{"id":11860,"date":"2026-02-10T13:53:16","date_gmt":"2026-02-10T11:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11860"},"modified":"2026-02-10T13:53:16","modified_gmt":"2026-02-10T11:53:16","slug":"a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/","title":{"rendered":"A gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet jelent\u0151sen befoly\u00e1solja a koll\u00e9g\u00e1k f\u00e1radts\u00e1g\u00e1t"},"content":{"rendered":"

T\u00f6bb kutat\u00e1s szerint az elm\u00falt \u00e9vekben a karrierlehet\u0151s\u00e9gek hi\u00e1nya a munkav\u00e1llal\u00f3k gyorsabb ki\u00e9g\u00e9s\u00e9hez \u00e9s kr\u00f3nikus munkahelyi f\u00e1radts\u00e1g\u00e1hoz (work-fatigue) vezetett. Mi az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s a kett\u0151 k\u00f6z\u00f6tt? Hogyan t\u00e1mogathatja a HR azokat a dolgoz\u00f3kat, akik megrekedtek jelenlegi poz\u00edci\u00f3jukban? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gust k\u00e9rdezt\u00fck.<\/strong><\/p>\n

Cs\u00facsponton a munkahelyi f\u00e1radts\u00e1g?<\/h2>\n

2025-ben a ki\u00e9g\u00e9s \u00e9s a f\u00e1radts\u00e1g volt a leggyakrabban haszn\u00e1lt kifejez\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k hangulat\u00e1nak le\u00edr\u00e1s\u00e1ra. A Glassdoor elemz\u00e9se szerint a \u201eki\u00e9g\u00e9st\u201d eml\u00edt\u0151 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek sz\u00e1ma 2025 els\u0151 negyed\u00e9v\u00e9ben\u00a032%-kal n\u0151tt<\/a> az el\u0151z\u0151 \u00e9v azonos id\u0151szak\u00e1hoz k\u00e9pest, a \u201ef\u00e1radts\u00e1g\u201d pedig\u00a0az \u00e9v szava<\/a> lett, melynek eml\u00edt\u00e9sei 2025-ben 41%-kal n\u0151ttek.<\/p>\n

Miel\u0151tt r\u00e9szletesen vizsg\u00e1ljuk a jelens\u00e9g m\u00f6g\u00f6tti okokat, M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra, munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus szerint \u00e9rdemes felid\u00e9zni, mi is pontosan a ki\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n

\u201eAz Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi Vil\u00e1gszervezet (WHO) meghat\u00e1roz\u00e1sa szerint a ki\u00e9g\u00e9s egy olyan t\u00fcnetegy\u00fcttes, amelyet a nem megfelel\u0151en kezelt, kr\u00f3nikus munkahelyi stressz okoz. Azaz a ki\u00e9g\u00e9s n\u00f6veked\u00e9se m\u00f6g\u00e9 tekintve egyr\u00e9szt a stressz n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t kiv\u00e1lt\u00f3 t\u00e9nyez\u0151ket, m\u00e1sr\u00e9szt a stresszkezel\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket kell megvizsg\u00e1lnunk.<\/em><\/p>\n

Az is fontos tudnival\u00f3, hogy a stressz sok esetben szubjekt\u00edv: nem mindenkinek ugyanaz az inger vagy helyzet okoz bels\u0151 fesz\u00fclts\u00e9get, b\u00e1r vannak olyan munk\u00e1val kapcsolatos t\u00e9nyez\u0151k, amelyekr\u0151l val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00edthetj\u00fck, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e9les t\u00f6megei sz\u00e1m\u00e1ra jelentenek stresszforr\u00e1st. S\u0151t, az is megeml\u00edtend\u0151, hogy a munk\u00e1val kapcsolatos ingerekre sokkal \u00e9rz\u00e9kenyebbek lehet\u00fcnk, ha az \u00e9let\u00fcnk egy\u00e9b ter\u00fcletein is neh\u00e9z id\u0151szakot \u00e9l\u00fcnk.\u201d<\/em><\/p>\n

