{"id":147,"date":"2017-06-14T10:00:53","date_gmt":"2017-06-14T08:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=147"},"modified":"2020-02-06T17:35:28","modified_gmt":"2020-02-06T15:35:28","slug":"mi-az-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/","title":{"rendered":"Employer branding jelent\u00e9se a gyakorlatban: mit kell tudni r\u00f3la?"},"content":{"rendered":"

Arra a k\u00e9rd\u00e9sre, hogy mi az employer branding<\/a> jelent\u00e9se, a v\u00e1lasz ott rejlik a c\u00e9gek k\u00f6zvetlen \u00e9s t\u00e1gabb k\u00f6rnyezet\u00e9ben. A munkaer\u0151piacon bek\u00f6vetkezett gy\u00f6keres v\u00e1ltoz\u00e1sok miatt a c\u00e9gek nincsenek k\u00f6nny\u0171 helyzetben: nagyon nehezen tal\u00e1lnak j\u00f3, megb\u00edzhat\u00f3, \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151t, pl\u00e1ne hossz\u00fat\u00e1vra.<\/p>\n

M\u00e1r kev\u00e9s egyszer\u0171en meghirdetni az \u00e1ll\u00e1st, m\u00e1r nem az a tendencia, mint ak\u00e1r 2-3 \u00e9vvel ezel\u0151tt, hogy \u00f6z\u00f6nlenek a k\u00e9pzett, tapasztalt szakemberek egy meghirdetett poz\u00edci\u00f3ra, ak\u00e1r apr\u00f3p\u00e9nz\u00e9rt is. Az igazs\u00e1g az, hogy most a m\u00e1sik oldal van helyzeti el\u0151nyben.<\/p>\n

A val\u00f3ban megfelel\u0151en k\u00e9pzett, hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 szakemberek ugyanis kevesen vannak. Az elm\u00falt \u00e9vekben jellemz\u0151 kedvez\u0151tlen munkaer\u0151-piaci helyzet miatt sokan k\u00fclf\u00f6ldre mentek, \u00e9s ott is maradtak. A magyar piacon \u00edgy sok a gond, a c\u00e9gek folyamatosan munkaer\u0151hi\u00e1nnyal k\u00fczdenek.<\/p>\n

Ez persze azzal is j\u00e1r, hogy komoly szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g a c\u00e9gek r\u00e9sz\u00e9r\u0151l. Az \u201e\u00f6r\u00fclj, hogy van munk\u00e1d\u201d felfog\u00e1st el kell felejteni, a hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 ugyanis kelend\u0151. Mit tehet\u00fcnk teh\u00e1t az\u00e9rt, hogy megszerezz\u00fck, \u00e9s meg is tudjuk tartani a j\u00f3 munkaer\u0151t? Az employer branding, vagy magyarul a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s seg\u00edt ebben.<\/p>\n

\"employer\u00a0<\/span><\/p>\n

Az employer branding jelent\u00e9se<\/strong><\/h2>\n

Ha mindenk\u00e9pp szeretn\u00e9nk valami magyar nevet adni a jelens\u00e9gnek, legink\u00e1bb a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s \u00e1ll k\u00f6zel a val\u00f3s\u00e1ghoz.<\/p>\n

Kicsit kifejtve: olyan k\u00e9pet kell kialak\u00edtani a c\u00e9gr\u0151l, mint munkahelyr\u0151l, hogy az emberek akarjanak n\u00e1lunk dolgozni.<\/p>\n

Terjedjen el, hogy itt dolgozni j\u00f3, ez a t\u00f6k\u00e9letes munkahely. Persze ehhez az kell, hogy az alkalmazottaink legyenek el\u00e9gedettek \u00e9s szeress\u00e9k a c\u00e9get. R\u00e9szben ugyanis az \u0151 v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck fogja meghat\u00e1rozni, hogy milyen k\u00e9p alakul ki a v\u00e1llalatr\u00f3l.<\/p>\n

