.<\/p>\n
A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia ereje hatalmas. Aki rendszeresen haszn\u00e1lja az internetet, annak az els\u0151 dolga r\u00e1keresni a c\u00e9gre, ahol esetleg elhelyezkedni tervez. \u00c9s nem, nem a sz\u00e9pen kialak\u00edtott, gondosan megv\u00e1logatott tartalmakkal rendelkez\u0151 c\u00e9ges honlapot fogja n\u00e9zni els\u0151sorban \u2013 hab\u00e1r nyilv\u00e1n ezt is, hiszen sok inform\u00e1ci\u00f3t szerezhet innen. Amiket viszont val\u00f3sz\u00edn\u0171leg alaposan \u00e1t fog vizsg\u00e1lni, azok a f\u00f3rumok, ahol szem\u00e9lyes tapasztalatokat olvashat a c\u00e9gr\u0151l.<\/p>\n
Ezek azok a fel\u00fcletek, ahol pillanatok alatt elterjed, ha nem eg\u00e9szen az tapasztalhat\u00f3 c\u00e9gen bel\u00fcl, mint amit kifel\u00e9 \u00e1ll\u00edtunk. Hi\u00e1ba hangoztatjuk, hogy versenyk\u00e9pes fizet\u00e9st, korrekt b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot \u00e9s munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket biztos\u00edtunk, illetve hogy pozit\u00edv a l\u00e9gk\u00f6r, ha k\u00f6zben az emberek a c\u00e9gn\u00e9l m\u00e1st tapasztalnak. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1n kereszt\u00fcl pillanatok alatt rengeteg ember \u00e9rtes\u00fclhet a val\u00f3s \u00e1llapotokr\u00f3l.<\/p>\n
Egy csal\u00f3dott ember szinte biztos, hogy meg fogja osztani a negat\u00edv tapasztalatait, m\u00e1r csak az\u00e9rt is, hogy el\u00e9gt\u00e9telt vegyen. Egy frissen elbocs\u00e1tott alkalmazott biztosan csal\u00f3dott lesz valamilyen szinten. \u00c9ppen ez\u00e9rt nem \u00e1rt arra figyelni, hogy az elbocs\u00e1t\u00e1st \u00fagy int\u00e9zz\u00fck, hogy a lehet\u0151 legkevesebb negat\u00edv \u00e9rzelmet hagyjuk az \u00e9rintett dolgoz\u00f3ban. Valamennyi nyilv\u00e1n lesz, de nem mindegy a b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d \u00e9s a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s, amit tapasztal.<\/p>\n
Nincs is rosszabb, mikor az ember \u00fagy \u00e9rzi, egyik pillanatr\u00f3l a m\u00e1sikra kih\u00fazt\u00e1k a l\u00e1ba al\u00f3l a talajt. M\u00e1rpedig ha valakivel p\u00e9ntek d\u00e9lut\u00e1n k\u00f6zlik, hogy elbocs\u00e1tj\u00e1k, j\u00f6v\u0151 h\u00e9tt\u0151l nem kell j\u00f6nni, az pont ilyen. Ma m\u00e9g van munk\u00e1ja, holnap m\u00e1r nincs, fogalma sincs, mihez fog most kezdeni, mib\u0151l fog \u00e9lni, hol tal\u00e1l mag\u00e1nak \u00faj munk\u00e1t a lehet\u0151 leggyorsabban. Egy ilyen elbocs\u00e1t\u00e1s gyakran (\u00e9s jogosan) v\u00e1lt ki az emberb\u0151l d\u00fch\u00f6t, haragot, aminek bizony hangot is fog adni, lehet\u0151leg \u00fagy, hogy min\u00e9l t\u00f6bben meghallj\u00e1k.<\/p>\n
Hogyan is kell ezt jobban csin\u00e1lni? Nos, semmik\u00e9ppen se k\u00fcldj\u00fcnk el senkit \u00fagy, hogy a k\u00f6vetkez\u0151 munkanapon m\u00e1r nem kell j\u00f6nni. Tartsuk be a felmond\u00e1si id\u0151t, lehet\u0151s\u00e9get adva ezzel az alkalmazottnak, hogy \u00faj munka ut\u00e1n n\u00e9zzen, miel\u0151tt m\u00e9g t\u0151l\u00fcnk el kellene mennie. A felmond\u00e1si id\u0151 v\u00e1ltoz\u00f3 lehet, a munkaszerz\u0151d\u00e9sben szokt\u00e1k r\u00f6gz\u00edteni. \u00c1ltal\u00e1ban egy h\u00f3napot jel\u00f6lnek meg, ezt tartsuk be!<\/p>\n
Ha van m\u00e9g bent az illet\u0151nek szabads\u00e1ga, aj\u00e1nljuk fel, hogy azt nyugodtan kiveheti. Amennyiben nem szeretn\u00e9, ki kell fizetn\u00fcnk id\u0151ar\u00e1nyosan a megmaradt szabadnapokat, ezt t\u00f6rv\u00e9ny is r\u00f6gz\u00edti. Ne pr\u00f3b\u00e1ljuk ezt meg\u00faszni, nagyon fontos, hogy maxim\u00e1lisan korrekt\u00fcl j\u00e1rjunk el, t\u00e1mogat\u00f3ak legy\u00fcnk.<\/p>\n
