{"id":12092,"date":"2026-05-19T08:30:36","date_gmt":"2026-05-19T06:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=12092"},"modified":"2026-05-19T10:23:54","modified_gmt":"2026-05-19T08:23:54","slug":"hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/","title":{"rendered":"Hatalom a munkahelyen \u2013 Mit tehet a HR a v\u00e1llalati hatalmi jelens\u00e9gekkel?"},"content":{"rendered":"

A hatalom a munkahelyi mindennapok r\u00e9sze, m\u00e9g ha nem is l\u00e1that\u00f3 minden pillanatban. A munkat\u00e1rsak, a vezet\u0151k befoly\u00e1sukkal \u00e9lnek ugyanis, amikor d\u00f6nt\u00e9seket hoznak a feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9r\u0151l, az er\u0151forr\u00e1sok eloszt\u00e1s\u00e1r\u00f3l, az ir\u00e1nyok kijel\u00f6l\u00e9s\u00e9r\u0151l. Mi dolga a HR-nek a szervezeti dinamik\u00e1kkal, \u00e9s mik\u00e9nt tudja azt a v\u00e1llalat \u00e9s a munkat\u00e1rsak k\u00f6z\u00f6s eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9re ford\u00edtani? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach nemcsak ir\u00e1nymutat\u00e1st, de hatalmat is ad a HR-eseknek a tudatosabb d\u00f6nt\u00e9shozatalra.<\/strong><\/p>\n

Hogyan jelenik meg a HR hatalma a munkahelyen?<\/h2>\n

A t\u00e9m\u00e1t ott kell kezdeni, hogy tiszt\u00e1zzuk: a hatalom nem rossz, s\u0151t, ha j\u00f3l haszn\u00e1lj\u00e1k, akkor kifejezetten fontos, mert hat\u00e1sgyakorl\u00e1sra biztos\u00edt lehet\u0151s\u00e9get.<\/p>\n

J\u00f3l haszn\u00e1lja hatalm\u00e1t a HR, amikor egy j\u00f3 employer brandet \u00e9p\u00edt, mert j\u00f3 hat\u00e1ssal van a munkav\u00e1llal\u00f3kra \u2013 \u00e9s \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul ahhoz teremt lehet\u0151s\u00e9get, hogy a munkaer\u0151piacr\u00f3l a tehets\u00e9geket mag\u00e1hoz vonzza. Ugyancsak j\u00f3l haszn\u00e1lja a HR a hatalm\u00e1t, ha j\u00f3l m\u00e9ri fel a munkat\u00e1rsak kompetenci\u00e1it a strat\u00e9gia megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, \u00e9s ha sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pz\u00e9seket szervez ak\u00e1r vezet\u0151knek, ak\u00e1r munkat\u00e1rsaknak. A HR ereje teh\u00e1t abban \u00e1ll, hogy olyan szervezeti kult\u00far\u00e1t alak\u00edtson, amely meg\u00e1llja a hely\u00e9t a piaci kih\u00edv\u00e1sokkal szemben, mert ez a munkaer\u0151piacon is vonz\u00f3, \u00e9s az ott dolgoz\u00f3kat is kiv\u00e1l\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nyre sarkallja.<\/p>\n

Mit tehet\u00fcnk a szervezeten bel\u00fcli hatalmi jelens\u00e9gekkel?<\/h2>\n

A mindennapokban a hatalom leggyakrabban d\u00f6nt\u00e9si jogosults\u00e1gokban, befoly\u00e1sol\u00e1si k\u00e9pess\u00e9gben \u00e9s er\u0151forr\u00e1sok feletti kontrollban jelenik meg. A HR-nek akkor \u00e9rdemes beavatkoznia, ha egy vezet\u0151 kez\u00e9ben a sz\u00fcks\u00e9gesn\u00e9l t\u00f6bb befoly\u00e1s s\u0171r\u0171s\u00f6dik. Nulladik l\u00e9p\u00e9s ilyenkor, hogy HR-esk\u00e9nt \u00e1tgondoljuk a helyzetet, vagyis azt, hogy mekkora a val\u00f3ban sz\u00fcks\u00e9ges d\u00f6nt\u00e9si t\u00e9r.<\/p>\n

