{"id":12360,"date":"2026-09-15T10:48:37","date_gmt":"2026-09-15T08:48:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=12360"},"modified":"2026-09-15T10:48:37","modified_gmt":"2026-09-15T08:48:37","slug":"munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/","title":{"rendered":"Munkaer\u0151hi\u00e1ny lassul\u00f3 gazdas\u00e1gban: a l\u00e9tsz\u00e1m helyett m\u00e1r a termel\u00e9kenys\u00e9g a val\u00f3di k\u00e9rd\u00e9s (x)"},"content":{"rendered":"

(x) fizetett tartalmi egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s<\/em><\/p>\n

A magyar gazdas\u00e1g egyszerre mutatja a lassul\u00e1s \u00e9s az \u00e9l\u00e9nk\u00fcl\u00e9s jeleit. Mik\u00f6zben egyes \u00e1gazatokban visszafogottabb\u00e1 v\u00e1lt a munkaer\u0151-kereslet, \u00faj ipari kapacit\u00e1sok \u00e9p\u00fclnek ki, a munkak\u00e9pes kor\u00fa n\u00e9pess\u00e9g pedig tov\u00e1bb cs\u00f6kken. Ebben a k\u00f6rnyezetben a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r nem puszt\u00e1n az a k\u00e9rd\u00e9s, tal\u00e1lnak-e elegend\u0151 embert, hanem az is, hogy a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 munkaer\u0151vel k\u00e9pesek-e hat\u00e9konyabban m\u0171k\u00f6dni.<\/strong><\/p>\n

Az elm\u00falt \u00e9vek gazdas\u00e1gi sokkjai alapjaiban v\u00e1ltoztatt\u00e1k meg a v\u00e1llalati tervez\u00e9st. A j\u00e1rv\u00e1nyt energiav\u00e1ls\u00e1g, magas infl\u00e1ci\u00f3, \u00e1rfolyam-ingadoz\u00e1s \u00e9s bizonytalan nemzetk\u00f6zi kereslet k\u00f6vette. Mindez a magyar munkaer\u0151piacon is saj\u00e1tos helyzetet teremtett: a gazdas\u00e1gi n\u00f6veked\u00e9s lassult, a foglalkoztat\u00e1s enyh\u00e9n cs\u00f6kkent, a munkaer\u0151hi\u00e1ny m\u00e9gsem t\u0171nt el.<\/p>\n

A l\u00e1tsz\u00f3lagos ellentmond\u00e1s m\u00f6g\u00f6tt egyszerre vannak jelen r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa gazdas\u00e1gi \u00e9s hosszabb t\u00e1v\u00fa szerkezeti t\u00e9nyez\u0151k. A gyeng\u00e9bb konjunkt\u00fara m\u00e9rs\u00e9kelheti a v\u00e1llalatok l\u00e9tsz\u00e1mig\u00e9ny\u00e9t, a demogr\u00e1fiai folyamatok azonban ett\u0151l m\u00e9g nem fordulnak meg. Kevesebb munkak\u00e9pes kor\u00fa ember l\u00e9p be a munkaer\u0151piacra, mik\u00f6zben az \u00faj beruh\u00e1z\u00e1sok \u00e9s a technol\u00f3giai v\u00e1ltoz\u00e1sok egyre speci\u00e1lisabb kompetenci\u00e1kat ig\u00e9nyelnek.<\/p>\n

A v\u00e1llalatoknak ez\u00e9rt olyan id\u0151szakra kell felk\u00e9sz\u00fclni\u00fck, amelyben a gazdas\u00e1gi bizonytalans\u00e1g \u00e9s a munkaer\u0151 sz\u0171k\u00f6ss\u00e9ge egyszerre marad vel\u00fcnk.<\/p>\n

\u00d6t t\u00e9nyez\u0151, amely \u00e1t\u00edrhatja a munkaer\u0151piaci terveket<\/strong><\/h2>\n

Mad\u00e1r Istv\u00e1n, a Portfolio vezet\u0151 elemz\u0151je \u00f6t olyan t\u00e9nyez\u0151t azonos\u00edt, amely a k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szakban meghat\u00e1rozhatja a magyar munkaer\u0151piacot: az ipari konjunkt\u00fara alakul\u00e1s\u00e1t, a demogr\u00e1fiai folyamatokat, a migr\u00e1ci\u00f3s politika bizonytalans\u00e1g\u00e1t, az infl\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az \u00e1rfolyam v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1t, valamint a gazdas\u00e1got \u00e9r\u0151 folyamatos k\u00fcls\u0151 \u00e9s bels\u0151 sokkokat.<\/p>\n

