{"id":12006,"date":"2026-04-08T18:54:38","date_gmt":"2026-04-08T16:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=12006"},"modified":"2026-04-08T18:54:38","modified_gmt":"2026-04-08T16:54:38","slug":"nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/","title":{"rendered":"Nem kell j\u00f3sg\u00f6mb: \u00edgy maradhatunk naprak\u00e9szek HR-esk\u00e9nt"},"content":{"rendered":"

A HR ma m\u00e1r j\u00f3val t\u00f6bb, mint b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s adminisztr\u00e1ci\u00f3: a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s, a munkahelyi j\u00f3ll\u00e9t \u00e9s a b\u00e9rtranszparencia csak n\u00e9h\u00e1ny azok k\u00f6z\u00fcl az \u00faj kih\u00edv\u00e1sok k\u00f6z\u00fcl, amik \u00e1talak\u00edtott\u00e1k a HR-szakemberek mindennapjait. Milyen k\u00e9szs\u00e9gekre van most sz\u00fcks\u00e9g\u00fck a HR szakembereknek? Hogyan tudunk fejl\u0151dni \u00e9s naprak\u00e9szek maradni? Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel arr\u00f3l besz\u00e9lt\u00fcnk, mely ter\u00fcletekre \u00e9rdemes most f\u00f3kusz\u00e1lnunk HR-esk\u00e9nt.<\/strong><\/p>\n

\u00cdgy v\u00e1lik egyre \u00f6sszetettebb\u00e9 a HR-szakma<\/h2>\n

A HR-szakma b\u00e1r vil\u00e1gszerte t\u00f6bb sz\u00e1z munkak\u00f6rt foglal mag\u00e1ban, k\u00e9t f\u0151 szerepk\u00f6rre oszthat\u00f3: egyszerre strat\u00e9giai partner, a szervezeti \u00e9rt\u00e9kteremt\u00e9s \u00e9s a csapat fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek motorja, illetve az adminisztrat\u00edv feladatok v\u00e9grehajt\u00f3ja, a v\u00e1llalati szab\u00e1lyok, ir\u00e1nyelvek, valamint a jogi \u00e9s munka\u00fcgyi el\u0151\u00edr\u00e1sok betartat\u00f3ja. Az elm\u00falt \u00e9vtizedekben azonban j\u00f3val \u00f6sszetettebb\u00e9 v\u00e1lt a HR-esek feladatk\u00f6re.<\/p>\n

Ah\u00e1nyszor \u00faj \u00fczleti tervek vagy jogi el\u0151\u00edr\u00e1sok jelennek meg, a HR-nek \u00faj feladatok el\u00e9 kell n\u00e9znie. Ami el\u0151sz\u00f6r a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9ssel, a munkaer\u0151-felv\u00e9tellel \u00e9s a munka\u00fcgyi adminisztr\u00e1ci\u00f3val kezd\u0151d\u00f6tt, k\u00e9s\u0151bb kiterjedt a k\u00e9pz\u00e9sekre, a karriermenedzsmentre, a munkapszichol\u00f3gi\u00e1ra, az ut\u00f3bbi \u00e9vekben pedig felker\u00fclt a list\u00e1ra a munkahelyi j\u00f3ll\u00e9t, a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s, a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g, a produktivit\u00e1s-menedzsment, \u00e9s a vezet\u0151i t\u00e1mogat\u00e1s. Most pedig, a mesters\u00e9ges intelligencia \u00e9s a glob\u00e1lis munkaer\u0151piac el\u0151t\u00e9rbe ker\u00fcl\u00e9s\u00e9vel olyan fogalmakkal kell szemben\u00e9zn\u00fcnk, mint a rugalmas munkak\u00f6r- \u00e9s szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s tervez\u00e9se, a b\u00e9rtranszparencia vagy a k\u00e9szs\u00e9galap\u00fa toborz\u00e1s.<\/p>\n

Hogyan maradjunk naprak\u00e9szek a munkaer\u0151piaci v\u00e1ltoz\u00e1sokkal?<\/h2>\n