Nem \u00e1rt tiszt\u00e1ban lenni vele, hogy az majdnem teljesen mindegy ebb\u0151l a szempontb\u00f3l, hogy mi mit \u00e1ll\u00edtunk magunkr\u00f3l. Persze kell a pozit\u00edv marketing, hiszen fel kell h\u00edvnunk magunkra a figyelmet, de mindenki tiszt\u00e1ban van vele, hogy egyik c\u00e9g sem fog rosszat mondani saj\u00e1t mag\u00e1r\u00f3l. A l\u00e9nyeg \u00e9ppen ez\u00e9rt azon van, hogy a megl\u00e9v\u0151 dolgoz\u00f3kban, a meghirdetett \u00e1ll\u00e1sokra jelentkez\u0151kben milyen benyom\u00e1st kelt\u00fcnk.<\/p>\n

Mi\u00e9rt fontos az employer branding?<\/strong><\/h2>\n

T\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az\u00e9rt, mert az internetnek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en m\u00e1sodpercek alatt ak\u00e1r sz\u00e1zakhoz, ezrekhez eljuthat egy v\u00e9lem\u00e9ny, nagyon kell \u00fcgyeln\u00fcnk arra, hogy pozit\u00edv tapasztalatai legyenek a c\u00e9g\u00fcnkkel kapcsolatba l\u00e9p\u0151 embereknek. Ez pedig folyamatos odafigyel\u00e9st ig\u00e9nyel. Tulajdonk\u00e9ppen ez az employer branding jelent\u00e9se. Ne csak kamp\u00e1nyszer\u0171en igyekezz\u00fcnk szimpatikus k\u00e9pet festeni, ez kell, hogy legyen az \u00e1lland\u00f3 \u00e1llapot.<\/p>\n

Ennek alapja, hogy egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 tegy\u00fck a ny\u00fajtott el\u0151ny\u00f6ket, hitelesek legy\u00fcnk a dolgoz\u00f3k szem\u00e9ben. A lojalit\u00e1s is fontos, ne csak elv\u00e1rjuk, viszonozzuk is. Ezzel ki\u00e9p\u00fcl a bizalom, ami szint\u00e9n l\u00e9nyeges eleme a vonzer\u0151 fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek.<\/p>\n

A nagyoknak k\u00f6nnyebb<\/strong><\/h2>\n

A tapasztalatok azt mutatj\u00e1k, hogy a nagyobb, ismertebb c\u00e9geknek k\u00f6nnyebb dolguk van abban a tekintetben, hogy eleve a v\u00e1gyottabb munkahelyek k\u00f6z\u00e9 tartoznak. Ebben k\u00f6zrej\u00e1tszhat p\u00e9ld\u00e1ul az, hogy a nagy c\u00e9geket eleve stabilabbnak tekintik az emberek. M\u00e9g jobb, ha k\u00f6nnyen fogyaszthat\u00f3, kedvelt term\u00e9keket \u00e1ll\u00edt el\u0151 az adott v\u00e1llalat, \u00edgy ugyanis a term\u00e9k szeretete is szimpatikusabb\u00e1 teheti. Persze ha az ember szeret egy \u00fcd\u00edt\u0151t, att\u00f3l m\u00e9g nem biztos, hogy az adott italt gy\u00e1rt\u00f3 c\u00e9g j\u00f3 munkahely, de pozit\u00edvabb \u00e9rz\u00e9sekkel indul neki egy esetleges felv\u00e9teli folyamatnak, mint egy ismeretlen c\u00e9g eset\u00e9ben.<\/p>\n

Persze a nagys\u00e1g sem garancia mindenre: sokszor fordul el\u0151, hogy az employer branding jelent\u00e9se vil\u00e1gos a c\u00e9g vezet\u0151inek, de bizonyos okokb\u00f3l m\u00e9gsem val\u00f3sul meg ennek a tud\u00e1snak a gyakorlatba val\u00f3 \u00e1t\u00fcltet\u00e9se. Vegy\u00fcnk p\u00e9ld\u00e1ul egy nagyobb c\u00e9get, amely t\u00f6bbf\u00e9le term\u00e9ket gy\u00e1rt. A term\u00e9keket ismerik \u00e9s szeretik az emberek, az ezeket forgalmaz\u00f3 c\u00e9g neve azonban sokszor kev\u00e9sb\u00e9 elterjedt. \u00cdgy hi\u00e1ba nagy a c\u00e9g, kev\u00e9sb\u00e9 vonz\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, mint egy kisebb, de ismertebb nev\u0171.<\/p>\n