A feldolgoz\u00f3ipar egyes ter\u00fcletein m\u00e1r l\u00e1that\u00f3k az \u00e9l\u00e9nk\u00fcl\u00e9s jelei. Ez az\u00e9rt k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, mert az \u00e1gazat az elm\u00falt \u00e9vekben \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben ink\u00e1bb nett\u00f3 elbocs\u00e1t\u00f3 poz\u00edci\u00f3ban volt. A trend megfordul\u00e1sa ism\u00e9t n\u00f6velheti a munkaer\u0151 ir\u00e1nti keresletet, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azokban a t\u00e9rs\u00e9gekben, ahol jelent\u0151s \u00faj ipari kapacit\u00e1sok l\u00e9pnek m\u0171k\u00f6d\u00e9sbe.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Mad\u00e1r Istv\u00e1n<\/p>\n

a Portfolio vezet\u0151 elemz\u0151je<\/p>\n

Alapvet\u0151en a keleti orsz\u00e1gr\u00e9sz nagy j\u00e1rm\u0171ipari kapacit\u00e1sb\u0151v\u00edt\u00e9seit\u0151l lehet m\u00e9g munkaer\u0151kereslet-n\u00f6veked\u00e9sre sz\u00e1m\u00edtani, de az export t\u00f6bb m\u00e1s \u00e1gazatban is n\u00f6veked\u00e9snek indult, p\u00e9ld\u00e1ul az AI-kapcsolt gy\u00e1rt\u00e1sban \u00e9s a gy\u00f3gyszeriparban.<\/em><\/p>\n

Az ipari n\u00f6veked\u00e9s azonban nem egyenletesen jelenik meg az orsz\u00e1gban \u00e9s az egyes \u00e1gazatokban. Mik\u00f6zben bizonyos v\u00e1llalatok \u00faj munkat\u00e1rsak sz\u00e1zait kereshetik, m\u00e1shol tov\u00e1bbra is l\u00e9tsz\u00e1mstop, racionaliz\u00e1l\u00e1s vagy \u00f3vatos kapacit\u00e1stervez\u00e9s jellemz\u0151. Emiatt egy orsz\u00e1gos munkaer\u0151piaci mutat\u00f3 \u00f6nmag\u00e1ban egyre kevesebbet mond el arr\u00f3l, milyen helyzettel tal\u00e1lkozik egy adott munk\u00e1ltat\u00f3.<\/p>\n

A HR-tervez\u00e9sben fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151dnek a region\u00e1lis, ipar\u00e1gi \u00e9s kompetenciaszint\u0171 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek. Nem el\u00e9g azt tudni, hogy h\u00e1ny munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rhet\u0151 el a piacon. Azt is l\u00e1tni kell, hol tal\u00e1lhat\u00f3k, milyen tud\u00e1ssal rendelkeznek, mennyire mobilak, \u00e9s milyen felt\u00e9telekkel lehet \u0151ket megsz\u00f3l\u00edtani.<\/p>\n

A munkaer\u0151hi\u00e1ny nem t\u0171nt el, csak kev\u00e9sb\u00e9 l\u00e1tv\u00e1nyos<\/strong><\/h2>\n

A gazdas\u00e1gi lassul\u00e1s ellen\u00e9re a munkaer\u0151piac tov\u00e1bbra is feszes maradt. Ennek egyik oka a v\u00e1llalatok \u00f3vatos l\u00e9tsz\u00e1mgazd\u00e1lkod\u00e1sa: sok munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00e9g gyeng\u00e9bb kereslet mellett sem bocs\u00e1totta el a nehezen megszerzett dolgoz\u00f3kat, mert tartott att\u00f3l, hogy egy k\u00e9s\u0151bbi fellend\u00fcl\u00e9s sor\u00e1n nem tudja majd p\u00f3tolni \u0151ket.<\/p>\n