Egy radik\u00e1lisabb v\u00e1ltoz\u00e1s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1n\u00e1l (pl. \u00faj szervezeti egys\u00e9g fel\u00e9p\u00edt\u00e9se vagy le\u00e9p\u00edt\u00e9se) vagy egy v\u00e9szhelyzeti forgat\u00f3k\u00f6nyvn\u00e9l (ilyen volt a COVID-19 okozta \u00faj m\u0171k\u00f6d\u00e9si forma kialak\u00edt\u00e1sa sok szervezetn\u00e9l) fontos, hogy egy embern\u00e9l vagy egy sz\u0171k csoportn\u00e1l csoportosuljon a kontroll, \u00e9s \u00e1ltala\/\u00e1ltaluk ker\u00fcljenek meghat\u00e1roz\u00e1sra a priorit\u00e1sok, feladatok, vagy ak\u00e1r a munkarend. A hagyom\u00e1nyos \u00fczletmenet sor\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 hatalomkoncentr\u00e1ci\u00f3 azonban kock\u00e1zatot jelent: k\u00f6nnyen sz\u00fclethetnek torz inform\u00e1ci\u00f3kon alapul\u00f3 rossz d\u00f6nt\u00e9sek.<\/p>\n

\u201eVannak hatalom-motiv\u00e1lt emberek, akik szeretik, ha n\u00e1luk \u00f6sszpontosulnak az inform\u00e1ci\u00f3k, \u0151k \u00e9rt\u00e9kelhetnek helyzeteket, \u00e9s \u0151k hozz\u00e1k a d\u00f6nt\u00e9seket. Viszont ha valakin\u00e9l n\u0151 a hatalom, az gyakran egy\u00fctt j\u00e1r azzal, hogy a k\u00f6rnyezet\u00e9ben dolgoz\u00f3k mozg\u00e1stere cs\u00f6kken \u2013 azaz nagy az es\u00e9lye, hogy a k\u00f6rnyezet\u00e9ben dolgoz\u00f3k feszengenek, nem tudnak kreat\u00edvak, innovat\u00edvak lenni. Lehet, hogy j\u00f3l teljes\u00edtenek, mert meg akarnak neki felelni, de ez a f\u00e9lelemalap\u00fa k\u00f6zeg nem ad lehet\u0151s\u00e9get a felszabadult, j\u00f3 hangulat\u00fa \u00e9s kreat\u00edv munkav\u00e9gz\u00e9sre, vagy \u00e9ppen a hib\u00e1kb\u00f3l val\u00f3 tanul\u00e1sra.\u201d<\/em><\/p>\n

Ilyenkor a HR feladata, hogy meg\u00e9rtse, mi\u00e9rt n\u0151tt meg ennek az embernek a d\u00f6nt\u00e9si jogk\u00f6re. Szak\u00e9rtelme van? Kapcsolati h\u00e1l\u00f3ja? Karizmatikus? Az a kellemesebb helyzet, ha a HR, amikor a vezet\u0151nek le\u00edrja a helyzetet, az meglep\u0151dik \u00e9s onnant\u00f3l odafigyel. Ilyenkor megold\u00e1s lehet a felel\u0151ss\u00e9gi- \u00e9s hat\u00e1sk\u00f6r tiszt\u00e1z\u00e1sa vagy a d\u00f6nt\u00e9shozatal nagyobb k\u00f6rbe t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kiterjeszt\u00e9se (pl. bizotts\u00e1gok, cross-funkcion\u00e1lis csapatok l\u00e9trehoz\u00e1sa).<\/p>\n