A fejl\u0151d\u00e9s els\u0151 l\u00e9p\u00e9se a k\u00f6rnyezet\u00fcnk tudatos figyel\u00e9se. Kisp\u00e9ter Alma, a Profession.hu HR Business Partnere szerint ma m\u00e1r sz\u00e1mos csatorn\u00e1n kereszt\u00fcl szert tehet\u00fcnk \u00faj ismeretekre:<\/p>\n

\u201eA munkaer\u0151piacra hat\u00f3 t\u00f6rt\u00e9n\u00e9seket k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 h\u00edrport\u00e1lokon, szak\u00e9rt\u0151k\u00f6n, podcasteken kereszt\u00fcl k\u00f6nnyen k\u00f6vethetj\u00fck. A Profession.hu-n\u00e1l ebben is t\u00e1mogatjuk a HR-eseket, ugyanis nemcsak itt, a HR Feeden olvashatj\u00e1k szak\u00e9rt\u0151ink megl\u00e1t\u00e1sait, hanem a Backstage podcastben, illetve konferenci\u00e1kon is tal\u00e1lkozhatnak vel\u00fcnk, \u00edgy mindig naprak\u00e9sz inform\u00e1ci\u00f3kat kaphatnak a munkaer\u0151piac aktualit\u00e1sair\u00f3l.\u201d<\/em><\/p>\n

Hozz\u00e1tette, hogy nemcsak a saj\u00e1t szektorunkat \u00e9rdemes vizsg\u00e1lni, fontos, hogy a teljes gazdas\u00e1gi \u00e9s munkaer\u0151piaci k\u00e9pet k\u00f6vess\u00fck figyelemmel, hiszen \u00edgy tudjuk id\u0151ben felismerni azokat az ism\u00e9tl\u0151d\u0151 mint\u00e1kat, amik k\u00e9s\u0151bb minket is \u00e9rintenek majd.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Kisp\u00e9ter Alma<\/p>\n

a Profession.hu HR Business Partnere<\/p>\n

A vezet\u0151k sokszor azt v\u00e1rj\u00e1k t\u0151l\u00fcnk, hogy a j\u00f3sg\u00f6mb\u00fcnkbe belen\u00e9zve mondjuk meg, mi fog t\u00f6rt\u00e9nni a k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szakban, \u00edgy ha nyomon k\u00f6vetj\u00fck az ipar\u00e1gak k\u00f6zti hat\u00e1sokat, akkor a saj\u00e1t munk\u00e1nkat is megk\u00f6nny\u00edthetj\u00fck. Emellett a nemzetk\u00f6zi HR-gyakorlatokat is b\u00f6ng\u00e9szhetj\u00fck, hiszen nagyon j\u00f3 inspir\u00e1ci\u00f3t ny\u00fajthatnak a n\u00e1lunk felmer\u00fcl\u0151 k\u00e9rd\u00e9sekre, de szakmai k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi oldalakon is kiv\u00e1laszthatunk olyan HR- vagy \u00fczleti vezet\u0151ket, akinek a st\u00edlus\u00e1val, \u00e9rt\u00e9krendj\u00e9vel tudunk azonosulni.<\/em><\/p>\n

Mik azok a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa k\u00e9pess\u00e9gek, amikkel jobb HR-esek lehet\u00fcnk?<\/h2>\n

Ak\u00e1r p\u00e1lyakezd\u0151k, ak\u00e1r szeniorok vagyunk, ha emberekkel foglalkozunk, sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk lesz a kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9pess\u00e9geink fejleszt\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n

