{"id":12351,"date":"2026-09-08T13:13:41","date_gmt":"2026-09-08T11:13:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=12351"},"modified":"2026-09-08T13:13:41","modified_gmt":"2026-09-08T11:13:41","slug":"nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/","title":{"rendered":"Nem mindig \u00faj embert kell keresni: lehet, hogy a munk\u00e1t kell \u00fajragondolni (x)"},"content":{"rendered":"

(x) fizetett tartalmi egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s<\/em><\/p>\n

A munkaer\u0151hi\u00e1nyra sok v\u00e1llalat m\u00e9g mindig els\u0151sorban toborz\u00e1si probl\u00e9mak\u00e9nt tekint. Pedig a megold\u00e1s gyakran nem egy \u00fajabb \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben, egy fejlettebb technol\u00f3gi\u00e1ban vagy egy frissen bevezetett m\u00f3dszertanban rejlik. Hanem abban, hogyan szervezz\u00fck meg a munk\u00e1t, kiket tekint\u00fcnk alkalmas jel\u00f6ltnek, \u00e9s milyen lehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1lunk a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rsak fejl\u0151d\u00e9s\u00e9re.<\/strong><\/p>\n

A gy\u00e1rt\u00f3v\u00e1llalatok egyszerre t\u00f6bb, egym\u00e1ssal szorosan \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 kih\u00edv\u00e1ssal n\u00e9znek szembe. Sz\u0171k\u00fcl az el\u00e9rhet\u0151 munkaer\u0151, egyre nehezebb megtal\u00e1lni a megfelel\u0151 szaktud\u00e1ssal rendelkez\u0151 munkat\u00e1rsakat, k\u00f6zben pedig az automatiz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a digitaliz\u00e1ci\u00f3 folyamatosan \u00e1talak\u00edtja a munkak\u00f6r\u00f6ket.<\/p>\n

K\u00f6nny\u0171 lenne h\u00e1rom k\u00fcl\u00f6n probl\u00e9mak\u00e9nt tekinteni minderre: a l\u00e9tsz\u00e1mhi\u00e1nyt a toborz\u00e1s, a kompetenciahi\u00e1nyt a k\u00e9pz\u00e9s, a hat\u00e9konys\u00e1gi k\u00e9rd\u00e9seket pedig a technol\u00f3gia vagy a folyamatfejleszt\u00e9s oldja meg. A gyakorlatban azonban ezek m\u00e1r nem v\u00e1laszthat\u00f3k el egym\u00e1st\u00f3l. A m\u0171k\u00f6d\u0151 megold\u00e1sokhoz a HR, az L&D (szerk.: Learning & Development = Tanul\u00e1s \u00e9s Fejleszt\u00e9s)<\/em>, a termel\u00e9s \u00e9s a vezet\u0151k k\u00f6z\u00f6s gondolkod\u00e1s\u00e1ra van sz\u00fcks\u00e9g.<\/p>\n

Az automatiz\u00e1ci\u00f3 nem sz\u00fcnteti meg a munkaer\u0151ig\u00e9nyt, hanem \u00e1talak\u00edtja<\/strong><\/h2>\n

A termel\u00e9s digitaliz\u00e1ci\u00f3j\u00e1t sok\u00e1ig els\u0151sorban l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gk\u00e9nt \u00e9rtelmezt\u00fck. Az egyszer\u0171bb, repetit\u00edv feladatok egy r\u00e9sze val\u00f3ban automatiz\u00e1lhat\u00f3, de ett\u0151l m\u00e9g nem felt\u00e9tlen\u00fcl lesz kevesebb emberre sz\u00fcks\u00e9g. Ink\u00e1bb az v\u00e1ltozik meg, milyen tud\u00e1st v\u00e1r el a szervezet a munkat\u00e1rsakt\u00f3l.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr. Varga Zolt\u00e1n<\/p>\n

a Magyar Suzuki Zrt. operat\u00edv igazgat\u00f3ja<\/p>\n

Az automatiz\u00e1l\u00e1s \u00e9s a termel\u00e9s digitaliz\u00e1ci\u00f3ja egy\u00e9rtelm\u0171en \u00e1talak\u00edtja a k\u00e9kgall\u00e9ros munkaer\u0151 ir\u00e1nti ig\u00e9nyt, de tapasztalataink szerint nem egyszer\u0171en arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy kevesebb emberre van sz\u00fcks\u00e9g. Sokkal ink\u00e1bb megv\u00e1ltozik az, hogy milyen tud\u00e1ssal \u00e9s kompetenci\u00e1kkal rendelkez\u0151 munkat\u00e1rsakat keres\u00fcnk.<\/em><\/p>\n

Fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151dnek azok a munkak\u00f6r\u00f6k, amelyekben g\u00e9peket kell kezelni, digit\u00e1lis rendszereket haszn\u00e1lni, hib\u00e1kat felismerni vagy karbantart\u00e1si feladatokat ell\u00e1tni. Az automatiz\u00e1ci\u00f3 ez\u00e9rt nem oldja meg automatikusan a szakmunk\u00e1shi\u00e1nyt. Bizonyos ter\u00fcleteken \u00e9ppen tov\u00e1bb \u00e9lezheti a megfelel\u0151en k\u00e9pzett munkat\u00e1rsak\u00e9rt foly\u00f3 versenyt.<\/p>\n

Ez a v\u00e1ltoz\u00e1s a v\u00e1llalati k\u00e9pz\u00e9sek szerep\u00e9t is \u00e1t\u00edrja.<\/p>\n

\u201eAz upskilling \u00e9s a reskilling egyre kev\u00e9sb\u00e9 HR-program, \u00e9s egyre ink\u00e1bb \u00fczleti sz\u00fcks\u00e9gszer\u0171s\u00e9g: nem minden \u00faj kompetenci\u00e1ra lehet vagy \u00e9rdemes k\u00edv\u00fclr\u0151l embert toborozni\u201d<\/em> \u2013 mutat r\u00e1 Dr. Varga Zolt\u00e1n.<\/p>\n

Ehhez azonban nem elegend\u0151 egy \u00faj k\u00e9pz\u00e9si katal\u00f3gus vagy n\u00e9h\u00e1ny digit\u00e1lis tananyag. Termel\u00e9si k\u00f6rnyezetben a tanul\u00e1st a napi m\u0171k\u00f6d\u00e9s r\u00e9szek\u00e9nt kell megszervezni. Egy gy\u00e1rt\u00f3sorr\u00f3l nem lehet hosszabb id\u0151re egyszer\u0171en kivenni az embereket, mik\u00f6zben az elt\u00e9r\u0151 el\u0151k\u00e9pzetts\u00e9g \u00e9s tanul\u00e1si temp\u00f3 miatt ugyanaz a k\u00e9pz\u00e9s sem m\u0171k\u00f6dik mindenkin\u00e9l.<\/p>\n

A j\u00f3 k\u00e9pz\u00e9s legfontosabb m\u00e9rc\u00e9je ez\u00e9rt nem az, h\u00e1nyan v\u00e9gezt\u00e9k el, hanem az, hogy a megszerzett tud\u00e1st a munkat\u00e1rs m\u00e1snap haszn\u00e1lni tudja-e a saj\u00e1t munk\u00e1j\u00e1ban.<\/p>\n

A megtart\u00e1s a bel\u00e9p\u00e9s ut\u00e1n kezd\u0151dik<\/strong><\/h2>\n

A k\u00e9kgall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k megsz\u00f3l\u00edt\u00e1s\u00e1ban tov\u00e1bbra is a b\u00e9r, a stabilit\u00e1s \u00e9s a kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 munkak\u00f6rnyezet jelenti a leger\u0151sebb alapot. Ezt nem \u00e9rdemes t\u00falmagyar\u00e1zni.<\/p>\n

\u201eA k\u00e9kgall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3kn\u00e1l az els\u0151 \u00e9s leger\u0151sebb \u00edg\u00e9ret tov\u00e1bbra is a b\u00e9r. A val\u00f3di megtart\u00e1si munka azonban akkor kezd\u0151dik, amikor a koll\u00e9ga m\u00e1r bel\u00e9pett: innent\u0151l az a feladatunk, hogy folyamatosan t\u00e1g\u00edtsuk el\u0151tte a perspekt\u00edv\u00e1t\u201d<\/em> \u2013 mondja Dr. Varga Zolt\u00e1n.<\/p>\n

