{"id":11846,"date":"2026-01-21T13:22:13","date_gmt":"2026-01-21T11:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11846"},"modified":"2026-01-21T13:22:13","modified_gmt":"2026-01-21T11:22:13","slug":"utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/","title":{"rendered":"Ut\u00f3pisztikus-e a humanisztikus vezet\u0151i felfog\u00e1s a mesters\u00e9ges intelligencia kor\u00e1ban?"},"content":{"rendered":"

Sz\u00e1mos vezet\u0151i st\u00edlussal tal\u00e1lkozhattunk m\u00e1r \u00e9let\u00fcnk sor\u00e1n, amik jellemz\u0151it \u00e1ttekintve mindegyiknek megtal\u00e1lhatjuk a hely\u00e9t a munkaer\u0151piacon. A technol\u00f3giai \u00e1talakul\u00e1s, az innov\u00e1ci\u00f3k gyors \u00fctem\u0171 megjelen\u00e9se, a virtu\u00e1lis egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s mellett azonban felmer\u00fclhet a k\u00e9rd\u00e9s: hogyan biztos\u00edthat\u00f3 \u00e9s prioriz\u00e1lhat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9te \u00e9s a szervezeti kult\u00fara hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa fenntarthat\u00f3s\u00e1ga. Az erre v\u00e1laszt ad\u00f3 humanisztikus vezet\u0151i szeml\u00e9letr\u0151l Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach \u00edrt.<\/strong><\/p>\n

Mit jelent pontosan a humanisztikus vezet\u00e9s?<\/h2>\n

A humanisztikus vezet\u00e9s arra t\u00f6rekszik, hogy a t\u00e1rsadalmi, mor\u00e1lis \u00e9s \u00f6kol\u00f3giai fenntarthat\u00f3s\u00e1got is maximaliz\u00e1lva teremtsen profitot \u00e9s j\u00f3l\u00e9tet a szervezetben. Ez a vezet\u0151i szeml\u00e9let abban k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik m\u00e1s st\u00edlusokt\u00f3l, hogy a hossz\u00fat\u00e1v\u00fas\u00e1got helyezi el\u0151t\u00e9rbe, mik\u00f6zben elismeri, hogy a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa profimaximaliz\u00e1l\u00e1sra t\u00f6rekv\u0151 gazdas\u00e1gi vil\u00e1gunk ezt kev\u00e9sb\u00e9 t\u00e1mogatja. Mindezek t\u00fckr\u00e9ben a c\u00e9l nem az, hogy egy vezet\u0151 sz\u00e1z sz\u00e1zal\u00e9kban humanisztikus legyen, hanem hogy min\u00e9l gyakrabban mutasson p\u00e9ld\u00e1t a cselekedeteivel, d\u00f6nt\u00e9seivel humanisztikus \u00e9rt\u00e9keket k\u00e9pviselve.<\/p>\n

A humanisztikus vezet\u0151 ig\u00e9nyekkel rendelkez\u0151 egy\u00e9nekk\u00e9nt tekint a munkat\u00e1rsakra, akik \u00e9rtelemmel teli munk\u00e1ra v\u00e1gynak.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n

szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n

Ennek t\u00fckr\u00e9ben a vezet\u0151 akkor v\u00e9gzi munk\u00e1j\u00e1t humanisztikus alapokon, ha a szervezet c\u00e9ljait \u00e9s a munkat\u00e1rs c\u00e9ljait \u00f6sszhangba hozza, azaz a munkat\u00e1rs \u00fagy tud \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1sra t\u00f6rekedni, hogy az a szervezetet el\u0151re viszi. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy munkat\u00e1rs szeret besz\u00e9lgetni, el\u0151adni, vagy \u00e9ppen ebben a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9sben, a prezent\u00e1ci\u00f3k tart\u00e1s\u00e1ban szeretne fejl\u0151dni, akkor a vezet\u0151 \u0151t k\u00fcldi el konferenci\u00e1kra. A technol\u00f3gia (virtu\u00e1lis terek, mesters\u00e9ges intelligencia) egyre hangs\u00falyosabb jelenl\u00e9te mellett ez az a vezet\u0151i szeml\u00e9let, ami k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen figyel arra, hogy a technol\u00f3gia eszk\u00f6z maradjon a min\u00e9l magasabb teljes\u00edtm\u00e9ny el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben, ne pedig az ember helyettes\u00edt\u0151j\u00e9v\u00e9 v\u00e1ljon.<\/em><\/p>\n

