{"id":12316,"date":"2026-09-09T10:52:11","date_gmt":"2026-09-09T08:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=12316"},"modified":"2026-09-09T10:52:27","modified_gmt":"2026-09-09T08:52:27","slug":"generacios-vakfoltok-a-toborzasban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/","title":{"rendered":"Gener\u00e1ci\u00f3s vakfoltok a toborz\u00e1sban"},"content":{"rendered":"

Egy 25 \u00e9ves recruiter naponta t\u00f6bb tucat \u00f6n\u00e9letrajzot fut \u00e1t. K\u00f6zt\u00fck olyanok\u00e9t is, akik akkor kezdtek dolgozni, amikor \u0151 megsz\u00fcletett. \u00c9s ez csak egy konkr\u00e9t p\u00e9lda a toborz\u00e1sban is hat\u00f3 l\u00e1thatatlan torz\u00edt\u00e1sokr\u00f3l, amikkel rendszerszinten \u00e9rdemes foglalkozni.<\/strong><\/p>\n

A vakfolt mindk\u00e9t ir\u00e1nyba m\u0171k\u00f6dik<\/h2>\n

A CVMarket.lt – Litv\u00e1nia egyik vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lja – elemz\u00e9se<\/a> arra h\u00edvja fel a figyelmet, hogy a Z gener\u00e1ci\u00f3s toborz\u00f3k gyakran abb\u00f3l indulnak ki: a fiatalabb jel\u00f6lt rugalmasabb \u00e9s ambici\u00f3zusabb lesz. Ugyanez a reflex ford\u00edtva is m\u0171k\u00f6dik: egy tapasztaltabb vezet\u0151 h\u00e1rom, egyenk\u00e9nt m\u00e1sf\u00e9l \u00e9ves munkaviszonyt l\u00e1tva elk\u00f6telezetlens\u00e9get felt\u00e9telez ott, ahol a jel\u00f6lt szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l tudatos v\u00e1lt\u00e1ssorozat \u00e1ll.<\/p>\n

Az \u00e9letkori el\u0151\u00edt\u00e9letek ugyan\u00fagy megjelennek a fiatalabb \u00e9s az id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3 gondolkod\u00e1s\u00e1ban: ez a fajta kognit\u00edv torz\u00edt\u00e1s mindannyiunkat \u00e9rint, cikk\u00fcnkb\u0151l pedig kider\u00fcl az is, hogy az oka nem egyszer\u0171en rosszindulat, hanem evol\u00faci\u00f3s funkci\u00f3.<\/p>\n

Hogy az \u00e9letkorral kapcsolatos el\u0151\u00edt\u00e9letek mennyire nem egy-egy adott jel\u00f6lt tulajdons\u00e1gain m\u00falnak, azt j\u00f3l mutatja a Gener\u00e1ci\u00f3k a munkahelyen<\/a> c\u00edm\u0171 kiadv\u00e1nyunk egyik adata is: a Z gener\u00e1ci\u00f3 \u00f6nk\u00e9pe \u00e9s az id\u0151sebb koroszt\u00e1lyok r\u00f3luk alkotott v\u00e9lem\u00e9nye j\u00f3r\u00e9szt ugyanazokat a tulajdons\u00e1gokat eml\u00edti, csak ellent\u00e9tes el\u0151jellel. Amit az egyik oldal kreativit\u00e1snak \u00e9s gyors inform\u00e1ci\u00f3feldolgoz\u00e1snak l\u00e1t, azt a m\u00e1sik t\u00fcrelmetlens\u00e9gnek \u00e9s alacsonyabb munkab\u00edr\u00e1snak. Kiv\u00e1laszt\u00e1si helyzetben viszont ez nem lehet egy\u00e9ni \u00edzl\u00e9s k\u00e9rd\u00e9se. Sokszor m\u00e9gis ezen m\u00falik, ki jut t\u00fal az els\u0151 k\u00f6r\u00f6n.<\/p>\n

