{"id":11820,"date":"2026-01-08T09:00:33","date_gmt":"2026-01-08T07:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11820"},"modified":"2025-12-18T15:43:17","modified_gmt":"2025-12-18T13:43:17","slug":"ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/","title":{"rendered":"Ezekre figyelj\u00fcnk, ha a v\u00e1llalatunk k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1n dolgozunk!"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><strong>Egy sikeres szervezet alapja ma m\u00e1r nem csup\u00e1n a megl\u00e9v\u0151 szaktud\u00e1s, hanem a folyamatos \u00e9s c\u00e9lzott tanul\u00e1s, meg\u00fajul\u00e1s, k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9s. Cikk\u00fcnkben Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl, hogyan v\u00e1lthat\u00f3 a tanul\u00e1si folyamat m\u00e9rhet\u0151 fejl\u0151d\u00e9sre, \u00e9s kinek a kez\u00e9ben van a v\u00e1llalat fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek kulcsa.<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Hogy n\u00e9z ki egy ide\u00e1lis, a szervezet c\u00e9ljait t\u00e1mogat\u00f3 k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gia a gyakorlatban?<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>Az ide\u00e1lis folyamat els\u0151 l\u00e9p\u00e9sek\u00e9nt a v\u00e1llalati strat\u00e9gi\u00e1b\u00f3l levezetj\u00fck a HR-strat\u00e9gi\u00e1t, abb\u00f3l a k\u00e9pz\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1t, abb\u00f3l pedig a k\u00e9szs\u00e9g- \u00e9s k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1t \u2013 vagyis a k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9snek mindig a strat\u00e9gia megval\u00f3sul\u00e1s\u00e1t kell k\u00f6zvetlen\u00fcl t\u00e1mogatnia. A k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gia azt \u00fczeni, hogy a k\u00edv\u00e1nt c\u00e9lok megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz hi\u00e1nyz\u00f3 k\u00e9pess\u00e9geket a megl\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rsak fejleszt\u00e9s\u00e9vel k\u00edv\u00e1nja el\u00e9rni.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>A j\u00f3 h\u00edr ebben, hogy a vezet\u0151s\u00e9g b\u00edzik a koll\u00e9g\u00e1kban, hogy meg tudj\u00e1k ugrani ezt a fejl\u0151d\u00e9st. A k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gia azonban nemcsak a mit k\u00e9rd\u00e9sre kell, hogy v\u00e1laszt adjon, hanem a hogyanra is, azaz milyen m\u00f3don fejlessz\u00fck a munkat\u00e1rsakat. Itt ism\u00e9t ide\u00e1lis d\u00f6nt\u00e9s, ha az adott k\u00e9szs\u00e9g k\u00e9pz\u00e9si form\u00e1ib\u00f3l azt a m\u00f3dot v\u00e1lasztjuk, ahogyan a munkat\u00e1rs a legjobban tanul: van ugyanis, aki k\u00f6nyvekb\u0151l, van, aki embert\u0151l tanul ink\u00e1bb, van, aki az \u00e1ltal\u00e1nosb\u00f3l tud a gyakorlat fel\u00e9 menni, \u00e9s van, aki a gyakorlat ut\u00e1n tud \u00e1ltal\u00e1nos\u00edtani.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>Az ide\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gia el\u00e9r\u00e9se l\u00e1that\u00f3an rendk\u00edv\u00fcl komplex, \u00e9s Kata tapasztalatai alapj\u00e1n erre gyakran nem szokott elegend\u0151 id\u0151t sz\u00e1nni a HR vagy a vezet\u00e9s, \u00e9s itt-ott lev\u00e1gnak a \u201ed\u00f6nt\u00e9si f\u00e1b\u00f3l\u201d. Mivel a strat\u00e9gi\u00e1k egym\u00e1sra \u00e9p\u00fclnek, fontos, hogy stabil alapokkal induljunk neki a k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9snek is. Ha ez nincs meg, akkor sz\u00e1mos kih\u00edv\u00e1ssal kell majd szemben\u00e9zn\u00fcnk a gyakorlatban.