{"id":150,"date":"2017-06-15T13:00:18","date_gmt":"2017-06-15T11:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=150"},"modified":"2020-10-14T08:51:42","modified_gmt":"2020-10-14T06:51:42","slug":"5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/","title":{"rendered":"5 k\u00f6nyv, amit mindenk\u00e9pp olvassunk el, miel\u0151tt felvesz\u00fcnk valakit!"},"content":{"rendered":"

5 k\u00f6nyv, amit mindenk\u00e9pp olvassunk el, miel\u0151tt felvesz\u00fcnk valakit!<\/strong><\/h2>\n

A kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat sok esetben nem k\u00f6nny\u0171 a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a mostan\u00e1ban jellemz\u0151 munkaer\u0151-piaci viszonyok mellett. \u00c9rt\u00e9kes, szakk\u00e9pzett munkaer\u0151b\u0151l ugyanis nagyon komoly hi\u00e1ny l\u00e9pett fel az elm\u00falt id\u0151szakban, ez pedig meg is l\u00e1tszik a c\u00e9gekn\u00e9l: szinte folyamatosan k\u00fczdenek a munkaer\u0151hi\u00e1ny probl\u00e9m\u00e1j\u00e1val, legal\u00e1bbis ami a t\u00e9nyleg j\u00f3 munkaer\u0151t illeti.<\/p>\n

Mivel az elm\u00falt \u00e9vtizedben j\u00f3 n\u00e9h\u00e1ny \u00e9ven \u00e1t ford\u00edtott fel\u00e1ll\u00e1s volt a jellemz\u0151, vagyis akkora volt a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g, hogy a c\u00e9gek gyakorlatilag b\u00e1rmit megtehettek, mindig tal\u00e1ltak \u00fajabb \u00e9s \u00fajabb dolgoz\u00f3kat, a megal\u00e1z\u00f3 fizet\u00e9sek \u00e9s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek miatt sokan mentek k\u00fclf\u00f6ldre. A kint szerencs\u00e9t pr\u00f3b\u00e1l\u00f3 szakk\u00e9pzett munkav\u00e1llal\u00f3k z\u00f6me pedig megtal\u00e1lta a sz\u00e1m\u00edt\u00e1sait, \u00e9s vissza sem j\u00f6tt. Ez\u00e9rt alakult ki a jelenlegi helyzet, vagyis az, hogy nemhogy azt csin\u00e1lnak a c\u00e9gek, amit akarnak, hanem komolyan versengeni\u00fck kell a j\u00f3 munkaer\u0151\u00e9rt.<\/p>\n

Neh\u00e9zs\u00e9gek a kiv\u00e1laszt\u00e1sban<\/strong><\/h3>\n

Ahhoz, hogy a c\u00e9g\u00fcnk sikeres legyen, tehets\u00e9ges, motiv\u00e1lt, szakk\u00e9pzett \u00e9s hat\u00e9kony dolgoz\u00f3kkal kell egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dn\u00fcnk. Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s azonban az, hogy meg kell \u0151ket tal\u00e1lnunk, \u00edgy kiemelt jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edr a kiv\u00e1laszt\u00e1s folyamata. Ezt a legt\u00f6bb vezet\u0151 tudja is, \u00e9s \u00e9ppen ez\u00e9rt nem k\u00f6nny\u0171 feladat a felv\u00e9teliztet\u00e9s.<\/p>\n

A toborz\u00e1s sor\u00e1n m\u00e1r az elej\u00e9t\u0151l kezdve fontos odafigyelni a r\u00e9szletekre. Az els\u0151 pont itt az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s: hol hirdet\u00fcnk, hogyan hirdet\u00fcnk, milyen a hirdet\u00e9s\u00fcnk. Ezut\u00e1n j\u00f6het a jelentkez\u0151kkel val\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3, a sz\u0171r\u00e9s, az interj\u00fak, a pr\u00f3bafeladatok, v\u00e9g\u00fcl pedig kiv\u00e1lasztjuk azt, akivel egy\u00fctt szeretn\u00e9nk dolgozni.<\/p>\n

\u00cdgy le\u00edrva persze ez sokkal k\u00f6nnyebbnek t\u0171nik, mint amilyen val\u00f3j\u00e1ban. A folyamat sor\u00e1n tudnunk kell kisz\u0171rni, ki mond igazat \u00e9s ki nem, kinek van olyan gondolkod\u00e1sa, amilyenre sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk van. Fontos, hogy ki mennyire lelkes, motiv\u00e1lt, szorgalmas, mennyire tud kreat\u00edv lenni, kinek milyen v\u00e9gzetts\u00e9ge tapasztalata van. Kell n\u00e9mi tud\u00e1s \u00e9s tapasztalat ahhoz, hogy mindezt \u00e1tl\u00e1ssuk a jel\u00f6ltekkel val\u00f3 interakci\u00f3k sor\u00e1n.<\/p>\n