Sz\u00e9p gesztus, ha esetleg \u00edrunk egy pozit\u00edv aj\u00e1nl\u00f3levelet a j\u00f6vend\u0151beli ex-alkalmazottunkr\u00f3l, hogy ezzel is k\u00f6nny\u00edts\u00fck az elhelyezked\u00e9s\u00e9t. Amennyiben el\u00e9gedettek voltunk a munk\u00e1j\u00e1val, csak egy\u00e9b okokb\u00f3l v\u00e1lt n\u00e1lunk \u201ef\u00f6l\u00f6slegess\u00e9\u201d, azt is megtehetj\u00fck, amennyiben m\u00f3dunkban \u00e1ll, hogy n\u00e9h\u00e1ny helyre beaj\u00e1nljuk, ezzel seg\u00edtve a munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n
M\u00e9g ha az\u00e9rt is v\u00e1lunk meg az alkalmazottunkt\u00f3l, mert nem volt hat\u00e9kony, nem voltunk vele el\u00e9gedettek, semmik\u00e9ppen se \u00e9reztess\u00fck vele azt, hogy \u00e9rt\u00e9ktelen, alkalmatlan. Term\u00e9szetesen az elbocs\u00e1t\u00e1s okak\u00e9nt meg kell valamit jel\u00f6lni, \u00e9s hazudni nem felt\u00e9tlen\u00fcl szerencs\u00e9s. Mondhatn\u00e1nk, hogy j\u00f3l dolgozott, csak sokan vannak, racionaliz\u00e1l\u00e1s miatt v\u00e1lunk meg t\u0151le, de ha 1-2 h\u00f3nap m\u00falva visszahallja, hogy felvettek a hely\u00e9re valakit, tudni fogja, hogy nem mondtunk igazat.<\/p>\n
Enn\u00e9l jobb, ha megmondjuk az elbocs\u00e1t\u00e1s val\u00f3di ok\u00e1t, de nem mindegy a t\u00e1lal\u00e1s. Ne mondjuk ki kerek-perec, hogy el\u00e9gedetlenek voltunk vele, hogy nem el\u00e9g j\u00f3 nek\u00fcnk. Fogalmazhatunk \u00f3vatosabban: a produk\u00e1lt eredm\u00e9nyek elmaradnak a v\u00e1rtt\u00f3l, pedig nek\u00fcnk most nagyon fontos lenne, hogy a maximumot tudjuk ny\u00fajtani. Lehet, hogy egy m\u00e1sik munkahelyen \u0151 is jobban ki tudn\u00e1 bontakoztatni a k\u00e9pess\u00e9geit, meg tudn\u00e1 mutatni azt, amit itt nem siker\u00fclt.<\/p>\n
Nyilv\u00e1nval\u00f3an a dolgoz\u00f3k z\u00f6me az\u00e9rt \u00e9rti ilyenkor, hogy arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy nem v\u00e1ltotta be a hozz\u00e1 f\u0171z\u00f6tt rem\u00e9nyeket, nem felelt meg az elv\u00e1r\u00e1soknak. Nem arr\u00f3l van sz\u00f3 teh\u00e1t, hogy meg kell pr\u00f3b\u00e1lni \u0151ket \u00e1tverni. A hangnem, a st\u00edlus azonban nagyon sokat sz\u00e1m\u00edt. Ha azt mondjuk, m\u00e1shol tal\u00e1n jobban helyt tud \u00e1llni, teljesen m\u00e1sk\u00e9pp hangzik, mintha egyszer\u0171en az arc\u00e1ba v\u00e1gn\u00e1nk, hogy \u201enem felelt meg, ez a teljes\u00edtm\u00e9ny itt kev\u00e9s, viszontl\u00e1t\u00e1sra\u201d.<\/p>\n
Mikor l\u00e1tja az ember maga el\u0151tt a megsemmis\u00fclt, csal\u00f3dott dolgoz\u00f3t, szeretne neki mondani valamit, amit\u0151l egy kicsit kev\u00e9sb\u00e9 \u00e9rzi kil\u00e1t\u00e1stalannak a helyzet\u00e9t. Ez azonban nem ok arra, hogy olyasmit mondjunk, amir\u0151l tudjuk, hogy soha nem fog bek\u00f6vetkezni.<\/p>\n
Sajnos nem ritka, hogy a helyzet k\u00ednoss\u00e1g\u00e1nak enyh\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a f\u0151n\u00f6k sz\u00e1j\u00e1t elhagyja az, hogy ez most \u00edgy alakult sajnos, de ha a j\u00f6v\u0151ben lesz n\u00e1lunk lehet\u0151s\u00e9g, felt\u00e9tlen\u00fcl gondol majd ism\u00e9t a dolgoz\u00f3ra. Ennek az \u00e9gvil\u00e1gon semmi \u00e9rtelme.<\/p>\n