\u201eLegyen sz\u00f3 a vezet\u0151kkel val\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3r\u00f3l, saj\u00e1t magunk meg\u00e9rtet\u00e9s\u00e9r\u0151l vagy a nyilv\u00e1nos szerepl\u00e9sr\u0151l, mindig van lehet\u0151s\u00e9g tov\u00e1bb tanulni ezekr\u0151l, hiszen el\u0151fordulhat, hogy reggel m\u00e9g a gy\u00e1ri oper\u00e1torokkal kell egyeztetn\u00fcnk a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vi juttat\u00e1sokr\u00f3l, ami ut\u00e1n egyb\u0151l a fels\u0151vezet\u0151i asztalhoz \u00fcl\u00fcnk \u00e1tbesz\u00e9lni a strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9seket \u2013 ezek a besz\u00e9lget\u00e9sek pedig m\u00e1s-m\u00e1s k\u00e9szs\u00e9geket ig\u00e9nyelnek, \u00fagyhogy meg kell tanulni j\u00f3l v\u00e1ltani a kommunik\u00e1ci\u00f3s st\u00edlusok k\u00f6z\u00f6tt. A coaching alap\u00fa kommunik\u00e1ci\u00f3 p\u00e9ld\u00e1ul minden HR-esnek az el\u0151ny\u00e9re v\u00e1lhat: a j\u00f3 k\u00e9rdez\u00e9s, a vezet\u0151k gondolkod\u00e1s\u00e1nak t\u00e1mogat\u00e1sa, az akt\u00edv hallgat\u00e1s, a besz\u00e9lget\u00e9s ir\u00e1nyainak kijel\u00f6l\u00e9se szerintem nagyon fontos kompetencia manaps\u00e1g\u201d<\/em> \u2013 fogalmazott Alma.<\/p>\n

A szak\u00e9rt\u0151 szerint az alapvet\u0151 HR-k\u00e9szs\u00e9gek k\u00f6z\u00fcl tov\u00e1bbra sem feledkezhet\u00fcnk meg az emp\u00e1ti\u00e1r\u00f3l, a konfliktuskezel\u00e9sr\u0151l \u00e9s a v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsmentr\u0151l. A jelenlegi gazdas\u00e1gi helyzetben r\u00f6vid id\u0151 alatt, nagyon gyorsan, nagyon nagy v\u00e1ltoz\u00e1sok t\u00f6rt\u00e9nhetnek b\u00e1rmelyik c\u00e9gn\u00e9l, amit tov\u00e1bb kell lend\u00edteni \u00e9s menedzselni kell HR szinten, \u00fagyhogy ezek a kompetenci\u00e1k mindenk\u00e9pp el\u0151t\u00e9rbe ker\u00fclnek manaps\u00e1g.<\/p>\n

\u201eHR-esk\u00e9nt m\u00e9g mindig nagyon kevesen gondolnak az adatalap\u00fa gondolkod\u00e1sra mint alapk\u00e9szs\u00e9g. Pedig 2026-ban ez az egyik olyan szempont, ami megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6zteti egyik HR-est a m\u00e1sikt\u00f3l: nagyon sok adattal dolgozunk, sok adat van a kez\u00fcnkben, \u00e9s csak rajtunk m\u00falik, hogy ezt milyen d\u00f6nt\u00e9sekn\u00e9l \u00e9s j\u00f3l haszn\u00e1ljuk-e (pl. fluktu\u00e1ci\u00f3elemz\u00e9s, HR riportok). Ebben rengeteget seg\u00edthet a k\u00eds\u00e9rletez\u00e9s: n\u00e9zz\u00fck meg, hogy a hozz\u00e1nk \u00e9rkez\u0151 k\u00e9rd\u00e9sek k\u00f6z\u00fcl, mik azok, amiket meg tudunk v\u00e1laszolni adatok seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel \u2013 hogyan tudjuk ezeket az adatokat megszerezni, benchmarkolni, felhaszn\u00e1lni a d\u00f6nt\u00e9shozatalban. Ezekhez \u00e9rdemes ak\u00e1r h\u00e1zon bel\u00fcl t\u00e1mogat\u00e1st k\u00e9rni, vagy specifikus \u2013 ak\u00e1r online, ak\u00e1r offline \u2013 kurzusokon r\u00e9szt venni.\u201d<\/em><\/p>\n

