Az \u00e1ll\u00e1spiac \u00e9s szerepl\u0151i folyamatosan v\u00e1ltoznak, valami azonban \u00e1lland\u00f3: az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lok tov\u00e1bbra is jelen vannak, csak eg\u00e9szen m\u00e1sk\u00e9pp, mint egy-k\u00e9t \u00e9vtizede.<\/p>\n
Sokf\u00e9le v\u00e9lem\u00e9ny \u00e9l ma az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lokr\u00f3l, egy azonban biztos: az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lok szerepe v\u00e1ltozatlanul jelent\u0151s az \u00e1ll\u00e1sok piac\u00e1n. \u201eEzt a t\u00e9nyt bizony\u00edtja, hogy az elm\u00falt k\u00e9t \u00e9vben m\u00e1sf\u00e9lszeres\u00e9re n\u0151tt az \u00fcgyf\u00e9lk\u00f6r\u00fcnk, vagyis a szolg\u00e1ltat\u00e1sainkat haszn\u00e1l\u00f3 c\u00e9gek sz\u00e1ma. Mi t\u00f6bb, az \u00fcgyfeleink el\u00e9gedetts\u00e9gi felm\u00e9r\u00e9s\u00e9b\u0151l az is kider\u00fclt, hogy harminc sz\u00e1zal\u00e9kkal javult az el\u00e9gedetts\u00e9gi mutat\u00f3nk\u201d \u2013 kezd bele a t\u00e9m\u00e1ba T\u00fczes Imre, a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si \u00e9s term\u00e9kmenedzsment vezet\u0151je.<\/p>\n
[thrive_leads id=’752′]<\/p>\n
Az NRC 2017-es \u00e1tfog\u00f3 magyarorsz\u00e1gi felm\u00e9r\u00e9s\u00e9nek eredm\u00e9nye alapj\u00e1n a munkaad\u00f3k 73 sz\u00e1zal\u00e9ka \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lokon keresi a sz\u00e1m\u00e1ra ide\u00e1lis jel\u00f6ltet. Az NRC 2016-os, 800 f\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3i mint\u00e1n v\u00e9gzett kutat\u00e1sa szerint pedig a jel\u00f6ltek 75 sz\u00e1zal\u00e9ka \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lokon keresett \u00e1ll\u00e1st. \u201eMind a v\u00e1llalatok, mind az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra nagyon fontos kapaszkod\u00f3t, els\u0151dleges csatorn\u00e1t jelent az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l\u201d \u2013 teszi hozz\u00e1 Szigeti Nikoletta, a Profession Services \u00dczlet\u00e1gvezet\u0151je.<\/p>\n
Az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l, mint eszk\u00f6z egy\u00e1ltal\u00e1n nem \u00e9v\u00fclhet el, sokkal ink\u00e1bb az \u00e1ltala haszn\u00e1lt megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sek v\u00e1lhatnak elavultt\u00e1. \u201eNem k\u00e9rd\u00e9s, hogy folyamatosan nyomon kell k\u00f6vetni, hov\u00e1 tart a recruitment, merre halad a HR, \u00e9s ennek megfelel\u0151en mit kell ny\u00fajtania egy \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lnak. A fejl\u0151d\u00e9s tekintet\u00e9ben a Profession.hu nagyon j\u00f3 helyzetben van, mivel \u00e1lland\u00f3an monitorozzuk a piac v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeit, \u00e9s ennek megfelel\u0151en v\u00e1ltoztatjuk, b\u0151v\u00edtj\u00fck a saj\u00e1t f\u00f3kuszunkat is\u201d \u2013 jegyzi meg Szigeti Nikoletta.<\/p>\n
