{"id":11960,"date":"2026-03-24T11:00:33","date_gmt":"2026-03-24T09:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11960"},"modified":"2026-03-24T11:00:33","modified_gmt":"2026-03-24T09:00:33","slug":"az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/","title":{"rendered":"Az interkultur\u00e1lis kompetencia lehet az egyik legnagyobb \u00e9rt\u00e9k a glob\u00e1lis munkaer\u0151piacon"},"content":{"rendered":"

Az egyre ink\u00e1bb globaliz\u00e1l\u00f3d\u00f3 vil\u00e1gban az interkultur\u00e1lis ismeretek fejleszt\u00e9se elengedhetetlen a sikeres szakmai interakci\u00f3khoz \u2013 ak\u00e1r a munkahelyen, ak\u00e1r k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9gek sor\u00e1n kell egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dn\u00fcnk k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 kultur\u00e1lis h\u00e1tt\u00e9rrel rendelkez\u0151 emberekkel. Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a kult\u00far\u00e1k k\u00f6zti ismeretekr\u0151l, kih\u00edv\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s fejlesztend\u0151 ter\u00fcletekr\u0151l besz\u00e9lt\u00fcnk.<\/strong><\/p>\n

A folyamatosan nyitottabb\u00e1 v\u00e1l\u00f3 nemzetk\u00f6zi munkaer\u0151piacon sok v\u00e1llalat igyekszik be\u00e9p\u00edteni az interkultur\u00e1lis kompetenci\u00e1t a v\u00e1llalati k\u00f6rnyezetbe, hogy ezzel is vonz\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtsanak a hat\u00e1rokon t\u00fali tehets\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra. A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 kult\u00far\u00e1k k\u00f6z\u00f6tti produkt\u00edv egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9shez azonban elengedhetetlen a megfelel\u0151 ismeretek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa. Ez mag\u00e1ban foglalhatja a nyitott gondolkod\u00e1sm\u00f3dot, az adott kult\u00far\u00e1hoz kapcsol\u00f3d\u00f3 ismeretek megszerz\u00e9s\u00e9t, valamint a viselked\u00e9s\u00fcnk \u00e9s a kommunik\u00e1ci\u00f3s st\u00edlusunk kultur\u00e1lis k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekhez val\u00f3 alkalmazkod\u00e1s\u00e1t is.<\/p>\n

Karakteriz\u00e1lhat\u00f3k egy orsz\u00e1g munkav\u00e1llal\u00f3i h\u00e1rom jelz\u0151vel?<\/h2>\n

\u201eAmikor az interkultur\u00e1lis kompetenci\u00e1kr\u00f3l besz\u00e9l\u00fcnk, els\u0151re mindenkinek a nemzeti kult\u00far\u00e1k jutnak esz\u00e9be: p\u00e9ld\u00e1ul egy SSC-ben egy venezuelai vezet\u0151 hogyan kommunik\u00e1l a n\u00e9met beosztottj\u00e1val. Ha valaki kik\u00fcldet\u00e9sre, secondmentre megy, akkor felk\u00e9sz\u00edtik \u0151t az adott orsz\u00e1g kult\u00far\u00e1j\u00e1b\u00f3l, hogy \u00e1thidalj\u00e1k a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151s\u00e9geket; ez nagyon sok \u00faj dimenzi\u00f3t ad a munkav\u00e1llal\u00f3nak, p\u00e9ld\u00e1ul mi a meggy\u0151z\u00e9s m\u00f3dja, hogyan hoznak d\u00f6nt\u00e9seket, hogyan \u00e1llnak az id\u0151h\u00f6z vagy az emberhez az adott kult\u00far\u00e1ban\u201d<\/em> \u2013 kezdte Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach a besz\u00e9lget\u00e9st.<\/p>\n

Emellett azonban sz\u00e1mos m\u00e1s helyzetben is interkultur\u00e1lis ismeretekre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk a szakember szerint. Ha kib\u0151v\u00edtj\u00fck a kult\u00fara t\u00e9mak\u00f6r\u00e9t, akkor a gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6zti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket is idesorolhatjuk: m\u00e1s munkakult\u00far\u00e1ja van egy X, Y vagy Z gener\u00e1ci\u00f3s dolgoz\u00f3nak, amikr\u0151l ha nem vesz\u00fcnk tudom\u00e1st, sz\u00e1mos kult\u00farak\u00f6zi f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sre adhat okot.<\/p>\n