Rosszindulatnak t\u0171nhet: val\u00f3j\u00e1ban gyorsas\u00e1g<\/h2>\n

A tudattalan el\u0151\u00edt\u00e9letek nem meggy\u0151z\u0151d\u00e9sb\u0151l fakadnak, hanem abb\u00f3l, hogy az agyunk a tapasztalatban megismert kateg\u00f3ri\u00e1kkal sp\u00f3rol id\u0151t. Mikl\u00f3s Melinda, a Nyitottak Vagyunk \u00fcgyvezet\u0151je egy kor\u00e1bbi cikk\u00fcnkben<\/a> arra h\u00edvta fel a figyelmet, hogy \u201eaz \u0151seink sz\u00e1m\u00e1ra evol\u00faci\u00f3san adapt\u00edv volt a pillanat t\u00f6rt r\u00e9sze alatt d\u00f6nt\u00e9st, \u00edt\u00e9letet hozni”.<\/p>\n

Ami a szavann\u00e1n el\u0151ny volt, az egy \u00f6n\u00e9letrajzkupac f\u00f6l\u00f6tt m\u00e9gis h\u00e1tr\u00e1ny. Logikus v\u00e1lasz lenne, m\u00e9gsem az attit\u0171dform\u00e1l\u00e1s a megold\u00e1s: az ilyen m\u00e9lyen gy\u00f6kerez\u0151, kategoriz\u00e1l\u00f3 el\u0151\u00edt\u00e9letek ink\u00e1bb folyamattervez\u00e9ssel kezelhet\u0151k.<\/p>\n

A leggyakoribb feltev\u00e9s: \u201ea Z gener\u00e1ci\u00f3s \u00fagyis tov\u00e1bb\u00e1ll”<\/h2>\n

\u00c9rdemes ezt a p\u00e9ld\u00e1t k\u00f6zelebbr\u0151l is megn\u00e9zni, mert a kiv\u00e1laszt\u00e1sban sok\u00a0 jel\u00f6ltet kiz\u00e1rhat.<\/p>\n

Kiadv\u00e1nyunk adatai szerint a Z gener\u00e1ci\u00f3 36%-\u00e1nak val\u00f3ban fontosabb a rugalmass\u00e1g \u00e9s a v\u00e1ltozatoss\u00e1g, mint a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa biztons\u00e1g \u2014 a t\u00f6bbs\u00e9g\u00fck m\u00e9gis k\u00f6zel ugyanannyi ideig maradna egy munkahelyen, mint id\u0151sebb t\u00e1rsaik. Egy felt\u00e9tellel: l\u00e1tniuk kell a bej\u00e1rhat\u00f3 karrierutat. A korl\u00e1tozott szakmai fejl\u0151d\u00e9s \u00e9s az el\u0151rel\u00e9p\u00e9s hi\u00e1nya k\u00f6zel hatoduk sz\u00e1m\u00e1ra felmond\u00e1si ok.<\/p>\n

\u201eA kutat\u00e1s eg\u00e9sz\u00e9nek eredm\u00e9nyei \u00e1rnyalj\u00e1k a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3kkal kapcsolatos munkaer\u0151piaci sztereot\u00edpi\u00e1kat. Az is l\u00e1that\u00f3 p\u00e9ld\u00e1ul, hogy a Z gener\u00e1ci\u00f3t sem kiz\u00e1r\u00f3lag a fizet\u00e9s \u00f6szt\u00f6nzi, \u00e9s sokkal \u00f6sszetettebben gondolkodnak a munkahelyi j\u00f3ll\u00e9tr\u0151l, a biztons\u00e1gr\u00f3l vagy a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa m\u0171k\u00f6d\u00e9sr\u0151l.”<\/em> \u2014 foglalja \u00f6ssze Kisp\u00e9ter Alma, a Profession.hu szenior toborz\u00e1si \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1si szak\u00e9rt\u0151je.<\/p>\n

