A legifjabb munkav\u00e1llal\u00f3k hamarosan megteszik els\u0151 l\u00e9p\u00e9seiket a munka vil\u00e1g\u00e1ban: k\u00e9pzettek, nyelveket besz\u00e9lnek, magabiztosak, \u00e9s eg\u00e9szen \u00faj szeml\u00e9letet k\u00edv\u00e1nnak a munkaad\u00f3kt\u00f3l.<\/p>\n
A jelen munkaer\u0151piaci k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, amikor a munkaer\u0151 ir\u00e1nti kereslet egyre n\u0151, mik\u00f6zben a k\u00edn\u00e1lat folyamatosan sz\u0171k\u00fcl, igaz\u00e1n kedvez\u0151 atmoszf\u00e9r\u00e1t teremtenek a p\u00e1lyakezd\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra. Komoly potenci\u00e1l van a legifjabb gener\u00e1ci\u00f3ban, azonban csak azon munkaad\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, akik k\u00e9pesek nyitni a frissdiplom\u00e1sok fel\u00e9, \u00e9s gyorsan reag\u00e1lnak elv\u00e1r\u00e1saikra.<\/p>\n
[thrive_leads id=’752′]<\/p>\n
A k\u00f6zelj\u00f6v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i ugyanis a munkahely\u00fck\u00f6n olyasmivel szeretn\u00e9nek foglalkozni, aminek \u00e9rtelm\u00e9t l\u00e1tj\u00e1k, \u00e9s mindezt olyan c\u00e9gn\u00e9l szeretn\u00e9k v\u00e9gezni, ahol elismerik a munk\u00e1jukat illetve sz\u00e1m\u00edt a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck. Amikor \u00e1ll\u00e1st v\u00e1lasztanak, m\u00e1r nem a fizet\u00e9s az els\u0151 sz\u00e1m\u00fa szempont, d\u00f6nt\u00e9s\u00fcket m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151k is komolyan befoly\u00e1solj\u00e1k \u2013 der\u00fclt ki a Deloitte aktu\u00e1lis felm\u00e9r\u00e9s\u00e9b\u0151l, amelyben t\u00f6bb mint 5700, a k\u00f6z\u00e9p-eur\u00f3pai t\u00e9rs\u00e9g 14 orsz\u00e1g\u00e1nak legjobb egyetemein tanul\u00f3, illetve ott v\u00e9gzett di\u00e1kot \u00e9s frissdiplom\u00e1st k\u00e9rdeztek meg munk\u00e1val, mag\u00e1n\u00e9lettel \u00e9s oktat\u00e1ssal kapcsolatban. V\u00e1laszaikra aj\u00e1nlott odafigyelni!<\/p>\n
A felm\u00e9r\u00e9s sor\u00e1n megk\u00e9rdezett fiatalok 80 sz\u00e1zal\u00e9ka jobbnak tartja a saj\u00e1t k\u00e9pess\u00e9geit, mint kort\u00e1rsai\u00e9t. Emellett k\u00e9tharmaduk szerint m\u00e1sok is elismern\u00e9k vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9geiket. \u201e\u00c1ltal\u00e1ban elmondhat\u00f3, hogy egy \u00faj attit\u0171d jellemzi ezt a gener\u00e1ci\u00f3t, m\u00e1shogyan poz\u00edcion\u00e1lj\u00e1k magukat, mint az el\u0151tt\u00fck j\u00e1r\u00f3k. Az \u00f6nbizalmuk, optimizmusuk \u00e9rezhet\u0151en magasabb, \u00e9s kevesebb stresszt okoz sz\u00e1mukra munkahely\u00fck lehets\u00e9ges elveszt\u00e9se. Tiszt\u00e1ban vannak az \u00e9rt\u00e9keikkel: k\u00e9pzettek, m\u00e1r a digit\u00e1lis vil\u00e1gban szocializ\u00e1l\u00f3dtak, term\u00e9szetes sz\u00e1mukra a gyorsul\u00f3 technol\u00f3giai k\u00f6rnyezet \u00e9s jellemz\u0151en t\u00f6bb nyelven besz\u00e9lnek\u201d \u2013 fejti ki T\u00fczes Imre, a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si \u00e9s term\u00e9kmenedzsment vezet\u0151je.<\/p>\n
Ennek f\u00e9ny\u00e9ben nem meglep\u0151, hogy b\u00e9relv\u00e1r\u00e1saikr\u00f3l is magabiztosan nyilatkoztak a v\u00e1laszad\u00f3k. Magyarorsz\u00e1gon a p\u00e1lyakezd\u0151k b\u00e9rig\u00e9nye a val\u00f3s\u00e1gt\u00f3l m\u00e9g mindig elrugaszkodott: m\u00edg 2015-ben a leend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k els\u0151 munkahely\u00fck\u00f6n nett\u00f3 255 ezer forintos fizet\u00e9sre sz\u00e1m\u00edtottak, addig a jelenlegi felm\u00e9r\u00e9sben \u00e1tlagosan nett\u00f3 290 ezer forintos kezd\u0151 fizet\u00e9st adtak meg. \u201eEz a sz\u00e1m mindenk\u00e9pp elgondolkodtat\u00f3, ugyanakkor fontos hozz\u00e1tenni, hogy \u00e9les \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9si helyzetben m\u00e1r sokkal re\u00e1lisabb fizet\u00e9si ig\u00e9nyt jel\u00f6lnek meg a gener\u00e1ci\u00f3 tagjai: adatb\u00e1zisunkban a diplom\u00e1s p\u00e1lyakezd\u0151k nett\u00f3 153 ezer forintot hat\u00e1roznak meg \u00e1tlagosan, vagyis abszol\u00fat re\u00e1lisan kalibr\u00e1lj\u00e1k \u00f6nmagukat, \u00e9s l\u00e1that\u00f3an a tapasztalattal egy\u00fctt n\u0151nek az elv\u00e1r\u00e1saik\u201d \u2013 teszi hozz\u00e1 a Profession.hu szak\u00e9rt\u0151je.<\/p>\n