\u201eLehet, hogy nem is gondolunk r\u00e1, de a funkci\u00f3k, szakm\u00e1k k\u00f6z\u00f6tt is van kult\u00farabeli k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g. Lehet, hogy valaki szem\u00e9ben egy p\u00e9nz\u00fcgyes t\u00fal konzervat\u00edv, egy marketinges viszont t\u00fal kock\u00e1zatv\u00e1llal\u00f3. K\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g van a k\u00e9kgall\u00e9ros-feh\u00e9rgall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt is p\u00e9ld\u00e1ul az id\u0151perspekt\u00edv\u00e1jukban: m\u00edg a fizikai dolgoz\u00f3k sokkal ink\u00e1bb az itt \u00e9s mostban gondolkodnak, az irodai dolgoz\u00f3k ink\u00e1bb strat\u00e9giai, hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa szeml\u00e9let\u0171ek. A v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1n bel\u00fcl is lehetnek differenci\u00e1k: a fejl\u0151d\u00e9s m\u00e1st jelent egy k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151nek \u00e9s m\u00e1st a hierarchia als\u00f3bb szintj\u00e9n dolgoz\u00f3knak.\u201d<\/em><\/p>\n

A k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geknek teh\u00e1t sok dimenzi\u00f3ja lehet, de j\u00f3 h\u00edr, hogy ezek felismer\u00e9se, az ezekhez val\u00f3 alkalmazkod\u00e1s egy-egy v\u00e1llalati tr\u00e9ning alatt remek\u00fcl tan\u00edthat\u00f3 \u00e9s tanulhat\u00f3. \u201eA h\u00e1tr\u00e1nyuk az, hogyha ezekhez a karakteriz\u00e1l\u00e1sokhoz nagyon ragaszkodunk \u2013 a n\u00e9metek ilyenek, a k\u00ednaiak olyanok, a magyarok meg amolyanok \u2013, k\u00f6nnyen sztereotipiz\u00e1lhatj\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1kat, \u00e9s belefuthatunk abba, hogy ezek ment\u00e9n negat\u00edv v\u00e9lem\u00e9nyt fogalmazunk meg valakir\u0151l, ami konfliktusokat eredm\u00e9nyezhet. Ami a l\u00e9nyeg minden esetben, hogy \u00e9rts\u00fck meg \u00e9s tudatosan alkalmazzuk, hogy a m\u00e1sik nem jobb vagy rosszabb, hanem m\u00e1s. Ehhez bizony el kell gondolkodnunk, empatikusnak kell lenn\u00fcnk, \u00e9s a megl\u00e9v\u0151 dinamik\u00e1kat meg kell pr\u00f3b\u00e1lnunk meg\u00e9rteni \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul hogy egy fels\u0151vezet\u0151 nem az\u00e9rt hoz meg egy d\u00f6nt\u00e9st, mert nek\u00fcnk szeretne rosszat, hanem mert m\u00e1sok a priorit\u00e1sai, \u0151 m\u00e1snak akar megfelelni.\u201d<\/em><\/p>\n

A vezet\u0151i szerepek kapcs\u00e1n Kata hozz\u00e1tette: min\u00e9l demokratikusabb vezet\u0151 valaki, ann\u00e1l ink\u00e1bb engedi be m\u00e1s kult\u00far\u00e1k n\u00e9z\u0151pontj\u00e1t, \u00e9s hoz ezek ment\u00e9n d\u00f6nt\u00e9seket. Ez az\u00e9rt fontos, mert ha azt valljuk, hogy egy heterog\u00e9n csapat kreat\u00edvabb, adapt\u00edvabb \u2013 amik manaps\u00e1g nagyon fontos k\u00e9szs\u00e9gek \u2013, akkor sz\u00fcks\u00e9ges, hogy meg\u00e9rts\u00fck az \u0151 n\u00e9z\u0151pontjukat \u00e9s be\u00e9p\u00edts\u00fck ezeket a d\u00f6nt\u00e9sekbe. Ez viszont lass\u00edtja a d\u00f6nt\u00e9shozatalt, ami miatt gyakran elmarad ez a l\u00e9p\u00e9s, \u00edgy pedig j\u00f3 es\u00e9llyel a nemzeti kult\u00far\u00e1k, hierarchi\u00e1k, gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek konfliktusokhoz, hat\u00e9konytalans\u00e1ghoz, eredm\u00e9nytelens\u00e9ghez fognak vezetni.<\/p>\n