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Mi okozhat neh\u00e9zs\u00e9get a strat\u00e9giatervez\u00e9s sor\u00e1n?<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>A leggyakoribb kih\u00edv\u00e1sok \u00e9pp a fentiekb\u0151l eredeztethet\u0151k, \u00e9s k\u00f6thet\u0151k a szervezethez, illetve a munkat\u00e1rshoz. Szervezeti probl\u00e9ma, ha<\/em><\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\"><em>a k\u00e9pz\u00e9snek nincs c\u00e9lja, t\u00e9tje, azaz nem k\u00f6thet\u0151 a strat\u00e9gi\u00e1hoz, a hat\u00e9konyabb vagy min\u0151s\u00e9gibb munkav\u00e9gz\u00e9shez, mert \u00e9rtelmetlen a szervezet n\u00e9z\u0151pontj\u00e1b\u00f3l;<\/em><\/li>\n<li dir=\"ltr\"><em>nincs k\u00f6vetkezm\u00e9nye, azaz nem t\u00f6rt\u00e9nik semmi, ha a munkat\u00e1rs nem alkalmazza az adott k\u00e9sz\u00e9get, mert \u00edgy haszontalann\u00e1 lesz, \u00e9s kidobott id\u0151 \u00e9s p\u00e9nz.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\"><em>A munkat\u00e1rsak el nem k\u00f6telez\u0151d\u00e9se a k\u00e9pz\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1ba a m\u00e1sik f\u0151 kih\u00edv\u00e1s, probl\u00e9ma: ak\u00e1r az\u00e9rt, mert nem \u00e9rti, hogy mi\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ges ez neki, ak\u00e1r az\u00e9rt, mert a tanul\u00e1si m\u00f3dszertan vagy a k\u00e9pz\u0151 szem\u00e9lye nem illik hozz\u00e1, nem meggy\u0151z\u0151 a sz\u00e1mra. A HR-nek is oda kell figyelnie a k\u00e9pz\u00e9s komplexit\u00e1s\u00e1ra is: ha t\u00fal egyszer\u0171re szervezik, akkor nem re\u00e1lis az adott k\u00e9pess\u00e9g elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa, pl. ha egy f\u00e9lnapos tr\u00e9ninget k\u00e9r asszert\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3 vagy AI promptol\u00e1s t\u00e9m\u00e1ban. Ha t\u00fal komplex, akkor nemcsak azt fogja \u00e9rezni a munkat\u00e1rs, hogy elveszik benne, de azt is, hogy elveszi az idej\u00e9t att\u00f3l, hogy a mindennapos munk\u00e1j\u00e1val haladjon.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A strat\u00e9giatervez\u00e9sn\u00e9l \u00e1ltal\u00e1ban a fels\u0151vezet\u0151kre gondolunk mint ir\u00e1nymutat\u00f3 szem\u00e9lyek, viszont a k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s m\u00e1r ink\u00e1bb a HR-szakemberek feladata.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Egy ilyen sok szerepl\u0151s folyamatban ide\u00e1lisan milyen ar\u00e1nyban oszlik meg a felel\u0151ss\u00e9g a HR, a fels\u0151vezet\u00e9s, a k\u00f6zvetlen vezet\u0151 \u00e9s maga az alkalmazott k\u00f6z\u00f6tt?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"width: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"beck-biro-kata\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beck-biro-kata-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"130\" height=\"195\" data-id=\"11557\" data-width=\"130\" data-height=\"195\" data-init-width=\"1707\" data-init-height=\"2560\" \/><\/span><\/p>\n<p>Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n<p>szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n<p><em>Mindenkinek m\u00e1s a felel\u0151ss\u00e9ge a k\u00e9pz\u00e9si rendszerben. A fels\u0151vezet\u00e9s egy re\u00e1lis strat\u00e9gia megfogalmaz\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel\u0151s. A HR az\u00e9rt felel\u0151s, hogy meghat\u00e1rozza a strat\u00e9gia megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pess\u00e9geket, \u00e9s azt, hogy azokb\u00f3l mik \u00e9rhet\u0151ek el az adott munkat\u00e1rsak fejleszt\u00e9s\u00e9vel (vs. megvenni a piacr\u00f3l \u00faj munkat\u00e1rsak felv\u00e9tel\u00e9vel), illetve a k\u00e9pz\u00e9st megszervezni \u00fagy, hogy az a leghat\u00e9konyabb legyen, pl. a kor\u00e1bban megnevezett hib\u00e1k elker\u00fcl\u00e9s\u00e9vel.