\u201eA feszes munkaer\u0151piacnak sok\u00e1ig egyszerre konjunktur\u00e1lis \u00e9s struktur\u00e1lis okai voltak. El\u0151bbi t\u00e9nyez\u0151 n\u00e9h\u00e1ny \u00e9ve sokat enyh\u00fclt, b\u00e1r ezt r\u00e9szben tomp\u00edtotta a labour hoarding jelens\u00e9g. Emiatt a foglalkoztat\u00e1s enyh\u00e9n cs\u00f6kkent, mik\u00f6zben a munkaer\u0151hi\u00e1nyos k\u00f6rnyezet alapvet\u0151en megmaradt\u201d<\/em> \u2013 foglalja \u00f6ssze Mad\u00e1r Istv\u00e1n.<\/p>\n

A l\u00e9tsz\u00e1mtartal\u00e9kol\u00e1s r\u00f6vid t\u00e1von k\u00f6lts\u00e9ges lehet, m\u00e9gis racion\u00e1lis d\u00f6nt\u00e9ss\u00e9 v\u00e1lhat ott, ahol a v\u00e1llalat kor\u00e1bban m\u00e1r megtapasztalta, mennyi id\u0151be \u00e9s p\u00e9nzbe ker\u00fcl egy termel\u00e9si csapat \u00fajj\u00e1\u00e9p\u00edt\u00e9se. A munkaer\u0151 elveszt\u00e9se nemcsak \u00fajabb toborz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9get jelent, hanem kies\u0151 termel\u00e9st, hosszabb betan\u00edt\u00e1st, min\u0151s\u00e9gi kock\u00e1zatot \u00e9s a tapasztalati tud\u00e1s elveszt\u00e9s\u00e9t is.<\/p>\n

A v\u00e1rhat\u00f3 gazdas\u00e1gi \u00e9l\u00e9nk\u00fcl\u00e9s ez\u00e9rt gyorsan visszahozhatja a kor\u00e1bbi fesz\u00fclts\u00e9geket. A demogr\u00e1fiai helyzet k\u00f6zben nem v\u00e1ltozik: a munkak\u00e9pes kor\u00fa n\u00e9pess\u00e9g cs\u00f6kken\u00e9se tov\u00e1bbra is struktur\u00e1lis oldalr\u00f3l t\u00e1pl\u00e1lja a munkaer\u0151hi\u00e1nyt.<\/p>\n

A b\u00e9rpolitika m\u00e1r nem v\u00e1laszthat\u00f3 el az infl\u00e1ci\u00f3t\u00f3l \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9gt\u0151l<\/strong><\/h2>\n

A magas infl\u00e1ci\u00f3 \u00e9vei ut\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a v\u00e1llalatok b\u00e9rrel kapcsolatos v\u00e1rakoz\u00e1sai is megv\u00e1ltoztak. A dolgoz\u00f3k szeretn\u00e9k meg\u0151rizni kereset\u00fck v\u00e1s\u00e1rl\u00f3erej\u00e9t, a munk\u00e1ltat\u00f3k azonban egyre nehezebben tudnak olyan b\u00e9remel\u00e9st biztos\u00edtani, amely m\u00f6g\u00f6tt nincs teljes\u00edtm\u00e9ny- vagy termel\u00e9kenys\u00e9gn\u00f6veked\u00e9s.<\/p>\n

Az infl\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az \u00e1rfolyam alakul\u00e1sa ez\u00e9rt k\u00f6zvetlen\u00fcl befoly\u00e1solja a v\u00e1llalatok b\u00e9rpolitik\u00e1j\u00e1t, k\u00f6lts\u00e9gtervez\u00e9s\u00e9t \u00e9s munkaer\u0151-megtart\u00e1si k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t. Egy elhib\u00e1zott d\u00f6nt\u00e9snek k\u00e9t ir\u00e1nyban is komoly k\u00f6vetkezm\u00e9nye lehet. A t\u00fal alacsony b\u00e9remel\u00e9s n\u00f6velheti a fluktu\u00e1ci\u00f3t \u00e9s gyeng\u00edtheti a munk\u00e1ltat\u00f3 versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9t, m\u00edg a v\u00e1llalat teljes\u00edt\u0151k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t meghalad\u00f3 emel\u00e9s tart\u00f3s k\u00f6lts\u00e9gterhet \u00e9p\u00edthet be a m\u0171k\u00f6d\u00e9sbe.<\/p>\n

Mad\u00e1r Istv\u00e1n ez\u00e9rt a k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szak k\u00e9t kulcsfogalm\u00e1t t\u00f6m\u00f6ren \u00edgy hat\u00e1rozza meg: \u201e\u00c1tgondolt b\u00e9rpolitika, hat\u00e9konys\u00e1gorient\u00e1lt megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s.\u201d<\/em><\/p>\n