A kult\u00far\u00e1k k\u00f6z\u00f6tt van k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, de nem mindegy, hogyan kezelj\u00fck ezeket<\/h2>\n

\u201eNagyon fontos, hogy kult\u00far\u00e1k k\u00f6z\u00f6tt van k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151s\u00e9g, ezt felesleges tabus\u00edtani. Ink\u00e1bb besz\u00e9lj\u00fcnk arr\u00f3l, ami van, tegy\u00fck ki az asztalra, ha p\u00e9ld\u00e1ul valaki m\u00e1shogy gondol az id\u0151re, \u00e9s esetleg egy m\u00e1sik koll\u00e9ga \u201ek\u00e9s\u00e9si kult\u00far\u00e1ja\u201d akad\u00e1lyozza a munk\u00e1ban. Ha van egy emberi kapcsol\u00f3d\u00e1s, akkor sokkal k\u00f6nnyebben feloldhat\u00f3 a konfliktus \u2013 ez\u00e9rt fontos azt is, hogy min\u00e9l t\u00f6bb k\u00f6z\u00f6s \u00e9lm\u00e9ny\u00fcnk, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g\u00fcnk legyen ak\u00e1r a munk\u00e1ban, ak\u00e1r azon k\u00edv\u00fcl is.\u201d<\/em><\/p>\n

A szak\u00e9rt\u0151 hozz\u00e1tette, hogy ezek ellen\u00e9re is lehet egy els\u0151dleges kult\u00far\u00e1ja a c\u00e9geknek: \u201eHa a magyar kult\u00far\u00e1t tartjuk els\u0151dlegesnek, akkor fontos, hogy err\u0151l m\u00e1r az onboarding sor\u00e1n besz\u00e9lgess\u00fcnk, \u00e9s tudatosan \u00e9p\u00edts\u00fck fel az elv\u00e1r\u00e1sainkat a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k fel\u00e9. Azonban ha azt mondjuk, hogy nek\u00fcnk a multikultur\u00e1lis szeml\u00e9let a fontos, akkor is sz\u00fcks\u00e9ges kereteket szabni \u2013 ebben az esetben a szervezeti kult\u00far\u00e1t kell el\u0151t\u00e9rbe helyezni \u00e9s egy k\u00f6z\u00f6s ir\u00e1nyt megszabni, ami minden nemzeti kult\u00far\u00e1ra ugyan\u00fagy \u00e9rv\u00e9nyes.\u201d<\/em><\/em><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n

szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n

P\u00e9ld\u00e1ul az id\u0151 n\u00e1lunk azt jelenti, hogy T +\/- 5 perc, \u00e9s mindenki ehhez alkalmazkodjon, vagy hogy a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st sz\u00f3ban kell megejteni \u2013 lehet, hogy egyes nemzeteknek ez kih\u00edv\u00e1st okozhat, viszont egys\u00e9ges\u00edti az elv\u00e1r\u00e1sokat, \u00e9s elimin\u00e1lja a konfliktusokat is, hiszen ugyanaz a hivatkoz\u00e1si alap minden munkav\u00e1llal\u00f3n\u00e1l. Ugyan\u00edgy a visszajelz\u00e9sekn\u00e9l sem mindegy, hogyan fogalmazzuk meg azokat: valahol becsomagolj\u00e1k pozit\u00edv gondolatok k\u00f6z\u00e9 azt, amin fejleszteni kell, valahol viszont a direkt visszajelz\u00e9s a jellemz\u0151, ami egyes kult\u00far\u00e1kban vissz\u00e1s lehet. A vezet\u0151kkel val\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3 is egy fontos alapk\u0151: p\u00e9ld\u00e1ul lehet-e ny\u00edltan, m\u00e1sok el\u0151tt k\u00e9rdezni t\u0151l\u00fck – K\u00edn\u00e1ban, Jap\u00e1nban ez a tiszteletlens\u00e9g jele, m\u00edg Eur\u00f3p\u00e1ban \u00e1ltal\u00e1ban enn\u00e9l laz\u00e1bbak a szab\u00e1lyok. A koll\u00e9g\u00e1k egym\u00e1s k\u00f6zti kapcsolat\u00e1t tekintve hasonl\u00f3 helyzet, hogy illik-e a csal\u00e1djukr\u00f3l besz\u00e9lget\u00e9st kezdem\u00e9nyezni egy k\u00f6z\u00f6s eb\u00e9del\u00e9skor. D\u00e9l-amerikai munkat\u00e1rsakn\u00e1l ez term\u00e9szetes, de angolsz\u00e1sz kult\u00far\u00e1ban ink\u00e1bb id\u0151j\u00e1r\u00e1s marad a f\u0151 t\u00e9ma.<\/em><\/p>\n