<\/em><\/p>\n<p><em>A vezet\u0151 az\u00e9rt felel\u0151s, hogy seg\u00edtsen a munkat\u00e1rsnak abban, hogy elk\u00f6telez\u0151dj\u00f6n a k\u00e9pz\u00e9s, a tanul\u00e1s ir\u00e1ny\u00e1ba, \u00e9s biztos\u00edtsa sz\u00e1m\u00e1ra az id\u0151keretet a k\u00e9pz\u00e9s elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re, valamint ut\u00e1na az \u00faj k\u00e9szs\u00e9g begyakorl\u00e1s\u00e1ra, azaz a tanul\u00e1snak adjon teret. A munkat\u00e1rs pedig a saj\u00e1t, min\u00e9l gyorsabb \u00e9s min\u00e9l alaposabb tanul\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel\u0151s, hogy a szervezetet min\u00e9l hamarabb tudja t\u00e1mogatni.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A HR feladata teh\u00e1t a k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gia megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa, amihez elengedhetetlen a munkak\u00f6r\u00f6k, a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez kell\u0151 k\u00e9szs\u00e9gek, illetve ezek megl\u00e9t\u00e9nek vagy hi\u00e1ny\u00e1nak ismerete.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Hogyan lehet hat\u00e9konyan felm\u00e9rni a t\u00e9nyleges fejleszt\u00e9si ig\u00e9nyeket? Milyen eszk\u00f6z\u00f6ket alkalmazhatunk erre?<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>Van, amikor a HR \u00e9s a vezet\u0151k k\u00f6z\u00f6tti egyszer\u0171 besz\u00e9lget\u00e9s seg\u00edti a k\u00e9pz\u00e9si ig\u00e9nyek felm\u00e9r\u00e9s\u00e9t, \u00e9s van, amikor j\u00f3 egy-egy eszk\u00f6z alkalmaz\u00e1sa (360 fokos felm\u00e9r\u00e9s, szakmai tesztek stb.). M\u00e9gis, a legfontosabb momentum a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u0151 besz\u00e9lget\u00e9s a vezet\u0151 \u00e9s munkat\u00e1rsa k\u00f6z\u00f6tt, amikor tiszt\u00e1zni tudj\u00e1k a k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szak elv\u00e1r\u00e1sait (ami a strat\u00e9gia \u2013 k\u00f6zvetett \u2013 megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges, valamint azt, hogy ehhez sz\u00fcks\u00e9ges-e a munkat\u00e1rsat adott k\u00e9pz\u00e9ssel t\u00e1mogatni. A strat\u00e9giai id\u0151t\u00e1vok napjainkban m\u00e1r ler\u00f6vid\u00fcltek, ez\u00e9rt elengedhetetlen, hogy a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u0151 besz\u00e9lget\u00e9sek is gyakrabban, negyed- vagy f\u00e9l\u00e9vente legyenek.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Kor\u00e1bbi\u00a0<a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cikk\u00fcnkben<\/a> Kisp\u00e9ter Alma, a Profession.hu HR Business Partnere is kiemelte, hogy a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3nak k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos a gyors, folyamatos visszajelz\u00e9s \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek kijel\u00f6l\u00e9se. Az \u00e1ltaluk prefer\u00e1lt helyeken a hangs\u00faly ma m\u00e1r nem a feladatok mennyis\u00e9g\u00e9n, hanem a szakmai fejl\u0151d\u00e9sen, az \u00faj k\u00e9szs\u00e9gek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1n \u00e9s a karrier\u00fat \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9n van.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Mi a szerepe a k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9sben a szervezeti kult\u00far\u00e1nak? Hogyan lehet olyan kult\u00far\u00e1t \u00e9p\u00edteni, ami t\u00e1mogatja a folyamatos tanul\u00e1st \u00e9s fejl\u0151d\u00e9st?