{"id":154,"date":"2017-06-16T10:40:15","date_gmt":"2017-06-16T08:40:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=154"},"modified":"2018-05-04T15:58:16","modified_gmt":"2018-05-04T13:58:16","slug":"miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/","title":{"rendered":"Mi\u00e9rt fontos, hogy a felv\u00e9teli folyamat j\u00f3 \u00e9lm\u00e9ny legyen a munkav\u00e1llal\u00f3nak?"},"content":{"rendered":"

Mi\u00e9rt fontos, hogy a felv\u00e9teli folyamat j\u00f3 \u00e9lm\u00e9ny legyen a munkav\u00e1llal\u00f3nak?<\/strong><\/h2>\n

Amikor egy c\u00e9gnek \u00faj munkaer\u0151re van sz\u00fcks\u00e9ge, \u00e9s felv\u00e9telt hirdet, \u00e1ltal\u00e1ban er\u0151s t\u00faljelentkez\u00e9s tapasztalhat\u00f3 az \u00e1ll\u00e1sra. Hogy a rengeteg p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 k\u00f6z\u00fcl siker\u00fclj\u00f6n megtal\u00e1lni azt az egyet, aki v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9t, tud\u00e1s\u00e1t, tapasztalat\u00e1t, \u00e9s szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9t n\u00e9zve is a legalkalmasabb a meghirdetett poz\u00edci\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re, \u00e1ltal\u00e1ban egy t\u00f6bbk\u00f6r\u00f6s felv\u00e9teli folyamaton kell \u00e1tverekednie mag\u00e1t. Ez teljesen \u00e9rthet\u0151, hiszen min\u00e9l jobban megismerj\u00fck a jel\u00f6ltet, ann\u00e1l val\u00f3sz\u00edn\u0171bb, hogy nem ny\u00falunk vele mell\u00e9, \u00e9s hasznos tagja lesz a csapatnak.<\/p>\n

Arra ugyanakkor kevesebbet gondolnak a c\u00e9gek, hogy mit l\u00e1t ebb\u0151l az eg\u00e9szb\u0151l a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3, neki milyen tapasztalatai lesznek a c\u00e9ggel? A helyzet nem olyan egyszer\u0171, hogy kiv\u00e1lasztjuk azt, akit alkalmasnak \u00edt\u00e9l\u00fcnk, \u0151 boldogan elfoglalja az elnyert hely\u00e9t a c\u00e9gn\u00e9l, a t\u00f6bbiek pedig keresnek tov\u00e1bb.<\/p>\n

[thrive_leads id=’1422′]<\/p>\n

Mi van akkor, ha az, akit v\u00e1lasztunk, v\u00e9g\u00fcl azt mondja, m\u00e9gsem szeretne n\u00e1lunk dolgozni? Ritk\u00e1n sz\u00e1molunk ezzel a lehet\u0151s\u00e9ggel, pedig megt\u00f6rt\u00e9nhet. Mi\u00e9rt ne t\u00f6rt\u00e9nhetne? Aki \u00e1ll\u00e1st keres, j\u00f3 es\u00e9llyel t\u00f6bb vasat tart a t\u0171zben, hogy n\u00f6velje az es\u00e9lyeit. Kaphat jobb aj\u00e1nlatot, vagy egyszer\u0171en csak szimpatikusabbnak tal\u00e1lhat egy m\u00e1sik c\u00e9get.<\/p>\n

\u00c9s mi van azokkal, akiket nem vett\u00fcnk fel? \u0150k vajon milyen sz\u00e1j\u00edzzel mennek majd tov\u00e1bb? Fognak-e k\u00e9s\u0151bb is jelentkezni hozz\u00e1nk, ha ism\u00e9t meghirdet\u00fcnk egy poz\u00edci\u00f3t? \u00c9s ami tal\u00e1n a legfontosabb: mit mondanak majd m\u00e1soknak, k\u00e9s\u0151bbi potenci\u00e1lis p\u00e1ly\u00e1z\u00f3knak a c\u00e9g\u00fcnkr\u0151l?<\/p>\n