Egy munkat\u00e1rsnak l\u00e1tnia kell, hogy nem felt\u00e9tlen\u00fcl ugyanabban a munkak\u00f6rben kell elt\u00f6ltenie a k\u00f6vetkez\u0151 t\u00edz \u00e9vet. Tudnia kell, milyen bels\u0151 lehet\u0151s\u00e9gek \u00e1llnak el\u0151tte, milyen \u00faj szakm\u00e1t vagy kompetenci\u00e1t tanulhat meg, \u00e9s hov\u00e1 juthat el n\u00e9h\u00e1ny \u00e9v alatt a szervezeten bel\u00fcl.<\/p>\n

Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos egy olyan k\u00f6rnyezetben, amely gyors sikereket \u00e9s l\u00e1tv\u00e1nyos karrierutakat mutat. A val\u00f3di szakmai fejl\u0151d\u00e9s ezzel szemben id\u0151t, kitart\u00e1st \u00e9s gyakorl\u00e1st ig\u00e9nyel, az eredm\u00e9nye pedig nem mindig l\u00e1that\u00f3 azonnal. A munk\u00e1ltat\u00f3 feladata, hogy ezt az utat m\u00e9gis k\u00e9zzelfoghat\u00f3v\u00e1 tegye.<\/p>\n

\u201eNek\u00fcnk munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt az a feladatunk, hogy megmutassuk: a fejl\u0151d\u00e9snek van val\u00f3s \u00fatja, \u00e9s aki hajland\u00f3 v\u00e9gigmenni rajta, annak tudunk k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9pcs\u0151fokot k\u00edn\u00e1lni.\u201d <\/em>(Dr. Varga Zolt\u00e1n)<\/p>\n

Ha ez a fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g nemcsak egy employer branding \u00fczenet, hanem a mindennapokban is megtapasztalhat\u00f3, a megtart\u00e1s val\u00f3di versenyel\u0151nny\u00e9 v\u00e1lhat.<\/p>\n

Lehet, hogy nem a jel\u00f6lti k\u00f6r sz\u0171k, hanem a munkak\u00f6rnyezet<\/strong><\/h2>\n

A munkaer\u0151hi\u00e1nyra adott egyik legfontosabb v\u00e1lasz lehet annak \u00fajragondol\u00e1sa is, hogy kit tekint\u00fcnk alkalmas munkav\u00e1llal\u00f3nak.<\/p>\n

A gy\u00e1rt\u00f3v\u00e1llalatok gyakran hossz\u00fa ideje v\u00e1ltozatlan elv\u00e1r\u00e1sok alapj\u00e1n keresnek embereket, mik\u00f6zben maga a munkaer\u0151piac alapvet\u0151en \u00e1talakult. \u00c9rdemes ez\u00e9rt feltenni a k\u00e9rd\u00e9st: val\u00f3ban csak azok k\u00e9pesek ell\u00e1tni az adott feladatot, akik eddig is sz\u00f3ba ker\u00fcltek, vagy a munkak\u00f6rnyezet, a munkaszervez\u00e9s \u00e9s a vezet\u0151i szeml\u00e9let v\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1val sz\u00e9lesebb k\u00f6r sz\u00e1m\u00e1ra is el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 tehet\u0151 a munkak\u00f6r.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Burj\u00e1n-Kov\u00e1cs Erika<\/p>\n

a Grundfos HR Managere<\/p>\n

A gy\u00e1rt\u00f3v\u00e1llalatoknak nem felt\u00e9tlen\u00fcl a jel\u00f6lteket kell minden\u00e1ron a megl\u00e9v\u0151 k\u00f6rnyezethez igaz\u00edtaniuk. \u00c9rdemes azt is megvizsg\u00e1lniuk, hogyan tehetik mag\u00e1t a munkahelyet t\u00f6bb ember sz\u00e1m\u00e1ra hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151v\u00e9.<\/em><\/p>\n

\u201eA legnagyobb akad\u00e1ly \u00e1ltal\u00e1ban nem a gy\u00e1rban tal\u00e1lhat\u00f3, hanem a fej\u00fcnkben\u201d<\/em> \u2013 foglalja \u00f6ssze Burj\u00e1n-Kov\u00e1cs Erika azt a szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1st, amely n\u00e9lk\u00fcl neh\u00e9z val\u00f3ban befogad\u00f3 gy\u00e1rt\u00e1si k\u00f6rnyezetet kialak\u00edtani.<\/p>\n