A hangs\u00faly egyre ink\u00e1bb azon van, hogyan kapcsolhat\u00f3 \u00f6ssze a b\u00e9rez\u00e9s a kompetenci\u00e1val, a teljes\u00edtm\u00e9nnyel \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9ssel. Ehhez azonban a v\u00e1llalatoknak pontosabban kell l\u00e1tniuk, milyen tud\u00e1ssal rendelkeznek a munkat\u00e1rsaik, mit v\u00e1rnak el az egyes munkak\u00f6r\u00f6kben, \u00e9s milyen k\u00e9pz\u00e9ssel lehet magasabb hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9k\u0171 feladatokra felk\u00e9sz\u00edteni az embereket.<\/p>\n

A recruitment \u00f6nmag\u00e1ban m\u00e1r nem el\u00e9g<\/strong><\/h2>\n

A sz\u0171k\u00fcl\u0151 munkaer\u0151-k\u00edn\u00e1latra nem lehet kiz\u00e1r\u00f3lag t\u00f6bb hirdet\u00e9ssel vagy intenz\u00edvebb jel\u00f6ltkeres\u00e9ssel v\u00e1laszolni. Antal Falus Krisztina, az Apollo Tyres Hungary HR-igazgat\u00f3ja szerint a toborz\u00e1s ma m\u00e1r csak akkor lehet eredm\u00e9nyes, ha k\u00f6zvetlen\u00fcl kapcsol\u00f3dik az \u00fczleti ig\u00e9nyekhez.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Antal Falus Krisztina<\/p>\n

az Apollo Tyres Hungary HR-igazgat\u00f3ja<\/p>\n

A legfontosabb tanuls\u00e1g sz\u00e1momra az, hogy a recruitment \u00f6nmag\u00e1ban m\u00e1r nem el\u00e9g. A val\u00f3di versenyel\u0151nyt az adja, hogy milyen gyorsan \u00e9s hitelesen tudjuk \u00f6sszekapcsolni a tehets\u00e9geket az \u00fczleti ig\u00e9nyekkel.<\/em><\/p>\n

Ez a k\u00e9kgall\u00e9ros munkak\u00f6r\u00f6k eset\u00e9ben is t\u00falmutat a poz\u00edci\u00f3k bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9n. A jel\u00f6ltek nemcsak munk\u00e1t \u00e9s fizet\u00e9st keresnek, hanem stabilit\u00e1st, kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3s\u00e1got, fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get, hiteles vezet\u0151ket \u00e9s emberhez m\u00e9lt\u00f3 munkak\u00f6rnyezetet is.<\/p>\n

A munkaer\u0151piaci versenyben ez\u00e9rt azok a c\u00e9gek ker\u00fclhetnek el\u0151nybe, amelyek a felv\u00e9teli folyamat m\u00f6g\u00e9 m\u0171k\u00f6d\u0151k\u00e9pes munkav\u00e1llal\u00f3i aj\u00e1nlatot tudnak tenni. Hi\u00e1ba gyors a kiv\u00e1laszt\u00e1s, ha a bel\u00e9p\u0151 n\u00e9h\u00e1ny h\u00e9ten vagy h\u00f3napon bel\u00fcl t\u00e1vozik. Ilyenkor a recruitment mutat\u00f3i ak\u00e1r kedvez\u0151ek is lehetnek, mik\u00f6zben a teljes foglalkoztat\u00e1si folyamat gazdas\u00e1gilag vesztes\u00e9ges.<\/p>\n

\u201eA toborz\u00e1s sikeress\u00e9ge egyre kev\u00e9sb\u00e9 HR-folyamat, \u00e9s egyre ink\u00e1bb v\u00e1llalati egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s a vezet\u0151k, a HR \u00e9s az \u00fczleti ter\u00fcletek k\u00f6z\u00f6tt\u201d<\/em> \u2013 hangs\u00falyozza Antal Falus Krisztina.<\/p>\n

A toborz\u00e1snak teh\u00e1t nem egyszer\u0171en l\u00e9tsz\u00e1mig\u00e9nyt kell kiszolg\u00e1lnia, hanem \u00fczleti probl\u00e9m\u00e1t kell megoldania. Ehhez a recruitereknek ismerni\u00fck kell a v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, a termel\u00e9si c\u00e9lokat \u00e9s az adott munkak\u00f6r t\u00e9nyleges \u00e9rt\u00e9k\u00e9t.<\/p>\n