Nem csak olyanok jelentkeznek, akiknek minden mindegy<\/strong><\/h3>\n

Az ut\u00f3bbi \u00e9vekben er\u0151sen jellemz\u0151 volt a magyarorsz\u00e1gi munkaer\u0151piacra, hogy sok munkav\u00e1llal\u00f3 volt \u00e1ll\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, m\u00e9g akkor is, ha j\u00f3l k\u00e9pzettek voltak, a c\u00e9gekn\u00e9l pedig tolongtak a szakemberek egy-egy poz\u00edci\u00f3\u00e9rt. Gyakran ennek tudat\u00e1ban zajlott az \u00faj munkaer\u0151 felv\u00e9tele is: nem ford\u00edtottak k\u00fcl\u00f6n\u00f6sebb figyelmet arra, hogy milyen benyom\u00e1st keltenek, hiszen nem kellett att\u00f3l tartani, hogy nem tudnak majd poz\u00edci\u00f3kat bet\u00f6lteni. Gyakorlatilag az a felfog\u00e1s uralkodott, hogy akit felvettek, az \u00f6r\u00fclj\u00f6n, \u00e9s maradjon csendben. A t\u00f6bbi pedig keresg\u00e9ljen tov\u00e1bb.<\/p>\n

Nos, ezeknek az id\u0151knek v\u00e9ge: \u00e9ppen az el\u0151bb le\u00edrt \u00e1ldatlan \u00e1llapotok miatt sok szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 ment k\u00fclf\u00f6ldre, \u00e9s maradt is ott. Ennek hosszabb t\u00e1v\u00fa k\u00f6vetkezm\u00e9nyei m\u00e1r kezdenek \u00e9rz\u0151dni: nagyon kev\u00e9s az igaz\u00e1n j\u00f3 \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151, a c\u00e9gek pedig k\u00e9nytelenek versengeni \u00e9rt\u00fck. Nagyot fordult a kocka, \u00e9s mostanra az van helyzeti el\u0151nyben, akinek eddig szava sem lehetett: a j\u00f3l k\u00e9pzett munkav\u00e1llal\u00f3.<\/p>\n

Az igaz\u00e1n \u00e9rt\u00e9kes munkav\u00e1llal\u00f3 j\u00f3 es\u00e9llyel ak\u00e1r m\u00e9g v\u00e1logathat is a lehet\u0151s\u00e9gek k\u00f6z\u00fcl. K\u00e9pzett, tapasztalt, tehets\u00e9ges \u00e9s motiv\u00e1lt: minden c\u00e9g \u0151t szeretn\u00e9 megkapni. \u00c9ppen ez\u00e9rt nem mindegy, milyen benyom\u00e1sa t\u00e1mad a c\u00e9g\u00fcnkr\u0151l a felv\u00e9teli folyamat alatt: ha nem vagyunk sz\u00e1m\u00e1ra szimpatikusak, nem tudjuk vonz\u00f3v\u00e1 tenni a c\u00e9get, bizony d\u00f6nthet \u00fagy, hogy ink\u00e1bb m\u00e1shol kamatoztatja a tud\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n

M\u00e1r nem arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy k\u00e9ts\u00e9gbeesett, munkan\u00e9lk\u00fcli emberek jelentkeznek, akik b\u00e1rmit elv\u00e1llalnak, csak legyen v\u00e9gre munk\u00e1juk. A helyzet az, hogy a c\u00e9geknek el kell nyerni\u00fck a j\u00f3 munkaer\u0151t, \u00e9s mivel komoly a verseny, ebbe kell is energi\u00e1t fektetni. P\u00e9ld\u00e1ul akkor, amikor a felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n megismerked\u00fcnk a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3kkal.<\/p>\n

Mi\u00e9rt sz\u00e1m\u00edt, mit gondol az, akit elutas\u00edtottunk?<\/strong><\/h3>\n