A HR-k\u00e9szs\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt gyakran \u201ehi\u00e1nycikk\u201d m\u00e9g a reziliencia is. \u201eNagyon sok emberi t\u00e9nyez\u0151 \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1s, v\u00e1llalati t\u00f6rt\u00e9n\u00e9s csatorn\u00e1z\u00f3dik be hozz\u00e1nk, amit mi gyakran kor\u00e1bban \u00e9s \u201enyersebb\u201d form\u00e1ban tudunk, mint a szervezet t\u00f6bbi tagja. Ezek kommunik\u00e1ci\u00f3ja mellett elengedhetetlen a v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz val\u00f3 alkalmazkod\u00e1s k\u00e9pess\u00e9ge, hiszen egyszerre kell k\u00e9pviseln\u00fcnk a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3i oldalt is, ami tud kih\u00edv\u00e1sokat okozni.\u201d<\/em><\/p>\n

Hogyan tudunk ma feljebb l\u00e9pni a HR-rangl\u00e9tr\u00e1n?<\/h2>\n

A Profession.hu HR Business Partnere szerint vagy legy\u00fcnk specialist\u00e1k \u00e9s m\u00e9lyedj\u00fcnk el a saj\u00e1t szakter\u00fclet\u00fcnkben (pl. b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s, toborz\u00e1s-kiv\u00e1laszt\u00e1si szak\u00e9rt\u0151), ha pedig ink\u00e1bb strat\u00e9giai szerepk\u00f6rbe l\u00e9pn\u00e9nk, akkor igyekezz\u00fcnk min\u00e9l t\u00f6bb ter\u00fclet m\u00e9lys\u00e9geiben megismerni.<\/p>\n

Kiemelte, hogy HR-szakemberk\u00e9nt (is) nagyon fontos az \u00f6nismeret, az \u00f6nreflexi\u00f3, hogy tudjuk, mik a vakfoltjaink, mi az, ami k\u00f6nnyen vagy nehezebben megy, mire kell t\u00f6bb id\u0151t sz\u00e1nnunk. F\u0151leg tapasztaltabb, a szakter\u00fclet\u00fck\u00f6n t\u00f6bb id\u0151t elt\u00f6lt\u00f6tt szakemberekn\u00e9l k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos a v\u00e1llalaton bel\u00fcli r\u00e9szlegekkel val\u00f3 kapcsolattart\u00e1s, hiszen ahhoz, hogy az adott c\u00e9gn\u00e9l, az adott ipar\u00e1gban j\u00f3 HR-esek lehess\u00fcnk, ismern\u00fcnk kell az \u00fczleti, p\u00e9nz\u00fcgyi, ak\u00e1r term\u00e9kekkel, szolg\u00e1ltat\u00e1sokkal kapcsolatos oldal\u00e1t is a c\u00e9g\u00fcnknek. Meg kell \u00e9rten\u00fcnk azt is, mi t\u00f6rt\u00e9nik a HR meetingeken k\u00edv\u00fcl. Nagyon sokszor ez lesz a felsz\u00edne azoknak a probl\u00e9m\u00e1knak, amiket nek\u00fcnk HR-esk\u00e9nt meg kell oldani, \u00fagyhogy mindenk\u00e9ppen sz\u00e1njunk id\u0151t arra, hogy az alapvet\u0151 HR-ismeretek mellett j\u00f3l \u00e9s pontosan \u00e9rts\u00fck az \u00fczleti oldal\u00e1t is a c\u00e9ges d\u00f6nt\u00e9seknek.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Kisp\u00e9ter Alma<\/p>\n