\u201eNem toborozni kell, hanem megoldani egy \u00fczleti probl\u00e9m\u00e1t adott felt\u00e9telrendszerek mellett.\u201d<\/em><\/p>\n

A k\u00e9sz kompetencia egyre ritk\u00e1bb \u00e9s egyre dr\u00e1g\u00e1bb<\/strong><\/h2>\n

A v\u00e1llalatok gyakran olyan munkat\u00e1rsakat keresnek, akik m\u00e1r bel\u00e9p\u00e9skor rendelkeznek minden sz\u00fcks\u00e9ges tud\u00e1ssal \u00e9s tapasztalattal. A technol\u00f3giai, m\u00e9rn\u00f6ki \u00e9s specialista munkak\u00f6r\u00f6kben azonban egyre sz\u0171kebb az ilyen jel\u00f6ltek k\u00f6re.<\/p>\n

A kiz\u00e1r\u00f3lag k\u00e9sz kompetenci\u00e1kra \u00e9p\u00fcl\u0151 munkaer\u0151-strat\u00e9gia ez\u00e9rt hossz\u00fa t\u00e1von dr\u00e1ga \u00e9s s\u00e9r\u00fcl\u00e9keny. A v\u00e1llalatok ugyanaz\u00e9rt a korl\u00e1tozott sz\u00e1m\u00fa szakember\u00e9rt versenyeznek, mik\u00f6zben saj\u00e1t szervezet\u00fck\u00f6n bel\u00fcl sokszor kihaszn\u00e1latlan fejl\u0151d\u00e9si potenci\u00e1l marad.<\/p>\n

\u201e2026-ban azok a szervezetek lesznek sikeresek, amelyek nem a k\u00e9sz kompetenci\u00e1kat keresik kiz\u00e1r\u00f3lag a piacon, hanem k\u00e9pesek a potenci\u00e1lt felismerni \u00e9s fejleszteni\u201d \u2013<\/em> fogalmaz Antal Falus Krisztina.<\/p>\n

Ez er\u0151sebb bels\u0151 talent pipeline-t, tudatos ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1s-tervez\u00e9st, upskilling- \u00e9s reskilling programokat, valamint a vezet\u0151k akt\u00edv r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9t ig\u00e9nyli. A fejleszt\u00e9s ebben az \u00e9rtelemben m\u00e1r nem szoci\u00e1lis juttat\u00e1s vagy elszigetelt HR-kezdem\u00e9nyez\u00e9s, hanem a munkaer\u0151-ell\u00e1t\u00e1s egyik gazdas\u00e1gi eszk\u00f6ze.<\/p>\n

A technol\u00f3gia \u00e9rt\u00e9ke a felszabad\u00edtott id\u0151ben m\u00e9rhet\u0151<\/strong><\/h2>\n

A digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a mesters\u00e9ges intelligencia seg\u00edthet cs\u00f6kkenteni a toborz\u00e1s \u00e9s a HR-adminisztr\u00e1ci\u00f3 k\u00f6lts\u00e9geit. Automatiz\u00e1lhat\u00f3 az adatbek\u00e9r\u00e9s, gyors\u00edthat\u00f3 a dokument\u00e1ci\u00f3, t\u00e1mogathat\u00f3 a jel\u00f6ltkeres\u00e9s, egyszer\u0171s\u00edthet\u0151 az onboarding, \u00e9s pontosabb\u00e1 tehet\u0151 az adatok elemz\u00e9se.<\/p>\n

A technol\u00f3giai beruh\u00e1z\u00e1s megt\u00e9r\u00fcl\u00e9se azonban nem att\u00f3l f\u00fcgg, h\u00e1ny \u00faj rendszert vezet be a v\u00e1llalat. Att\u00f3l f\u00fcgg, hogy az eszk\u00f6z\u00f6k mennyi felesleges munk\u00e1t v\u00e1ltanak ki, gyors\u00edtj\u00e1k-e a m\u0171k\u00f6d\u00e9st, \u00e9s t\u00f6bb id\u0151t hagynak-e az \u00e9rt\u00e9kteremt\u0151 feladatokra.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Tall\u00e9r Botond<\/p>\n

a BioTechUSA Chief Human Resources Officere<\/p>\n

Az upskilling nem egy Learning Management System vagy egy e-learning rendszer bevezet\u00e9s\u00e9vel kezd\u0151dik. Hanem azzal, hogy megsz\u00fcntetj\u00fck azokat a felesleges folyamatokat, amelyek elveszik az id\u0151t a tanul\u00e1st\u00f3l.<\/em><\/p>\n