<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>Vannak olyan szervezeti kult\u00far\u00e1k, ahol kil\u00f3ra vannak a tr\u00e9ningek, \u00e9s vannak olyan tr\u00e9ningc\u00e9gek, akik arra hajtanak, hogy divatosak legyenek. Az ilyen c\u00e9gekn\u00e9l a tanul\u00e1s csak a szavak szintj\u00e9n fontos, m\u00e1r-m\u00e1r a sz\u00f3rakoztat\u00f3ipar kateg\u00f3ri\u00e1hoz tartozik.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>Ha egy szervezeti kult\u00far\u00e1ban val\u00f3ban fontos a fejl\u0151d\u00e9s, akkor az nemcsak a k\u00e9pz\u00e9sekben jelenik meg, hanem a tervez\u00e9sek sor\u00e1n (\u201eMire figyelj\u00fcnk, hogy jobb legyen, mint a m\u00faltkor?\u201d), a v\u00e9grehajt\u00e1sban (\u201eN\u00e9zd, ezt kipr\u00f3b\u00e1lhatn\u00e1nk!\u201d), \u00e9s a z\u00e1r\u00e1skor is (\u201eMit csin\u00e1ltunk j\u00f3l, amit meg\u0151rizz\u00fcnk, \u00e9s mit v\u00e1ltoztassunk?\u201d). Ha a vezet\u00e9s helyet ad a k\u00edv\u00e1ncsis\u00e1gnak, a k\u00eds\u00e9rletez\u00e9snek, a hib\u00e1z\u00e1sb\u00f3l val\u00f3 tanul\u00e1snak, akkor tesz val\u00f3ban a folyamatos tanul\u00e1s\u00e9rt.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">M\u00edg a fiatalok sz\u00e1m\u00e1ra a siker nem felt\u00e9tlen\u00fcl a v\u00e1llalati rangl\u00e9tr\u00e1n val\u00f3 feljebb l\u00e9p\u00e9st jelenti, hanem a folyamatos meg\u00fajul\u00e1s, tanul\u00e1s, fejl\u0151d\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, addig az id\u0151sebb koroszt\u00e1lyba tartoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k ink\u00e1bb a hosszabb t\u00e1v\u00fa c\u00e9lokban \u00e9s stabilit\u00e1sban tal\u00e1lja meg a motiv\u00e1ci\u00f3t, \u00e9s kev\u00e9sb\u00e9 lelkes\u00edti \u0151ket egy-egy \u00faj k\u00e9szs\u00e9g elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Mire kell figyelni a k\u00e9pz\u00e9sekn\u00e9l egy t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s munkahelyen?<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u00c1ltal\u00e1ban a juniorok lelkesebbek, de kevesebbet tudnak, \u00edgy ott a k\u00e9pz\u00e9seknek a lelkesed\u00e9s fenntart\u00e1sa mellett kell \u00faj k\u00e9pess\u00e9geket fejleszteni. A seniorokat gyakran meg kell gy\u0151zni, hogy sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van a fejl\u0151d\u00e9sre, \u00edgy a bels\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3juk megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1ra is sokszor id\u0151t kell hagyni. Tov\u00e1bb\u00e1 n\u00e1luk azt is \u00e1t kell gondolni, hogy \u00faj dolgot kell megtanulniuk vagy r\u00e9gi rutint kell \u00e1t\u00edrni, mert m\u00e1s m\u00f3dszertant, \u00e9s ak\u00e1r id\u0151belis\u00e9get is k\u00edv\u00e1n az egyik \u00e9s a m\u00e1sik. A fejl\u0151d\u00e9s meger\u0151s\u00edt\u00e9se, a pozit\u00edv visszacsatol\u00e1s ugyanakkor minden koroszt\u00e1ly sz\u00e1m\u00e1ra fontos, \u00e9s az \u00faj szok\u00e1s kialakul\u00e1s\u00e1t gyors\u00edtja.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Melyek a leghat\u00e9konyabb eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s m\u00f3dszerek a k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9sre?<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>A hat\u00e9konys\u00e1got a k\u00e9pess\u00e9g \u00e9s az adott szem\u00e9ly kell, eld\u00f6ntse, semmik\u00e9pp sem a divatok! Van, aki csapatban tud jobban tanulni, van, aki egy\u00e9nileg; van, aki a saj\u00e1t hib\u00e1ib\u00f3l tanul legjobban, \u00e9s van, aki szimul\u00e1ci\u00f3kon, eseteken kereszt\u00fcl.