Az \u00fczletfejleszt\u00e9si \u00e9s term\u00e9kmenedzsment vezet\u0151 szerint hatalmas el\u0151ny a Profession.hu sz\u00e1m\u00e1ra a stabil nemzetk\u00f6zi h\u00e1tt\u00e9r. \u201eA c\u00e9gcsoportnak az USA-t\u00f3l D\u00e9lkelet-\u00c1zsi\u00e1ig vannak \u00e9rdekelts\u00e9gei, \u00edgy sok hozz\u00e1nk hasonl\u00f3 szerepl\u0151vel \u00e1llunk kapcsolatban. Pontosan l\u00e1tjuk \u00e9s \u00e9rtj\u00fck, milyen glob\u00e1lis trendek, technol\u00f3giai innov\u00e1ci\u00f3k, fogyaszt\u00f3i szok\u00e1sok jellemz\u0151ek vil\u00e1gszerte, \u00e9s ezeket gyorsan implement\u00e1lni tudjuk a magyar piacra. Ez a piacvezet\u0151 szerep\u00fcnkn\u00e9l fogva, egyfajta elv\u00e1r\u00e1s is vel\u00fcnk szemben.<\/p>\n
Ma az egyik leg\u00f6sszetettebb k\u00e9rd\u00e9s az \u00e1ll\u00e1spiacon az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l defin\u00edci\u00f3ja. Sokak fej\u00e9ben egy v\u00e9gtelen\u00fcl egyszer\u0171 eszk\u00f6z jelenik meg a sz\u00f3 hallat\u00e1n: egy fel\u00fclet, ahol a munkaad\u00f3k elhelyezhetik hirdet\u00e9seiket. Val\u00f3j\u00e1ban azonban az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l felel\u0151ss\u00e9ge, feladata, szolg\u00e1ltat\u00e1s-portf\u00f3li\u00f3ja, amit \u00fcgyfeleinek ny\u00fajtani tud, messze t\u00falmutat ezen.<\/p>\n
\u201eA Profession.hun m\u00e1r r\u00e9g nem csup\u00e1n hirdet\u00e9st \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00fcnk, sokkal ink\u00e1bb a toborz\u00e1si ig\u00e9nyeknek legink\u00e1bb megfelel\u0151 megold\u00e1sokat ny\u00fajtjuk. Ez nyilv\u00e1n lehet a hirdet\u00e9s, mivel az akt\u00edv jel\u00f6ltb\u00e1zis \u00edgy \u00e9rhet\u0151 el a legk\u00f6nnyebben, de emellett besz\u00e9lhet\u00fcnk p\u00e9ld\u00e1ul eDM-megsz\u00f3l\u00edt\u00e1sr\u00f3l, illetve a m\u00e1r klasszikusnak sz\u00e1m\u00edt\u00f3 adatb\u00e1zis-hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9sr\u0151l is. Nem ritka, hogy egy-egy meg\u00fcresedett poz\u00edci\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9\u00e9rt t\u00f6bb csatorn\u00e1t is mozg\u00f3s\u00edtanunk kell, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz ez, ha egy c\u00e9g egyszerre t\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3t is keres. \u00cdgy v\u00e1lnak egyre hangs\u00falyosabb\u00e1 a social media kamp\u00e1nyok, az employer brandinget t\u00e1mogat\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sok, vagy \u00e9pp a visszajelz\u00e9sek a Munkahelyek.hu oldalon. Bizonyos munkak\u00f6r\u00f6k eset\u00e9n igazolhat\u00f3an gyorsabb eredm\u00e9nyt hozhat egy j\u00f3l megtervezett banner kamp\u00e1ny, vagy \u00e9pp a proakt\u00edv fejvad\u00e1szat a hirdet\u00e9s mellett. Tizen\u00f6t \u00e9ves szakmai tapasztalattal a h\u00e1tunk m\u00f6g\u00f6tt garant\u00e1ltan j\u00f3 v\u00e1laszt tudunk adni b\u00e1rmilyen toborz\u00e1si k\u00e9rd\u00e9sre\u201d \u2013 r\u00e9szletezi T\u00fczes Imre.<\/p>\n
Az \u00f6n\u00e9letrajz jelent\u0151s\u00e9ge rendk\u00edv\u00fcl sokat v\u00e1ltozott az elm\u00falt \u00e9vtizedekben. \u201eM\u00edg a kilencvenes \u00e9vekben a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k szem\u00e9lyesen vitt\u00e9k be a c\u00e9gekhez a k\u00e9zzel \u00edrt CV-j\u00fcket, addig ma m\u00e1r csak egy e-mail csatolm\u00e1nya, de olykor egy Linkedin-profil is elegend\u0151 egy \u00e1ll\u00e1s bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez. Hogy mit hoz a j\u00f6v\u0151, csak tal\u00e1lgatni lehet, \u00e9s b\u00e1r a CV relevanci\u00e1ja cs\u00f6kken, ma m\u00e9g azonban elmaradhatatlan r\u00e9sze a kiv\u00e1laszt\u00e1si gyakorlatnak\u201d \u2013 fejti ki a Profession Services \u00dczlet\u00e1gvezet\u0151je.<\/p>\n
