{"id":11923,"date":"2026-02-27T15:02:10","date_gmt":"2026-02-27T13:02:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11923"},"modified":"2026-02-27T15:02:10","modified_gmt":"2026-02-27T13:02:10","slug":"a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/","title":{"rendered":"A munkav\u00e1llal\u00f3k fele nem t\u00e1mogatja a fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t"},"content":{"rendered":"

Ketyeg az \u00f3ra: az EU b\u00e9rtranszparencia-ir\u00e1nyelve hamarosan \u00e9lesedik, mik\u00f6zben a c\u00e9gek h\u00e1romnegyede (75%) \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k fele (51%) ma m\u00e9g nem t\u00e1mogatn\u00e1, hogy a b\u00e9rek mindenki sz\u00e1m\u00e1ra nyilv\u00e1nosak legyenek. Az alacsony elfogadotts\u00e1g azonban nem felt\u00e9tlen\u00fcl tudatos: sokan nincsenek tiszt\u00e1ban az \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s val\u00f3di tartalm\u00e1val \u2013 a c\u00e9gek mind\u00f6ssze 10%-a mondta azt, hogy nagyon j\u00f3l ismeri a direkt\u00edv\u00e1t \u2013, ami k\u00f6nnyen t\u00e9vhitekhez \u00e9s f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sekhez vezethet, mik\u00f6zben a tudatos felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9shez egy\u00e9rtelm\u0171, gyakorlati ir\u00e1nymutat\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g. A Profession Backstage podcast b\u00e9rtranszparenci\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 ad\u00e1s\u00e1ban a felmer\u00fclt kih\u00edv\u00e1sok kezel\u00e9s\u00e9hez k\u00edn\u00e1lnak t\u00e1mpontot a szak\u00e9rt\u0151k.<\/strong><\/p>\n

Mi\u00e9rt van sz\u00fcks\u00e9g a b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra?<\/strong><\/h2>\n

Az\u00a0Eurostat<\/a>\u00a0adatai alapj\u00e1n 2023-ban az EU-ban a nemek k\u00f6zti b\u00e9rszakad\u00e9k \u00e1tlagosan 12%, Magyarorsz\u00e1gon pedig 17,8% volt. T\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt ez\u00e9rt is h\u00edvt\u00e1k \u00e9letre a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l \u00e9s a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 uni\u00f3s ir\u00e1nyelvet, melyet 2026. j\u00fanius 7-ig kell \u00e1t\u00fcltetni\u00fck az EU tag\u00e1llamoknak a nemzeti jogba (Magyarorsz\u00e1gon ez jelen \u00e1ll\u00e1s szerint m\u00e9g nem t\u00f6rt\u00e9nt meg). A direkt\u00edva legf\u0151bb c\u00e9lja, hogy a n\u0151k \u00e9s a f\u00e9rfiak ugyanaz\u00e9rt vagy azonos \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1\u00e9rt azonos fizet\u00e9st kapjanak, az elt\u00e9r\u00e9seket pedig objekt\u00edv szempontok alapj\u00e1n kelljen al\u00e1t\u00e1masztaniuk a c\u00e9geknek.<\/p>\n

B\u00e1r a direkt\u00edva a nemi alap\u00fa b\u00e9rdiszkrimin\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re f\u00f3kusz\u00e1l\u00f3 eszk\u00f6z, az eg\u00e9sz munkaer\u0151piacra jelent\u0151s hat\u00e1st gyakorol, hiszen ahhoz, hogy a c\u00e9gek az eml\u00edtett k\u00f6telezetts\u00e9geiknek eleget tegyenek, meg kell fogalmazniuk az egyes poz\u00edci\u00f3khoz, szintekhez tartoz\u00f3 munkak\u00f6ri elv\u00e1r\u00e1sokat, k\u00e9pess\u00e9geket, valamint a b\u00e9reket, b\u00e9rs\u00e1vokat is egy \u00e1tfog\u00f3 b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1ban kell meghat\u00e1rozniuk.<\/p>\n