A glob\u00e1lis nyitotts\u00e1g el\u0151nyeit a munkav\u00e1llal\u00f3k is \u00e9rz\u00e9kelik<\/h2>\n

\u201eTapasztalatom szerint a v\u00e1llalati vil\u00e1gban nagyon nagy a j\u00f6v\u00e9s-men\u00e9s a fiatalok k\u00f6r\u00e9ben: van, aki az\u00e9rt megy k\u00fclf\u00f6ldre, mert izgalmas \u00e9s szeretn\u00e9 kipr\u00f3b\u00e1lni, van, aki jobb gazdas\u00e1gi helyzetet rem\u00e9l. Van, aki kint marad, \u00e9s van, aki visszamegy a saj\u00e1t haz\u00e1j\u00e1ba, \u00e9s viszi azt a szeml\u00e9letet, azokat a nemzetk\u00f6zi kultur\u00e1lis \u00e9lm\u00e9nyeket, amiket meg\u00e9lt, ezzel pedig egyfajta \u00e9rz\u00e9kenyebb jelenl\u00e9tet is visz a szervezetbe\u201d<\/em> \u2013 mondta Kata.<\/p>\n

Ezt a Profession.hu\u00a0kutat\u00e1sa<\/a> is al\u00e1t\u00e1masztja: a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00e1ssal kapcsolatban nyitottabbak a Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai \u2013 m\u00edg a teljes csoportot vizsg\u00e1lva t\u00edzb\u0151l \u00f6t munkav\u00e1llal\u00f3 lenne hajland\u00f3 k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n dolgozni, addig a 18 \u00e9s 29 \u00e9v k\u00f6z\u00f6ttiekre sz\u0171k\u00edtve m\u00e1r t\u00edzb\u0151l h\u00e9t az ar\u00e1ny. A k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00e1st legink\u00e1bb a\u00a0p\u00e9nz\u00fcgyi szempontok motiv\u00e1lt\u00e1k<\/a> a dolgoz\u00f3kn\u00e1l \u2013 36%-uk jel\u00f6lte meg ezt legfontosabb indokk\u00e9nt. 25%-uknak \u00faj nyelvi \u00e9s kultur\u00e1lis tapasztalatok megszerz\u00e9se volt a c\u00e9l, 13%-uk a szakmai fejl\u0151d\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge miatt v\u00e1llalt munk\u00e1t k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n, m\u00edg 12%-uk legink\u00e1bb jobb \u00e9letk\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekre v\u00e1gyott.<\/p>\n

A megk\u00e9rdezett munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9lem\u00e9nye szinte egy\u00f6ntet\u0171 abban, hogy a m\u00e1s orsz\u00e1gokban szerzett tapasztalatok nagyon j\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get ad a szakmai kompetenci\u00e1k fejleszt\u00e9s\u00e9re, \u00e9s sokak sz\u00e1m\u00e1ra ez \u00faj perspekt\u00edv\u00e1kat k\u00edn\u00e1l a karrierj\u00fckben; k\u00e9tharmaduk vissza is t\u00e9rt Magyarorsz\u00e1gra, hogy itthon hasznos\u00edtsa a k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n megszerzett tud\u00e1st.<\/p>\n