Termel\u00e9si k\u00f6rnyezetben k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s. A m\u0171szakos munkarend, a fluktu\u00e1ci\u00f3, az elt\u00e9r\u0151 digit\u00e1lis kompetenciaszintek, valamint a v\u00e1llalati e-mail-c\u00edm vagy sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pes hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s hi\u00e1nya eleve megnehez\u00edti a fejleszt\u00e9st. Ha ehhez m\u00e9g lass\u00fa \u00e9s manu\u00e1lis HR-folyamatok is t\u00e1rsulnak, a k\u00e9pz\u00e9s k\u00f6nnyen a napi m\u0171k\u00f6d\u00e9s m\u00f6g\u00e9 sorol\u00f3dik.<\/p>\n

Az automatiz\u00e1ci\u00f3 gazdas\u00e1gi \u00e9rt\u00e9ke ez\u00e9rt abban is megjelenik, hogy a HR t\u00f6bb id\u0151t ford\u00edthat az emberek fejleszt\u00e9s\u00e9re, a vezet\u0151k pedig gyorsabban kaphatnak felk\u00e9sz\u00edtett, munk\u00e1ra k\u00e9sz koll\u00e9g\u00e1kat.<\/p>\n

A technol\u00f3gia nem helyettes\u00edti a szakmai felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9get<\/strong><\/h2>\n

A k\u00e9kgall\u00e9ros toborz\u00e1sban haszn\u00e1lt digit\u00e1lis eszk\u00f6z\u00f6k gyorsabb\u00e1 \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3bb\u00e1 tehetik a kiv\u00e1laszt\u00e1st. Egy ATS seg\u00edtheti a jel\u00f6ltek kezel\u00e9s\u00e9t \u00e9s a folyamat nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9t, az automatiz\u00e1ci\u00f3 pedig m\u00e9rs\u00e9kelheti az adminisztrat\u00edv terheket. A sikeres kiv\u00e1laszt\u00e1s azonban tov\u00e1bbra sem puszt\u00e1n technol\u00f3giai k\u00e9rd\u00e9s.<\/p>\n

\u201eA sikeres k\u00e9kgall\u00e9ros toborz\u00e1s kulcsa nem kiz\u00e1r\u00f3lag a technol\u00f3gia, hanem a m\u00f6g\u00f6tte \u00e1ll\u00f3 szakmai felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g\u201d <\/em>\u2013 emeli ki Tall\u00e9r Botond.<\/p>\n

A szem\u00e9lyes kapcsolat, a gyors reakci\u00f3 \u00e9s a megfelel\u0151 jel\u00f6ltkezel\u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos azon a piacon, ahol egy j\u00f3 jelentkez\u0151 egyszerre t\u00f6bb v\u00e1llalatt\u00f3l is aj\u00e1nlatot kaphat. A digit\u00e1lis eszk\u00f6z\u00f6k gyors\u00edthatj\u00e1k a folyamatot, de nem helyettes\u00edtik a szak\u00e9rtelmet \u00e9s az emberi d\u00f6nt\u00e9st.<\/p>\n

Ez gazdas\u00e1gi szempontb\u00f3l sem mell\u00e9kes. Egy rosszul megv\u00e1lasztott technol\u00f3gia \u00fajabb k\u00f6lts\u00e9get \u00e9s adminisztr\u00e1ci\u00f3t teremthet, mik\u00f6zben egy j\u00f3l kialak\u00edtott rendszer felszabad\u00edtja a recruiterek idej\u00e9t. A c\u00e9l nem az ember kiv\u00e1lt\u00e1sa, hanem az, hogy kevesebb id\u0151 menjen el ism\u00e9tl\u0151d\u0151 feladatokra, \u00e9s t\u00f6bb maradjon az \u00fczleti ig\u00e9nyek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9re, a jel\u00f6ltekre \u00e9s a vezet\u0151kkel val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre.<\/p>\n