Alacsony a b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g t\u00e1mogatotts\u00e1ga a hazai munkaer\u0151piacon<\/strong><\/h2>\n

A Profession.hu \u00e9s a PwC Magyarorsz\u00e1g \u00e1tfog\u00f3 kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l kider\u00fclt, hogy a c\u00e9gek 15,5%-a egy\u00e1ltal\u00e1n nem hallott m\u00e9g a b\u00e9rtranszparencia-ir\u00e1nyelvr\u0151l, \u00e9s csak minden tizedik van tiszt\u00e1ban annak r\u00e9szleteivel. Pedig erre hamarosan mindenkinek sz\u00fcks\u00e9ge lesz, ugyanis a v\u00e1llalatokat jelent\u00e9st\u00e9teli k\u00f6telezetts\u00e9g is terheli a nemek k\u00f6zti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g kapcs\u00e1n; els\u0151 k\u00f6rben \u2013 2027. j\u00fanius 7-ig \u2013 a legal\u00e1bb 150 f\u0151t foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatoknak kell nyilatkozniuk a v\u00e1llalaton bel\u00fcli b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekr\u0151l, amiben m\u00e1r a 2026-os adatokat is figyelembe kell venni\u00fck.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dencs\u0151 Blanka<\/p>\n

a Profession.hu piackutat\u00e1si \u00e9s term\u00e9kfejleszt\u00e9si szak\u00e9rt\u0151je<\/p>\n

A c\u00e9gek 75%-a azt mondta, hogy nem t\u00e1mogatn\u00e1 a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t: ennek els\u0151dleges okak\u00e9nt t\u00edzb\u0151l nyolc munkaad\u00f3 a felmer\u00fcl\u0151 fesz\u00fclts\u00e9get jel\u00f6lte meg, 45%-uk a b\u00e9rek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1nak rugalmass\u00e1g\u00e1t f\u00e9lti, 38%-uk szerint pedig a b\u00e9radatok nyilv\u00e1noss\u00e1ga versenyh\u00e1tr\u00e1nyt jelenthet a munkat\u00e1rsaik megtart\u00e1s\u00e1ban. Meglep\u0151, de a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben sem egy\u00e9rtelm\u0171 a t\u00e1mogatotts\u00e1g: 51%-uk ellenzi a b\u00e9rek nyilv\u00e1noss\u00e1g\u00e1t. \u0150k els\u0151sorban mag\u00e1n\u00fcgyk\u00e9nt tekintenek a fizet\u00e9sekre, \u00e9s az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g bevezet\u00e9s\u00e9vel a rosszindulat\u00fa folyos\u00f3i pletyk\u00e1kt\u00f3l, roml\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rt\u0151l tartanak legink\u00e1bb.<\/p>\n

Egym\u00e1s egy\u00e9ni b\u00e9reit tov\u00e1bbra sem fogjuk ismerni<\/strong><\/h2>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3k fel\u00e9 ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gekkel is sz\u00e1molniuk kell a c\u00e9geknek: azont\u00fal, hogy t\u00e1j\u00e9koztatni kell \u0151ket az ir\u00e1nyelvvel megszerzett t\u00f6bbletjogaikr\u00f3l, biztos\u00edtani kell azt is, hogy t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st \u00e9s \u00e9rthet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat kapjanak egy\u00e9ni b\u00e9rszintj\u00fckr\u0151l \u00e9s a vel\u00fck azonos vagy egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151k \u00e1tlagos b\u00e9rszintj\u00e9r\u0151l, nemek szerinti bont\u00e1sban.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

G\u00f6nczi Gy\u00f6ngyi<\/p>\n

a PwC HR \u00e9s szervezetfejleszt\u00e9si tan\u00e1csad\u00e1si csapat vezet\u0151je<\/p>\n