A nemzetk\u00f6zi k\u00e9p ugyanezt er\u0151s\u00edti. A folyamatos, kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 el\u0151l\u00e9ptet\u00e9st k\u00f6zel k\u00e9tszer annyian r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nyben (Z gener\u00e1ci\u00f3: 44%, Y gener\u00e1ci\u00f3: 45%), mint ah\u00e1nyan gyors \u00fctemben \u00e9rn\u00e9nek a karrierl\u00e9tra tetej\u00e9re (25%, illetve 21%). A gyakoribb el\u0151rel\u00e9p\u00e9s ir\u00e1nti ig\u00e9ny teh\u00e1t nem t\u00fcrelmetlens\u00e9g: nem el\u0151bb akarnak a vezet\u0151i sz\u00e9kbe \u00fclni, hanem l\u00e1tni akarj\u00e1k, hogy van hov\u00e1 tov\u00e1bbl\u00e9pni\u00fck.<\/p>\n

Toborz\u00e1sra \u00e1tford\u00edtva: nem a h\u0171s\u00e9get kell el\u0151sz\u0171rni az \u00f6n\u00e9letrajzban, hanem a bel\u00e1that\u00f3 karrierutat kell megmutatni a hirdet\u00e9sben.<\/p>\n

Vakfoltok<\/span><\/p>\n

Hol jelenik meg a torz\u00edt\u00e1s a folyamatban?<\/h3>\n

N\u00e9h\u00e1ny visszat\u00e9r\u0151 pont, ahol a gener\u00e1ci\u00f3s sztereot\u00edpia a kompetencia el\u00e9 ker\u00fcl.<\/p>\n

1<\/span> F\u00e9nyk\u00e9p az \u00f6n\u00e9letrajzon Azonnal \u00e9letkort k\u00f6z\u00f6l, miel\u0151tt b\u00e1rmilyen szakmai tartalom sz\u00f3ba ker\u00fclne. 2<\/span> D\u00e1tumok Az id\u0151sebbekn\u00e9l a nagyon t\u00e1voli iskola\u00e9vek \u00e9s r\u00e9gi d\u00e1tumok jelezhetnek be, a fiatalabbakn\u00e1l a nagyon r\u00f6vid munkaviszonyok t\u0171nhetnek gyan\u00fasnak. 3<\/span> A \u201ekultur\u00e1lis illeszked\u00e9s\u201d mint fed\u0151n\u00e9v A \u201enem passzolna a csapathoz\u201d indokl\u00e1s gyakran \u00e9letkori benyom\u00e1st takar, mindk\u00e9t ir\u00e1nyban. 4<\/span> Az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s nyelve A \u201efiatalos, lend\u00fcletes csapat\u201d \u00e9s a \u201estabil, megb\u00edzhat\u00f3 h\u00e1tt\u00e9r\u201d is sz\u0171r: mindkett\u0151 eld\u00f6nti a jel\u00f6lt helyett, hogy neki val\u00f3-e a poz\u00edci\u00f3. Sokszor teljesen \u00e9szrev\u00e9tlen\u00fcl, tudattalanul sz\u0171r\u00fcnk, esetleg \u00e9rt\u00e9kes jel\u00f6lteket is kiejtve ezzel.<\/span><\/p>\n