K\u00f6nyvek, amiket \u00e9rdemes a t\u00e9m\u00e1ban elolvasni<\/strong><\/h3>\n

K\u00f6nnyebb a helyzet ott, ahol profi HR-oszt\u00e1ly \u00e1ll rendelkez\u00e9sre, de sok c\u00e9gn\u00e9l ez nincs \u00edgy. Ha a mi c\u00e9g\u00fcnkn\u00e9l is probl\u00e9m\u00e1s a helyzet, j\u00f3l j\u00f6het az al\u00e1bbi lista, mely 5 olyan k\u00f6nyvet tartalmaz, amit mindenk\u00e9ppen \u00e9rdemes elolvasni, ha \u00faj embert szeretn\u00e9nk felvenni.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Egy fejvad\u00e1sz vallom\u00e1sai \u2013 avagy munkaer\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1s a s\u00f3goron, a kom\u00e1n, \u00e9s a bar\u00e1tokon t\u00fal! –\u00a0<\/strong>Kelk\u00f3 Tam\u00e1s<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Nem v\u00e9letlen\u00fcl \u00e1ll ez a k\u00f6nyv a lista \u00e9l\u00e9n: Magyarorsz\u00e1gon igen komoly \u201ehagyom\u00e1nya\u201d van annak, hogy ha valakinek van egy kisebb-nagyobb v\u00e1llalkoz\u00e1sa, c\u00e9ge, azt az ismer\u0151seivel, bar\u00e1taival, rokonaival t\u00f6lti fel. Azt\u00e1n jellemz\u0151en megy a csod\u00e1lkoz\u00e1s, bosszankod\u00e1s, hogy nem \u00fagy mennek a dolgok, ahogy kellene, az alkalmazottak elrontanak ezt-azt, \u00e9s \u00fagy \u00e1ltal\u00e1ban, elmarad a c\u00e9g teljes\u00edtm\u00e9nye a v\u00e1rtt\u00f3l.<\/p>\n

    A szerz\u0151 szerint sok vezet\u0151 tartja az alkalmazottait \u201efizetett ellens\u00e9gnek\u201d, \u00e9s nem v\u00e9letlen\u00fcl: \u00fagy \u00e9rzik ahelyett, hogy korrekt m\u00f3don elv\u00e9gezn\u00e9k a munk\u00e1jukat, el\u00e9rn\u00e9k a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lokat, a dolgoz\u00f3k akad\u00e1lyozz\u00e1k \u0151t \u00e9s a c\u00e9get.<\/p>\n

    A gond csak az, hogy minden vezet\u0151nek lehet\u0151s\u00e9ge van eld\u00f6nteni, kit vesz fel: aki nem el\u00e9gedett az alkalmazottaival, annak els\u0151sorban mag\u00e1ban kell keresnie a hib\u00e1t. \u00c1tgondolatlanul v\u00e9gzik a munkaer\u0151 felv\u00e9telt, ez\u00e1ltal gyakorlatilag megb\u00e9n\u00edtj\u00e1k c\u00e9g\u00fcket. Sz\u00e9p dolog, ha seg\u00edt az ember a bar\u00e1tainak, a csal\u00e1dj\u00e1nak, de ez egyenes \u00fat ahhoz, hogy alkalmatlan dolgoz\u00f3k hemzsegjenek a c\u00e9gn\u00e9l.<\/p>\n