Tal\u00e1n az a legnehezebb, amikor a sz\u00fcks\u00e9gesn\u00e9l nagyobb hatalommal rendelkez\u0151 szak\u00e9rtelme t\u00e9nyleg elengedhetetlen a sikeres m\u0171k\u00f6d\u00e9shez, \u00edgy a szervezet ki van szolg\u00e1ltatva neki. Ilyenkor a HR vesztes\u00e9get minimaliz\u00e1lhat, ha az illet\u0151 vezet\u0151j\u00e9t, vagy ak\u00e1r coach szakembert bevonva p\u00e1rbesz\u00e9det kezdem\u00e9nyez, \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajt p\u00e9ld\u00e1ul az elv\u00e1r\u00e1sok tiszta kifejez\u00e9s\u00e9vel, visszajelz\u00e9sekkel, vagy az illet\u0151 \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1j\u00e1nak fejleszt\u00e9s\u00e9vel. Ez az\u00e9rt is fontos, mert ha a vezet\u0151 bel\u00e1tja a helyzetet, ha tanul \u00e9s be\u00e1ll egy demokratikusabb, hatalm\u00e1t jobban sz\u00e9toszt\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9sre, akkor fontos p\u00e9lda lehet (ami ugyancsak hatalmi eszk\u00f6z) a szervezet tagjai sz\u00e1m\u00e1ra. Amennyiben viszont m\u00e9rgez\u0151v\u00e9 v\u00e1lik a jelenl\u00e9te, viselked\u00e9se, \u00fagy jobb lehet az illet\u0151 elbocs\u00e1t\u00e1sa, m\u00e9g ha r\u00f6vid t\u00e1von ez a d\u00f6nt\u00e9s f\u00e1j is a szervezetnek.<\/p>\n

Milyen eszk\u00f6z\u00f6k vannak m\u00e9g a HR-esek kez\u00e9ben?<\/h2>\n

Vannak inform\u00e1lis vezet\u0151k is, akik jelent\u0151s hat\u00e1ssal vannak a szervezet mindennapjaira, m\u00e9g ha nem is poz\u00edci\u00f3b\u00f3l sz\u00e1rmazik a hatalmuk. \u0150k azok, akik k\u00f6r\u00e9 \u00fclnek az \u00e9tkez\u0151ben, akikn\u00e9l frissek az inform\u00e1ci\u00f3k. \u0150k is hatalommal b\u00edr\u00f3 munkat\u00e1rsak, m\u00e9ghozz\u00e1 jelent\u0151s inform\u00e1lis befoly\u00e1ssal rendelkeznek a szervezetben, ez\u00e9rt \u00e9rdemes vel\u00fck szorosabban tartani a kapcsolatot, mert hasznos adatokhoz vagy \u00e9ppen v\u00e9lem\u00e9nyekhez lehet jutni \u00e1ltaluk.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n

szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n

A leger\u0151sebb hatalmi eszk\u00f6ze a HR-nek, illetve a vezet\u0151nek m\u00e9gis a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment rendszer. Ez az ugyanis, amely ment\u00e9n lehet hatni egy munkat\u00e1rsra: mit folytasson, mit hagyjon abba, \u00e9s mit kezdjen el. F\u0151leg, ha ehhez kapcsol\u00f3dik b\u00f3nusz, el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s, k\u00e9pz\u00e9s, akkor egy\u00e9rtelm\u0171, hogy egy j\u00f3 besz\u00e9lget\u00e9s fontos lehet\u0151s\u00e9g arra, hogy a munkat\u00e1rs c\u00e9ljait \u00f6sszek\u00f6ss\u00fck a szervezeti c\u00e9lokkal, a munkat\u00e1rs m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t olyan ir\u00e1nyba terelj\u00fck, ami a szervezetnek c\u00e9ljait is szolg\u00e1lja.<\/p>\n

A munkahelyi hatalom teh\u00e1t egy komplex, t\u00f6bbszint\u0171 jelens\u00e9g, amely egyszerre lehet a hat\u00e9kony m\u0171k\u00f6d\u00e9s motorja \u00e9s a szervezeti probl\u00e9m\u00e1k forr\u00e1sa. Az is biztos, hogy a szervezetek agilisabb m\u0171k\u00f6d\u00e9se, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3ja, a t\u00f6bb gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00fcks\u00e9ges egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se a szervezetben l\u00e9v\u0151 hatalmat demokratiz\u00e1lja, \u00edgy a HR-nek \u00e9lesebben kell figyelnie erre a befoly\u00e1sol\u00e1sban, kult\u00faraform\u00e1l\u00e1sban, p\u00e9ldamutat\u00e1sban.<\/p>\n