Ehhez kapcsol\u00f3dik az egyik legnagyobb t\u00e9vhit \u00e9s f\u00e9lelem is: mostant\u00f3l mindenki tudni fogja, hogy ki mennyit keres. A direkt\u00edva azonban nem egy\u00e9ni b\u00e9reket k\u00e9r sz\u00e1mon, hanem objekt\u00edv, \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1t. A b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g \u00e9s a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g nem azt jelenti, hogy k\u00f6zz\u00e9 kell tenni n\u00e9v szerint a b\u00e9reket. Egy olyan \u00e1tl\u00e1that\u00f3 rendszert ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00f6szt\u00f6nzi, amiben a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k objekt\u00edv, nemi szempontb\u00f3l semleges t\u00e9nyez\u0151k ment\u00e9n (pl. felel\u0151ss\u00e9g, szaktud\u00e1s, munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek) \u00f6ssze tudj\u00e1k hasonl\u00edtani \u00e9s ez\u00e1ltal hierarchi\u00e1ba rendezni a poz\u00edci\u00f3kat, annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k is l\u00e1thass\u00e1k, hogy az egyes munkak\u00f6ri szintekhez milyen elv\u00e1r\u00e1sok tartoznak. A b\u00e9rek kapcs\u00e1n pedig a munkav\u00e1llal\u00f3knak ahhoz lesz joguk, hogy t\u00e1j\u00e9koz\u00f3djanak arr\u00f3l, hogy az \u0151 b\u00e9r\u00fck hol helyezkedik el a vel\u00fck egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 n\u0151k \u00e9s f\u00e9rfiak \u00e1tlagb\u00e9r\u00e9hez k\u00e9pest, teh\u00e1t egy\u00e9ni b\u00e9reket nem, csak \u00f6sszes\u00edtett \u00e1tlagokat fognak l\u00e1tni, azonban m\u00e1r ez is nagy el\u0151rel\u00e9p\u00e9s lesz a jelenlegi helyzethez k\u00e9pest.<\/p>\n

A b\u00e9rs\u00e1v felt\u00fcntet\u00e9se ak\u00e1r 50%-kal t\u00f6bb jelentkez\u0151t hozhat<\/strong><\/h2>\n

A b\u00e9rtranszparencia-ir\u00e1nyelv ment\u00e9n a toborz\u00e1s-kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat is \u00e1talakul, ugyanis a c\u00e9gek m\u00e1r nem k\u00e9rdezhetnek r\u00e1 a jel\u00f6ltek aktu\u00e1lis vagy kor\u00e1bbi fizet\u00e9seire, azonban a direkt\u00edva el\u0151\u00edr\u00e1sai szerint k\u00f6teless\u00e9g\u00fck lesz t\u00e1j\u00e9koztatni az \u00e1ll\u00e1sra p\u00e1ly\u00e1z\u00f3kat az adott poz\u00edci\u00f3ban el\u00e9rhet\u0151 b\u00e9rekr\u0151l vagy b\u00e9rs\u00e1vokr\u00f3l m\u00e9g az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa el\u0151tt (vagy ha az nem lehets\u00e9ges, akkor a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9se el\u0151tt), hogy biztos\u00edtott legyen a d\u00edjaz\u00e1sr\u00f3l val\u00f3 megalapozott \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3 t\u00e1rgyal\u00e1s.<\/p>\n

A b\u00e9rmegjel\u00f6l\u00e9s fontoss\u00e1g\u00e1t az is al\u00e1t\u00e1masztja, hogy a v\u00e1rhat\u00f3 fizet\u00e9si s\u00e1vot megjel\u00f6l\u0151 hirdet\u00e9sek eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bb mint 75%-a a hirdet\u00e9sekben felt\u00fcntetett b\u00e9rinform\u00e1ci\u00f3k alapj\u00e1n d\u00f6nt a jelentkez\u00e9s elk\u00fcld\u00e9s\u00e9r\u0151l, azonban a c\u00e9gek 57%-a m\u00e9g soha nem adott meg b\u00e9rt a hirdet\u00e9seiben, \u00e9s csak 12% mondta azt, hogy ezt rendszeresen megteszik.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