Egyr\u00e9szt, ha kir\u00fagtuk, akkor kir\u00fagtuk, nyilv\u00e1n ennek megvolt az oka, kicsi az es\u00e9lye, hogy szeretn\u00e9nk \u00fajra a c\u00e9gn\u00e9l l\u00e1tni, kiv\u00e9ve persze, ha t\u00e9nyleg csak musz\u00e1j volt megtenni valamilyen k\u00fcls\u0151 k\u00e9nyszer (p\u00e9ld\u00e1ul anyagiak) miatt, \u00e9s egy\u00e9bk\u00e9nt el\u00e9gedettek voltunk a munk\u00e1j\u00e1val. M\u00e1sr\u00e9szt viszont az alkalmazott ilyenkor eldobva, megal\u00e1zva \u00e9rzi mag\u00e1t. Nem t\u00fal val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy \u0151 el tudja k\u00e9pzelni, hogy valaha sz\u00edvesen j\u00f6nne ide vissza dolgozni. R\u00e1ad\u00e1sul a dolgoz\u00f3 is tudja az esetek t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben, hogy ez nem val\u00f3di sz\u00e1nd\u00e9k, csak \u201ekellett mondani valamit\u201d. Nem, egy cseppet sem fogja ett\u0151l jobban \u00e9rezni mag\u00e1t.<\/p>\n
Apr\u00f3s\u00e1g, de fontos, hogy mindenk\u00e9ppen k\u00f6sz\u00f6nj\u00fck meg az illet\u0151 eddigi munk\u00e1j\u00e1t! Akkor is, ha val\u00f3j\u00e1ban az a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcnk, hogy nem sokat tett hozz\u00e1 a c\u00e9g\u00fcnk fejl\u0151d\u00e9s\u00e9hez. \u0150 dolgozott itt, csin\u00e1lta a feladatait, ez\u00e9rt pedig j\u00e1r neki egy k\u00f6sz\u00f6n\u00f6m. T\u00e9ny, hogy ett\u0151l nem lesz kev\u00e9sb\u00e9 rossz helyzetben, de egy ilyen kis gesztus is hozz\u00e1 tud tenni ahhoz, hogy ne rossz sz\u00e1j\u00edzzel t\u00e1vozzon t\u0151l\u00fcnk.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9lhet az \u00fagynevezett outplacement lehet\u0151s\u00e9g\u00e9vel is, ami gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1st jelent. Ennek l\u00e9nyege, hogy egy k\u00fcls\u0151 tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g a konkr\u00e9t felmond\u00e1st v\u00e9gig k\u00f6veti, tan\u00e1csot ad a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9hez, arr\u00f3l, hogy a vezet\u0151 mit kommunik\u00e1ljon az ottmaradtaknak.<\/p>\n
Az ottmaradt alkalmazottakkal val\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3 nagyon fontos, hiszen ilyenkor a teljes csapat motiv\u00e1ci\u00f3ja al\u00e1bbhagyhat, esetleg tartanak a k\u00f6vetkez\u0151 elbocs\u00e1t\u00e1st\u00f3l. Ott marad a leveg\u0151ben az \u00e9rz\u00e9s, hogy \u201eak\u00e1r \u00e9n is lehetek a k\u00f6vetkez\u0151\u201d. Ezt a fesz\u00fclts\u00e9get mindenk\u00e9ppen \u00e9rdemes oldani.<\/p>\n
Az outplacement keretein bel\u00fcl az elk\u00fcld\u00f6tt koll\u00e9g\u00e1k kapnak egy t\u00f6bbnapos tan\u00e1csad\u00e1st, melynek sor\u00e1n abban kaphatnak seg\u00edts\u00e9get, hogyan juthatnak miel\u0151bb \u00faj \u00e1ll\u00e1shoz, hogyan \u00edrjanak CV-t, pr\u00f3bainterj\u00fakon vehetnek r\u00e9szt, munkaer\u0151-piaci ismeretekre tehetnek szert. A munk\u00e1ltat\u00f3 teh\u00e1t nem \u201ecsak \u00fagy\u201d elk\u00fcldi \u0151ket, hanem seg\u00edt abban, hogy k\u00f6nnyebben talpra \u00e1llhassanak, ami mindenk\u00e9ppen szimpatikus benyom\u00e1st kelt.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ma m\u00e1r egyre kev\u00e9sb\u00e9 fordul el\u0151, de ha m\u00e9gis megt\u00f6rt\u00e9nik, akkor korrekt\u00fcl \u00edgy j\u00e1rhatunk el ilyen helyzetekben. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":44,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[7,6,5],"class_list":["post-20","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elbocsatas","tag-elbocsatas","tag-employer-branding","tag-outplacement"],"acf":[],"yoast_head":"\n