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>A vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9geket p\u00e9ld\u00e1ul lehet coachingon (szervezeten k\u00edv\u00fcli szakemberrel) vagy mentoringon (szervezeten bel\u00fcli vezet\u0151vel) kereszt\u00fcl finomhangolni, de tr\u00e9ning vagy e-learning sz\u00fcks\u00e9ges, ha az alapismeretek \u00e1tad\u00e1sa a c\u00e9l. Team coachingra akkor \u00e9rdemes gondolni, ha a szervezet vezet\u0151inek k\u00f6z\u00f6sen kell valamelyik vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gben fejl\u0151dni, amely kider\u00fclhet egy 360 fokos felm\u00e9r\u00e9sb\u0151l vagy development center [szerk.: fejleszt\u0151 k\u00f6zpont] eredm\u00e9nyb\u0151l. Elt\u00e9r\u0151 szervezetek vezet\u0151i pedig kiv\u00e1l\u00f3an fejleszthetik vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9g\u00fcket meetupokon vagy mastermind csoportokban a esetfeldolgoz\u00e1s ment\u00e9n, vagy buddy rendszerben, ahol az egym\u00e1st\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 tanul\u00e1s \u00e1ll a k\u00f6z\u00e9ppontban.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>Ez a k\u00e9pz\u00e9sm\u00f3dszertani arzen\u00e1l a legt\u00f6bb k\u00e9szs\u00e9g eset\u00e9n fenn\u00e1ll, \u00edgy a HR akkor v\u00e9gzik kiv\u00e1l\u00f3an a dolg\u00e1t, ha egy\u00e9nekre szabottan tudja megtal\u00e1lni a fejleszt\u00e9si m\u00f3dszert, r\u00e1ad\u00e1sul a k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konys\u00e1got szem el\u0151tt tartva.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Milyen m\u00e9r\u0151sz\u00e1mokkal lehet a leghat\u00e9konyabban nyomon k\u00f6vetni a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szinten l\u00e9v\u0151 koll\u00e9g\u00e1k fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t?<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>A k\u00e9pz\u00e9sekre az\u00e9rt van sz\u00fcks\u00e9g, mert valamilyen probl\u00e9m\u00e1t azzal k\u00edv\u00e1nunk megoldani, \u00edgy legegyszer\u0171bb m\u00e9r\u0151sz\u00e1m, hogy az a probl\u00e9ma cs\u00f6kkent-e, elh\u00e1rult-e: ilyen p\u00e9ld\u00e1ul, hogy cs\u00f6kkent-e a hibasz\u00e1m vagy a munka elv\u00e9gz\u00e9si ideje Nehezebben m\u00e9rhet\u0151, de arra is lehet adatot gy\u0171jteni, hogy egy vezet\u0151 csapat\u00e1ban t\u00f6bb \u00f6tlet sz\u00fcletik-e, ill. val\u00f3sul-e meg. Vagy egy csapatban kevesebbszer akad el az inform\u00e1ci\u00f3, jobban sz\u00e1m\u00edtanak egym\u00e1sra a csapattagok, hamarabb \u00e1llnak bele a konfliktusba \u00e9s oldj\u00e1k meg.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>Nagyon fontos, hogy legyen egy\u00e9rtelm\u0171 a munkat\u00e1rs sz\u00e1m\u00e1ra, hogy az adott k\u00e9pz\u00e9ssel mi az elv\u00e1r\u00e1s az ir\u00e1ny\u00e1ba, \u00e9s az mik\u00e9nt lesz ut\u00e1nk\u00f6vetve \u2013 egy ilyen transzparens keret ugyanis t\u00e1mogatja az \u0151 tanul\u00e1s\u00e1t, fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u00a0Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl, hogyan v\u00e1lthat\u00f3 a tanul\u00e1si folyamat m\u00e9rhet\u0151 fejl\u0151d\u00e9sre, \u00e9s kinek a kez\u00e9ben van a v\u00e1llalat fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek kulcsa.