Ezen okok miatt a legnehezebb helyzetben a kisebb c\u00e9gek vannak, akiknek a neve kev\u00e9sb\u00e9 van jelen a k\u00f6ztudatban. Nekik kem\u00e9nyen dolgozniuk kell azon, hogy fel\u00e9p\u00edts\u00e9k azt az arculatot, ami vonz\u00f3 lehet a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. Itt nem val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy van ismert term\u00e9k, ami k\u00f6zkedvelts\u00e9g\u00e9vel cs\u00e1b\u00edt\u00f3 lehet, \u00edgy eleve arra kell alapozni, hogy a c\u00e9ggel kapcsolatba ker\u00fcl\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kban pozit\u00edv benyom\u00e1sok alakuljanak ki.<\/p>\n

Mi az employer branding jelent\u00e9se a gyakorlatban?
\n<\/strong><\/h2>\n

Hogy egyszer\u0171en v\u00e1laszoljunk a k\u00e9rd\u00e9sre: legy\u00fcnk j\u00f3 munkaad\u00f3k! Persze ez az\u00e9rt el\u00e9g \u00f6sszetett dolog. Mit\u0151l sz\u00e1m\u00edt egy c\u00e9g j\u00f3 munkahelynek?<\/p>\n

Nos, a fentieken t\u00fal els\u0151dleges fontoss\u00e1g\u00fa a\u00a0korrekts\u00e9g<\/strong>. Hirdethetj\u00fck, hogy mennyire emberbar\u00e1t munkahely vagyunk, \u00e9s milyen szuper n\u00e1lunk dolgozni, ha a val\u00f3s\u00e1g az, hogy rendszeresen cs\u00fasznak a fizet\u00e9sek, az alkalmazottak rendszeresen t\u00fal\u00f3r\u00e1znak d\u00edjaz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, illetve egy ember k\u00e9t ember munk\u00e1j\u00e1t v\u00e9gzi el.<\/p>\n

Ne legyenek ill\u00fazi\u00f3ink: ezek az inform\u00e1ci\u00f3k pillanatok alatt el fognak terjedni sz\u00e9lesebb k\u00f6rben is. V\u00e9letlen\u00fcl se gondoljuk, hogy ezek bels\u0151 \u00fcgyek, amit m\u00e1r csak akkor tudnak meg az emberek, ha megszerezt\u00fck \u0151ket. Egyre t\u00f6bb internetes f\u00f3rum van, ahol \u00e9ppen az ilyen tapasztalatokat osztj\u00e1k meg az emberek egym\u00e1ssal. Ha valaki csal\u00f3dott, negat\u00edv \u00e9lm\u00e9nyei vannak, nem fogja vissza mag\u00e1t, el fogja terjeszteni.<\/p>\n

Az employer branding jelent\u00e9se csak az \u00faj koll\u00e9ga felv\u00e9tel\u00e9ig fontos?<\/strong><\/h2>\n