Profit vagy j\u00f3ll\u00e9t? Nem kell v\u00e1lasztani!<\/h2>\n

Fontos, hogy a vezet\u0151 tiszt\u00e1ban legyen minden stakeholder ig\u00e9nyeivel, \u00e9s d\u00f6nt\u00e9seit \u00fagy hozza meg, hogy azok min\u00e9l ink\u00e1bb teljes\u00fcljenek. A p\u00e1rbesz\u00e9d az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s alapja: odafigyel\u00e9s, meghallgat\u00e1s \u00e9s \u00e9rvek ment\u00e9n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 dial\u00f3gus. A mindennapokban term\u00e9szetesen felmer\u00fclnek dilemm\u00e1k, p\u00e9ld\u00e1ul a motiv\u00e1latlans\u00e1g, ellent\u00e9tes \u00e9rdekek vagy id\u0151hi\u00e1ny. Ezeket a motiv\u00e1ci\u00f3veszt\u00e9s felt\u00e1r\u00e1s\u00e1val, az \u00e9rdekek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel, vagy p\u00e9ld\u00e1ul az id\u0151beoszt\u00e1s \u00fajragondol\u00e1s\u00e1val lehet kezelni, elker\u00fclve a felt\u00e9tel n\u00e9lk\u00fcli profitelv\u00e1r\u00e1soknak t\u00f6rt\u00e9n\u0151 al\u00e1rendel\u0151d\u00e9st.<\/p>\n

A profit \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9te nem ellent\u00e9tes c\u00e9lok, hanem k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6sen er\u0151s\u00edtik egym\u00e1st a humanisztikus vezet\u00e9sben. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3l \u00e9rzik magukat, az hozz\u00e1j\u00e1rul a profit n\u00f6veked\u00e9s\u00e9hez, ami term\u00e9szetesen tov\u00e1bbi forr\u00e1sokat teremthet a dolgoz\u00f3i j\u00f3ll\u00e9t hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra.\u00a0<\/em><\/p>\n

A vezet\u0151 \u00e9s a tulajdonosok tudatoss\u00e1ga ezen \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sek ment\u00e9n kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a humanisztikus vezet\u00e9si gyakorlat el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n

Hogy n\u00e9z ki a gyakorlatban ez a vezet\u0151i szeml\u00e9let?<\/h2>\n

A humanisztikus vezet\u00e9s gyakorlati megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa megk\u00f6veteli a vezet\u0151t\u0151l, hogy a szervezetet \u00e9s saj\u00e1t szerep\u00e9t a vil\u00e1g jobb\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt v\u00e9gzett munkak\u00e9nt \u00e9rtelmezze. Fontosnak tartja a szervezet term\u00e9keinek vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sainak t\u00e1rsadalomra gyakorolt pozit\u00edv hat\u00e1s\u00e1t (ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen izgalmas most, az AI kor\u00e1ban, ahol a vezet\u0151k naponta hoznak biztons\u00e1gi \u00e9s etikai d\u00f6nt\u00e9seket). Ilyen d\u00f6nt\u00e9s lehet, hogy a munkat\u00e1rsak bevon\u00e1s\u00e1val gondolj\u00e1k \u00e1t \u00e9s hat\u00e1rozz\u00e1k meg az AI-ir\u00e1nyelveket<\/strong>, vagy ha az AI el tudja v\u00e9gezni a munkat\u00e1rsak munk\u00e1j\u00e1nak egy jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t, akkor mi lehet az \u00faj \u00e9rt\u00e9k, amit a koll\u00e9g\u00e1k jelenl\u00e9te \u00e9s szaktud\u00e1sa biztos\u00edthat a szervezet fejl\u0151d\u00e9s\u00e9ben<\/strong>.<\/p>\n