\u201eNem v\u00e9letlen, hogyha egy v\u00e1llalat megteheti, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 tehets\u00e9gprogramokon bel\u00fcl lehet\u0151s\u00e9get ad a dolgoz\u00f3knak arra, hogy p\u00e9ld\u00e1ul az anyac\u00e9gn\u00e9l (k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n) t\u00f6ltsenek p\u00e1r h\u00f3napot. Az \u00faj fajta vil\u00e1gl\u00e1t\u00e1s a kint megszerzett \u00e9rz\u00e9kenys\u00e9ggel p\u00e1rosulva jobb kapcsol\u00f3d\u00e1st eredm\u00e9nyezhet nemcsak a d\u00f6nt\u00e9sekhez, hanem az emberekhez is.\u201d<\/em><\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u00a0Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a kult\u00far\u00e1k k\u00f6zti ismeretekr\u0151l, kih\u00edv\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s fejlesztend\u0151 ter\u00fcletekr\u0151l besz\u00e9lt\u00fcnk.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11961,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-11960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nAz interkultur\u00e1lis kompetencia lehet az egyik legnagyobb \u00e9rt\u00e9k a glob\u00e1lis munkaer\u0151piacon - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a kult\u00far\u00e1k k\u00f6zti ismeretekr\u0151l, kih\u00edv\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s fejlesztend\u0151 ter\u00fcletekr\u0151l besz\u00e9lt\u00fcnk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Az interkultur\u00e1lis kompetencia lehet az egyik legnagyobb \u00e9rt\u00e9k a glob\u00e1lis munkaer\u0151piacon - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a kult\u00far\u00e1k k\u00f6zti ismeretekr\u0151l, kih\u00edv\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s fejlesztend\u0151 ter\u00fcletekr\u0151l besz\u00e9lt\u00fcnk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-24T09:00:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hr-feed_az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"headline\":\"Az interkultur\u00e1lis kompetencia lehet az egyik legnagyobb \u00e9rt\u00e9k a glob\u00e1lis munkaer\u0151piacon\",\"datePublished\":\"2026-03-24T09:00:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\\\/\"},\"wordCount\":1712,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/hr-feed_az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon.jpg\",\"articleSection\":[\"HR-strat\u00e9gia\",\"Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok\",\"Nagyv\u00e1llalatok\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\\\/\",\"name\":\"Az interkultur\u00e1lis kompetencia lehet az egyik legnagyobb \u00e9rt\u00e9k a glob\u00e1lis munkaer\u0151piacon - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/hr-feed_az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-24T09:00:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a kult\u00far\u00e1k k\u00f6zti ismeretekr\u0151l, kih\u00edv\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s fejlesztend\u0151 ter\u00fcletekr\u0151l besz\u00e9lt\u00fcnk.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/hr-feed_az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/hr-feed_az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Az interkultur\u00e1lis kompetencia lehet az egyik legnagyobb \u00e9rt\u00e9k a glob\u00e1lis munkaer\u0151piacon\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/varsanyi-zsofi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Az interkultur\u00e1lis kompetencia lehet az egyik legnagyobb \u00e9rt\u00e9k a glob\u00e1lis munkaer\u0151piacon - HR feed - powered by Profession","description":"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a kult\u00far\u00e1k k\u00f6zti ismeretekr\u0151l, kih\u00edv\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s fejlesztend\u0151 ter\u00fcletekr\u0151l besz\u00e9lt\u00fcnk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Az interkultur\u00e1lis kompetencia lehet az egyik legnagyobb \u00e9rt\u00e9k a glob\u00e1lis munkaer\u0151piacon - HR feed - powered by Profession","og_description":"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a kult\u00far\u00e1k k\u00f6zti ismeretekr\u0151l, kih\u00edv\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s fejlesztend\u0151 ter\u00fcletekr\u0151l besz\u00e9lt\u00fcnk.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2026-03-24T09:00:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hr-feed_az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/"},"author":{"name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"headline":"Az interkultur\u00e1lis kompetencia lehet az egyik legnagyobb \u00e9rt\u00e9k a glob\u00e1lis munkaer\u0151piacon","datePublished":"2026-03-24T09:00:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/"},"wordCount":1712,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hr-feed_az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon.jpg","articleSection":["HR-strat\u00e9gia","Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok","Nagyv\u00e1llalatok"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/","name":"Az interkultur\u00e1lis kompetencia lehet az egyik legnagyobb \u00e9rt\u00e9k a glob\u00e1lis munkaer\u0151piacon - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hr-feed_az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon.jpg","datePublished":"2026-03-24T09:00:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a kult\u00far\u00e1k k\u00f6zti ismeretekr\u0151l, kih\u00edv\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s fejlesztend\u0151 ter\u00fcletekr\u0151l besz\u00e9lt\u00fcnk.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hr-feed_az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hr-feed_az-interkulturalis-kompetencia-lehet-az-egyik-legnagyobb-ertek-a-globalis-munkaeropiacon.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Az interkultur\u00e1lis kompetencia lehet az egyik legnagyobb \u00e9rt\u00e9k a glob\u00e1lis munkaer\u0151piacon"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11960"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11965,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11960\/revisions\/11965"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}