    A k\u00f6nyv szerz\u0151je szerint Magyarorsz\u00e1gon nagyon sok olyan v\u00e1llalkoz\u00e1s van, ami egy helyben topog, pedig igen komoly sikereket \u00e9rhetne el. \u00dagy l\u00e1tja, ezekben az esetekben jellemz\u0151en az a probl\u00e9ma, hogy a kulcsmunkak\u00f6r\u00f6kben nem a megfelel\u0151 emberek foglalnak helyet, akik nem tudnak hat\u00e9konyan tenni a c\u00e9g n\u00f6veked\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      A legifjabb tit\u00e1nok – Vezet\u0151knek a Z gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3kr\u00f3l –\u00a0<\/strong>Sch\u00e4ffer Be\u00e1ta<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Az 1995 ut\u00e1n sz\u00fcletett, \u00fagynevezett Z gener\u00e1ci\u00f3 \u00e9ppen napjainkban ker\u00fcl ki a munkaer\u0151-piacra. Mivel a jelenlegi vezet\u0151k j\u00f3val id\u0151sebbek, igen nagy lehet a gener\u00e1ci\u00f3s szakad\u00e9k, ami probl\u00e9m\u00e1t okozhat egym\u00e1s hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1nak meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9ben, \u00edgy pedig a z\u00f6kken\u0151mentes munkakapcsolat kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban. \u00a0A Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai egy \u00faj vil\u00e1gban n\u0151ttek fel, enn\u00e9lfogva m\u00e1s szab\u00e1lyok szerint \u00e9lnek, mint a n\u00e1luk id\u0151sebbek. M\u00e1sok az er\u0151ss\u00e9geik \u00e9s a gyenges\u00e9geik, emiatt sokszor t\u00e9vesen \u00edt\u00e9lik meg \u0151ket. Jellemz\u0151en az id\u0151sebbek tartanak att\u00f3l, hogy mi lesz, ha ez a gener\u00e1ci\u00f3 teljesen ellepi a munkahelyeket, pedig a szerz\u0151 szerint nem kellene, ugyanis nagyon k\u00f6nnyen fejleszthet\u0151k \u00e9s motiv\u00e1lhat\u00f3k \u2013 ha tudja az ember, hogyan csin\u00e1lja.<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Ifj\u00fa tit\u00e1nok – Vezet\u0151knek az Y gener\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151kr\u0151l – <\/strong>Sch\u00e4ffer Be\u00e1ta<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Az Y gener\u00e1ci\u00f3val ugyanaz volt a probl\u00e9ma, mint jelenleg a Z-vel: teljesen m\u00e1s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt n\u0151ttek fel, mint az id\u0151sebb koroszt\u00e1ly, ez\u00e9rt nagyon nehezen \u00e9rtik meg egym\u00e1st. A Z gener\u00e1ci\u00f3 m\u00e1ra ugyanakkor feln\u0151tt, \u00e9s nagyon komolyan jelen vannak a munkaer\u0151piacon. \u0150k ugyanis a mai harmincasok, vagy k\u00f6zel harmincasok, ami azt jelenti, hogy mostanra m\u00e1r vezet\u0151 poz\u00edci\u00f3kban is el\u0151fordulnak. A szerz\u0151 szerint ez a koroszt\u00e1ly lend\u00fcletes, okos, tele van energi\u00e1val. Az Y gener\u00e1ci\u00f3 tagjai sikerre t\u00f6rekednek, ny\u00edltan versengenek egym\u00e1ssal \u00e9s vezet\u0151ikkel is. A k\u00f6nyv arr\u00f3l sz\u00f3l, hogyan lehet ezt az energi\u00e1t j\u00f3 ir\u00e1nyba ford\u00edtani, illetve hogyan kell \u0151ket motiv\u00e1lni, hogyan lehet bel\u0151l\u00fck a legt\u00f6bbet kihozni.<\/p>\n

          \n
        1. \n

          A t\u00f6k\u00e9letes \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa –\u00a0<\/strong>Igor S. Popovic<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fak k\u00e9rd\u00e9se az interj\u00faztat\u00f3kat \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kat egyar\u00e1nt foglalkoztatja, persze m\u00e1s szempontb\u00f3l. Egy interj\u00faztat\u00e1st tervez\u0151 vezet\u0151t nyilv\u00e1nval\u00f3an az \u00e9rdekel, hogyan tudhatna meg min\u00e9l t\u00f6bb inform\u00e1ci\u00f3t a vele szemben \u00fcl\u0151 jel\u00f6ltr\u0151l, a m\u00e1sik oldal pedig arra k\u00edv\u00e1ncsi, hogyan tud min\u00e9l jobb teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtani. Ez a k\u00f6nyv mindk\u00e9t oldalnak seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt, ugyanis az ide\u00e1lis \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa alapos \u00e9s r\u00e9szletes szak\u00e9rt\u0151i tan\u00e1csait \u00edrja le l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre. A k\u00f6tet tartalmaz mintak\u00e9rd\u00e9seket \u00e9s v\u00e1laszokat, interj\u00fahelyzetek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t, \u00e9s azt is, hogyan lehet kezelni k\u00e9nyes k\u00e9rd\u00e9seket. A k\u00f6nyv seg\u00edt abban, hogy j\u00f3l szerepelj\u00fcnk az interj\u00fakon, az interj\u00faztat\u00f3nak pedig abban, hogy k\u00f6nnyebben \u00e1tl\u00e1sson a jelentkez\u0151k\u00f6n, \u00e9s megtanulja, hogyan \u00e9p\u00edtse fel az interj\u00fat, milyen k\u00e9rd\u00e9sekkel ismerheti meg viszonylag j\u00f3l a m\u00e1sik felet.<\/p>\n