A k\u00f6vetkez\u0151 versenyel\u0151ny: alkalmazkod\u00e1si k\u00e9pess\u00e9g<\/strong><\/h2>\n

A magyar munkaer\u0151piac k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szak\u00e1t v\u00e1rhat\u00f3an nem egyetlen, j\u00f3l kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 trend alak\u00edtja majd. Egyszerre kell sz\u00e1molni ipari kapacit\u00e1sb\u0151v\u00edt\u00e9ssel, ter\u00fcleti munkaer\u0151hi\u00e1nnyal, demogr\u00e1fiai sz\u0171k\u00fcl\u00e9ssel, infl\u00e1ci\u00f3s \u00e9s \u00e1rfolyamkock\u00e1zatokkal, valamint folyamatos k\u00fcls\u0151 gazdas\u00e1gi sokkokkal.<\/p>\n

\u201eAdapt\u00e1l\u00f3dni kell a m\u00e9g mindig bizonytalan vend\u00e9gmunk\u00e1s helyzethez, illetve \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban a munkaer\u0151hi\u00e1nyos k\u00f6rnyezethez. A c\u00e9gek termel\u00e9kenys\u00e9gn\u00f6vel\u00e9si nyom\u00e1snak vannak kit\u00e9ve, ezt is \u00e9rdemes figyelembe venni a HR-politik\u00e1nak\u201d <\/em>\u2013 figyelmeztet Mad\u00e1r Istv\u00e1n.<\/p>\n

Ebben a helyzetben nem felt\u00e9tlen\u00fcl az a v\u00e1llalat ker\u00fcl el\u0151nybe, amely a legt\u00f6bb embert tudja felvenni. Hanem az, amely gyorsabban kapcsolja \u00f6ssze a gazdas\u00e1gi v\u00e1ltoz\u00e1sokat a b\u00e9rpolitik\u00e1j\u00e1val, a toborz\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1val, a technol\u00f3giai fejleszt\u00e9seivel \u00e9s a munkat\u00e1rsak k\u00e9pz\u00e9s\u00e9vel.<\/p>\n

A HR szerepe ezzel gazdas\u00e1gi \u00e9rtelemben is fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151dik. A munkaer\u0151 k\u00f6lts\u00e9ge, rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1sa, kompetenci\u00e1ja \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9ge m\u00e1r nem k\u00fcl\u00f6n kezelhet\u0151 k\u00e9rd\u00e9sek. Egy\u00fctt hat\u00e1rozz\u00e1k meg, hogy a v\u00e1llalat k\u00e9pes-e kihaszn\u00e1lni a n\u00f6veked\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket, vagy a munkaer\u0151 lesz m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek egyik legfontosabb korl\u00e1tja.<\/p>\n

A gazdas\u00e1gi alkalmazkod\u00e1s, a hat\u00e9konyabb toborz\u00e1s \u00e9s a kompetenciafejleszt\u00e9s v\u00e1llalati tapasztalatai szeptember 24-\u00e9n a BLUE konferenci\u00e1n is f\u00f3kuszba ker\u00fclnek. A recruiTECH, HRTECH \u00e9s LearnTECH programjai azt vizsg\u00e1lj\u00e1k, hogyan reag\u00e1lhatnak a k\u00e9kgall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztat\u00f3 szervezetek a munkaer\u0151piac gazdas\u00e1gi, technol\u00f3giai \u00e9s szerkezeti v\u00e1ltoz\u00e1saira.<\/p>\n