Ahogy eml\u00edtett\u00fck, nem csak az sz\u00e1m\u00edt, mennyire tudtuk szimpatikuss\u00e1 tenni a c\u00e9get a v\u00e1lasztott munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9ben, hanem az is, milyen benyom\u00e1st keltett\u00fcnk az elutas\u00edtott jelentkez\u0151kben. Ennek oka az employer barnindghez kapcsol\u00f3dik, ami nem m\u00e1s, mint a c\u00e9g\u00fcnkr\u0151l, mint munk\u00e1ltat\u00f3r\u00f3l kialak\u00edtott k\u00e9p. Magyar\u00e1n: nem mindegy, mit gondolnak az emberek a v\u00e1llalatr\u00f3l, mint munkahelyr\u0151l.<\/p>\n

Mi\u00e9rt lehet gond, ha egy elutas\u00edtott p\u00e1ly\u00e1z\u00f3nak negat\u00edv \u00e9lm\u00e9nye van a felv\u00e9telivel kapcsolatban? Az\u00e9rt, mert inform\u00e1ci\u00f3s t\u00e1rsadalomban \u00e9l\u00fcnk, vagyis a modern technik\u00e1nak h\u00e1la, percek alatt emberek ezreivel oszthatja meg a tapasztalat\u00e1t. Feld\u00faltan hazamegy, megnyitja a b\u00f6ng\u00e9sz\u0151t, bel\u00e9p egy munkav\u00e1llal\u00f3knak sz\u00f3l\u00f3 f\u00f3rumra, le\u00edrja, milyen probl\u00e9m\u00e1i voltak a c\u00e9g\u00fcnkn\u00e9l, mi nem tetszett neki, mit kifog\u00e1solt, \u00e9s ezt percek alatt t\u00f6bb sz\u00e1zan, vagy ak\u00e1r t\u00f6bb ezren is elolvass\u00e1k.<\/p>\n

Term\u00e9szetesen az emberek nagy r\u00e9sze tiszt\u00e1ban van vele, hogy egy c\u00e9get nem az alapj\u00e1n kell meg\u00edt\u00e9lni, amit \u0151 mond mag\u00e1r\u00f3l, hanem az alapj\u00e1n, amit m\u00e1sok mondanak r\u00f3la. \u00c9ppen ez\u00e9rt komoly s\u00falya lesz a csal\u00f3dott p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 szav\u00e1nak, m\u00e9g akkor is, ha az interneten n\u00e9vtelen \u00e9s arctalan. A negat\u00edv v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9vel pedig elt\u00e1ntor\u00edthat j\u00f3 szakembereket att\u00f3l, hogy a c\u00e9gn\u00e9l dolgozzanak, ronthatja a c\u00e9g versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9t a munkaer\u0151piacon.<\/p>\n

Egy komolyabb l\u00e9tsz\u00e1m\u00fa felv\u00e9teli folyamatn\u00e1l mindez sokszorosan \u00e9rv\u00e9nyes: sok csal\u00f3dott jelentkez\u0151 t\u00f6bb csatorn\u00e1n tudja megosztani az \u00e9lm\u00e9nyeit, benyom\u00e1sait, ami \u00edgy m\u00e9g t\u00f6bb emberhez jut el. Ha teh\u00e1t a felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3kat negat\u00edv \u00e9lm\u00e9nyek \u00e9rik, az r\u00f6vid id\u0151 alatt nagyon sokat ronthat a c\u00e9g versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9n, h\u00edrnev\u00e9n.<\/p>\n

De hol kezd\u0151dik a benyom\u00e1sok kialakul\u00e1sa?<\/strong><\/h3>\n

A fenti k\u00e9rd\u00e9s nagyon fontos, ugyanakkor elt\u00e9r\u0151 v\u00e1laszok sz\u00fcletnek r\u00e1. Vajon melyik az a pont, amikor a jelentkez\u0151ben m\u00e1r elkezd kialakulni valamif\u00e9le benyom\u00e1s a c\u00e9gr\u0151l? Az, amikor elj\u00f6n egy szem\u00e9lyes interj\u00fara? Az, amikor beh\u00edvjuk? Vagy a jelentkez\u00e9s\u00e9re adott els\u0151 reakci\u00f3 is sz\u00e1m\u00edt? Esetleg m\u00e1r maga a hirdet\u00e9s is befoly\u00e1sol\u00f3 t\u00e9nyez\u0151?<\/p>\n