Van egy rossz h\u00edr\u00fcnk: az employer branding jelent\u00e9se akkor sem mer\u00fclhet feled\u00e9sbe, ha m\u00e1r megszerezt\u00fck az alkalmazottat. Mivel a munkav\u00e1llal\u00f3knak kedvez a jelenlegi munkaer\u0151-piaci helyzet, b\u00e1rmikor d\u00f6nthet \u00fagy, hogy neki ebb\u0151l el\u00e9g volt, \u00e9s v\u00e1lt. Olyanra, ami jobb, korrektebb, vonz\u00f3bb. Teh\u00e1t jobb az employer brandingben, versenyk\u00e9pesebb.<\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s teh\u00e1t azzal kezd\u0151dik, hogy a megl\u00e9v\u0151 dolgoz\u00f3inkkal \u00fagy b\u00e1nunk, hogy azt mondhass\u00e1k, j\u00f3 ez a munkahely, szeret\u00fcnk itt dolgozni, nem akarunk v\u00e1ltani. Ez tipikus k\u00e9t legyet egy csap\u00e1sra: a megl\u00e9v\u0151 alkalmazottainkat megtudjuk tartani, ugyanakkor k\u00f6nnyebb\u00e9 v\u00e1lik az \u00fajak szerz\u00e9se is. Hiszen a munkaer\u0151-piaci versenyk\u00e9pess\u00e9g szempontj\u00e1b\u00f3l sokkal meggy\u0151z\u0151bb, ha ezt egy \u201ebels\u0151st\u0151l\u201d hallj\u00e1k az emberek, mint az, ha mi \u00e1ll\u00edtjuk magunkr\u00f3l.<\/p>\n

Nem csak a dolgoz\u00f3k benyom\u00e1sai fontosak<\/strong><\/h2>\n

A megl\u00e9v\u0151 alkalmazottak benyom\u00e1sai kulcsfontoss\u00e1g\u00faak, de nem kiz\u00e1r\u00f3lag arra kell figyelni, hogy \u0151k mit gondolnak. Mi a helyzet p\u00e9ld\u00e1ul azokkal, akik jelentkeznek egy \u00e1ltalunk hirdetett \u00e1ll\u00e1sra, de nem \u0151ket v\u00e1lasztjuk?<\/p>\n

Nos, itt j\u00f6n a k\u00e9pbe az, hogy milyen fontos, hogy\u00a0a felv\u00e9teli folyamat is pozit\u00edv \u00e9lm\u00e9ny legyen<\/strong>. Ez pedig azzal kezd\u0151dik, hogy m\u00e1r a hirdet\u00e9s megfogalmaz\u00e1s\u00e1ra is nagy gondot ford\u00edtunk: nem csak elv\u00e1r\u00e1sokat k\u00f6zl\u00fcnk, hanem azt is, mit adunk cser\u00e9be, mindezt bar\u00e1ts\u00e1gos hangnemben, de nem bizalmaskod\u00f3an. A jelentkez\u00e9sekre v\u00e1laszoljunk, \u00e9s minden alkalommal figyelj\u00fcnk a st\u00edlusra, hiszen ahogy a mond\u00e1s tartja, az maga az ember. Vagy jelen esetben a c\u00e9g.<\/p>\n

Az elutas\u00edtott jelentkez\u0151kkel neh\u00e9z dolgunk van, hiszen eleve csal\u00f3dottak. Ha ehhez t\u00e1rsul az is, hogy megal\u00e1z\u00f3nak \u00e9rezt\u00e9k az interj\u00fat, len\u00e9z\u0151 st\u00edlusban besz\u00e9lt\u00fcnk vel\u00fck, vagy nem is figyelt\u00fcnk r\u00e1juk, azt\u00e1n esetleg arra sem m\u00e9ltattuk \u0151ket, hogy \u00e9rtes\u00edts\u00fck, m\u00e1st v\u00e1lasztottunk, garant\u00e1ltan meglesz a v\u00e9lem\u00e9nye a v\u00e1llalatr\u00f3l, mint munkahelyr\u0151l. \u00c9s garant\u00e1ltan tov\u00e1bb is fogja adni, mert egyfajta becs\u00fcletbeli \u00fcgynek \u00e9rzi, hogy mindenkivel tudassa, hogyan b\u00e1ntak vele.<\/p>\n