A Profession Backstage\u00a0podcastben<\/a> az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l vezet\u0151i r\u00e9sz\u00e9r\u0151l is sz\u00f3ba ker\u00fclt, milyen \u00e9rz\u00e9sekkel tal\u00e1lkozhatunk manaps\u00e1g a munkaer\u0151piacon. Ez ugyanis m\u00e1r a harmadik olyan \u00e9v lesz, amikor gazdas\u00e1gi v\u00e1ls\u00e1gr\u00f3l besz\u00e9lhet\u00fcnk. Martis Istv\u00e1n, a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je \u00fagy fogalmazott, hogy b\u00e1r kor\u00e1bban m\u00e9g jellemz\u0151 volt az optimizmus sok szervezetben, most m\u00e1r egyre ritk\u00e1bban tal\u00e1lkozhatunk ezzel, \u00e9s egyre t\u00f6bben l\u00e1tj\u00e1k re\u00e1lisabban az aktu\u00e1lis helyzetet, miszerint id\u00e9n is sok kih\u00edv\u00e1ssal kell majd szemben\u00e9zn\u00fcnk, ami egyszerre lehet megnyugtat\u00f3, de ugyanolyan f\u00e1raszt\u00f3 is.<\/p>\n

Milyen okok vezetnek a ki\u00e9g\u00e9shez az aktu\u00e1lis munkak\u00f6rnyezetben?<\/h2>\n

A munkapszichol\u00f3gus szerint a gazdas\u00e1g makroszintj\u00e9n \u00e9s a munkaer\u0151piacon tapasztalhat\u00f3 kedvez\u0151tlen trendek a biztons\u00e1g\u00e9rzet \u00e9s a j\u00f6v\u0151be vetett hit meggyeng\u00edt\u00e9s\u00e9nek ir\u00e1ny\u00e1ba hatnak. Egyes szervezetekn\u00e9l a kil\u00e1t\u00e1sba helyezett le\u00e9p\u00edt\u00e9sek h\u00edre, esetleg k\u00f6zvetlen megtapasztal\u00e1sa egy\u00e9rtelm\u0171 fesz\u00fclts\u00e9gforr\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra \u2013 m\u00e9g akkor is, ha az egy\u00e9n nem felt\u00e9tlen\u00fcl \u00e9rintett.<\/p>\n

\u201eAki egy ilyen helyzetben vagy ett\u0151l tartva munk\u00e1t keres, annak stresszforr\u00e1st jelenthet a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatokban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel: gondoljunk p\u00e9ld\u00e1ul azokra, akik t\u00f6bb \u00e9v ut\u00e1n porolj\u00e1k le az \u00f6n\u00e9letrajzukat, vagy szoronganak att\u00f3l, hogyan \u201eadj\u00e1k el\u201d magukat, mutass\u00e1k be meggy\u0151z\u0151en r\u00e1termetts\u00e9g\u00fcket az adott poz\u00edci\u00f3ra. A kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatok kapcs\u00e1n mindenk\u00e9pp megeml\u00edtend\u0151 stresszkelt\u0151 t\u00e9nyez\u0151 azok elh\u00faz\u00f3d\u00e1sa, tov\u00e1bb\u00e1 a direkt elutas\u00edt\u00e1s vagy \u00e9ppen a visszajelz\u00e9s teljes hi\u00e1nya.\u201d<\/em><\/p>\n

Emellett term\u00e9szetesen nem mehet\u00fcnk el a mesters\u00e9ges intelligencia megjelen\u00e9se mellett sem. \u201eFesz\u00edt\u0151 k\u00e9rd\u00e9s sokak sz\u00e1m\u00e1ra, hogy az AI vajon milyen hat\u00e1ssal lesz a munk\u00e1j\u00e1ra: meddig \u00e9s miben lesz r\u00e1m sz\u00fcks\u00e9g? L\u00e9p\u00e9st tudok-e tartani a v\u00e1ltoz\u00e1ssal? Mi lesz a munk\u00e1m j\u00f6v\u0151je? Nagy k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek tapasztalhat\u00f3k a mind a szervezetek k\u00f6z\u00f6tt, mind pedig az egyes munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt is a mesters\u00e9ges intelligencia alkalmaz\u00e1s\u00e1ban val\u00f3 j\u00e1rtass\u00e1got illet\u0151en \u2013 a k\u00e9s\u0151n adapt\u00e1l\u00f3d\u00f3knak, lemarad\u00f3knak frusztr\u00e1l\u00f3 lehet a technol\u00f3gia gyors v\u00e1ltoz\u00e1sa.\u201d<\/em><\/p>\n