\u201e2017 \u00e1prilis\u00e1ban k\u00e9tsz\u00e1z c\u00e9get illetve HR-est k\u00e9rdet\u00fcnk meg arr\u00f3l, hogy mennyire tartj\u00e1k fontosnak az \u00f6n\u00e9letrajzot. Az eredm\u00e9nyek szerint a feh\u00e9rgall\u00e9ros \u00e1ll\u00e1sok eset\u00e9ben a v\u00e1laszad\u00f3k 88 sz\u00e1zal\u00e9ka ragaszkodik a CV-hez, mivel ez alapj\u00e1n v\u00e1lasztja ki, kit h\u00edv be \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fara. M\u00edg a HR-esek sz\u00e1m\u00e1ra k\u00f6nnyebben kezelhet\u0151 lenne egy homog\u00e9n adatlap, addig a szakmai vezet\u0151k a szem\u00e9lyis\u00e9g egyfajta lenyomatak\u00e9nt \u00e9rtelmezik az \u00f6n\u00e9letrajzot, \u00e9s ez\u00e9rt tartj\u00e1k fontosnak a sz\u0171r\u00e9sn\u00e9l. Vagyis a piaci ig\u00e9nyt szolg\u00e1ljuk ki azzal, hogy a mi m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcnkben is komoly szerepet j\u00e1tszik a CV, ugyanakkor hozz\u00e1 kell tenni, hogy a k\u00e9kgall\u00e9ros \u00e1ll\u00e1sokn\u00e1l m\u00e1r l\u00e1tv\u00e1nyosan v\u00e1ltozik a szeml\u00e9let: m\u00e1s inform\u00e1ci\u00f3kat \u00e9s m\u00e1s form\u00e1ban osztanak meg sz\u00edvesen a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k, ezt igazolja a Mobilmunka sikere is, ahol \u00f6n\u00e9letrajz n\u00e9lk\u00fcl, egy telefonos applik\u00e1ci\u00f3n kereszt\u00fcl t\u00f6rt\u00e9nik a jelentkez\u00e9s\u201d \u2013 avat be T\u00fczes Imre.<\/p>\n
A munkaad\u00f3k teh\u00e1t egyre jobban alkalmazkodnak az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k viselked\u00e9s\u00e9hez, ig\u00e9nyeihez. \u201eHa azt tapasztalj\u00e1k, hogy \u00e9rt\u00e9kes jel\u00f6ltekt\u0151l esnek el, mert CV-re v\u00e1rnak, akkor biztosan ez a gyakorlat is v\u00e1ltozni fog, amir\u0151l azonnal \u00e9rtes\u00fclni fogunk. Rendszeresen megk\u00e9rdezz\u00fck ugyanis partnereinket \u00e9s az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151ket egyar\u00e1nt, mennyire el\u00e9gedettek a jelen kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamattal, mit\u0151l lenne sz\u00e1mukra gyorsabb, hat\u00e9konyabb. A visszajelz\u00e9seket igyeksz\u00fcnk egy olyan k\u00f6z\u00f6s metszetbe hozni, amellyel val\u00f3ban megk\u00f6nny\u00edthetj\u00fck az egym\u00e1sra tal\u00e1l\u00e1st, mivel ez mindk\u00e9t oldalon megt\u00e9r\u00fcl\u201d \u2013 osztja meg Szigeti Nikoletta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00daj id\u0151k, \u00faj ig\u00e9nyek! Az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9si \u00e9s toborz\u00e1si szok\u00e1sokkal egy\u00fctt az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lok is v\u00e1ltoznak. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1841,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,3],"tags":[73,8,10],"class_list":["post-1838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-toborzas-es-kivalasztas","tag-allashirdetes","tag-munkaeropiac","tag-toborzas"],"acf":[],"yoast_head":"\n