Vannak, akik szerint m\u00e1r az sem mindegy, milyen a feladott hirdet\u00e9s<\/strong>. M\u00e1r ennek olvas\u00e1sa is el\u0151hozhat \u00e9rz\u00e9seket az emberben az adott c\u00e9ggel kapcsolatosan. Hiszen teljesen m\u00e1sk\u00e9pp viszonyulunk egy olyan \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9shez, ami n\u00e9vvel ell\u00e1tott, korrekten le\u00edr minden felt\u00e9telt, elv\u00e1r\u00e1st, hogy mit ny\u00fajtanak cser\u00e9be, mint egy olyanhoz, ami le\u00edrja a poz\u00edci\u00f3t, a felt\u00e9teleit \u00e9s a jelentkez\u00e9si hat\u00e1rid\u0151t. Nem mindegy a st\u00edlus sem: a kedves, bar\u00e1ts\u00e1gos (de nem bizalmaskod\u00f3) hangnem kifizet\u0151d\u0151bb, mint a katon\u00e1s, parancsol\u00f3: ut\u00f3bbi m\u00e1r sugallhatja, hogy a c\u00e9gn\u00e9l is valami hasonl\u00f3ra sz\u00e1m\u00edthatn\u00e1nk.<\/p>\n

Az is igaz ugyanakkor, hogy egy rosszul t\u00e1lalt \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9st val\u00f3sz\u00edn\u0171leg el tud feledtetni az emberrel, ha a szem\u00e9lyes interj\u00fan<\/strong> kellemes tapasztalatai vannak. \u00c9s ez ford\u00edtva is igaz: hi\u00e1ba a j\u00f3 hirdet\u00e9s, ha szem\u00e9lyesen nyom\u00e1t sem tapasztalja a jel\u00f6lt a bar\u00e1ts\u00e1gos hangnemnek, a korrekts\u00e9gnek, az adok-kapok jellegnek. \u00c9ppen ez\u00e9rt j\u00f3 n\u00e9h\u00e1ny szak\u00e9rt\u0151 szerint a hangs\u00faly a szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00f3n van.<\/p>\n

Sokan kiemelik az \u00edr\u00e1sbeli, vagy a telefonos kommunik\u00e1ci\u00f3<\/strong> szerep\u00e9t is. Ha e-mailben jelentkezik valaki egy adott \u00e1ll\u00e1sra, j\u00f3l tud esni, \u00e9s pozit\u00edv benyom\u00e1st kelt benne, ha erre kap egy v\u00e1laszt, amiben megk\u00f6sz\u00f6nik a p\u00e1ly\u00e1zat\u00e1t, \u00e9s meg\u00edrj\u00e1k, mikor \u00e9rtes\u00edtik a tov\u00e1bbiakr\u00f3l. Vagy ha el is utas\u00edtj\u00e1k, veszik a f\u00e1rads\u00e1got arra, hogy ezt egy lev\u00e9lben tudass\u00e1k vele, nem csak \u201eelt\u0171nnek\u201d sz\u00f3 n\u00e9lk\u00fcl. Ezek apr\u00f3s\u00e1gnak t\u0171nnek, \u00e9s ha k\u00e9s\u0151bb beh\u00edvjuk a jel\u00f6ltet interj\u00fara, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem fogja \u00e9rdekelni, hogy az e-mailes jelentkez\u00e9s\u00e9re nem kapott egyb\u0151l v\u00e1laszt. Ha azonban v\u00e9g\u00fcl nem h\u00edvjuk be, benne maradhat a t\u00fcske.<\/p>\n

Kinek van igaza?<\/strong><\/h3>\n

Nos, hat\u00e1rozott \u00e1ll\u00e1spont jelenleg nincs ebben a k\u00e9rd\u00e9sben, \u00edgy kv\u00e1zi eld\u00f6nthetj\u00fck magunk, melyik \u00e1llom\u00e1st tekintj\u00fck meghat\u00e1roz\u00f3nak. \u00c9rdemes erre fokozottan odafigyelni, hiszen a c\u00e9g\u00fcnk vonzereje m\u00falik azon, mit gondolnak r\u00f3lunk a hozz\u00e1nk jelentkez\u0151k.<\/p>\n