A befogad\u00f3bb m\u0171k\u00f6d\u00e9s nem csup\u00e1n t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s. \u00dczleti lehet\u0151s\u00e9g is: \u00faj munkaer\u0151piaci csoportokat tehet el\u00e9rhet\u0151v\u00e9, cs\u00f6kkentheti a bet\u00f6ltetlen poz\u00edci\u00f3k sz\u00e1m\u00e1t, \u00e9s stabilabb foglalkoztat\u00e1st teremthet.<\/p>\n

Ehhez sokszor nem radik\u00e1lis beruh\u00e1z\u00e1sokra van sz\u00fcks\u00e9g, hanem a m\u0171szakrend, a betan\u00edt\u00e1s, a fizikai k\u00f6rnyezet, a feladatok vagy a vezet\u0151i rutinok tudatos fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1ra. A legnehezebb l\u00e9p\u00e9s gyakran az, hogy elengedj\u00fck az ide\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3r\u00f3l \u00e9s a v\u00e1ltoztathatatlannak gondolt munkak\u00f6r\u00f6kr\u0151l alkotott kor\u00e1bbi felt\u00e9telez\u00e9seinket.<\/p>\n

A m\u00f3dszertan nem var\u00e1zsp\u00e1lca<\/strong><\/h2>\n

A folyamatfejleszt\u00e9s, az adat \u00e9s a technol\u00f3gia fontos t\u00e1maszt adhat ehhez az \u00e1talakul\u00e1shoz, de egyik sem helyettes\u00edti a probl\u00e9ma pontos meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

A Six Sigma p\u00e9ld\u00e1ul kifejezetten hasznos lehet olyan visszat\u00e9r\u0151, nagy k\u00f6lts\u00e9ggel j\u00e1r\u00f3 probl\u00e9m\u00e1k eset\u00e9ben, amelyek k\u00f6rnyezete adatokkal j\u00f3l megfigyelhet\u0151. Nem jelent azonban gyors \u00e9s univerz\u00e1lis megold\u00e1st.<\/p>\n

\u201eA six sigm\u00e1z\u00e1s nem egy egyszer\u0171 dolog, sok\u00e1ig tart, gondolkozni kell\u201d <\/em>\u2013 mondja T\u00f3ti Bal\u00e1zs, az APEX Consulting folyamatfejleszt\u00e9si tan\u00e1csad\u00f3ja. Szerinte ez\u00e9rt els\u0151sorban olyan probl\u00e9m\u00e1k eset\u00e9ben \u00e9rdemes alkalmazni, ahol a v\u00e1rhat\u00f3 megt\u00e9r\u00fcl\u00e9s indokolja a sz\u00fcks\u00e9ges energia-, p\u00e9nz- \u00e9s id\u0151befektet\u00e9st.<\/p>\n

Az sem re\u00e1lis elv\u00e1r\u00e1s, hogy egy munkat\u00e1rs egyetlen tr\u00e9ning ut\u00e1n minden szervezeti probl\u00e9m\u00e1t k\u00e9pes legyen megoldani.<\/p>\n

\u201eT\u00e9ves az az elk\u00e9pzel\u00e9s, hogy elk\u00fcld\u00fcnk valakit egy Six Sigma tr\u00e9ningre, \u00e9s onnan visszat\u00e9rve az a koll\u00e9ga m\u00e1ris probl\u00e9mamegold\u00f3 tit\u00e1nn\u00e1 v\u00e1lik\u201d <\/em>\u2013 teszi hozz\u00e1 T\u00f3ti Bal\u00e1zs.<\/p>\n

K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen neh\u00e9z fejleszt\u00e9si kult\u00far\u00e1t \u00e9p\u00edteni ott, ahol a koll\u00e9g\u00e1k a napi m\u0171k\u00f6d\u00e9s fenntart\u00e1sa mellett, folyamatos t\u0171zolt\u00e1s k\u00f6zben pr\u00f3b\u00e1lnak id\u0151t tal\u00e1lni r\u00e1. A l\u00e1tv\u00e1nyosabb \u00e9s gyorsabb eredm\u00e9nyekhez sok esetben \u00e9rdemes el\u0151sz\u00f6r az alapokhoz visszat\u00e9rni: a vesztes\u00e9gek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, a folyamatok l\u00e1that\u00f3v\u00e1 t\u00e9tel\u00e9hez \u00e9s a napi m\u0171k\u00f6d\u00e9sben r\u00e9szt vev\u0151 emberek tapasztalatainak bevon\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