A munkaer\u0151piaci v\u00e1ltoz\u00e1sok gyors \u00fcteme teh\u00e1t gyakran m\u00e1r meghaladja a munkav\u00e1llal\u00f3k alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t: a csapatoknak \u00faj rendszereket kell megtanulniuk, \u00faj eszk\u00f6z\u00f6ket kell bevezetni\u00fck, folyamatokat kell \u00e1talak\u00edtaniuk \u2013 sokszor megfelel\u0151 \u00e1tmeneti id\u0151 n\u00e9lk\u00fcl. Ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben a f\u00e1radts\u00e1g mellett a munkaer\u0151 rugalmass\u00e1g\u00e1nak cs\u00f6kken\u00e9se is \u00e9rezhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lhat \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azokban a szektorokban, ahol a pontoss\u00e1g \u00e9s a szab\u00e1lyozott munkafolyamatok ir\u00e1ny\u00edtj\u00e1k a mindennapi m\u0171k\u00f6d\u00e9st.<\/p>\n

Hogyan t\u00e1mogathatjuk a ki\u00e9g\u00e9ssel, f\u00e1radts\u00e1ggal k\u00fczd\u0151 koll\u00e9g\u00e1kat?<\/h2>\n

A k\u00e1ros munkahelyi kult\u00fara gyakran nyom\u00e1st gyakorolhat a munkav\u00e1llal\u00f3kra, hogy mindig pozit\u00edv oldalukat mutass\u00e1k, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy val\u00f3j\u00e1ban mit \u00e9lnek \u00e1t. Ez az elv\u00e1r\u00e1s tov\u00e1bb n\u00f6velheti a f\u00e1radts\u00e1got a m\u00e1r am\u00fagy is kimer\u00fclt munkaer\u0151n\u00e9l, hiszen a l\u00e1tszat fenntart\u00e1sa folyamatos er\u0151fesz\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyel r\u00e9sz\u00fckr\u0151l, ami elvonja a val\u00f3di munk\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges er\u0151forr\u00e1sokat.<\/p>\n

\"M\u00e9sz\u00e1ros<\/span><\/p>\n

M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra<\/p>\n

munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus<\/p>\n

Mivel a ki\u00e9g\u00e9st a nem megfelel\u0151en kezelt munkahelyi stressz okozza, a szervezeteknek \u00e9rdemes \u00fcgyelni\u00fck arra, hogy a c\u00e9ges kult\u00fara lehet\u0151v\u00e9 tegye a stresszkelt\u0151 t\u00e9nyez\u0151k jelenl\u00e9t\u00e9nek \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1g\u00e9rzet\u00fckh\u00f6z kapcsol\u00f3d\u00f3 ig\u00e9nyeinek jelz\u00e9s\u00e9t. J\u00f3, ha ezekre \u00e9rdemi \u00e9s lehet\u0151leg konstrukt\u00edv reakci\u00f3 \u00e9rkezik. Kritikus fontoss\u00e1g\u00fa, hogy a k\u00f6zvetlen vezet\u0151 figyeljen a r\u00e1b\u00edzottak j\u00f3ll\u00e9t\u00e9re: sz\u00e1mos helyzetben az emp\u00e1tia, az \u00e9rt\u0151 figyelem \u00e9s a vezet\u0151 \u00e1ltal ny\u00fajtott t\u00e1rsas t\u00e1mogat\u00e1s m\u00e1r \u00f6nmag\u00e1ban is seg\u00edthet a fesz\u00fclts\u00e9g cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9ben. Hasznos azonban a vezet\u0151k k\u00e9pz\u00e9se annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy ismerj\u00e9k a ki\u00e9g\u00e9s kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151it \u00e9s f\u00e1zisainak jellemz\u0151it, illetve adott esetben ak\u00e1r beosztottjaikon, ak\u00e1r magukon is felismerj\u00e9k a jeleket \u00e9s a v\u00e1ltoztat\u00e1s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t.<\/em><\/p>\n