Ha szeretn\u00e9nk biztosra menni, \u00e9rdemes m\u00e1r a legelej\u00e9t\u0151l szem el\u0151tt tartani a jelentkez\u0151t, hogy milyen benyom\u00e1st kelt\u00fcnk benne. Amennyiben az elej\u00e9t\u0151l kezdve tudatosan \u00e9p\u00edtj\u00fck fel a folyamatot, \u00e9s m\u00e1r a hirdet\u00e9s megfogalmaz\u00e1s\u00e1ra is figyel\u00fcnk, illetve minden \u00e1llom\u00e1sn\u00e1l kommunik\u00e1lunk a jelentkez\u0151kkel, j\u00f3 es\u00e9llyel senkiben nem fogunk kir\u00edv\u00f3an negat\u00edv \u00e9rz\u00e9seket kelteni. Ne feledj\u00fck el: a c\u00e9gr\u0151l kialak\u00edtott pozit\u00edv k\u00e9p az egyik kulcsa a munkaer\u0151-piaci versenyk\u00e9pess\u00e9gnek!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nagyon fontos sz\u00e1m\u00edt\u00e1sba venn\u00fcnk, hogy a jel\u00f6ltek milyen tapasztalatokkal gazdagodnak, miut\u00e1n t\u00e1voznak t\u0151l\u00fcnk egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fat k\u00f6vet\u0151en. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[43,6,14,9,13,10,28],"class_list":["post-154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-candidate-experience","tag-candidate-experience","tag-employer-branding","tag-jeloltek","tag-kihivasok","tag-modszertan","tag-toborzas","tag-visszajelzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nMi\u00e9rt fontos, hogy a felv\u00e9teli folyamat j\u00f3 \u00e9lm\u00e9ny legyen a munkav\u00e1llal\u00f3nak? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mi\u00e9rt fontos, hogy a felv\u00e9teli folyamat j\u00f3 \u00e9lm\u00e9ny legyen a munkav\u00e1llal\u00f3nak? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nagyon fontos sz\u00e1m\u00edt\u00e1sba venn\u00fcnk, hogy a jel\u00f6ltek milyen tapasztalatokkal gazdagodnak, miut\u00e1n t\u00e1voznak t\u0151l\u00fcnk egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fat k\u00f6vet\u0151en.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-16T08:40:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-05-04T13:58:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/\",\"name\":\"Mi\u00e9rt fontos, hogy a felv\u00e9teli folyamat j\u00f3 \u00e9lm\u00e9ny legyen a munkav\u00e1llal\u00f3nak? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_1.png\",\"datePublished\":\"2017-06-16T08:40:15+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-04T13:58:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_1.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\",\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mi\u00e9rt fontos, hogy a felv\u00e9teli folyamat j\u00f3 \u00e9lm\u00e9ny legyen a munkav\u00e1llal\u00f3nak? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Mi\u00e9rt fontos, hogy a felv\u00e9teli folyamat j\u00f3 \u00e9lm\u00e9ny legyen a munkav\u00e1llal\u00f3nak? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Nagyon fontos sz\u00e1m\u00edt\u00e1sba venn\u00fcnk, hogy a jel\u00f6ltek milyen tapasztalatokkal gazdagodnak, miut\u00e1n t\u00e1voznak t\u0151l\u00fcnk egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fat k\u00f6vet\u0151en.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-06-16T08:40:15+00:00","article_modified_time":"2018-05-04T13:58:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_1.png","type":"image\/png"}],"author":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/","name":"Mi\u00e9rt fontos, hogy a felv\u00e9teli folyamat j\u00f3 \u00e9lm\u00e9ny legyen a munkav\u00e1llal\u00f3nak? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_1.png","datePublished":"2017-06-16T08:40:15+00:00","dateModified":"2018-05-04T13:58:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-fontos-hogy-a-felveteli-folyamat-jo-elmeny-legyen-a-munkavallalonak\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_1.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_1.png","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78","name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2020,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154\/revisions\/2020"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}