T\u00f3ti Bal\u00e1zs<\/p>\n

az APEX Consulting folyamatfejleszt\u00e9si tan\u00e1csad\u00f3ja<\/p>\n

A megold\u00e1s sokszor nem a statisztik\u00e1ban \u00e9s adatokban rejlik, hanem ott van el\u0151tt\u00fcnk a gy\u00e1rt\u00f3soron. Csak besz\u00e9lgetni kell az ott dolgoz\u00f3kkal.<\/em><\/p>\n

A fejleszt\u00e9s k\u00f6z\u00f6s vezet\u0151i feladat<\/strong><\/h2>\n

A h\u00e1rom ter\u00fclet ugyanahhoz a k\u00f6vetkeztet\u00e9shez vezet. Sem a technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9s, sem a k\u00e9pz\u00e9s, sem a befogad\u00f3 foglalkoztat\u00e1s, sem egy \u00faj folyamatfejleszt\u00e9si m\u00f3dszertan nem tud \u00f6nmag\u00e1ban tart\u00f3s v\u00e1ltoz\u00e1st l\u00e9trehozni.<\/p>\n

Ehhez olyan vezet\u0151kre van sz\u00fcks\u00e9g, akik id\u0151t adnak a fejl\u0151d\u00e9snek, re\u00e1lis elv\u00e1r\u00e1sokat fogalmaznak meg, \u00e9s l\u00e1that\u00f3an \u00e9rdekl\u0151dnek a v\u00e1ltoz\u00e1s ir\u00e1nt. T\u00f3ti Bal\u00e1zs szerint a fejleszt\u00e9si projektek siker\u00e9ben az egyik legfontosabb vezet\u0151i feladat, hogy ne legyenek t\u00falzott vagy hamis elv\u00e1r\u00e1sok, ugyanakkor a munkat\u00e1rsak \u00e9rezz\u00e9k a vezet\u00e9s val\u00f3di \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

Emellett olyan HR- \u00e9s L&D-szakemberekre van sz\u00fcks\u00e9g, akik nem k\u00fcl\u00f6n\u00e1ll\u00f3 programokban, hanem \u00fczleti folyamatokban gondolkodnak. \u00c9s olyan m\u0171k\u00f6d\u00e9sre, amelyben a gy\u00e1rt\u00f3soron dolgoz\u00f3 munkat\u00e1rs nem csup\u00e1n a v\u00e1ltoz\u00e1s \u00e9rintettje, hanem annak akt\u00edv alak\u00edt\u00f3ja is.<\/p>\n

A k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vek egyik meghat\u00e1roz\u00f3 k\u00e9rd\u00e9se ez\u00e9rt nem egyszer\u0171en az lesz, hogyan tal\u00e1lunk t\u00f6bb embert. Sokkal ink\u00e1bb az, hogyan tudunk t\u00f6bbf\u00e9le embert bevonni, a megl\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rsaknak val\u00f3s fejl\u0151d\u00e9si utat k\u00edn\u00e1lni, \u00e9s \u00fagy alak\u00edtani a munk\u00e1t, hogy az ember \u00e9s a technol\u00f3gia egy\u00fctt v\u00e1ljon hat\u00e9konyabb\u00e1.<\/p>\n

Ezek a k\u00e9rd\u00e9sek ker\u00fclnek f\u00f3kuszba szeptember 24-\u00e9n a meg\u00fajult BLUE konferenci\u00e1n is. A recruiTECH, HRTECH \u00e9s LearnTECH szakmai sz\u00e1lak a k\u00e9kgall\u00e9ros foglalkoztat\u00e1s \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 kih\u00edv\u00e1sait a toborz\u00e1s, a technol\u00f3gia, a k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s a szervezeti m\u0171k\u00f6d\u00e9s oldal\u00e1r\u00f3l vizsg\u00e1lj\u00e1k meg.<\/p>\n