A szak\u00e9rt\u0151 szerint a munkahely azzal is seg\u00edthet, ha a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra pszichoeduk\u00e1ci\u00f3t biztos\u00edt: \u201eGondoskod\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3kn\u00e1l haz\u00e1nkban is el\u00e9rhet\u0151ek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 tr\u00e9ningek stresszkezel\u00e9si, ki\u00e9g\u00e9s-megel\u0151z\u00e9si t\u00e9m\u00e1ban. Egy m\u00e1sik lehet\u0151s\u00e9g a ment\u00e1lis t\u00e1masz felk\u00edn\u00e1l\u00e1sa: ak\u00e1r v\u00e1llalati pszichol\u00f3gus, ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s szakember form\u00e1j\u00e1ban, ak\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3 ilyen jelleg\u0171 k\u00f6lts\u00e9geihez val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sban.\u201d<\/em><\/p>\n

Hozz\u00e1tette, hogy ki kell emelni a ki\u00e9g\u00e9s megel\u0151z\u00e9s\u00e9ben \u00e9s kezel\u00e9s\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t is: ha az egy\u00e9n nem figyel mag\u00e1ra \u00e9s saj\u00e1t (ment\u00e1lis \u00e9s fizikai) eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9re, akkor hi\u00e1ba a gondoskod\u00f3 munkahely, a ki\u00e9g\u00e9s re\u00e1lis kock\u00e1zatot jelent.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u00a0Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hogyan t\u00e1mogathatja a HR azokat a dolgoz\u00f3kat, akik megrekedtek jelenlegi poz\u00edci\u00f3jukban? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gust k\u00e9rdezt\u00fck.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11865,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-11860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nA gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet jelent\u0151sen befoly\u00e1solja a koll\u00e9g\u00e1k f\u00e1radts\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hogyan t\u00e1mogathatja a HR azokat a dolgoz\u00f3kat, akik megrekedtek jelenlegi poz\u00edci\u00f3jukban? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gust k\u00e9rdezt\u00fck.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet jelent\u0151sen befoly\u00e1solja a koll\u00e9g\u00e1k f\u00e1radts\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hogyan t\u00e1mogathatja a HR azokat a dolgoz\u00f3kat, akik megrekedtek jelenlegi poz\u00edci\u00f3jukban? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gust k\u00e9rdezt\u00fck.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-10T11:53:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/\",\"name\":\"A gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet jelent\u0151sen befoly\u00e1solja a koll\u00e9g\u00e1k f\u00e1radts\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat-1.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-10T11:53:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Hogyan t\u00e1mogathatja a HR azokat a dolgoz\u00f3kat, akik megrekedtek jelenlegi poz\u00edci\u00f3jukban? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gust k\u00e9rdezt\u00fck.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat-1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"A gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet jelent\u0151sen befoly\u00e1solja a koll\u00e9g\u00e1k f\u00e1radts\u00e1g\u00e1t\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet jelent\u0151sen befoly\u00e1solja a koll\u00e9g\u00e1k f\u00e1radts\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession","description":"Hogyan t\u00e1mogathatja a HR azokat a dolgoz\u00f3kat, akik megrekedtek jelenlegi poz\u00edci\u00f3jukban? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gust k\u00e9rdezt\u00fck.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet jelent\u0151sen befoly\u00e1solja a koll\u00e9g\u00e1k f\u00e1radts\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession","og_description":"Hogyan t\u00e1mogathatja a HR azokat a dolgoz\u00f3kat, akik megrekedtek jelenlegi poz\u00edci\u00f3jukban? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gust k\u00e9rdezt\u00fck.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2026-02-10T11:53:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"5 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/","name":"A gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet jelent\u0151sen befoly\u00e1solja a koll\u00e9g\u00e1k f\u00e1radts\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat-1.jpg","datePublished":"2026-02-10T11:53:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Hogyan t\u00e1mogathatja a HR azokat a dolgoz\u00f3kat, akik megrekedtek jelenlegi poz\u00edci\u00f3jukban? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gust k\u00e9rdezt\u00fck.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/hr-feed_a-gazdasagi-kornyezet-jelentosen-befolyasolja-a-kollegak-faradtsagat-1.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"A gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet jelent\u0151sen befoly\u00e1solja a koll\u00e9g\u00e1k f\u00e1radts\u00e1g\u00e1t"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11860"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11866,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11860\/revisions\/11866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}