            \n
          1. \n

            Csapatj\u00e1t\u00e9k – Egy ragyog\u00f3an teljes\u00edt\u0151 csapat \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1nak, megtart\u00e1s\u00e1nak \u00e9s gondoz\u00e1s\u00e1nak titka –\u00a0<\/strong>Blair Singer<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Ahhoz, hogy a c\u00e9g\u00fcnk j\u00f3l m\u0171k\u00f6dj\u00f6n, nem el\u00e9g, ha a legjobb embereket vessz\u00fck fel: az is fontos, hogy \u0151k egy csapatk\u00e9nt tudjanak egy\u00fctt dolgozni, \u00e9s j\u00f3l m\u0171k\u00f6djenek egy\u00fctt. L\u00e9nyeges tov\u00e1bb\u00e1, hogy a legjobbakat meg is tudjuk tartani: nemcsak az egy\u00e9neket, a csapatot is. A k\u00f6nyv megmutatja, hogyan lehet a legjobbakat megtal\u00e1lni, \u00e9s hogyan alkothatunk olyan etikai k\u00f3dexeket, ami seg\u00edt nekik abban, hogy egy csapatk\u00e9nt m\u0171k\u00f6djenek, \u00e9s \u00edgy a legjobbat hozz\u00e1k ki magukb\u00f3l. V\u00e1laszt ad arra is, hogyan lehet a csapatot loj\u00e1liss\u00e1, elk\u00f6telezett\u00e9 tenni. A k\u00f6tet besz\u00e1mol\u00f3kat tartalmaz olyan emberekt\u0151l, akik mindezt megval\u00f3s\u00edtott\u00e1k. A szerz\u0151 a szem\u00e9lyes \u00e9s szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1sok tan\u00e1csad\u00f3ja, tr\u00e9ner, \u00e9s sz\u00f3nok, szakm\u00e1j\u00e1ban pedig komoly sikereket \u00e9r el \u2013 \u00e9rdemes t\u0151le tanulni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Mindig \u00e9rdemes magunkat fejleszteni, ez\u00e9rt aj\u00e1nlunk 5 j\u00f3 k\u00f6nyvet olvas\u00e1sra, ami seg\u00edthet feloldani a neh\u00e9zs\u00e9geket a kiv\u00e1laszt\u00e1sban. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":151,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,3],"tags":[36,31,40,37,14,41,9,13,12,39,38],"class_list":["post-150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-toborzas-es-kivalasztas","tag-ajanlo","tag-allasinterju","tag-csapatjatek","tag-fejvadaszat","tag-jeloltek","tag-kepzes","tag-kihivasok","tag-modszertan","tag-strategia","tag-y-generacio","tag-z-generacio"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 k\u00f6nyv, amit mindenk\u00e9pp olvassunk el, miel\u0151tt felvesz\u00fcnk valakit! - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 k\u00f6nyv, amit mindenk\u00e9pp olvassunk el, miel\u0151tt felvesz\u00fcnk valakit! - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mindig \u00e9rdemes magunkat fejleszteni, ez\u00e9rt aj\u00e1nlunk 5 j\u00f3 k\u00f6nyvet olvas\u00e1sra, ami seg\u00edthet feloldani a neh\u00e9zs\u00e9geket a kiv\u00e1laszt\u00e1sban.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-15T11:00:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-14T06:51:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_10_1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/\",\"name\":\"5 k\u00f6nyv, amit mindenk\u00e9pp olvassunk el, miel\u0151tt felvesz\u00fcnk valakit! - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_10_1.png\",\"datePublished\":\"2017-06-15T11:00:18+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-14T06:51:42+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_10_1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_10_1.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"ot_konyv_amit_el_kell_olvasnod_mielott_felveszel_valakit\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\",\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 k\u00f6nyv, amit mindenk\u00e9pp olvassunk el, miel\u0151tt felvesz\u00fcnk valakit! - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"5 k\u00f6nyv, amit mindenk\u00e9pp olvassunk el, miel\u0151tt felvesz\u00fcnk valakit! - HR feed - powered by Profession","og_description":"Mindig \u00e9rdemes magunkat fejleszteni, ez\u00e9rt aj\u00e1nlunk 5 j\u00f3 k\u00f6nyvet olvas\u00e1sra, ami seg\u00edthet feloldani a neh\u00e9zs\u00e9geket a kiv\u00e1laszt\u00e1sban.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-06-15T11:00:18+00:00","article_modified_time":"2020-10-14T06:51:42+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_10_1.png","type":"image\/png"}],"author":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/","name":"5 k\u00f6nyv, amit mindenk\u00e9pp olvassunk el, miel\u0151tt felvesz\u00fcnk valakit! - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_10_1.png","datePublished":"2017-06-15T11:00:18+00:00","dateModified":"2020-10-14T06:51:42+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/5-konyv-amit-mindenkepp-olvassunk-el-mielott-felveszunk-valakit\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_10_1.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_10_1.png","width":1200,"height":628,"caption":"ot_konyv_amit_el_kell_olvasnod_mielott_felveszel_valakit"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78","name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2021,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150\/revisions\/2021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}