a Profession.hu HR Business Partnere<\/p>\n

Erre j\u00f3 p\u00e9lda a Profession.hu h\u00e1zon bel\u00fcli gyakorlata: HR-esk\u00e9nt rendszeresen l\u00e1togatunk term\u00e9kfejleszt\u00e9ssel, gazdas\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sekkel, IT feladatokkal kapcsolatos megbesz\u00e9l\u00e9seket is. De nemcsak a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szlegekt\u0151l tanulunk, hanem HR-csapaton bel\u00fcl egym\u00e1st\u00f3l is. K\u00e9thavonta id\u0151t sz\u00e1nunk arra, hogy egym\u00e1s munkak\u00f6rein bel\u00fcl m\u00e9lyebbre \u00e1ssunk: volt, hogy a munka\u00fcgyi adminisztr\u00e1ci\u00f3 kapcs\u00e1n mondtuk el egym\u00e1snak a legfontosabb tudnival\u00f3kat, nemr\u00e9g pedig a b\u00e9rtranszparencia kapcs\u00e1n felmer\u00fcl\u0151 munkak\u00f6r-\u00e9rt\u00e9kel\u00e9ssel foglalkoztunk. Azonban nemcsak az egy\u00e9ni k\u00e9szs\u00e9ghi\u00e1nyokra kell f\u00f3kusz\u00e1lnunk, fel kell ismern\u00fcnk a csapaton bel\u00fcl hi\u00e1nyz\u00f3 tud\u00e1st is. Az ut\u00f3bbi id\u0151ben p\u00e9ld\u00e1ul nagyon sok kismama t\u00e9rt vissza a c\u00e9ghez, emiatt sok olyan k\u00e9rd\u00e9s fut be a HR-hez, ami munkajogi alapismereteket is k\u00edv\u00e1n, amivel nem rendelkezett mindenki. Ez\u00e9rt \u00fagy d\u00f6nt\u00f6tt\u00fcnk, hogy az aktu\u00e1lis helyzet\u00fcnkre szabott csoportos k\u00e9pz\u00e9sre megy\u00fcnk, \u00edgy minden HR-es megszerezte a kell\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat.<\/em><\/p>\n

A mesters\u00e9ges intelligencia is fejl\u0151d\u00e9sre \u00f6szt\u00f6nzi a HR-eseket<\/h2>\n

2026-ban m\u00e1r nemcsak az egy\u00e9ni produktivit\u00e1st t\u00e1mogatja a mesters\u00e9ges intelligencia, hanem a v\u00e1llalati folyamatok hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak egyik legf\u0151bb eszk\u00f6ze is lett. A HR-t \u00e9rint\u0151 folyamatokat is alapjaiban v\u00e1ltoztatta meg: a toborz\u00e1s sor\u00e1n egyre t\u00f6bb helyen t\u00e1maszkodhatunk a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1ra, az el\u0151sz\u0171r\u00e9sben, a kiv\u00e1laszt\u00e1sban szint\u00e9n nagy seg\u00edts\u00e9g lehet az AI, de a koll\u00e9g\u00e1k saj\u00e1t szakter\u00fclet\u00fck\u00f6n val\u00f3 fejl\u0151d\u00e9se miatt is fontos, hogy k\u00e9pben legy\u00fcnk, hol \u00e9s miben t\u00e1mogathatja a c\u00e9g\u00fcnk \u00fczleti folyamatait \u00e9s hogyan alak\u00edtja \u00e1t a munkak\u00f6r\u00f6ket az automatiz\u00e1ci\u00f3.<\/p>\n