(x) fizetett tartalmi egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r nem puszt\u00e1n az a k\u00e9rd\u00e9s, tal\u00e1lnak-e elegend\u0151 embert, hanem az is, hogy a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 munkaer\u0151vel k\u00e9pesek-e hat\u00e9konyabban m\u0171k\u00f6dni.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":12361,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,63,276,373],"tags":[],"class_list":["post-12360","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaeropiac","category-nagyvallalatok","category-szponzoralt-tartalom"],"acf":[],"yoast_head":"\nMunkaer\u0151hi\u00e1ny lassul\u00f3 gazdas\u00e1gban: a l\u00e9tsz\u00e1m helyett m\u00e1r a termel\u00e9kenys\u00e9g a val\u00f3di k\u00e9rd\u00e9s (x) - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r nem puszt\u00e1n az a k\u00e9rd\u00e9s, tal\u00e1lnak-e elegend\u0151 embert, hanem az is, hogy a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 munkaer\u0151vel k\u00e9pesek-e hat\u00e9konyabban m\u0171k\u00f6dni.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Munkaer\u0151hi\u00e1ny lassul\u00f3 gazdas\u00e1gban: a l\u00e9tsz\u00e1m helyett m\u00e1r a termel\u00e9kenys\u00e9g a val\u00f3di k\u00e9rd\u00e9s (x) - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r nem puszt\u00e1n az a k\u00e9rd\u00e9s, tal\u00e1lnak-e elegend\u0151 embert, hanem az is, hogy a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 munkaer\u0151vel k\u00e9pesek-e hat\u00e9konyabban m\u0171k\u00f6dni.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-15T08:48:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_munkaerohiany-lassulo-gazdasagban_-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/\",\"name\":\"Munkaer\u0151hi\u00e1ny lassul\u00f3 gazdas\u00e1gban: a l\u00e9tsz\u00e1m helyett m\u00e1r a termel\u00e9kenys\u00e9g a val\u00f3di k\u00e9rd\u00e9s (x) - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_munkaerohiany-lassulo-gazdasagban_-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-15T08:48:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r nem puszt\u00e1n az a k\u00e9rd\u00e9s, tal\u00e1lnak-e elegend\u0151 embert, hanem az is, hogy a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 munkaer\u0151vel k\u00e9pesek-e hat\u00e9konyabban m\u0171k\u00f6dni.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_munkaerohiany-lassulo-gazdasagban_-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_munkaerohiany-lassulo-gazdasagban_-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Munkaer\u0151hi\u00e1ny lassul\u00f3 gazdas\u00e1gban: a l\u00e9tsz\u00e1m helyett m\u00e1r a termel\u00e9kenys\u00e9g a val\u00f3di k\u00e9rd\u00e9s\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Munkaer\u0151hi\u00e1ny lassul\u00f3 gazdas\u00e1gban: a l\u00e9tsz\u00e1m helyett m\u00e1r a termel\u00e9kenys\u00e9g a val\u00f3di k\u00e9rd\u00e9s (x) - HR feed - powered by Profession","description":"A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r nem puszt\u00e1n az a k\u00e9rd\u00e9s, tal\u00e1lnak-e elegend\u0151 embert, hanem az is, hogy a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 munkaer\u0151vel k\u00e9pesek-e hat\u00e9konyabban m\u0171k\u00f6dni.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Munkaer\u0151hi\u00e1ny lassul\u00f3 gazdas\u00e1gban: a l\u00e9tsz\u00e1m helyett m\u00e1r a termel\u00e9kenys\u00e9g a val\u00f3di k\u00e9rd\u00e9s (x) - HR feed - powered by Profession","og_description":"A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r nem puszt\u00e1n az a k\u00e9rd\u00e9s, tal\u00e1lnak-e elegend\u0151 embert, hanem az is, hogy a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 munkaer\u0151vel k\u00e9pesek-e hat\u00e9konyabban m\u0171k\u00f6dni.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2026-09-15T08:48:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_munkaerohiany-lassulo-gazdasagban_-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"10 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/","name":"Munkaer\u0151hi\u00e1ny lassul\u00f3 gazdas\u00e1gban: a l\u00e9tsz\u00e1m helyett m\u00e1r a termel\u00e9kenys\u00e9g a val\u00f3di k\u00e9rd\u00e9s (x) - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_munkaerohiany-lassulo-gazdasagban_-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes.jpg","datePublished":"2026-09-15T08:48:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r nem puszt\u00e1n az a k\u00e9rd\u00e9s, tal\u00e1lnak-e elegend\u0151 embert, hanem az is, hogy a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 munkaer\u0151vel k\u00e9pesek-e hat\u00e9konyabban m\u0171k\u00f6dni.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/munkaerohiany-lassulo-gazdasagban-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes-x\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_munkaerohiany-lassulo-gazdasagban_-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_munkaerohiany-lassulo-gazdasagban_-a-letszam-helyett-mar-a-termelekenyseg-a-valodi-kerdes.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Munkaer\u0151hi\u00e1ny lassul\u00f3 gazdas\u00e1gban: a l\u00e9tsz\u00e1m helyett m\u00e1r a termel\u00e9kenys\u00e9g a val\u00f3di k\u00e9rd\u00e9s"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12360"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12368,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12360\/revisions\/12368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}