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11821,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-11820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ezekre figyelj\u00fcnk, ha a v\u00e1llalatunk k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1n dolgozunk! - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl, hogyan v\u00e1lthat\u00f3 a tanul\u00e1si folyamat m\u00e9rhet\u0151 fejl\u0151d\u00e9sre, \u00e9s kinek a kez\u00e9ben van a v\u00e1llalat fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek kulcsa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ezekre figyelj\u00fcnk, ha a v\u00e1llalatunk k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1n dolgozunk! - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl, hogyan v\u00e1lthat\u00f3 a tanul\u00e1si folyamat m\u00e9rhet\u0151 fejl\u0151d\u00e9sre, \u00e9s kinek a kez\u00e9ben van a v\u00e1llalat fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek kulcsa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-08T07:00:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/\",\"name\":\"Ezekre figyelj\u00fcnk, ha a v\u00e1llalatunk k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1n dolgozunk! - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-08T07:00:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl, hogyan v\u00e1lthat\u00f3 a tanul\u00e1si folyamat m\u00e9rhet\u0151 fejl\u0151d\u00e9sre, \u00e9s kinek a kez\u00e9ben van a v\u00e1llalat fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek kulcsa.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Ezekre figyelj\u00fcnk, ha a v\u00e1llalatunk k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1n dolgozunk!\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ezekre figyelj\u00fcnk, ha a v\u00e1llalatunk k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1n dolgozunk! - HR feed - powered by Profession","description":"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl, hogyan v\u00e1lthat\u00f3 a tanul\u00e1si folyamat m\u00e9rhet\u0151 fejl\u0151d\u00e9sre, \u00e9s kinek a kez\u00e9ben van a v\u00e1llalat fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek kulcsa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Ezekre figyelj\u00fcnk, ha a v\u00e1llalatunk k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1n dolgozunk! - HR feed - powered by Profession","og_description":"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl, hogyan v\u00e1lthat\u00f3 a tanul\u00e1si folyamat m\u00e9rhet\u0151 fejl\u0151d\u00e9sre, \u00e9s kinek a kez\u00e9ben van a v\u00e1llalat fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek kulcsa.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2026-01-08T07:00:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/","name":"Ezekre figyelj\u00fcnk, ha a v\u00e1llalatunk k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1n dolgozunk! - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk.jpg","datePublished":"2026-01-08T07:00:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl, hogyan v\u00e1lthat\u00f3 a tanul\u00e1si folyamat m\u00e9rhet\u0151 fejl\u0151d\u00e9sre, \u00e9s kinek a kez\u00e9ben van a v\u00e1llalat fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek kulcsa.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_ezekre-figyeljunk-ha-a-vallalatunk-kepessegfejlesztesi-strategiajan-dolgozunk.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Ezekre figyelj\u00fcnk, ha a v\u00e1llalatunk k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1n dolgozunk!"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11820"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11825,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11820\/revisions\/11825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}