T\u00fczes Imre<\/p>\n

a Profession.hu kereskedelmi igazgat\u00f3ja<\/p>\n

\u00c9rezhet\u0151, hogy a hazai gyakorlat m\u00e9g nem kiforrott, de egyre t\u00f6bb munk\u00e1ltat\u00f3 ismeri fel a b\u00e9rinform\u00e1ci\u00f3k megad\u00e1s\u00e1ban rejl\u0151 el\u0151ny\u00f6ket. M\u00edg 3-4 \u00e9vvel ezel\u0151tt a nulla fel\u00e9 k\u00f6zel\u00edtett a hirdet\u00e9sekben megjelen\u0151 fizet\u00e9sek sz\u00e1zal\u00e9kos ar\u00e1nya, ma m\u00e1r a k\u00e9kgall\u00e9ros szegmensben kb. 40 sz\u00e1zal\u00e9kos ar\u00e1nyr\u00f3l besz\u00e9l\u00fcnk, nagy \u00e1tlagot tekintve pedig az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek kb. 20 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ban tal\u00e1lunk b\u00e9rmegjel\u00f6l\u00e9st. Tapasztalataink szerint a fizet\u00e9sek felt\u00fcntet\u00e9se \u00e1tlagosan 20-25%-kal t\u00f6bb jelentkez\u0151t hozhat, de vannak olyan szektorok, ahol ez ak\u00e1r az 50-60%-ot is el\u00e9ri.<\/p>\n

Az eduk\u00e1ci\u00f3 tov\u00e1bbra is kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a megtart\u00e1sban<\/strong><\/h2>\n

A felm\u00e9r\u00e9sb\u0151l kider\u00fclt, hogy sok v\u00e1llalat att\u00f3l tart, hogy a b\u00e9radatok nyilv\u00e1noss\u00e1ga fluktu\u00e1ci\u00f3t gerjeszt (37%) \u00e9s \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sre \u00f6szt\u00f6n\u00f6z (34%), mert a dolgoz\u00f3k k\u00f6nnyebben hasonl\u00edthatj\u00e1k \u00f6ssze a b\u00e9reket, \u00e9s felt\u00e9telezhetik azt, hogy a piacon m\u00e1shol jobban fizetnek.<\/p>\n

Ez a folyamat azonban megel\u0151zhet\u0151 a megfelel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i eduk\u00e1ci\u00f3val \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3val, ugyanis a munkav\u00e1llal\u00f3k bizonytalans\u00e1ga gyakran az inform\u00e1ci\u00f3hi\u00e1nyb\u00f3l fakad: minden tizedik munkav\u00e1llal\u00f3 mondta azt, hogy sz\u00e1m\u00e1ra \u00f6sszetett a b\u00e9rez\u00e9si rendszer \u00e9s nem kapott megfelel\u0151 mennyis\u00e9g\u0171 inform\u00e1ci\u00f3t annak \u00e9rtelmez\u00e9s\u00e9hez. Ha a v\u00e1llalatok \u00e1tl\u00e1that\u00f3v\u00e1 teszik ezeket a strukt\u00far\u00e1kat, cs\u00f6kkenhet a dolgoz\u00f3k fesz\u00fclts\u00e9ge \u00e9s a f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sek gyakoris\u00e1ga is.<\/p>\n