A humanisztikus vezet\u0151 megb\u00edzik a csapat\u00e1ban \u00e9s a munkat\u00e1rsakban. Ez onnan vehet\u0151 \u00e9szre, hogy \u2013 t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt \u2013 \u00e9rz\u00e9kelteti vel\u00fck fontoss\u00e1gukat, kezeli a konfliktusokat, \u00e9s t\u00e1mogatja a fejl\u0151d\u00e9st, bele\u00e9rtve az \u00f6nazonos m\u0171k\u00f6d\u00e9st is. Ehhez az is hozz\u00e1tartozik, hogy nem tart az elbocs\u00e1t\u00e1st\u00f3l, ha abban maradtak a munkat\u00e1rssal, hogy nem megfelel\u0151 helyen vannak, vagy nem k\u00e9pesek j\u00f3l teljes\u00edteni.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n

szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n

A technol\u00f3giai v\u00edvm\u00e1nyok kor\u00e1ban egy humanisztikus vezet\u0151 nem szalad el\u0151re az \u00faj rendszerek \u00e9s folyamatok bevezet\u00e9s\u00e9vel, hanem figyelembe veszi a szervezeti kult\u00far\u00e1t, a munkat\u00e1rsak felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g\u00e9t is. Ezek alapj\u00e1n, p\u00e9ld\u00e1ul egy AI-alap\u00fa rendszer elind\u00edt\u00e1s\u00e1ra nem IT-projektk\u00e9nt tekint, hanem szervezetfejleszt\u00e9si folyamatk\u00e9nt, mert \u00e9rti, hogy ha az emberek nem \u00e1llnak k\u00e9szen az \u00faj rendszer m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9re (ak\u00e1r mert nincs meg hozz\u00e1 a k\u00e9szs\u00e9g, ak\u00e1r mert tartanak t\u0151le), akkor hamar kih\u00edv\u00e1sokba \u00fctk\u00f6znek majd. Ebb\u0151l is l\u00e1tszik, hogy egy humanisztikus vezet\u0151 a szervezetre olyan rendszerk\u00e9nt tekint, ahol a folyamatokat \u00e9s az embereket egy\u00fcttesen kell mindig figyelembe venni, kezelni, fejleszteni.<\/em><\/p>\n

Term\u00e9szetesen ahhoz, hogy ez megval\u00f3sulhasson szervezetszerte, a HR-nek strat\u00e9giai szerepet kell v\u00e1llalnia a humanisztikus vezet\u00e9s elveinek integr\u00e1l\u00e1s\u00e1ban. Olyan rendszereket kell m\u0171k\u00f6dtetnie, amelyek t\u00e1mogatj\u00e1k a humanisztikus szervezeti kult\u00fara kialakul\u00e1s\u00e1t \u00e9s fennmarad\u00e1s\u00e1t. Egyik alapk\u0151, hogy a munkak\u00f6r\u00f6k a munkat\u00e1rsak motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1ra \u00e9p\u00fclnek, \u00e9s a vezet\u0151k b\u00e1tor\u00edtj\u00e1k a felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1st, azaz azt \u00e9lheti meg a munkat\u00e1rs, hogy nemcsak v\u00e9grehajt\u00f3ja a feladatnak, hanem annak form\u00e1l\u00f3ja is lehet<\/strong>. Amikor azt l\u00e1tjuk, tapasztaljuk, hogy az AI k\u00e9pes egyes munkak\u00f6r\u00f6k darabjait leharapni \u2013 kin\u00e9l t\u00f6bbet, kin\u00e9l kevesebbet \u2013, akkor m\u00e9g fontosabb\u00e1 v\u00e1lik, hogy a vezet\u0151 biztos\u00edtsa azt a pszichol\u00f3giai biztons\u00e1got a munkat\u00e1rs sz\u00e1m\u00e1ra, hogy kreat\u00edvan tudjon a munk\u00e1j\u00e1ban helyt \u00e1llni, hiszen az emberi spontaneit\u00e1s \u00e9s b\u00f6lcsess\u00e9g az, amit nem tud helyettes\u00edteni a g\u00e9p.<\/p>\n