A jel\u00f6ltek pedig a saj\u00e1t magukr\u00f3l kialak\u00edtott k\u00e9ppel form\u00e1lhatj\u00e1k es\u00e9lyeiket:. \u201eA mai munkaer\u0151piacon nemcsak az sz\u00e1m\u00edt, ki mit tud, hanem az is, hogyan mutatja be. Egy friss, figyelemfelkelt\u0151 bemutatkoz\u00e1s egy tapasztaltabb jel\u00f6ltn\u00e9l azt is jelzi, hogy k\u00e9pes tanulni \u00e9s alkalmazkodni a piac v\u00e1ltoz\u00e1saihoz” \u2014 mondja Ineta Grigorjeva, a litv\u00e1n CVMarket.lt \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si vezet\u0151je. Munkaad\u00f3i oldalr\u00f3l viszont ez is kock\u00e1zat: ha egy j\u00f3l prezent\u00e1lt CV d\u00f6nt az \u00f6sszk\u00e9p helyett, akkor esetleg nem a legjobb jel\u00f6ltet v\u00e1lasztjuk ki, hanem a legjobb \u00f6n\u00e9letrajzot.<\/p>\n

Mit tehet\u00fcnk a kiv\u00e1laszt\u00e1sban?<\/h2>\n

N\u00e9h\u00e1ny l\u00e9p\u00e9s, amely hetek alatt bevezethet\u0151, \u00e9s sokat jav\u00edthat a folyamatainkon:<\/p>\n

Gyakorlati l\u00e9p\u00e9sek<\/span><\/p>\n

Mit tehet\u00fcnk a kiv\u00e1laszt\u00e1sban?<\/h3>\n

\u00d6t l\u00e9p\u00e9s, amely hetek alatt bevezethet\u0151, \u00e9s sokat jav\u00edthat a toborz\u00e1si folyamatokon.<\/p>\n

1<\/span> Anonimiz\u00e1lt els\u0151 k\u00f6r F\u00e9nyk\u00e9p, sz\u00fclet\u00e9si \u00e9v \u00e9s a legr\u00e9gebbi munkahelyek d\u00e1tuma n\u00e9lk\u00fcl fut a sz\u0171r\u00e9s. 2<\/span> Struktur\u00e1lt k\u00e9rd\u00e9ssor Minden jel\u00f6lt ugyanazokat a k\u00e9rd\u00e9seket kapja, el\u0151re r\u00f6gz\u00edtett \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si szempontokkal. 3<\/span> K\u00e9szs\u00e9galap\u00fa feladat Egy r\u00f6vid, val\u00f3s munkahelyzetet modellez\u0151 feladat t\u00f6bbet mond, mint a CV formavil\u00e1ga. 4<\/span> A saj\u00e1t sz\u0171r\u00e9s m\u00e9r\u00e9se H\u00e1ny 45 \u00e9v feletti \u00e9s h\u00e1ny r\u00f6vid munkaviszonyokkal \u00e9rkez\u0151 jel\u00f6lt jut t\u00fal az els\u0151 k\u00f6r\u00f6n? A k\u00e9t sz\u00e1m egy\u00fctt besz\u00e9des. 5<\/span> Vegyes koroszt\u00e1ly\u00fa kiv\u00e1laszt\u00e1si p\u00e1ros K\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pont kioltja egym\u00e1s vakfoltjait. Nem a toborz\u00f3 attit\u0171dj\u00e9n kell els\u0151sorban v\u00e1ltoztatnunk, hanem a folyamatainkon.<\/span><\/p>\n