*****<\/p>\n

A felm\u00e9r\u00e9sr\u0151l: <\/strong><\/p>\n

Online felm\u00e9r\u00e9s a Profession.hu \u00fcgyfelei k\u00f6r\u00e9ben 3 alkalommal. Az els\u0151 k\u00f6rben: 283, a m\u00e1sodik k\u00f6rben: 323, a harmadik k\u00f6rben: 299 c\u00e9g bevon\u00e1s\u00e1val. Forr\u00e1s: HR K\u00f6rk\u00e9p 2025<\/a>.<\/p>\n

A t\u00e9m\u00e1ban tov\u00e1bbi r\u00e9szletek \u00e9s j\u00f3 gyakorlatok a Profession Backstage podcast\u00a0ad\u00e1s\u00e1ban<\/a> hallgathat\u00f3k.<\/p>\n

Tov\u00e1bbi hasznos tan\u00e1csok \u00e9s h\u00e1tt\u00e9rinform\u00e1ci\u00f3k a b\u00e9rtranszparenci\u00e1val kapcsolatban:\u00a0Profession.hu HR Feed<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A c\u00e9gek h\u00e1romnegyede (75%) \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k fele (51%) ma m\u00e9g nem t\u00e1mogatn\u00e1, hogy a b\u00e9rek mindenki sz\u00e1m\u00e1ra nyilv\u00e1nosak legyenek.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11924,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,61,269,276],"tags":[],"class_list":["post-11923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berezes","category-kutatasok-elemzesek","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nA munkav\u00e1llal\u00f3k fele nem t\u00e1mogatja a fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A c\u00e9gek h\u00e1romnegyede (75%) \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k fele (51%) ma m\u00e9g nem t\u00e1mogatn\u00e1, hogy a b\u00e9rek mindenki sz\u00e1m\u00e1ra nyilv\u00e1nosak legyenek.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A munkav\u00e1llal\u00f3k fele nem t\u00e1mogatja a fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A c\u00e9gek h\u00e1romnegyede (75%) \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k fele (51%) ma m\u00e9g nem t\u00e1mogatn\u00e1, hogy a b\u00e9rek mindenki sz\u00e1m\u00e1ra nyilv\u00e1nosak legyenek.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-27T13:02:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/\",\"name\":\"A munkav\u00e1llal\u00f3k fele nem t\u00e1mogatja a fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-27T13:02:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"A c\u00e9gek h\u00e1romnegyede (75%) \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k fele (51%) ma m\u00e9g nem t\u00e1mogatn\u00e1, hogy a b\u00e9rek mindenki sz\u00e1m\u00e1ra nyilv\u00e1nosak legyenek.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"A munkav\u00e1llal\u00f3k fele nem t\u00e1mogatja a fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A munkav\u00e1llal\u00f3k fele nem t\u00e1mogatja a fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession","description":"A c\u00e9gek h\u00e1romnegyede (75%) \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k fele (51%) ma m\u00e9g nem t\u00e1mogatn\u00e1, hogy a b\u00e9rek mindenki sz\u00e1m\u00e1ra nyilv\u00e1nosak legyenek.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A munkav\u00e1llal\u00f3k fele nem t\u00e1mogatja a fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession","og_description":"A c\u00e9gek h\u00e1romnegyede (75%) \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k fele (51%) ma m\u00e9g nem t\u00e1mogatn\u00e1, hogy a b\u00e9rek mindenki sz\u00e1m\u00e1ra nyilv\u00e1nosak legyenek.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2026-02-27T13:02:10+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/","name":"A munkav\u00e1llal\u00f3k fele nem t\u00e1mogatja a fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat.jpg","datePublished":"2026-02-27T13:02:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"A c\u00e9gek h\u00e1romnegyede (75%) \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k fele (51%) ma m\u00e9g nem t\u00e1mogatn\u00e1, hogy a b\u00e9rek mindenki sz\u00e1m\u00e1ra nyilv\u00e1nosak legyenek.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"A munkav\u00e1llal\u00f3k fele nem t\u00e1mogatja a fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11923"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11923\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11928,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11923\/revisions\/11928"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}