Elutas\u00edt\u00e1s – csak kedvesen!<\/strong><\/h2>\n

Amennyiben a fentiek ellenkez\u0151j\u00e9t tapasztalja a sikertelen p\u00e1ly\u00e1z\u00f3, teh\u00e1t kedvess\u00e9get, odafigyel\u00e9st, bar\u00e1ts\u00e1gosabb hangnemet, \u00e9s azt \u00e9rzi, v\u00e9gig fontosnak tartottuk a jelentkez\u00e9s\u00e9t<\/a> (teh\u00e1t akkor is, amikor m\u00e1r tudtuk, hogy m\u00e1st vesz\u00fcnk fel), a csal\u00f3dotts\u00e1ga j\u00f3val enyh\u00e9bb lesz. \u00cdgy nem maradnak benne negat\u00edv \u00e9rz\u00e9sek a c\u00e9ggel kapcsolatban, annak ellen\u00e9re sem, hogy nem kapta meg az \u00e1ll\u00e1st.<\/p>\n

Az employer branding jelent\u00e9se teh\u00e1t az, hogy id\u0151nk\u00e9nt igyeksz\u00fcnk pozit\u00edv sz\u00ednben felt\u00fcntetni a c\u00e9get. Folyamatosan \u00fcgyeln\u00fcnk kell arra, hogy ne adjunk okot a negat\u00edv v\u00e9lem\u00e9nyek kialakul\u00e1s\u00e1ra, megjelen\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n

\n

Az Employer Branding t\u00e9mak\u00f6rben publik\u00e1lt cikkeink, amelyekb\u0151l m\u00e9g t\u00f6bbet megtudhat arr\u00f3l mik\u00e9nt j\u00e1rulhat hozz\u00e1 a munk\u00e1ltat\u00f3 a j\u00f3 munkaer\u0151 megszerz\u00e9s\u00e9hez \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1hoz.<\/h4>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

C\u00e9ges policy vs. munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek: hogyan lehet ezt \u00f6sszeegyeztetni?<\/a><\/h4>\n

Mit tehet\u00fcnk ha a c\u00e9gpolitika \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek nem tal\u00e1lkoznak? A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s l\u00e9nyege: olyan munkahelly\u00e9 v\u00e1lni, ahol az emberek szeretnek dolgozni.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Szem\u00e9lyre szabott motiv\u00e1ci\u00f3, avagy elismer\u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 m\u00f3dokon<\/a><\/h4>\n

Az employer branding szerepe. Milyen a j\u00f3 vezet\u0151 \u00e9s milyen m\u00f3don \u00e9rdemes a dolgoz\u00f3i teljes\u00edtm\u00e9nyt elismerni, illetve jutalmazni.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

A j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r szerepe a munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ban<\/a><\/h4>\n

Honnan tudhatjuk, hogy nem megfelel\u0151 a l\u00e9gk\u00f6r a c\u00e9g\u00fcnkn\u00e9l vagy hogyan lehet kezelni a megl\u00e9v\u0151 konfliktusokat?<\/p>\n

Tov\u00e1bb\u00e1:<\/strong><\/p>\n

Mit \u00e1rul el c\u00e9g\u00fcnkr\u0151l az irod\u00e1nk<\/a>?<\/span><\/p>\n

\u200b\u00c1ll\u00e1shirdet\u00e9s vs adatb\u00e1zis<\/a><\/span><\/p>\n

\u00cdgy nyerd meg a legjobb jel\u00f6ltet<\/a>!<\/span><\/p>\n

Hogyan \u00e9rhetj\u00fck el hogy az emberek v\u00e1gyjanak jelentkezni a c\u00e9ghez<\/a>?<\/span><\/p>\n

\u00dcnnepi l\u00e1z vs. munka – hogyan tarthat\u00f3 fenn a motiv\u00e1ci\u00f3<\/a>?<\/span><\/p>\n

Milyen \u00f6sszet\u00e9tel\u0171 az ide\u00e1lis munkahely<\/a>?<\/span><\/p>\n

\u200b7 ok ami\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ged van employer branding-re!<\/a><\/span><\/p>\n

Employer branding avagy fontos hogy mit gondolnak a c\u00e9gr\u0151l az alkalmazottak \u00e9s a k\u00fclvil\u00e1g<\/a>?<\/span><\/p>\n