A kutat\u00e1s l\u00e9nyeges tanuls\u00e1ga, hogy az ezredfordul\u00f3 sz\u00fcl\u00f6tteinek a munkahelyv\u00e1laszt\u00e1sn\u00e1l a fentiek ellen\u00e9re sem a fizet\u00e9s az els\u0151dleges szempont. \u201eEgy\u00e9rtelm\u0171en kider\u00fclt, hogy a szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9s \u00e9s a szakmai kih\u00edv\u00e1sok lehet\u0151s\u00e9ge nyomja a legt\u00f6bbet a latban, vagyis munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt minden ter\u00fcleten biztos\u00edtani kell, hogy a feladatok \u00e9rdekesek, v\u00e1ltozatosak, izgalmasak legyenek. Emellett l\u00e9nyeges t\u00e9nyez\u0151 a vezet\u0151 szem\u00e9lye is, akivel szemben kett\u0151ss\u00e9g jellemzi az elv\u00e1r\u00e1sokat: a fiatalok t\u00f6bbs\u00e9ge olyan 36-50 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti vezet\u0151vel dolgozna egy\u00fctt a legsz\u00edvesebben, aki szakmailag magasan k\u00e9pzett \u00e9s lehet t\u0151le tanulni, de egyben demokratikus, strat\u00e9giai gondolkod\u00e1s\u00fa \u00e9s inspir\u00e1l\u00f3 is\u201d \u2013 osztja meg Cs\u00e9pai Martin, a Deloitte Magyarorsz\u00e1g HR tan\u00e1csad\u00e1s \u00fczlet\u00e1g\u00e1nak vezet\u0151je.<\/p>\n
\u00c9rdekes t\u00e9ny, hogy a magyar fiatalokra nagy rizik\u00f3ker\u00fcl\u00e9s jellemz\u0151, legyen sz\u00f3 saj\u00e1t v\u00e1llalkoz\u00e1sr\u00f3l vagy egy start up lehet\u0151s\u00e9gr\u0151l. A megk\u00e9rdezettek k\u00f6z\u00fcl a legt\u00f6bben multinacion\u00e1lis c\u00e9gn\u00e9l szeretn\u00e9k elkezdeni a karrierj\u00fcket, viszont konkr\u00e9tabb elk\u00e9pzel\u00e9seik vannak a munk\u00e1r\u00f3l, mint az \u0151ket megel\u0151z\u0151knek. \u201eSokkal rugalmasabbak, vagyis p\u00e9ld\u00e1ul hajland\u00f3ak utazni, s\u0151t k\u00f6lt\u00f6zni is, belf\u00f6ld\u00f6n, k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n egyar\u00e1nt egy sz\u00e1mukra megnyer\u0151 \u00e1ll\u00e1s miatt. Ugyan\u00edgy \u00e1llnak a munkaid\u0151h\u00f6z is, vagyis ink\u00e1bb a hat\u00e1rid\u0151k, c\u00e9lok motiv\u00e1lj\u00e1k \u0151ket, mint a t\u00f3l-ig id\u0151keret, \u00e9s ez igaz a munkahelyre is: nem egy \u00edr\u00f3asztalban gondolkodnak, k\u00f6zelebb \u00e1ll hozz\u00e1juk a t\u00e1vmunka int\u00e9zm\u00e9nye, \u00fcgyesen haszn\u00e1lj\u00e1k azt a technol\u00f3giai k\u00f6rnyezetet, amely ilyen form\u00e1ban is lehet\u0151v\u00e9 teszi a hat\u00e9kony munkav\u00e9gz\u00e9st\u201d \u2013 emeli ki T\u00fczes Imre.<\/p>\n
Mindk\u00e9t szakember egyet\u00e9rt abban, hogy munkaad\u00f3i oldalr\u00f3l komoly gondolkod\u00e1sbeli v\u00e1ltoz\u00e1st k\u00edv\u00e1n az \u00faj gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00ednre l\u00e9p\u00e9se. Cs\u00e9pai Martin szerint er\u0151s\u00f6dik a tudatoss\u00e1g a c\u00e9gek r\u00e9sz\u00e9r\u0151l a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeinek figyelembev\u00e9tel\u00e9t tekintve: \u201ea candidate experience, a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s \u00e9s a munkat\u00e1rsi elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s t\u00e9m\u00e1i egyre nagyobb f\u00f3kuszt kapnak, a sz\u00fcks\u00e9ges sz\u00e1nd\u00e9k teh\u00e1t m\u00e1r megvan, de komoly tanul\u00e1si folyamat el\u0151tt \u00e1llnak a v\u00e1llalatok. \u00c9ppen ez\u00e9rt k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos ismerni a j\u00f6v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3inak preferenci\u00e1it, hogy a munkaad\u00f3k felk\u00e9sz\u00fclhessenek a bizony\u00e1ra egyre fokoz\u00f3d\u00f3 versenyre a p\u00e1lyakezd\u0151k\u00e9rt. Rendk\u00edv\u00fcl sok m\u00falik e tekintetben a vezet\u0151k\u00f6n, hogy az eml\u00edtett szempontoknak megfelel\u0151en tudj\u00e1k m\u0171k\u00f6dtetni csapatukat, \u00f6sszehangolva a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k k\u00e9pvisel\u0151it.\u201d<\/p>\n
Az SSC szektor jelenleg a p\u00e1lyakezd\u0151k egyik legnagyobb felvev\u0151piaca \u2013 hozz\u00e1juk hasonl\u00f3 nyitotts\u00e1gra van sz\u00fcks\u00e9g valamennyi munkaad\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, ha soraiban akarja tudni ezt a gener\u00e1ci\u00f3t. \u201eEz az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s, de a munk\u00e1ltat\u00f3i gyakorlatok fundament\u00e1lis \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1ra lesz sz\u00fcks\u00e9g. A c\u00e9geknek p\u00e9ld\u00e1ul min\u00e9l kor\u00e1bban meg kell mutatniuk magukat leend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3iknak, nem v\u00e9letlen, hogy egyre t\u00f6bb munkaad\u00f3 m\u00e1r a fels\u0151oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9nyek falai k\u00f6z\u00f6tt poz\u00edcion\u00e1lja mag\u00e1t, a c\u00e9gkult\u00far\u00e1t, a k\u00fcldet\u00e9st. Ez a fajta proaktivit\u00e1s a j\u00f6v\u0151ben biztosan n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen lesz, a p\u00e1lyakezd\u0151k ugyanis m\u00e1r nemcsak azt l\u00e1tj\u00e1k a munk\u00e1ltat\u00f3ban, akit\u0151l h\u00f3 v\u00e9g\u00e9n meg\u00e9rkezik a fizet\u00e9s, sokkal ink\u00e1bb brandhez, k\u00fcldet\u00e9shez k\u00f6t\u0151dnek. Viszont az a fajta lojalit\u00e1s, amit az el\u0151d\u00f6k k\u00e9pviseltek, \u00e9s ak\u00e1r t\u00f6bb \u00e9vtizedes elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st is garant\u00e1lt, a fiatalok sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r ismeretlen. \u0150k jellemz\u0151en n\u00e9h\u00e1ny \u00e9ves peri\u00f3dusokban gondolkodnak, vagyis a fluktu\u00e1ci\u00f3 bor\u00edt\u00e9kolhat\u00f3an magasabb. Fontos ezt hely\u00e9n kezelni \u00e9s nem probl\u00e9mak\u00e9nt, hanem olyan t\u00e9nyez\u0151k\u00e9nt tekinteni r\u00e1, amelyre hossz\u00fa t\u00e1von be kell rendezkedni\u201d \u2013 h\u00edvja fel a figyelmet T\u00fczes Imre.<\/p>\n
Nagyfok\u00fa tudatoss\u00e1g kell teh\u00e1t: azok a c\u00e9gek, akik k\u00e9pesek gyorsan meg\u00e9rteni, dek\u00f3dolni, hogy mit kell tenni\u00fck, \u00e9s meg is l\u00e9pik azt, ki tudnak alak\u00edtani egy olyan v\u00e1llalati m\u0171k\u00f6d\u00e9st, k\u00f6rnyezetet, ami nemcsak bevonzza, de meg is tartja a sz\u00e1rnybontogat\u00f3 munkaer\u0151t. Ez vitathatatlan el\u0151ny lesz a toborz\u00e1si versenyben is, az online t\u00e9rben ugyanis gyorsan terjednek a visszacsatol\u00e1sok \u2013 a pozit\u00edvak \u00e9pp\u00fagy, mint a negat\u00edvak, ezt \u00e9rdemes szem el\u0151tt tartani.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A legifjabb munkav\u00e1llal\u00f3k hamarosan bel\u00e9pnek a munkaer\u0151piacra: nyelveket besz\u00e9lnek, magabiztosak, \u00e9s \u00faj szeml\u00e9letet v\u00e1rnak a munkaad\u00f3kt\u00f3l. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1924,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,63,276],"tags":[8,10,100],"class_list":["post-1922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaeropiac","category-nagyvallalatok","tag-munkaeropiac","tag-toborzas","tag-uj-generacio"],"acf":[],"yoast_head":"\n