A HR feladata nem a hatalom megsz\u00fcntet\u00e9se, hanem annak tudatos mederben tart\u00e1sa. Ehhez fel kell ismernie a form\u00e1lis \u00e9s inform\u00e1lis befoly\u00e1sol\u00f3k szerep\u00e9t, valamint azt, hogyan alak\u00edtj\u00e1k a szervezeti kult\u00far\u00e1t \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9st. Ebben a folyamatban a tudatosan m\u0171k\u00f6dtetett teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment-rendszer az egyik leger\u0151sebb eszk\u00f6z lehet.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u00a0Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A hatalom a munkahelyi mindennapok r\u00e9sze, m\u00e9g ha nem is l\u00e1that\u00f3 minden pillanatban. A munkat\u00e1rsak, a vezet\u0151k befoly\u00e1sukkal \u00e9lnek ugyanis, amikor d\u00f6nt\u00e9seket hoznak a feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9r\u0151l, az er\u0151forr\u00e1sok eloszt\u00e1s\u00e1r\u00f3l, az ir\u00e1nyok kijel\u00f6l\u00e9s\u00e9r\u0151l. Mi dolga a HR-nek a szervezeti dinamik\u00e1kkal, \u00e9s mik\u00e9nt tudja azt a v\u00e1llalat \u00e9s a munkat\u00e1rsak k\u00f6z\u00f6s eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9re ford\u00edtani?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12125,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276,75],"tags":[425],"class_list":["post-12092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes","tag-hatalom"],"acf":[],"yoast_head":"\nHatalom a munkahelyen \u2013 Mit tehet a HR a v\u00e1llalati hatalmi jelens\u00e9gekkel? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A hatalom a munkahelyi mindennapok r\u00e9sze, m\u00e9g ha nem is l\u00e1that\u00f3 minden pillanatban. Mi dolga a HR-nek a szervezeti dinamik\u00e1kkal? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hatalom a munkahelyen \u2013 Mit tehet a HR a v\u00e1llalati hatalmi jelens\u00e9gekkel? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A hatalom a munkahelyi mindennapok r\u00e9sze, m\u00e9g ha nem is l\u00e1that\u00f3 minden pillanatban. Mi dolga a HR-nek a szervezeti dinamik\u00e1kkal? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-19T06:30:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-19T08:23:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hr-feed_hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/\",\"name\":\"Hatalom a munkahelyen \u2013 Mit tehet a HR a v\u00e1llalati hatalmi jelens\u00e9gekkel? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hr-feed_hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel_.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-19T06:30:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-19T08:23:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"A hatalom a munkahelyi mindennapok r\u00e9sze, m\u00e9g ha nem is l\u00e1that\u00f3 minden pillanatban. Mi dolga a HR-nek a szervezeti dinamik\u00e1kkal? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hr-feed_hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hr-feed_hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel_.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Hatalom a munkahelyen \u2013 Mit tehet a HR a v\u00e1llalati hatalmi jelens\u00e9gekkel?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hatalom a munkahelyen \u2013 Mit tehet a HR a v\u00e1llalati hatalmi jelens\u00e9gekkel? - HR feed - powered by Profession","description":"A hatalom a munkahelyi mindennapok r\u00e9sze, m\u00e9g ha nem is l\u00e1that\u00f3 minden pillanatban. Mi dolga a HR-nek a szervezeti dinamik\u00e1kkal? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hatalom a munkahelyen \u2013 Mit tehet a HR a v\u00e1llalati hatalmi jelens\u00e9gekkel? - HR feed - powered by Profession","og_description":"A hatalom a munkahelyi mindennapok r\u00e9sze, m\u00e9g ha nem is l\u00e1that\u00f3 minden pillanatban. Mi dolga a HR-nek a szervezeti dinamik\u00e1kkal? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2026-05-19T06:30:36+00:00","article_modified_time":"2026-05-19T08:23:54+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hr-feed_hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"5 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/","name":"Hatalom a munkahelyen \u2013 Mit tehet a HR a v\u00e1llalati hatalmi jelens\u00e9gekkel? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hr-feed_hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel_.jpg","datePublished":"2026-05-19T06:30:36+00:00","dateModified":"2026-05-19T08:23:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"A hatalom a munkahelyi mindennapok r\u00e9sze, m\u00e9g ha nem is l\u00e1that\u00f3 minden pillanatban. Mi dolga a HR-nek a szervezeti dinamik\u00e1kkal? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hr-feed_hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hr-feed_hatalom-a-munkahelyen-mit-tehet-a-hr-a-vallalati-hatalmi-jelensegekkel_.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Hatalom a munkahelyen \u2013 Mit tehet a HR a v\u00e1llalati hatalmi jelens\u00e9gekkel?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12092"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12121,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12092\/revisions\/12121"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}