\u200bA legjobb arculathordoz\u00f3k a c\u00e9g saj\u00e1t dolgoz\u00f3i<\/a>!<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ma m\u00e1r nagyon meg\u00e9ri \u00e9p\u00edteni a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t, mert az igaz\u00e1n j\u00f3 munkaer\u0151t nem csak a fizet\u00e9sek motiv\u00e1lj\u00e1k. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":148,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[34,6,16,14,9,15,8,12,10],"class_list":["post-147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-bizalom","tag-employer-branding","tag-fejlesztes","tag-jeloltek","tag-kihivasok","tag-megtartas","tag-munkaeropiac","tag-strategia","tag-toborzas"],"acf":[],"yoast_head":"\nEmployer branding jelent\u00e9se a gyakorlatban: mit kell tudni r\u00f3la?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mi az employer branding jelent\u00e9se? Tudjon meg mindent a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9sr\u0151l, \u00e9s tegye c\u00e9g\u00e9t vonz\u00f3bb\u00e1 gyakorlati tippjeink seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel >\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employer branding jelent\u00e9se a gyakorlatban: mit kell tudni r\u00f3la?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mi az employer branding jelent\u00e9se? Tudjon meg mindent a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9sr\u0151l, \u00e9s tegye c\u00e9g\u00e9t vonz\u00f3bb\u00e1 gyakorlati tippjeink seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel >\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-14T08:00:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-06T15:35:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/\",\"name\":\"Employer branding jelent\u00e9se a gyakorlatban: mit kell tudni r\u00f3la?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_2.png\",\"datePublished\":\"2017-06-14T08:00:53+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-06T15:35:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"description\":\"Mi az employer branding jelent\u00e9se? Tudjon meg mindent a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9sr\u0151l, \u00e9s tegye c\u00e9g\u00e9t vonz\u00f3bb\u00e1 gyakorlati tippjeink seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel >\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_2.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Az employer branding jelent\u00e9se k\u00f6sz\u00f6n vissza a k\u00e9pen: egy vasb\u00f3l k\u00e9sz\u00fclt monogramot l\u00e1thatunk, mely egy k\u00e9pzelt c\u00e9g munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1j\u00e1t jelk\u00e9pezi.\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\",\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employer branding jelent\u00e9se a gyakorlatban: mit kell tudni r\u00f3la?","description":"Mi az employer branding jelent\u00e9se? Tudjon meg mindent a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9sr\u0151l, \u00e9s tegye c\u00e9g\u00e9t vonz\u00f3bb\u00e1 gyakorlati tippjeink seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel >","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Employer branding jelent\u00e9se a gyakorlatban: mit kell tudni r\u00f3la?","og_description":"Mi az employer branding jelent\u00e9se? Tudjon meg mindent a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9sr\u0151l, \u00e9s tegye c\u00e9g\u00e9t vonz\u00f3bb\u00e1 gyakorlati tippjeink seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel >","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-06-14T08:00:53+00:00","article_modified_time":"2020-02-06T15:35:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_2.png","type":"image\/png"}],"author":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/","name":"Employer branding jelent\u00e9se a gyakorlatban: mit kell tudni r\u00f3la?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_2.png","datePublished":"2017-06-14T08:00:53+00:00","dateModified":"2020-02-06T15:35:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"description":"Mi az employer branding jelent\u00e9se? Tudjon meg mindent a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9sr\u0151l, \u00e9s tegye c\u00e9g\u00e9t vonz\u00f3bb\u00e1 gyakorlati tippjeink seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel >","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-employer-branding\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_2.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/blog_fokep_38_2.png","width":1200,"height":628,"caption":"Az employer branding jelent\u00e9se k\u00f6sz\u00f6n vissza a k\u00e9pen: egy vasb\u00f3l k\u00e9sz\u00fclt monogramot l\u00e1thatunk, mely egy k\u00e9pzelt c\u00e9g munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1j\u00e1t jelk\u00e9pezi."},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78","name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147"}],"version-history":[{"count":52,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4841,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147\/revisions\/4841"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}