(x) fizetett tartalmi egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkaer\u0151hi\u00e1nyra sok v\u00e1llalat m\u00e9g mindig els\u0151sorban toborz\u00e1si probl\u00e9mak\u00e9nt tekint. Pedig a megold\u00e1s gyakran nem egy \u00fajabb \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben, egy fejlettebb technol\u00f3gi\u00e1ban vagy egy frissen bevezetett m\u00f3dszertanban rejlik. <\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":12352,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,63,276,373],"tags":[],"class_list":["post-12351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaeropiac","category-nagyvallalatok","category-szponzoralt-tartalom"],"acf":[],"yoast_head":"\nNem mindig \u00faj embert kell keresni: lehet, hogy a munk\u00e1t kell \u00fajragondolni (x) - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A munkaer\u0151hi\u00e1nyra sok v\u00e1llalat m\u00e9g mindig els\u0151sorban toborz\u00e1si probl\u00e9mak\u00e9nt tekint. Pedig a megold\u00e1s gyakran nem egy \u00fajabb \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben, egy fejlettebb technol\u00f3gi\u00e1ban vagy egy frissen bevezetett m\u00f3dszertanban rejlik.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nem mindig \u00faj embert kell keresni: lehet, hogy a munk\u00e1t kell \u00fajragondolni (x) - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A munkaer\u0151hi\u00e1nyra sok v\u00e1llalat m\u00e9g mindig els\u0151sorban toborz\u00e1si probl\u00e9mak\u00e9nt tekint. Pedig a megold\u00e1s gyakran nem egy \u00fajabb \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben, egy fejlettebb technol\u00f3gi\u00e1ban vagy egy frissen bevezetett m\u00f3dszertanban rejlik.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-08T11:13:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_nem-mindig-uj-embert-kell-keresni_-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/\",\"name\":\"Nem mindig \u00faj embert kell keresni: lehet, hogy a munk\u00e1t kell \u00fajragondolni (x) - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_nem-mindig-uj-embert-kell-keresni_-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-08T11:13:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"A munkaer\u0151hi\u00e1nyra sok v\u00e1llalat m\u00e9g mindig els\u0151sorban toborz\u00e1si probl\u00e9mak\u00e9nt tekint. Pedig a megold\u00e1s gyakran nem egy \u00fajabb \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben, egy fejlettebb technol\u00f3gi\u00e1ban vagy egy frissen bevezetett m\u00f3dszertanban rejlik.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_nem-mindig-uj-embert-kell-keresni_-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_nem-mindig-uj-embert-kell-keresni_-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Nem mindig \u00faj embert kell keresni: lehet, hogy a munk\u00e1t kell \u00fajragondolni\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nem mindig \u00faj embert kell keresni: lehet, hogy a munk\u00e1t kell \u00fajragondolni (x) - HR feed - powered by Profession","description":"A munkaer\u0151hi\u00e1nyra sok v\u00e1llalat m\u00e9g mindig els\u0151sorban toborz\u00e1si probl\u00e9mak\u00e9nt tekint. Pedig a megold\u00e1s gyakran nem egy \u00fajabb \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben, egy fejlettebb technol\u00f3gi\u00e1ban vagy egy frissen bevezetett m\u00f3dszertanban rejlik.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Nem mindig \u00faj embert kell keresni: lehet, hogy a munk\u00e1t kell \u00fajragondolni (x) - HR feed - powered by Profession","og_description":"A munkaer\u0151hi\u00e1nyra sok v\u00e1llalat m\u00e9g mindig els\u0151sorban toborz\u00e1si probl\u00e9mak\u00e9nt tekint. Pedig a megold\u00e1s gyakran nem egy \u00fajabb \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben, egy fejlettebb technol\u00f3gi\u00e1ban vagy egy frissen bevezetett m\u00f3dszertanban rejlik.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2026-09-08T11:13:41+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_nem-mindig-uj-embert-kell-keresni_-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/","name":"Nem mindig \u00faj embert kell keresni: lehet, hogy a munk\u00e1t kell \u00fajragondolni (x) - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_nem-mindig-uj-embert-kell-keresni_-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni.jpg","datePublished":"2026-09-08T11:13:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"A munkaer\u0151hi\u00e1nyra sok v\u00e1llalat m\u00e9g mindig els\u0151sorban toborz\u00e1si probl\u00e9mak\u00e9nt tekint. Pedig a megold\u00e1s gyakran nem egy \u00fajabb \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben, egy fejlettebb technol\u00f3gi\u00e1ban vagy egy frissen bevezetett m\u00f3dszertanban rejlik.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-mindig-uj-embert-kell-keresni-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni-x\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_nem-mindig-uj-embert-kell-keresni_-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hr-feed_nem-mindig-uj-embert-kell-keresni_-lehet-hogy-a-munkat-kell-ujragondolni.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Nem mindig \u00faj embert kell keresni: lehet, hogy a munk\u00e1t kell \u00fajragondolni"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12351"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12359,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12351\/revisions\/12359"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}