Ehhez a vezet\u0151kt\u0151l mikromenedzsment helyett inspir\u00e1ci\u00f3 \u00e9s \u201et\u00e9rad\u00e1s\u201d sz\u00fcks\u00e9ges a munkat\u00e1rsak ir\u00e1ny\u00e1ba<\/strong>, ami egy teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszerben p\u00e9ld\u00e1ul \u00fagy tud megjelenni, hogy ugyanakkora s\u00falyt kapnak a min\u0151s\u00e9gi mutat\u00f3k, mint a mennyis\u00e9gi eredm\u00e9nyek<\/strong>, illetve az emberi kapcsolatok \u2013 pl. a stakeholder menedzsment \u2013 is \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sre ker\u00fclnek. A rendszer term\u00e9szetesen lehet IT-alap\u00fa, de ne az \u00e9rt\u00e9kel\u0151lap kit\u00f6lt\u00e9se legyen fontos, hanem az azon alapul\u00f3 vezet\u0151-beosztott besz\u00e9lget\u00e9s. Onnan lehet tudni, hogy humanisztikus vezet\u0151 \u00fcl a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u0151 besz\u00e9lget\u00e9sen, hogy a k\u00e9t f\u00e9l k\u00f6z\u00f6tt k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s a bizalom, \u00e9s a k\u00f6z\u00e9ppontban a folyamatos tanul\u00e1s \u00e1ll. Ez nem felt\u00e9tlen\u00fcl k\u00e9pz\u00e9seket jelent, hanem p\u00e9ld\u00e1ul projektek szakmai \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si tanuls\u00e1gainak megbesz\u00e9l\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

Milyen el\u0151nyei lehetnek a hagyom\u00e1nyost\u00f3l elt\u00e9r\u0151 felfog\u00e1snak?<\/h2>\n

A humanisztikus vezet\u00e9s konkr\u00e9t el\u0151nyei k\u00f6z\u00f6tt szerepel, hogy amennyiben a dolgoz\u00f3k a hely\u00fck\u00f6n \u00e9rzik magukat, ahol szeretnek dolgozni, ott maxim\u00e1lis teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtanak. Egy humanisztikus vezet\u0151 teh\u00e1t k\u00e9pes j\u00f3 embereket j\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gben megtartani, ami n\u00f6veli az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st, teljes\u00edtm\u00e9nyt \u00e9s a szorosabb emberi kapcsolatokat. Ez egy ir\u00e1nyba mutat a pszichol\u00f3giai biztons\u00e1g kialak\u00edt\u00e1s\u00e1val is, amely t\u00e1mogatja a hib\u00e1z\u00e1sb\u00f3l val\u00f3 tanul\u00e1st lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t \u2013 ez pedig tudjuk, hogy a dolgoz\u00f3k \u00f6nazonos \u00e9s alkot\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t inspir\u00e1lja.<\/p>\n