\u201eA feladatk\u00f6r\u00f6k biztosan \u00e1talakulnak, de att\u00f3l nem kell f\u00e9ln\u00fcnk, hogy a mesters\u00e9ges intelligencia elveszi a munk\u00e1nkat; azt a r\u00e9sz\u00e9t veszi el, ami sokaknak frusztr\u00e1ci\u00f3t okozhat: a monoton, adminisztrat\u00edv feladatokat. A p\u00e1lyakezd\u0151 HR-esek m\u00e1r rengeteg digit\u00e1lis seg\u00edts\u00e9get kapnak. Sokan a rangl\u00e9tr\u00e1n val\u00f3 el\u0151rel\u00e9p\u00e9shez vezet\u0151 gyors\u00edt\u00f3s\u00e1vot l\u00e1tj\u00e1k benne, de nem szabad elfelejten\u00fcnk, hogy ebben a szakm\u00e1ban a fejl\u0151d\u00e9s egyik legfontosabb alapk\u00f6v\u00e9t tov\u00e1bbra is az emberi kapcsolatok jelentik. Az AI-t tov\u00e1bbra is akkor haszn\u00e1ljuk j\u00f3l, ha id\u0151t ad nek\u00fcnk vissza, amit azt\u00e1n \u00e9rt\u00e9kteremt\u0151 feladatokra tudunk ford\u00edtani: juniork\u00e9nt \u00e9s szeniork\u00e9nt is okos d\u00f6nt\u00e9s, ha a mesters\u00e9ges intelligencia haszn\u00e1lat\u00e1val sp\u00f3rolt id\u0151t a saj\u00e1t fejl\u0151d\u00e9s\u00fcnkre ford\u00edtjuk.\u201d<\/em><\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u00a0Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel arr\u00f3l besz\u00e9lt\u00fcnk, mely ter\u00fcletekre \u00e9rdemes most f\u00f3kusz\u00e1lnunk HR-esk\u00e9nt.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":12007,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-12006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nNem kell j\u00f3sg\u00f6mb: \u00edgy maradhatunk naprak\u00e9szek HR-esk\u00e9nt - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel arr\u00f3l besz\u00e9lt\u00fcnk, mely ter\u00fcletekre \u00e9rdemes most f\u00f3kusz\u00e1lnunk HR-esk\u00e9nt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nem kell j\u00f3sg\u00f6mb: \u00edgy maradhatunk naprak\u00e9szek HR-esk\u00e9nt - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel arr\u00f3l besz\u00e9lt\u00fcnk, mely ter\u00fcletekre \u00e9rdemes most f\u00f3kusz\u00e1lnunk HR-esk\u00e9nt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-08T16:54:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hr-feed_nem-kell-josgomb_-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/\",\"name\":\"Nem kell j\u00f3sg\u00f6mb: \u00edgy maradhatunk naprak\u00e9szek HR-esk\u00e9nt - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hr-feed_nem-kell-josgomb_-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-08T16:54:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel arr\u00f3l besz\u00e9lt\u00fcnk, mely ter\u00fcletekre \u00e9rdemes most f\u00f3kusz\u00e1lnunk HR-esk\u00e9nt.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hr-feed_nem-kell-josgomb_-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hr-feed_nem-kell-josgomb_-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Nem kell j\u00f3sg\u00f6mb: \u00edgy maradhatunk naprak\u00e9szek HR-esk\u00e9nt\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nem kell j\u00f3sg\u00f6mb: \u00edgy maradhatunk naprak\u00e9szek HR-esk\u00e9nt - HR feed - powered by Profession","description":"Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel arr\u00f3l besz\u00e9lt\u00fcnk, mely ter\u00fcletekre \u00e9rdemes most f\u00f3kusz\u00e1lnunk HR-esk\u00e9nt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Nem kell j\u00f3sg\u00f6mb: \u00edgy maradhatunk naprak\u00e9szek HR-esk\u00e9nt - HR feed - powered by Profession","og_description":"Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel arr\u00f3l besz\u00e9lt\u00fcnk, mely ter\u00fcletekre \u00e9rdemes most f\u00f3kusz\u00e1lnunk HR-esk\u00e9nt.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2026-04-08T16:54:38+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hr-feed_nem-kell-josgomb_-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/","name":"Nem kell j\u00f3sg\u00f6mb: \u00edgy maradhatunk naprak\u00e9szek HR-esk\u00e9nt - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hr-feed_nem-kell-josgomb_-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent.jpg","datePublished":"2026-04-08T16:54:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel arr\u00f3l besz\u00e9lt\u00fcnk, mely ter\u00fcletekre \u00e9rdemes most f\u00f3kusz\u00e1lnunk HR-esk\u00e9nt.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-kell-josgomb-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hr-feed_nem-kell-josgomb_-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hr-feed_nem-kell-josgomb_-igy-maradhatunk-naprakeszek-hr-eskent.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Nem kell j\u00f3sg\u00f6mb: \u00edgy maradhatunk naprak\u00e9szek HR-esk\u00e9nt"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12006"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12006\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12011,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12006\/revisions\/12011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}