\u00c9rdemes ezen a ter\u00fcleten is fejl\u0151dni: a tapasztalt jel\u00f6ltek nem kegyelemb\u0151l \u00e9rdemelnek es\u00e9lyt, a p\u00e1lyakezd\u0151k pedig nem t\u00fcrelemb\u0151l – a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se a munkaer\u0151piac \u00e9s a t\u00e1rsadalom v\u00e1ltoz\u00e1saival elker\u00fclhetetlen. Jobban toborozni, jobban egy\u00fctt dolgozni sosem k\u00e9s\u0151, a feladat pedig nem lehetetlen: a Profession.hu<\/a> kutat\u00e1sa bizakod\u00e1sra ad okot, a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00fcl t\u00edzb\u0151l heten \u00fagy gondolj\u00e1k, a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k j\u00f3l tudnak egy\u00fctt dolgozni a munkahely\u00fck\u00f6n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Egy 25 \u00e9ves recruiter naponta t\u00f6bb tucat \u00f6n\u00e9letrajzot fut \u00e1t. K\u00f6zt\u00fck olyanok\u00e9t is, akik akkor kezdtek dolgozni, amikor \u0151 megsz\u00fcletett. \u00c9s ez csak egy konkr\u00e9t p\u00e9lda a toborz\u00e1sban is hat\u00f3 l\u00e1thatatlan torz\u00edt\u00e1sokr\u00f3l, amikkel rendszerszinten \u00e9rdemes foglalkozni. A vakfolt mindk\u00e9t ir\u00e1nyba m\u0171k\u00f6dik A CVMarket.lt – Litv\u00e1nia egyik vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lja – elemz\u00e9se arra h\u00edvja fel a figyelmet, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12332,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,269,276],"tags":[],"class_list":["post-12316","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nGener\u00e1ci\u00f3s vakfoltok a toborz\u00e1sban - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gener\u00e1ci\u00f3s vakfoltok a toborz\u00e1sban - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Egy 25 \u00e9ves recruiter naponta t\u00f6bb tucat \u00f6n\u00e9letrajzot fut \u00e1t. K\u00f6zt\u00fck olyanok\u00e9t is, akik akkor kezdtek dolgozni, amikor \u0151 megsz\u00fcletett. \u00c9s ez csak egy konkr\u00e9t p\u00e9lda a toborz\u00e1sban is hat\u00f3 l\u00e1thatatlan torz\u00edt\u00e1sokr\u00f3l, amikkel rendszerszinten \u00e9rdemes foglalkozni. A vakfolt mindk\u00e9t ir\u00e1nyba m\u0171k\u00f6dik A CVMarket.lt – Litv\u00e1nia egyik vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lja – elemz\u00e9se arra h\u00edvja fel a figyelmet, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-09T08:52:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-09T08:52:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pkm-hrfeedcikk-masolata.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/\",\"name\":\"Gener\u00e1ci\u00f3s vakfoltok a toborz\u00e1sban - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pkm-hrfeedcikk-masolata.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-09T08:52:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-09T08:52:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pkm-hrfeedcikk-masolata.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pkm-hrfeedcikk-masolata.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gener\u00e1ci\u00f3s vakfoltok a toborz\u00e1sban - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Gener\u00e1ci\u00f3s vakfoltok a toborz\u00e1sban - HR feed - powered by Profession","og_description":"Egy 25 \u00e9ves recruiter naponta t\u00f6bb tucat \u00f6n\u00e9letrajzot fut \u00e1t. K\u00f6zt\u00fck olyanok\u00e9t is, akik akkor kezdtek dolgozni, amikor \u0151 megsz\u00fcletett. \u00c9s ez csak egy konkr\u00e9t p\u00e9lda a toborz\u00e1sban is hat\u00f3 l\u00e1thatatlan torz\u00edt\u00e1sokr\u00f3l, amikkel rendszerszinten \u00e9rdemes foglalkozni. A vakfolt mindk\u00e9t ir\u00e1nyba m\u0171k\u00f6dik A CVMarket.lt – Litv\u00e1nia egyik vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lja – elemz\u00e9se arra h\u00edvja fel a figyelmet, […]","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2026-09-09T08:52:11+00:00","article_modified_time":"2026-09-09T08:52:27+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pkm-hrfeedcikk-masolata.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"5 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/","name":"Gener\u00e1ci\u00f3s vakfoltok a toborz\u00e1sban - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pkm-hrfeedcikk-masolata.jpg","datePublished":"2026-09-09T08:52:11+00:00","dateModified":"2026-09-09T08:52:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/generacios-vakfoltok-a-toborzasban\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pkm-hrfeedcikk-masolata.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pkm-hrfeedcikk-masolata.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12316"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12316\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12369,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12316\/revisions\/12369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}