\u00d6sszefoglalva teh\u00e1t a humanisztikus vezet\u0151i m\u0171k\u00f6d\u00e9s sor\u00e1n az auton\u00f3mia \u00e9s szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9s seg\u00edt\u00e9se kiemelt szerepet kap, amelyhez a munkat\u00e1rsak motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak p\u00e1rbesz\u00e9d \u00fatj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9se fontos eszk\u00f6z. Mindez pedig az\u00e9rt is t\u00f6rt\u00e9nik, hogy a vezet\u0151 \u00f6sszhangba hozza az egy\u00e9ni \u00e9rdekeket a szervezet c\u00e9ljaival, ami pedig a t\u00e1rsadalmi j\u00f3 \u00e9rdek\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9nik. A mesters\u00e9ges intelligencia \u00e9s a folyamatos \u00e1talakul\u00e1s kor\u00e1ban a f\u0151 k\u00e9rd\u00e9s az, hogy h\u00e1ny vezet\u0151 fogja el\u0151t\u00e9rbe helyezni ezt a szeml\u00e9letet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hogyan biztos\u00edthat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9te \u00e9s a szervezeti kult\u00fara hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa fenntarthat\u00f3s\u00e1ga? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach gondolataib\u00f3l kider\u00fcl.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11847,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-11846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nUt\u00f3pisztikus-e a humanisztikus vezet\u0151i felfog\u00e1s a mesters\u00e9ges intelligencia kor\u00e1ban? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hogyan biztos\u00edthat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9te \u00e9s a szervezeti kult\u00fara hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa fenntarthat\u00f3s\u00e1ga? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach gondolataib\u00f3l kider\u00fcl.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ut\u00f3pisztikus-e a humanisztikus vezet\u0151i felfog\u00e1s a mesters\u00e9ges intelligencia kor\u00e1ban? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hogyan biztos\u00edthat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9te \u00e9s a szervezeti kult\u00fara hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa fenntarthat\u00f3s\u00e1ga? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach gondolataib\u00f3l kider\u00fcl.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-21T11:22:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/hr-feed_utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/\",\"name\":\"Ut\u00f3pisztikus-e a humanisztikus vezet\u0151i felfog\u00e1s a mesters\u00e9ges intelligencia kor\u00e1ban? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/hr-feed_utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-21T11:22:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Hogyan biztos\u00edthat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9te \u00e9s a szervezeti kult\u00fara hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa fenntarthat\u00f3s\u00e1ga? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach gondolataib\u00f3l kider\u00fcl.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/hr-feed_utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/hr-feed_utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Ut\u00f3pisztikus-e a humanisztikus vezet\u0151i felfog\u00e1s a mesters\u00e9ges intelligencia kor\u00e1ban?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ut\u00f3pisztikus-e a humanisztikus vezet\u0151i felfog\u00e1s a mesters\u00e9ges intelligencia kor\u00e1ban? - HR feed - powered by Profession","description":"Hogyan biztos\u00edthat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9te \u00e9s a szervezeti kult\u00fara hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa fenntarthat\u00f3s\u00e1ga? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach gondolataib\u00f3l kider\u00fcl.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Ut\u00f3pisztikus-e a humanisztikus vezet\u0151i felfog\u00e1s a mesters\u00e9ges intelligencia kor\u00e1ban? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Hogyan biztos\u00edthat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9te \u00e9s a szervezeti kult\u00fara hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa fenntarthat\u00f3s\u00e1ga? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach gondolataib\u00f3l kider\u00fcl.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2026-01-21T11:22:13+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/hr-feed_utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/","name":"Ut\u00f3pisztikus-e a humanisztikus vezet\u0151i felfog\u00e1s a mesters\u00e9ges intelligencia kor\u00e1ban? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/hr-feed_utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban.jpg","datePublished":"2026-01-21T11:22:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Hogyan biztos\u00edthat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9te \u00e9s a szervezeti kult\u00fara hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa fenntarthat\u00f3s\u00e1ga? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach gondolataib\u00f3l kider\u00fcl.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/hr-feed_utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/hr-feed_utopisztikus-e-a-humanisztikus-vezetoi-felfogas-a-mesterseges-intelligencia-koraban.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Ut\u00f3pisztikus-e a humanisztikus vezet\u0151i felfog\u00e1s a mesters\u00e9ges intelligencia kor\u00e1ban?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11846"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11852,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11846\/revisions\/11852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}